人保工作報告多篇

【第1篇】人保局三季度工作報告

今年以來，區人力資源社會保障局堅持以科學發展觀爲統領，貫徹落實全區三幹會精神，按照“民生爲本、人才優先”的工作主線，突出抓好新型農村社會養老保險全覆蓋工作，大力實施就業優先戰略和人才強區戰略，努力完善覆蓋城鄉居民的社會保障體系，強化機關事業單位人事管理，積極構建和諧勞動關係，服務全區經濟社會發展。

一、重點工作完成情況

前3個月，實現城鎮新增就業1171人，城鎮登記失業率3.8%;農村勞動力轉移就業9345人，其中新增轉移就業1227人;社會保險擴面新增4959人;在全區實行新型農村社會養老保險制度，目前已基本完成適齡人口信息採集和參保繳費工作，全區繳納保費3054萬元，參保率已達85%以上。截至4月6日，全區60週歲以上符合參保條件人口8.5萬人，已完成資料收集7.9人，完成資料錄入7.8人;全區16-59週歲符合參保繳費條件30.9萬人，已完成資料收集20萬人，完成資料錄入18.8萬人;全區共受理勞動爭議案件110起，立案處理100起，受理勞動監察投訴舉報案件66起，立案處理63起，到期結案率均達到100%;考錄公務員報名工作順利結束。

二、工作措施

(一)實施農村社會養老保障工程，完善社會保障體系

自1月12日全市新農保全覆蓋工作啓動以來，區委、區政府高度重視，多次召開會議專題研究，成立了新農保工作領導小組，將新農保工作列入全區xx年改善民生“雙十工程”，與各街鎮簽訂了新農保工作目標責任書。堅持把宣傳發動貫穿新農保工作的全過程，充分發揮報、電視臺等媒體的作用，把新農保工作作爲當前和今後一個時期的宣傳重點，刊登播放新農保政策問答、宣傳口號等內容，對新農保政策重點、要點進行解讀。各街鎮通過發放明白紙、致農民的一封信、舉辦培訓班、懸掛過街條幅等多種方式，深入村居開展宣傳發動工作，努力把好處講清、政策講透，全力營造良好的輿論氛圍。實行基礎養老金髮放與參保繳費結合推進的辦法，在開展60週歲以上人員信息採集的同時，狠抓16-59週歲人員參保繳費工作，做到一邊宣傳發動，一邊信息採集，一邊動員參保，將三項工作統籌安排，穿插進行。3月31日，我區舉行全市新農保全覆蓋基礎養老金髮放儀式，全區新農保工作順利進入養老金髮放階段。

(二)統籌做好各類羣體的就業服務工作，努力穩定和擴大就業

以承辦全省“春風行動”啓動儀式爲契機，全面實施職業培訓、就業服務、勞動維權“三位一體”工作模式，針對農民工組織開展了7場專場招聘活動，達成就業意向8706人。2月底，啓動了爲期1個月的xx年高校畢業生就業服務月活動，重點幫扶家庭困難畢業生和服務期滿“三支一扶”大學生。活動期間，共舉辦了6場招聘會，達成就業意向300餘人。大力實施困難羣體就業援助工程，通過政策扶持、公益性崗位、就業培訓、職介服務等方式援助1722人，保持“雙零家庭”動態消零。大力實施城鄉勞動力培訓工程，組織我區11家培訓基地針對市場需求和就業願望，爲全區有就業願望的城鄉勞動者提供免費培訓，共組織技能培訓805人。

(三)履行人才綜合管理職責，積極推進人才隊伍建設

進一步完善信息發佈、就業指導、人事代理、人才測評、職業能力鑑定等服務職能，不斷提升人才服務質量。突出現代都市農業、現代服務業和高新技術行業的智力引進工作，研究確定了今年引進外國專家工作計劃。針對全區人才隊伍現狀開展調研，研究制定人才引進的優惠政策，爲全區人才引進工程提供政策支持。

(四)加強機關事業單位人事管理，順利完成考錄公務員報名工作

今年，全區街鎮計劃考錄公務員20人，其中面向社會考錄12人，面向服務基層項目人員定向考錄8人;檢察院計劃考錄公務員3人。根據全市統一安排，我局與區紀委、組織部、檢察院等部門組成審查組，開展網上報名和資格審查工作，併爲考生提供審查情況查詢及政策諮詢服務。目前，考錄公務員報名工作已經順利結束，全區總報考人數達1906人，審查通過1398人，繳費1235人。

(五)加強維權執法工作，維護勞動關係和諧穩定

在去年建立仲裁和審判對接模式的基礎上，繼續深化與法院的溝通聯繫，進一步統一勞動爭議仲裁和審判法律適用標準，裁審一致的比率達到95%以上。在全區開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動，嚴厲打擊非法職業中介，維護了求職者合法權益，規範了全區人力資源市場秩序。

三、存在的問題

一是就業形勢日趨複雜。就業的總量矛盾和結構性矛盾並存，結構性矛盾日益突出，給就業工作提出了新的要求。二是新農保工作進展不平衡。多數街鎮適齡人口信息採集工作基本結束，參保率已達到90%以上，但部分街鎮啓動較晚，工作進展較慢。三是人才工作壓力較大。我區正處在實現跨越發展的關鍵時期，人才隊伍的現狀與經濟社會發展不相適應。

四、第二季度重點工作

(一)突出抓好新農保全覆蓋工作。在全面完成適齡人口信息採集和參保繳費的基礎上，重點做好基礎養老金髮放，紮實細緻地開展信息比對、資格公示、審覈錄入等工作，確保全部符合條件的農村居民及時領取養老金。進一步加強經辦能力建設，規範各項業務程序，切實提高新農保服務水平。

(二)組織開展考錄公務員筆試和麪試工作。及時召開考務工作會議，制定考錄公務員筆試和麪試工作實施方案，聯合相關部門組成工作組，詳細分工，落實責任。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格執行相關工作規定和操作程序，採取紀委全程監督、人大代表和政協委員現場監督、封閉管理等措施，確保考錄工作公開透明、公平公正。

(三)大力加強人才隊伍建設。充分發揮人才工作綜合管理部門的職能作用，積極協調相關部門，統籌抓好公務員隊伍、專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。做好各類人才的檔案代理、職稱評定等服務工作，進一步完善人才流動機制。研究制定人才引進的優惠政策，大力實施人才引進工程，加大國外智力引進力度，服務全區經濟社會發展。

【第2篇】人保局工作情況自查報告

爲深化黨的羣衆路線教育實踐活動成果，認真踐行走基層、解難題、辦實事、惠民生工作要求，持續抓好走基層深化掛包幫推進精準扶貧工作，根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關於進一步做好乾部駐村幫扶工作的通知》和《關於創新機制紮實農村扶貧開發工作的意見》及市委辦、市政府辦《關於深化掛包幫紮實推進精準扶貧工作的意見》文件精神，現將我局xx年開展掛包幫活動推進精準扶貧工作自查報告如下。

一、掛包幫工作組織情況

(一)成立機構，確保扶貧責任精準。全區關於開展走基層深化掛包幫推進精準扶貧工作全全面部署後，我局領導高度重視，及時召開會議，精心安排部署，成立了以局長任組長，機關黨委書記任副組長，局班子其他成員和局屬各責任人爲成員的精準扶貧工作領導小組，領導小組下設駐村工作組，落實了專人具體辦公，並抽調2名幹部長期駐村開展幫扶工作。

(二)調查摸排，確保扶貧對象精準。鎮村發展基礎十分薄弱，在實施精準扶貧工作之初，已經作了大量的深入調查工作。局機關全面部署包村扶貧工作後，駐村工作組先後三次派出工作人員和駐村工作人員一道，深入鎮村對80多戶貧困戶家裏進行了調查覈實，最終識別出全村共有86戶270人符合精準扶貧條件，並對第一批46戶157人名單進行了公示，爲下一步精準扶貧工作的開展奠定了工作基礎。

(三)科學規劃，確保扶貧項目精準。在深入摸底調研的基礎上，我局與鎮黨委政府派駐人員一道，認真研究制定了《村落實掛包幫推進精準扶貧工作實施方案》，確定了以基礎設施建設爲鋪墊，產業發展爲中心的發展思路，並對未來三年全村的基礎設施、產業發展、社會事業、居住環境、人力資源等五個方面的項目進行了科學合理的規劃，目前到村到戶幫扶規劃已基本完成。

(四)幹部幫扶、確保規劃實施精準。按照科級領導幫扶2戶，黨員幹部幫扶1戶的要求，採取以點帶面、點面結合和示範引領的方式，局機關幹部共幫扶46戶貧困戶率先實施幫扶計劃，協助貧困戶選準項目，幫助調劑資金、技術、勞力，幫助拓展市場和提供致富，幫助提高貧困戶發展產業致富奔小康的積極性。

二、掛包幫項目實施情況

(一)村級幫扶項目定案。結合村的發展實際，計劃xx年全面制定村級發展規劃，確定7個發展幫扶項目，即基層組織建設、基礎建設、新居建設、產業經濟、水利建設、文化和村級衛生公益建設等1+6幫扶計劃。

目前已完成所有項目立項報告，局機關先期到位村級陣地建設幫扶資金8萬元，對村村委會辦公場地進行全面改建、裝修和規範化建設,目前正在實施之中，同時，對全村3公里村社道路保通保暢、200米渠堰治理、20名勞動者職業技能培訓、5戶土坯房改造戶工作分步實施，年內完成。

(二)貧困戶經濟門路敲定。鎖定的46戶幫扶貧困戶，結合自身產業發展實際如地理位置、勞動能力、經濟實力和個人意願，均落實了經濟發展項目。落實以點帶面集中連片種植蔬菜的15戶，養生豬、養魚、養羊、養雞等規模戶10戶。

除此之外，實行零星種植蔬菜、適當增加養殖家禽、家畜的20戶。全體幫扶幹部深入到幫扶戶家中，結合幫扶戶經濟發展規劃，認真落實項目到田塊、到時間節點，配合全村統一規劃實施，將分散貧困戶零星種植，實行集中連片經營，物色蔬菜種植能手參與管理，確保到村到戶項目落地生根。

三、工作存在的問題

區級部門人、財、物力量十分薄弱，幫扶村級發展和貧困戶致富奔小康，僅限於在組織聯動幫扶基層黨建、加強與羣衆密切聯繫，縮短與貧苦戶的距離、配合村兩委實施精準扶貧上花功夫，要使貧困村短時間內儘快脫貧，達到分年度完成脫貧指標，離不開國家扶貧項目的大力支撐，離不開1+6村級規劃項目儘快落馬和投入實施。

目前面臨的最大問題不是掛包幫工作體制機制問題、也不是駐村人員到崗到位的問題，我局從自身幫扶能力出發，制訂了工作方案、落實了人員分工、解決了部門幫扶資金、全面到戶開展幫扶活動，得到了市、區相關部門的肯定，村要實現三年脫貧目標，任務十分艱鉅。

四、下一步工作打算

(一)完善幫扶方案，修訂發展規劃。我局將結合村實際情況和省、市有關政策，科學定位，合理確定產業發展思路，進一步完善該村精準扶貧實施方案、三年發展規劃和xx年精準扶貧計劃，爲村的整體發展和46戶貧困戶脫貧致富開出實實在在，操作性強，能夠實現的好方子。

(二)創造工作條件，抓緊實施規劃。結合我局分戶幫扶方案，創造條件，落實駐村聯戶幫扶機制，讓幫扶幹部深入幫扶戶一對一制定幫扶計劃，真幫實幹，儘快讓貧困戶早日脫貧。

(三)發揮自身優勢，抓好各種機遇。通過篩選、包裝、策劃，積極申報中央、省、市、區項目，努力完善基礎設施建設，大力建設民生工程。積極挖掘自身潛能，全力打造區扶貧的新亮點，力爭將村建成生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的新農村。

(四)完善工作機制，強化督促考覈。進一步落實完善包抓責任制，駐村聯戶工作制，完善檔案管理，加強協調溝通，加強督促考覈，形成全局上下人人抓扶貧，真扶貧的良好工作局面。

【第3篇】關於我縣殘疾人保障工作的調研報告

關於我縣殘疾人保障工作的調研報告

殘疾人是我國社會中的一個特殊弱勢羣體，關愛、扶助、保障殘疾人事業的發展，是各級黨委、政府以及全社會的共同責任。當前，我國經濟社會各方面正處於快速發展時期，科學合理地構建殘疾人社會保障體系，對於貫徹落實“三個代表”重要思想，構建社會主義和諧社會具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。

一、我縣殘疾人社會保障工作的現狀

目前我縣共有殘疾人2.8萬名，佔全縣總人口的6.36%，涉及全縣五分之一的家庭。近年來，我縣殘疾人事業在縣委、縣政府的正確領導和社會各界的關心支持下，初步形成了政府主導、殘聯協調、部門合力、社會參與的全方位殘疾人社會保障工作格局。主要表現在：

（一）殘疾人組織建設不斷完善。我縣殘聯成立於1991年，現已建有殘疾人勞動就業服務所、縣康復服務指導站和用品用具供應站3個下屬單位。同時，在縣委、縣政府的關心下，全縣24個鄉鎮、6個社區以及殘疾人較多的村都配備和選聘了專兼職殘聯幹部，較好構建了縣級殘聯“四位一體”、鄉鎮殘聯“三位一體”的組織框架，爲我縣殘疾人事業發展提供了良好的組織保證。

（二）殘疾人康復事業取得進步。近年來，我縣殘聯充分調動社會力量興辦殘疾人康復事業，先後開展了“助聽工程”、“盲人復明工程”等各項活動，共投入資金60餘萬元，爲632名白內障患者施行了復明手術，爲32名智殘兒童進行康復訓練，爲260名殘疾人免費安裝假肢，爲30名聾人免費安裝助聽器，爲264名下肢殘疾人捐贈輪椅，爲251名盲人捐贈盲杖，爲27名低視力者配上助視器；爲4649名殘疾人辦理新型農村合作醫療保險，支付保險費53316元。同時，還成立了縣殘疾人康復指導中心（縣慈愛醫院），殘疾人康復事業有了較大的發展。

（三）殘疾人教育工作效果明顯。“十五”期間，我縣殘疾兒童少年入學率從70%提升到97%。開辦各類殘疾人技術培訓班13期，培訓殘疾人598名，使部分殘疾人掌握了種植、養殖、修理、電腦、縫紉及盲人保健按摩等技術，爲殘疾人拓展就業門路奠定了良好的基礎。

（四）殘疾人就業工作穩步推進。我縣認真貫徹執行《殘疾人保障法》，先後出臺了《關於進一步做好殘疾人勞動就業工作的通知》、《xx縣殘疾人就業保障金徵收辦法》等文件，使我縣殘疾人按比例就業工作得到較好落實。近五年來，全縣共徵收殘疾人就業保障金近1000萬元。同時，落實集中安置殘疾人就業96名，按比例分散安置殘疾人就業369名，異地安置殘疾人就業86名，扶持殘疾人個體就業44名。

（五）殘疾人扶貧工作措施有力。近年來，縣政府將殘疾人扶貧工作納入全縣扶貧總體規劃，統籌安排，對殘疾人採取特別的扶助，先後開展殘疾人“脫貧工程”、“小康（致富）工程”和“萬戶安居工程”等活動，取得了良好效果。據統計，96名殘疾人得到小額貸款，6個殘疾人扶貧基地得到700萬元康復扶貧貸款，81戶貧困殘疾人得到修建住房補貼，320名貧困殘疾人得到政府最低生活保障，全縣社會各界共與1085名貧困殘疾人幫扶結對。

（六）殘疾人維權工作紮實有效。20xx年5月，在縣政府的關心支持下，縣殘聯與縣法律援助中心聯合創辦了縣殘疾人法律援助工作站。建站以來，共爲殘疾人承辦法律援助案件145件，爲殘疾人挽回直接經濟損失50餘萬元，較好地維護了殘疾人的合法權益。

二、我縣殘疾人保障工作存在的主要問題和困難

雖然近年來我縣殘疾人保障工作確實取得了比較明顯的成效，但總體來說，殘疾人經濟上的貧困性、生活質量上的低層次性和承受力上的脆弱性，仍未得到根本改變。主要有以下幾個方面的問題與困難：

（一）殘疾人就業形勢不容樂觀，再就業壓力依然存在。一是廣大農村殘疾人由於各方面因素的制約，大多缺乏職業技能和實用技術培訓，就業機會少，就業難問題更加突出。二是按比例安排殘疾人就業困難大。據瞭解，全縣分散安排殘疾人就業人數僅369人，遠遠達不到規定的1.5%比例。三是企業改組、改制、減員增效、下崗分流中殘疾人首當其衝，下崗殘疾人越來越多，殘疾人再就業壓力增大。四是殘疾人職業培訓和就業服務機構相對缺乏，不能滿足爲殘疾人開展就業服務的實際需要。

（二）殘疾人社會救助和保障水平有待進一步提高。一是救助範圍不夠寬。目前，我縣對殘疾人的救助和保障主要以低保劃線（農村家庭月人均收入150元以下，城鎮家庭月人均收入248元以下）。這種以低保劃線的做法，使得一些處在低保標準邊緣的殘疾人很少獲得有效的救助。二是救助金額偏低。現行的低保救助標準，農村低保對象每月不得低於50元，城鎮低保對象每月不得低於90元，只能解決吃飯問題，但對於殘疾人來說，與健全人相比，除了日常基本開支以外，還有一些特殊的開支，如康復醫療等。三是救助機構承擔的職能不夠完善。目前 ，突出的是鄉鎮殘聯機構配置與日益增多的殘聯工作業務不相適應。

（三）殘疾人無障礙設施建設有待進一步完善。一是目前我縣許多建築物以及公共場所沒有設計、安裝、建設無障礙設施，如一些重要的建築物根本沒坡道，電梯上沒有殘疾人專用按鈕；還有不少公廁沒有設置殘疾人專用位置等。二是現有的無障礙設施沒有得到很好地管理，如有的盲道成爲停車和存放自行車場地，甚至被破壞；有的坡道變成了自行車或摩托車道；有的無障礙設施被攤位侵佔；有的建築物無障礙設施另作它用等，導致這些無障礙設施無法發揮應有作用，形同虛設。三是在一些重要新聞節目，如《xx新聞》沒有開通“雙語節目”，從而使部分殘疾人即使想了解xx經濟社會發展情況，也只能是“充耳不聞”。

三、加強我縣殘疾人保障工作的對策

（一）進一步加大殘疾人就業工作協調力度，努力促進殘疾人就業。要根據殘疾人的特定情況，建立殘疾人勞動就業服務網，在勞動部門指導下，堅持“集中與分散相結合”的殘疾人勞動就業方針，開展殘疾人培訓、能力評估、就業登記、就業介紹等系列化服務工作。政府應出臺更多的優惠政策和扶持保障措施，鼓勵和吸引更多的企業吸納有勞動能力的殘疾人就業。要進一步落實好《xx縣按比例安排殘疾人就業規定》等政策，依法按比例安排殘疾人就業，對安置殘疾人達不到規定比例的單位，應依法足額徵收殘疾人就業保障金。勞動保障部門應當加強對殘疾人勞動權益保障的監察，及時糾正用人單位在殘疾人權益保障方面的違法行爲。

（二）進一步完善社會救助體系建設，確保殘疾人和健全人的脫貧工作同步實施。經過近幾年的努力，應該說我縣的殘疾人社會救助體系已初具雛形，但還需進一步的完善。一是進一步擴大救助範圍。建議政府出臺特殊優惠政策，將目前收入稍高於低保標準、處在低保標準邊緣，生活中確實存在嚴重困難的殘疾人納入低保；將年邁體衰、喪失勞動能力的重度殘疾人納入農村五保供養體系；建立重度殘疾人“庇護所”，靈活採取集中供養或分散供養的方式，解決他們的生活實際困難。二是建立醫療保障體系。參照新型農村合作醫療的做法，採取政府財政補貼一點、縣殘聯從保障金中資助一點、殘疾人個人出一點的辦法，在殘疾人中單獨建立醫療保險體系，解決殘疾人就醫難的問題。三是加大殘疾人技能培訓救助力度。建議由政府補助一定的啓動資金，開展適合殘疾人特點的勞動技能培訓，讓他們掌握一技之長，努力使其自食其力。

（三）進一步加強殘疾人無障礙設施的建設和管理。一是縣殘聯應參與建築物設計圖紙的審覈，嚴把無障礙設施建設審批、驗收關。相關職能部門要認真貫徹落實縉政辦〔1999〕6號《關於在我縣推行無障礙設施的實施意見的通知》精神，使無障礙設施應配盡配，爲殘疾人的生產、生活提供便利。二是強化公民道德宣傳力度，增加公民對無障礙設施保護的意識。職能部門要切實加強無障礙設施的管理，自然損壞的應及時修復，對佔用、移用無障礙設施的行爲應及時糾正和處理，確保無障礙設施的安全實效。三是宣傳部門要在《xx新聞》等重要節目中配上手語翻譯，至少在“每週要聞選播”時間配有手語同步播出，使聾啞人也能關心政治時事、瞭解社會動態，爲他們走出家門、走上社會開闢一條有效的信息渠道。

【第4篇】個人保密工作自查報告

市委保密委員會辦公室：

根據市保密委員會《關於開展全市黨政機關保密工作檢查的通知》通知要求，市政府辦公室領導高度重視，認真對照檢查內容，結合工作實際，對我辦的保密工作進行了全面的自查自檢，現將自查情況簡要報告如下：

一、保密工作領導責任制落實與-制度建設情況

1、嚴格實行保密工作領導責任制。市政府辦公室領導班子成員認真執行《領導幹部保密工作責任制》，按照各自分工，明確職責，負起責任，將保密工作與實際工作相結合，確保工作管到那一級，保密工作就管到那一級。在研究部署、檢查、總結工作時，同步安排保密工作。班子成員以身作則，自覺學習、掌握保密制度，做到懂法、知法、執法，在廣大幹部職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風。並對涉密科室、崗位及人員貫徹執行保密法律法規、執行保密紀律、履行保密義務和完成保密工作任務的情況進行監督檢查，督促各項保密措施的落實。

2、保密制度建設情況。成立了由杜志學副祕書長任組長，祕書科、綜合科、文檔科、信息科科長和機要文書任領導小組成員的市政府辦公室保密領導小組，主要職責是負責市政府辦公室的保密工作，檢查落實市政府辦公室各崗位的保密工作;負責對市政府辦公室工作人員進行保守國家祕密的教育工作及其它與保密有關的工作。制定了《市政府辦公室保密制度》，對保密範圍、保密組織、保密事項都做出具體規定，從制度上保證保密工作務實、高效。修訂完善了文件傳閱、管理、歸檔及檔案管理制度。對計算機信息系統保密防範和管理工作，嚴格執行涉密信息不上網，上網信息不涉密的原則，既保證辦公系統正常運行，又不發生失泄密事件。

二、保密工作開展情況

1、保密重點科室、要害崗位的保密工作情況

經保密工作領導小組研究，確定市政府辦公室祕書科、綜合科、文檔科、信息科爲保密重點科室。保密工作領導小組對這些科室的保密工作進行不定期的檢查督促，防止失密、泄密。多年來，這些科室的規章制度健全，保密觀念強，措施得力，落實較好。如綜合科要求市政府常務會、黨組會、市政府辦公會議記錄等孤本案卷不借閱，確屬工作需要，須經辦公室主任同意，由檔案管理人員向查閱者提供所需情況;祕書科要求祕書人員未經室領導同意，不準隨意擴大涉祕人員範圍，不準隨身攜帶祕密文件、資料;文檔科、信息科要求工作人員嚴格遵守保密工作制度，文件或信息處理完後及時清退或歸檔，嚴格按照制度保管，不得以任何方式向外透露黨和_____，特別要嚴格管理聯網計算機，嚴密防止文件丟失和泄密事件發生。

2、對幹部職工開展保密教育情況

辦公室領導幹部高度重視保密教育工作，採取多種方式，利用各種機會對廣大幹部職工進行經常性的保密教育。堅持每季度一次，認真組織辦公室系統幹部職工學習《中共中央關於加強新形勢下保密工作的決定》、《中華人民共和國保守國家祕密法》、《保密法實施辦法》、《應知應會》及上級有關保密工作的會議精神、規定製度。經常組織全體人員觀看有關《保密法》的電視錄像節目，學習《保密工作》雜誌的內容。這些活動的開展，使幹部職工進一步增強了保密意識，克服麻痹大意思想，避免泄密事件的發生。

3、保密書刊訂閱及保密設施情況

積極訂閱《保密工作》等保密業務刊物，加強了對自身保密工作的指導與管理。同時加強保密設施裝備，採用專用卷櫃存放文件，並設立了檔案室，專人管理檔案資料，從硬件上加強了保密工作。

4、計算機信息系統的保密工作情況

爲加強計算機信息系統的保密工作，採取了以下措施：一是每臺電腦系統都安裝瑞星防火牆和瑞星殺毒軟件網絡版，防止黑客、病毒入侵。二是指定專人負責網絡安全工作，每天對網絡防火牆進行一次掃描和實時監測，及時做好安全漏洞修復和病毒清理。三是制定電腦安全操作規範，要求全局人員嚴格按規範操作，發現病毒及時報告，由專人處理。四是上網資料需經保密工作領導小組批准方可上傳，嚴防泄密。五是落實值班制度，網絡信息安全24小時值班，對政府網站信息進行全天候監控，發現問題及時上報。

三、下一步工作計劃

近年開展保密工作的實踐使我們認識到，加強幹部職工的保密教育，提高保密意識十分重要。今後要不斷加強宣傳力度，增強全體幹部的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，還要制定出相應的規章制度，使事前行爲得到規範，堵塞可能發生的失、泄密事件，消除隱患，以確保_____。今要牢固樹立符合時代要求的保密工作新觀念，進一步強化大局意識，自覺把保密工作放在辦公室工作的大局中謀劃、安排;在工作內容上，要在深度和廣度上下功夫，上水平。要加大投入，提高保密工作的現代化水平，進一步加強對計算機信息系統保密防範和管理工作;在公文傳閱、電話通信、電子郵件、接受採訪、召開會議、出國訪問等公務活動中，嚴格按照有關保密規定，每一個環節都嚴把保密關，保證不發生失泄密問題;工作方式上，要創新工作機制，建立適應新形勢要求和保密工作實際的保密制度，依靠制度建設落實各項保密要求，自覺將自己置於保密監督之中，接受保密檢查。

【第5篇】個人保密工作自查報告範文

根據市保密委員會《關於開展全市黨政機關保密工作檢查的通知》(市委保發[]2號)通知要求，市政府辦公室領導高度重視，認真對照檢查內容，結合工作實際，對我辦的保密工作進行了全面的自查自檢，現將自查情況簡要報告如下：

一、保密工作領導責任制落實與-制度建設情況

1、嚴格實行保密工作領導責任制。市政府辦公室領導班子成員認真執行《領導幹部保密工作責任制》，按照各自分工，明確職責，負起責任，將保密工作與實際工作相結合，確保工作管到那一級，保密工作就管到那一級。在研究部署、檢查、總結工作時，同步安排保密工作。班子成員以身作則，自覺學習、掌握保密制度，做到懂法、知法、執法，在廣大幹部職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風。並對涉密科室、崗位及人員貫徹執行保密法律法規、執行保密紀律、履行保密義務和完成保密工作任務的情況進行監督檢查，督促各項保密措施的落實。

2、保密制度建設情況。成立了由杜志學副祕書長任組長，祕書科、綜合科、文檔科、信息科科長和機要文書任領導小組成員的市政府辦公室保密領導小組，主要職責是負責市政府辦公室的保密工作，檢查落實市政府辦公室各崗位的保密工作;負責對市政府辦公室工作人員進行保守國家祕密的教育工作及其它與保密有關的工作。制定了《市政府辦公室保密制度》，對保密範圍、保密組織、保密事項都做出具體規定，從制度上保證保密工作務實、高效。修訂完善了文件傳閱、管理、歸檔及檔案管理制度。對計算機信息系統保密防範和管理工作，嚴格執行“涉密信息不上網，上網信息不涉密”的原則，既保證辦公系統正常運行，又不發生失泄密事件。

二、保密工作開展情況

1、保密重點科室、要害崗位的保密工作情況

經保密工作領導小組研究，確定市政府辦公室祕書科、綜合科、文檔科、信息科爲保密重點科室。保密工作領導小組對這些科室的保密工作進行不定期的檢查督促，防止失密、泄密。多年來，這些科室的規章制度健全，保密觀念強，措施得力，落實較好。如綜合科要求市政府常務會、黨組會、市政府辦公會議記錄等孤本案卷不借閱，確屬工作需要，須經辦公室主任同意，由檔案管理人員向查閱者提供所需情況;祕書科要求祕書人員未經室領導同意，不準隨意擴大涉祕人員範圍，不準隨身攜帶祕密文件、資料;文檔科、信息科要求工作人員嚴格遵守保密工作制度，文件或信息處理完後及時清退或歸檔，嚴格按照制度保管，不得以任何方式向外透露黨和***，特別要嚴格管理聯網計算機，嚴密防止文件丟失和泄密事件發生。

2、對幹部職工開展保密教育情況

辦公室領導幹部高度重視保密教育工作，採取多種方式，利用各種機會對廣大幹部職工進行經常性的保密教育。堅持每季度一次，認真組織辦公室系統幹部職工學習《中共中央關於加強新形勢下保密工作的決定》、《中華人民共和國保守國家祕密法》、《保密法實施辦法》、《應知應會》及上級有關保密工作的會議精神、規定製度。經常組織全體人員觀看有關《保密法》的電視錄像節目，學習《保密工作》雜誌的內容。這些活動的開展，使幹部職工進一步增強了保密意識，克服麻痹大意思想，避免泄密事件的發生。

3、保密書刊訂閱及保密設施情況

積極訂閱《保密工作》等保密業務刊物，加強了對自身保密工作的指導與管理。同時加強保密設施裝備，採用專用卷櫃存放文件，並設立了檔案室，專人管理檔案資料，從硬件上加強了保密工作。

4、計算機信息系統的保密工作情況

爲加強計算機信息系統的保密工作，採取了以下措施：一是每臺電腦系統都安裝瑞星防火牆和瑞星殺毒軟件網絡版，防止黑客、病毒入侵。二是指定專人負責網絡安全工作，每天對網絡防火牆進行一次掃描和實時監測，及時做好安全漏洞修復和病毒清理。三是制定電腦安全操作規範，要求全局人員嚴格按規範操作，發現病毒及時報告，由專人處理。四是上網資料需經保密工作領導小組批准方可上傳，嚴防泄密。五是落實值班制度，網絡信息安全24小時值班，對政府網站信息進行全天候監控，發現問題及時上報。

三、下一步工作計劃

近年開展保密工作的實踐使我們認識到，加強幹部職工的保密教育，提高保密意識十分重要。今後要不斷加強宣傳力度，增強全體幹部的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，還要制定出相應的規章制度，使事前行爲得到規範，堵塞可能發生的失、泄密事件，消除隱患，以確保***。今要牢固樹立符合時代要求的保密工作新觀念，進一步強化大局意識，自覺把保密工作放在辦公室工作的大局中謀劃、安排;在工作內容上，要在深度和廣度上下功夫，上水平。要加大投入，提高保密工作的現代化水平，進一步加強對計算機信息系統保密防範和管理工作;在公文傳閱、電話通信、電子郵件、接受採訪、召開會議、出國訪問等公務活動中，嚴格按照有關保密規定，每一個環節都嚴把保密關，保證不發生失泄密問題;工作方式上，要創新工作機制，建立適應新形勢要求和保密工作實際的保密制度，依靠制度建設落實各項保密要求，自覺將自己置於保密監督之中，接受保密檢查。

個人保密工作自查報告範文

【第6篇】人保局工作自查報告範文

爲深化黨的羣衆路線教育實踐活動成果，認真踐行“走基層、解難題、辦實事、惠民生”工作要求，持續抓好“走基層”深化“掛包幫”推進精準扶貧工作，根據省委辦公廳、政府辦公廳《關於進一步做好乾部駐村幫扶工作的通知》和《關於創新機制紮實農村扶貧開發工作的意見》及市委辦、市政府辦《關於深化“掛包幫”紮實推進精準扶貧工作的意見》文件精神，現將我局xx年開展“掛包幫”活動推進精準扶貧工作自查報告如下。

一、“掛包幫”工作組織情況

(一)成立機構，確保扶貧責任精準。全區關於開展“走基層”深化“掛包幫”推進精準扶貧工作全全面部署後，我局領導高度重視，及時召開會議，精心安排部署，成立了以局長任組長，機關黨委書記任副組長，局班子其他成員和局屬各責任人爲成員的精準扶貧工作領導小組，領導小組下設駐村工作組，落實了專人具體辦公，並抽調2名幹部長期駐村開展幫扶工作。

(二)調查摸排，確保扶貧對象精準。鎮村發展基礎十分薄弱，在實施精準扶貧工作之初，已經作了大量的深入調查工作。局機關全面部署包村扶貧工作後，駐村工作組先後三次派出工作人員和駐村工作人員一道，深入鎮村對80多戶貧困戶家裏進行了調查覈實，最終識別出全村共有86戶270人符合精準扶貧條件，並對第一批46戶157人名單進行了公示，爲下一步精準扶貧工作的開展奠定了工作基礎。

(三)科學規劃，確保扶貧項目精準。在深入摸底調研的基礎上，我局與鎮黨委政府派駐人員一道，認真研究制定了《村落實“掛包幫”推進精準扶貧工作實施方案》，確定了以基礎設施建設爲鋪墊，產業發展爲中心的發展思路，並對未來三年全村的基礎設施、產業發展、社會事業、居住環境、人力資源等五個方面的項目進行了科學合理的規劃，目前到村到戶幫扶規劃已基本完成。

(四)幹部幫扶、確保規劃實施精準。按照科級領導幫扶2戶，黨員幹部幫扶1戶的要求，採取以點帶面、點面結合和示範引領的方式，局機關幹部共幫扶46戶貧困戶率先實施幫扶計劃，協助貧困戶選準項目，幫助調劑資金、技術、勞力，幫助拓展市場和提供致富，幫助提高貧困戶發展產業致富奔小康的積極性。

二、“掛包幫”項目實施情況

(一)村級幫扶項目定案。結合村的發展實際，計劃xx年全面制定村級發展規劃，確定7個發展幫扶項目，即基層組織建設、基礎建設、新居建設、產業經濟、水利建設、文化和村級衛生公益建設等“1+6”幫扶計劃。

目前已完成所有項目立項報告，局機關先期到位村級陣地建設幫扶資金8萬元，對村村委會辦公場地進行全面改建、裝修和規範化建設,目前正在實施之中，同時，對全村3公里村社道路保通保暢、200米渠堰治理、20名勞動者職業技能培訓、5戶土坯房改造戶工作分步實施，年內完成。

(二)貧困戶經濟門路敲定。鎖定的46戶幫扶貧困戶，結合自身產業發展實際如地理位置、勞動能力、經濟實力和個人意願，均落實了經濟發展項目。落實以點帶面集中連片種植蔬菜的15戶，養生豬、養魚、養羊、養雞等規模戶10戶。

除此之外，實行零星種植蔬菜、適當增加養殖家禽、家畜的20戶。全體幫扶幹部深入到幫扶戶家中，結合幫扶戶經濟發展規劃，認真落實項目到田塊、到時間節點，配合全村統一規劃實施，將分散貧困戶零星種植，實行集中連片經營，物色蔬菜種植能手參與管理，確保到村到戶項目落地生根。

三、工作存在的問題

區級部門人、財、物力量十分薄弱，幫扶村級發展和貧困戶致富奔小康，僅限於在組織聯動幫扶基層黨建、加強與羣衆密切聯繫，縮短與貧苦戶的距離、配合村“兩委”實施精準扶貧上花功夫，要使貧困村短時間內儘快脫貧，達到分年度完成脫貧指標，離不開國家扶貧項目的大力支撐，離不開“1+6”村級規劃項目儘快落馬和投入實施。

目前面臨的最大問題不是“掛包幫”工作體制機制問題、也不是駐村人員到崗到位的問題，我局從自身幫扶能力出發，制訂了工作方案、落實了人員分工、解決了部門幫扶資金、全面到戶開展幫扶活動，得到了市、區相關部門的肯定，村要實現三年脫貧目標，任務十分艱鉅。

四、下一步工作打算

(一)完善幫扶方案，修訂發展規劃。我局將結合村實際情況和省、市有關政策，科學定位，合理確定產業發展思路，進一步完善該村精準扶貧實施方案、三年發展規劃和xx年精準扶貧計劃，爲村的整體發展和46戶貧困戶脫貧致富開出實實在在，操作性強，能夠實現的好“方子”。

(二)創造工作條件，抓緊實施規劃。結合我局分戶幫扶方案，創造條件，落實駐村聯戶幫扶機制，讓幫扶幹部深入幫扶戶一對一制定幫扶計劃，真幫實幹，儘快讓貧困戶早日脫貧。

(三)發揮自身優勢，抓好各種機遇。通過篩選、包裝、策劃，積極申報中央、省、市、區項目，努力完善基礎設施建設，大力建設民生工程。積極挖掘自身潛能，全力打造區扶貧的新亮點，力爭將村建成“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的新農村。

(四)完善工作機制，強化督促考覈。進一步落實完善包抓責任制，駐村聯戶工作制，完善檔案管理，加強協調溝通，加強督促考覈，形成全局上下人人抓扶貧，真扶貧的良好工作局面。

人保局工作自查報告

【第7篇】個人保密工作述職報告

二〇xx年，我公司認真落實上級保密工作精神，結合我公司的實際情況，以服務持續發展、和諧穩定爲目標，以宣傳教育爲基礎，以制度建設爲保證，以計算機信息系統安全爲重點，強化涉密計算機信息網絡的保密管理，深入抓好“五五”保密普法的宣傳教育工作，進一步落實保密工作責任制，使保密工作更好的爲生產經營、市場開發、企業管理和構建和諧企業提供強有力保障。年初，我們就制定了全年的保密工作要點，日常工作中加強了涉密重點部門部位的監督，經常進行自查整改。總體上講，文件管理規範，計算機運行安全，無泄密、竊密事件發生。

一、領導幹部認識明確，認真落實責任制。

我公司的保密工作和保密委員會在公司黨委的領導下，在局保密辦的具體指導下，統一思想，服務大局，立足長遠，着眼當前，整體推進，認真落實保密工作責任制。主要領導親自抓，全面負責領導保密工作責任，分管領導具體抓，經常聽取保密工作部門的彙報，及時發現和研究新形勢下的信息保密任務，解決工作中存在的實際問題。與此同時，黨委中心組和保密委員會成員加強了保密工作的學習，系統學習《關於黨政領導幹部保密工作責任制的規定》，自覺接受保密監督，模範遵守保密法律、法規和保密守則。大家認識明確，警惕性較高，認真搞好防範，制定措施，落實制度，確實做到保信息安全，促企業發展。

二、加強計算機信息系統安全保密管理，明確上網審批責任。

新形勢下，信息安全、工作祕密、商業祕密對計算機的管理提出了更高的要求。如果有人保密意識不夠強，工作中有認識不到位和疏忽的地方，失密後造成的後果往往是很嚴重的。在我公司，現有工作計算機66臺，根據保密工作的要求和我公司計算機信息管理與運用的實際，界定了涉密計算機10臺，分佈在機要室、財務科、企管科、技術科、市場辦、組織幹部科、紀檢監察科，加強了這些重點部門部位的管理，特別是計算機上網的問題，要求用於收發和傳閱文件、信息管理的計算機單獨使用，禁止上網。其他需要上網的信息，經過嚴格的三次審覈，即信息來源審覈，公司辦負責網絡審覈，最後由主管企業經營的副經理把關，三次審覈通過才能上網，做到“涉密信息不上網，上網信息不涉密”，避免保密信息失密事件的發生。

同時，爲提高計算機操作人員的技能和保密安全意識，我公司多次請有關計算機網絡專家講課，對我公司重點計算機信息管理員、工作人員共40人進行了oa系統的培訓，重點就計算機信息系統安全防範、個人設置、信息使用等內容進行了學習，進一步明確了計算機信息安全的防範措施。

三、深入開展“五五”保密法制宣傳教育，提高全員保密意識。

今年，我公司的“五五”保密法制宣傳教育指導思想明確，認真貫徹爲經濟發展和企業穩定服務的基本方針，緊密結合我公司工作保密和商業保密的需要，監督涉密的全部人員，尤其是主管保密工作的各級領導幹部、各級保密機構和領導幹部、保密法制工作人員。突出重點內容，不斷提高專職保密幹部的政治素質和業務能力，增強廣大幹部職工保密意識和法制觀念。分層次開展有針對性的保密法制宣傳教育。以《中華人民共和國保密法》爲基礎，在處級以上幹部中系統學習《中共中央保密委員會關於黨政領導幹部保密工作責任制的規定》，堅持領導幹部學法制度，學法內容列入中心組學習日，每年不少於兩次，每年每人自行學法時間不少於6個工作日，組織黨政要害部門負責人認真觀看《黨政要害部門信息安全與保密》專題片，系統學習《江漢油田保密要害部門、部位管理實施細則》。通過多層次有針對性的開展保密法制宣傳教育，有效的提高了大家的保密意識，涉密人員的保密法律法規知識更全面，應用水平更高。

四、組織開展保密書籤訂和涉密崗位清理工作，確保保密安全。

爲提高涉密人員保密意識，落實涉密人員保密責任，今年6月初，我們嚴格按照油田保密委員會文件要求，組織開展保密書籤訂和涉密崗位清理工作。本着範圍與工作中實際接觸、知悉國家祕密、企業工作祕密、商業祕密的部門、人員範圍保持一致的原則，既不能隨意縮小，不出現應籤未籤或漏籤，也不隨意擴大、簡單實行“全員簽訂”。重點做好領導幹部、保密要害部門部位工作人員的簽訂工作。對在涉密崗位工作的借調、聘用、離崗和工勤人員，要進行涉密資格審查，納入簽訂範圍。共確定黨辦、企管科、財務科3個涉密部門，與黨辦、企管科、法律事務辦、財務科、勞資科、技術科、市場辦等科室20名同志簽訂了保密書。簽訂之前，對有關人員進行保密教育，確保他們熟悉保密內容，掌握必要的保密知識和技能。並要求今後新上崗和離崗的涉密人員，必須在上崗和離崗前簽訂保密書;不簽訂的，不得上崗或辦理離崗手續。加強對保密的監督管理，切實防止形式主義、走過場。對違反保密的，要依法依紀追究責任。

五、落實制度，加強檢查，規範保密工作。

按照“控制源頭，加強檢查，明確責任，落實制度”的原則，我們加強了對涉密部門人員的監督和管理，進一步規範了各涉密部門和網絡信息管理人員的管理規章制度，嚴格各項保密措施，對涉密計算機實行專人管理，涉密部門做到“人離門上鎖”。爲把各項職責落實到實處，我們加大監督檢查力度，堅持逢節必查，季度小查，年底大查的檢查制度，深入到各涉密科室、基層單位現場，對計算機使用、文件運行管理等進行認真查實。重點對一機上兩網、防範措施不當、安全設置不合理的計算機予以清理。對文件運行和傳閱的環節予以監督，整改了文件混放、管理疏忽等問題。當然也還存在部分問題，如領導閱文沒有單獨的閱覽室，而是由機要員單獨分別送到各閱文人手中。這有待在今後的工作中進一步改進。

【第8篇】人保黨建工作自查報告

在區委、區委組織部的正確指導下，通過全街道黨員幹部的共同努力，圓滿的完成了各項工作任務，現自查如下：

一、工作情況

(一)黨建重點工作完成情況

一是“三嚴三實”活動按照節點扎實順利推進。現已完成了*個專題的*次交流討論，每名成員記學習筆記上萬字，撰寫交流發言稿*篇。現正在準備第*次交流討論和民主生活會。

二是黨員幹部教育紮實有效。全年對街道機關和所有基層黨員幹部集中輪訓*次，組織街道黨員幹部參加市、區及街道脫產或在線有關政治學習、業務培訓和技能培訓上*人次，所有書記都給黨員上了黨課，“三會一課”制度落實好。

三是完成了社區“升級晉檔”工作，基層黨建示範點建設年底前也將完成。全街道三及以上社區建設共*家，達到了*%的目標要求。在全區率先打造了百花園社區黨建示範點，目前，*、*和*三個社區也在積極改造中，預計年底可完成。全年社區工作經費共落實*萬元。

四是完成了農村後進支部整改工作，現已銷號。黨工委給*村派出第一書記*，完成了該支部存在的*個方面問題的整改。另外，給結對幫扶的*縣*鎮*村和街道城改遺留問題較多的*村派出第一書記*人，主任助理*人。

五是非公企業黨建有了新突破。結合地區非公企業發展迅猛的現實和外來務工黨員的新需求，積極打造了*非公企業黨建服務中心，可爲外來務工黨員免費提供心理諮詢、法律援助、健康幫助和就業技能培訓等。另外，新組建非公黨支部*家，尋找非公企業近*家。

(二)去年點評及查找問題的整改情況

對度考覈中上級點評和羣衆評議指出的*條問題，結合“三嚴三實”專題教育，及時進行了整改落實。

一是針對黨工委班子對基層黨建投入精力不足、跟蹤指導不夠、缺少定期監督、抓經常的問題，建立了分管領導與基層黨組織聯繫制度，主動帶頭到基層村、社區、企業黨組織跟蹤指導。

二是對轉型期城改社區黨組織管理辦法不多，創新不夠結合“軟弱渙散村黨組織整改”工作和“社區黨建示範點”建設工作等，對轉型中和城改後的村組社區創新了街道到村(社區)的二級黨建管理網絡。

三是對“評星定級、晉位提檔”三星社區比例偏低的問題，通過整改和提升，今年順利實現了軟弱渙散村黨組織的銷號，“評星定級、晉位提檔”三星社區比例達到*%，並創建了一個四星社區(*社區)。

四是針對挖掘非公黨建工作潛力不夠的問題，在區委指導下開展了“兩個覆蓋”工作和“鞏固提升年”活動。投資*萬元打造的非公企業黨建服務中心也順利完成，並即將投入使用。

(三)今年黨建工作的特色、亮點及經驗做法

一是以“三嚴三實”專題教育爲契機，積極拓展黨的羣衆路線教育實踐活動成果，開展了“強班子、嚴幹部、帶隊伍”爲主題實踐活動，創建良好的幹事創業氛圍;

二是按照“需啥補啥”的原則，強化黨員幹部的學習教育工作，不以搞了多少次培訓、記了多少次筆記爲標準，而以提升人的認識，團結人的思想，強化作風爲目標，收效好;

三是堅持和擴大“警鐘常鳴”教育活動範圍。每月進行一次黨員幹部廉政教育，將基層“兩委會”幹部和區駐街“兩代表一委員”也列入幹部教育範圍，不斷創造風清氣正的工作環境;

四是強化黨建責任制。年初街道黨工委與基層黨組織簽定黨建目標責任制，直接與單位和主要幹部的獎評掛鉤，激勵大家工作的主動性;

五是建立羣衆來信來訪ww工作研判制。街道黨工委每月結合信訪形勢召開研判會，重點案例隨時研究。對上訪重點人採取“吸附、約談、穩控、派駐、打擊、聯動、化解”等舉措，盡力化解矛盾，維護地區穩定。

六是非公企業黨組織做好企業文化建設。開展“編繪一幅黨員風采圖畫、寫一首讚美黨的詩歌、講一個愛心故事、形成一片和諧的藍天”活動，提升企業文化品位，增強支部凝聚力。

七是完善黨員聯繫制度。在基層開展黨員聯繫羣衆幫扶亮身份活動。

(四)街道先進典型

投資近*萬元打造*社區黨建示範點，引領街道社區黨建標準化建設，*月30日，*區社區黨建推進會在*社區舉行。

二、當前黨建工作存在的問題及原因

一是基層黨員學習教育仍然是基礎黨員管理的薄弱環節。主要是因爲市場經濟對人信仰和意識的衝擊造成的，基層教育有輕質量、重數量的現象;

二是基層幹部的責任心還有待進一步加強，客觀方面基層工作繁忙，工作頭緒多，有疲於應付的現象。主觀方面基層幹部學習的積極性、主動性不夠，有放鬆要求的現象;

三是對基層幹部監督還不夠，特別是對主要幹部的監管乏力。重經濟、輕黨建現象還沒有得到徹底的根治，有些幹部有自滿、驕傲、不思進取的現象;

四是基層幹部的福利保障偏低，不利於調動基層幹部的主觀能動性。

三、下一步改進的措施及意見建議

一是以“三嚴三實”專題教育爲契機，加強黨員教育管理。通過靈活多樣的方式方法組織黨員幹部開展黨性教育、素質教育活動，防止流於形式，不斷團結吸引黨員幹部羣衆，增強各級黨組織的凝聚力。

二是不斷強化黨員領導幹部教育監督管理工作，對黨員幹部實行動態管理，堅持教管結合，繼續拓展基層黨組織書記向街道黨工委彙報工作制度，並將其作爲長期監督、交流的工作機制固定下來。

三是落實對基層工作監管。按照一級抓一級原則，對黨員管理活動等落實提前上報制度，由街道負責實時監督管理，減少可能的矛盾。

四是進一步落實好基層有關保障費用，保證補貼福利及時發放到基層幹部手中。

五是繼續做好找非公企業活動，按照“*個覆蓋”*%的要求，調動一切積極因素，把在譚家工商所註冊的企業都儘量打出來，知道企業的基本情況，建立好管理臺賬。

【第9篇】人保機關工作自查報告

人保機關工作自查報告

一、人事人才工作

1、辦理全縣機關事業、企業退休審批共計100人，其中機關事業39人，企業61人（其中報市局特殊工種退休審批4人）。

2、辦理全縣機關事業單位增加職務、級別、級別檔次、薪級及崗位設置聘任工資審批共計5566人次。

3、爲513名—進入事業工作人員辦理人事代理續簽工作；

4、彙總上報我縣公務員年度統計工作。經統計我縣行政機關公務員共1129人，其中縣行政機關872人、鄉鎮行政機關257人；參照公務員法管理事業單位135人。

5、根據省、市要求，經領導同意，上報“三支一扶”招募計劃。共計45人，其中支教7人、支農15人、支醫8人、扶貧15人。

6、完成全縣96個事業單位度聘期內崗位聘用審覈工作；完成全縣195個事業單位度考覈審覈備案工作，完成考覈人數8028人；完成了全縣50多個事業單位招聘計劃的申報受理、審覈及彙總工作；完成了全縣中國小校教師職稱工作基本情況調查中的崗位聘用情況審覈工作；完成了全縣130多名優秀專業人才申報受理、審覈認定工作，並給符合晉升條件的縣內優秀專業人才審批了崗位晉升聘用；

7、開展了中國小教師職稱工作基本情況調查摸底工作。

二、勞動和社會保障工作

（一）、就業再就業

1、順利舉辦春季就業招聘大會暨全民創業項目推介會。1月30日，在縣人民廣場隆重舉辦了縣就業招聘大會暨全民創業項目推介會，取得了良好的效果，活動共吸引參會企業120家，提供就業崗位12000多個，參會推介的創業項目200個。此次活動進場人數達26000多人次，現場報名登記人數6150人，當日達成就業意向4830人，現場錄用3538人，達成創業意向48個。

2、小額擔保貸款工作穩步推進。目前，爲50戶創業者發放小額貸款483萬元，帶動152人就業，其中企業貼息貸款1戶，貸款金額200萬元。

3、培訓工作有序開展。爲提高創業者的創業水平，3月份組織開展創業培訓班1期，共培訓60人。舉辦工業園區定向培訓2期，共培訓223人。

4、超額完成失業保險徵繳任務。目前共徵繳失業保險費243.7萬元，完成了市局下達的210萬徵繳任務的116.05%。

5、積極做好富士康新海洋招工服務工作。制定了招工實施方案，明確了目標任務，細化了考覈辦法。2月份召開了招工工作會議進行部署，進一步強化各鄉鎮、各招工責任單位的服務意識，確保目標任務落到實處。

（二）、勞動關係和勞動監察

1、完成了800多名城鎮小集體企業職工等未參保人員參加基本養老保險的審批工作。

2、認真做好了勞動人事爭議調解仲裁工作。受理勞動爭議案件38起，案外調解11件，立案處理27件，已仲裁裁決16起。

3、認真做好工傷認定工作。受理工傷案件23起，已做出工傷認定18起，不予認定1起，對3起工傷案件進行了調查，確實維護了社會穩定。

（三）、民生工程指標完成情況

一季度，新增新型農村社會養老保險參保人數462人，新增保費167200元，續保725人，續保費543300元。徵繳城鎮居民社會養老保險費3640萬元，同比增長23.8%，完成全年市下達目標任務的44.66%。撥付離退休人員養老金3084萬元，實現了養老金當期支付率和社會化發放率兩個100%。撥付離退休人員養老金3084萬元，實現了養老金當期支付率和社會化發放率兩個100%。爲50戶創業者發放小額貸款483萬元，帶動152人就業，其中企業貼息貸款1戶，貸款金額200萬元。超額完成失業保險徵繳任務。目前共徵繳失業保險費243.7萬元，完成了市局下達的210萬徵繳任務的116.05%。

三、其它工作

1、認真做好村中塘自然村和鎮日角自然村兩個省新農村建設發展“一村一品”產業項目試點村的宣傳、資金使用督查等工作。

2、爲563名失地農民辦理了失地證，對265人進行了失地農民補貼，補貼資金爲101萬元。

【第10篇】人保局工作自查報告

人保局工作自查報告

爲深化黨的羣衆路線教育實踐活動成果，認真踐行“走基層、解難題、辦實事、惠民生”工作要求，持續抓好“走基層”深化“掛包幫”推進精準扶貧工作，根據省委辦公廳、政府辦公廳《關於進一步做好乾部駐村幫扶工作的通知》和《關於創新機制紮實農村扶貧開發工作的意見》及市委辦、市政府辦《關於深化“掛包幫”紮實推進精準扶貧工作的意見》文件精神，現將我局xx年開展“掛包幫”活動推進精準扶貧工作自查報告如下。

一、“掛包幫”工作組織情況

（一）成立機構，確保扶貧責任精準。全區關於開展“走基層”深化“掛包幫”推進精準扶貧工作全全面部署後，我局領導高度重視，及時召開會議，精心安排部署，成立了以局長任組長，機關黨委書記任副組長，局班子其他成員和局屬各責任人爲成員的精準扶貧工作領導小組，領導小組下設駐村工作組，落實了專人具體辦公，並抽調2名幹部長期駐村開展幫扶工作。

（二）調查摸排，確保扶貧對象精準。鎮村發展基礎十分薄弱，在實施精準扶貧工作之初，已經作了大量的深入調查工作。局機關全面部署包村扶貧工作後，駐村工作組先後三次派出工作人員和駐村工作人員一道，深入鎮村對80多戶貧困戶家裏進行了調查覈實，最終識別出全村共有86戶270人符合精準扶貧條件，並對第一批46戶157人名單進行了公示，爲下一步精準扶貧工作的開展奠定了工作基礎。

（三）科學規劃，確保扶貧項目精準。在深入摸底調研的基礎上，我局與鎮黨委政府派駐人員一道，認真研究制定了《村落實“掛包幫”推進精準扶貧工作實施方案》，確定了以基礎設施建設爲鋪墊，產業發展爲中心的發展思路，並對未來三年全村的基礎設施、產業發展、社會事業、居住環境、人力資源等五個方面的項目進行了科學合理的規劃，目前到村到戶幫扶規劃已基本完成。

（四）幹部幫扶、確保規劃實施精準。按照科級領導幫扶2戶，黨員幹部幫扶1戶的要求，採取以點帶面、點面結合和示範引領的方式，局機關幹部共幫扶46戶貧困戶率先實施幫扶計劃，協助貧困戶選準項目，幫助調劑資金、技術、勞力，幫助拓展市場和提供致富，幫助提高貧困戶發展產業致富奔小康的積極性。

二、“掛包幫”項目實施情況

（一）村級幫扶項目定案。結合村的發展實際，計劃xx年全面制定村級發展規劃，確定7個發展幫扶項目，即基層組織建設、基礎建設、新居建設、產業經濟、水利建設、文化和村級衛生公益建設等“1+6”幫扶計劃。

目前已完成所有項目立項報告，局機關先期到位村級陣地建設幫扶資金8萬元，對村村委會辦公場地進行全面改建、裝修和規範化建設，目前正在實施之中，同時，對全村3公里村社道路保通保暢、200米渠堰治理、20名勞動者職業技能培訓、5戶土坯房改造戶工作分步實施，年內完成。

（二）貧困戶經濟門路敲定。鎖定的46戶幫扶貧困戶，結合自身產業發展實際如地理位置、勞動能力、經濟實力和個人意願，均落實了經濟發展項目。落實以點帶面集中連片種植蔬菜的15戶，養生豬、養魚、養羊、養雞等規模戶10戶。

除此之外，實行零星種植蔬菜、適當增加養殖家禽、家畜的20戶。全體幫扶幹部深入到幫扶戶家中，結合幫扶戶經濟發展規劃，認真落實項目到田塊、到時間節點，配合全村統一規劃實施，將分散貧困戶零星種植，實行集中連片經營，物色蔬菜種植能手參與管理，確保到村到戶項目落地生根。

三、工作存在的問題

區級部門人、財、物力量十分薄弱，幫扶村級發展和貧困戶致富奔小康，僅限於在組織聯動幫扶基層黨建、加強與羣衆密切聯繫，縮短與貧苦戶的距離、配合村“兩委”實施精準扶貧上花功夫，要使貧困村短時間內儘快脫貧，達到分年度完成脫貧指標，離不開國家扶貧項目的大力支撐，離不開“1+6”村級規劃項目儘快落馬和投入實施。

目前面臨的問題不是“掛包幫”工作體制機制問題、也不是駐村人員到崗到位的問題，我局從自身幫扶能力出發，制訂了工作方案、落實了人員分工、解決了部門幫扶資金、全面到戶開展幫扶活動，得到了市、區相關部門的肯定，村要實現三年脫貧目標，任務十分艱鉅。

四、下一步工作打算

（一）完善幫扶方案，修訂發展規劃。我局將結合村實際情況和省、市有關政策，科學定位，合理確定產業發展思路，進一步完善該村精準扶貧實施方案、三年發展規劃和xx年精準扶貧計劃，爲村的整體發展和46戶貧困戶脫貧致富開出實實在在，操作性強，能夠實現的好“方子”。

（二）創造工作條件，抓緊實施規劃。結合我局分戶幫扶方案，創造條件，落實駐村聯戶幫扶機制，讓幫扶幹部深入幫扶戶一對一制定幫扶計劃，真幫實幹，儘快讓貧困戶早日脫貧。

（三）發揮自身優勢，抓好各種機遇。通過篩選、包裝、策劃，積極申報中央、省、市、區項目，努力完善基礎設施建設，大力建設民生工程。積極挖掘自身潛能，全力打造區扶貧的新亮點，力爭將村建成“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的新農村。

（四）完善工作機制，強化督促考覈。進一步落實完善包抓責任制，駐村聯戶工作制，完善檔案管理，加強協調溝通，加強督促考覈，形成全局上下人人抓扶貧，真扶貧的良好工作局面。