2020版員工聘用合同

2020版員工聘用合同

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

本行業由於技術性較強、人員流動性較大，甲方在培養員工的過程中，需要投入大量的財力和物力，甲乙雙方根據國家相關法律法規的規定，本着平等自願、協商一致的原則，簽訂如下合同：

一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用時間從 年 月 日到 年 月 日，其中年 月 日到 年 月 日爲試用期（1-3個月不等）。試用期底薪爲，試用期不享受甲方的福利和獎勵待遇，轉正後按考覈標準發放工資。

二、乙方試用期滿，經考覈合格後，轉爲正式員工。享受底薪+提成+手操費的薪金待遇及相應的福利和獎勵待遇。

三、爲工作需要，甲方提供相應的工作技能培訓。

四、乙方有權利拒絕執行甲方違反國家法規或侵害人身正當權益的指派。

五、乙方有權利對甲方經營管理過程中遇到的問題，提出意見和建議。

六、乙方必須堅決維護和保守甲方經營管理的人事機密、商業機密和信譽等一切利益。

七、乙方有不對本店隱瞞任何真實情況的義務。

八、乙方須根據甲方的工作需要調整休假日。

九、乙方因自身不可克服的原因要終止合同的，需提前十天提出書面申請，經雙方協商同意後解除勞動聘用合同。任何一方不得隨意終止合同，否則應賠相應的違約金。

十、由於不可抗力因素造成的無法繼續履行合同的，視爲本合同自行終止。

十一、有下列情況之一的，甲方可以無條件解除合同，並取消給予乙方的一切福利和獎勵待遇：

1、乙方嚴重違反國家法律，被追究刑事責任；

2、乙方嚴重違反甲方制度，損害甲方利益和聲譽的。

十二、附則

1、本合同未盡事宜經乙方協商書面補充爲有效條款；

2、甲乙雙方在合同上有不可調和的爭議時，可提請勞動仲裁部門處理；

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：

乙方：身份證電話

年 月 日