2021年度廉政談話彙報材料

2021年度廉政談話材料

根據集團黨委、紀委有關要求，圍繞廉政談話內容，結合自身實際，我從思想認識、履職盡責等方面做了深入剖析，現將有關情況彙報如下：

一、遵守黨的紀律、廉潔從業情況

新的征程上，我牢記習近平總書記提出的打鐵必須自身硬的道理，嚴守全面從嚴治黨永遠在路上的政治自覺，始終把黨的紀律放在頭等重要的地位。樹牢“四個意識”，堅定政治方向，自覺服從大局，增強組織觀念，強化主動看齊。堅定“四個自信”，對黨的道路、理論、制度和文化自信，保持政治定力，堅持實幹興邦。做到“兩個維護”，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。

遵守政治紀律和政治規矩，自覺用《黨章》、《廉潔自律準則》要求自己，本人2020年至今沒有接受組織談話、函詢情況。堅持“爲民、務實、清廉”，築牢思想道德防線，牢記服務爲先、淡泊名利。堅決做到“四個服從”，重大問題、重要事項及時請示報告。

遵守黨的廉潔紀律，帶頭執行廉潔自律準則，嚴格落實中央八項規定精神和“六項禁令”，個人生活方面奉行勤儉節約，反對鋪張浪費，個人事項的情況均能如實向組織彙報。同時，嚴於律己，嚴格執行制度規範，按規矩辦事，遵守相關紀律要求，做好研究院本職工作。

二、落實主體責任情況和抓廉政建設情況

深化主體責任落實。重要工作親自佈置，部門重點工作、工作時間進度等親自督促，研究院每週一上午，召開部門內部工作例會，實現部門工作思考在前，安排在前，行動在前。重大問題親自過問，重大任務、重要目標和重大項目以及集團交辦的重要事項及時跟進，針對《研究院週報》、《國信研究》（季刊）及各專項研究課題，按期瞭解情況，保證事項落地。重要環節親自協調，促進部門管理重要措施的順利實施，加強與集團各部門的協調聯動與工作支撐。

傳遞壓力，管好“身邊人”。嚴格遵守廉潔從業各項規定，接受組織和羣衆的監督，帶頭做好榜樣和垂範。部門內帶頭進行自查和整改，做出表率，嚴格要求自己，抵制各種不正之風和腐敗行爲。同時，通過工作例會、定期交流、一對一面談等形式準確掌握部門內部人員的思想動態，對苗頭性問題及時制止，指導其在日常工作及行使權力中，做到自重、自省、自警、自律。

三、廉政方面存在的主要問題

（一）廉政監督強度有待加強

在落實部門抓廉政建設過程中，平時把更多的精力放在研究院具體工作開展上，沒有科學統籌好一手抓業務工作、一手抓黨風廉政建設，兩者安排沒有做好協調。特別是研究院成立至今未向領導彙報研究院定位及工作機制，也在一定程度上限制了研究院作用的發揮和相關工作的落實，在此也懇請領導在百忙之中聽取研究院定位相關彙報，以理順研究院工作思路，實現各項工作穩步推進。對研究院的廉政建設相關工作，部門內部要求提得多、督促檢查較少，對部門黨風廉政建設工作中出現的苗頭性傾向性問題，還缺乏更有效的風險防控機制，壓力傳導、監督強度有待加強。

（二）管理教育思路有待改進

在部門黨風廉政建設與反腐倡廉教育中，存在經驗主義，習慣用老方法做新形勢下的廉政工作。沒有認識到思想教育的長期性、艱鉅性，造成學習形式呆板，工作手段單一。讀讀文件，看看案例、交流談心等學習手段的學習深度不足，學習效率不高，對部門年輕同志的思想教育力度不足，缺乏典型帶動，吸引力和感染力有待進一步提升。

四、今後努力方向和改進措施

針對存在問題和不足，我決心在廣大黨員幹部的指導和幫忙下，做到以下幾點：

（一）提高自身理論水平，促進部門內教育

加強理論學習，築牢思想總開關，進一步增強自身的政治敏銳性和鑑別力，增強貫徹執行領導班子決策部署的信心，增強用理論指導工作的意識和潛力。

具體措施：一是學習中國特色社會主義理論體系、習總書記系列講話及集團會議精神，圍繞黨章、黨規、黨紀的要求，學習好、運用好、把握好相關規範及準則。同時，利用部門周例會機會與部門人員交流心得，傳播新思想、新知識，增強部門內政治認同。二是每天安排不少於一小時的自學時間，每月讀一本綜合書籍，避免出現因政策法規把握不準而致工作不到位的現象發生。

（二）切實轉變工作作風，創新方式抓廉政

履行政治責任，落實一崗雙責，轉變工作思路，創新工作方法，推進工作落實。強化部門黨風黨紀管理，抓業務的同時抓工作紀律，抓紀律的同時抓部門黨建，抓黨建的同時抓人員思想。

具體措施：將日常部門工作會議升級爲“業務及黨建工作推進會”，協調業務工作與黨建工作的關係。同時，注重教育引導，利用會議碰頭機會，部門內老同志談經驗，部門內年輕同志講認識等手段，培養部門人員自律意識，在部門內部形成“傳幫帶”的黨性教育氛圍。

五、有關意見建議

（一）與時俱進創新黨建方式

深入瞭解員工實際，全面調研基層員工工作學習中的熱點及難點，瞭解所需所盼，着力解決思想建設虛而不實，黨性教育流於表面的情況。因材施教開展黨性教育，創新教育手段，採用一些適合年輕人的教育措施，從傳統的讀書、開會轉變爲有獎問答競賽、茶歇時事討論、黨建短視頻評比等。

（二）建立全員廉政風險信息庫

利用現有的信息化管理系統數據庫，強化管理監督，根據各員工的職位職級、工作內容、業務性質等分層次、分強弱、差異化建立全員廉政風險系信息檔案，實現集中管理、並進行年度更新，爲廉政風險的分析、防控提供參考依據。