校企合作協議（民辦學校）

校企合作協議（民辦學校）

甲方：

乙方：

根據教育部《關於職業院校試行工學結合，半工半讀的意見》（教職成[2006]4S號文件），爲大力推行工學結合，堅持教育與生產勞動相結合，培養學生職業道德和職業技能，解決企業缺工和技能型人才問題，實現招生，培訓就業的有機銜接，經雙方友好協商，就開展“定向專業班”招生‘培訓就業等相關事宜，達成如下協議：

一、“定向專業班”的釋義：

酒店管理定向專業班，是指以甲方（學校）爲培訓主體，乙方給定招生指標，學業期滿指定到乙方就業的學生羣體。

二、教學內容：

以甲方現有酒店管理專業培訓體系，內容爲主，乙方施教內容爲輔，讓學生在學制內順利完成學業內容並掌握教學大綱要求的技能，成爲合格的酒店管理類人才。

三、招生：

1、2021年秋季開始招生，原則上在招生環節要基本按照乙方的招生條件，擇優招生。

2、學制三年

3、女生比例不得低於60%

4、招生宣傳工作由甲方獨立完成。

四、錄取:

對符合招錄條件，並願意簽訂爲期五年（學習3年，就業2年）三方合同（學校、企業、學生）的學生由甲方（學校）發放錄取通知書，予以錄取。

五、學費及學費減免：

被錄取的學生依然按照學校原收費標準收取學費。三年的學費由企業在學生就業的兩年中分二次返還。舉例：張某3年共交學費12000元（每年4000元）張某3年學業完成後到乙方企業工作，滿1年返還6000元；第2年滿返還6000元，共計返還12000元。至此，學生履行完三方合同的義務，可以自由選擇工作去留。以上需返還的學費。按三方合同簽定人數，由乙方在開學後7個工作日內一次性打入甲方指定帳戶。到返還日期時，甲方根據乙方提供的名單及返還金額完成學費返還工作。

六、實訓（吃、住免費，水、電、氣免費）

1、學生在學制三年內，根據乙方要求和規劃每年不少於4個月時間到企業實訓。實訓時間若需延長，則由甲方與乙方共同商定執行。

2、實訓期學生補貼。

①、第1年實訓期：學生補貼爲1500元/人/月

②、第2年實訓期：學生補貼爲2000元/人/月

③、第3年實訓期：學生補貼爲3000元/人/月

2、學生在學制三年內開展實訓，甲方的收益：

①、第1年實訓期，甲方的收益爲800元/人/月

②、第2年實訓期，甲方的收益爲600元/人/月

③、第3年實訓期，甲方的收益爲500元/人/月

3、實訓交通費由乙方承擔。駐場老師享受補貼及吃住免費的待遇。

七、就業

1、學生就業後（合同第4年始），學生工資待遇爲：基本工資3000+出勤考覈500+績效考覈300+提成+加班（延時加班115倍，週末加班2倍，法定假日加班3倍，加班基數以當地城市最低工資標準爲準，舉例上海城市最低工資標準爲2480元，則小時工資爲2480÷21.75÷8=14.25元/小時，延時加班爲14.25×1.5=21.38元/小時，週末加班工資爲14.25×2=28.50元/小時，法定假日加班工資爲14.25×3=42.75元/小時。綜合工資達到5000+

2、學生就業期間依據學生在崗時間和人數，學校收益爲300元/生/月，長期有效直至該學生離職。

八、保險：

1、學生實訓期由勞務派遣方爲學生購置額度不低於100萬的每月意外險。

2、就業期間保險按企業員工待遇執行。

九、晉升

學生在就業期內，綜合素質高、表現優異，管理能力突出的，由企業按照晉升機制予以提拔，提拔爲：

1、領班職位，其綜合工資不得低於6000元/月；

2、主管職位，其綜合工資不得低於7000元/月；

3、經理（含正負）其綜合工資不得低於8000元/月

十、三方合同的解除：

1、學生因不可抗力因素或經三方協商一致解除三方合同的：

①、實訓期解除的，不享受學費返還約定。

②、就業期解除的，可享受當年的學費返還約定。

2、企業因不可抗力因素或經三方協商一致解除三方合同的；

①、學制時間內（前三年）解除的，返還學生三年學費的一半；

②、就業期（後2年）解除的，學費全部返還學生。

甲方：乙方：

年 月 日