寫給老員工的感謝信(精選多篇)

第一篇：寫給新員工和老員工

寫給新員工和老員工

1. 要麼全力以赴的幹，要麼早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開幹，你要明白，做企業不是做慈善，如果你願意被慈善，建議你去要飯。

2. 別把老闆和上司當傻子，他裝s不等於真s，不追究不代表他不記得，只是他給你機會去磨練，你的這些小伎倆他早就比你耍的專業幾百倍了，不然他也不敢坐上這個位置。

3. 別見人就說你有多苦逼，說久了一定會成爲公司裏最苦逼的那一個，苦逼了還沒結果，只能說明你不是智商有問題就是sb，因爲沒人在乎你苦逼的過程，只在意你得意的結果，包括你自己。

4. 對工作，一諾千金，言出必行，每次放空炮，還有誰會相信你能做好，憑什麼讓公司給你最好的資源。

5. 別以爲自己很牛，真要覺得自己很牛，拿工作結果出來看，這比你吹一萬次牛更有說服力，更能得到公司的認可。

6. 馬屁少一點吧！我相信再響再爽的馬屁也頂不上你出色工作成果功力的十分之一

7. 少看那些養生類的貼子，你還不至於那麼早就老死，多看幾本書、多一點運動好過你看一萬篇養生，我也相信沒人不希望自己身體健康，但我更相信你會更渴望成功 ，而且比你成功千萬倍人正在比你付出千萬倍的努力、熬夜、加班，我也一樣。我更希望做個轟轟烈烈的英雄也不要做個默默無聞的老不死。 更何況我所知道的數輩工作狂大多數都長壽健康。

8. 別爲小錢糾結，你那三塊五毛二沒人在乎，搞不好你還落個小氣鬼的臭名，太在乎小錢的人將一輩子爲小錢發愁，因爲小錢思維對你來說會很容易成爲習慣。

9. 忠誠是你在公司存在的保命線，沒業績沒成果有它你還能存在，沒它了就算你再牛b也狗屁不是，而且很快你就會臭名昭著。

10. 對自己狠一點，逼自己努力，再過五年你將會感謝今天發狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。

第二篇：寫給離職員工的感謝信

你好！

你在公司服務整整一年，一年，就漫長的人類世界來說，也許只是短暫的一瞬，但就個人而言，也算不短的歲月，寫給離職員工的感謝信。

在你提出離職的那一刻，我有種酸酸的感覺，畢竟，我不只一次跟你們說，大家一起努力，共同退休。

但你因爲個人發展，在勞動合同到期的那一天，選擇離開服務過365天的瀟湘文化，真有一種說不出的滋味，感謝信《寫給離職員工的感謝信》。

就設計能力而言，你並不佔優勢，但你忠厚坦誠、任勞任怨，在這物慾橫流的社會，是難得的美德。所以，我一直非常喜歡你。

不知你以後會做些什麼，希望以你的美德去感染更多願意支持與幫助你的人，焉知，人格魅力纔是人生髮展最大的銳器。

你已經離開公司了，我將這封遲到的感謝信發給你哥哥，希望他轉交給你，真誠感謝你爲公司所做的艱辛付出，瀟湘文化永遠不會忘記你的功勞。方便的時候，常回“家”看看。

謹祝

事業有成、幸福平安！

第三篇：寫給員工的感謝信

各位同仁們大家下午好：

舊的即將過去的，但我們餐飲企業受多方面影響，旅(推薦打開範文網)遊市場跌蕩起伏，給我們餐飲企業經營帶來很大的變數。

漁人**頭已經依靠品牌、依靠優質服務來贏得了市場。事實證明，我們已經有能力實現我們共同的願望——建設一個靠人**化管理來提升優質服務、品牌的企業。這是我們所有員工共同奮鬥、進步的結果，是對我們所有員工三年來相濡以沫、不離不棄對企業對總公司的回報。企業是我們共同的大家庭，她承載着我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她，愛護她的文化和我們締造的氛圍，眼下，春節將近，部分員工思想去留，在此，向全體員工們致信一封，望思量。漁人**頭的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的開業至今的夥伴;**頭的發展，更需要新鮮血液不斷的加盟。不同的背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，衝擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。

我們的*頭好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了來自不同地區的夥伴。你們家境、品*不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，在企業中都卻扮演着不同的角色，有做衛生的大姨、有對客服務的小妹們、有摘菜、殺魚、打荷的弟兄們，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公。

企業大家庭又是一個學校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓、考覈，通過學習、工作和鍛鍊，在工作中學習，在前進中成長。同時，企業提供給員工發展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我作爲店經理，加入這個團隊較晚，但我欣喜地看到，在我們企業不斷髮展過程中，已經培養和造就了大批人才，如d區部長劉玉華、預訂部部長馬立偉等各區域的優秀員工，他們在企業的各個崗位都發揮着重要的作用。這裏更沒有職位高低之別，餐時忙碌時上到總經理下到部長都將和員工們並肩作戰，目標就是共同的服務好來用餐的客人，因他們是我們的衣食父母。企業更不會忘記這些可愛的員工們，是他們靠優質服務、感動式服務贏得了客人的再次光臨。點點遺憾是大家的付出並沒有得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只有企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作;有的說回家過年，明年在換個工作，但是，我要奉勸的是，漁人**頭依靠集團管理優勢，在人力資源管理上、在企業以人爲本的管理理念上，福利、政策、工資、待遇都將是同行業中最好的。各項勞動法規企業是如數執行落實，如每年享有帶薪年休假和法定節假日補助等。

企業衷心期望全體同仁能與*頭共成長，共進步，期待全體同仁的家屬對我們企業繼續予以大力支持，正是您們在後面的默默支持，使我們的員工無後顧之憂，努力工作、勇往直前!願每一員工在企業快樂工作中建功立業，與企業一道走向成功。勝利的榮耀屬於我們企業，也屬於企業的全體同仁。

xxx代表

第四篇：公司寫給員工的感謝信

各位同仁：大家好，大家辛苦了，我們在經歷了n多年的輝煌之後，又度過了xx不平凡的春秋。過去的一年，旅遊市場跌蕩起伏，給我們企業的、經營帶來很大的變數。我們攜手並肩，互相激勵，共同努力，終於取得不俗的成果。我們在鄭州新的公司，藍圖繪就、開始盈利。願意和企業一起奮鬥、成長的各位同仁，將在一個新的平臺上繼續創業的征程。現在，我們迎來了企業騰飛的曙光。事實證明，我們已經有能力實現我們多年的願望——建設一個現代化的旅遊企業集團，這是我們多年來共同奮鬥、勵精圖治的結果，是對我們多年來相濡以沫、不離不棄的回報。企業是我們共同的大家庭，她承載着我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她。企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業夥伴；企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，衝擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。我們的企業集團好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區的弟子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演着不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公。企業大家庭又是一個學校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓、考覈，通過學習、工作和鍛鍊，在工作中學習，在前進中成長。同時，企業提供給員工發展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們企業從小到大的發展過程中，已經培養和造就了大批人才，他們在企業的各個崗位發揮着越來越重要的作用。時常縈繞在我腦海的是在企業發展過程中作出貢獻的員工——這裏沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通員工，只要他給我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記。企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出並不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要員工朋友們的敬業愛崗、無私奉獻。在此，我向爲企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！我也代表企業向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意！正是您們在後面的默默支持，使我們的員工無後顧之憂，努力工作、勇往直前！我衷心期待全體同仁與我們企業共成長，期待全體同仁的家屬對我們企業繼續予以大力支持。作爲大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維繫着公司的興衰，更關係到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在爲企業努力工作的同時，都能關注健康，珍惜生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮鬥的成果。願每一員工在企業度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功。勝利的榮耀屬於我們企業，屬於企業的全體同仁。你們的朋友、董事長××2014年3月2日

其他網友還看了：

1、感謝信也能幫你成功

2、給總理的一封感謝信

3、校方給支助學生的企業的感謝信

4、給奶奶的感謝信

5、感謝信的概念與特點

6、給總理的一封感謝信

7、英文感謝信範文一份

第五篇：致老員工的感謝信

致老員工的感謝信

親愛的同事：

你好！首先祝願身體健康，工作順利，闔家幸福！

布嘉迪能有今天令人矚目的業績，凝聚着你的智慧、汗水、才幹和艱辛。你是布嘉迪創業期的開拓者，是成長期的耕耘者，以不離不棄的堅定信念，用勤奮、敬業、忠誠，鑄造了布嘉迪美好的今天，用你的青春和激情續寫着布嘉迪的新篇章。

公司能取得今天的成績，離不開你的不懈努力。感謝你幾年如一日的辛勤工作，感謝你對企業的忠誠、敬業與信任，感謝你不畏困難挑戰仍舊選擇爲布嘉迪工作，感謝你對公司的支持，嚴格遵守公司制度。同時公司希望你能再接再厲，發揮優秀老員工骨幹作用，作新員工的良好表率，共同奮進，讓布嘉迪更上一層樓。

看到布嘉迪現在運作有序，員工們和諧共處、樂業安居，公司發自內心的向你表示深深的敬意和感謝，你辛苦了！也許公司還有很多地方存在不足，但公司確信，只要我們攜手共創，布嘉迪將擁有更輝煌的未來！

總經理：

2014年7月4日