班子2023年主題教育專題民主生活會對照檢查材料

班子2023年主題教育專題民主生活會對照檢查材料

遵照此次民主生活會的議程，我xx黨委黨組團隊致力於深入研究習近平新時代中國特色社會主義思想以及黨的XX大精神，我們的領導團隊堅定問題導向，增強問題意識，在深入開展學習研討、廣泛進行談心談話，積極徵求各方面意見的基礎上，我們按照文件明確的理論學習、政治素質、能力素養、責任擔當、工作作風、廉潔自律等六個方面，以及習近平總書記提出的“十二個方面”的具體要求，對領導團隊可能存在的問題進行深入對照與查找。現在，我們將進行對照檢查報告如下：

一、問題查擺

（一）理論學習方面

一是我們認識到自主學習尚未完全到位，體現在理論學習的系統性不足。常態化學習雖已常規性進行，然而在積極性、主動性、創新性方面尚存短板。尤其是在支委班子的集體學習與深入討論方面顯得不足，學習內容選擇上存在偏頗，側重於一般性學習而忽視加強重點和深度學習，書寫學習筆記的習慣亦需加強。對於理論知識的深入鑽研不到位，未能深刻把握黨的理論體系，學習方式略顯淺薄，對政治理論的深入學習尚未形成常態。學習渠道較爲單一，主要通過閱讀書籍和使用“學習強國”等平臺，需要進一步拓寬深度學習和交流的方式，強化對XX大報告精神和內涵的深刻理解。

二是在學以致用方面，存在顯著短板。在把學習成果運用於實踐中，尤其是結合公司的具體情況貫徹落實黨的理論和決策時，存在不足。在實際工作中，如“雲改數轉”、“科技創新”等方面，將理論與實踐相結合的能力有待進一步提升。

（二）政治素質方面

一是思想認識上存在差異。學習消化黨的理論和路線方針政策需時，導致認識和執行的及時性與準確性有所欠缺，與黨中央的高度一致性上有“時差”。

二是政治意識上存間隙。我們未能充分結合提高政治修養、錘鍊黨性與開展組織生活，對於“兩個確立”和公司發展結合的研究不足，有關學習貫徹的建議較多，而具體的建設性措施較少。

三是大局意識上有不足。在執行集團和省公司黨委的決策部署時，從戰略高度謀劃工作尚顯不足，存在站位低、視野狹窄等問題。缺乏從戰略層面和辯證思維出發，統籌推動公司工作的主動性和前瞻性。

（三）能力本領方面

一是危機意識有待提升。在當前新形勢的變化下，我公司在風險預判和風險管理方面的認識顯然尚未達到應有的高度。特別是在推進“科技創新”這一關鍵議題時，對可能遭遇的挑戰和困難估量不足，導致取得的成果未能充分顯現。在面臨“科創”層面的強專業性和嚴格標準時，我們發現班子成員乃至整體員工顯現出較爲普遍的能力焦慮、認識不全和技能提升的需求。這要求我們必須增強自我施壓、自學和自我完善的意識。

二是創新意識有待提升。在新發展理念的貫徹中，我們體會到存在着不小的距離，無論是在宏觀規劃、頂層決策還是政策設定方面，都有較大的提升空間。問題解決的導向性並不明顯，業務處理和工作實施缺乏創新思維和整體規劃。雖然按部就班的任務得到了完成，但在開拓具備公司特質的創新路徑上則顯得缺乏。公司發展面臨的重大阻礙，例如急需的高級專業人才短缺等問題，依然未能得到根本性破解。

三是統籌能力有待提升。我們黨支部在構建共同負責和集體決策的工作氛圍方面仍需努力。其中一些成員還停留在個人主義階段，未能充分從公司整體的發展視角出發，提出深思熟慮、切實可行的策略和措施。在分管業務的系統關聯和相互作用方面的認識仍顯不足，缺少相應的統籌協調能力。因此，雖然工作部署衆多，但助推問題解決的行動卻遠遠不夠，這在某種程度上影響了工作的最終效果。

（四）擔當作爲方面

一是責任擔當不夠。在一些領導幹部和部門中，對職責的認識不夠到位，對大局的把握不夠宏觀，責任感亟需加強。特別是在處理跨部門協作等“責任田”中的事務時，推諉現象仍然。

二是攻堅克難不夠。在公司規模發展的關鍵時期，落實公司戰略的步伐未能與公司發展同步，推進速度較慢。對事業的奉獻精神和持之以恆的決心尚顯不足，工作中經常出現依賴、等待的心態，使得工作進度難以達到預期目標。主要體現在能力推廣不足，未能將自有能力產品融入主要政企條線中，機制不夠完善，導致客戶經理的推廣動力不強；同時，在行業產品的底層通用能力建設上還存在技術短板，如視頻雲平臺在算法應用方面未能全面對接，能力落地單一，客戶需求匹配不足，視頻存儲能力不滿足業務發展的要求。

（五）工作作風方面

一是“兩個作用”發揮不到位。面對改革發展的重大使命，黨支部在緊密圍繞中心工作上所做的工作尚未深入、紮實。在發揮黨支部戰鬥堡壘作用和增強黨員戰鬥力、凝聚力方面表現不足；攻堅克難的精神還須加強。在重大項目開展中，黨支部的系統安排不夠到位，黨員的模範先鋒作用與黨支部的戰鬥堡壘作用結合不夠緊密，共產黨員的身份亮明和衝鋒在前的先鋒模範作用並不突出。

二是踐行“全心全意爲人民服務”的宗旨上有差距，全面支撐意識不到位。在全心全意爲人民服務的根本宗旨上，還存在差距，全面支撐意識有待提高。部分部門和個人存在“看風使舵”的態度，對商機不足、難度較大的市縣公司項目支持不力，表現出對項目的選擇性。

（六）廉潔自律方面

一是監督管理還需進一步嚴格規範。在黨風廉政建設和紀檢監督方面的工作還有提升空間。黨支部在落實“主體責任”方面還需做得更加到位，在監督體系建設和人員隊伍建設上存在不少差距，需要進一步強化廉潔風險防範的紀檢監督力度和效能。

二是“四風”糾治有待加強。對於上級部署的工作，我們在推進落實和跟蹤問效上還需加強。例如，有的工作僅在部署和驗收後便認爲完成，但實際上工作並未徹底到位。文風會風方面也需要進一步改進，目前以會議、文件和講話的形式落實相關工作的現象仍有所存在。

（七）反面典型案例剖析

反面案例爲：網絡信息安全管理中的風險暴露

公司網絡信息安全管理存在的問題令人警覺。具體而言，在2022年，我們自行檢測到50餘個與智能視頻雲平臺、雲網融合平臺相關的非常規業務邏輯漏洞。而到2023年8月底，這一數字升至超過100個，主要集中在智慧社區平臺、智慧樓宇平臺及標品平臺上。

在未經批准擅自開放網絡暴露面信息系統的行爲方面，2022年省公司監測到5起此類事件，我們自身監測到6起；2023年截至8月，省公司和我們分別監測到1起和3起此類行爲。此外，弱口令、敏感信息泄露以及釣魚郵件攻擊成功的網絡信息安全事件也時有發生。

對此，我們深感教訓，並認識到，雖省公司針對2022年的網絡安全事件對我們進行了考覈，我們也對相關責任部門進行了十倍加權考覈，但這些都僅是手段，真正的目標在於問題的解決和風險的規避。

鑑此，我們已經落實了以下幾項措施：

一、確立產品上線審批機制，所有新產品和主要版本更新均須通過安全性評估後方能推向市場；

二、建立定期安全測試程序，每月進行安全測試，同時引入年度考覈機制；

三、嚴格執行資產清查及月度安全自檢，要求各單位在上報資產的同時完成內部安全自查；

四、簽署網絡信息安全責任狀，確保各單位人員簽訂《網絡安全責任書》，並與四方單位及其人員簽訂《四方單位網絡與信息安全責任及保密承諾書》、《xx分公司外來人員信息安全保密協議》等文件；

五、強化安全意識，提升安全知識普及率，制定相應的考覈問責措施。

網絡信息安全僅是安全生產工作的一環。要全面理解安全事故的嚴重性和安全生產的至關重要性。安全是企業發展的基礎，也是企業拓展市場的先決條件。因此，我們必須從政治上提升站位，加強思想認識，強化領導層的組織引導，嚴格執行安全生產的主體責任，完善監管制度，加強事故預防機制，深化安全教育宣傳，確保安全生產責任制的全面落實。

未來，我們將不斷深化對習近平總書記關於安全生產的重要論述的學習，保持高度警惕，加強安全生產管理，堅定不移地樹立“安全第一”的思想，全員參與，科學防控，預防爲主，力爭構建一個安全、穩定、和諧的生產環境。。

二、原因剖析

在進行自我批評時，以下幾點問題需引起我們黨支部的高度重視：

一、深化學習教育的不足

我們對習近平新時代中國特色社會主義思想的深刻理解和實際應用仍有待加強。在不斷學習和內化這些指導思想的過程中，我們尚未形成常態化的學習機制。黨支部的集中學習不夠及時、全面和系統，個人的自學也缺乏持之以恆的積極性和堅定性。特別是在深度理解和應用這些思想方面，我們的努力尚顯不足，未能有效地把學習成果轉化爲解決實際問題的能力和推動工作發展的水平。

二、政治建設的薄弱環節

我們在政治建設上存在的問題，主要是對新形勢下加強黨的建設的重要性和緊迫性的認識不夠全面。我們在鞏固政治根基、培育政治生態、防範政治風險、保持政治本色、提高政治能力等方面的研究深度不足，採取的措施不夠全面，力度不夠堅決。此外，我們的政治站位和工作站位仍有提升空間，政治意識和政治敏感性與當前形勢和任務的要求之間存在差距，黨的領導的貫徹落實在政治、思想、組織各方面，以及決策、執行、監督各環節的實施還不夠到位。

三、問題導向的模糊不明

對於公司整體發展質量存在的差距，我們認爲原因主要在於黨支部班子對習近平新時代中國特色社會主義思想強調的“堅持問題導向”的科學方法和工作方法認識不夠深刻，運用不夠靈活。我們在識別問題、正視問題、解決問題的過程中表現不夠優秀。同時，在對公司定位的把握以及抓住新形勢下發展機遇的意識和能力上，我們也表現得相對薄弱。

四、幹事創業的緊迫感不強

在幹事創業的方面，我們的責任感、使命感和進取心還有待增強。特別是在危機中尋找新機遇、在變局中開闢新局面的能力尚未充分展現。我們對“學習思想、增強黨性、重視實踐、創造新功”的根本任務理解不夠深入，落實不夠徹底。面對黨組織建設、項目建設等繁重任務時，仍有守舊、思想落後、墨守成規、畏難情緒等問題，與習近平總書記提出的“敢於旗幟鮮明，敢於較真碰硬，對工作任勞任怨、竭盡全力、有始有終、有爲有成”的要求相比，我們還存在較大的差距。

三、整改措施

一、提高理論素養，深化思想政治工作

我們黨支部將不懈加強理論學習，不斷深化對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解與應用。我們將致力於深刻把握黨的XX大精神，確保思想政治引領的堅定性。恪守組織生活制度，提升學習效率與成果，通過有效利用學習強國、燈塔系統等平臺，實現理論知識的內化與應用。在國家發展大局中，我們將從高瞻遠矚的角度，準確謀劃公司業務戰略，將新發展理念轉化爲實際行動，並以創新精神捕捉髮展機遇。

二、鍛鍊紀律作風，建設高效執行團隊

堅守黨的政治建設的根本要求，我們將始終按照最嚴格的標準，切實執行黨章黨規和新形勢下黨內政治生活的各項準則。我們將提升依制度、依程序、依規矩行事的意識，確保“三重一大”事項經過集體決策，以集體智慧強化民主。我們致力於將學習成果與實踐相結合，提升指導工作的實效性，不斷增強支委班子在決策、協調、人才選拔、任務執行和創新方面的能力。

三、增強擔當意識，提升團隊凝聚與戰鬥力

我們將進一步增強對主業的專注與執着，全面落實國家總體安全觀，主動適應新時代發展的趨勢和要求，推動工作迅速發展。增強實幹精神，針對公司發展中的關鍵問題，引領開展調研，制定精準整改措施，集聚各方資源，大力解決重大問題和挑戰。堅持服務爲民的宗旨，實施積極有效的激勵措施，推動解決面臨的實際困難，點燃幹部職工幹事創業的激情。

遵照此次民主生活會的議程，我xx黨委黨組團隊致力於深入研究習近平新時代中國特色社會主義思想以及黨的XX大精神，我們的領導團隊堅定問題導向，增強問題意識，在深入開展學習研討、廣泛進行談心談話，積極徵求各方面意見的基礎上，我們按照文件明確的理論學習、政治素質、能力素養、責任擔當、工作作風、廉潔自律等六個方面，以及習近平總書記提出的“十二個方面”的具體要求，對領導團隊可能存在的問題進行深入對照與查找。現在，我們將進行對照檢查報告如下：

一、問題查擺

（一）理論學習方面

一是我們認識到自主學習尚未完全到位，體現在理論學習的系統性不足。常態化學習雖已常規性進行，然而在積極性、主動性、創新性方面尚存短板。尤其是在支委班子的集體學習與深入討論方面顯得不足，學習內容選擇上存在偏頗，側重於一般性學習而忽視加強重點和深度學習，書寫學習筆記的習慣亦需加強。對於理論知識的深入鑽研不到位，未能深刻把握黨的理論體系，學習方式略顯淺薄，對政治理論的深入學習尚未形成常態。學習渠道較爲單一，主要通過閱讀書籍和使用“學習強國”等平臺，需要進一步拓寬深度學習和交流的方式，強化對XX大報告精神和內涵的深刻理解。

二是在學以致用方面，存在顯著短板。在把學習成果運用於實踐中，尤其是結合公司的具體情況貫徹落實黨的理論和決策時，存在不足。在實際工作中，如“雲改數轉”、“科技創新”等方面，將理論與實踐相結合的能力有待進一步提升。

（二）政治素質方面

一是思想認識上存在差異。學習消化黨的理論和路線方針政策需時，導致認識和執行的及時性與準確性有所欠缺，與黨中央的高度一致性上有“時差”。

二是政治意識上存間隙。我們未能充分結合提高政治修養、錘鍊黨性與開展組織生活，對於“兩個確立”和公司發展結合的研究不足，有關學習貫徹的建議較多，而具體的建設性措施較少。

三是大局意識上有不足。在執行集團和省公司黨委的決策部署時，從戰略高度謀劃工作尚顯不足，存在站位低、視野狹窄等問題。缺乏從戰略層面和辯證思維出發，統籌推動公司工作的主動性和前瞻性。

（三）能力本領方面

一是危機意識有待提升。在當前新形勢的變化下，我公司在風險預判和風險管理方面的認識顯然尚未達到應有的高度。特別是在推進“科技創新”這一關鍵議題時，對可能遭遇的挑戰和困難估量不足，導致取得的成果未能充分顯現。在面臨“科創”層面的強專業性和嚴格標準時，我們發現班子成員乃至整體員工顯現出較爲普遍的能力焦慮、認識不全和技能提升的需求。這要求我們必須增強自我施壓、自學和自我完善的意識。

二是創新意識有待提升。在新發展理念的貫徹中，我們體會到存在着不小的距離，無論是在宏觀規劃、頂層決策還是政策設定方面，都有較大的提升空間。問題解決的導向性並不明顯，業務處理和工作實施缺乏創新思維和整體規劃。雖然按部就班的任務得到了完成，但在開拓具備公司特質的創新路徑上則顯得缺乏。公司發展面臨的重大阻礙，例如急需的高級專業人才短缺等問題，依然未能得到根本性破解。

三是統籌能力有待提升。我們黨支部在構建共同負責和集體決策的工作氛圍方面仍需努力。其中一些成員還停留在個人主義階段，未能充分從公司整體的發展視角出發，提出深思熟慮、切實可行的策略和措施。在分管業務的系統關聯和相互作用方面的認識仍顯不足，缺少相應的統籌協調能力。因此，雖然工作部署衆多，但助推問題解決的行動卻遠遠不夠，這在某種程度上影響了工作的最終效果。

（四）擔當作爲方面

一是責任擔當不夠。在一些領導幹部和部門中，對職責的認識不夠到位，對大局的把握不夠宏觀，責任感亟需加強。特別是在處理跨部門協作等“責任田”中的事務時，推諉現象仍然。

二是攻堅克難不夠。在公司規模發展的關鍵時期，落實公司戰略的步伐未能與公司發展同步，推進速度較慢。對事業的奉獻精神和持之以恆的決心尚顯不足，工作中經常出現依賴、等待的心態，使得工作進度難以達到預期目標。主要體現在能力推廣不足，未能將自有能力產品融入主要政企條線中，機制不夠完善，導致客戶經理的推廣動力不強；同時，在行業產品的底層通用能力建設上還存在技術短板，如視頻雲平臺在算法應用方面未能全面對接，能力落地單一，客戶需求匹配不足，視頻存儲能力不滿足業務發展的要求。

（五）工作作風方面

一是“兩個作用”發揮不到位。面對改革發展的重大使命，黨支部在緊密圍繞中心工作上所做的工作尚未深入、紮實。在發揮黨支部戰鬥堡壘作用和增強黨員戰鬥力、凝聚力方面表現不足；攻堅克難的精神還須加強。在重大項目開展中，黨支部的系統安排不夠到位，黨員的模範先鋒作用與黨支部的戰鬥堡壘作用結合不夠緊密，共產黨員的身份亮明和衝鋒在前的先鋒模範作用並不突出。

二是踐行“全心全意爲人民服務”的宗旨上有差距，全面支撐意識不到位。在全心全意爲人民服務的根本宗旨上，還存在差距，全面支撐意識有待提高。部分部門和個人存在“看風使舵”的態度，對商機不足、難度較大的市縣公司項目支持不力，表現出對項目的選擇性。

（六）廉潔自律方面

一是監督管理還需進一步嚴格規範。在黨風廉政建設和紀檢監督方面的工作還有提升空間。黨支部在落實“主體責任”方面還需做得更加到位，在監督體系建設和人員隊伍建設上存在不少差距，需要進一步強化廉潔風險防範的紀檢監督力度和效能。

二是“四風”糾治有待加強。對於上級部署的工作，我們在推進落實和跟蹤問效上還需加強。例如，有的工作僅在部署和驗收後便認爲完成，但實際上工作並未徹底到位。文風會風方面也需要進一步改進，目前以會議、文件和講話的形式落實相關工作的現象仍有所存在。

（七）反面典型案例剖析

反面案例爲：網絡信息安全管理中的風險暴露

公司網絡信息安全管理存在的問題令人警覺。具體而言，在2022年，我們自行檢測到50餘個與智能視頻雲平臺、雲網融合平臺相關的非常規業務邏輯漏洞。而到2023年8月底，這一數字升至超過100個，主要集中在智慧社區平臺、智慧樓宇平臺及標品平臺上。

在未經批准擅自開放網絡暴露面信息系統的行爲方面，2022年省公司監測到5起此類事件，我們自身監測到6起；2023年截至8月，省公司和我們分別監測到1起和3起此類行爲。此外，弱口令、敏感信息泄露以及釣魚郵件攻擊成功的網絡信息安全事件也時有發生。

對此，我們深感教訓，並認識到，雖省公司針對2022年的網絡安全事件對我們進行了考覈，我們也對相關責任部門進行了十倍加權考覈，但這些都僅是手段，真正的目標在於問題的解決和風險的規避。

鑑此，我們已經落實了以下幾項措施：

一、確立產品上線審批機制，所有新產品和主要版本更新均須通過安全性評估後方能推向市場；

二、建立定期安全測試程序，每月進行安全測試，同時引入年度考覈機制；

三、嚴格執行資產清查及月度安全自檢，要求各單位在上報資產的同時完成內部安全自查；

四、簽署網絡信息安全責任狀，確保各單位人員簽訂《網絡安全責任書》，並與四方單位及其人員簽訂《四方單位網絡與信息安全責任及保密承諾書》、《xx分公司外來人員信息安全保密協議》等文件；

五、強化安全意識，提升安全知識普及率，制定相應的考覈問責措施。

網絡信息安全僅是安全生產工作的一環。要全面理解安全事故的嚴重性和安全生產的至關重要性。安全是企業發展的基礎，也是企業拓展市場的先決條件。因此，我們必須從政治上提升站位，加強思想認識，強化領導層的組織引導，嚴格執行安全生產的主體責任，完善監管制度，加強事故預防機制，深化安全教育宣傳，確保安全生產責任制的全面落實。

未來，我們將不斷深化對習近平總書記關於安全生產的重要論述的學習，保持高度警惕，加強安全生產管理，堅定不移地樹立“安全第一”的思想，全員參與，科學防控，預防爲主，力爭構建一個安全、穩定、和諧的生產環境。。

二、原因剖析

在進行自我批評時，以下幾點問題需引起我們黨支部的高度重視：

一、深化學習教育的不足

我們對習近平新時代中國特色社會主義思想的深刻理解和實際應用仍有待加強。在不斷學習和內化這些指導思想的過程中，我們尚未形成常態化的學習機制。黨支部的集中學習不夠及時、全面和系統，個人的自學也缺乏持之以恆的積極性和堅定性。特別是在深度理解和應用這些思想方面，我們的努力尚顯不足，未能有效地把學習成果轉化爲解決實際問題的能力和推動工作發展的水平。

二、政治建設的薄弱環節

我們在政治建設上存在的問題，主要是對新形勢下加強黨的建設的重要性和緊迫性的認識不夠全面。我們在鞏固政治根基、培育政治生態、防範政治風險、保持政治本色、提高政治能力等方面的研究深度不足，採取的措施不夠全面，力度不夠堅決。此外，我們的政治站位和工作站位仍有提升空間，政治意識和政治敏感性與當前形勢和任務的要求之間存在差距，黨的領導的貫徹落實在政治、思想、組織各方面，以及決策、執行、監督各環節的實施還不夠到位。

三、問題導向的模糊不明

對於公司整體發展質量存在的差距，我們認爲原因主要在於黨支部班子對習近平新時代中國特色社會主義思想強調的“堅持問題導向”的科學方法和工作方法認識不夠深刻，運用不夠靈活。我們在識別問題、正視問題、解決問題的過程中表現不夠優秀。同時，在對公司定位的把握以及抓住新形勢下發展機遇的意識和能力上，我們也表現得相對薄弱。

四、幹事創業的緊迫感不強

在幹事創業的方面，我們的責任感、使命感和進取心還有待增強。特別是在危機中尋找新機遇、在變局中開闢新局面的能力尚未充分展現。我們對“學習思想、增強黨性、重視實踐、創造新功”的根本任務理解不夠深入，落實不夠徹底。面對黨組織建設、項目建設等繁重任務時，仍有守舊、思想落後、墨守成規、畏難情緒等問題，與習近平總書記提出的“敢於旗幟鮮明，敢於較真碰硬，對工作任勞任怨、竭盡全力、有始有終、有爲有成”的要求相比，我們還存在較大的差距。

三、整改措施

一、提高理論素養，深化思想政治工作

我們黨支部將不懈加強理論學習，不斷深化對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解與應用。我們將致力於深刻把握黨的XX大精神，確保思想政治引領的堅定性。恪守組織生活制度，提升學習效率與成果，通過有效利用學習強國、燈塔系統等平臺，實現理論知識的內化與應用。在國家發展大局中，我們將從高瞻遠矚的角度，準確謀劃公司業務戰略，將新發展理念轉化爲實際行動，並以創新精神捕捉髮展機遇。

二、鍛鍊紀律作風，建設高效執行團隊

堅守黨的政治建設的根本要求，我們將始終按照最嚴格的標準，切實執行黨章黨規和新形勢下黨內政治生活的各項準則。我們將提升依制度、依程序、依規矩行事的意識，確保“三重一大”事項經過集體決策，以集體智慧強化民主。我們致力於將學習成果與實踐相結合，提升指導工作的實效性，不斷增強支委班子在決策、協調、人才選拔、任務執行和創新方面的能力。

三、增強擔當意識，提升團隊凝聚與戰鬥力

我們將進一步增強對主業的專注與執着，全面落實國家總體安全觀，主動適應新時代發展的趨勢和要求，推動工作迅速發展。增強實幹精神，針對公司發展中的關鍵問題，引領開展調研，制定精準整改措施，集聚各方資源，大力解決重大問題和挑戰。堅持服務爲民的宗旨，實施積極有效的激勵措施，推動解決面臨的實際困難，點燃幹部職工幹事創業的激情。