對標整改工作報告多篇

對標整改工作報告篇1

爲進一步提高我局黨員幹部增強責任意識和保密意識，確保國家祕密安全，結合自身工作實際，廣泛深入開展保密自查和全面整改。現將我單位開展保密自查和整改情況報告如下：

一、加強對涉密人員的保密教育和管理

（一）我局根據保密工作規定，進一步完善了《保密工作制度》，對要害部位、辦公自動化設備、會議、文件、檔案等涉密領域實行制度管理，嚴格按制度規範辦事程序，進一步加強了保密工作制度建設，使保密工作有據可依、有章可循。

（二）對涉密人員通過培訓、個人自學等形式提高涉密人員保密工作素質。涉密人員每年與局主管領導簽訂《保密安全責任書》，並由局保密領導小組辦公室具體進行監督，使保密工作責任細化到人、到崗。

二、加強對保密重點部位的安全管理

（一）根據業務工作特點對涉密與非涉密計算機予以明確區分，加強計算機資料的保管，對外提供或拷貝信息資料由分管領導把關。涉密計算機和涉密軟、硬盤、移動磁盤發生故障由辦公室負責聯繫專業電腦公司派技術人員直接到單位進行現場維修，以確保祕密信息不被泄密和被竊。

（二）加強了對機要文件的管理和各類文件的印製、保管、清理、歸檔、銷燬工作的保密安全措施。特別是對形成文件過程中產生的廢棄稿紙，集中進行燒燬。加強送閱、傳閱文件保密工作，傳閱文件採取直傳方式，嚴把傳閱範圍的確定、傳閱登記、清點份數，跟蹤辦理去向、閱件限時、監督簽字等傳閱環節，確保了文件傳閱中的保密。嚴格按照規定組織傳閱和保管黨內機要文件。

三、以督促檢查爲手段，堵塞管理漏洞

爲了確保計算機及其網絡保密管理工作各項規章制度的落實，及時發現計算機保密工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，我局十分重視對計算機及其網絡保密工作的督促檢查，採取自查與抽查相結合，常規檢查與重點檢查相結合等方式，對計算機進行防範措施的落實情況進行檢查。

我局以這次自查爲契機，堅持不懈地抓好對全體人員特別是涉密人員的教育管理，加強業務培訓和崗位訓練，不斷完善規章制度，強化保密意識，堅決杜絕失泄密問題發生，爲我市經濟建設發展創造良好的條件。

對標整改工作報告篇2

開展黨的羣衆路線實踐教育活動以來，我按照《關於深入開展嚴肅工作紀律專項整治的通知》的總體部署，認真學習文件精神，結合學習內容、工作實際，在學習作風，思想觀念、工作紀律、工作效能、服務質量、廉潔自律等方面逐項逐條進行對照檢查，深刻剖析、認真反思，找出差距，圍繞查出的個人思想中和實際工作中的問題和不足，制定整改措施，予以整改。

一、存在的主要問題和不足

1、政治和業務知識不足，理論業務學習不夠。主要表現在對理論知識的學習不夠深入，學習內容單一，綜合學習不夠，特別是在時間上難以長期保證。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，聯繫實際不夠。滿足現狀，對業務知識的掌握求精求深不夠。

2、工作作風不夠紮實，開拓創新意識不夠。對待工作有時不夠主動、積極，只滿足於完成領導交付的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決，工作沒有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。

3、工作紀律不嚴謹，自我要求不嚴格。對單位紀律相關的規章制度學習不到位，遲到早退現象還時有發生，並錯誤地認爲工作做好就可以，對遲到早退等紀律渙散的現象認識不到位，

二、存在問題的主要原因

1、學習積極性不足，自覺性不高，主動性不強，滿足於一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯繫實際學方面還不夠。在工作的開拓進取上也就存在着差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。

2、工作方法簡單，只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作爲負擔。

3、自我約束力不強，在遵守紀律方面思想單一，僅僅認爲遵守好紀律就夠了，沒有對自身要求過多，遵守紀律缺乏主動性。

三、整改措施和努力方向

1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。我將繼續深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，加強業務知識的學習，自覺、刻苦地鑽研業務，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識。

2、進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，牢固樹立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動爲主動，做到有的放矢。

3、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，不遲到早退，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，做到自重、自省、自警、自勵。

對標整改工作報告篇3

集中整治活動進入自查自糾階段以來，市民政局按照市委、市政府的部署，要求全局幹部深入查擺問題，並開展民主評議，廣泛徵求各界意見，並根據查擺出的問題和收集的意見建議制定整改方案，採取有效措施切實進行督查整改。在作風整治的過程中我對自己一一進行逐條對照檢查，按照自己職責範圍內的工作，認真針對工作中存在的突出問題，從思想上、工作上、學習上進行了自查，現就本人作風整治的自查情況報告如下：

一、存在問題和不足

(一)在思想上，我思想穩定但不思進取，放鬆了對自己的要求，缺乏積極進取的主動性。

(二)在工作中，我踏實高效但存在一定的死角。

(三)在生活上，我耿直正派但存在老好人現象，不願對其它同事提出存在的個人意見和建議。

二、存在問題的原因

上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下兩個方面的原因：1.忙於事務，輕視學習。認爲自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關係。

2.注重指導，輕於實踐。自身存在的作風不夠紮實、工作不夠深入等問題，認爲每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親爲，缺乏深入實踐考察研究。

3.重視安排，輕於要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

三、整改承諾

1、加強理論學習，不斷提高自身素質。爲了進一步提高政治敏銳力、政治鑑別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，築牢反腐拒變防線，增強抵禦各種腐朽思想侵蝕的免疫力。

2、牢記兩個務必。不斷加強黨性修養，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮鬥的優良傳統，正確對待地位、名利、權力，在思想上築起高度責任心的長城，自覺執行單位的各項規定，不要總考慮組織上給了我什麼，時刻想着我爲黨和人民做了什麼，真正做到清清白白做人，踏踏實實做事。

3、幾年來，本人在勤勤懇懇做事做人的基礎上，始終把經濟發展，民生、民計工作作爲一項重要內容放到突出的位置上來抓，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正爲人民羣衆辦實事，辦好事，不斷密切黨羣、幹羣關係，堅決與一切不正之風作鬥爭，潔身自律，始終牢記爲人民服務的宗旨，做一名無愧於民、無愧於黨的優秀幹部。

對標整改工作報告篇4

區委第x巡察組於20xx年x月下旬至x月下旬對xx鎮黨委進行了爲期x個月的巡察，並於20xx年x月27日集中反饋和通報了巡察情況的反饋意見。會上，黨委書記代表xx鎮黨委領導班子作了表態發言：一是統一思想、深化認識，高度重視此次巡察工作;二是精心組織、全力配合，全方位支持巡察組開展工作;三是端正態度、接受監督，認真整改自身存在問題;四是搶抓機遇、迎難而上，加速推進xx實現跨越發展。接到《中共xx市xx區委巡察辦印發t;關於對xx鎮黨委巡察情況的反饋意見>的通知》(xx巡辦發〔20xx〕x號)文件後，黨委書記高度重視，嚴格按照要求，切實加強組織領導，堅持問題導向，針對存在的問題逐項進行研究，逐條制定改進措施，明確責任領導、責任單位、責任人員和完成時限，建立整改臺賬，倒排時間進行整改。對重大整改事項，親自部署、親自督導。於20xx年x月x日組織召開專題民主生活會，重點對照檢查《區委第x巡察組關於對xx黨委巡察情況的反饋意見。目前，我鎮己對巡察組交辦的七個方面15個問題均己全部整改到位。現將黨委主要負責人xx組織落實巡察整改工作情況報告如下：

一、端正態度，高度重視，正確對待巡察工作

巡察工作是推進全面從嚴治黨、落實管黨治黨政治責任的有力抓手，也是改進工作作風、提高工作業績的重要方法，更是密切黨羣幹羣關係的有效途徑。鎮黨委主要負責人嚴格履行巡察整改第一責任人的責任，對巡察組反饋的意見建議高度重視，正確認識，把巡察問題整改工作當作當前的一項最主要的政治任務來落實。黨委書記積極部署、主動作爲，多次組織召開黨委會、黨政辦公會、整改動員會、整改工作推進會等，專題研究部署巡察整改工作，對區委第x巡察組交辦的事項堅決擁護、照單全收、對號入座，認認真真領會要求，仔仔細細剖析原因。切實把自己擺進去、把思想擺進去、把問題擺進去，從思想認識、工作作風、制度建設、紀律震懾等方面深挖問題根源、制定措施，爲巡察整改工作的有序推進奠定了堅實的基礎。

二、制定方案，落實責任，確保巡察整改工作落地見效

爲切實加強巡察整改工作的組織領導和落實，黨委書記於20xx年x月x日和x月xx日，組織、主持、召開黨委會，專題研究巡察整改工作，會議通過了區委第x巡察組巡察xx鎮黨委工作反饋問題整改工作領導小組(xx委發〔20xx〕1號)，成立了以鎮黨委書記爲組長，黨委副書記、人大主席xx、黨委副書記爲副組長，班子其他領導爲成員的問題整改工作領導小組，領導小組下設辦公室，設在黨政辦，由黨委副書記兼任辦公室主任，負責日常整改事務;制訂了切實可行的《xx鎮整改落實區委第x巡察組巡察反饋意見的實施方案》(xx委發〔20xx〕5號)，黨委書記對整改落實工作負總責，其他班子成員是分管範圍內整改的第一責任人，相關辦、站、所負責人是整改的直接責任人，負責具體問題整改落實，切實做到認真改、堅決改、徹底改，不打折扣、不留死角、不拖沓推辭。

三、結合實際，深入調研，建立問題臺賬限時整改

一是召開專題會議，及時梳理整改事項。20xx年1月7日，黨委書記親自召開了巡察整改領導小組辦公室會議，對巡察提出的七個方面15個問題逐項進行了清理，並就存在的問題督促班子成員及時認領、深刻剖析原因，及時組織相關責任人對問題及整改措施進行研討。二是深入實際調研，科學制定整改措施。對存在的問題，黨委書記率隊，在深入各村、各單位進行調研的同時，組織班子成員分片深入村組進行調研，要求每位班子成員對交辦的問題要撰寫調研提綱，並在班子會上進行交流彙報，確定整改措施科學有效。三是及時彙總意見，建立整改臺賬。在充分調研的基礎上，黨委書記於20xx年x月x日召開了專題會議，逐項研究具體的整改措施，建立整改臺賬。由巡察整改辦公室對意見和建議進行分類彙總，逐項梳理分類，按照分管領導和各辦、站、所的工作職責，制定詳細的整改方案，明確整改內容、整改目標、責任單位、責任領導、責任人員和整改時限。方案形成後，黨委書記多次修改，提交黨委會討論通過。最後，以正式文件形式下發了各黨支部，同時抄送區委巡察辦，並在一定範圍內向社會進行了公示，接受羣衆監督。

四、及時總結，建章立制，確保整改成果長效久遠

注重巡察工作的總結和相關規章制度的完善，形成長效機制。一是建立健全了各項規章制度。按照巡察整改方案要求，我鎮建立健全了《xx鎮黨委會議事規則》、《xx鎮行政辦公會議議事規則》《xx鎮三重一大決策辦法》、《xx鎮機關管理制度》、《xx鎮內部控制制度》等各項規章制度，從制度上加強規範約束。二是完善鎮村幹部學習制度和工作紀律規定，集中整頓財經紀律和工作紀律問題。實行領導班子帶頭值班、簽到制度，嚴格執行請銷假制度。由鎮紀委對全體機關幹部出勤情況定期不定期進行督查，對違反工作紀律人員，嚴格按照有關規定給予處分，並由鎮紀委進行約談。每月定期(週一下午)集中學習，不斷強化紀律意識。三是加強監督執紀問責，築牢黨風廉政防線。在整改過程中，我鎮狠抓作風建設不鬆勁，並結合每月20日主題黨日活動，將全面從嚴治黨政治責任向基層延伸、壓實。整改期間，我鎮嚴格按照巡察工作要求，給予x人批評教育處理;全鎮責令退回違規資金xx萬元，在全鎮範圍內形成了強烈的震懾，警示教育作用得到了有效發揮。

黨委書記在巡察整改動員會、黨委會、機關幹部學習會和其他工作推進部署會上多次強調，對待巡察整改，不能敷衍了事，流於形式，更不能一陣風、走過場，我們必須要把巡察整改工作與黨的建設、日常工作融爲一體，從實際工作出發，以優異的工作成績來驗證巡察結果，以巡察成效來推動日常工作的開展。今年繼續將巡察整改工作列入全鎮重點工作內容，同其他工作同部署、同落實、同檢查、同考覈，確保此次巡察整改工作的成效影響久遠，爲xx早日實現農業強鎮、生態重鎮、風貌村鎮、幸福城鎮目標做出更大貢獻。

對標整改工作報告篇5

根據鹽邊縣委關於巡察工作的統一部署，2020年6月11日至6月25日，縣委第三巡察組對團縣委（含縣關工委）開展了巡察。2020年10月12日，縣委第三巡察組向團縣委（含縣關工委）反饋了巡察意見，提出了整改要求。按照縣委第三巡察組反饋團縣委的四個方面15個問題，以及3個財務問題。團縣委高度重視，針對反饋的問題，深刻剖析原因，按照務求實效、標本兼治、舉一反三的原則，對整改工作進行了專題部署、切實整改，現將整改工作情況報告如下。

一、領導重視，認真謀劃，全力推進問題整改

10月12日，縣委第三巡察組反饋意見後，團縣委把巡察反饋問題的整改工作作爲全機關的一項重大政治任務和中心工作來抓，從增強四個意識、提高政治站位的高度，將巡察整改作爲加強黨的領導，改進工作，推動作風轉變，密切幹羣關係的重要抓手。班子會專題研究巡察反饋問題整改，對工作進行具體部署，並召開專題民主生活會研究剖析反饋問題，逐條梳理，全面落實整改。

二、明確責任，落實措施，有序開展問題整改

團縣委成立了以書記羅偉爲組長，副書記吳瓊、青少年活動中心主任彭治斌爲副組長，團縣委、青少年校外活動中心全體工作人員爲成員的巡察整改領導小組。根據巡察反饋問題，領導班子成員主動認領整改責任，多次研究整改措施，制定了《共青團鹽邊縣委員會關於縣委第三巡察組反饋意見的整改工作方案》，把整改事項落實到班子成員、落實到具體責任人，明確了整改牽頭領導、責任領導、責任人，嚴格按照措施和時限要求推動整改。對巡察反饋的四個方面15個問題及3個財務問題問題，共梳理整改事項31個具體問題，已完成整改31個，整改成果中需長期堅持的23個。已新建立規章制度4項，修訂完善原有規章制度32項。

三、存在的問題及整改工作情況

（一）貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署方面

1.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠深入。

（1）團縣委領導班子對政治理論學習認識不深刻，重視不夠，缺乏學習積極性和主動性。

整改情況：團縣委領導班子加強了對政治理論的學習，制定了《團縣委領導班子學習計劃》並抓好落實。

（2）對習近平總書記關於共青團工作的重要指示精神，理解不深不透，沒有真正做到學懂弄通做實，學思結合、學用轉化不夠，理論聯繫實際有差距。

整改情況：加大了對習近平總書記關於共青團工作的重要指示精神的領會學習，將習總書記關於共青團工作的重要指示精神納入團縣委領導班子學習計劃，並結合學習成果推動工作落實。

（3）領導班子理論學習中心組專題學習虛化（長期只有1名領導），存在學做兩張皮問題。

整改情況：團縣委2020年9月配齊了班子成員，制定了《共青團鹽邊縣委員會領導班子理論學習專題學習制度》並抓好執行，杜絕了學做兩張皮的問題。

2開展不忘初心、牢記使命主題教育不嚴謹。

（1）團縣委領導班子對開展不忘初心、牢記使命主題教育重視不夠，理解不到位，認識有偏差，將非中共黨員列入主題教育領導小組成員，如2019年9月19日，團縣委班子審議通過的《共青團鹽邊縣委員會關於成立不忘初心、牢記使命主題教育領導小組方案》中將團縣委和縣青少年校外活動中心的非中共黨員列入主題教育領導小組成員。

整改情況：修訂完善並重新印製了《共青團鹽邊縣委員會關於成立不忘初心、牢記使命主題教育領導小組方案》，並舉一反三，加強了對主題教育的重視工作。

3.落實意識形態工作責任制、貫徹黨和國家民族宗教工作方針政策有差距。

（1）團縣委領導班子對意識形態工作的重要性認識不足，沒有將意識形態工作擺在重要位置，重業務輕思想教育，沒有充分認識到意識形態工作是共青團工作的重要組成部分，落實意識形態工作責任制責任不明確、不到位。

整改情況：完善了《共青團鹽邊縣委員會2020年意識形態工作方案》，抓好微信公衆號我的鹽邊我的團監督管理工作，2020年通過公衆號發佈各類宣傳推廣信息74次，引導廣大青少年弘揚中華民族傳統美德，積極向黨組織不斷靠攏。

（2）貫徹落實黨和國家民族宗教方針政策有差距，未及時制定工作方案。

整改情況：深入貫徹落實黨和國家民族宗教方針政策，制定了《共青團鹽邊縣委員會民族團結進步示範縣創建工作方案》並抓好執行。

（3）在創建省級民族團結進步示範縣中，對青少年宣傳引導形式和載體不夠豐富，效果不明顯。

整改情況：紮實抓好民族團結進步創建工作，組織各類活動10餘次。

4.貫徹落實黨中央和省市縣委重大決策部署有差距

（1）團縣委領導班子對重大決策部署思想認識不高，理解不深不透，履行職責使命不到位，沒有聯繫團縣委工作職責細化具體落實舉措。

整改情況：抓好了中央、省市縣各項重大決策部署在團縣委的落地落實，切實肩負起團縣委聯繫、服務、團結青少年的使命，結合鹽邊青少年實際，組織各類豐富多樣的活動。

（2）對承擔的脫貧攻堅工作任務重視不夠，對聯繫新建村脫貧攻堅工作思考不多、針對性不強，激發聯繫貧困戶發展的內生動力不足、辦法不多，聯繫的貧困戶產業發展單一，效果不夠明顯。

整改情況：加強了對聯繫貧困村和貧困戶指導，派駐一名工作人員常駐聯繫村開展工作，同時根據人事變動及時調整結對幫扶貧困戶人員，加大結對幫扶力度。

5.總攬全局、協調各方的作用發揮不充分

（1）領導班子在堅持和加強黨的全面領導方面統籌謀劃不夠，對黨員幹部政治思想、理想信念教育引導不到位，幹部職工日常教育監督管理寬鬆軟，2020年2月團縣委職工酒後駕駛被公安機關查處。

整改情況：建立健全了《共青團鹽邊縣委員會三重一大監督管理制度》《共青團鹽邊縣委員會書記辦公會議事規則》及幹部職工管理各項制度，加強對職工的監督管理。

（2）對縣關工委工作關心、支持不夠，協助縣關工委幫助指導基層工作不力，推動落實不到位。

整改情況：聯合縣關工委到溫泉國小開展情繫青少年關愛進校園主題教育。

（3）對縣青少年校外活動中心工作重視不夠，監督指導不力，中心工作人員開展素質教育力量薄弱、專業化水平不足，縣青少年校外活動中心社會效益發揮不充分，輻射、帶動作用不強。

整改情況：青少年校外活動中心積極開展各類培訓班，發揮社會效益；團縣委領導班子堅持到青少年活動中心指導工作，配齊青年少活動中心班子成員。

（二）羣衆身邊腐敗問題和不正之風方面

6.整治形式主義、官僚主義不到位

（1）團縣委領導班子對政治理論學習重視不夠，思想認識不高，缺乏學習的積極性和主動性，存在以會議貫徹會議，以文件落實文件的情況。

整改情況：團縣委領導班子加強了對政治理論學習重要性的認識，制定團縣委領導班子學習計劃並抓好執行；同時通過學習強國等平臺做好了自學工作。

（2）對文稿審覈把關不嚴，存在抄襲現象，糾治四風不力。

整改情況：修訂完善《團縣委機關公文處理辦法》，加強對文字把關。

7.擔當意識欠缺、責任意識不強，爲民服務有差距

（1）團縣委領導班子擔當精神不足，深入基層、聯繫羣衆不多，工作主動性不夠，創造性開展工作的能力有待提升。

整改情況：強化擔當精神，持續做好青年大學習工作，印發《關於做好青年大學習工作的通知》；深化黨政領導一對一聯繫服務青年機制。

（2）主動服務青年的意識不強，對新時代青年工作思考不多，對基層團組織的建設指導存在薄弱環節。

整改情況：開展基層團幹部培訓；開展青年講師團進學校活動；到紅格鎮、非公企業等調研基層團建工作。

8.貫徹執行中央八項規定精神和省市縣十項規定及實施細則不到位

（1）團縣委領導班子對中央八項規定精神認識不足，理解不深，團縣委財務歸口縣委辦統一管理，沒有單獨制定相關的內控制度，存在財務處理不規範、違規報銷差旅費、違規發放津補貼。

整改情況：加強了對中央八項規定精神的再次學習領會，建立健全《團縣委職工慰問辦法》《共青團鹽邊縣委嚴禁不正之風相關規定》《共青團鹽邊縣委員會工作經費管理使用辦法》等制度。

（三）基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺方面

9.黨建工作責任制落實不到位

（1）團縣委領導班子對黨建工作思想認識不清、重業務輕黨建，主要負責人沒有認真學習領會中央和國家機關黨建工作會議精神，主要依託於聯合黨支部開展黨建工作，沒有將黨建工作與業務工作同安排、同部署、同檢查、同落實，提供履行黨建工作責任制相關印證資料較少，且不規範，領導班子履行黨建主體責任、班子成員履行一崗雙責不到位，黨建工作虛化弱化。

整改情況：切實落實黨建責任，完善了黨建責任清單，將黨建工作與業務工作同安排部署、檢查落實。

10.執行民主集中制不到位

（1）2017年至本輪巡察結束，團縣委領導班子長期只有1名主要負責人在崗，班子議事規則不明、邊界不清，基本上以職工會代替班子會研究三重一大等民主決策事項，貫徹執行民主集中制不到位。

整改情況：在2020年9月配齊班子後，嚴格執行了民主集中制，建立健全了《共青團鹽邊縣委員會三重一大監督管理制度》《共青團鹽邊縣委員會書記辦公會議事規則》。

11.黨風廉政建設責任制推動落實不夠有力

（1）團縣委領導班子對職責範圍內的黨風廉政建設重視不夠，思想認識有偏差，防範廉政風險意識不強，研究部署黨風廉政建設工作不到位；主要負責人履行第一責任人責任政治意識不強，班子成員一崗雙責空轉，未提供2013年、2014年、2015年、2017年度的黨風廉政建設工作資料。

整改情況：制定了2020年度共青團鹽邊縣委員會黨風廉政建設責任清單，按時上報落實一崗雙責情況，主要領導聽取分管領導履職情況，分管領導聽取工作人員履職情況。

12．黨員領導幹部參加聯合黨支部組織活動少

（1）團縣委領導班子對黨支部開展的組織活動認識不深、重視不夠，沒有堅持做到黨員領導幹部以普通黨員身份參加組織生活。

整改情況：團縣委領導堅持以普通黨員身份參加組織生活。

（2）團縣委領導參加黨員大會、主題黨日活動未按照規定簽名。

整改情況：團縣委領導參加黨員大會、主題黨日活動按規定進行了簽名。

（三）專項工作方面

13.省委第九巡視組巡視反饋問題整改情況

（1）團縣委領導班子主動認領省委第九巡視組巡視反饋問題意見中的共性問題，已基本完成整改，但仍需鞏固提升。

整改情況：加強對省委第九巡視組巡視反饋問題意見中的共性問題學習，抓好整改鞏固提升。

14．結合蒲波、候曉春、彭宇行嚴重違紀違法案件開展以案促改工作情況

（1）團縣委領導班子對以案促改工作重視不夠、認識不清，沒有結合自身實際深入學習討論，對警示教育的宣傳引導針對性不強，力度不夠、載體不豐富，檢視反思、以案促改工作不深入、不徹底，沒有達到警示教育預期效果。

整改情況：2020年11月17日對蒲波案件進行了再學習，再提升。強化以案促改，召開團縣委警示教育會，邀請縣紀委監委派駐同志到我單位開展警示教育。

對標整改工作報告篇6

一、工會財務管理中出現的問題

我市工會所轄13個區縣和3個開發區工會。近年來,各區、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現在:區、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位;部分區、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉鎮、街道、社區及新建企業工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發展不相適應,其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。

(一)財政劃撥工會經費不到位

目前在我市十三個區、縣工會中,城三區及雁塔區工會財政劃撥工會經費相對解決得較好,其他區、縣或只解決區、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區及3個開發區至今尚未解決。

(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣

稅務代收工會經費後,各區、縣及開發區工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示,碑林區工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經費的只有1600多家,不到40%;雁塔區工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經費的單位只有600多家,也只達到30%。

(三)財務管理制度尚不完善,經費支出隨意性較大

有的區、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明,有的區、縣工會行政費、工會業務費超支達200%,有的經費支出不足預算的5%。有的開發區工會會計、出納一人擔任,不符合會計覈算規定,財務管理基礎薄弱。

(四)財務審批報銷制度不夠規範

有的區、縣審批報銷程序中沒有會計人員審覈,經辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發現問題,爲時已晚。還有一些財務人員審覈把關不嚴,存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定,支出時超限額使用現金,發放物品未附發放明細單。

(五)鄉鎮、街道工會財務工作薄弱

我市區、縣工會有181個鄉鎮、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收後,工會組織迅猛發展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區、縣工會審批工會組織不規範,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監督。

(六)人員素質不高,會計基礎工作薄弱

有些區、縣工會財務人員不具備相應專業知識,業務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計覈算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規範等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據,開出的收據無人監督和管理,有的長達數年票據和錢無法收回,同時還存在提前開收據和票據丟失的現象。縣級文化宮的財務人員很少參加業務培訓,無法適應財務管理工作發展的需要。

二、原因及分析

(一)財政劃撥工會經費的問題

地稅代收後,各單位的經費收入主要分爲三大塊,即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上,各區、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由於區、縣財政比較困難,加之我們的協調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。

(二)工會經費收繳率不高的問題

區、縣及開發區工會認爲地稅代收後經費已經比原來多了,夠花就行,認爲稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經費工作不到位。有些單位趁着稅務局抓的不嚴,工會經費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經費。地稅代收工會經費的信息化、網絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及彙總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。

(三)財務管理基礎薄弱的問題

一是多年來對如何管好、用好工會經費重視不夠,沒有制定相應的制度來確保工會經費的合理、有效使用;二是縣級工會財務人員大多缺乏專業知識,加之培訓工作未能跟上,因此,縣、區工會財務工作不能適應形勢發展的要求。

(四)鄉鎮街道一級工會財務管理問題

我市鄉鎮、街道工會工作範圍廣,肩負的任務重,人員編制少,非公企業多問題多。如工會經費開支由行政領導審批,工會經費無法正常保證,只能依靠區縣工會的補助等,管理起來困難很大。

三、對策及建議

(一)採取有效措施,提高代收經費收繳率及財政劃撥工會經費到位率

各區、縣及開發區工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發揮收繳經費的主動作用,及時掌握基層單位的職工人數、工資總額情況。針對代收經費過程中存在的問題,採取與稅務局聯合下發催撥通知或與稽查局聯合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經費,逐步減少收繳經費的盲區。要採取有效措施,加大財政劃撥工會經費工作力度,在調查研究,摸清底數的基礎上,向同級黨委和政府彙報,與同級財政部門進行協調,切實將財政統發工資的行政事業單位的工會經費納入財政預算,力爭全面實現行政事業單位計撥工會經費由財政統一劃撥。

(二)加強領導,爲財務人員履行職責創造條件

各單位領導要切實加強對財務工作的領導,認真研究解決經費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調動財務人員的積極性和創造性,爲財務人員依法按章履行職責創造條件。

(三)強化財務管理,建立健全工會各項財務制度

制度重在管理,管理重在規範。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列強化區、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯繫實際建立和完善內部控制制度,建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。

四、加強檢查指導,提升鄉鎮、街道工會財務管理工作水平

建議進一步加強對鄉鎮(街道)工會財務工作的檢查指導,根據基層單位的實際情況,25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶,對這些單位進行規範管理。25人以下的單位及聯合會可由行政代管,但必須保證工會經費的足額計提及獨立使用。充分發揮鄉鎮(街道)工會的承上啓下的作用,在縣級、鄉鎮(街道)工會、基層工會開展以非公企業工會爲重點,收好、管好、用好工會經費爲主要內容的財務規範化建設達標活動,一級抓一級,一級幫一級,一級促一級,層層落實,促使工會財務管理水平上臺階。

對標整改工作報告篇7

縣環境監察大隊：

遵照市縣兩級環境監察主管單位指示和要求，我公司高度重視並積極整治。始終堅持依法依規，從嚴監管;關注細節，全面整治;狠抓落實，力保實施的整改思路，收效良好。現就具體工作報告如下：

問題一：雨污未分流

整改情況：公司採取設立分管，嚴格實行雨污分流。

問題二：平面管理混亂

整改情況：公司採取建章立制，分工負責;設立標誌，明確責任;加強監管，嚴格追究的措施，平面管理趨於規範。

問題三：初期雨水未進入污水處理設施

整改情況：公司採取嚴格初期雨水收集，統一進行處理後達標排放。

問題四：鍋爐未按環評要求安裝水膜除塵

整改情況：按《 》規定，無需安裝水膜除塵，而且公司決定採取由宏源公司直供蒸汽保證生產，停止鍋爐使用。

問題五：應急池建設不規範，未達到環評要求

整改情況：環評報告書是按照年產3000噸乙醛酸生產要求設計的，但現實情況是我公司所建 m³應急池能滿足 的污水收集，經專家分析論證，完全符合規範要求。

問題六：危險罐區圍堰未進行防腐防滲處理

整改情況：該項規定較多化工企業未落實，但我公司仍按規範按要求完成了圍堰防腐防滲處理。

問題七：危廢倉庫無危險廢物

整改情況：公司已設立專門危險廢物倉庫，而我公司目前只生產 產品，

問題八：總排口未設置標誌

整改情況：公司總排污口近期 重新整改且已設立醒目規範標誌。

問題九：檢查時發現鹽酸儲罐正在揮發

整改情況：

特此報告，懇請查驗。

對標整改工作報告篇8

xx年xx月xx日，市安監執法人員對我司進行例行安全檢查，發現如下安全隱患：

1、貨物、車輛出入廠、出入庫不完善;

2、甲類場所人體靜電消除裝置不足，洗眼器不足;

3、甲類倉庫物料擺放不符合規範要求，雜物未及時清理;

4、滅火器材已過檢測有效期，部分滅火器材軟管已老化破裂;

5、甲類車間使用電子稱、防爆區內部分電線管不符合防爆要求，起重吊無安全扣。操作規程未上牆。

現我司已針對檢查發現的安全隱患於整改期限內進行如下整改。

1、重新設計公司的送/提貨車輛進出登記表，登記內容包括：進/出車輛車牌號、車輛使用性質、車輛核載質量、車輛檢驗有效期、司機姓名、司機從業資格證件號、司機從業資格證有效期、押運員姓名、押運員從業資格證號、押運員從業資格證有效期、貨物名稱、送/提貨數量、隨車自帶貨物、離廠實載數量、進/出廠時間、當值保安;保安負責將進出的車輛按照新的登記表如實登記。

2、購買人體防靜電裝置8套，安裝在甲類倉庫和甲類車間各進出口。

3、購買洗眼器3套，安裝在甲類車間和甲乙類倉庫出口處。

4、甲類倉庫物品按照“五距”(貨物距頂50cm以上;貨物與燈具距離不小於50cm;貨物與牆距30cm;貨物與倉庫內柱的距離10~20cm;堆與堆的距離100cm)要求進行擺放，保持物料的擺放整齊和現場整潔，桶裝堆垛時，層與層之間須加上卡板。

5、對全廠滅火器材進行檢查，清查發現不合格的滅火器(共103臺)重新充裝，更換老化破損的器材附件(共75套)。

5、對車間、倉庫的工具進行全面檢查，將開桶工具全部換成銅鋁合金的防爆型工具。

6、購買防爆型電子稱顯示器，因商家無足夠現貨，防爆電子稱顯示器現已更換兩臺，待商家貨到即全部更換。

7、起重吊鉤已加裝防脫安全副鉤。

8、車間東門金屬棚不符合安全要求的電線已拆除。

9、已將各崗位安全作業指導書和設備安全操作規程張掛上牆。

特此報告

xx有限公司

xx年xx月xx日