宣傳中心辦公室納新策劃書(精選多篇)

第一篇：宣傳中心辦公室納新策劃書

前言：在大學校園裏，學生組織不僅僅是一條維繫老師與同學們之間的紐帶，它更象徵着理想、青春、拼搏與活力。只要你有認真的態度和飽滿的熱情，宣傳中心將爲你展開雙臂，歡迎您的加入。

一．辦公室簡介：

經濟學系宣傳中心辦公室，是宣傳中心內部的協調樞紐。它綜合協調上級領導、各大組織各職能部門的事務關係，協調處理宣傳中心有關突發和重要事件，保證宣傳中心整體工作正常運轉。這裏將爲你提供培養組織、社交、隊伍建設、幹部培養、財務管理、信息聯絡等綜合能力的舞臺.

二.辦公室的主要職責：

1．負責制定宣傳中心的各項規章制度，協助主席團開展工作並根據部門的意見負責起草有關規章制度、做有關工作報告、各項決議及各種文件和會議記錄。

2．負責各部綜合考評結果的彙總工作，及時監督、檢查綜合考評制度的落實情況。

3．負責經濟學系宣傳中心各類檔案的建立、管理工作。

4. 負責各項活動的考勤工作記錄,作爲本組織成員考覈依據之一。

5. 負責起草擬定活動策劃書。

6．負責建立宣傳中心的數據庫。

三．宣傳的形式：在納新期間，可以在宣傳板上張貼海報或在宣傳欄中張貼說明進行宣傳，下宿舍宣傳，挖掘人才及篤行樓前進行宣傳，同時向10級各專業發放通知和報名表。

四．招新要求：

1.辦公事務方面:

(1) 熱情這個組織，熱愛本職工作，遇事懂得正面思考，能夠主動通過溝通解決問題或達成共識。

(2) 能夠良好處理學習與工作的關係。

(3) 懂得爲工作夥伴着想，有包容心，有較高的團隊意識和協作能力。

(4) 較強的溝通交流能力、耐性和責任心. 爲人有原則，處事冷靜、公平、客觀。

（5）工作態度端正，比較善於表達。

2. 策劃活動方面

有一定的公文撰寫書面表達能力，做事條理清晰，耐心細緻。喜歡思考,對問題有自己獨特的看法。有較強的洞察力和敏銳的觀察力;有較強的策劃能力;有較強的協調組織能力. 懂得隨機應變，具有一定的創新思維，

五. 招新人數: (男女比例適中)

6個到7個左右（具體人數待定）.

六. 面試方式

報名——-面試（初試，複試）——名單公佈(待定)

報名：本組織將在納新準備階段向經濟學系的新生進行宣傳，發放納新報名單，並且在面試當天前來登記姓名。報名部分：

（1）早上，由部門負責人統一安排部門人員從指定地點搬運一定數量的桌椅，搬運之前統計好桌椅的數目。（主要由廣告部和辦公室成員負責）

（2）由負責人安排考場，由副部長向新生介紹部門詳細情況及招新要求。

（4）讓面試者填寫報名表格，通知面試者在指定時間與地點進行面試。

（5）晚上，由負責人負責，將桌椅搬回指定地點，最後統計數目，檢查是否齊全。

面試：分爲初試和複試

初試階段：（1）簡單自我介紹及工作設想（3到5分鐘）。

（2）面試者回答評委的問題。（注：面試具體問題由部門成員一起商量，形式不限）。

辦公室成員（評委）對前來面試的新生進行面對面的面試，對其進行相關問題的第一輪提問。主考官根據面試者的回答，態度等進行初步刪選，制定出複試的面試人數，並及時公佈，準備第二階段的面試。

複試階段：主要是以面試形式爲主，給面試者一分鐘思考時間，讓他們自由發揮解說，主要可以考查他們的語言表達能力和處理事情的應變能力。

名單公佈(待定)

納新對象：漳州師範學院經濟學系10屆全體新生

面試時間：開學初（具體時間待定）

面試地點：篤行樓

第二篇：宣傳中心辦公室納新策劃書

宣傳中心辦公室納新策劃書

前言：在大學校園裏，學生組織不僅僅是一條維繫老師與同學們之間的紐帶，它更象徵着理想、青春、拼搏與活力。只要你有認真的態度和飽滿的熱情，宣傳中心將爲你展開雙臂，歡迎您的加入。

一．辦公室簡介：

經濟學系宣傳中心辦公室，是宣傳中心內部的協調樞紐。它綜合協調上級領導、各大組織各職能部門的事務關係，協調處理宣傳中心有關突發和重要事件，保證宣傳中心整體工作正常運轉。這裏將爲你提供培養組織、社交、隊伍建設、幹部培養、財務管理、信息聯絡等綜合能力的舞臺.

二.辦公室的主要職責：

1．負責制定宣傳中心的各項規章制度，協助主席團開展工作並根據部門的意見負責起草有關規章制度、做有關工作報告、各項決議及各種文件和會議記錄。

2．負責各部綜合考評結果的彙總工作，及時監督、檢查綜合考評制度的落實情況。

3．負責經濟學系宣傳中心各類檔案的建立、管理工作。

4. 負責各項活動的考勤工作記錄,作爲本組織成員考覈依據之一。

5. 負責起草擬定活動策劃書。

6．負責建立宣傳中心的數據庫。

三．宣傳的形式：在納新期間，可以在宣傳板上張貼海報或在宣傳欄中張貼說明進行宣傳，下宿舍宣傳，挖掘人才及篤行樓前進行宣傳，同時向10級各專業發放通知和報名表。

四．招新要求：

1.辦公事務方面:

(1) 熱情這個組織，熱愛本職工作，遇事懂得正面思考，能夠主動通過溝通解決問題或達成共識。

(2) 能夠良好處理學習與工作的關係。

(3) 懂得爲工作夥伴着想，有包容心，有較高的團隊意識和協作能力。

(4) 較強的溝通交流能力、耐性和責任心. 爲人有原則，處事冷靜、公平、客觀。

（5）工作態度端正，比較善於表達。

2. 策劃活動方面

有一定的公文撰寫書面表達能力，做事條理清晰，耐心細緻。喜歡思考,對問題有自己獨特的看法。有較強的洞察力和敏銳的觀察力;有較強的策劃能力;有較強的協調組織能力. 懂得隨機應變，具有一定的創新思維，

五. 招新人數: (男女比例適中)

6個到7個左右（具體人數待定）.

六. 面試方式

報名——-面試（初試，複試）——名單公佈(待定)

報名：本組織將在納新準備階段向經濟學系的新生進行宣傳，發放納新報名單，並且在面試當天前來登記姓名。報名部分：

（1）早上，由部門負責人統一安排部門人員從指定地點搬運一定數量的桌椅，搬運之前統計好桌椅的數目。（主要由廣告部和辦公室成員負責）

（2）由負責人安排考場，由副部長向新生介紹部門詳細情況及招新要求。

（4）讓面試者填寫報名表格，通知面試者在指定時間與地點進行面試。

（5）晚上，由負責人負責，將桌椅搬回指定地點，最後統計數目，檢查是否齊全。

面試：分爲初試和複試

初試階段：（1）簡單自我介紹及工作設想（3到5分鐘）。

（2）面試者回答評委的問題。（注：面試具體問題由部門成員一起商量，形式不限）。

辦公室成員（評委）對前來面試的新生進行面對面的面試，對其進行相關問題的第一輪提問。主考官根據面試者的回答，態度等進行初步刪選，制定出複試的面試人數，並及時公佈，準備第二階段的面試。

複試階段：主要是以面試形式爲主，給面試者一分鐘思考時間，讓他們自由發揮解說，主要可以考查他們的語言表達能力和處理事情的應變能力。

名單公佈(待定)

納新對象：漳州師範學院經濟學系10屆全體新生面試時間：開學初（具體時間待定）面試地點：篤行樓

第三篇：2014年自律會辦公室納新策劃書

2014年自律會辦公室納新策劃書

在丹桂飄香的新學期裏，自律會辦公室即將迎來了一年一度的納新活動。希望鍛鍊自己的同學可以在這裏得到你想要的鍛鍊，和各項組織活動。自律會吸收到了新鮮血液，則可以爲廣大同學提供了一個更好的維護宿舍環境與安全的交流平臺。

1、 部門納新簡介:

2014年成立，由學生處林庭滿老師直接指導,部門的主要工作是做各項數據的統計與其他部門會議記錄和安排值班人員，平時辦公地點在男生宿舍249，

（1）前期宣傳：

迎新時，搶佔先機，第一時間向新生分發傳單（發放到每個班級和新生宿舍），內容包括部門簡介並鼓勵大家積極參與，

（2）納新點佈置：

在所分配的納新點張貼自律會納新海報，桌前橫掛自律會會徽，桌上擺有自律會簡介、各部門簡介、納新報名表、等

3、具體流程

幹事納新：

（1）有意成爲自律會辦公室幹事的同學，在納新點報名，報名時需按要求填寫表格（2）各部門統計報名人數，整理報名表格，由部門的部長和副部組織部員面試。面試的具體時間地點統一安排並通知報名的同學。每部門吸收人數由各部門自行酌情而定。

（3）待所有部門確定幹事後，各部門部長和副部長自行通知新干事。

（4）在公告欄貼出面試結果

4、尾聲

納新工作完成後，及時召開成員大會，讓成員互相認識、進一步瞭解自律會辦公室，同時動員成員積極參與我們所舉辦的活動，爲今後一年的工作打好基礎。

策劃人:李家懷

2014/8/30

第四篇：辦公室納新策劃書

2014年院團委辦公室納新策劃

活動主題：2014年新學年，我院又將開始迎來繁忙的新生入學。爲

使院團委的隊伍更加龐大，實力更加雄厚，院團委各個部

門將嚴格按守部門納新規則，吸納有助於院團委發展的新

人才。

活動背景：新生的到來，又將給我院注入新的活力。院團委各部門也

將廣泛吸納人才，更好的發展院團委。

活動宗旨： 1、爲辦公室添加活力，增強部門實力。

2、發揮組員實力，展示個人風採。

活動目的：我部將以想法具個性，思維夠創新，吸納善於交際、文字

功底厚方面的人才，爲我部門的發展做貢獻。

主辦單位：共青團湖南科技職業學院委員會

協辦單位：院團委辦公室

活動對象：湖南科技職業學院2014屆新(在好範 文 網搜索更多的文章)生

活動時間：報名定於軍訓後第三天~第四天（下雨推遲）；初選定於報

名後的第二天下午五點半；複選考覈定於複選名單出來後

的一個星期內。新成員培訓定於成員選出後的兩個星期，

晨練在早上6：00~6：40和每天的晚上9：00~10：00的

文字功底培訓。

時間地點：報名在校園大道；初選、複選考覈以及培訓在2-103。 成員標準：創新 ：對於舊事物有新想法，有別於一格的創新思維。

實力： 有一定的交際能力和文字功底。

責任心： 以部門爲榮。

素質 ：具有良好素質，虛心好學，謙遜禮貌活動流程。

活動流程：

1、下班宣傳： 在大一新生晚自習期間，由部門負責人及委員分組進班級宣傳。吸引新生對於我部門的興趣。下發部門申請表格（可複印），及解答他們對部門的疑問。

2．校園大道設攤宣傳： 部門內部安排，輪流在設攤點進行納新。

3. 黑板通知：將部門面試時間及地點在黑板上進行通知。

4. 初選階段： 對報道人員進行面試及瞭解。（面試內容

分四階段：a、自我介紹，對面試者有初步瞭解。b、若

面試者有特長則進行才藝展示。c、對面試者的文字功

底進行摸底，如：即興演講，粉筆字考覈。d、評委對

面試者進行提問。）

5. 整理報名表格， 經討論，選出進入初選人員名單（進

入初選人員人數可根據面試人數來定，1：7的比例）。

並進行通知。

6、複選階段：由於納新活動是在軍訓期間進行，不進行

以往的晨練。而是通知召開臨時會議，一來體現他們對

部門的熱情程度，另外可以加強初選人員的交流，以便

對他們進行更深瞭解。複選階段佈置任務如寫策劃書，

總結等辦公室需經常寫的文件。

7、複選過後，評委團商討進入辦公室的成員（人數根據

1：4的比例）

8、賽後培訓；複選後對新納的成員進行培訓，培訓項目：

語言、文字、office簡單操作、總結稿、策劃書、計劃

書、報道等相關培訓。培訓主要負責人（劉思沂、郭震

東、吳君）。具體安排由新進成員策劃出來，時限一天。

如果策劃得好採用新生方案，不好由負責人策劃。

新成員培訓要求：每天早上6：00~6：40進行晨練，晚

上9：00~10：00進行如何寫好策劃書，總結，報道等

辦公室文件的培訓。爲期兩週，如果有堅持不下去的可

以自行離開。

注意事項：

1、納新前，做好工作人員的安排。（根據辦公室成員下學期的課表來定）

2、宣傳時，時刻謹記學生幹部的身份，禮貌親切待人

3、諮詢時，需耐心細緻的解答同學的詢問

4、不徇私舞弊，嚴格按照標準進行納新，一切以部門利益爲重。

5、初選與複選的評委安排的人員不相同。（複選評委可以邀請其他部門的部長擔任）

6、作爲評委的辦公室成員要根據辦公室以後發展的選拔人才，不能敷衍了事，要嚴格對待。

院團委辦公室

2014年6月9日

第五篇：學生會辦公室納新策劃書

山西師範大學現代文理學院 **系學生會辦公室納新

策

劃

書

山西師範大學現代文理學院

學生會***系分會辦公室

二〇一四年十月十四日

學生會**系分會辦公室納新策劃書

又是一年桃李滿園時，我係迎來了新一屆的學生，爲了擴大我係學生會的隊伍，增強我係學生會的辦事效率，也給12級新生一個施展自己才華的舞臺，因此我係學生會決定在學生中招納一些有才之士到我們學生會當中，讓他們施展自己的才華，來更好的爲廣大師生服務。

爲使辦公室保持活力，我們將在10月16日開展納新工作，爲辦公室注入新的血液，使辦公室工作能夠順利交接，爲下一年的工作更順利開展打下基礎。

一、辦公室簡介：

辦公室作爲學生會的中樞職能部門，其職責主要有上傳下達、統籌調度、分管財務、檔案整理、書寫策劃以及協調和監督各部門的工作。

三、納新時間：

2014年10月16日

四、納新對象：

***系2014屆全體學生

五、納新人數：

6人

二、辦公室納新標準：

1、工作積極主動，細心耐心，責任心強，且肯吃苦耐勞。

2、待人接物有禮貌，遇事懂得正面思考，能夠主動通過溝通解決問題。

3、具有自我管理能力和爲團隊奉獻的精神。

4、有較強的溝通交流能力、耐性和責任心.。爲人有原則，處事冷靜、公平、客觀。

5、有時間觀念者。

六、納新活動安排：

（一）前期宣傳階段：

2014年10月日，學生會主席團及各部門部長至大一各班進行納新宣傳，詳細說明辦公室的主要工作和職能以及工作特點。

（二）納新報名階段：

2014年10月日至14日爲學生會納新報名階段。將納新報名表下發給大一各班班長，各報名者認真填寫，於規定時間內交回。

（三）納新面試階段：

由各報名者上臺進行競選演講，

（四）納新面試問題：

1、你爲什麼選擇辦公室？在你的概念中辦公室應該是怎麼樣的？

2、我怎麼相信你是這個職位最好的人選？

3、你完全可以去院學生會參加面試，爲什麼想到系學生會工作？

4、談談你選擇加入我係學生會的動機，可以嗎？

5、你心情很不好時，什麼都不想幹，辦公室的事情又來打擾，你會怎麼處理？

6、上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。

新學期，新氣象。**系學生會辦公室一定會繼承以往的工作精神，本着系榮我榮、系辱我恥的目標，努力做好本職工作，並高效率，高質量的完成。願**系更加輝煌。

山西師範大學現代文理學院

學生會**系分會辦公室

二〇一四年十月十四日