勞動協議書（整理33篇）

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篇一：勞動協議書

甲方：

姓名：

身份證號碼：

乙方：

姓名：

身份證號碼：

1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

2、本協議期限爲：自年月日起至年月日止。

3、工作任務：

3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責範圍內的工作;

3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4勞動報酬：

按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6協議的終止、變更、續簽和解除：

6.1本協議期限屆滿時即終止，由於生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，並應提前1個月辦理續簽協議手續。

6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續。

6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的;

6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

6.5任何一方提前解除協議，均應提前30天通知對方。

7任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。

8協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。

9本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

篇二：勞動協議書

合同編號：_________

甲方（用人單位）名稱：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人（委託代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）爲期限。自_________年_________月_________日至工作（任務）完成時即行終止。

其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限爲_________天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行_________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十一條 乙方試用期的工資標準爲_________元/月。（試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。

第十二條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別爲_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定爲_________元。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。

第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月_________日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。 第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼爲_________元。

第十七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定爲乙方辦理社會保險相關手續。

第十九條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十一條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十二條 甲方爲乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

七、勞動紀律和規章制度

第二十三條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十四條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十七條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件爲：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十九條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第二十六條規定就變更合同達成協議的。

第三十條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

第三十一條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十九條、第三十條終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務服兵役期間的；

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的'手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十四條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十五條 本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十六條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

_________

_________

_________

九、經濟補償與賠償

第三十七條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金： 2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十八條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十八條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十九條 甲方解除乙方勞動合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第四十條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

共4頁,當前第2頁1234 第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失： 2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定爲乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用；

4、乙方爲女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；

第四十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方爲其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。

第四十四條 其他違約責任_________

十一、雙方約定的其他事項

第四十五條 _________

十二、勞動爭議處理

第四十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十七條 以下專項協議和規章制度作爲本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第四十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十條 乙方確定下列地址爲勞動關係管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

_________

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。）

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________

法定代表人（委託代理人）（蓋章）：_________

簽約地點：_________ 簽約地點：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

篇三：勞動協議書

用人單位（甲方）：_________

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工（乙方）：_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）爲本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動協議，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、協議期限

（一）本協議自_________年_________月_________日起生效。本協議有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：

1．無固定終止期限（即長期協議，但可按本協議第九條變更、解除和終止）。

2．協議有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3．協議期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標誌事件是_________。

（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動協議自生效之日起_________個月內爲試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在協議期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1．工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行；

2．乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考覈發放；

3．甲方在協議期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。

（二）甲方每月如期發放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

（一）乙方原爲本企業固定工或臨時工改（招）爲協議制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視爲本企業工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

（四）乙方在協議期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

（六）在協議期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，爲乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護

（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16週歲至未滿18週歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉；控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動協議

（一）本協議期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂協議。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本協議條款，經雙方協商同意，可以變更勞動協議相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動協議即告終止：

1．乙方已達到法定退休年齡的；

2．乙方死亡；

3．甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

4．勞動協議約定的終止條件（事件）已經出現；

5．乙方被批准自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動協議：

1．乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

2．乙方經常無正當理由不能完成協議所規定的生產、工作任務的；

3．乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4．乙方的行爲按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；

5．經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；

6．其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動協議條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動協議：

1．試用期內，認爲不適應在甲方工作的；

2．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

3．甲方不能按勞動協議規定支付勞動報酬的；

4．甲方不按規定爲乙方辦理退休養老保險等社會保險的；

5．經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；

6．甲方不履行勞動協議，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的'。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動協議：

1．勞動協議期未滿，又不符合本條第（四）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動協議條件的；

2．乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣（市）勞動鑑定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；

3．乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

4．符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

5．乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的；

6．符合國家、省、市有關其他不得解除勞動協議規定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動協議：

1．勞動協議期限未滿，又不符合本條的第（五）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動協議條件的；

2．由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到《培訓協議》要求或本勞動協議規定服務期限的；

3．擔任國家重點科研項目尚未完成的。

（八）本協議經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本協議，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。

（十）甲方應按規定爲終止、解除勞動協議的職工辦理有關手續，爲乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房協議。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動協議時，有關住房問題按住房協議規定辦理。

（十二）若本協議終止或解除，乙方應將協議履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

（十三）乙方如原爲本企業固定職工轉爲全員勞動協議制職工的，解除或終止勞動協議後，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份爲其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定爲其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。

（十五）本協議終止或解除勞動協議（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60％。因乙方醫療期滿解除勞動協議，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

十、違反協議承擔的責任

（一）一方違反協議，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。

（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓協議並相應變更本協議有關條款。培訓協議是本協議的附件。一方無故不履行培訓協議，應按協議規定賠償對方的損失。

（三）甲方違反本協議第九條第（六）款的規定而解除協議，乙方違反本協議第九條第（七）款的規定而解除協議，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調解和仲裁

雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項_________。

十三、在協議期內，如本協議的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

甲方（蓋章）：_________

法定代表人或

委託代理人簽字：_______

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

乙方（簽章）：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

篇四：勞動協議書

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同爲 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共計 個月。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

二、 工作內容和工作地點

第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點爲甲方的經營場所。

第四條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

三、 工作時間和休息休假

第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

四、 勞動報酬

第九條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十條 乙方試用期月工資標準爲 元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

第十一條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十二條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資。

第十三條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視爲無異議。

五、 社會保險和福利待遇

第十四條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定，若乙方自動放棄公司繳納保險，則甲方補貼乙方1000元。

六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方爲乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十七條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的

原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十八條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內

容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第十九條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲

乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料；

2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度；

3. 法律法規規定的其他情形。

第二十二條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

第二十三條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；

2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉；

3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；

4. 法律法規規定的其他情形。

第二十四條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。

八、 雙方協商約定的其他內容

第二十五條 乙方應當保守甲方的商業祕密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視爲嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。

第二十六條 雙方需要約定的其他事項。

九、 違反勞動合同的責任

第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限於此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：

1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；

2. 違反甲方依法制訂的規章制度；

3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失；

4. 應向甲方支付的其它任何款項；

十、 勞動爭議處理

第三十條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視爲乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。

第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、 其他規定

第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限於員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度爲本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十三條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲

方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視爲已送達。

第三十四條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第三十五條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方： 甲方代表人（委託人）： 地址：乙 方： 性別： 身份證號碼： 通訊地址：

篇五：勞動協議書

甲方:******文化發展有限公司

乙方:

爲了積極緩解用工需求與員工培訓嚴重錯拍的矛盾，建立長期勞動力培訓與輸轉安置就業的和諧市場關係,本着互惠互利的原則,爲共同做好“陽光工程和勞動力轉移培訓”工作,甲、乙雙方現達成以下意向性合作協議：

一、甲、乙雙方本着資源共享,雙贏合作的原則本着誠信合作的意願進行雙邊合作。

二、乙方爲甲方實訓以及勞務輸轉就業安置合作基地，積極主動配合甲方接受的各類行政機關的檢查驗收。

三、甲方爲乙方輸送經過培訓具備入職基本要求的從業員工。

四、甲方通過以下方式培訓員工：

（一）、根據乙方實際需要，由甲、乙雙方協商擬定培訓計劃，設置利於乙方在職員工業務素質和作業技能提升的培訓課程，培訓場地以及相關費用由乙方承擔。

（二）、甲方根據整體用工市場的要求和自身素質提升的需要，在確保乙方生產經營正常運轉的前提下統一安排組織培訓學習。

五、乙方對甲方輸送的人員進行面試後的3日內應明確通知甲方是否錄用。

六、乙方在與面試人員達成一致，明確表示錄用意願之後即與甲方簽訂有關《勞務輸轉安置協議書》或直接與當事人簽訂《勞動合同書》。

七、乙方在確定人選到崗前的5日內：

（一）向甲方支付勞務諮詢介紹服務費×××元/人。一次性接納員工×××人以上（含×××人），支付勞務諮詢介紹服務費×××元/人。

（二）或直接按用工人數月支付工資至甲方專戶，由甲方按有關約定兌現勞務人員工資。

八、乙方單位委託甲方進行用工定向招聘培訓時，須提供營業執照複印件,仔細填寫《委託招聘需求表》對所委託的職位進行詳細的描述，提供企業真實的經濟性質以及經營狀況，以便使甲方正確全面理解招聘崗位的要求，實事求是展示乙方的用工訴求。

九、甲方在乙方委託招聘協議期內，爲乙方提供符合要求的備選人才信息，供乙方選擇；乙方對選中的推薦人選進行面（測）試並依照本協議第

五、六、七條之約定辦理手續。

十、如果甲方輸送或推薦給乙方的人選×××個月內，因種種原因離職，甲方繼續無償爲乙方輸送或推薦合適人選。乙方認爲確實不能勝任崗位的員工需要調換，須及時向甲方說明原因，甲方實事求是瞭解原委後非乙方故意應該及時補充人員接替崗位。

十一、若一個月內仍然未能推薦到合適人選，除非乙方要求繼續推薦，否則乙方有權要求甲方返還該人選勞務諮詢介紹服務費的×××。

十二、甲方爲乙方整體輸送或定向培訓的員工作業紀律完全遵守乙方規定，其勞動合同關係由甲方統一管理並統一簽署《勞動合同》

十三、雙方要以“公開、公正、守信、誠意”爲原則，共同遵守和實施以上協議事宜。乙方不得在甲方不知情的情況下私下與被輸送或推薦人員聯繫或達成有損甲方利益的約定。經發現視違約處理，雙方恪守。

十

四、凡甲方輸送推薦的人員（按約定已向甲方支付勞務諮詢介紹服務費用的人員除外），自乙方接收之日起一年內，除非得到甲方的同意，否則不得以任何理由私自錄用該人員。?

十五、本協議未盡事宜應由甲、乙雙方本着友好的原則協商解決。本協議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。

甲方蓋章：__________乙方蓋章：__________

代表簽名：__________代表簽名：__________

____年___月___日____年___月___日

篇六：勞動協議書

用人單位名稱(以下簡稱甲方)_______________________

建築工人姓名(以下簡稱乙方)_________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和《廣州市勞動合同管理規定》以及其他法律法規的有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、基本情況

甲方單位法定代表人 ，電話號碼：

企業地址： 。

乙方姓名________性別_____居民身份證號_______________ ，出生日期_____年_____月，在甲方工作起始時間_____年_____月_____日，聯繫電話 ，

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)，郵政編碼 _______________ 。 乙方自身的身體狀況：是否患有下列疾病(如有請在“□”內打“√” )：□高血壓 □心臟病 □癲癇 □貧血病 □癡呆症 □其他傳染性疾病;除上述以外的其他疾病： 。

二、勞動合同期限

第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

(1)本合同爲 年期限勞動合同。本合同於_____年_____月_____日生效， 本合同於_____年_____月_____日終止。

(2)以完成一定的工作爲期限：從 年 月 日起至

工作任務完成時止，並以完成 工作任務爲標誌。

第二條 雙方同意本合同有效期的前 個月爲試用期。

三、工作崗位和工時制度

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________崗位(工種)工作。

第四條 甲乙雙方協商按以下第________條工時制度執行。(1) 執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每週工作40 小時。(2) 執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。(3)執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

四、勞動報酬

第五條 勞動報酬按有關規定雙方協商後執行。

五、甲方責任

第六條 甲方必須按國家的勞動法進行用工，不得以暴力、威脅、非法限制人身自由或其它違反國家法律法規的手段強迫工作勞動。

第七條 甲方必須按時發放工資，按有關規定製作工資表，乙方簽字領取，並作爲領取工資的憑據。

第八條 甲方爲乙方提供必要的生活條件和勞動條件，符合質量要求的勞動工具和個人安全防護用品。

第九條 甲方應建立健全施工現場的生產工藝流程、操作規程和勞動安全衛生等相關制度以指導乙方開展工作。

第十條 甲方負責按規定對乙方進行勞動安全(包括三級教育、崗前教育、班前教育和定期教育等)、職業道德、業務技術、勞動紀律和規章制度等的教育。

第十一條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律並教育乙方。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可根據規章制度作出相應處理。

第十二條 甲方應根據有關規定，爲乙方辦理相應證件(如“平安卡”、職業資格證、暫住證等)。

第十三條 甲方不得要求乙方違反有關規定或標準進行施工作業。

第十四條 履行其他法律法規以及上級管理部門的有關規定。

篇七：勞動協議書

甲方：上海（江蘇)力興勞務服務有限公司

乙方：

身份證號碼：

聯繫電話：

爲了促進就業期間的安全，更好的爲企業服務，根據中華人民共和國的有關法律，法規的規定，甲方與乙方本着自願互利的原則，安排乙方（學生）到 工作，就學生在就業期間的安全等有關事項達成如下一致意見：

一、甲方職責

1、必須提供真實可信的企業用工信息，勞動協議書。

2、甲方必須保證乙方就業所進企業是正規合法的企業,企業的工資,福利條件,社會保險待遇等須符合企業招工資料的宣傳和承諾。

3、負責協調好乙方人員駐廠並做好學生工作期間的跟蹤服務等工作。

4、負責將乙方安置到事先確定的企業就業,並執行該企業的工資標準、

5、乙方在到達目的地後,符合廠方錄用條件的,甲方須在12小時內儘快安置進廠、因學生自身原因（有傳染病、有殘疾、語言溝通有障礙，年齡在16週歲以下，除此不能借故不安排工作）未能被預定企業錄用的,甲方在徵求乙方同意的情況下,在兩天內安排乙方到工作崗位相近,基本工資待遇不低於前預定企業的企業參加面試，協議書《勞動協議書》。

6、因甲方工作失誤造成乙方學生未能在規定時間內到預定企業上班的,甲方必須承擔學生的全部住宿費、體檢費、往返車費。

7、甲方應派工作人員一起做好乙方進廠前的面試,體檢等各方面工作。

二、乙方職責

1、乙方在公司實習期間必須嚴格遵守紀律、勤奮工作、尊敬領導、團結同事、愛護公物，應服從公司規定的各項規章制度等，觸犯法律的將移交司法機關處理。

2、對不服從安排的，違反國家法律、法規及企業規章制度、勞動紀律和崗位操作規程的，由此而造成的後果，由乙方本人負責。

3、乙方赴企業實習所需的個人資料必須是真實有效，否則所造成的一切後果自負。

4、甲方負責對學生就業上崗前的培訓和安全教育工作。爲保護學生實習期間的身心健康，依據相關法律法規保證實習生必要的休息和提供必要的勞動保護。

5、在實習期間，乙方薪資於每月 25 日由廠方依薪資標準根據實際出勤狀況結算，包吃包住，第一個月1500，第二個月以後1600，（每月26天，每天10.5小時，超出273小時按11元每小時算加班，不足的按實際情況扣出）。

6、乙方實習期長爲 個月， 年 月 日至 年 月 日，在實習期間未經甲方書面同意，擅離工作崗位或自動辭職的，由此而產生的後果學生本人負全責。

實習期滿三個月及以上者甲方爲乙方報銷回來車費。

7、本次乙方實習單位是爲

8、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章生效，甲乙雙方各執一份，就業單位備案一份。

甲方:

乙方：

蓋章：

家庭聯繫電話：

家庭地址：

年 月 日

篇八：勞動協議書

甲方：_______________________

住所：_______________________

統一社會信用代碼：_______________

聯繫電話：___________________

乙方：_______________________

住所：_______________________

統一社會信用代碼：_______________

聯繫電話：___________________

根據國家有關勞動保障法律法規、政策的規定，經甲、乙雙方自願平等協商，建立勞動保障事務代理關係，訂立本合同。

一、乙方提供以下代理服務

1、代辦養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五項社會保險的參保、繳費、轉移，以及協助落實相關待遇；

2、協助辦理達到法定退休年齡的託管人員退休手續；

3、按月反饋代理業務信息，及時通報相關代理業務政策（如社會保險基數、徵繳比例等）的變化，提供勞動保障政策法規諮詢服務；

4、代辦與勞動保障事務相關的其他約定事項（包括但不僅限於各項保險的享受及賠付）。

二、甲方承擔以下義務

1、保證委託代理事項符合國家和地方法律、法規和政策規定，負責按乙方要求提供與委託事項相關的各項真實、完整的原始材料（原始資料包括身份證複印件一張、一寸紅底照片2張、員工登記表一張）。

2、在每月_______日前將下月由乙方代繳的養老、醫療、失業、工傷、生育共5項社會保險金足額匯入乙方指定賬戶；託管人員病、殘、傷、亡等後的工資待遇由甲方按政策辦理，乙方不承擔責任。

3、甲方按每人每月_______（大寫_______）元的標準向乙方支付代理服務費（工本費除外），並在合同生效後按月足額支付（甲方必須在每月____日前將下月代理服務費匯入指定賬戶，指定賬戶見附件一）。

4、甲方應在代理合同期滿前______月內書面告知乙方辦理續訂或終止手續。合同期滿前，甲方未提出續訂和終止合同的，至合同期屆滿，乙方將視爲合同已經終止，那麼乙方將不再履行合同義務，同時封存個人檔案，由此所造成的損失則由甲方承擔。

5、甲方保證及時向乙方提供代理期間託管人員就業以及解除勞動關係的真實情況。

6、甲方在合同履行期間，違反勞動保障法律法規政策，侵害勞動者合法權益，其法律責任自負，與乙方無關。

三、甲方託管人員與乙方不構成隸屬關係和勞動關係，乙方不作爲甲方託管人員的用人單位無需承擔就業、社保等方面的義務。

四、甲方託管人員的增加或辭退人員，應在每月______日前給乙方提供名單及合同複印件或解除勞動合同書等相關資料。乙方需在每月末將當月打款發票（服務費發票和代繳社保費稅務收據）寄給甲方。

五、乙方如未按本合同約定條款提供代理服務，乙方如未按本合同約定條款提供代理服務，甲方有權要求乙方退還相應事項的代理服務費和支付應退還金額________的違約金。

六、在合同有效期內，如一方要求變更或者解除合同，須提前________日書面通知另一方。經雙方協商一致後，可變更合同相關內容或者解除合同。終止或解除合同時，甲方應給乙方提供辦理各項手續所需資料。

七、本協議遇到不可抗力或政策變化等原因致使協議無法繼續履行或雙方認爲需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理；爭議不能協商解決的，任何一方可申請_________仲裁委員會裁決。

八、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商確定。

九、本合同經甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效，合同期限____年（______年______月______日至______年______月______日止）。

十、本合同一式______份，甲、乙雙方各執______份。

甲方（委託單位簽章）______

乙方（代理機構簽章）______

法定代表人________________

法定代表人________________

________年______月______日

________年______月______日

篇九：勞動協議書

甲方：，性別：，民族：，年月日生，公民身份證號碼：，聯繫電話：

乙方：，性別：，民族：，年月日生，公民身份證號碼：，聯繫電話：

年月日，甲方僱傭乙方爲其提供勞務工作，約定月工資元，每月一結。年月日，乙方在甲方位於市區幹活摔倒受傷。受傷後甲方將乙方送往南京中大醫院住院治療，治療期間甲方支付了全部醫療費用，估計元左右。年月日乙方出院回家休養，甲方額外支付給乙方元。現甲乙雙方經友好協商，自願就該僱主甲方賠償僱員乙方在工作中受傷一事達成如下協議：

1、甲方一次性賠償乙方萬元，包括後期醫療費，誤工費，護理費，營養費，殘疾賠償金，精神損害撫慰金等。

2、支付期限與方式：甲乙雙方在簽訂本協議之日起日內甲方支付給乙方。

3、上述賠償款爲一次性終結賠償，此事故一次性解決，甲乙雙方就本起提供勞務致僱員受傷一事賠償事宜再無其他任何糾紛。

本協議自甲乙雙方簽字確認、生效，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

篇十：勞動協議書

甲方：

乙方： 身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，雙方共同遵守。

一、合同期限

1、本合同爲有固定期限：____年___月___日起至_____年___月___日止。

2、雙方同意本合同有效期內前___月爲試用期(從____年___月___日起至_____年___月___日止)。

二、工作內容

1、乙方的工作崗位爲_________________，其主要工作任務及職責爲xx。

2、甲方可根據工作需要另行調換乙方的工作崗位。

三、工資、福利、保險待遇

1、乙方的正常工作時間工資爲：______元/月。

2、甲方根據乙方的工作表現可給予績效獎金，具體數額按甲方對乙方的當月績效考覈成績確定，並決定是否發放。

3、因甲方經營狀況，甲方可視情況調整獎金數額以及終止發放獎金的權力。

4、甲方在勞動合同期限內按國家和廣州地區社會統籌保險的有關規定爲乙方辦理社會統籌保險。

四、勞動紀律和培訓

1、乙方在聘用期間，應嚴格遵守甲方的各項規章制度，嚴格遵守工作操作流程、安全衛生規範和技術作業標準。

2、乙方違反甲方的勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪、罰款、解除勞動合同等處理。

3、爲增強員工的工作能力，甲方可根據乙方的管理知識和工作技能的需要，對中高層管理人員提供外部培訓學習的條件和費用;對基層員工提供內部培訓的條件及培訓費用。

五、工作時間、工作保護和工作條件

1、甲方實行每日工作八小時制。因甲方的經營需要，乙方在國家規定的法定節假日、休息日或正常工作日超勤工作的，甲方應給予乙方輪休、補休。

2、甲方應執行國家有關工作保護的法律法規，爲乙方工作場所提供必要的安全和衛生設施，並根據乙方的工作需要，爲乙方配置必需的工作用品、工具。

六、勞動合同的變更、解除、終止和簽訂

1、訂立本合同所依據的國家法律或地方的行政法規、規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行，經甲、乙雙方協商同意，本合同相關內容可以變更或終止。

3、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

4、本合同期限屆滿及本合同約定的解除勞動合同的條件出現時，勞動合同即行終止。

5、乙方有下列情形之一的，甲方有權單方即時解除本合同：

A、在用工期間，發現乙方有隱匿事實或僞造錄用條件的;

B、嚴重違反工作紀律或甲方規章制度的;

C、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

D、被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方有權單方解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

A、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

B、乙方的工作不能達到崗位規定的要求，經過培訓或調整到新的工作崗位後，仍不能勝任工作的;

C、甲、乙雙方不能就本條第2款變更合同達成協議的;

D、甲方經營發生嚴重困難，經勞動部門確認，可以解除本合同。

7、有下列情形之一的，乙方有權通知甲方解除本合同：

A、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

B、甲方不能按照本合同規定支付工資報酬的。

8、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

七、保密條款

1、乙方在受聘期間，對因工作而獲知的機密資訊、商業機密等，不得交付或透露給任何第三人，亦不得在甲方工作範圍之外爲自己使用。

2、乙方應保守的商業機密包括：

A、甲方餐飲經營的經營方式、行銷技巧、採購資料、定價政策、估價程序、採購方式、刊物製作、印刷發行、員工培訓等資料信息，包括廚藝配方、廚藝操作流程、加工製作工藝等技術。

B、甲方現有的客戶及準客戶資料、加盟商資料、加盟運作程序及其它與甲方經營有關的.資料。

C、其它乙方因工作之便直接或間接獲悉或自身衍生的一切工作構想、創意、方案等。

3、乙方在用工期間如有違反保密條款的行爲，甲方將追究其相關的法律責任。

八、違約責任

甲、乙雙方均應按本合同條款履行，如有違約，則違約方應賠償對方由此造成的經濟損失。

九、合同生效及爭議解決方式

1、本合同自甲、乙雙方代表簽字蓋章後即生效。

2、甲、乙雙方因履行本合同發生爭議應儘量協商解決，不能協商或協商不能達成一致時，甲、乙雙方任何一方均可將爭議交由當地勞動仲裁部門仲裁，對仲裁結果不服的，甲、乙雙方均可依法將爭議交由有管轄權的人民法院裁決。

十、其它

1、本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協商簽訂補充合同，與本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

甲方：

代表人：

乙方：

本合同簽訂日期：

本合同簽訂地點：

篇十一：勞動協議書

茲有 因 需要，聘用退休人員 同志，雙方協商一致，簽訂本合同，以共同遵守執行。

一、受聘後的福利待遇：

1.在聘用期間，受聘人的退休費（原工資的 %，金額 元）由 發給。

2.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。

二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。

三、本合同有效期自 起至 止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

四、本合同一式四份，各執一份。經 勞動服務公司鑑證後生效。

甲方： 乙方：

聘用單位（公章） 受聘人（簽字）：

法定代表人（章） 身份證號碼：

簽訂日期：

鑑證機關（公章）： 鑑證員鑑章：

鑑證日期： 年 月 日

篇十二：勞動協議書

北京XX公司（以下簡稱甲方）和先生女士（以下簡稱乙方）於________年____月____日，就招聘事宜訂立本合同。

一、乙方工作部門：職務：

二、試用期：乙方被甲方錄用後，要經過兩個月的試用期。在試用期問，任何一方有權提前15天通知對方終止合同。試用期滿，雙方無異議，乙方可成爲甲方正式聘用的合同制職工。

三、工作安排：甲方有權根據上作薰要及乙方的能力表現等，安排和調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時問內，按質按量完成甲方指派的工作任務。

四、勞動報酬及獎懲：甲方每月按本公司規定的工資形式和考覈辦法，確定並以現金人民幣支付乙方工資、獎金。甲方將根據乙方的工作態度、勞動表現、貢獻大小，按照本公司有關規定，給予乞方XX（從完成定額指標中提成）。乙方如違反甲方的各項有關規定，甲方有權視情節輕重分別給予譽告、記過甚至開除的處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予以開除。乙方病、率假酌情扣除獎金。

五、勞動保險待遇：根據職員的表現，在合同期內，爲每位職員上醫療保險。

六、勞動紀律；乙方應逆寧國家的各項法律、法規和現章制度及甲方制定的各項有關規定。

七、終止合同：在合同期內，乙方如因故不能或不願繼續爲甲方工作，有權向甲方提出辭職，但須提前一個月向甲方遞交辭職中請書，甲方應准予辭職，經甲方培訓過的職員，辭職時應賠償甲方的培訓費用，培訓費賠償辦法按實際所花費用計算。搜自離職者，甲方有權要求白X賠償因此而給甲方造成的經濟損失並予以除名。因甲方生產經營情況發生變化，需要辭退多餘的職員時，或因其他原因辭退乙方時，須在辭退前一個月通知乙方本人。一個月期滿根據表現支付乙方本月工資，乙方離開以後，甲方對乙方一切概不負貴。

八、合同期限：本合同自簽定之日起生效，有效期爲年，於________年____月____日到期。合同期滿前一個月，如雙方無異議，本合同雙方續簽。

九、合同變更：本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵寧，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜需變更合同的內容時，須經甲、乞雙方同意。

十、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，公司主管部門留一份備案。

甲方簽章：

乙方簽章：

________年____月____日

________年____月____日

篇十三：勞動協議書

甲方：

乙方：

地址：身份證：

電話：家庭住址：

根據《勞動法》等相關規定，甲乙雙方本着平等自願的原則，經雙方協商同意簽訂崗位聘用協議，以便共同遵守執行。

第一條：甲方根據工作需要，聘用乙方在XX美容養生館從事化妝品銷售及店內服務等工作。

第二條：本合同期限爲一年(自年月日起年月日止)，協議從簽字後即開始生效。

第三條：甲方每月日支付乙方上月工資，其工資結構爲：基本工資+店面當月銷售*提成比+獎勵+手工費，其中基本工資爲元/月

第四條：春節，中秋節，端午節，生日各發元

第五條，第一個月1---25日爲崗位保證金，合同期滿後若結束延續用工關係，甲方退還乙方崗位保證金。

第六條：甲方的權利和義務

(1)甲方的權利

1、乙方在協議期內如果不能執行店內規章制度，屢教不改者，甲方可以與乙方解除合同。

2、甲方有權對乙方進行管理，和對乙方違反店內製度進行處罰的權利。

(2)對乙方的義務

1、對乙方的專業和業務技能進行培訓的義務。

2、爲乙方開展工作提供必要的資料，工作服，設備和用品。

第七條：乙方的權利和義務

(1)乙方的權利

1、乙方有權取得相應的報酬，並享受甲方提供的各項獎勵。

2、乙方有權對甲方經營存在的問題提出建議和意見。

(2)乙方的義務

1、遵守甲方的工作制度，服從安排，自發主動學習職業技能，完成甲方的工作任務。

2、維護甲方良好的公司形象和聲譽，嚴守甲方經營的商業機密。

第八條：協議一經簽訂，乙方不得無故提出辭職，因事辭職應提前半個月向甲方提出辭職申請，未工作滿一年者，甲方從乙方的崗位保證金中扣500元培訓費，若擅自離職，甲方不退還乙方的崗位保證金並賠償由此給甲方造成的損失。

第九條：合同的變更，解除和延續及違約責任

1、甲乙方必須嚴格遵守協議，如乙方違反協議，另一方有權解除合同。

2、雙方如同意延續協議，雙方應自合同期滿終止的條款出現之日起辦理延續合同手續。

甲方簽字：乙方簽字：

年月日年月日

篇十四：勞動協議書

甲方：

乙方：

跟據《中華人民共和國合同法》和相關法律法規，爲明確雙方在工程承包中的權力﹑義務和責任。在自願﹑平等﹑互利的原則下，經甲乙雙方協商同意簽訂本協議，並以共同遵守。

第一條：工程概況：

（1）工程名稱：

（2）工程地點：

（3）工程運距：62-67公里

（4）運輸期限： .施工期間有不可抗力的特殊情況時需延期，經甲﹑乙雙方確認後另立補充協議。

（5）運輸方式：清運，調車費每車 元，車到現場支付。工程開工後拾伍日內扣除。

（6）車輛規格：前四後八，淨重60噸。

（7）運輸價格：每車 元整（稅後價），甲方包吃住﹑包加油﹑包路保生活費標準每車每天 .

（8）運輸方量： .

第二條：運輸款結算與付款方式：

（1）運輸費支付方法：結算週期爲24小時（週一至週日都正常結算），每日8:00―10:00爲結算時間。在當日下午四點之前結算上日完成的工程量的全部錢款，結算率爲100%.

（2）甲方按乙方提供的銀行賬號，由甲方通過銀行存入乙方指定銀行賬戶。甲乙雙方以甲方開具的過磅單據或方量單據爲結算依據。

（3）結算以甲乙雙方現場統計員和乙方指定人。

（4）如甲方未能按時結算，或因甲方原因導致停工，停工損失由甲方承擔。並需支付給乙方每部車每天運輸的相應金額壹仟元整的違約賠償金，以此類推，直到解決爲止。因乙方未在規定時間內（早10:00點前）將運輸票據提交給甲方所導致的未能結算，甲方不負違約責任。

第三條：雙方責任

（1）甲方責任

（1）工程變更：如工程有變更甲方應提前五天通知乙方，並經雙方協商同意另行簽訂補充協議。另行辦理施工簽證和通行證。

（2）甲方負責排處社會干擾，解決裝卸點現場出現的問題，保證乙方正常施工。並負責協調交警﹑城管環保等管轄單位的關係。

（3）甲方確保乙方運輸車輛二十四小時作業，保證車輛正常裝卸。

（4）甲方承諾確保被扣車輛放行，遇特殊情況扣車時間不超過24小時，如超過，甲方賠償乙方被扣車輛每部壹仟元整。

（5）甲方保證乙方所到車輛叄天內準時進場作業，夜間裝卸所需的照明及其他相關措施由甲方予以確保，過橋﹑過路﹑收費站等一切費用由甲方負責承擔支付，如出現延誤，甲方補償乙方每天每部車壹仟元。（政府原因及自然安災害﹑天氣等特殊因素除外）。甲方負責乙方住宿費﹑生活費每車每天肆拾元。

（2）乙方責任

（1）乙方車輛必須聽從甲方施工現場指揮，按指定的裝卸地點﹑運輸路線運行。必須和相關單位配合好施工，否則甲方有權取消其施工資格，所產生的一切責任和經濟損失自負。

（2）乙方的車輛維修﹑保養﹑加機油等一切費用由乙方自己負責。

（3）乙方在施工期間不得無故停工﹑跳槽﹑賣票，偷賣柴油，如有此類事件發生，經查實後，甲方有權扣罰責任當事人，並由乙方支付給甲方當事車輛（只限責任車）總運輸量30%的賠償金，甲方有權先扣押車輛。乙方如有特殊原因需要撤場，需提前拾伍日書面通知甲方，並負責補齊撤場車輛數，方可實施撤場。如果無故退場，每車罰款伍仟元。乙方車輛必須在甲方指定時間內到達現場，保證甲方工程的正常運行。並確保每車每月25個工作日（不可抗拒因素除外），簽訂合同後，乙方在10月31日月內向甲方每一輛車輛繳納保障金每車_____元，工程完工前日內退還。

（4）乙方對所有車輛和駕駛員制定安全管理措施，加強管理，如發生非甲方原因造成的交通事故﹑停工﹑誤工等，乙方自行負責，與甲方無關。

（5）乙方車輛在施工期間不得無故停工，車輛不得私自外出幹私活，如有此類情況發生，沒車每次罰款伍仟元人民幣。

（6）乙方車輛司機不得帶病作業，不得在危險地段強行作業，不得酒後駕車，自帶蓬布蓋車，防止撒漏。所有的工作人員均須遵紀守法。如有違反，一切事故責任自負，與甲方無關。

（7）乙方不得避開甲方，單獨與業主聯繫發生直接業務關係。如有發生罰款乙方總工期運輸量的30%費用，作爲向甲方的賠償。

（8）乙方在簽訂協議時，需繳進場保證金伍拾萬元，並在伍日內進場，未按時間內進場，本協議自然失效，並扣除保證金。保證金在乙方進場施工___日內歸還。（如果車隊進場保證金按比例與聯營者共議）。

第四條：違約責任

（1）本協議任何一方不得單方終止協議，否則違約方需加倍賠償對方一切經濟損失（不可抗力的因素除外）。因本合同工期爲三年，一年一續簽。在第一年合同終止，要續簽第二年合同期間，我公司享有優先權，只有我公司放棄與甲方續簽合同意願後，甲方纔可聯繫第三方洽談合同事宜。

（2）因颳風下雨等自然災害及其他原因或港上檢查﹑政府行爲等不可抗拒的因素造成停工，甲乙雙方互不追究責任，互不賠償，但甲方必須負責乙方住宿費﹑生活費每輛車肆拾元。

（3）雙方在履行過程中發生爭議，雙方無法解決，可依法向人民法院提出訴訟。

（4）未盡事宜，雙方另行協商簽訂補充協議，並與本協議具有同等法律效果。

（5）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方簽字蓋章後生效。

甲方： 乙方：

地址： 地址：

身份證號： 身份證號：

電話： 電話：

篇十五：勞動協議書

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

委託代理人：出生年月：

廠址：家庭住址：

所屬區：

根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

１、有固定期合同履行期限爲年。自年月日起，至年月日止，其中試用期爲個月（自一九年月日至一九年月日止）；乙方必須爲甲方服務期限爲年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。

２、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須爲甲方服務期限爲年（自一九年月日至一九年月日止）。

二、工作崗位

１、甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考覈後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約爲本合同附件。

２、甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從爲原則。

３、雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

三、雙方的責任和義務

１、甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，爲乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

２、甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

３、甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

４、乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

５、乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考覈。

６、乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

四、勞動報酬

１、甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨着生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

２、乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

３、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

１、在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

２、在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

３、勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。

４、被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。

５、乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

六、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行爲，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

七、合同的變更、終止和解除

１、凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即爲終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動合同。

２、合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。

３、職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

４、在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

５、在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。

６、乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。

７、乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

８、被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

八、違約責任

１、在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。

２、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

３、凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

九、雙方需要約定的有關條款

１、本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。

２、本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒佈的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。

十、勞動爭議的調解、仲裁

因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。

甲方：乙方：

法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）

委託代表人（簽章）：

合同簽訂日期：合同簽訂日期：

一九九年月日一九九年月日

鑑證單位：

鑑證日期：

注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。

篇十六：勞動協議書

申請人：姓名（或用人單位名稱）性別地址職務（崗位）

法定代表人職務委託代理人

被申請人：姓名性別地址職務（崗位）

法定代表人職務委託代理人

（事由）

上列雙方因××××引起爭議，申請人××於×年×月×日向本調解委員會提出請求，經本會主持調解，雙方協商，自願達成協議如下：

（協議內容）

1.×××××××××。

2.×××××××××。

3.×××××××××。

雙方當事人（簽名）

調解委員會主任（簽名）

勞動爭議委員會（公章）

篇十七：勞動協議書

甲方（用人單位）名稱：________________________________________

法定代表人：________________________________________

地址：________________________________________

本市辦公地址：________________________________________

乙方（勞動者）姓名：_________________年齡：_________________

性別：_________________民族：_________________

戶籍所在地：__________省__________市__________縣（區）

______________鄉（鎮）______________村（街）

居民身份證號碼：_______________________________________

現住址：_______________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和本市有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執行下列______款

一、有固定期限勞動合同。本合同期限爲_____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期爲____月（日）。

二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期爲____月（日）。

終止勞動合同條件約定如下：

（一）：_________________________________________________

（二）：_________________________________________________

（三）：_________________________________________________

三、以完成一定的工作爲期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：

第二條勞動崗位

甲方安排乙方從事__________________________________工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

第三條勞動報酬

甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方爲乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低於天津市的最低工資標準：

具體支付辦法和標準如下：

第四條社會保險和福利待遇

甲方按規定爲乙方參加工傷、醫療社會保險並履行繳費義務，按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代爲扣繳。

其他保險和福利待遇約定如下：

第五條勞動保護和勞動條件

一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的`行爲有權檢舉、控告。

第六條勞動紀律

一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第七條本合同的解除、變更、終止

一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作爲期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。

第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決；協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十條其他事項

一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關規定執行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章後，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人或委託代理人：

（簽字或蓋章）

年月日年月日

篇十八：勞動協議書

甲方：鄭州威爾克科技有限公司

法定代表人：李**

公司地址：鄭州市***

乙方：

居民身份證：************

家庭住址：

聯繫電話： 郵編：

乙方確認：甲方已如實告知並經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方有權瞭解的其他情況，且乙方已知悉並詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。

乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均爲真實，如果提供虛假資料，乙方願承擔相應責任直至解除勞動合同。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規，本着平等自願、協商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。

第一章 合同期限

第一條 本合同爲 合同。（請選擇有固定期限、無固定期限）

（一） 有固定期限：

有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

如果合同期滿前一個月雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本合同，續簽的次數不限。

（二） 無固定期限：

有效期自 年 月 日起。

試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

（三） 試用期期間任何一方均有權終止勞動合同，但必須提前七天通知對方。試用期滿，雙方無導議，乙方成爲甲方的正式員工，其試用期應計算在合同有效期內。

第二章 工作內容、工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門擔任 崗位（工種）工作。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。

第三條 乙方工作應當達到甲方規定的工作標準。

第四條 乙方的工作地點爲

第五條 乙方同意：甲方可以根據乙方的工作表現和能力或者公司經營需要而對乙方工作內容、工作崗位、工作地點進行調整。

第三章 工作時間、休息休假

第六條 乙方的工作時間每日8小時每週工作5天半，上下班時間按公司規定執行。

第七條 乙方有權享受法定的節假日和甲方規定的休假待遇。按照法律規定執行特殊工時工作制的除外。

第八條 乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。

第九條 甲方不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應按有關規定向乙方支付工資報酬，法律及相關規定可以不支付的除外。

第四章 勞動報酬

第十條 乙方在甲方正常工作期間的勞動報酬（即工資）由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，具體以應聘表確定的基數作參考。

第十一條 甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式或現金支付，次月發放。

第十二條 甲方根據盈利情況及乙方的行爲和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資不得提升。

第十三條 甲方根據本企業利潤情況設立年終獎，可根據員工勞動表現及在單位工作年限發放獎金。

第十四條 甲方根據國家的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

第十五條 除了法律、法規、規章明確規定的補助外，甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務。

第十六條 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務所應獲得的報酬，具體比例是報酬的15%。

第十七條 甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低於甲方所在地政府最低工資標準。

第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進行調整：

（一） 根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的；

（二） 根據甲方規章制度調整乙方勞動報酬的；

（三） 根據甲方規章制度調整乙方崗位的；

（四） 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；

（五） 甲方經營狀況發生重大變化及出現其他客觀情況的。

第五章 社會保險

第十九條 甲乙雙方按照國家規定參加社會保險。

第六章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十條 甲方應爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，爲乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第二十一條 甲方根據工作需要，按國家規定爲乙方提供勞動保護用品和保健用品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定及企業所在地標準執行。

第二十二條 乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德教育、業務技術安全生產、各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第二十三條 對於有職業危害的崗位，甲方依照國家相關法律提供職業危害防護。

第七章 勞動紀律

第二十四條 乙方已經知悉並詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。

第二十五條 甲方有權依照法律規定製定、修改規章制度和勞動紀律。

第二十六條 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規章制度，甲方有權按本公司的有關規定給乙方相應的紀律處分，直至開除；因乙方違反公司的規章，造成本公司利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損失，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施；

第二十七條 如果乙方有貪污受賄，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行爲，引起或將引起嚴重損害他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除，並不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任；

第二十八條 乙方在聘用期間及離職之後的保護商業祕密事項，按照雙方的《保密協議》執行。

第八章 雙方的權利和義務

第二十九條 根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。

第三十條 甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。

第三十一條 乙方在聘用期間完成的職務技術成果及其相關知識產權歸甲方所有，乙方有獲取榮譽證書和物質獎勵的權利。

第三十二條 甲方應爲乙方提供相應的職業技能培訓，乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關人事待遇。

第三十三條 乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。

第三十四條 乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業祕密的義務。

第九章 合同的解除與終止

第三十五條 經甲乙方雙方協商一致同意後本合同可以解除。

第三十六條 符合下列情況，甲方可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知乙方：

（一） 乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二） 甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內容與乙方達成協議的；

（三） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；

（四） 甲方規章制度中規定的解除勞動合同的情況出現。

第三十七條 出現下列情形之一時，甲方可以依照勞動合同法規定的程序進行裁員：

（一） 依照企業破產法規定進行重整的；

（二） 生產經營發生嚴重困難的；

（三） 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁員的；

（四） 甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履的；

第三十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二） 乙方嚴重違反甲方的規章制度；

（三） 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大 損害經濟損失的；

（四） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成 本單位 的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；

（五） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂產或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的；

（六） 乙方因觸犯國家法規被拘留、勞動教養、依法追究刑事責任的。

第三十九條 符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：

（一） 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方勞動權利；

（二） 甲方不按規定支付乙方勞動報酬。

（三） 甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方的利益的；

（四） 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的；

（五） 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

第四十條 要下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

（一） 患職業病或者因公負傷並被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；

（二） 乙方患病和非因工負傷，在規定的醫療期限內的；

（三） 女員工在孕期、產期或哺乳期的；

（四） 法律、行政法規規定的其他情形。

第四十一條 任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動合同的程序按法律及企業有關規定辦理。

第四十二條 乙方在合同期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿合同規定年限的，應向甲方支付培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方繼續履行勞動合同，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第四十三條 乙方如在本企業內擔任經濟、管理、財務等高級職務，在合同期內，無正當理由不得提出辭職，如乙方未經甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失，至少賠償合同餘期的全額工資作爲違約責任。

第四十四條 有下列情形之一的勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第十章 違約責任

第四十五條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反了合同給對方造成經濟損失的應根據其後果和責任大小，賠償對方經濟損失，賠償金額按有關規定和實際情況確定。

第十一章 其他

第四十六條 本合同經職工代表大會討論產生，報經董事會批准，合同解釋權屬本公司人事部（或辦公室）；

第四十七條 合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更合同內容。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協商解決，如協商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；

第四十八條 本合同未盡內容或內容與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行；

第四十九條 本合同一式兩份，雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

本合同自雙方簽署之日起生效！

甲方授權（簽字） 乙方（簽字）

篇十九：勞動協議書

甲方：

乙方： 性別： 年齡：身份證號碼： 住址：

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 合同期限

1、本合同期限爲年。從年月日起，至年月日終止。

2、本合同期限屆滿即行終止。如果甲乙雙方協商同意延續，可以另行簽訂協議。

第二條 乙方承擔的勞務內容

1、乙方同意爲甲方提供 的勞務工作。具體勞務工作以甲方確定的爲準。

2、甲方有權根據需要以及乙方的工作能力和表現，調整乙方所提供的勞務工作內容。乙方須按照協議按時完成約定的工作任務。

第三條 乙方認爲，根據己方目前的健康狀況，能依據本協議約定的勞務內容、要求、方式爲甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。

第四條 勞務報酬的標準、方式、時間

1、乙方的勞務報酬爲元。

2、甲方根據乙方履職情況和項目完成情況，於每月底以貨幣形式支付乙方勞務報酬。

3、甲方有權根據乙方提供勞務的具體業績和表現對乙方工作進行調整或實行新的報酬制度，乙方的勞務報酬則作相應調整。

第五條 雙方權利和義務

1、甲方應按本協議約定向乙方支付勞務報酬。

2、甲方應爲乙方提供所需的相關工作條件。

3、在甲方有特殊要求時，乙方須服從甲方的要求和安排。

4、乙方應遵守職業道德和工作操作規範，履行職責。應服從甲方管理，遵守甲方各項規章制度，保質保量完成工作。

5、乙方可以享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。

6、乙方超時工作或者在休息日、法定休假日提供勞務，甲方按有關規定支付乙方報酬或安排同等時間補休。

第六條 合同解除和終止

（一）、具有以下情形的，合同解除：

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、有下列情形之一，合同一方可以隨時解除本合同，造成損失的應當賠償：

（1）、乙方嚴重違反甲方要求或安排或有損甲方利益和聲譽的行爲的；

（2）、乙方嚴重失職、營私舞弊，泄露甲方或關聯方機密並對甲方或關聯方利益造成損害的'；

（3）、乙方違反國家法律法規被依法追究刑事責任的；

（4）、乙方不能按照約定提供勞務工作的；

（5）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方提供勞務的；

（6）、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的；

（7）、經國家有關部門確認，甲方的工作環境惡劣，嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

（二）、有下列情形之一，本合同終止：

1、協議期限屆滿或甲乙雙方約定的終止條件出現；

2、乙方由於健康原因不能履行本合同義務的（須有市級以上醫院證明）。

（三）、甲、乙任一方提前解除本協議的，可提前7天以書面形式通知對方，或向對方支付7天勞務費作爲補償金解除協議。雙方協商一致者除外。

第七條 損失賠償

乙方因個人原因給甲方造成經濟損失的，視具體情況予以甲方相關賠償。

第八條 其他約定事項

第九條 違約責任

除本合同另有約定外，違反本協議約定的，違約方應承擔3000元違約金。

第十條 爭議處理

雙方約定，因履行本協議發生的爭議，當事人可以協商解決。協商不成的，向甲方在地人民法院提起訴訟。

第十一條 本協議自簽訂之日起生效，本協議如有與國家規定不符的按國家規定執行。

第十二條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充協議。

本合同一式二份，甲乙雙方簽字或蓋章後生效，雙方各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人或委託代理人：

聯繫電話： 聯繫電話：

日期：年月日日期：年月日

篇二十：勞動協議書

甲方：

乙方：

依照《勞動法》、《勞動合同法》以及相關勞動法律法規規定，甲乙雙方本着平等、自願的原則，經過協商一致，雙方就解除勞動關係、未簽訂勞動合同、加班、社保等所產生的勞動爭議達成如下和解協議：

一、甲乙雙方協商一致，同意自 年 月 日起解除雙方的勞動關係。

二、甲方一次性向乙方支付經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關係有關的所有款項共計人民幣__元，其餘款項和權利乙方自願放棄，前述款項甲方於本協議簽訂之日起__日內支付給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行支付其它任何款項。

三、乙方確認：收到本協議第二條約定的款項後，雙方勞動爭議一次性了結，各類款項全部結清，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。

四、乙方已清楚瞭解本協議所有條款的含義，無異議和不明確之處，願意按協議約定嚴格執行。

五、本協議自雙方簽字並加蓋甲方公章後生效，協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：

代表人：

日期：

乙方： 日期：

篇二十一：勞動協議書

甲方：

乙方：

根據甲方運行調整及乙方業務經營需要，原歸屬於甲方的物業經營管理 業務劃歸乙方經營管理，現甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定，就相關員工勞動關係轉移事宜，經甲乙雙方充分協商，達成如下一致：

一、乙方同意接收甲方原相關員工（詳見附件：勞動關係轉移人員名單），並協助甲方辦理相關員工勞動關係轉移手續。即：甲方相關員工的勞動/勞務合同主體由甲方變更爲乙方。原甲方與職工簽訂的《勞動/勞務合同》繼續履行，甲方相關員工應履行乙方的各項規章制度。

二、乙方繼承甲方轉入員工被確認的工齡，合併計算爲乙方的連續工作年限。

三、甲方轉入乙方工作的員工，工作崗位、薪酬福利等均保持不變。

四、甲方及乙方將於本協議簽訂之日起，10個工作日內由乙方辦理甲方的勞動關係轉移相關手續（包括但不僅限於：薪資結算及社會保險費和住房公積金的轉移等事宜），甲方應督促員工積極配合。

五、本協議是乙方於甲方員工履行原相關合同的附件，爲原合同的組成部分，具有同等法律效力。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽章後生效，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

法定代表人： 法定代表人：

簽訂日期： 簽訂日期：

篇二十二：勞動協議書

甲方：_______________

乙方：_________ 身份證號：_____________

甲方根據工作需要，決定僱用乙方從事_____工作，經協商雙方一致達成如下協議：

一、用工條件：

乙方自願到甲方從事________(崗位)工作，並保證遵守甲方規章制度，服從甲方管理及工作安排，認真履行崗位職責。

二、協議期限：

本協議期限自甲乙雙方簽字之日起生效，甲方根據工作需要可隨時解除本協議，乙方對此完全認可。

三、用工待遇：___________________

__乙方工作崗位工資爲____ 元/月。因乙方已正式退休並領取養老保險金。所以甲方無義務爲其繳納養老、醫療、失業等各項保險。

四、勞動保護與勞動條件

(一)甲方根據國家有關規定，爲乙方提供安全的勞動條件和必要的勞保用品。

(二)乙方保證工作期間遵守勞動、安全衛生常識及用人單位規章制度，確保安全操作。

五、雙方權利與責任：

(一)協議期間，因乙方個人原因給用人單位造成經濟損失，甲方有權要求乙方進行賠償。

(二)乙方應服從甲方及用人單位的工作安排，並按照甲方及用人單位要求，按時、保質完成工作任務。

六、協議的變更、解除和終止：

(一)經雙方協商同意，協議可以變更。

(二)有下列情形之一的，雙方中任何一方有權通知另一方解除本協議：

1、違反本協議，以致嚴重影響雙方的經濟效益及合法權益的。

2、出現不可抗力，導致本協議無法繼續履行的。

七、乙方認可在工作期間發生人身傷害、事故、疾病發作等一切後果，責任自行負責，與甲方無關。

八、本協議未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

九、本協議一式三份，甲乙雙方各持一份，用人單位一份。自雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：_____________ 乙方：

本協議在承德市簽訂____ 簽訂時間：___ 年_ 月_ 日

篇二十三：勞動協議書

甲方（企業）：

法定代表人：

聯繫電話：

住址：

乙方（員工）：

身份證號：

職務：

聯繫電話：

爲了構建公司利益共同體，強化公司內部的激勵機制和約束機制，增強員工的主人翁地位和主人翁意識，促進公司增效、員工增收、增強公司凝聚力，甲方決定允許部分員工入股本公司。

甲乙雙方本着誠信、友好、自願、公開、公平、互助、共贏的原則，簽訂本入股協議書，以茲雙方共同遵守。

第一條 持股方式

1、內部員工持股主要採取出資購股和獎勵股權兩種取得方式。

①出資購股是指內部員工有償取得公司的部分或全部產權的持股方式；

②獎勵股權是指甲方對有突出貢獻的經營管理者、技術骨幹和員工直接給予股權獎勵的持股方式。

2、內部員工持股由持股員工以自然人的身份直接持有。

第二條 經財務審計，甲乙雙方認可，甲方現有資產總額爲人民幣 元（即爲甲方公司總股份的100%），共分爲 股，每股爲 元。

第三條 乙方持股比例及持股時間：

1、出資購股部分：乙方自行出資共計人民幣%。此部分乙方出資購股的股份，將按實際持股比例按照相關法律法規、公司章程和本協議書享受權利及承擔義務。

2、出資方式，購股時由乙方一次性轉入相應的購股金額到甲方指定的銀行賬號： 開戶銀行： ，戶名： 。

3、獎勵股權部分：甲方以激勵方式一次性無償獎勵給乙方公司股份共股，佔公司總股份 的 %，該獎勵股份部分只限於乙方按持故比例享受分紅；

4、入股時間：出資購股部分自年月日起計算（生效）；獎勵股份部分自年 月 日起計算（生效）。

第四條 利潤分享和虧損分擔

1、甲乙雙方按各自股權比例（佔甲方公司總股權的比例）分擔共同投資的虧損，乙方按出資購股比例和甲方給予的獎勵股權比例分享共同投資所獲的利潤。

2、甲乙雙方各自以其所佔的實際股份（出資額）爲限對共同投資承擔責任。

3、甲乙雙方共同出資形成的股份及其孳生物爲甲乙雙方的共有財產，由甲乙雙方按其所持股份比例共同享有。

4、甲乙雙方共同佔有公司的股份轉讓後，甲乙雙方有權按其各自所佔股權（出資）比例取得相應財產。

第五條 利潤分配時間及分配方式

1、淨利潤：是指在利潤總額中按規定交納了所得稅以後公司利潤留存，一般也稱爲稅後利潤或淨收入。每月收入扣除稅費、成本（材料、人工、制費）、費用（管理費用、銷售費用、財務費用）等所有應支出後，是爲當月純利潤。

2、分紅日期：每年元月底前（一次性分/年）。

3、分配方式：每年1次，拿上年度淨利潤的70%按乙方持有的出資比例與獎勵股權進行分紅；剩餘30%作爲公司的發展基金，在乙方退股時由甲方按乙方所持有的出資比例與獎勵股權無條件一次性返還給乙方。

第六條 獎勵股權的收回

1、甲方根據本企業經營狀況及乙方的工作成績，可以決定部分或全部收回獎勵給乙方的獎勵股權（此爲乙方職務調整或有重大過錯或故意損害公司利益的情況下，經甲方公告或書面通知乙方），被收回獎勵股權的持股員工自甲方做出收回決定之日起不再享受該獎勵股權部分的分紅。

2、乙方與甲方勞動關係終止時，甲方獎勵給乙方的獎勵股權即由公司全部收回，同時甲方必須據實一次性支付乙方勞動關係終止日上一年度的相應的分紅(勞動關係終止日當年的分紅可視具體情況由甲方決定是否支付)。注：勞動關係終止包括勞動合同到期未續簽和自動離職、因故被辭退或解聘、被開除等勞動合同解除的情形。

第七條 出資購股的退股

1、自本協議簽訂日起3年內，如乙方正常辭職申請退股的，甲方應按乙方原出資額購回乙方所持有的`股份，甲方可視具體情況決定是否給乙方申請退股當年的分紅；如因乙方自動離職、因故被辭退或解聘、開除等勞動合同解除而終止勞動關係的，甲方按勞動法律法規和公司規定給予相應處分後，應按乙方原出資額購回乙方所持有出資購股的股份，但可不給乙方申請退股當年或上一年度的分紅。

2、如因乙方泄露公司機密造成甲方損失的，即視爲乙方自願退股，甲方可以其所持股份抵扣賠償並可起訴乙方。

3、如甲方未履行本協議或作出有損乙方利益的行爲，則乙方有權立即退股，甲方必須無條件購回乙方所出資持有的股份，並按中國人民銀行現行年存款利率的1.5倍一次性賠償乙方自入股日到退股日期間的利率損失。

4、自本協議簽訂日起，如乙方在甲方公司任職滿3年，不論乙方是否在職，甲方都不得以任何理由收回或購回乙方出資購買的股份，除乙方書面申請退股外。

第八條 持股員工的永久持股權

1、乙方爲甲方服務滿3年以上的，乙方有權終身享有按其出資購股所持有甲方股份比例分紅的權利，該權利不因乙方勞動關係的終止而終止；未經乙方申請或書面同意，甲方不得收回或購回乙方所持有的股份。

2、乙方的永久持股權爲乙方出資購買的股權，不包括甲方獎勵的股權。

第九條 違約責任

本協議正式簽訂後，任何一方不履行或不完全履行本協議約定條款的，即構成違約。違約方應當負責賠償其違約行爲給守約方造成的一切直接和間接的經濟損失。

第十條 適用法律及爭議解決

1、履行本協議適用中華人民共和國現行法律。

2、若因履行本協議所發生的爭議，甲乙雙方應友好協商解決，協商不能解決的，任一方可向原告方所在地人民法院提起訴訟。

第十一條 其他約定

1、作爲甲方公司的合法股東，乙方有權且甲方有義務保證乙方依據《公司法》的規定，行使下列權利：

（1）查閱公司章程、股東會會議記錄和公司財務會計報告；

（2）參加公司股東會並按出資比例對公司重大事項行使表決權；

（3）按照出資比例分取紅利；

（4）公司清算時，按照出資比例分配剩餘財產；

（5）公司新增資本時，出資人可以優先認購；內部股東轉讓股份時有優先認購權；

（6）《公司法和公司章程規定的其他權利。

2、公司股東會需要對公司的經營方針、投資計劃、選舉執行董事和監事、批准執行董事的報告、批准公司財務預算決算方案、修改公司章程、決定公司分立、合併等重大事項進行表決時，乙方有權發表意見或建議，並有權按所佔的股份比例進行表決。

3、若甲方違反本協議任何條款約定的，如：拒不提供公司經營管理決策和股權收益情況，資產損益表、財務會計報告等，乙方均有權自行決定收回投資款或進行審計、調查等，而所發生的費用均由甲方承擔，且乙方有權根據結果確定是否繼續履行本協議。

4、乙方在本協議約定的持股或分紅期間，以及在退股或離職後2年內，如未經甲方書面同意，不得自行或與他人合作在甲方經營區域內經營、投資與甲方經營範圍相同或類似的項目，否則乙方必須賠償甲方的損失。

5、財務由甲方保管，乙方監管，每月核算後由甲方每月召開一次股東大會，公佈上月的經營成果，並由甲乙雙方共同簽字。

6、甲方保證公司的財務覈算遵行現行《中華人民共和國會計法》、《企業會計準則》的規定，絕不損

害乙方的合法利益，並向乙方公開覈算結果。

7、自本協議簽訂日前，甲方所發生的一切債務與盈利均與乙方無關。

8、乙方接受甲方轉入的包扣但不限於投資（獎勵股）款、開戶銀行： ，戶名： 。

9、本協議中註明的甲乙雙方的地址、身份證號碼、手機號（以下簡稱聯繫方式）均爲真實有效的聯繫方式，協議一方爲履行本協議，以該通訊地址向另一方發送或者投遞的函件、通知等文件，一經發出就視爲對方知悉（如聯繫方式有變更應及時書面通知另一方）。

10、雙方遇有無法控制的時間或情況（包扣但不限於火災、風災、水災、地震等）及政府行爲，應視爲不可抗力事件；若由於不可抗力事件導致任何一方不能履行本合同規定的義務時，應把本合同規定的履行義務的時間延長，延長的時間應與遭受不可抗力事件所延誤的時間相等。

第十二條 以上合同若有修正，經甲、乙雙方協商後簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，補充協議與本合同相牴觸的，以補充協議爲準。

第十三條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

法人（簽字）： 姓名（簽字）：

身份證號：

年 月 日 年 月 日

篇二十四：勞動協議書

甲方：__市__公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

依照x政辦發[____]__號等文件精神,根據__市__公司第四屆職工代表大會通過,並經__市企業改革和發展領導小組辦公室批准的《__市__公司改制方案》（以下簡稱《方案》）及《__市__公司理順勞動關係及人員分流實施細則》(以下簡稱《細則》)的規定,甲方決定對公司職工依法理順勞動關係，給予經濟補償。乙方在認真閱讀了《方案》及《細則》的基礎上,同意與甲方解除勞動關係。爲此,雙方達成協議如下：

一﹑甲方的權利和義務

1﹑權利：根據《方案》及《細則》之有關規定,在履行具體條款的過程中,在乙方違約的情況下,有權按照《方案》及《細則》之規定對乙方進行處置。

2﹑義務：根據《方案》及《細則》之規定,在理順勞動關係時,根據乙方連續工齡的長短,給予一定數量的貨幣補償。經覈實：截止____年x月x日（改制基準日），乙方的連續工齡爲年,由此依照x政辦發[____]__號文件精神和《方案》及《細則》之規定覈算出乙方理順勞動關係補償金爲人民幣萬千百拾元整。

二：乙方的權利和義務

1、權利：根據《方案》及《細則》之規定，乙方有權在政策允許的範圍內自願選擇理順勞動關係的分流方式（即入股新公司、選擇社會就業、內退及協保等分流方式）。

2、義務：乙方在作出選擇理順勞動關係的分流方式的決定後，必須履行《方案》及《細則》所規定的相應條款。

三、其他約定條款

1、甲方與乙方辦理理順勞動關係手續以後，雙方即自動解除勞動關係，並報__市人事局、市勞動社會保障局備案。甲方不再對乙方的任何行爲承擔法律責任。

2、在乙方選定了理順勞動關係的分流方式後，經乙方書面申請，甲乙雙方簽定《委託管理人事檔案代辦養老保險和醫療保險及其他政策性社保統籌手續協議書》後，甲方同意免費爲乙方代管人事檔案，代辦基本養老保險和醫療保險及其他政策性社保統籌手續，直至達到法定退休年齡。

3、乙方申請委託甲方管理人事檔案，代辦理基本養老保險和醫療保險及其他政策性社保統籌手續，具體事項按雙方簽定的《委託管理人事檔案代辦養老保險和醫療保險及其他政策性社保統籌手續協議書》辦理。

4、乙方不委託甲方代管人事檔案及代辦基本養老保險和醫療保險及其他政策性社保統籌手續，必須出具書轉移面申請，甲方必須協助乙方辦理相關轉移手續。乙方不出具書面轉移申請、又不簽定《委託管理人事檔案代辦養老保險和醫療保險及其他政策性社保統籌協議書》的，甲方在改制完成後將到社保部門辦理註銷手續。

5、理順勞動關係補償金的發放和領取依照《__市__公司理順勞動關係人員分流申請表》有關規定執行。

6、根據《方案》及《細則》之規定，乙方在解除勞動關係領取補償金之前必須認真填報《__市__公司理順勞動關係人員分流申請表》，此表作爲本協議附件，與本協議具有同等法律效力。

四、違約責任

根據《方案》及《細則》的規定，本協議經甲、乙雙方簽定後，雙方都必須嚴格遵守，任何一方違約都必須承擔相應的違約責任。

五、違約解決方式

違約解決方式爲提請__市勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁不服時，均可向人民法院提起訴訟。

六、本協議自雙方簽訂之日起生效。

七、本協議一式四份，甲、乙雙方各執一份，__市機關事業單位社保局持一份，__市__局人事處執一份，均具有同等法律效力。

甲方（蓋章） 乙方：（簽名 按手印）

法人代表：（簽名）

本協議簽訂時間：____年x月x日

篇二十五：勞動協議書

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定採用下列第（x）種方式確定勞動合同期限

（一）固定期限：自x年x月x日起至x年x月x日止，其中試用期x個月。

（二）無固定期限：自x年x月x日起至法定終止條件出現時止，其中試用期x個月。

（三）以完成一定工作任務爲期限，自x年x月x日起至完成工作任務時止（該工作任務爲甲方事先確定並且完成目標是確切具體的）。

二、工作任務和工作地點

（一）工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在x崗位（工種）從事x工作。

（二）乙方的工作地點或工作區域爲x。

乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。

三、工作時間和休息休假

（一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週x爲休息日。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批准。

（二）甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。

（三）甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。

（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制定的相關制定執行。

四、勞動報酬

（一）甲方於每月x日前以貨幣形式足額支付乙方工資。

（二）乙方試用期的工資標準爲x元/月。

（三）乙方試用期滿後，月工資爲x元/月。合同履行期間，甲方按照政府發佈的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。

（四）甲方原因造成企業停工、停產期間的工資支付，按照《山東省企業工資支付規定》第三十一條執行。

五、社會保險

（一）自勞動關係建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。

（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯着位置，公佈本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

（三）乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定爲乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。

（四）乙方患病或非因公負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相應的待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害保護

（一）甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬於（不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期爲乙方進行健康檢查。

（二）甲方應當爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件的必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。

（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。

七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協議爲本合同的附件）

八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。

九、雙方依法解除或終止本合同的，甲方應當自解除或終止本合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十、雙方因履行本合同發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁，向人民法院起訴。

十一、本合同未盡事宜，或與法律法規相牴觸的，依照法律法規執行。

十二、本合同一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

法定代表人、負責人或委託代理人：（簽名）

xx年xx月xx日

篇二十六：勞動協議書

甲方：上海（江蘇)力興勞務服務有限公司

乙方： 身份證號碼： 聯繫電話：

爲了促進就業期間的安全，更好的爲企業服務，根據中華人民共和國的有關法律，法規的規定，甲方與乙方本着自願互利的原則，安排乙方（學生）到 工作，就學生在就業期間的安全等有關事項達成如下一致意見：

一、甲方職責

1、必須提供真實可信的企業用工信息。

2、甲方必須保證乙方就業所進企業是正規合法的企業,企業的工資,福利條件,社會保險待遇等須符合企業招工資料的宣傳和承諾。

3、負責協調好乙方人員駐廠並做好學生工作期間的跟蹤服務等工作。

4、負責將乙方安置到事先確定的企業就業,並執行該企業的工資標準、

5、乙方在到達目的地後,符合廠方錄用條件的,甲方須在12小時內儘快安置進廠、因學生自身原因（有傳染病、有殘疾、語言溝通有障礙，年齡在16週歲以下，除此不能借故不安排工作）未能被預定企業錄用的,甲方在徵求乙方同意的情況下,在兩天內安排乙方到工作崗位相近,基本工資待遇不低於前預定企業的企業參加面試。

6、因甲方工作失誤造成乙方學生未能在規定時間內到預定企業上班的,甲方必須承擔學生的全部住宿費、體檢費、往返車費。

7、甲方應派工作人員一起做好乙方進廠前的面試,體檢等各方面工作。

二、乙方職責

1、乙方在公司實習期間必須嚴格遵守紀律、勤奮工作、尊敬領導、團結同事、愛護公物，應服從公司規定的各項規章制度等，觸犯法律的將移交司法機關處理。

2、對不服從安排的，違反國家法律、法規及企業規章制度、勞動紀律和崗位操作規程的，由此而造成的`後果，由乙方本人負責。

3、乙方赴企業實習所需的個人資料必須是真實有效，否則所造成的一切後果自負。

4、甲方負責對學生就業上崗前的培訓和安全教育工作。爲保護學生實習期間的身心健康，依據相關法律法規保證實習生必要的休息和提供必要的勞動保護。

5、在實習期間，乙方薪資於每月 25 日由廠方依薪資標準根據實際出勤狀況結算，包吃包住，第一個月1500，第二個月以後1600，（每月26天，每天10.5小時，超出273小時按11元每小時算加班，不足的按實際情況扣出）。

6、乙方實習期長爲 個月， 年 月 日至 年 月 日，在實習期間未經甲方書面同意，擅離工作崗位或自動辭職的，由此而產生的後果學生本人負全責。

實習期滿三個月及以上者甲方爲乙方報銷回來車費。

7、本次乙方實習單位是爲

8、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章生效，甲乙雙方各執一份，就業單位備案一份。

甲方: 乙方：

蓋章： 家庭聯繫電話：

家庭地址：

年 月 日 年 月 日

篇二十七：勞動協議書

甲方：____________

乙方：____________（員工工號：____________）

經甲、乙雙方協商一致，對雙方在______年______月______日簽訂/續訂的勞動合同第______條第______款作如下變更：

一、變更後的內容

二、本協議書經甲、乙雙方籤（蓋章）並加蓋甲方勞動合同專用章後生效。

三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：____________乙方（籤）：____________

法定代表人或委託代理人：__________________

______年______月______日______年______月______日

篇二十八：勞動協議書

甲方（用人單位）：

法定代表人：

聯繫電話：

聯繫地址：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

聯繫電話：

聯繫地址：

甲乙雙方於______年____月____日簽訂爲期______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

一、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

二、乙方工資結算至離職之日，支付時間爲甲方正常發放工資時間。乙方獎金爲______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

三、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

四、甲方爲乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。

五、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的'證明並辦理相關退工手續。

六、乙方應當於本協議簽訂後３日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲。

七、乙方應爲所掌握的甲方之任何商業祕密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

八、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

九、乙方自願放棄其他所有訴求。

十、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

十一、此協議書一式______份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持______份，另______份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權委託人：

年 月 日

乙方（簽字或蓋章）：

年 月 日

篇二十九：勞動協議書

甲方：__________________

乙方：__________________（身份證號碼：__________________）

雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，經協商，在互諒互讓的基礎上，就解除勞動關係及經濟補償事宜達成如下協議：

1、甲乙雙方經協商一致，同意於______年______月______日解除勞動關係，雙方勞動關係即行解除，工資結算至解除勞動關係日。

2、甲方應於______年______月______日前一次性支付給乙方人民幣計：____________元作爲經濟補償。

3、乙方應於______年______月______日前與用人單位辦理好移交手續，同時對甲方應盡保密義務，保證甲方祕密資料不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密給甲方造成重大損失，甲方將追究乙方法律責任。

4、乙方確認雙方勞動關係履行時的權利義務從協議簽訂之日起即行終止，並無任何不了事宜，確認對工作期間的薪資及相關費用已結清並無任何異議。雙方對協議解決勞動關係程序及結果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。

5、本協議一經簽訂即具有法律效力，本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：____________乙方（籤）____________

______年______月______日______年______月______日

篇三十：勞動協議書

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方____________與乙方____________原於______年______月______日簽訂的合第______號__________________合同，現因________________________使______方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，合同於______年______月______日予以解除。

因解除合同給______方造成損失計______元，由______方負責賠償。賠償金自______年______月____________日起至______年______月______日止分______次付清。特此協議。

本協議由雙方籤蓋章後生效。協議書一式______份，由雙方各收執一份。

甲方：__________________（蓋章）乙方：__________________（蓋章）

代表人：__________________（蓋章）代表人：__________________（蓋章）

______年______月______日_____年______月______日

篇三十一：勞動協議書

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方經協商，一致同意於____年___月____日解除雙方之間的勞動關係，並達成以下協議，以茲共同遵守：

第一條甲方支付乙方工資至____年___月____日止。甲方爲乙方交納的各項社會保險至年月。乙方應於解除勞動合同之日起15日內，將本人社保、檔案、黨工團等關係轉出。

第二條乙方於____年___月____日前辦理完畢工作移交、歸還借用甲方的財產、清結財務賬目和離職等各項手續。

第三條在離職之前，乙方仍應履行其工作職責，遵守甲方勞動紀律和規章制度，並根據甲方的安排，積極配合完成工作移交、歸還借用甲方的財產、清結財務賬目和辦理離職手續。

第四條根據法律的規定，甲方（是/否）需要向乙方支付經濟補償金。

經乙方確認，乙方在本協議簽訂前12個月的月平均工資爲元，在甲方處的工作年限爲年月。甲方將於乙方工作交接完畢後，一次性支付乙方經濟補償金元，乙方應於____年___月____日到甲方處領取。

或寫成：雙方協商，乙方確認，甲方共需向乙方一次性支付經濟補償金元，乙方應於____年___月____日到甲方處領取。

第五條經乙方確認，乙方已明確知悉相關法律或政策規定的各項權利，在甲方工作期間的所有薪酬福利等已結算完畢，雙方不存在任何糾紛，乙方不再就勞動關係等各項內容向甲方主張任何權利。

第六條本協議自雙方簽訂之日起生效，本協議一式兩份，雙方各執一份，具同等效力。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

____年___月____日

____年___月____日

篇三十二：勞動協議書

甲方：_________律師事務所

乙方（員工）：_________身份證號碼：_________

按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定及《解決方案》，甲、乙雙方本着平等自願，協商一致的原則，同意解決勞動關係，並達成以下協議：

第一條 經雙方協商一致，同意終止雙方所建立的勞動關係，終止日期爲。

第二條 雙方的權利與義務：

1、甲方按約定日期付清乙方薪資並額外支付乙方一個月薪資作爲補償。

2、甲方協助乙方辦理社會保險關係轉移等與勞動關係解除相關的手續。

3、乙方應於勞動關係終止後3天內，及時辦理工作交接和和辦公物品移交手續，同時保守甲方商業祕密至協議終止後一年。

4、乙方確認雙方勞動關係履行時的權利義務從協議簽訂之日起即行終止，並無任何不了事宜，確認對工作期間的薪資費用（含獎金、福利等）已結清並無任何異議。雙方對協商解決勞動關係程序及結果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。

5、本協議中甲、乙雙方任何一方不履行相應義務，向守約方承擔違約責任，守約方可要求違約方對實際損失予以賠償。

第三條 本協議經雙方簽訂之日生效，勞動關係同時終止。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：_________律師事務所，乙方（簽字）：_________

簽訂日期：_____年____月____日簽訂日期：____年____月____日

篇三十三：勞動協議書

甲方(用人單位)：__________

乙方(勞動者)：__________

甲、乙雙方就解除勞動關係事宜，經平等協商後，自願達成如下一致協議：

一、乙方與甲方於_____年_____月_____日解除勞動關係。

二、甲方在_____年_____月_____日向乙方一次性結清一切工資、加班費及經濟補償等一切費用，共計人民幣_____元(大寫：__________ )。

三、甲方除支付上述款項外，不再向乙方承擔有關勞動爭議的其他任何經濟責任。乙方自願放棄其他任何經濟補償要求，今後不得就勞動爭議事宜再向甲方進行任何經濟追償。雙方已經了結所有的勞動權利義務，以後雙方互不追究。

四、本協議書經雙方簽名或蓋章後正式生效。

甲方：__________

乙方：__________

身份證號碼：__________

_____年_____月_____日