公安民警嚴打整治工作彙報(精選多篇)

目錄

第一篇：公安民警嚴打整治工作彙報第二篇：公安夏季嚴打整治彙報第三篇：認真開展整治公安民警第四篇：公安機關新進民警工作問題彙報材料第五篇：虎形山瑤族鄉嚴打整治工作彙報更多相關範文

正文

第一篇：公安民警嚴打整治工作彙報

我所是會同縣公安局下設的二級機構，現有幹部職工10人。今年3月10日至4月30日，我所根據省廳“3.3”電話會議精神和《全省公安機關獄內偵查破案競賽活動方案》及市公安局懷公監管[xx]3號文件精神，精心組織開展了爲期50天的獄偵破案競賽活動。在活動中，我們緊緊圍繞嚴打整治這個中心，堅持安全管理與深挖犯罪相結合，強化措施，狠抓落實，取得了顯著的成效。共挖掘各類線索92條，查證破案41起，其中重大案件3起；挖出犯罪團伙2個，打擊處理11人，其中逮捕10人，投送勞動教養1人；追贓折款10.4萬元。我們的具體做法是：

一、深化認識，充分調動廣大民警參與活動的積極性

爲了切實搞好這次省廳組織的全省公安機關獄內偵查破案競賽活動，在局分管領導的主持下，我們組織全所民警召開了動員大會，認真學習省廳、市局有關文件精神，重點學習了《全省公安機關獄內偵查破案競賽活動方案》。在此基礎上，我們組織廣大民警進行了認真討論。在討論中，我們發現部分民警思想中存在三種不良傾向：一是應付的思想。認爲省廳搞這次競賽活動與其他的活動一樣，來去一陣風，簡單應付就可以了；二是無所謂的思想。認爲在過來的工作中，該做的思想工作已經做了，該挖的線索已經挖了，該破的案件已經破了，搞不搞這次活動無所謂；三是畏難的思想。認爲這次活動時間緊，要求高，任務重，且對象又都是頑固、狡猾的犯罪份子，開展工作一定會困難重重。針對這些不良思想傾向，我們對廣大民警一再強調，開展這次競賽活動不僅是貫徹落實省廳決策部署的需要，也是我縣開展嚴打整治鬥爭的需要，更是實現社會治安明顯好轉兩年爲期的需要。作爲一名民警，必須高度自覺地服從上級安排，認真履行職責，積極投身到活動中去。同時，我們也指出，看守所是一座豐富的違法犯罪線索信息庫，在押人員是偵查破案的重要線索信息源，儘管我們過去在挖掘犯罪線索方面做了大量工作，但仍顯得遠遠不夠，還有許多重大的、深層次的犯罪線索沒有得到發現和挖掘。通過宣傳發動，廣大民警充分認識到開展這次活動的重要意義，認清了當前工作面臨的嚴峻形勢，從而以高度的工作責任感，積極投入到活動當中。

二、加強領導，形成抓獄偵破案工作的強大合力

獄內偵查破案競賽活動能否真正取得實效，加強組織領導是關鍵。在活動開展之初，我所就在縣局獄偵破案競賽活動領導小組的統一領導下，成立了由所長任組長、全體獄偵民警爲成員的競賽活動領導小組，具體負責整個活動的組織實施。領導小組每星期召開一次會議，瞭解情況，研究問題，部署工作。爲促進活動的有效開展，我們結合實際，制訂了操作性較強的《會同縣看守所開展獄內偵查破案競賽活動實施方案》，明確了本次活動的指導思想、工作目標和方法步驟。在具體工作中，我們還嚴格建立了兩個機制：一是獎懲機制。規定全所民警每人至少獲取1條以上有價值的違法犯罪線索，每4人破獲一起刑事案件，每5人完成1名勞教以上打擊處理對象。活動結束後，由所裏組織嚴格考覈，獎懲兌現。對於在活動中完成任務較好、成績突出的個人，給予一定獎勵，爲破獲重特大案件作出突出貢獻的，向上級申報立功嘉獎；對未能完成任務的個人，予以嚴肅批評，並取消年終評先資格。經實際考覈，全所民警均超額完成了工作指標。二是信息反饋機制。由專人負責建好“犯罪信息庫”，規範檔卡資料，每旬逢“8”向市局監管支隊上報《獄內偵查破案旬報表》及活動進展情況、典型案例。

三、多管齊下，深入挖掘犯罪線索

看守所裏關押着形形色色的犯罪份子，每人的經歷各不相同，要從他們身上打開缺口，獲取線索，必須因人而異，靈活運用，採取相應辦法，才能收到實效。在工作中，我們一是強化宣傳，政策攻心。在押人員入監後，其心理均有一段不適期。一方面，他們想把自己的犯罪事實講清楚，爭取早點結案、早日回家；另一方面，他們又害怕交待清楚之後，判刑會加重。因此，他們的心理是極其予盾和複雜的。我們根據這一特點，大力開展宣傳教育，政策攻心。每星期利用廣播對在押人員進行一次政策法律教育，向他們講清檢舉揭發有功、可以減輕處罰的政策，從根本上消除他們的思想顧慮。同時，從在押人員入監的第一天起，我們就爭取主動權，不讓其與監內人員接觸，由所領導對他們進行24小時談話教育，對他們展開凌厲的政策攻心，使他們不得不放棄幻想，主動檢舉揭發犯罪線索。二是真情感化，喚醒良知。一些案情重大、作案次數多、“二進宮”以上的在押人員，由於他們社會接觸面大，往往知道別人的一些犯罪線索。但他們態度也相對頑固，對抗心理嚴重，不願向政府靠攏，寧願破罐子破摔。對此，我們在摸清其內心想法的基礎上，安排經驗豐富的獄偵民警經常找他們談話教育，耐心地講解法律、政策，與他們拉家常，重新喚起他們對社會、家庭及自身的希望，通過真情感化，使他們自願將知道的犯罪線索提供出來。三是抓住疑點，深挖嚴查。有的在押人員由於多方面原因，對自己知道的犯罪線索守口如瓶，對獄偵民警的政策攻心無動於衷，企圖長期隱瞞，矇混過關。對此，我們注意加強對他們密切接觸人員的宣傳教育，間接獲取有關信息。在押人員龍澤萬在與同監人員狄萬森閒談時，無意中流露出自己如果被判重刑的話，就把知道的殺人案檢舉出來，如果只判三年以下的話就不講了。狄萬森把這一線索提供給獄偵民警後，引起了我們的高度重視，認爲龍的話裏大有文章。於是我們採取多種措施，對龍開展凌厲攻勢，迫使龍交待了一條重大線索，使一起隱藏11年的搶劫殺人懸案得以告破。

四、及時出擊，着力查處各類犯罪案件

對於在押人員提供的的各類犯罪線索，我們及時進行清理分類，在最快的時間內，把線索提供給有關辦案單位。與辦案單位民警一道順藤摸瓜，對線索一一查證偵破，相繼破獲了一系列違法犯罪案件。我們根據在押人員龍慶勇提供的線索，一舉破獲了張小軍、龍集廣等多人犯罪團伙在縣城盜竊彩電、電腦、金銀飾品等物，作案60餘起，價值10多萬元的重大案件。根據在押人員楊燈華交待的線索，一舉抓獲了王劍波、楊武、粟建峯、楊建平等4名搶劫犯罪嫌疑人。整個活動期間，我們共查證破案41起，打擊處理各類違法犯罪人員11人，充分發揮了監管部門在偵查破案“第二戰場”的巨大威力。活動結束後，我們繼續根據掌握的線索，加大查證破案力度，又破獲了一批重大案件。

雖然我們在這次獄偵競賽活動中取得了一定的成績，但與上級的要求相比，與先進兄第所相比，仍有較大的差距。在今後的工作中，我們決心更加紮實工作，加倍努力，繼續深入開展獄偵破案活動，嚴厲查處各類違法犯罪案件，爲我縣社會政治穩定作出應有的貢獻。

第二篇：公安夏季嚴打整治彙報

公安夏季嚴打整治彙報

××*分局採取三項措施

大力開展夏季治安突出問題專項整治

進入夏季以來，我區“兩搶”、打架鬥毆、盜竊案件發案明顯上升，影響了人民羣衆的安全感。我局從切實維護我區治安穩定的大局出發，根據市局的統一部署，結合我區的實際情況，開展了夏季治安突出問題專項治理活動，有效遏制了三類案件的上升勢頭

。今年6-7月刑事發案較去年同期略有下降，重大案件下降11。工作中主要採取了三項措施：

一、打擊犯罪出重拳，集中力量抓破案。我局以“三類”案件爲重點，實行領導包靠制度，落實責任，強化措施，原創：展開了對各類違法犯罪分子的凌厲攻勢。一是對各類嚴重影響羣衆安全感的現行案件，抽調有關警種單位的精兵強將，綜合運用各種技偵手段，限期偵破，及時消除了社會影響。6、7兩個月共查處各類案件246起（現行刑事案件93起，刑事案件積案9起，治安、行政案件144起），其中，查破“兩搶”案件16起，傷害、打架鬥毆、捅刀子傷人案件124起，盜竊案37起；抓獲處理違法犯罪人員134人，其中，採取刑事強制措施68人，治安、行政處罰66人。7月12日，市局一名民警在東關北巷子小區被歹徒捅傷搶劫財物後，市局王振華局長、李樹平副局長等領導高度重視，親自指揮，分局成立專案組全力偵破，通過認真開展調查訪問，藉助技偵手段於21日將犯罪嫌疑人王學智（男，38歲，住東關南巷子小區，先後4次被少管、判刑，99年被假釋）抓獲，檢察院現已批准逮捕；另一名案犯郭靖（男，31歲，住大虞早春園小區）正在追捕中。

二是對團伙犯罪特別是連續作案、危害一方的帶有黑社會性質的團伙，堅持露頭就打。6-7月共打掉犯罪團伙5個，抓獲成員17名。7月22日，梨園派出所打掉了耿鳳閣（男，30歲，山東沾化人）、耿鳳舉（男，26歲，山東沾化人）、鄒德軍（男，40歲，黑龍江伊春市人）組成的盜竊汽車團伙。該團伙自今年6月份以來，先後在××*、開發區農村、居民小區盜竊汽車21輛、摩托車2輛，涉案價值達60餘萬元。8月5日，刑警抓獲了持槍傷害犯罪嫌疑人鮑錦輝（男，27歲，山東萊州市人），該夥同他人於7月23日23時，持獵槍、砍刀、鐵棍等兇器闖入四平路帝豪夜總會將張繼秋打成重傷。該鮑已被刑事拘留。

三是對我區各類逃犯逐一列出單子，認真研究其活動規律，仔細排查可能落腳藏身的場所、部位，追回了一批負案累累的重大逃犯，減少了社會隱患。6-7月共追回各類逃犯19名。7月31日，刑警抓獲了傷害致死逃犯郎濟軍（男，21歲，濰城區人），該於2014年10月15日，夥同他人在我區南大街將李昌軍毆打致死，已被刑事拘留。

二、精心部署抓巡邏，提高警務威懾力。爲保證巡邏的質量，我局落實了巡邏防範責任制，以“分片包乾”的形式對轄區進行了劃分，將巡邏防範工作落實到了每一個巡警中隊和派出所。在警力配備上，要求巡警和派出所調動一切可以調動的力量，按照劃分的“責任田”，進行巡邏查控；治安、刑警也抽出部分警力，突出重點部位和時間進行巡邏守侯。在巡邏方式上，採取以步巡爲主、車巡爲輔的方式，原創：對過往的可疑車輛、行人進行檢查、盤查，從中發現違法犯罪嫌疑人員。6、7月份通過巡邏共抓獲違法犯罪分子79名。7月2日上午10時，巡警在巡邏過程中抓獲了盜竊摩托車後正欲逃走的流竄犯罪嫌疑人李國安（男，34歲）、董保國（男，30歲），均爲河南內黃縣人，繳獲本田100摩托車一輛，價值1.4萬元。經審查,該兩人於2014年、2014年分別在河北邯鄲、山西霍州兩地盜竊摩托車多輛,系當地上網逃犯。目前董已移交山西公安機關，李已被刑事拘留。8月4日，廣文派出所在巡邏中抓獲了盜竊、搶奪犯罪嫌疑人辛全亮（男，19歲）、趙乾坤（男，19歲），均爲安丘市人，7月29日晚，二人在安丘市城區盜竊天馬摩托車一輛（價值6700元），並以此爲作案交通工具，在濰坊市區飛車搶奪作案6起，涉案價值2014餘元，二人均被刑事拘留。

三、全力以赴搞防範，羣防羣治保穩定。市局部署夏季治安集中整治工作後，我局立即向黨委、政府作了彙報。區委、區政府對此高度重視，在近期召開的全區維護穩定工作會議上，結合我區開展的“長安工程”，進行了專門部署，落實了治安責任制。我局抓住這個有利時機，採取有力措施，進一步整合社會治安資源，以達到“社會治安社會治”的目的。一是健全情報信息網絡，將一批報亭、修鞋配鎖業主和送奶員物建爲信息員，爲及時獲取各類情報信息提供

第三篇：認真開展整治公安民警

荷花派出所認真開展整治公安民警“五涉”違法違紀問題專項

行動

爲進一步鞏固“作風建設年”的成果，杜絕民警涉毒涉槍涉車涉酒涉賭違法違紀等問題的發生，有效整肅警風、嚴明警紀，荷花派出所根據市公安局的統一部署，認真開展整治公安民警“五涉”違法違紀問題專項行動。

2014年2月3日下午，荷花派出所召開了全所民警會議。會上，羅所長組織學習了市局《集中整治公安民警涉毒涉槍涉車涉酒涉賭違法違紀問題專項行動》的工作方案，並強調此次專項行動的重要性和緊迫性，組織民警認真學習 “八條鐵規”。

2014年2月9日下午，荷花派出所再次召開了全所民警會議，專題部署集中整治工作。會議由所長羅軍主持。首先，羅所長再次傳達了市局集中整治“五涉”專項行動的工作方案，要求民警熟知牢記整治內容，特別是“八條鐵規”的內容。同時，將《宣傳卡》和《公開信》發放到每個民警，並委託民警將公開信交到家屬手中。然後，王資明教導員組織學習了省廳下發的29起典型案例，並組織民警就如何開展整治“五涉”違法違紀問題專項行動進行了討論，要求每個民警結合工作、生活實際，全面剖析，深刻反思，認真撰寫一篇學習心得體會。最後，全所民警在所領導帶頭下，全體民警當場作出鄭重承諾：嚴守“五條禁令”、厲行“八條鐵規”，並簽署了承諾書。

禁毒大隊召開作風大整頓活動動員會

2月24日下午，禁毒大隊召開了開展作風大整頓活動動員會。大隊全體民警參加了會議，會議由大隊教導員黃智敏同志主持。

會上，首先教導員黃智敏組織學習了《郴州市公安局作風大整頓活動方案》和《北湖公安分局作風大整頓活動方案》。隨後大隊長首志明對大隊如何組織開展好大整頓活動進行了佈置與安排，通過組織大隊全體黨員民警在“七一”期間重溫入黨誓詞，強化黨性黨紀，顧全大局，服務大局，增強組織觀念；二是通過大膽改革，使各項業務工作與時俱進，更具時代特色，增強創新觀念；三是通過交流談心，加強班子建設，內聚警心，贏得民警信賴；建設隊伍建設，外聚民心，贏得羣衆滿意，增強和諧觀念；五是通過自查自糾，明確肩負的各項使命和任務，敢於負責，勇於擔當，增強職責觀念；六是通過全面擺查，找準問題及差距，剖析危害及原因，樹立“逆水行舟、不進則退”的思想，增強危機觀念；七是通過回顧去年工作，明確工作得失，總結經驗教訓，圍繞今年的各項考覈目標，突出重點，整體推進，增強績效觀念； “四個重點”，即把全體民警作爲活動重點，把“十不問題”作爲整頓重點，把強化執行力建設作爲提高重點，把邊整邊改、追求實效作爲目標重點。

根據市委、市政府、市局要求，分局從2月至12月爲迅速貫徹落實市局關於開展集中整治公安民警涉毒涉槍涉車涉酒涉賭違法違紀問題專項行動的工作要求，堅決防範和遏制民警違反公安部“五條禁令”規定，切實維護公安隊伍良好形象。根據市局統一部署，2月10日下午，危爆大隊召開專門會議部署集中整治民警“五涉”違法違紀行動，會議由教導員祖奇志主持。

首先，教導員祖奇志傳達了市局專題會議精神，並組織學習了省廳、長沙市局和本局的關於整治公安民警涉毒涉槍涉車涉酒涉賭違法違紀問題的一系列通知、文件和方案，並通報了《全國全省公安機關涉毒涉槍涉車涉酒涉賭違法違紀典型案例》。接着，大隊長熊本路就整治“五涉”違法違紀問題專項行動作了具體部署，他指出，目前危爆個別民警思想上遵規守紀的意識有些放鬆，執法上違規違紀現象仍然存在。因此要把集中整治民警“五涉”違法違紀專項行動作爲當前隊伍建設的頭等大事，全體民警對集中整治工作要正確認識、積極參與、狠抓落實。他要求全體民警要反覆重申各項警紀禁令，重點把“五條禁令”、“八項鐵規”學透記牢，要總結反思，有則改之，無則加勉。同時要發動民警的家屬，爭取家屬的大力支持。

最後，主管局長孫泉就如何深入推進整治“五涉”專項行動做了重要指示，他要求：一是要以整治“五涉”問題爲契機，進一步增強民警的政治素養和工作責任心；二是要以重點摸排爲抓手，進一步增強隊伍管理，提高民警遵規守紀、

規範執法的自覺性與主動性；三是要以此次活動爲平臺，形成長效機制，真正糾正工作中存在的問題，進一步促進各項工作又好又快發展。

會上，組織全體民警簽訂了《嚴守“八條鐵規”承諾書》，並下發了《致家屬的公開信》。

第四篇：公安機關新進民警工作問題彙報材料

近幾年，公安機關大量招錄公安民警，各地警力在數量和質量上均有大幅提高。爲確保這批新生力量能夠留得住、用得好，公安部門應深入瞭解新進民警的所想所需，制定出行之有效的方法，充分發揮他們特有的活力與潛力，推動公安工作不斷前進與發展。

隨着人口、車輛的不斷增多和社會治安管理壓力的不斷增大，公安警力呈現嚴重不足。實行統

一招錄民警以來，緩解了公安工作的壓力，增強了公安機關的生機與活力。然而，在近幾年的培養使用過程中，新進民警的發展弱勢也逐漸顯露出來，其主要問題表現在：一是對公安工作缺乏全面的認識，不能融會貫通、獨當一面。尤其是非公安專業的考生，對公安業務瞭解不透，獨立辦案能力有待提高。二是對自身發展缺乏長遠的規劃，不善於學習、思考和總結，工作出現疲於應付的現象。三是對本職工作缺乏清晰的定位，被動等待、眼高手低，工作比較被動，缺乏主動性和創造性。四是對周圍環境不能很快適應，出現民警流失現象。怎樣做好新進民警的培養和使用工作？我認爲要做好以下幾點：

一、保障新進民警的發展前景

要多向基層民警傾斜。對於長期在基層工作的民警，機關單位應優先借用和提調，以實現人才的合理使用和正常流動；要多向有突出貢獻的民警傾斜。對於能在短時間內在本職工作中做出突出成績和貢獻的新進民警，要適當突破論資排輩的觀念束縛，給予破格提拔，以鼓勵年輕人的積極性和創新精神；要多向積極進步的女警傾斜。不少人認爲，女性只會抄抄寫寫，受不了苦累、做不出成績。其實，我們應該看到，當前不少女警也是通過筆試、面試、體能測試、體檢等重重選拔進入公安隊伍的，具備良好的身體素質和吃苦精神，工作耐心周到，而且同樣要求進步。因此，應該在提拔使用上破除歧視女性的舊觀念，給予女警同等的發展空間。

二、改善新進民警的生活待遇

新進民警正值青壯年時期，一邊要獨立自主、回報父母，一邊還要成家立業、養家餬口，面對的壓力非常大。國家應充分考慮這一羣體的特殊性，落實從優待警政策，使其能全身心地投入到工作中。要保證四季執勤服裝按時足額發放到位；要幫助解決住宿問題；要適當提高福(請繼續 關注本站)利待遇，這樣，才能更好地調動民警的積極性和上進心。

三、豐富新進民警的業餘生活

年輕民警，尤其是外籍民警，因爲人生地不熟，生活朋友圈尚未建立起來，容易感到精神空虛、生活乏味，非工作時間無所適從。對此，應給予高度重視和關心，一要加大硬件投入，投資興建閱覽室、健身室等，給他們一個可供拓展視野、休閒娛樂的地方。二要定期組織文體活動，比如開展團體競賽、文藝演出和單位聯誼等，幫助他們鍛鍊體魄，娛樂身心，增強其凝聚力和集體榮譽感。

四、呵護新進民警的身心健康

一要強化政治思想教育，清除拜金主義、享樂主義的消極影響，幫助新進民警樹立正確的價值觀和人生觀，培養其高度的榮譽感和責任感。二要建立領導談心制度、老民警與新民警一對一結對制度，加強對新進民警的關心和交流，及時瞭解他們的思想動態，解決他們的困難和憂慮，消除其後顧之憂，促使其健康成長。三要定期組織民警體檢,認真落實休假制度，使民警有健康的身體和充沛的精力去應對日常工作。

五、強化培訓教育

堅持培訓時間應堅持定期與不定期相結合。在組織初任培訓、每年集中培訓的基礎上，各基層單位還應結合不同階段的實際情況，隨機開展主題教育；培訓內容應堅持理論與實踐相結合。除了組織民警政治、法律、公安業務素質的培訓外，還應特別重視警務實戰技能的培訓；培訓形式應堅持靈活多樣。培訓形式可以根據實際情況有所創新，比如可以通過聽取領導介紹情況、先進民警彙報經驗、邀請專家授課、組織觀摩學習等方式開展培訓；堅持對不同的培訓對象因材施教。對於非公安專業的民警，可以根據其專業特長進行分班學習。比如將他們細分爲文科和理科，語言學和法學等，對於不同專業的民警側重不同的教授內容，以快速彌補他們各自的不足，發揮其各自的優勢。

六、規範使用管理，做到因才施用

新進民警在分配到崗之後，各科所隊長可以通過交流談心或摸底考試等方式瞭解各人的興趣和特長，再進行具體工作安排，儘量做到因才施用。比如可以安排有寫作特長的負責宣傳報道；熟練掌握法律法規的安排在法制部門工作，具有較強的業務理論和實踐功底的安排在一線執法部門工作。只有讓這些新進民警各盡其才，才能在不同領域爲公安機關作出貢獻。

七、落實監督考覈，做到能上能下、能進能出

應制定和完善《新進民警管理細則》，加強對新進民警平時工作的監督考覈，考覈內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。對於工作成績突出的，可以通過表揚、提薪、重用、提拔等方式予以獎勵；對於消極怠工、屢教不改的，則應根據情況予以警告、降薪、記過、降級、撤職、開除。只有調動新進民警的積極性和進取心，才能防止辦事效率低、服務態度差和不作爲、亂作爲現象的發生。

公安機關新進民警工作問題彙報材料

第五篇：虎形山瑤族鄉嚴打整治工作彙報

虎形山瑤族鄉嚴打整治工作彙報

一、 打黑除惡進展情況

1、組織領導

爲加強對打黑除惡專項鬥爭的領導，經研究決定成立“虎形山瑤族鄉打黑除惡專項鬥爭領導小組”，由鄉黨委書記劉華中任組長，鄉長唐荷花、人大主席段崔、政協主任回榮隆、紀檢書記肖江平、政法委員曾永春、派出所所長陽怡爲副組長。領導小組負責全鄉打黑除惡工作的統一領導、重大案件的協調督辦等。鄉打黑除惡專項鬥爭領導小組下設辦公室，辦公室設在鄉綜治辦，由黨委政法委書記曾永春任主任，派出所所長任副主任。

2、黑惡線索排查

按照縣委、縣政府對打黑除惡的總體部署和要求，對黑惡團伙底數全面摸排清楚，各村各部門、各打黑除惡成員單位積極協調，對犯罪線索、犯罪事實，既做到拉網式排查，又突出重點攻堅。通過排查，認真梳理，澄清底數，登記造冊。並做到發現一個打掉一個，黑惡犯罪團伙骨幹成員追逃率、批捕率、起訴率、判處有期徒刑以上刑罰率達80%以上，力爭我鄉打黑除惡進全市、全縣先進行列。

在打黑除惡鬥爭中，我們始終堅持“四不放過”。即“保護傘”未打掉不放過，違法違紀人員未查處的不放過，經濟基礎未摧毀的不放過，追繳、沒收非法所得判決未執行不放過。

堅決做到“三個決不能”和“四個無”。即絕不能讓黑惡勢力坐大形勢，絕不能讓黑惡勢力嚴重危害人民羣衆生命財產安全，絕不能出現黑惡勢力影響正在進行的煤礦整頓整合會及企業正常生產，商家正常營業的情況，無持槍械聚衆鬥毆事件，無阻礙主要交通幹道，擾亂重點人員場所秩序事件，無羣衆舉報後仍未採取行動的現象，無因工作原因引發媒體負面報道的事件。

3、宣傳發動

開展打黑除惡專項鬥爭，既要發揮政法機關的主力軍作用，更要充分發動羣衆，打一場聲勢浩大的打黑除惡人民戰爭，鄉黨委召開了全鄉打黑除惡動員大會，在8月31日前層層發動，廣泛動員，努力營造全黨動員、全警投入、全民參與的打黑除惡氛圍，形成強大打擊攻勢。各村採取會議、廣播、標語、宣傳欄、宣傳冊等形式進行了廣泛宣傳，每個村在主要街道懸掛1條橫幅、制定固定大幅標語2條以上。在這次專項鬥爭中，我們從已發生的黑惡勢力團伙案件入手，從社會治安混亂的地方（崇木凼村、虎形山村、大託村等）入手，從人民羣衆感覺最不安全的地方入手，加強線索摸排，強化宣傳發動，廣泛組織和動員羣衆參與到打黑除惡專項鬥爭中來，形成人民戰爭的汪洋大海。通過開通舉報電話、設立舉報信箱、接受羣衆來信來訪、鼓勵在押犯罪嫌疑人和服刑勞教人員檢舉揭發等，廣泛收集涉黑涉惡違法犯罪線索。切實採取有效措施，不斷完善鼓勵羣衆檢舉、揭發的獎勵和保障機制，加大對證人的保護力度。

4、經費保障

經費方面，我鄉上半年已撥付一萬元給派出所，另外還準備2萬元作爲專項資金，確保打黑除惡專項工作順利進行並取得實效。

二、 社情民意大走訪情況

按照縣委、縣政府的要求和我鄉的實際情況，我鄉近期在全鄉開展了今年第二輪社情民意大調查走訪活動。爲確保活動取得實效，我鄉成立了領導機構，制定了實施方案。領導小組由鄉政法委員曾永春擔任組長，領導小組下設辦公室，由司法所所長劉生輝任辦公室主任，辦公地點設鄉綜治辦。全鄉幹部職工按照鄉里的統一安排，對所負責區域範圍內所有家庭逐戶走訪到位，並與戶主活家人見面，詳細填寫《社情民意調查表》，由戶主簽名後帶回存檔。主要做法是：

1、 在大走訪活動中，所有幹部都向走訪對象傳達和解釋了我縣、我鄉經濟建設和社會治安綜合治理工作情況及政法採取的有力措施，向他們說明走訪的作用和意義，極大的爭取了廣大人民羣衆的理解和支持，提高了廣大人民羣衆對政法工作和社會治安的滿意率。

2、 通過走訪，幹部們調查瞭解到了我鄉當前社會治安存在的主要問題，並集思廣益，問計於民，收集解決問題的辦法，通過誠心傾聽羣衆的呼聲和訴求，細心排查各類不穩定因素和矛盾糾紛，及時發現了很多社會熱點、焦點和敏感問題。

3、 通過走訪，積極爲民排憂解難，釋疑解惑，濟困幫貧，努力爲羣衆辦實事、辦好事，切實架起了黨和政法聯繫羣衆的橋樑。

4、 通過走訪，鼓勵人民羣衆弘揚正氣，見義勇爲，敢於檢舉揭發

黑惡勢力犯罪及保護傘，勇於舉報一切刑事犯罪線索，自發形成平安虎形山人人有責、虎形山平安個個收益的社會氛圍。

5、 梳理歸納彙總。每位走訪人員對走訪活動中收集的重要社情民意都分門別類進行造表登記，凡屬本鄉職責之事，都及時報告聯點聯片領導，安排專人處理；超出本鄉職責範圍之事，由走訪人員逐件填寫《社情民意調查走訪情況分流辦理表》，由鄉社情民意辦公室彙總後統一報縣社情民意辦公室。

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