海監工作報告多篇

海監工作報告篇1

20xx年2月20日到4月15日，我在滎陽市人民法院進行了爲期一個多月的結業實習。首要，在這兒我想向一切爲我的實習供給協助和輔導的滎陽市人民法院的作業人員及我的輔導教師稱謝，感謝你們爲我的順暢實習所作的協助和盡力。儘管只需短短的一個多月時間，可是我卻感悟很深，收成頗多。

一、實習概略

根據法院教師的主張及我的志願，本次實習，我被組織在民一庭。在實習中我的首要崗位是書記員和法官助理。詳細作業內容是，辦公室日常事務處理、參與案子旁聽和調停、收拾裝訂檀卷、書寫法令文書等。在此次實習中，我細心恪守各項規章制度，虛心腸向法官們學習，並與他們樹立了傑出的聯絡，堆集了社會經歷，讓我畢生獲益。與此一同，我也看了許多實踐事例和一些專業書籍與雜誌，讓我開端地進入了人物。擔任帶我實習的法官們都很耐性腸輔導我、精心腸爲我答疑解惑，讓我學到了一些實實在在的身手。依照實習方案，我圓滿地完結了實習使命。

二、實習首要內容

（一）旁聽庭審

滎陽市人民法院作爲底層法院，案子比較多，而民一庭又是全法院統轄的事最多最雜的，所以簡直每天都有開庭。經過旁聽案子，我對民事的審判特色和程序有了詳細的瞭解，懂得了審理民事案子要害在於化解當事人的對立，和刑事案子側重表現國家強制力賞罰違法不同，民事案子抱負狀況應是讓兩邊當事人共贏而又不失法令的莊重，這一點就對法官的個人本質要求很高。

旁聽時，我細心聽取了每一案子的來龍去脈，原、被告兩邊的現實，理論根據和法令根據，別離做好了筆記，把傍邊的要點記載下來，之後經過翻閱講義和法令條文，增強了解。這一進程讓我懂得怎麼運用法令來維護自身利益，並且也藉此時機瞭解到每宗案子膠葛的特色，使我知道到要知道每一案子的本相必需求經過的瞭解和分析，才幹瞭解作業的現實。

（二）收拾和翻閱卷宗

檀卷收拾在法院作業中也是必不行少的，每個審結的案子都要及時訂卷歸檔，以備日後查閱。收拾檀卷也爲我供給了觸摸各類案子的時機。例如，在檔案收拾中，我發現特別多的離婚膠葛。讓我能夠從一個全體、全面的視點去看問題。並且，經過細心查閱和收拾濃縮了多方作業流程的卷宗之後，我還了解到一個案子的詳細作業程序，並從中領會到案子審理的底子思路。在上述提及的每一個流程，平常作業中都不能粗心和大意，這表現了法令作業的謹慎性。儘管收拾和翻閱卷宗看起來是一件很一般的作業，但這也是一件十分重要的作業，關於瞭解，分析每個案子要害起重要的效果。

（三）學習法令文書的製造和書寫

法令文書的製造和書寫在許多法院作業中都有所觸及，可是說是最底子的。這些法令文書包含判定書，起訴書，庭審筆錄，合議庭筆錄等。儘管它們都有一個固定化的形式結構，可是其間的內容卻是需求根據每個案子的情節來構建的，不能混爲一談，這需求要求十分細心和細心地惡貫滿盈每一個詳細細節問題，短小精悍，思路要明晰，邏輯思想要嚴密，突出要點。所以法令文書的製造者需求有高本質，深邃專業常識，而做這一作業，有利於操練大腦思想，前進文字的表達才幹。

（四）送達法令文書

原先總以爲送達文書是一件很簡略的作業，現在才知道不是那麼回事，每件事都有它的難處和辦法，一份傳票送給被告有時要送許屢次被告才肯承受，便是簽收個送達回證就要給他們解說半響，因爲在那些不懂法的人眼裏，簽字是件很穩重的作業，他們心裏在想，這簽了字是不是就判了啊，會不會對自己晦氣，有人乃至把門關起來成心不讓咱們進去，給他耐性的解說半響，給他闡明送達回證簽收僅僅標明你收到傳票和開庭通知了。現在才領會到我國法治進程緩慢的程度了，普法教育負重致遠。

（五）協助招待當事人，調停對立

底層法院面臨的直接便是大衆，所以招待當事人也是平常作業的一大部分。我常常會去信訪大廳協助，遇見各式各樣的大衆，有的喊冤抱怨的，有的叫罵不公的，無論是遇到多麼刁鑽粗野的當事人，咱們都要想盡辦法去停息，去協助處理。當然，這個活生生的實戰演練場所爲我供給了許多靈敏的事例資料，讓我不只訓練了專業才幹，還前進了我的調停藝術。

三、實習領會

（一）總結收成

首要，穩固理論常識，前進業務本質。任何理論常識，畢竟都要經過實踐的查驗。法學是一門學術型、理論性學科，更是一個應用型、實踐性的東西，咱們系統學習法令常識已有近四年的時間，在這期間法令根底常識進一步厚實、理論水平也有顯着前進，可是關於實務觸摸甚少，所學理論常識無法在實踐中得到驗證，不只不能發現缺乏，並且反過來影響了理論水平的進一步前進。經過參與這次結業實習，以理論爲根底，實踐內容與理論常識相結合，在實踐中加深了對理論的瞭解，在實務作業中學會了理論的運用，並且不斷前進法令本質和實務水平。

其次，對法院作業有了愈加直觀深化的瞭解。

榜首，法院作業的重要性。法院作業直接聯絡社會公平正義的完結。所以每個案子都需求以公平客觀的心態對待，保證受害人利益得到實在保證，被告人得到應有賞罰，正義得到蔓延。

第二，法院作業的複雜性和謹慎性。實踐中的事例，案子現實具有許多含糊之處，並且還有許多其他要素需求考慮，每個案子都需求法官消耗許多的汗水重複推敲、酌量，有的乃至經過數次合議仍不能到達一致定見。在這種狀況下則需提交審判委員會確認。第三，法官作業的艱苦。實在的法官不只需面臨案子兩邊的兩層壓力，還要抵擋來自不同方面的撮合引誘。實習期間，常常遇到大衆上訪、默坐，乃至衝擊法院，法官的作業環境需求愈加實在的保證。

再次，前進了習氣才幹，外交才幹。

從前在象牙塔的維護下茂盛自得，可是到法院之後，天天要應對不同的環境和場合，觸摸五花八門的人，不得不盡力使自己做好，表現好，才幹在這兒如虎添翼。經過這次實習，前進了我對環境的應變、習氣才幹；別的，幹事前做人，我瞭解了怎麼與人共處是現代社會做人的一個最底子的問題。作爲一個實習生，咱們不只僅僅把領導交給咱們的事做好，更要有眼力，有活躍的情緒，只需這樣才幹實在地有所收成。無論是跟領導、搭檔、律師仍是當事人觸摸，都要規矩自己的情緒，擺清自己的方位。

（二）分析缺乏

首要，自身存在的一些缺乏。

1、理論常識匱乏、實踐才幹低下。在旁聽進程中，我發現許多簡略的案子，自己都不會分析、處理；或許從前學過的東西卻拿不出來，不會用。而審判員和律師對整個案子的駕馭才幹以及他們明晰的思路，謹慎風格，嚴密的邏輯言語令我仰慕和驚歎。想起自己學習了一年的法令，逼真的想到了自己僅有的專業常識是遠遠不行的。所以在往後的學習中，在加強理論修養，學習好法令常識的一同，更需求堆集實踐辦案經歷和社會履歷。

2、應變才幹差。在實習期間，我發現，假如遇到緊急狀況或許在比較嚴厲的環境下，我的反響總是比較愚鈍，也是心理本質不行好所引起的。這方面是需求多加留意和訓練的。

3、幹事功率比較低。我幹事比較慢，從前我總找託言說是因爲自己做的比較詳盡，尋求完美，可是我發現其實功率和質量不總是成反比的，我要盡力使自己在最短的時間裏做出最美麗的作業。

其次，法院自身存在一些問題。

1、庭審走過場。

2、久調不決問題嚴峻。爲了構建調和社會，現在法院大力倡議調停優先，更有的法院還給法官下達調停率，作爲目標職責制查覈成果。所以法官對當事人不肯調停的案子，久拖不決。

3、現有的法官本質仍有短缺。

4、履行問題依然很難。在實習期間目擊了許多案子有了判定卻仍得不到應有的補償。究其原因，並非一方面，有法令自身存在的問題，有法官的作業本質當然也有當事人自己法令本質的短缺。

四、展望未來

兩個多月的法院實習使我深化地領會到：法令是一門實踐性很強的學科，它僅有底子的專業常識是遠遠不行的，它更需求的是實務操作、辦案經歷和社會履歷，作一名法官不只需求有獨立的法令品格，更需求有崇高的法令本質。

首要，時間加強自身學習。關於我這樣一個行將步入社會的學生而言，需求學習的東西許多，周圍的搭檔便是的教師，正所謂“三人行，必有我師”。別的，還要不斷加強法令常識的學習。跟着社會環境的巨大變化以及我國法治的逐步完善，每年有許多部法令法規出臺。假如滿足於現狀，你會發現你所把握的法令常識很快就會過期。作爲一名法令人，有必要有滿足強的學習才幹，時間留意把握法令的最新動向。

其次，加強法院自身建造。法院在平常露出出來的問題也是不容忽視的。如律師、法官的作業水平較低；法院的作業獨立性不強，常常會受到來自各方面的壓力乃至干與等等問題。法院自身也要立足於這些缺乏，加強本質建造；別的，作爲準法令人，咱們應墊付決心，滿懷職責，爲我國的法制建造添磚加瓦。

最終，加強普法作業。作爲底層人民法院，一般大衆的法令知道和法令觀念單薄，在這個物慾橫流的社會，咱們更要重視法制宣傳與教育作業。咱們的普法活動不能只做表面文章，要深化實踐，真實在正的讓人們瞭解法令的含義、知道法規的詳細含義。並在這個根底上，逐步樹立人們對法令的崇奉，樹立法令崇高位置，只需這樣咱們建造法治社會纔有期望。

海監工作報告篇2

各位股東:

根據《公司法》﹑《公司章程》賦予公司監事會的職責，我受監事會的委託，向股東大會做19年監事會工作報告，請各位股東審議。

一、監事會會議情況:

(一)報告期內，公司監事會共召開了五次會議:

1、19年7月25日，監事會召開了本年度第一次會議，討論了公司資產被凍結及五萬元律師諮詢費用途的事宜。

2、19年8月30日，監事會召開了本年度第二次會議，討論關於建議董事會提前或按期召開本年度第二次股東會，向股東通報公司資產被凍結和虹波苑小區成立業主委員會等問題。

3、19年12月5日，監事會召開了本年度第三次會議，通報討論了公司中幹會議關於追加一萬二工程款之事，監事會認爲工程款應該按合同辦，即使是因不可抗拒的因素要追加工程款，也希望董事會按照公司章程辦理，並建議召開臨時股東會決定追加工程款問題。

4、19年1月8日，監事會召開了本年度第四次會議，監事會成員質詢和諮詢了一萬二工程的監理劉老師，關於工程款追加和房屋保溫設計變更問題。

劉老師說房屋保溫設計變更事先沒有通過他。

5、19年4月10日，監事會召開了本年度第五次會議，討論通過了《19年監事會工作報告》，審議通過了關於向股東會會議提出《關於派監事會代表列席經營班子會議》的提案。

(二)、報告期內，監事會或監事會召集人列席了公司本年度召開的一次董事會臨時會，三次董事會碰頭會。

列席或參加了中層幹部或班組長以上的骨幹會。

二、監事會工作情況:

報告期內，公司監事會仍然嚴格按照《公司法》、《公司章程》、《監事會工作細則》和有關法律、法規及的規定，本着對公司和對股東負責的態度，認真履行監督職責，對公司依法運作情況、公司財務情況、投資情況等事項進行了認真監督檢查，盡力督促公司規範運作。

一年來，監事會列席了公司部分董事會會議，參加了公司班組長以上的骨幹會，通過檢查公司財務、抽查二級部門物管公司的財務，抽看了綜合科的賬本，對公司的財務着力進行了瞭解，對公司董事﹑經理執行公司職務時是否符合公司法、公司章程及法律、法規盡力進行了考察，對公司董事會、經營班子執行股東大會精神的情況進行了檢查，對公司經營管理中的一些重大問題認真負責的向董事﹑經理提出了意見和建議，對公司經營中出現的疑問提出了質詢。

根據一年的工作實踐，監事會對報告期內公司情況向股東大會作報告:

1、公司依法運作情況

公司的董事﹑經理和高級管理人員基本能遵循《公司法》﹑《公司章程》行使職權;能夠按照上年度股東會上提出的工作目標開展公司的經營管理工作，各部門完成了董事會和經營班子所制定的19年度經濟責任指標。

但是公司董事會和經營班子沒有認真貫徹落實上年股東大會精神，沒有執行上年股東會形成的關於《》、《》決議，對上年股東會上監事會提出的關於對公司19年的三點建議不予重視，沒有嚴格按照公司法、公司章程的有關規定和相關程序進行工作和處理問題，公司董事會、經營班子沒有從機制上、制度上、分配上下功夫，缺乏大膽管理的精神，公司董事會、經營班子在對一些重大問題的處理和決策忽視股東的權益，從而使得公司工作成效不大，職工積極性不高，股東不滿意的狀況。

2、檢查公司財務的情況

從四川神州會計師事務所出具的公司19年度財務審計報告基本上反映了公司的財務狀況,報告表明:公司全年總收入3012500.82元，其中實現主營業務收入1625443.80元(公司本部收入爲1350951.20元，物管公司經營收入274492.60元)，營業外收入1387057.02元。

公司淨利潤爲377218.58元(其中公司本部淨利潤爲409039.11元，物管公司淨利潤爲-31820.53元)。

公司累計利潤(公司本部累計利潤,物管公司累計利潤)。

監事會通過檢查公司財務,查看公司會計賬簿和會計憑證,認爲雖然公司報表完整,賬目清晰，但是公司財務不能完整真實反映公司的財務狀況。

其原因是公司沒有統收統支。

監事會還對二級部門物管公司及物管公司的綜合科的財務進行了檢查。

物管公司的財務決算報告通過了四川神州會計師事務所的審計，全年物管公司收入295923.02元(其中的100000.00元是茶樓交虹開公司的審計經濟責任指標)。

物管公司的財務仍然沒有完整真實的反映出物管公司收支情況，以收抵資的財務處理受到了神州會計師事務所審計人員的口頭警告。

通過對物管公司及綜合科的財務檢查，諮詢有關主管領導，他都不知道綜合科有本獨立的已收抵支的帳。

監事會認爲:物管公司的財務沒有做到統收統支，責任在公司領導，廣大股東要求公司財務統一的問題是在上次換屆時股東會上就提出來了，上年股東會上又形成了決議，由於公司董事會和經營班子不執行決議，不進行統一管理，使得一些部門和科室有資金進行二級部門甚至科室的分配，因而引起各部門之間科室之間的相互攀比，相互不平衡，由於分配製度的不健全，進而造成了公司職工之間、股東之間的不和諧。

3、報告期內，公司投資情況和處置資產情況

報告期內，公司對新辦的秀苑茶莊共投資了405674.25元;建設巷工程投資了265797.50元;東方明珠商鋪2間共計86.25平方米，投資金額789676.00元。

固定資產的投資爲公司的發展打下了基礎。

總之，監事會在19年的工作中，本着對全體股東負責的原則，盡力履行監督和檢查的職能，竭力維護公司和股東的合法權益，爲公司的規範運作和發展起到了一定的作用。

但是，由於主客觀原因，監事會的工作不盡人意。

其主要原因:一是監事會沒有很好完成上年股東會所提出的工作目標，監事工作不夠大膽，監督檢查不到位;二是由於公司的經營和決策沒有分離，董事會與經營班子是兩個班子一套人馬，相互不能形成制約和監督，並且對一些重大問題沒有按照有關規定和相關程序通過會議的形式進行決策;三是經營班子研究討論一些重大問題時，沒有監事會代表列席有關會議，對一些問題的決策是否規範，是否正確，監事不能很好的提出意見和建議，監事會的工作常常處於被動的窘境。

所以，監事會認爲，在過去的一年裏，監事會工作不能使股東滿意，有愧於全體股東對我們監事會誠摯的信賴。

在此，監事會成員誠懇接受股東的批評。

三、__年監事會工作的打算和對公司19年的工作建議:

當前，我們公司面臨的困難和問題很多，我們要齊心協力，奮發努力，抓住機遇，促進公司的穩定發展。

監事會將緊緊圍繞公司19年的生產經營目標和工作任務，進一步加大監督的力度，認真履行監督檢查職能，以財務監督爲核心，強化資金的控制及監管，切實維護公司及股東的合法權益。

1、繼續探索、完善監事會的工作機制及運行機制，促進監事會工作制度化、規範化。

以財務監督爲核心，建立完善大額度資金運作的監督管理制度，建立監事列席公司有關會議的制度，建立對公司二級獨立法人單位委派監事的制度，強化監督管理職責，確保公司資產，集體資產保值增值。

2、堅持每年兩次對公司、公司二級部門生產經營和資產管理狀況、生產成本的控制及管理，財務規範化建設進行檢查的制度。

瞭解掌握公司的生產經營和經濟運行狀況，掌握公司貫徹執行有關法律、法規和遵守公司章程、股東會決議、決定的情況，掌握公司的經營狀況。

3、堅持定期不定期地對公司董事、經理及高級管理人員履職情況進行檢查。

督促董事、經理及高級管理人員認真履行職責，掌握企業負責人的經營行爲，並對其經營管理的業績進行評價。

4、加強對公司投資項目資金運作情況的監督檢查，保證資金的運用效率。

5、加強監事會的自身建設，積極參與在建工程項目，辦公物資採購、租房合同談判。

監事會成員要注重自身業務素質的提高，要加強會計知識、審計知識、金融業務知識的學習，提高自身的業務素質和能力，切實維護股東的權益。

6、對19年度公司工作的三點建議:一是建議對公司的財務進行統一管理，統一調度，統一覈算，全面完整的對公司各二級部門進行成本覈算，增強公司的財務管理，使公司財務做到真正意義上的統一;二是再次建議公司對重大問題的決策，特別是應該由董事會、股東會決策的問題和事項實行會議決策制度，並做到公開、透明，以使決策更加科學和規範;三是建議本公司董事會、監事會成員的報酬，嚴格按《公司法》和《公司章程》的規定，由股東大會審議決定。

在新的一年裏，公司監事會成員要不斷提高工作能力，增強工作責任心，堅持原則，大膽、公正辦事，履職盡責。

同時，監事會將根據《公司法》，進一步完善法人治理結構，增強自律意識、誠信意識，加大監督力度，切實擔負起保護廣大股東權益的責任。

我們將盡職盡責，與董事會和全體股東一起共同促進公司的規範運作，促使公司持續、健康發展。

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海監工作報告篇3

?幹部任用條例》是我黨組織工作、幹部工作堅持與時俱進的產物。只有貫徹好、落實好《條例》，才能爲我縣跨越式發展提供堅強的組織保證。爲認真落實《條例》規定的各項改革措施，我縣本着站高一步，看遠一步，想深一步的工作思路，努力解決新時期幹部任用中面臨的新情況、新問題，擬從五個方面切實推進幹部人事制度的改革。

一、從引進競爭擇優機制入手，改進幹部選拔任用方式

我縣將在落實黨管幹部原則的前提下，堅持公開、平等、競爭、擇優，積極引進競爭機制，着力於“兩公一競”，拓寬選人用人視野。一是公開選拔領導幹部。我縣將在過去開選拔副局級領導幹部的基礎上，進行適當的改革和完善。在範圍上，擴大到事業；在職位上，選擇注重重要崗位；在報名的資格條件上，注重高學歷、年輕化；在考試方法上，注重幹部的綜合分析能力和應變能力；在考察上，注重政治表現和工作實績。切實提高公選的質量。二是公開選拔後備幹部。我縣將在年初以“海選”方式公開選拔36名縣級後備幹部的基礎上，重點抓好公開條件、公開動員、公開程序、公開考試、公開結果、公開培養等環節，加強副科以上後備幹部隊伍建設，爲優化領導班子結構儲備人才。“一競”：即全面推行中層幹部競爭上崗。我縣將按照競爭上崗應堅持的原則、程序、筆試、面試要求，重點指導各單位抓好宣傳動員，思想發動，搞好“三定”，制定方案，嚴格程序，全程監督等重點環節，切實保證競爭上崗的公開性、平等性、競爭性，確保競爭上崗健康有序地推進。

二、從疏通幹部“下”的渠道入手，推進領導幹部能上能下

我縣將通過建立和完善制度，着力從四個渠道疏通幹部“出口”，解決幹部能上不能下、能進不能出問題。一是“改”，就是實行領導幹部改任非領導職務制度。爲解決幹部年齡結構老化的問題，繼續推行領導幹部到齡不任職制度和自願辭職制度。二是“調”，就是堅決調整不勝任現職的領導幹部。對年度、屆中、屆末考覈中羣衆信任度不高的幹部，經考察確認，分別予以誡勉、降職或免職。對缺乏開拓進取精神、工作不勝任的，幹部經過公開測評和嚴格考察，予以免職或降職。對貫徹執行黨的路線、方針、政策不力，缺乏事業心和責任感，羣衆觀念差，個人主義嚴重，不認真執民主集中制，造成不良影響和出現重大失誤經教育不改的，視具體情況給予停職、改任非領導職務、降職、免職等處分。三是“退”，就是嚴格退休制度。除辦理正常退休外，通過制定優惠政策，鼓勵幹部提前退休。四是“試”，就是實行領導幹部任職試用制，及時淘汰不合格幹部。凡新提拔的幹部一律實行一年的試用期，視其表現予以正式任用、緩用或不用。

三、從提高羣衆參與程度入手，不斷擴大幹部工作民主

爲落實羣衆對幹部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，防止可能出現的“暗箱操作”，我縣將按“三公開”原則，積極開展“陽光作業”。一是公開推薦。對擬提拔幹部，堅持走羣衆路線，在羣衆中進行推薦，羣衆信任票不高的，不予任用。二是公開測評。注重從縱向和橫向兩方面對幹部進行測評，加強對考覈成果的綜合運用，根據測評結果對幹部進行誡勉談話、黃牌警告和組織調整。三是公開考察。幹部考察前，通過考察預告和任前公示，讓考察對象公開亮相，將幹部工作置於羣衆監督之下。逐步推行幹部差額考察制，注重在重大社會經濟事項中公開考察、鑑別幹部，堅持工作圈、社交圈、生活圈並重，讓羣衆選拔幹部，防止考察失真失實。

四、從嚴格幹部任用程序入手，保障幹部工作的規範運行

在幹部任用上，要使程序成爲不正之風不可逾越的屏障，自覺做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，絕不允許有減少程序、顛倒程序、應付程序或事後補辦程序的現象發生。一是堅持幹部呈報制。規定凡提交縣委討論的幹部，必須具備黨委（黨組）請示、討論幹部任免的原始記錄、幹部任免呈報表、擬任職人選的德才鑑定，凡不符要求或未按規定程序辦理的，切實做到“三個不”。二是堅持集體討論幹部制。爲防止可能出現的決策層中少數人決定的弊端，繼續堅持常委會無記名投票表決制。規定必須有2/3以上的常委到會，到會常委一人一票，無記名投票表決，被討論幹部以應到會常委過半數贊成獲得通過。三是堅持試行幹部監督一票否認制。被討論幹部不能過幹部監督關，就不提交常委會討論，強化幹部監督職能。

五、從增強領導班子活力入手，不斷加大幹部交流力度

繼續按照“逐步規範，紮實推進”的思路，堅持“三個交流”，以增強幹部活力，促進幹部健康成長。一是避籍交流。對紀委書記、組織部長、公檢法“三長”和中央要求避籍交流的人事、審計、財政、監察局長，逐步實行易地交流。二是培養交流。對年輕幹部，按照“缺什麼、補什麼”的原則，實行掛職和輪崗交流。堅持從市級機關選派年輕幹部到鎮村或企業掛職鍛鍊，分批選派年輕幹部赴沿海地區、三州地區和鄰近縣市掛職鍛鍊。三是任期交流。選任制幹部的任期要按法律法規和章程執行，委任制幹部任職期滿，所任職務自然免除，需要連任的，重新履行任職手續，同一職位連任不超過兩個任期。

總之，我縣將對照《條例》要求和省委周書記提出的“十用十不用”原則，總結經驗，探索規律，進一步完善選賢任能的科學機制，保證優秀人才脫穎而出、健康成長、施展才幹，使我們的領導班子和幹部隊伍始終充滿朝氣與活力。

海監工作報告篇4

各位股東代表、各位董事：

20__年是__×公司建設取得重大突破的一年。在雙方股東單位的關心支持下，董事會切實履行《公司法》和公司《章程》所賦予的職責，面對煤炭行業嚴峻的經營形勢，以礦井建設爲中心，忠實履行股東會決議，誠實守信、勤勉盡職，凝心聚力，銳意進取，以科學、嚴謹、審慎、客觀的工作態度，自覺參與各項重大事項的決策，努力維護公司及全體股東的合法權益，有力地保障公司20__年各項工作目標的實現。在此，我謹代表董事會向一年來支持建設發展的各位股東代表、各位董事、監事，致以最誠摯的感謝!

今天，我受董事會的委託，現就20__年董事會的工作情況及20__年工作計劃向大會作報告，請各位股東予以審議。

第一部分 20__年工作情況

一、攻堅克難，圓滿完成年度工作目標

20__年，公司董事會嚴格按法律法規、公司《章程》及監管部門的各項規章制度，認真履行職責，帶領全體員，從容應對宏觀經濟形勢變化帶來的挑戰，緊緊圍繞年度工作目標，以時不我待的精神，敢於挑戰自我、敢於打破常規、敢於創造性地開展工作，克服了地質條件變化、瓦斯涌出量增大、人員素質參差不齊、經營形勢出現嚴峻局面等諸多困難，精心謀劃、科學部署，務實進取、奮力開拓，礦、土、安三類工程及選煤廠建設齊頭並進，礦井建設日新月異。3204首採工作面於20__年11月中旬實現貫通，12月1日投入安裝，3107接替工作面相繼全面進入機風巷施工階段，鐵路專用線建成具備通車條件，地面生產系統初步形成，具備出煤條件等，所有這些都爲20__年礦井實現聯合試運轉打下了良好的基礎。三年多的時間，基本完成了240萬噸礦井的建設任務，杜絕了輕傷以上人身事故及重大非人身事故的發生，實現了“投資最省、工期最短、安全高效”的建井目標，創造了淮北礦區建設史上的新紀元。20__年2月11日，3204首採面正常出煤。2月27日礦井順利通過集團公司聯合試運轉預驗收。目前已完成了環評、土地預審等程序審批，3月27日至29日，通過了國家發改委專家組現場勘察評估，具備了項目覈准條件。

二、堅守職責，發揮董事會決策作用

一是完善法人治理結構。20__年，董事會以法律法規及公司《章程》爲指導，加強與集團公司董事會交流溝通，通過建立《股東大會議事規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規則》、《總經理工作規則》及《關聯交易實施細則》等一級制度，完善公司治理結構，進一步健全了權責分明、各司其職、獨立運作、相互制衡的“三會一層”法人治理結構。

二是切實履行各項職責。20__年，董事會組織召開董事會、股東大會各一次，通過審議公司重大決策，全面瞭解公司建設及經營情況。同時，各位董事勤勉盡責，認真履行董事義務，發揮專業技能和決策能力，對公司財務報告、風險防控、公司治理等事項作出了客觀、公正的判斷，發表獨立董事意見，全力支持管理層的工作。在安全管理、經營管理、科學建井、制度建設、隊伍建設及推進黨建等工作中發揮了重要作用，發揮了董事會戰略指導和科學決策的作用。

三、加強交流，規範公司正常運作

20__年，董事會通過傳閱文件、召開會議、聽取彙報和現場調研等多種方式，切實加強與監事會和經營管理層之間的信息溝通與交流。一方面，公司董事會議均邀請全體監事列席，參與重大事項決策過程，積極發揮監事會的監督作用，對監事會提出的意見和建議，董事會高度重視，仔細研究，合理吸收，及時改進，並明確答覆;另一方面，董事會定期聽取經營管理層工作彙報，並深入一線開展調研，詳細瞭解公司發展情況，有效保障了董事會決策的及時性、科學性和有效性，有力地促進了公司的穩健發展。

第二部分 20__年工作計劃

20__年是__×公司由基建礦井向生產礦井轉型的第一年，是實現股東投資收穫的第一年，更是公司建設史上尤爲關鍵的一年。面對嚴峻的經營形勢和歷史賦予的使命，董事會將以學習__精神爲契機，持續發揮董事會決策核心地位，不斷完善公司治理機制，把握建設發展大局，增強市場意識，繼續發揚攻堅克難、勇擔重責的精神，實行科學決策，嚴抓細管，努力開創公司工作新局面。一、明確年度工作目標

一是完成礦井建設項目全部程序的報批;

二是確保首採面和接替面正常接續，實現聯合試運轉、投產和產煤204萬噸的工作目標;

三是力爭實現盈利5000萬元;

四是加快33、34和81採區開拓準備，完成重點工程掘進進尺6900米，確保20__年高產穩產;

五是杜絕重傷以上人身事故、重大非人身事故及重大涉險事故，質量標準化達一級水平，實現安全年。

六是用工總量控制在規劃範圍之內，努力打造高素質的三支人才隊伍，職工收入水平不降低。

二、做好董事會換屆選舉

本屆董事會自20__年6月成立以來，全體董事在公司機構設臵、完善機制、工程建設、生產經營等方面做了大量工作，爲公司的健康發展作出積極貢獻。根據公司章程規定，本屆董事會已到期，需及時進行換屆選舉，產生新一屆董事會，並儘快開展工作。公司已報請各股東單位做好董事候選人推薦及換屆選舉工作，確保董事會工作連續高效。

三、紮實開展董事會工作

20__年工作千頭萬緒，任務十分艱鉅。董事會將繼續忠實地履行股東大會所賦予的職責，充分發揮重大事項決策和指導作用，爲公司的穩健發展作出應有的貢獻。一是針對本公司治理中的薄弱環節，落實各項整改措施，加強決策信息的收集和處理工作，優化決策方案，不斷完善董事會議事規則，逐步健全科學決策機制，提高董事會的工作效率和工作質量。二是不斷完善和規範公司內部控制體系建設，進一步指導管理層優化部門和崗位設臵，科學劃分職責和權限，努力形成“各司其職、各負其責、相互配合、相互制約、環環相扣”的內部控制組織架構。三是結合市場變化和公司所處的發展階段，重新審視本公司戰略發展目標，不斷修訂戰略發展步驟，保障戰略規劃的現實性、操作性和科學性。四是從戰略的高度，審視公司在未來環境變化中人力資源的供給與狀況，科學制定人力資源規則，促進人力資源的獲取、利用和開發策略，確保公司的健康、可持續發展。五是進一步加強與監事會、經營管理層之間的溝通交流，並促使這種溝通交流實現制度化和經常化，以確保信息暢通，提高董事會決策的針對性和實效性，強化董事會決策的執行力。六是全體董事要進一步加強學習，提高認識，切實增強責任感和使命感，把握大勢，抓住機遇，合理配臵資源，及時採取應對措施，充分發揮經營決策和指導作用，進一步鞏固董事會的決策核心地位，努力提升公司治理水平。

各位股東，展望20__年各項任務目標，前景催人奮進。面對新的形勢和任務，我們將進一步完善決策機制，提高決策效能，按照股東方的標準與要求，創新思想觀念，改進工作作風，認真貫徹落實股東大會決議，誠信、勤勉地履行職責，努力紮實工作，推動公司實現又快又好發展。

以上報告如有不妥之處，敬請指正。謝謝大家!

海監工作報告篇5

站上教師的崗位，面臨教書育人的巨大壓力、學生與教師角色的轉換、理論與實踐之間的衝突，使的我不得不重新審視自己，在不斷修補自己的同時快速的適應並不斷的摸索學習。

如今，已然不斷成長了起來。思想上，堅決擁護_的領導，積極參加學校的政治學習，提高思想覺悟，熱愛_的教育事業，自覺遵守(教師法)中的法律法規，認真執行教育方針，努力探索教育教學規律，積極參加教研活動，服從分配，認真完成各項工作，處處以身作則，爲人師表，不斷提高自己的業務水平。我作爲一名國小教師，腳踏實地一步步的學習工作。在平時的教學工作中，不斷提高自己。

課前認真鑽研教材，設計教案，並且利用網絡、書籍以及各種信息渠道拓展教學資源。課堂上運用多種教學方法，調動學生學習的積極性、主動性，活躍課堂氣氛，提高教學質量。並認真寫好教學計劃和班級工作計劃，認真學習教學大綱。努力做到“教書”和“育人”，在教予知識的過程中對學生進行情感教育。在平時對待學生方面，對學生耐心指導，給予適當機會進行鼓勵。熱愛學生，關心學生學習以及生活，使學生德、智、體等全面發展。

因此，作爲一名國小教師，要想勝任教學，還必須具備班級與班級組織管理方面的知識，不但要掌握班級中學生整體上各方面的基本情況，也要了解每個學生各方面的具體情況，這樣才能在教學中選擇最恰當的教學策略進行教學。這也就需要更加努力的工作，更加積極參加素質教育的實踐，不斷的學習，不斷的更新教育理念，不斷的提高自己，這樣才能給予下一代更好的教育!

海監工作報告篇6

財務工作是學校管理工作的一項重要資料。如何搞好財務管理，掌管並使用好數量有限的經費，使之更直接有力地爲教育教學工作帶給物資保障，四年來，我本着民主、公開、透明、節約、發展服務教育的原則，嚐盡艱辛，排除萬難，規範財務管理，合理使用經費，促進了國小教育又快又好的發展。

一、摸清家底，落實科學規範財務管理工作措施

我拿出一個月的時間，透過向會計瞭解、找校乾和財務工作人員座談、調閱並清理各校賬目等多種途徑，較爲清楚地掌握了該鎮國小財務管理和經費開支的基本狀況：

一是開支亂，有些手續不夠規範;

二是招待費偏多，支出不盡合理;

三是重大采購渠道不暢，缺少透明度;

四是欠賬多，所撤併和保留的二十餘所國小全部負債;債務達萬元。

根據存在問題，我提出以下整改措施，並努力把這些措施落到財務管理工作的實處：

一是修訂財務管理制度，嚴格收支兩條線，日清月結，張榜公佈，以增加開支的透明度，推行陽光賬務，理解羣衆監督。

二是破除校長一人簽定，所有開支均需主管會計審覈並簽字後方能生效。

三是節約開支，把極少的經費用在刀刃上、關鍵處，精打細算，決不亂花一分錢。

四是按規定標準報銷行政辦公經費，杜絕公車私用，限度減少招待費用，徹底消除請客送禮行爲，推行節約財務、廉政財務。

五是重大建設，採購項目，均經羣衆研究，指定專人負責辦理，校長堅決迴避，杜絕直接參與和暗箱操作。

六是逐步減少並消化債務，本着因財辦事、量力面行的原則，嚴格規定只准省錢還賬，減少債務而嚴禁盲目花錢而擴大債務，採取硬性手段，消除擴大開支行爲，有力地遏制了繼續增加債務的傾向。任職期間，由於我堅決地執行了上級有關財務管理規定，嚴肅了財經紀律，嚴格了財務管理制度，從而使所在工作單位的財務管理步入了科學化、規範化的軌道。

二、勒緊“褲帶”負重走出債務泥沼

經費來源枯竭，數百萬元的債務，就像一座無形的大山，時時刻刻地壓在我的身上。爲數極其有限的經費，連教育工作正常運轉都很難保障，更何談償還如此數額巨大的債務

三、努力改善辦學條件，大力推進教育現代化

任職幾年間，我始終把財務管理的立足點放在改善辦學條件上，目標瞄準在實現教育現代化上。爲達此目標，我作了堅持不懈的努力，改善辦學條件的關鍵在經費，但我沒有因經費嚴重匱乏而放下，我始終以極大的熱情，用心籌措爭取資金，科學合理支配資金，努力改善辦學條件四項配套工程基礎設施設備全部更新，“六有”工程、“四項配套”工程、“校校通”工程全部到達省定標準，全鎮國小辦學條件得到顯著改善，向着教育現代化邁進了一大步。

我把財務管理和經費使用始終重點放在科學規範合理上、盡力實現消除債務上、努力改善辦學條件上，充分發揮了財務的保障供給作用，爲教育又好又快發展帶給了堅實有效地物質財力支撐。

海監工作報告篇7

光陰似箭，日子如梭。轉眼間一學年的'各項工作已接近尾聲，爲了更好地做好今後的工作，總結經驗、吸取教訓，本人特就20__年的工作小結如下：

一年來，本人熱愛黨，熱愛人民，堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業。思想端正，作風正派，服從領導，辦事認真負責。熱愛教育事業，把自己的精力、能力全部用於學校的教學過程中，並能自覺遵守教師職業道德，時時以一個黨員的身份來約束自己，鞭策自己。能夠主動與同事研究業務，互相學習，配合默契，教學水平共同提高，能夠顧全大局，團結協作，順利完成了各項教學工作。

本學年上學期我擔任五年級三個班的品德與社會教學，下學期我擔任六(三)班的數學教學工作。我能認真鑽研新的課程標準，吃透教材，積極開拓教學思路，把一些先進的教學理論、科學的教學方法、先進的現代教學手段運用於課堂教學中，努力培養學生的合作交流、自主探索、勇於創新等能力。在補差工作上，對於後進生，我總是給予特殊的照顧，首先是課堂上多提問，多巡視，多輔導。然後是在課堂上對他們的點滴進步給予大力的表揚，課後多找他們談心、交朋友，使他們懂得老師沒有把他們"看扁"，樹立起他們的信心和激發他們學習數學的興趣。本人還能認真履行教學校長的職責，組織好教學處的日常工作。不僅狠抓學校教學常規管理，而且積極帶領教師開展教科研活動，提高了教師素質，促進了學校教學質量穩步提高。在市教育局“五大綜合年度評估檢查”中我分管的教學工作總積分居全市國小第十名，學校被授予市級“教育教學管理先進單位”光榮稱號。

本學年，我的工作量飽滿。能嚴格遵守學校的各項規章制度。堅持按時上班，從不因爲個人的私事耽誤工作的時間，並積極運用有效的工作時間做好自己份內的工作。能按時參加各種會議，積極參加校本培訓，完成繼教學習任務。此外，每週還負責接送學生校車一次。

一分耕耘，一份收穫。本學年度我被授予鎮級先進教育工作者光榮稱號;在市數學教學論文和教學設計評比中，撰寫的教學設計《位置》獲市級一等獎，教學論文《淺談在國小數學教學中滲透和培養人文精神》榮獲市級一等獎;國小數學賞析徵文《課已停，意猶存》，被市教科院評爲一等獎;電教論文《恰當應用多媒體技術，幫助國小生學好數學》被市電教館評爲二等獎;輔導六年級學生參加第__屆國小“希望杯”全國數學邀請賽有2人獲省級一等獎，有8人獲省級二等獎;有13人獲市級一等獎，有10人獲市級二等獎。學校被評爲參加第__屆國小“希望杯”全國數學邀請賽先進單位。本人獲第__屆國小“希望杯”全國數學邀請賽省級“優秀輔導員”光榮稱號。本年度我的教科研成果取得92分，居全校第一名;獲學校綜合組教師20__20__學年度考覈評估總分第一名。在學校組織“大家唱、大家跳”活動中，本人輔導六(3)學生做的新廣播操榮獲年級一等獎。

金無足赤，人無完人。在教學工作中也存在許多不盡人意之處，如教學語言不夠豐富，課堂調控能力有待提高，學科科研能力有待加強等。

千里之行，始於足下。在今後的教育教學工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，改正缺點，不斷提高業務能力，提高自身的專業素養，開拓進取，爲黨的教育事業奉獻自己應有的力量。