外用工勞動合同書

第一篇：外用工勞動合同書

甲方：

單位名稱：______________________

單位地址：______________________

單位性質________________________

乙方：__________________________

姓名：__________________________

性別：__________________________

出生日期：______________________

聘用時間：______________________

身份證號碼：____________________

聯繫電話：______________________

原退休單位或下崗單位：__________

退休證號或下崗證書號：__________

外來人員就業登記卡號：__________

家庭住址：______________________

郵政編碼：______________________

戶口所在地：____________________

經甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，雙方應共同遵守合同所列各項條款，違約者必須承擔法律責任。

第一條 甲方因工作需要，聘用_______同志（簡稱乙方）爲_______部門計劃外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。

試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

第二條 乙方同意甲方根據工作需要，聘用在_______部門、_______崗位爲計劃外用工。其崗位工作職責和要求：______________

第三條 甲乙雙方權益和義務

（一）甲方權利和義務：

1．根據國家有關法規、法律，以及甲方的規章制度對乙方進行管理；

2．依據國家有關政策對乙方實施獎勵或處罰；

3．根據乙方的崗位及工作要求，爲乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施；

4．保護乙方合法權益，按照有關規定，甲方按月支付人民

幣 元（含單位承擔養老保險金、失業保險金）。經費來源甲方或甲方所屬用工部門。

①以出勤天數計發聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負責考覈，並於次月1日將上月考勤報人事處，計財處每月 5 日(節假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。

②聘用單位根據實際情況可實行月酬金與獎金相結合，獎金根據對乙方的用工考覈情況由用工單位發放。

5．乙方在聘用期內發生的醫療費用自理。在工作時間、工作場所因突發病導致死亡，甲方給予乙方一次性撫卹金，一次性撫卹金爲月酬金乘以10個月。（聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外）。

（二）乙方權益和義務：

1．遵守甲方規定，服從甲方管理，按合同要求認真履行崗位職責（工作任務）；

2．享受甲方根據乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬；

3．勞動合同期滿，根據甲方工作需要，按平等自願的原則經雙方同意可繼續簽訂計劃外用工聘用合同。

第四條 有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：

1．乙方在聘用期間內，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求；

2．嚴重違反工作紀律或甲方的管理制度；

3．被依法追究刑事責任；

4．不履行聘用崗位合同規定的義務；

5．患病醫療終結後且不能繼續從事聘用崗位工作；

6．聘用合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達成協議。

第五條 任何一方解除協議，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除合同。

第六條 擔保人推薦聘用人員的承諾：

1．聘用人員必須遵紀守法，遵守學校的規章制度，履行崗位工作職責，愛護學校的公共設施和財產。

2．在工作中如出現由本原因給學校造成財產損害除追究當事人的責任及財產的賠償，擔保人同時承擔財產的賠償。

本合同一式四份（甲乙雙方、聘用單位、人事處），經雙方簽字後生效，具有法律效力。

擔保人簽字：_______________

甲方負責人簽字：___________

_______年_______月_______日

乙方簽字：_________________

_______年_______月_______日

第二篇：合同用工勞動合同書

編號：

臨時合同工勞動合同書

甲方：中鐵電氣化局集團第三工程有限公司大秦指揮部第四作業隊 乙方姓名：性別：原身份：

文化程度：出生年月：

身份證號碼：

家庭住址：

甲方根據生產（工作）需要，按照《勞動法》及《中鐵電氣化集團臨時工、勞務工管理辦法》的有關規定，招收乙方爲臨時合同工。經雙方平等協商同意，簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限自年月日起，至年月日止。試用期自年月日起，至年月日止。

二、工作內容

1、乙方根據甲方生產（工作）需要，擔任崗位（工種）工作。

2、乙方必須按照甲方關於本崗位工作任務和責任制的要求。按質按量完成生產（工作）任務。

3、乙方必須服從甲方調配，完成甲方分配的臨時工作。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方按照崗位（工作）要求，爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

2、甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓，並在生產（工作）中嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

3、乙方在甲方的工作時間、方式，按甲方的規定執行。

四、勞動報酬

1、乙方在甲方工作期間，甲方應按時支付乙方應得的勞動報酬，其標準不得低於當地最低工資標準。

2、乙方工資待遇，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作實績、出勤等情況考覈發放。實行月基本工資制，月工資標準爲元。(本站：)乙方在工作沒有滿半個月自動離職，考勤不予考覈。

五、保險待遇

臨時合同工的保險待遇按甲方法人所在地及集團的有關規定執行。

六、勞動紀律

1、乙方應遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方應嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範，確保工作質量和生產及人身安全。

3、乙方應遵守職業道德，維護甲方形象和聲譽，愛護甲方的財產。

4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度予以處罰，直至解除合同。

七、勞動合同的變更、終止和解除

1、勞動合同期限屆滿，或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。

2、甲方因生產任務變化，經雙方協商同意可以變更勞動合同的有關內容。

3、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）不履行勞動合同，經甲方教育和警告後仍不改正的；

（3）嚴重違反紀律或多次違反紀律屢教不改的；

（4）在工作中玩忽職守、違章作業，造成事故的；

（5）利用工作之便，營私舞弊和有不法行爲的；

（6）因違法犯罪，被公安機關收容教育或依法追究刑事責任的；

（7）乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作的。

（8）甲方由於生產（工作）任務不足或經營狀況發生困難需裁減臨時工時。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

（1）在試用期間的。

（2）甲方暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的。

（3）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

5、乙方因家庭困難及有特殊原因，提出解除勞動合同的，應提前三十日通知甲方。

八、違反合同應承擔的責任

任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其後果及責任大小予以經濟賠償。其中，責任屬於甲方的應該繼續履行合同，同時負責賠償乙方合同中斷期間的經濟損失；責任屬於乙方的，賠償甲方招工費、培訓費及因未履行完勞動合同造成的損失費和重新錄用人員費等。

九、雙方需要明確的其他事項：

十、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法定代表人（或委託代理人）

年月日年月日

第三篇：短期用工勞動合同書

編號：

勞 動 合 同 書

（所在單位名稱）

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平

等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方(用人單位)名稱：

單位地址：

第二條乙方(勞動者)姓名：

居民身份證號碼：

其他有效證件名稱：

證件號碼：

家庭地址：

現居住地址：

聯繫電話：

二、勞動合同期限

第三條本合同採取下列第種期限形式：

1、固定期限，自中，試用期自年月日起至年月日止。

2、以完成一定工作任務爲期限，自

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)

工作。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點

爲。

第六條甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，

科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求應達到

標準，保質保量完成工作（施工生產）任務。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行下列第種工時制度。

l、標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超

過40小時。

2、不定時工時制度。

3、綜合計算工時制度。

甲方安排乙方執行不定時工時制度或者綜合計算工時制度，應符合國家

相關政策規定。

??????

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

。

五、勞動報酬

第九條一、甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資標

準元或按執行。

第十條 乙方的試用期爲在試用期期間的工資爲

元。甲方支付給乙方試用期的工資不低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80％，並不低於依法規定的當地最低工資標準。

第十一條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生

活費不低於當地最低工資標準的80％。

六、社會保險和福利待遇

第十二條甲方支付的工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基

本醫療保險費用等。乙方應按照國家、企業所在省以及統籌地有關規定以靈活就業人員身份參加基本養老、基本醫療保險等，並按時足額繳納各項社會保險費。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和企業所在

省有關規定執行。

第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇：。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度，並

對乙方進行必要的培訓。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業。

第十六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家和企業所在省有關

勞動安全、衛生的規定爲乙方採取必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業

病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條符合《勞動合同法》所列法定條件或經甲乙雙方協商一致，

可以變更本合同約定的內容或者解除本合同。

第十九條 變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

第二十條 甲方因生產經營情況發生變化，調整生產任務或乙方因個人

原因要求變更合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字。

??????

第二十一條勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

甲方因工作任務需要，甲、乙雙方協商一致可以續訂勞動合同。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條 甲乙雙方依法約定的其他事項：

。

十、勞動爭議處理及其他

第二十三條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方註冊所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以依法申請向甲方註冊所在地仲裁、提起訴訟。

第二十四條本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)

法定代表人(主要負責人) 簽字日期：或委託代理人簽字：

乙方簽字：簽字日期：

??????

第四篇：臨時用工勞動合同書

臨時用工勞動合同書

合同編號：no.

臨時用工勞動合同書

（有固定期限和完成一定工作任務）

甲方：

乙方：

勞動合同書

甲方 (用人單位名稱)：

企業法定代表人或委託代理人：

甲方註冊地址：

乙方姓名：性別:文化程度：

身份證號碼：

家庭住址：省市（縣、區）鄉村聯繫電話:郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省、市的有關規定，按照“合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用”的原則，自願訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同類型期限

經甲乙雙方協商一致，選擇以下第（）種方式簽訂勞動合同：

(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。其中：試用期個月，自年月日起至年月日止。

(二)以完成一定工作任務爲期限：自年月日

至工作（任務）完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點：

(一)甲方根據工作需要，安排乙方從事崗位工作。具體生工作任務內容爲：

(二)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量達到規定的質量標準。

(三)工作地點：

三、工作時間和休息假

(一)甲乙雙方同意按以下第()種方式確定乙方的工作時間：

1. 標準工時制度。即乙方每日工作時間不超過（ ）小時，每週工作（ ）天平均每週工作不超過()小時，每週至少休息一天。

2. 不定時工時制。即經甲方單位機關所在地勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行不定時工時制。

3. 綜合計算工時制。即經甲方單位機關所在地勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行以爲週期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產（工作）需要延長工作時間的，經與乙方協商同意後，可以延長工作時間，並按《勞動法》規定支付加班工資。

(三)執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

四、勞動報酬

經甲乙雙方協商一致，乙方工資支付執行以下第（）種方式：

(一) 乙方實行月（周、日、小時）工資爲元。試用期工資爲元/月（周、日、小時）。

(二) 實行計件工資制，甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標，計件單價爲元。

(三) 其他支付方式：

乙方完成甲方規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式支付給乙方工資並由乙方簽字確認。其工資收入不得低於所在地人民政府規定的最低工資標準 。

五、社會保險和福利待遇

(一) 甲乙雙方在合同期內按國家和當地有關規定參加社會保險。

(二) 乙方其他保險福利待遇，按國家、省市以及甲方有關規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

(一) 甲方應在乙方上崗前對其進行入場安全教育、管理辦法和規章制度學習、法規教育和操作規程培訓以及其他業務技術培訓。

(二) 乙方從事特種作業的，必須持有相應的特種作業資格證書後方能上崗。

(三) 甲方根據國家有關法律、法規建立的安全生產製度，乙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(四) 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

(五) 甲方建立職業病防治制度，加強對職業病的防治管理，提高職業病防治水平。

七、勞動紀律

(一) 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方違反甲方勞動紀律和的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

(二) 乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的學習、培訓，提高自身素質。

(三) 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告。

八、勞動合同的解除及終止

(一) 勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1. 不能勝任本崗位（工種）工作的；

2. 有打架鬥毆、偷竊、賭博、賣淫、嫖娼、擅自停工等違法、違紀行爲的；

3. 因違規、違紀、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

4. 不服從甲方正當工作安排的；

5. 嚴重違反總承包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；

6. 被依法追究刑事責任的；

7. 乙方參軍、自費上學、培訓、出境或因家庭困難不能繼續履行合同的；

8. 因病和非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作的；

9. 本合同因訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(三) 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1. 在試用期內的；

2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

3. 甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

4. 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的。

(四) 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，不得擅自離崗。

九、違反勞動合同的責任

(一)甲乙雙方因勞動合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，任何一方在法定期限內可以向當地政府勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

(二)任何一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小和後果，依據國家有關規定予以經濟賠償。其中：責任屬於甲方的，應繼續履行合同；責任屬於乙方的，賠償甲方技術培訓費、技能鑑定費、因未履行勞動合同造成的損失等。

十、雙方需要約定的其他事項：

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份、另一份在乙方工作地備查。

十二、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(簽章)法人代表(或委託人)簽字

乙方(簽字)

簽訂日期：

年月日

第五篇：勞動用工合同書

勞動用工合同

甲方：

乙方：

根據服務接待工作需求，經甲乙雙方協商，在一致同意的基礎上，簽訂如下勞動用工合同。

一、合同期限

聘用期限爲月 年月

合同期滿，本合同即自行終止，雙方辦理終止手續。若因工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以續訂聘用合同

二、雙方責任

1、甲方嚴格執行《中華人民共和國勞動法》和有關法律規定，負責乙方的工作安排和管理，乙方全力配合甲方的接待工作。

2、甲方負責按月支付給乙方勞務費（乙方的勞務費----元/月，所付給的勞務費中包含醫療、養老保險費用，並視甲方的經營狀況，適當給乙方發放不定額的獎金），甲方爲乙方免費提供食宿及辦公條件。

3、乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從法人工作安排，遵守勞動紀律。

4、在合同期間乙方工作要盡職盡責，不得擅自離職。

三、合同解除

1、遇下列情況之一者，甲方可以向乙方提前解除聘用合同：

（1）在合同期間患有傳染病及不適應接待工作的病症時；或工作以外；

（2）嚴重違犯勞動紀律（曠工拾天以上）及規章制度；

（3）工作不負責任、玩忽職守或違犯操作規程，造成甲方財產重大損失；

（4）乙方做出有損甲方聲譽的言行，並造成很壞影響的。

2、下列情況之一的，乙方可向甲方提前解除聘用合同：

（1）甲方不能履行聘用合同，侵犯乙方合法權益；

（2）甲方不能按規定支付乙方勞動報酬。

四、違約責任

本合同生效後，甲、乙雙方必須嚴格遵守執行。合同期內任何一方解除勞動合同，應當提前三十天通知對方，並辦理解除聘用合同手續。因履行本合同而發生爭議時，可由雙方協商解決或依法解決。

五、有關規定

1、合同期內，若乙方違犯勞動紀律或規章制度，但達不到辭退程度時，甲方有權對乙方進行批評教育和必要的經濟處罰。

2、合同期內，乙方因不按操作程序工作，或工作以外而造成人身傷亡事故，所有責任自負。

3、本合同未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份

甲方 ：乙方：

法定代表人（責任人）：

年月日