安全生產工作督查情況通報新版多篇

安全生產工作督查通報 篇一

6月12日至16日，區機關工委對區機關49個黨（總)支部上半年黨建工作進行了督查。督查工作展開前，機關工委召開了專題會議，對督查工作進行了部署，進行人員分工，列出督查清單，重點對落實20xx年機關黨建工作意見情況、機關作風建設意見情況、機關理論學習計劃執行情況、“文明科室”創建活動進展情況、機關工會工作意見情況、黨風廉政建設情況、貫徹落實“4·27”區委(擴大）會議精神情況和貫徹“5·16”“雙結對、雙促進活動推進會”會議精神情況等八個方面的工作進行督查。督查採取實地查看、個別走訪、召開座談會等形式進行。

通過督查，對機關各黨（總)支部上半年黨建工作開展情況有了一個較全面的瞭解和掌握，感到有以下幾方面的特點：一是機關工委對機關黨建工作的指導力度明顯加大。今年上半年以來，機關工委認真貫徹執行區委、區政府的指示精神，特別是認真貫徹執行“4·27第一範文網版權所有”區委（擴大）會精神，緊緊把握“服務大局、服務中心、服務發展”的要求，按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，用發展的成果果衡量黨建工作”的工作思路，從工作計劃、工作落實和工作督查等方面加強了對整個機關黨建工作的指導。二是機關各黨（總）支部對抓機關黨建工作的責任意識明顯增強。機關工委督查通知下發後，機關各黨（總）支部及時召開了會議，對本部門上半年黨建工作形勢進行了認真全面的分析，按照督查清單作了認真的梳理，整理出了書面材料，支部書記親自彙報情況，黨建工作臺帳等日常基礎性工作比較紮實。三是各黨（總）支部基礎性工作明顯規範。上半年機關有19個支部按照有關規定進行了增選或改選，保證了黨（總）支部工作的連續性。各黨（總）支部能把黨（總）支部工作擺在部門各項工作的重要位置來抓，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，結合本部門的工作任務和特點，大力加強黨（總）支部的思想、組織和作風建設，牢牢把握單位全面建設的正確方向，有力地促進了本部門各項工作任務的完成，支部工作做到了規範有序。今年上半年以來，各黨（總）支部能認真貫徹落實機關工委的各項工作意見，自覺接受機關工委的指導，按照督查清單所列八個方面的工作，都制定了貫徹實施意見或工作計劃，各項工作基本上得到了較好落實。在實際工作中，各黨（總）支部能較好地堅持“三會一課”、理論學習、公務活動回執、結對幫扶等黨建工作制度，從而保證了支部工作規範有序。四是各黨（總）支部工作質量明顯提升。上半年以來，各黨（總）支部把黨建工作與本部門的中心工作、業務工作結合在一起抓，在服務中心、服務大局、服務發展中定準位置、發揮作用、尋求突破。區委宣傳部黨支部注重提高黨員幹部的理論素質和業務能力，堅持理論聯繫實際的學風，把理論學習成果轉化爲服務中心、服務大局、服務發展的真功實力，加大了對區重點項目宣傳報道的力度，上半年共見報見臺1850餘篇次，有效地提升了玄武的知名度，爲玄武區經濟社會的發展，推進“兩個率先”做出了卓有成效的宣傳造勢工作。區政府辦在貫徹“4·27”區委(擴大）會議精神中，緊密結合本部門所擔負的工作職責，專門制定出臺了《關於加強區政府辦公室領導班子建設的意見》和《關於加強區政府辦公室祕書隊伍建設的意見》，並在全體黨員幹部中開展了“三講三比”主題活動，有效地促進了黨支部自身建設和部門的全面建設。區政協辦注重抓好作風建設，黨支部在全體黨員幹部中開展了“增強四種意識、爭創四個一流”主題活動，即增強全局意識、創新意識、精品意識、責任意識，爭創一流的機關科室、一流的業務水平、一流的服務質量、一流的敬業精神，要求做到“五個不讓”：不讓任務在自己崗位上拖拉、不讓工作在自己崗位上推諉、不讓差錯在自己崗位上出現、不讓信息在自己崗位上斷線、不讓政協形象在自己崗位上受到影響，全體黨員班幹部的精神面貌有了顯著改觀。區檢察院黨總支部高度重視抓好黨風廉政建設，堅持書記一把手負總責、各級層層抓落實的工作格局，實施了廉政保證金制度，制定下發了檢察幹警自律守則和自律告知卡，與幹警家屬簽訂廉潔自律責任書等，確保了黨風廉政建設各項制度和規定能夠落在實處。區610辦公室把“雙結對、雙促進”活動作爲支部一項經常性工作形成制度，常議常抓，支部每月組織一次黨員幹部深入街道社區，與基層幹部和羣衆交流思想、傳授工作方法和經驗，調查社情民情，開展共建活動，既在人民羣衆中樹立起政府機關良好的形象，又增強了黨員幹部們的使命感和責任感。區科技局在創建學習型機關活動中，按照幹什麼、學習什麼，缺什麼、補什麼的原則，在全體黨員幹部中開展了“三個一”活動，即精讀一本書、撰寫一篇調研文章、作一場專題輔導報告，極大地激發了黨員幹部自覺學習、主動學習、刻苦學習的積極性。區人事局在開展創建“文明科室”活動中，在嚴格嚴格執行機第一範文網版權所有關工委創建“文明科室”實施意見的基礎上，制定了本部門創建方案，成立了以局長爲組長的創建工作領導小組，進一步細化分解各科室創建目標責任，定期組織自創考覈評比，並對辦公環境及辦公設施的改善給予了一定的投入，創建成效比較明顯。區司法局注重抓好黨員幹部的理論學習，在學習制度的落實上嚴格堅持每週一中心組學習日和每週五黨員幹部學習日製度，並嚴格實行學習考勤和考覈制度；在學習內容的設置上，在認真落實機關工委年度學習計劃的基礎上，聯繫本部門的工作任務和特點，進一步明確每月完成一個專題的理論或業務學習；在學習形式的組織上，在組織黨員幹部積極參加上級的各項主題教育的同時，還組織開展了以“踐行黨章、閃亮崗位”爲主題的演講比賽，組織全體黨員到社區參加義務勞動、到高郵參觀社會主義新農村建設成就等活動，極大地活躍了學習教育形式、豐富了學習教育內容、增強了學習教育效果。（有關各單位上半年黨建工作一些好的做法網上陸續進行宣傳報道）通過督查反映出，上半年機關黨建工作整體水平有了明顯提高。

但在督查中也發現目前機關黨建工作還存在二個主要方面的問題或不足：一是發展還不平衡，少數支部工作中有弱項短板現象。客觀上個別支部因人員調動調整，支委會增選、改選沒有及時到位，這在一定程度上影響了支部工作的正常開展，個別單位領導對支部工作的重視程度還不夠；有的支部在業務工作與黨建工作結合上做得還不夠好，鋼琴沒有彈好，有顧此失彼的現象，致使有些工作按計劃完成進度受到一定影響。二是一些工作落實的質量不夠高，有重製定計劃方案、輕抓實施過程的現象。如“文明科室”的創建，有的支部是制定出了實施計劃，卻比較簡單空洞，有的實際創建工作氛圍不濃，沒有動作，效果不明顯。

下半年，機關工委將在認真總結上半年工作經驗教訓的基礎上，狠抓機關工委自身建設，不斷改進工作作風和方法，進一步加大督查力度，加強與機關各黨（總)支部的溝通聯繫，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，牢固樹立科學發展觀，在狠抓工作落實、提升工作質量上下功夫，切實加強對機關黨建工作的指導，充分發揮機關各黨(總）支部的戰鬥堡壘作用，高標準地完成年度各項黨建工作任務，爲區委“規劃”開好局，推進玄武“兩個率先”提供強有力的組織保證、思想保證和作風保證。

中共玄武區委區級機關工委

二0xx年六月二十二日

安全生產工作督查通報 篇二

20xx年12月6日，市“一改雙優”活動辦組織4個督查問責組對全市12個縣區行政審批服務中心、便民服務中心和公共資源交易中心工作人員的工作作風和辦事效率進行了集中明察暗訪。現將有關情況通報如下:

1、方城縣行政審批服務中心房管中心窗口宴嘉楠上班時間織毛衣，國稅局窗口宋紹公式、財政局窗口楊獻麗、農機局窗口秦金蘭、農業局窗口謝彤紀上班時間不在崗。

2、方城縣公共資源交易中心曹小娟、馬峻、常昕、李睿昊上班時間不在崗。

3、社旗縣行政審批服務中心安監局窗口邢懷首、鹽業局窗口廉軍、糧食局窗口張國通、民宗局窗口趙澤宇上班時間不在崗。

4、社旗縣公共資源交易中心工作人員劉錚上班時間玩網絡遊戲。

5、南召縣行政審批服務中心人防辦窗口吉強上班時間用手機玩鬥地主遊戲。行政審批服務中心工作人員趙峯、宋海洋上班時間不在崗。

6、南召縣公共資源交易中心工作人員王軍、李倩、閔鴻鵬、袁媛上班時間不在崗。

7、宛城區公共資源交易中心工作人員翟世永上班時間不在崗。該中心考勤制度不規範。

8、宛城區行政審批服務中心人社局窗口陳蘭軒上班時間用手機玩遊戲，林業局窗口邢東、文廣新局窗口何勇上班時間用手機看電視劇。

9、臥龍區公共資源交易中心工作人員李季上班時間用電腦聽歌曲。

10、鎮平縣便民服務中心民政局窗口王波、畜牧局窗口李東東上班時間不在崗。

11、內鄉縣行政審批服務中心消防窗口李磊林上班時間不在崗。交通局工作人員朱香茹、許荷不按要求進駐審批中心窗口。

12、唐河縣行政審批服務中心物價局窗口、交通局窗口人員缺崗。

13、桐柏縣行政審批服務中心教育局窗口、文廣新局窗口、科技局窗口、第二綜合窗口人員缺崗，畜牧局窗口蘇新路瀏覽購物網站。

14、新野縣公共資源交易中心政府採購辦公室工作人員聶子盟瀏覽與工作無關的網頁。公共資源交易中心副主任田西果不在崗，主任王書鐸回答不出事由，並拒絕回答後續調查。

上述存在問題的單位，要對照南陽市《違反中央八項規定、省若干意見和市十項規定精神處理辦法（試行）》與《南陽市國家機關工作人員履職盡責不到位行爲問責辦法（試行）》，對違規人員作出嚴肅處理，並制定整改措施。各縣區“一改雙優”活動辦負責監督落實處理結果和單位整改措施，並於12月9日前報市“一改雙優”活動辦問責組。

年12月7日

安全生產工作督查通報 篇三

各縣、區人民政府，市政府有關部門：

爲貫徹落實全市防汛抗旱工作會議精神，切實做好汛期安全生產工作，5月10日至18日，市政府安委會辦公室在全市開展了汛期安全生產督查，現將有關情況通報如下：

一、基本情況

爲開展好此次督查，市政府安委會辦公室印發了《關於開展汛期安全督查的通知》（淮安辦〔20xx〕37號），組成5個督查組，對壽縣等10個縣區汛期安全生產工作部署情況及重點行業領域安全生產大檢查情況進行了督查，並對田家庵區安成鎮等3個鄉鎮和德邦化工等15家企業（生產經營單位）汛期安全生產開展情況進行了重點抽查。督查組採取聽彙報、查閱相關文件資料和現場檢查等方式，對檢查發現的問題和薄弱環節，督查組現場提出整改建議。從督查情況看，各縣區均能及時貫徹落實全市防汛抗旱工作會議精神，高度重視汛期安全生產工作，落實安全防範措施，加強汛期安全生產應急值守，認真組織開展汛期安全生產大檢查，紮實有效推進當前安全生產工作。

二、存在的主要問題

（一）少數單位對安全生產工作重視力度不夠。有些單位雖然也制定了相應的安全生產規章制度，但由於思想上認識不到位，仍停留在紙面上、口頭上。檢查中發現田家庵區安成鎮防汛應急搶險撤退預案過於簡單，責任不明確，存在兩份不同預案，且內容重複。潘集區濱河新村公租房二期工程施工現場安全員未在崗，壽縣高新磚廠企業管理人員安全意識淡薄。

（二）生產現場安全管理不規範。部分單位安全管理能力不足，現場未嚴格按照有關法律法規和標準規範的要求進行作業。如壽縣高新磚廠現場從業人員未佩戴安全防護用品，生產現場電線私拉亂接。鳳臺縣西肥河窪地治理應急工程項目施工現場一名焊工現場作業未佩戴安全帽。市經濟開發區辦公標準化樓房項目施工現場高處作業人員未佩戴安全帶。

（三）員工安全培訓教育不到位。檢查發現部分單位存在員工安全教育培訓落實不到位、內容不完善、資料保管不完整等。如：大通區林巷村棚戶區項目、潘集區濱河新村公租房二期工程項目和市經濟開發區辦公標準化樓房項目等。

三、下一步工作要求

（一）認真整改消除安全隱患。各縣區，各有關部門要進一步重視安全生產監督管理工作，切實加強汛期安全生產的組織領導，全面落實政府屬地監管責任、行業部門監管責任，針對此次檢查查出的問題和隱患，督促有關單位和企業採取有效措施，落實整改責任，認真整改及時消除隱患。

（二)繼續深入開展隱患排查治理。各縣區、各有關部門要依照市委市政府《關於進一步落實安全生產監督管理職責的意見》(辦字〔20xx〕1號）等規定，按照職責分工，加強責任落實，強化非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、交通運輸、建築施工、水利工程等重點行業領域監管力度，繼續深入開展安全隱患排查整治工作，及時整改消除排查出的問題與隱患，預防各類生產安全事故發生。

（三）加強安全教育培訓，強化應急救援值守。各縣區、各有關部門要提高全民安全意識，以事故應急知識和自救互救技能爲重點，加強安全教育培訓，努力營造全方位、多角度的宣傳氛圍，不斷提高民衆安全事故防範意識和逃生救援技能。要進一步完善安全生產應急預案並開展演練，嚴格落實領導幹部到崗帶班、關鍵崗位24小時值班制度，加強應急救援隊伍值班備勤，做好各項應急救援和汛期安全生產工作。

附件：xx市汛期安全生產督查發現的問題和隱患

xx市人民政府安全生產委員會辦公室

年5月27日

安全生產工作督查通報 篇四

各村兩委：

9月28日至30日，龍孔鎮黨委政府組成督查工作組，通過聽彙報、看現場、查資料、訪羣衆、現場點等方式，對各村黨建、黨風廉政建設、產業發展、村組道路建設管理、安全維穩、環境衛生等工作進行了督查，現將督查情況通報如下：

一、總體情況

1、黨建工作。大部分村都能按照鎮黨委要求堅持定期開展黨務村務公開、“三會一課”、農村黨員遠程教育和黨的羣衆路線教育實踐活動，積極培養和發展後備幹部、入黨積極分子及預備黨員，並形成規範的文字記錄資料，農村黨建工作邁上了一個新臺階，2個後進黨支部整改落實情況較好，已達到轉化標準。黨建工作總體開展較好的村有曙光村、黎明村、康村、晏佳村、陳佳村、老文灘村；工作開展較差的村有：協力村、陶家村、新開村、龍華村。

2、黨風廉政建設。絕大多數村都能以農村黨員遠程教育爲平臺，認真開展黨風廉政教育，結合黨的羣衆路線教育實踐活動，堅持問題導向，立足問題整改和制度的落實，堅持反“四風”、轉作風。村務監督委員會已建立，並充分發揮監督作用，基層監督網絡初步形成，能把羣衆關注的低保評審、經費收支、資產管理、專項經費使用等問題進行了公開。

3、茶產業發展情況。從督查情況看，涉及茶產業發展任務的村，由於各種原因，大部分村落實情況較差，離全年目標任務還有一定差距。茶產業落實情況較好的村有：陳佳村、石燕村、建新村、康村、絲茅坪村。

4、環境衛生情況。能定期組織人員進行道路清掃、清理馬溝及雜草，保持路面整潔衛生。但是部分村轄區內特別是道路兩旁有垃圾、雜物、建渣、柴禾等，急需進行清除。環境衛生情況好的村有黎明村、建新村、新開村、陳佳村、文峯村，其餘各村都不同程度存在一些問題。

5、道路建設和管護情況。多數村對道路管護形成常態化機制，落實專人負責，定期打掃，並形成書面文字資料。個別村還存在管護責任不落實、管護方案不全、路面保潔較差、馬溝不暢通、交通安全設施不完善等問題。全鎮3個村通過村民“一事一議”新建通村連組公路9.4公里，其餘有建設計劃和任務的村正積極謀劃，加緊施工，力爭保質保量完成建設任務。道路建設和管護較好的村有：建新村、老文灘村、曙光村、四民村、陳佳村、茂盛村、文峯村。

6、安全維穩工作。各村均能堅持安全隱患和矛盾糾紛排查，及時整改安全隱患和調處、化解羣衆矛盾糾紛，全鎮安全態勢良好，但還存在對農村羣體性聚餐監管不夠、申報較少和矛盾糾紛調解文書不規範或無文書記錄、記載的情況。

7、安全示範社區創建工作。各村都按照鎮黨委政府要求，認真排查化解安全隱患，積極參與並大力宣傳安全示範社區創建工作。

8、項目工作及經濟發展情況。新錦村和公平村在成貴鐵路建設項目上積極作爲，主動化解各類矛盾糾紛，任務完成情況較好。協力村新農村綜合體和龍孔新區建設有序推進。各村在種養殖產業發展上都形成一定的優勢，但由於勞動力大量外出、土地流轉困難、家庭分散經營等情況，導致了各村農業產業規模小，涉及面窄，優勢不明顯，鏈條不完備，很難在羣衆中形成巨大影響力，產業規模化效應難以形成。

好的典型：一是康村在抓幹部教育管理、培訓上，以制度管人，與各組長簽定了目標責任書，村組幹部明確分工，落實責任，獎懲分明，注重培養年輕幹部，建立健全工作運行機制，充分調動黨員、幹部的積極性。村副主任在辦理相關證明時，都作相應登記臺賬，管理規範，以備查證。

二是曙光村各類資料齊全完整、規範有序、及時歸檔。遠程教育系統操作熟練，認真維護站點設備，及時報送播放記錄，今年以來站點設備完好率和正常運行率達100%。村級組織陣地建設管理規範、利用合理，使村級組織陣地真正成爲了黨組織發揮戰鬥堡壘作用的平臺，進一步增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力，幹部羣衆齊心協力，幹勁十足。

二、存在的問題

1、黨建工作力度不夠

（1）工作思路不清晰。個別支部書記抓黨建工作意識不強，缺乏積極主動性，對涉及黨建工作熱點難點問題思考的時間不多，不知道重點在哪裏，該如何來抓，黨建工作和業務工作銜接不夠。

（2）工作創新意識不強。大多數村支部侷限於“規定動作”的落實，缺乏創新措施和工作亮點，各項工作缺乏創新，照搬照抄的多，自主創新的少。

（3）黨員管理不嚴。部分支部未堅持“三會一課”制度，組織生活形式簡單，且流於形式，組織生活記錄也不齊全；有的支部沒有建立流動黨員管理臺賬，對流動黨員聯繫很少、關心不夠。

（4）遠程教育作用發揮不明顯。有的站點設備出現故障後聽之任之，未按要求及時報修；設備開機接收時間普遍低於每週2次的要求，部分村管理人員操作、使用水平不高和不按要求填寫遠程教育學習記錄等，未能充分發揮遠程教育對黨員羣衆的教育作用。

2、日常管理不規範。部分村管理制度不健全，文字記載不齊全，上報資料沒有留底存檔的習慣，有的有文字資料但未按規範要求上牆或未存放於辦公室內，或者資料已過時效，未按時立卷歸檔，管理極不規範。

3、班子成員溝通協調不足。部分村班子間缺乏必要的溝通協調，分工不明確，加上平時深入羣衆調研不足，不是自己具體主抓的工作內容，未及時在班子內部通氣，相互間工作開展的情況不清楚，有的村幹部對自己履行的職能不清，開展工作得過且過。

4、目標任務不明確。普遍存在目標任務不明確，班子成員不仔細研究年度目標責任書的內容，沒有形成有針對性的工作思路，工作進度跟不上。個別新任幹部心思和時間沒有用在工作上，而是忙於個人事務，沒有盡職履責，業務水平、工作能力沒有提升。

5、經濟發展重視程度不足。各村普遍存在經濟發展思路不清，方向不明，龍頭產業不明顯，村兩委班子市場經濟意識不強，缺乏敢闖敢幹精神，畏難情緒重，主動發掘和捕捉經濟發展機遇的能力差，想不出好的辦法，存在“等靠要”的思想，很難帶領羣衆發展致富。

三、下一步工作要求

1、強化組織領導。支部書記要牢固樹立“發展是第一要務，黨建是重要保障”的理念，突出黨建工作重要性，要從思想上重視黨建工作，從行動上抓實黨建工作，堅持把基層黨建與經濟發展同謀劃、同部署、同落實。

2、提升幹部素質。村兩委要加強自身學習，豐富自身理論修養和黨務村務管理能力，對幹部隊伍思想政治、組織紀律、服務羣衆、經濟發展方面加強教育管理，全面提升黨員幹部能力素質，樹立良好形象，要加強溝通，明確分工，落實責任，有效提高組織的凝聚力、向心力和團結協作能力。充分利用遠程教育平臺發揮作用，對設備存在的問題及時修復，請各村對此項工作高度重視，從主觀找原因，確保正常運轉。

3、加強村務管理和社會治安綜合治理。儘快規範黨務村務管理，完善各項內部管理資料，該歸檔的資料及時歸檔，該上牆的及時上牆，強化民主管理和財務公開，黨務村務重大事項集體研究，並作好記錄；定期排查安全隱患和不穩定因素，及時排除安全隱患和化解羣衆內部矛盾，營造和諧穩定的社會氛圍，主動作爲，積極參與安全示範社區創建。

4、培養和樹立創新意識。村兩委班子要樹立創新意識，不等不靠，打開思路，大膽嘗試，以超前、發展的眼光看事情、想問題，積極主動的有創造性地開展工作。

5、增強經濟發展能力。村兩委班子應該加強市場經濟理論學習，重新研判村情，大力發展特色產業，不斷更新和轉變觀念，拓展思維，善於捕捉和把握新機遇、新挑戰，團結帶領羣衆勤勞致富、奔小康。

村兩委要認真對照目標責任書和督查中存在的問題，查漏補缺，找準差距，及時採取有效措施，認真落實整改，趕超提升、全面推動各項工作上臺階、上水平，以更加優異的成績完成好全年目標任務。

年月日

安全生產工作督查通報 篇五

各街道、鄉鎮，區直各相關單位：

按照區委區政府的部署，XX月9日至11日，區作風辦牽頭，會同區紀委、區委督查室、區政府督查室組成4個聯合督查小組，採取聽彙報、查資料、看現場、組織座談等方式，對全區7個街道、鄉鎮和19個區直相關單位上半年工作情況進行了一次全面督查，現將督查情況通報如下：

一、各單位上半年工作基本情況

全區各被督查單位高度重視此次督查活動，積極配合督查組的工作。總的來看，各單位上半年的工作主要體現在四個方面。

（一）認識高，目標定位明確。各單位制定了詳細的年度工作計劃和半年工作計劃，基本做到了定位科學、目標明確，並嚴格按照計劃推動工作。區政府辦定位於參謀助手、橋樑紐帶和窗口形象，始終堅持“政治理論+業務工作”、“定期+不定期”、“集中+分散”的學習模式，“5+2”、“白+黑”、“晴+雨”的工作模式，面對壓力困難不叫苦、不喊累，成爲全區各項工作的有力推手；區住房和城鄉建設局對區黨代會和XX月2日區委擴大會議精神進行了專題研討，學習領會紮實深入，會議記錄完整詳盡；區水利農機局深入學習貫徹黨代會精神，反覆研討工作思路，調整工作重點，積極爭取資金，加強我區湘江干堤危險地段除險加固工作，積極協調工業園開展治理工程；區民政局黨員幹部將“在痛定思痛中反省，在知恥而後勇中拼搏”作爲座右銘，找準了位置，提高了認識；區教文體局以“轉作風、揚正氣、抓管理、提質量”爲主題，以教育學生和服務學生爲出發點和落腳點，推進教文體工作現代化；區衛生局抓好“醫療、保健、管理”三篇文章，嚴格“制度、考覈、督查”三項措施，落實國家基本藥物制度成效明顯。

（二）思路清，工作推動有力。各單位按照全區經濟工作會議精神，釐清思路、周密部署、紮實工作，各項工作推動有力。區財政局克服工業園體制調整等不利影響，上半年完成財政總收入5.58億元，同比增長33%，順利實現時間任務雙過半；區檢察院精神面貌優良，業務學習紮實，工作進步明顯，在反瀆案件上取得三年來零的突破；區人口和計劃生育局計生各項指標控制到位，在國省市排名前列；XX街道引進投資500萬的上峯鞋材加工廠建成投產，投資1.1億的湘南汽配城即將投入使用，XX街道引進4家企業，總投資3.9億元；重點工程方面，XX21個重點工程同步啓動，進展順利，完成4個項目的徵地拆遷工作，XX街道3個工程項目徵地拆遷順利推進，XX街道全面完成南路拆遷，XX街道南路徵地拆遷得到認可，XX街道城區提質改造工程效果明顯；區安監局、區經貿局責任落實到位，工作有序開展。

中共XX區委辦公室

XX區人民政府辦公室

年X月XX日

安全生產工作督查通報 篇六

爲認真抓好春節值班工作的落實，確保春節期間城管系統工作健康有序。2月2日，由局紀檢監察室組成督查組，採取明察暗訪的形式，對局機關、執法大隊、燃氣渣土辦及環衛所、園林所春節值班情況進行了暗訪，同時深入各路段、廣場、公園、遊園等區域進行了明察。現將有關情況通報如下：

一、基本情況

城管系統全體幹部職工在縣委、縣政府的正確領導下，通過加強隊伍建設，完善規章制度，狠抓制度落實，切實開展幹部作風大提質活動，隊伍整體素質和人員精神風貌得到全面提升，值班人員均能夠按照規定要求值班，認真履行工作職責，以良好的工作形象和紮實的工作態度爲營造我縣經濟發展環境和人居環境作出了不懈的努力。

表現較好的體現在以下幾個方面：

1、局機關、環衛所、園林所辦公室值班人員均能夠按照值班安排準時到崗到位，認真履行工作職責，及時做好電話接聽、文件處理、受理投訴等工作，並做到及時處置。

2、環衛所值班人員能夠按照值班安排準時到崗到位，認真履行工作職責，由於春節期間生活垃圾量增加，但環衛工人辛勤清掃，及時清運垃圾、沖洗街道，爲汝城縣營造了一個整潔、有序、文明、和諧的市容市貌。

3、各廣場、公園、遊園綠化保潔人員均到崗到位，認真履職，確保環境衛生乾淨、整潔。

二、督查工作意見

1、對局機關、環衛所、園林所辦公室值班人員堅守工作崗位、認真履行工作職責的良好作風給予通報表揚；

2、對環衛所春節期間持續保持城區乾淨整潔的工作效果給予通報表揚。

三、下步工作要求

作風建設永遠在路上，希望城管系統全體工作人員在新的一年對照要求尋找差距，找準差距抓好整改。平時工作表現好的同志，繼續發揚良好的工作作風，嚴格遵守各項規章制度，認真履行工作職責，切實提高工作效能，爲我縣的城市管理工作上臺階作出積極貢獻。

x縣城市管理行政執法局

年2月3日

安全生產督查通報 篇七

大興安嶺地區行政公署，各市人民政府：

11月17日至25日，省政府派出7個督查組，對今年以來各市(地)安全生產工作開展情況和人員密集場所專項整治工作進行了督查，12月3日，省政府召開了督查情況彙報會。根據省政府領導指示，現將督查情況通報如下：

一、各地安全生產工作基本情況

今年以來，各市(地)按照戰書省長年初提出的“頭腦要清醒，認識要到位，整治要堅決，責任要落實，處罰要嚴格”的總要求，認真落實“隱患治理年”各項措施，突出煤礦等重點行業領域安全專項整治，及時開展重點時期安全生產督查檢查，推動了各項工作有序開展。百日安全生產行動、人員密集場所安全專項整治行動、打擊安全生產非法違法行爲、冬防和預防火災事故百日會戰等專項行動啓動後，各市(地)政府(行署)普遍召開會議進行動員部署，政府領導親自掛帥，安委會及辦公室及時明確行動要求，分解工作任務，對各項工作進行統一協調安排。各級安監、消防、建設、質監、教育、衛生等部門各司其職、密切協作、聯合執法，有效推進了工作開展，取得了明顯成效。

(一)進一步推進了各類事故隱患的治理。各地立足於治大隱患、防大事故，深入排查隱患。全省人員密集場所安全專項整治及預防火災事故百日會戰開展以來，各地共檢查有關單位32053個(次)，發現火災隱患27344處，督促當場整改火災隱患16986處，對10358處隱患限期整改。哈爾濱市投入2100多萬元用於重大隱患整改。大慶市以檢查抓自查、以複查督整改，排查出重大隱患434處，整改390處。大興安嶺行署分管領導帶領有關部門負責同志，利用兩週時間深入8個縣區進行實地督查，排查出134處隱患，現場解決了4處隱患整改難題。

(二)嚴厲打擊了安全生產非法違法行爲。各地、各有關部門把打擊非法違法行爲作爲重點，重拳出擊。省公安廳組織各地消防部門開展了3次集中行動，依法對嚴重違反消防法規的2318個單位實施了“三停”處理，對593名責任人實施行政拘留，罰款758萬元，查封311個重大火災隱患單位。哈爾濱市先後出臺安全生產、道路交通、消防安全3個“十個一律”規定，對安全生產非法違法行爲實施嚴厲打擊，目前拘留的嚴重交通和消防違法人員是前的總和。鶴崗市委書記、市長親自擔任總指揮，市、縣(區)幾十個執法監督管理部門組成950餘個檢查組，對3960家重點防範單位進行“拉網式”檢查，關停歌舞廳等娛樂場所107家，查扣違章車輛298臺。齊齊哈爾市全面開展“打非”攻堅戰，截止11月中旬，共查處超限運輸車輛530臺次，卸載轉運貨物1040餘噸，查扣各類車輛424臺，收繳煙花爆竹70件。雞西市成立了“打非”大隊，對6處不符合安全生產條件、擅自建設和生產的尾礦庫依法封停。伊春市對未經消防安全檢查擅自開業的鐵力市遠大鞋城進行了停產停業處理。

(三)有效規範了企事業單位安全生產工作。各級消防部門吸取哈爾濱市經緯360度在建高層大樓火災事故教訓，組織開展在建工程消防安全專項治理。大慶市把7個單位的13項建築工程納入治理範圍，由消防部門逐一指導制定整改方案。鶴崗市制定《五類場所安全管理制度》，編制《自動消防設施操作人員火警處置程序》，督查有關單位嚴格執行。

(四)進一步營造了安全生產的良好氛圍。據統計，專項行動開展以來，全省各地共在國家、省、市級媒體宣傳729次，電視播出安全公益廣告1788次，發放宣傳品和資料13萬多份，發送安全常識短信32萬多條，懸掛宣傳條幅標語6383條，形成強大的輿論攻勢，收到了良好的社會效果。哈爾濱市充分利用《哈爾濱日報》、《新晚報》、《冰城119》等媒體的消防宣傳專欄，聯合省電視臺“行風聚焦”、“法制在線”等欄目記者對在建工程專項檢查進行跟蹤報道。佳木斯市主流媒體建立了“消防安全隱患曝光臺”專題欄目和“違法使用工程專項整治”公告欄。雙鴨山市消防支隊與市廣播電視局聯合開創了“消防講壇”系列節目。其他市(地)也開展了各有特色的宣傳活動。

二、督查中發現的主要問題

(一)個別地區對省政府近期部署的安全生產重大專項行動存在重部署、輕落實，重安排、輕檢查，重硬件、輕軟件以及執法力度不夠、對難點問題缺乏治理措施等問題。齊齊哈爾市龍江縣政府領導對本次省政府督查工作不重視，沒有指派領導參與檢查。

(二)個別人員密集場所仍然存在重大事故隱患。綏化市受檢的11個單位共發現51項隱患和問題，有些較爲嚴重。其中，萬英煙花爆竹廠貯存庫泵房電源不符合安全要求，滅火器超期失效；維也納音樂之都疏散通道被嚴重堵塞，安全出口被佔用，室內使用易燃裝飾材料；正大購物廣場地下室使用液化石油氣，消防水泵房出口被佔用；第九中學學生宿舍應急燈缺失及大部分滅火器失效，人員疏散門被鎖死。齊齊哈爾市龍江縣檢查的4個場所都存在問題。其中，中心商城有限責任公司食品大市場一層3000多平方米建築內，所有消防栓都沒有消防槍和水帶，消防取水泵也無備用電源，消防通道被市場佔用。雞西市第二中學隨意關停消防水泵，密山市東糧商廈擅自關閉自動噴水滅火系統末端壓力錶控制閥門。七臺河市友誼商廈在消防通道堆放貨物。

(三)個別地區重大火災隱患掛牌督辦及整改工作不積極。北安市北方商廈和商貿大廈兩處建築10多年來一直存在重大火災隱患，北安市消防大隊已向企業下達了整改指令，並在半年前要求政府掛牌督辦，但北安市政府一直未做答覆，也未列入政府掛牌督辦。綏化市政府掛牌督辦的福和賓館重大火災隱患，缺少完整的整改施工方案，整改進度緩慢。黑河市孫吳縣政府掛牌督辦的重大火災隱患尚未完成整改。

(四)消防安全日常管理工作不到位。齊齊哈爾市高等專科師範學校等單位，消防控制室工作人員不懂應急狀態下的滅火控制工作。黑河市第五中學消防水泵安裝後，未建立相關管理制度，機房無值班記錄，無設備檢修記錄。鐵力市人民醫院院長和分管安全工作同志，說不清本單位消防安全基本情況，不知道消防安全管理基本要求。

(五)個別地區對安全生產嚴重非法違法行爲打擊力度不夠。佳木斯市前進區新視野網吧未經消防部門審覈擅自營業，營業大廳內無滅火器材，消防通道上鎖。省政府督查組要求當地消防部門立即做出停業整頓決定，但複檢時發現該網吧仍在營業。伊春市對3處公共娛樂場所營業期間堵塞消防通道、鎖閉安全出口等嚴重消防違法行爲處理不夠嚴格。

三、下一步工作要求

年初以來，全省安全生產雖然保持了總體穩定，但形勢依然嚴峻，一次死亡10人以上的重特大事故有所上升，11月30日，七臺河市新興區昌隆煤礦一井發生瓦斯爆炸事故，造成15名礦工死亡，3名救護隊員殉職，損失慘重，教訓深刻。元旦春節臨近，大冬會即將召開，保證這一時期的安全生產尤爲重要。各地、各部門、各單位一定要保持清醒頭腦，繼續加大工作力度，採取切實有效措施，確保全省安全生產形勢持續穩定。

(一)切實抓好煤礦安全生產管理和監督。產煤市(地)要積極採取措施，確保今年公告關閉礦井在規定時限內按照關閉標準關閉到位。加強對暫扣證照礦井的安全管理，務必整改達標驗收合格重新核發相關證照後再允許生產。深入開展打擊違規施工隱藏工程專項行動，嚴厲打擊煤礦非法違法、違規生產行爲，確保煤礦安全生產。

(二)繼續開展好安全生產專項行動。各地要繼續組織開展好人員密集場所安全專項行動、百日安全生產行動、打擊非法違法專項行動、冬防、預防火災和車輛事故百日會戰等專項行動，以這些行動爲載體，大力加強安全生產工作，堅持安全監管的關口前移、重心下移，嚴格執法，強化監管，有效遏制重特大事故。

(三)進一步加大隱患排查治理力度。嚴格實行重大隱患排查、報告、登記、治理、銷號全過程監管制度，務必盯住重大隱患不放，直至徹底整改銷號，力爭在防大事故上見實效。

(四)繼續完善人員密集場所監管措施。要研究制定商場、超市、餐飲經營單位、體育運動場所、文化娛樂場所、賓館飯店、公園和旅遊景點等人員密集場所安全管理規定，進一步規範生產經營場所安全生產保障措施，規範行業主管部門對人員密集場所安全監管責任，逐步建立行業監管和綜合監管相結合的安全生產監管體系。

(五)開展人員密集場所安全達標活動。要按照《黑龍江省人員密集場所消防安全標準化管理達標考評工作方案》，認真組織開展標準化達標活動。對安全標準化不達標、消防安全責任制不落實、存在火災隱患的單位或場所要依法處罰，處罰後整改仍不達標的單位和場所一律不準開業，提高全省人員密集場所消防安全標準化、制度化、規範化管理水平。

(六)建立人員密集場所安全監管協調機制。人員密集場所的安全監管涉及多個部門，各部門在履行職責監督執法過程中，對涉及其他部門職責範圍的隱患和問題，要及時向有關部門通報，形成良性互動。各部門間要加大聯合執法力度，提高執法效率和效果，形成安全監管的合力。

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年十二月十一日

安全生產工作督查通報 篇八

爲全面瞭解掌握年初以來基層黨建重點工作開展情況，挖掘總結經驗，及時查找不足，提升黨建水平，地委基層辦近期利用10天時間，對各縣市貫徹落實地區組織工作會議、半年組織部長座談會以及地區基層組織建設座談會精神，加強基層組織建設工作情況進行了專項督查。此次督查共抽查27個鄉鎮場、58個村隊，其中屬艱苦邊遠村隊12個；街道黨工委5個，建制鎮黨委5個，社區黨組織39個，非公企業黨組織7個。共召開座談會24場次，參會人員237人。督查結束後，督查組就有關情況向各縣市組織部進行了綜合反饋。

一、基層組織建設重點工作進展順利

（一）以村委會換屆爲重點的農村基層組織建設各項工作穩步推進，建設新農村的動力和活力進一步增強。

1、第七次村委會換屆圓滿完成，村級班子得到進一步加強。各級黨委均能按照地委的總體部署，把搞好村委會換屆選舉作爲去冬今春的頭等大事，加強領導，精心組織，符合條件的767個行政村在3月20 日前全部順利完成了換屆，體現出了組織部署周密、程序操作規範、民主氛圍濃厚、“一肩挑”比例大幅提高、黨組織領導核心地位更加鞏固等特點。托裏、裕民等縣市充分發揮 “三老”人員的作用，運用好後備幹部隊伍培養成果，爲換屆選舉順利進行和全面推行“一肩挑”創造了條件。沙灣縣全面實行了“兩推一選”，完成了村黨支部的配套換屆，效果較好。各縣市圍繞換屆後班子的實際狀況，有針對性地開展了培訓工作。各邊境縣市均對邊防警官任“村官”工作進行了部署和落實，發揮了警官“一身雙職、一崗雙責”的作用。塔城市對錶現較好的責任區警官給予了適當補貼，額敏、和豐等縣公安邊防派出所領導還進入所在鄉場領導班子，較好地落實了邊境地區警民共建工作。各縣市均能配合做好選聘高校畢業生到村任職的報名、資格審查、筆試和麪試、體檢以及培訓等工作。和豐縣還自行選聘了102名大學生到村隊和社區工作，充實了基層力量。

2、農村黨員工作隊伍建設進一步規範，待遇逐步提高。針對換屆後農村黨員幹部隊伍的具體情況，各縣市均制定完善了相關制度，普遍實行了村幹部績效考覈，加強了對黨員幹部的管理和監督。沙灣、和豐等縣市出臺了《村隊幹部管理辦法》，額敏縣推行了村幹部任期目標承諾和責任追究制，有效激勵了村幹部工作的積極性和主動性。狠抓黨員隊伍建設，農村黨員的先鋒模範作用進一步發揮。裕民縣、沙灣縣推行了黨員分層量化積分考覈，探索了加強農村黨員日常管理的新方法。烏蘇市實行了績效儲蓄制度，對基層黨員幹部及農村“三老”人員實行了動態管理，並在全市村級黨組織中實行了村幹部每月工作例會制度和黨員活動日製度，實現了支部工作規範化。農村發展黨員工作穩步推進。托裏縣重點抓好了非黨村委會主任入黨工作，並實行了發展黨員“一表通”和黨費收繳“一表六清”。烏蘇市建立了發展黨員“全程聯名推薦”制度，落實了“四推四定”程序，解決了農村發展黨員工作中的難題。落實自治區、地區要求，各縣市均逐步提高了村幹部和“三老”人員待遇、補助。和豐縣將村幹部工資每人每月上調100元，農村“三老”人員補助每月提高了140元；托裏縣和額敏縣分別爲“三老”人員每月增加了100元和20元的補助。

3、邊遠艱苦地區基層組織建設進一步加強，一批軟弱渙散黨組織得到整頓提高。各縣市均能調整工作重點，加大對艱苦邊遠、複雜地區基層組織建設支持指導力度。認真落實縣鄉主要領導聯繫邊遠、複雜地區基層黨組織制度，建立了工作臺帳，並把聯繫點鞏固提高作爲領導幹部考覈評價的重要內容。沙灣、額敏、塔城、烏蘇等縣市針對農牧場的實際，集中力量解決了領導班子、活動場所、基礎設施、民主管理等方面的突出問題，使農牧場黨組織的戰鬥力、凝聚力不斷增強，面貌明顯變化。各縣市均採取“倒排法”，對本縣市後進村進行摸底排查，逐一研究制定整頓方案，明確整頓的目標、措施、期限和責任人。特別是從加強工作力量入手，選派了一批優秀機關幹部到維穩任務重、發展困難多、多次整頓變化不大的村隊黨組織掛任職。縣、鄉黨委主要領導均把軟弱渙散村隊作爲聯繫點，有針對性的解決存在的問題和困難。塔城市委領導親自帶頭，深入村委會換屆上訪村、矛盾村調研排查，解決問題，效果明顯。

4、村級組織活動場所建設和辦公陣地“改暖”工作深入推進。各縣市繼續加大了村級活動場所的新建和改擴建力度，新建和改擴建了一批危舊狹小辦公用房。同時，各縣市普遍加強了村級陣地的管理，制定了村級陣地建設管理辦法，配備了村級陣地管理員，發揮了村級陣地應有的作用。按照地區提出的村級陣地“熱起來”活動要求，各縣市集中力量實施了“火爐”改“水暖”工程。各縣市今年計劃改造的242個村，目前已完成145個。額敏、裕民兩縣財政分別拿出19.1萬元和16萬元對村隊“改暖”給予補助。托裏、和豐對今年實施的“改暖”費用均由財政兜底解決；沙灣、烏蘇、塔城等縣市在年初計劃的基礎上，又增加了實施“改暖”的村隊。

5、集體經濟不斷壯大，村級組織領導發展、服務羣衆的能力進一步增強。各地結合實際情況，積極探索發展壯大集體經濟的新路子。沙灣縣探索了土地互換、林權制度改革等發展壯大鄉村集體經濟的新舉措。烏蘇市將現有20萬畝國有耕地收益的70%轉讓給村集體，每年可爲村集體增收近1000萬元。和豐縣設立了10萬元的發展村級集體經濟基金。塔城市在開展雙清工作的基礎上，實行了村級財務“七步流程”，規範了村級財務。適應農村經濟發展的需要，各縣市積極推廣“支部+協會”、“支部+專業合作社”等發展模式，探索加強黨對農村工作領導的新的實現形式。沙灣縣大泉鄉農資合作社、塔城市恰合吉牧場成立國盛生豬養殖專業合作社等一批農村合作組織運作規範，經濟效益和社會效益明顯。

6、村級民主管理新機制進一步健全完善。結合村委會換屆，各縣市均對村級配套組織進行了調整充實，形成了以黨組織爲核心的村級組織體系。沙灣縣建立了“兩推兩考一聘一選”制度，選好配強了村級配套組織負責人。針對“一肩挑”後面臨的實際問題，各縣市均健全完善了村級民主管理、民主監督的各項制度，加強了對村幹部的管理和監督。烏蘇市制定了《村級組織“一制三化”規範管理辦法》，並推行了“八步工作法”；塔城市完善了村民代表議事制度；裕民縣按照初步動議、黨員複議、兩委合議、民主決議、黨委審議等五個步驟，研究制定了《關於推進村級民主議事“五步規程”的實施意見》等，擴大了民主渠道，規範了議事決策，農村基層民主管理與監督得到較好落實。

7、基層幹部作風進一步轉變。各縣市以幹部駐村爲重點，結合“四知四清四掌握”工作機制的推行，使基層幹部作風在爲民服務的實踐得到轉變。托裏縣出臺了《基層黨委選派黨建特派員（駐村幹部）駐村工作實施方案》，建立完善了駐村幹部工作日誌、定期交流彙報制度。額敏縣開展了十星級鄉鎮基層幹部評選表彰活動。裕民縣在駐村幹部和包村部門中開展了“三幫到村”主題實踐活動。塔城市阿西爾鄉印製了“便民聯繫卡”，方便了羣衆聯繫。沙灣縣實行了“五雙”制度，加強了對駐村幹部的監督管理。和豐縣依託鄉鎮黨校辦班、每日晨會讀報等形式，加強了鄉鎮幹部的雙語培訓。塔城市阿西爾鄉、烏蘇市甘家湖牧場、托裏縣鐵廠溝鎮哈圖村開辦的“雙語”幼兒園標準高，有較強的示範性。

8、“三級聯創”活動載體不斷豐富，創建水平進一步提升。各縣市圍繞新農村建設，紮實推進了三級聯創活動，重點在豐富載體、突出效果、制度保障上下功夫。塔城市實施了核心、素質、富民、陣地和民主五項工程，豐富了三級聯創活動載體。和豐縣健全完善了“五好”黨組織考覈細則，使創建活動更具針對性、操作性。

（二）社區黨組織建制實體化要求得到較好落實，非公企業黨的建設進一步加強。

1、社區幹部隊伍建設不斷加強。各縣市均能按照年初區地組織工作會議提出的要求，認真調研，加強協調，採取有力措施，落實社區人員編制，配強社區領導班子，優化社區幹部隊伍。額敏縣每個社區配備國家幹部達8名，符合條件的社區警官均兼任社區領導職務。沙灣縣提高社區幹部的政治待遇，所屬16個社區黨組織書記全部高配爲副科級。和豐縣還選聘了一批大學生到社區工作，充實了社區工作力量。各縣市健全完善了社區幹部管理制度，推行了全程代辦和錯時工作制，普遍實行了組織考評和羣衆評議相結合的考覈機制。各縣市均把聘用人員工資報酬列入財政支付。和豐縣、塔城市社區聘用幹部平均工資報酬達到1000-1200元。沙灣縣、和豐縣、額敏縣、裕民縣均落實了社區聘用幹部的社會保險。

2、社區陣地建設和工作經費投入不斷加大。各縣市在調研的基礎上，制定了社區陣地建設規劃、計劃，對尚不具備條件新建的均預留出建設用地。各縣市通過財政投入、無償劃撥、開發商預留、購買等辦法，積極解決社區陣地。沙灣縣、烏蘇市新解決社區陣地均在4個以上；和豐縣新建2個陣地面積均在1000平米以上，標準較高；額敏縣在財政十分緊張的情況下，投資150萬元用於3個社區陣地建設。加大社區工作經費的財政支付力度，今年，各縣市納入財政支付的社區工作經費比去年增長了近一倍。塔城市、和豐縣已分別將社區工作經費提高到4萬元、5萬元。托裏縣投資6.5萬元爲9個社區配備了12輛摩托車和42輛自行車。

3、城市管理重心不斷下移，社區共駐共建格局逐步完善。按照城市管理重心在社區的要求，各縣市均進行了積極探索，部分縣市把直接服務居民羣衆的事權下放給社區，效果較好。烏蘇市街道社區管理體制改革進一步深化，街道社區初步實現了責權統一，整體功能進一步增強。塔城市探索建立了“專職委員+兼職委員”的社區黨組織委員設置模式，搭建了駐區單位黨組織融入社區黨建、參與社區建設的新平臺。沙灣縣以“提議承諾問效制”爲抓手，推進社區共駐共建機制的落實。裕民縣制定了《關於開展部門包聯社區工作的意見》，細化了考覈細則，建立了工作協調機制和督查制度，同時還實行了駐社區單位負責人輪流到社區坐班制度，推動了駐社區單位作用的發揮。

4、社區服務羣衆的能力和水平不斷提升。各縣市注重圍繞提升社區服務這一核心來開展社區黨建工作。突出做好面向困難羣體的低償、無償服務，普遍開展了面向居民的環境衛生、治安維護、健康保健、社會教育、配送上門等服務。沙灣、烏蘇等縣市引入市場機制，興辦社區中介服務、家政保潔、代收費用、托幼等各類項目實體，紮實做好便民利民服務。各縣市社區廣泛開展了“週末文化廣場”、“居民運動會”、“百姓樂大舞臺”等各類羣衆性文化活動，豐富了居民的精神文化生活。托裏縣創新了“政府主導、社區承辦、單位協辦、居民參與”的社區活動大聯辦機制，提高了社區黨組織的影響力。和豐縣實施了“五民”工程，全力打造特色社區建設。

5、“兩新”組織黨建工作進展順利。各縣市充分發揮“黨企雙掛職”人員作用，指導非公有制企業黨組織深入開展調查摸底，健全完善了工作臺帳，重點抓好黨組織組建工作，擴大了黨在非公有制企業的工作覆蓋面。健全了非公企業黨組織各項制度，“三會一課”、黨員目標管理、民主評議黨員、黨員電化教育等各項規章制度較好地落實，“兩新”組織黨組織自身建設得到加強。緊緊圍繞企業生產經營，開展“我爲企業發展建言獻策”、黨員先鋒崗（機臺）、黨員責任區等形式多樣的主題實踐活動，在服務企業生產中體現了黨組織和黨員的先進性，增強了黨建服務企業生產經營的效果。沙灣縣充分發揮“黨企雙掛職”幹部“八大員”的作用，提升了非公企業黨建工作整體水平，並率先在民辦醫院和律師事務所等新社會組織建立了黨組織。塔城市在非公企業中新建黨支部2個。托裏縣召開了非公企業黨建工作座談會，對加強非公企業黨建工作進行了研究部署。

（三）機關學校黨建工作整體水平進一步提高。

以“天山先鋒”主題實踐活動爲載體，以效績考覈和爭先創優爲抓手，機關學校黨的建設不斷加強，服務基層、服務發展的意識和能力不斷增強。沙灣縣以機關作風建設年和師德建設年活動爲長效機制，推動了機關學校黨建工作實現新發展。裕民縣開展了“五樹五建”活動，探索了機關黨建工作的新載體，實現了機關作風的新轉變。

（四）“四知四清四掌握”工作機制普遍建立，運行良好。

各縣市均按照自治區、地區的部署要求，認真研究制定了推行“四知四清四掌握”工作機制的意見和措施，並將落實情況納入黨建目標管理、黨建責任制、駐村工作制和黨員責任區考覈範圍。落實了幹部一崗雙責和領導聯點制度，普遍實行了幹部包街包巷包戶、居民基本情況登記、定期情況通報和信息分析研判、責任考覈等相關制度，建立了工作臺帳，保證了“四知四清四掌握”工作機制的落實。同時結合推進“四知四清四掌握”工作機制，掌握居民需求和社會動態更加及時和全面，服務居民的方向和重點更加明確，有效促進了基層黨建工作。和豐、額敏等縣市建立了“六帳兩冊”，製作社區各區域分佈示意圖；烏蘇市結合推行“四知四清四掌握”工作機制，開展了崗位練兵“一口清”活動，提高了幹部業務素質和服務羣衆的能力。烏蘇市甘家湖牧場還印製了駐村幹部“四知四清四掌握”民情聯繫卡。塔城市結合推行“四知四清四掌握”工作機制，開展了“進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”、每個社區每年爲居民辦實事好事10件以上的“四千雙十”活動，豐富了“四知四清四掌握”工作內涵。托裏、裕民等縣市把“四知四清四掌握”工作機制延伸到了農村，取得了較好成效。

（五）黨建工作機制不斷完善，工作合力進一步增強。

各縣市均調整充實了縣、鄉（街道）、村（社區）三級黨建工作領導小組，對基層組織建設進行專題研究。各級領導幹部帶頭深入基層調查研究，協調指導，解決問題，推動了工作落實。塔城市制定了《市委抓基層黨建任務分解方案》，把基層黨建任務分解落實到市委領導班子每個成員。沙灣縣建立了縣級領導幹部基層黨建聯繫點工作登記卡和反饋卡制度，督促縣級領導抓好聯繫點各項工作。裕民縣建立了領導幹部“定任務、定目標、定責任、定獎懲，包村隊社區”的四定一包責任制。圍繞統籌城鄉發展，建立健全了城鄉基層黨組織互幫互助機制。烏蘇市開展了幫扶工作“十佳”單位評選表彰活動，八十四戶鄉19個黨支部還與城區15個社區和4個企業開展互幫互助活動，部分鄉鎮與兵團鄰近團場連隊結成共建對子，拓寬了城鄉黨組織互幫互助領域。圍繞今年黨建重點工作，各縣市堅持定期督查、年中督查和重點督查相結合，對基層黨建工作落實情況進行督促檢查。額敏縣實行了“一月一督查、一月一通報、一月一考試”制度。各縣市落實了基層黨建工作“三級雙向”述職制度，完善了黨委班子及成員履行基層黨建責任測評考覈制度。托裏縣17個黨工委書記向縣委會進行了黨建履責述職，縣委書記進行了點評，增強了述職的針對性。額敏縣在召開基層黨工委書記履行黨建責任半年專題述職會前，組織開展了黨建工作觀摩活動，提高了專題述職的實效性。和豐縣召開縣委抓分管口及聯繫點黨建工作彙報會，進一步強化了縣委領導的管黨意識和管黨職責。

二、存在的問題

1、在村級班子建設方面：書記主任“一肩挑”後續推進力度不大，額敏、烏蘇、沙灣等縣市村書記主任“一肩挑”過渡較慢，基本停留在換屆後的狀態。村幹部教育培訓的針對性不強，尤其是“一肩挑”幹部只抓村務、不懂黨務的現象在各縣市普遍存在。村幹部考覈不規範，標準不一，工資結構差別較大，個別縣市如托裏縣擴大了享受財政轉移支付對象的範圍。塔城、沙灣、烏蘇等縣市沒有按照自治區、地區要求，提前做好村幹部和農村“三老”人員待遇增資測算。部分後進村整頓目標、整頓措施缺乏針對性，邊遠艱苦地區村隊工作力量、基礎設施還比較薄弱，軟弱渙散黨組織整頓提高需要進一步加大力度。

2、在解決基層黨組織有錢辦事、有址議事、有章理事方面：各地普遍存在發展村級集體經濟辦法不多、渠道不寬等現象，鄉村兩級幹部畏難情緒較重，和豐、裕民等縣市村級集體經濟薄弱現象尤爲突出。個別地方村級集體經濟收入管理不規範，缺乏必要的監督措施。受自治區計劃項目未能及時落實的影響，今年新建和改擴建陣地力度不大，除烏蘇、沙灣、和豐等縣市完成新建計劃任務外，其他縣市均動作不大。額敏、托裏、裕民、和豐等縣市艱苦、邊遠村隊辦公活動場所仍然存在配套設施不完善、管理不規範等現象。取暖經費緊張仍然是影響冬季村隊辦公活動場所正常使用的關鍵問題。個別地方村委會換屆後相應的民主管理、決策、監督等制度不健全，對村民代表和村民小組長缺乏規範化的管理，作用還不能很好發揮。

3、在基層幹部作風建設方面：駐村幹部的管理、監督、考覈、獎懲等方面還存在薄弱環節，部分縣市駐村幹部的職責任務不明確，僅僅停留在幫助村對整理檔案的層面上，作用發揮不明顯。大部分鄉鎮受經濟條件限制，駐村幹部相關待遇未能落實，積極性受到影響。基層幹部“雙語”培訓整體效果不佳，“雙語”能力需要進一步提高。

4、在落實社區黨組織實體化管理方面：各縣市社區編制均能落實，但部分縣市如沙灣、烏蘇等縣市未能將人員及時配備到位。個別縣市對從事業單位轉入的幹部（如教師行業）在待遇上落實不夠，有返回原單位現象，社區工作人員隊伍不穩定。社區幹部培訓力度不夠，部分新進社區的幹部還不適應社區工作。“錯時工作制”都有要求、有安排，但落實不好。社區陣地建設滯後，依然是影響社區黨建的“瓶頸”。塔城、托裏、裕民等縣市均未能按計劃完成建設任務。社區工作經費普遍偏低，額敏、烏蘇、沙灣、托裏、裕民等縣市都未達到自治區規定的標準，個別縣市社區年工作經費不足萬元。在創新黨組織設置方面動作不大，特色社區建設力度不夠，共駐共建機制尚不夠健全完善，社區黨組織整合資源、服務居民的能力有待於進一步提高。

5、在兩新組織黨建工作方面：受各縣市經濟發展的影響，非公企業黨建工作整體進展不平衡，基礎性工作還比較薄弱；部分縣市對黨企雙掛職工作的認識還需進一步提高，下派力度還需進一步加大；非公有制企業動態變化大，黨員隊伍穩定性差，非公企業黨建情況難掌握、黨組織難建立、黨員難發展的情況依然存在。除沙灣縣外，其他縣市均未在新社會組織中建立黨組織。

6、在“四知四清四掌握”工作機制落實方面：各縣市都不同程度地存在思想認識不到位、工作措施不具體、活動載體不規範、機制保障不健全、督查考覈不紮實等問題。“四知四清四掌握”工作機制缺乏有效的活動載體和反映形式。推行“四知四清四掌握”工作機制與重點工作結合不緊密，成果運用上不明顯。

7、在基層黨建工作機制方面：各項工作機制、責任機制、考覈機制都有，但落實不夠。“聯動聯創”機制缺乏有效的監督約束機制，部分成員單位積極性難調動，作用發揮不明顯。有相當一部分新農村黨建示範點未能實現“一肩挑”，影響了整體示範效果。

三、下一步工作要求

（一）堅持抓基層、打基礎，繼續抓好當前農村基層組織建設各項重點工作。

1、進一步做好“一肩挑”和“兩委”交叉任職的過渡工作，符合“一肩挑”條件的，年底前必須完成過渡，確保“一肩挑”目標的全面落實。在今冬明春開展大規模教育活動，重點抓好“一肩挑”幹部的集中培訓，尤其要注重黨務知識的教育，使他們既精通村務，更熟悉黨務，做到統籌兼顧、各有側重。

2、做好公安邊防部隊基層主官進入鄉鎮領導班子和責任區警官兼任村幹部的工作，明確工作職責，確保發揮作用。做好大學生到村任職的崗前培訓、食宿安全等工作，合理確定任職村隊，健全考覈管理制度，發揮好大學生“村官”的作用。

3、自治區要求調整後的農村“三老”人員年均生活補助不低於20xx元，追加我區的20萬元補助資金近期將分解下達到位；對村幹部年報酬人均增加1000元的財政補助，自治區主要向扶貧開發重點縣傾斜。各縣市要領會上級精神，對“三老”人員增加生活補助和村幹部增加工資報酬問題統籌考慮，及時研究，確保落實到位。

4、地委組織部近期將下發《村級幹部管理暫行辦法》。各縣市要結合實際，研究制定實施細則和具體措施，抓好貫徹落實。認真做好村幹部年終述職考覈和優秀村幹部評選表彰工作。制定基層黨組織堅強有力的具體標準，抓好整頓方案的落實，確保軟弱渙散基層黨組織得到轉化提高。

5、完善制度措施，健全農村基層民主決策、管理、監督的制度體系。研究提出黨支部委員、村委會委員和村民代表管理的具體辦法，切實發揮好村級“兩委員一代表”在新農村建設中的作用。對黨務公開工作進行規範完善。

6、新建和改擴建的村級陣地要加快進度，並做好辦公傢俱及相關設備的採購配發工作，保證冬季能夠正常使用。對未完成的村級陣地建設項目，要列出施工計劃，落實建設資金，做好前期準備工作。堅持經濟、實用的原則，做好“火爐”改“水暖”工作，同時認真解決好冬季取暖用煤問題，保證村級陣地“熱起來”。

7、充分利用秋冬時機，進一步深化“雙清”工作。配合相關部門穩步推進集體林權制度改革。加強村級現有集體資金、資產、資源的管理，規範集體經濟的使用和監督。落實發展壯大集體經濟責任制，做好集體經濟增收先進村的評選表彰工作。加強與農村信用聯社的溝通協作，推動農村信用工程建設。

8、繼續抓好基層組織建設座談會精神的貫徹落實，進一步完善駐村幹部評議制、考覈制和村幹部坐班制，實行規範化管理。配合相關部門抓好農村“雙語”幼兒園建設。對基層幹部“雙語”能力建設和農村“三老”人員規範化管理工作進行認真調研，提出加強和改進的具體措施。

（二）貫徹落實自治區黨委《關於加強社區黨建工作的意見》精神，着力解決好社區黨建工作中的關鍵問題。

1、認真學習自治區黨委《關於加強社區黨建工作的意見》精神，結合各地實際，研究提出進一步加強社區黨建工作的總體思路、目標任務和推進措施。開展社區黨組織發揮作用情況專題調研，有針對性的提出加強改進的思路措施。

2、繼續加大社區幹部配備力度，年底前，連人帶編劃轉到社區工作的國家幹部必須達到自治區的硬性要求。注重培養選派一批少數民族幹部到社區工作。做好社區幹部的思想工作，採取靈活、有效的方法解決好乾部的待遇問題，做到栓心留人，保持隊伍的相對穩定和良好的精神狀態。針對目前社區幹部隊伍現狀，抓緊制定並落實社區幹部分級培訓規劃，採取多種形式開展好培訓工作。少數民族聚居社區的幹部還要加強“雙語”能力的培訓。

3、抓緊制定並組織實施社區陣地建設規劃，提前做好明年建設計劃，堅持財政投入爲主，整合各類資源，確保在20xx年前使社區辦公服務場所全部達標。今年新建的陣地要加快進度，確保年內投入使用。

4、社區黨組織工作經費嚴格按照自治區規定的標準，年底前必須落實到位，重點複雜社區的經費標準還要適當增加。同時解決好社區辦公場所正常運轉所需水、電、暖等費用。

5、按照四個“有利於”的原則，創新社區基層黨組織設置，在具備條件的社區及時成立黨總支，在具備條件的居民小區、樓幢或院落及時設置黨支部或黨小組，逐步形成黨總支建在社區、黨支部建在小區、黨小組建在樓幢的黨組織網絡。及時跟進城市新區、經濟開發區和新建居民區的建設，使黨在城市的工作實現無縫隙覆蓋。堅持因地制宜，做好社區黨員分類管理工作。

6、按照城市管理重心下移的要求，做好部分事權下放移交社區的工作，落實好行政性事務社區准入制度，保障社區黨組織應有的自主權、知情權、建議權和監督權。完善共駐共建相關制度，落實好評先評優徵求社區意見制度，豐富活動載體，增強共建幫扶效果。

7、加強社區服務網絡建設，推行集行政管理、社區事務、便民服務爲一體的“一站式”服務。落實好社區幹部錯時工作制，繼續深化全程代辦制、首問負責、服務承諾、限時辦結、責任追究、績效評估等制度。堅持無償低償的原則，做好服務羣衆工作。組織黨團員及各類積極分子開展志願服務，鼓勵和引導居民開展羣衆性自助和互助服務。積極探索建立社會化、市場化、產業化相結合的服務體系，不斷提高服務羣衆的質量和水平。

8、繼續加大選派黨企雙掛職人員力度，完善選派、培訓、管理、考覈等配套制度。繼續抓好企業黨組織的組建工作，有3名以上正式黨員的兩新黨組織單建率和不足3名黨員的聯建率均達100%。加強對工業園區黨建工作的指導，做好關停企業黨員的管理教育工作。加強企業黨組織規範化建設，創新黨員發揮作用的載體。加大在新社會組織中建立黨組織的工作力度，力求實現更大突破。

（三）貫徹推進會精神，抓好“四知四清四掌握”工作機制的落實。

結合各地實際，制定進一步推進“四知四清四掌握”工作機制的具體措施，明確重點任務，完善配套制度，強化督促檢查，抓好工作落實。運用好“四知四清四掌握”工作機制的成果，解決好基層組織建設中的突出問題。分級建立考覈管理制度，把“四知四清四掌握”工作機制推進情況作爲基層黨建工作考覈、領導班子和領導幹部業績考覈、村居幹部和駐村幹部目標考覈的重要內容，提出具體的操作辦法，分級組織實施。

（四）落實工作機制，突出總結創新。

健全述職、測評、考覈三位一體的的責任機制，進一步完善黨委（黨組）班子及成員履行基層黨建責任測評考覈制度，深化基層黨建責任“三級雙向”述職活動，改進方法，在跟進中抓好落實。制定“聯動聯創”考評細則，做好對成員單位履行黨建工作職責的考覈工作。按照自治區文件要求，進一步拓展村企共建活動。完善“三級聯創”實施細則，做好“五好”黨組織的抽查、複驗工作。認真進行回頭看，對亮點工作和創新做法認真總結，推出一批在全地區、全疆叫得響的創新成果。結合xx屆三中全會精神和科學發展觀的學習，及時謀劃好明年的工作，爲明年基層組織建設邁上新臺階打好基礎。

安全生產工作督查通報 篇九

爲進一步嚴明工作紀律，切實加強和改進幹部作風，7月18日晚，縣委蒙漢書記帶領縣紀委和縣委組織部相關負責人，採取不打招呼，夜間暗訪的方式，對低莊鎮、雙井鎮和洑水灣鄉幹部住鄉鎮值班情況進行了督查，現將有關情況通報如下：

一、督查情況

鎮(21:50-22:15)

鎮政府機關值班室關門、未開燈，無人值班，值班室門上貼有“有事請撥打電話3602131”，督查人員現場撥打值班電話無人接聽。鎮政府院內無領導值班，也沒有看到值班工作人員，撥打鎮黨委書記張勤煥的電話無法接通，鎮紀委書記易先成接到電話後和鎮黨委副書記馮士弟7分鐘後趕到現場。經查，當晚鎮政府安排的值班人員應在崗6人，分別是帶班領導鎮長劉興、副鎮長嚴洪波、正科級幹部周冬蓮、工作人員肖煜中、何明軍和劉朝陽。嚴洪波、周冬蓮10分鐘後趕到，何明軍12分鐘後趕到，肖煜中20分鐘後趕到。劉興當晚在縣城家中沒有參加值班，劉朝陽住小龍潭村家中沒有參加值班。

紀委書記易先成和鎮黨委副書記馮士弟當晚雖然不是值班人員，但住在鄉鎮，在接到督查人員電話後能迅速趕到督查現場，並通知相關值班人員到崗。

鎮(22:30-22:45)

鎮政府工作人員潘瑞雪在值班室值班。經查，當晚鎮政府安排的值班人員應在崗6人，分別是帶班領導鎮黨委委員彭方、正科級幹部易中賢、政府工作人員潘瑞雪、黃貽健、李志華、張貴平。潘瑞雪和易中賢在崗。彭方、黃貽健、李志華和張貴平均不在崗。

鎮長易長生雖然不是當晚的值班人員，但住在鄉鎮並及時趕到督查現場。

3、灣鄉(23:25-23:50)

經查，當晚鄉政府安排值班人員應在崗6人，分別是帶班領導副鄉長田剛、值班人員鄉黨委書記舒孝陽、政府工作人員田權成、謝遠志、廖平和向吉培。田權成、謝遠志、廖平和向吉培均在崗。田剛和舒孝陽住縣城家中沒有參加值班。

副鄉長戴欣雖然不是當晚的值班人員，但住在鄉鎮並及時向督查組彙報值班情況。鄉長雷漢生雖然不是當晚的值班人員，但10分鐘後也趕到鄉政府。

二、處理意見

1、對低莊鎮晚上無人值班，督查時現場找不到人，值班電話無人接聽、鎮黨委書記電話無法接通，帶班領導不在崗等問題，責令低莊鎮黨委書記張勤煥、鎮長劉興向縣委寫出深刻檢討；對低莊鎮予以全縣通報批評；對不在崗的值班帶班領導鎮長劉興和不在崗的值班工作人員劉朝陽予以全縣通報批評。責令低莊鎮黨委政府就存在的問題立即整改，並將整改情況於20xx年7月25日前報縣紀委。

對低莊鎮紀委書記易先成和鎮黨委副書記馮士弟給予全縣通報表揚。

2、對雙井鎮不在崗的值班帶班領導彭方和不在崗的值班工作人員黃貽健、李志華和張貴平予以全縣通報批評。責令雙井鎮黨委政府就存在的問題立即整改，並將整改情況於20xx年7月25日前報縣紀委。

對雙井鎮鎮長易長生予以全縣通報表揚。

3、對洑水灣鄉不在崗的值班帶班領導田剛和不在崗的值班工作人員鄉黨委書記舒孝陽予以全縣通報批評。責令洑水灣鄉黨委政府就存在的問題立即整改，並將整改情況於20xx年7月25日前報縣紀委。

對洑水灣鄉副鄉長戴欣予以全縣通報表揚。

鄉鎮幹部住鄉鎮值班是踐行黨的羣衆路線密切聯繫羣衆的重要方式，是黨和政府聯繫羣衆的重要手段，對維護社會和諧穩定具有十分重要的意義。鄉鎮幹部“走讀”現象屢禁不止，是“不嚴不實”的突出表現。全縣各鄉鎮，一定要高度重視，堅決貫徹落實中央、省、市、縣幹部作風建設有關要求，切實把鄉鎮幹部住鄉鎮值班制度作爲黨委履行黨風廉政建設主體責任的一項重要內容，落到實處、抓出成效，形成常態化長效化機制。各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長是落實鄉鎮幹部住鄉鎮值班制度的第一責任人，必須率先垂範、嚴格要求，狠抓落實；值班人員要嚴格遵守值班制度，切實在崗履職；各鄉鎮紀委書記要把落實鄉鎮住鄉鎮制度作爲紀委監督的一項重要內容，切實擔負起監督責任，強化執紀問責。

全縣各鄉鎮、縣直機關各單位一定要以此次督查通報的問題爲戒，全面開展自查自糾，狠抓整改落實，強化制度執行，切實把作風建設記在心上、抓在手上、落實到行動上，爲推進全縣“兩個加快”三年行動，打贏“兩大主戰場”，建功立業。

x縣紀委辦公室

年7月20日