如何在黨政辦公室工作中體現創新意識(精選多篇)

第一篇：如何在黨政辦公室工作中體現創新意識

略論如何在黨政辦公室工作中體現創新意識我國改革開放和現代化建設的成功實踐，使人們得出一個共同認識，這就是輝煌在於創新，希望在於創新。正如xx同志在xx大報告中深刻指出的那樣：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。”一、創新精神是引領社會進步的利器創新就是創造和發明新理論、新觀點、新技術、新方法等。創新的一個鮮明特徵，是要想沒想過的，做沒做過的，使我們的思想和認識更加符合變化了的實際。創新有大有小，卻無處不在。重大的發現，重大的創造，重大的改革是創新；拓展工作思路，改進工作方法，提出合理化建議，也是創新。我們每個人都應有創新意識，也都有創新的機會和舞臺。創新不是盲目蠻幹，而要有科學精神。不遵循客觀規律，或者調查研究不細，專業知識不精，或者急於求成，是不行的。創新也不是一帆風順的，從一定意義上說，創新就要打破舊模式，改變一些習以爲常的東西，甚至觸及一些人的利益。要把“體現時代性”和“把握規律性”統一起來，把“富於創造性”和“符合科學性”統一起來；把“大膽”和“穩健”統一起來。正確處理好各種矛盾，把握好各種關係。希望在於創新，未來在於創新。“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。”這是對我們各項工作提出的新要求，也是開創新局面的強大動力。創新應該是在全社會大力倡導的精神。絕不能認爲創新與己無關，只等着上邊創新，等着領導創新，等着別人創新。二、結合實際工作的創新就是創新精神的體現創新是xx大的靈魂，也是我們黨政辦公室工作的靈魂，如何在黨政辦公室工作實踐中體現創新意識，是我們黨政辦公室系統落實xx大精神的具體體現，黨政辦公室工作如何在日常工作中出新，如何在黨委、行政中心工作的落實、協調、督查、調研中出新，是本文闡述的要點，結合實際工作應當做到四個創新：（一）意識創新。意識創新是工作創新的首要前提，可以設想一個沒有創新意識的黨政辦主任，要麼整天忙於事務，要麼混混僵僵，是難以在工作上出新。在黨政辦主任腦海裏應當有三快：⒈對新精神、新文件學習快、領會快。文件比別人多讀幾遍，讀時比別人多看出幾點，思考問題比別人多想幾個。2.對新的經驗和做法接受快、消化快。如醫院在醫德醫風教育中實踐的“文明服務通道建設”、“兩訪四會”、“模擬病人暗訪”等其實都是借鑑外院經驗的。都收到比較好的效果。3.對新的方法引進快、運用快。大到一個單位的成熟經驗，小到兄弟單位黨辦文稿的一段寫法，都是我們可以學習運用的。（二）思路創新。也就是想問題、出主意要有新思路、新理念。1.想問題、出主意超前一點、前瞻一點。什麼事情老是跟在別人後面就缺乏新意了，什麼事情都要領導點破就被動了，什麼事情總要“亡羊補牢”就不稱職了。2.制定工作計劃時新穎些、獨特些。也就是要有自己本單位的特點、特色，要有時代和時效特點，不能照辦照抄上面的，照葫蘆畫瓢跟別人的，老調重彈老話重提過去的。3.總結經驗要簡練些，生動些。要有點“語不驚人死不休”的感覺，要有讓人讀了有一種耳目一新的感覺，至少是看了感覺是本單位的東西。（三）工作創新。不按部就班，集中精力研究自己的工作，集中精力把交辦的工作幹出色。要有點要麼不幹，幹就幹好，幹過硬、幹出色，不甘落後的認真精神。1.工作走一步想三步。好比下棋，要有一種通盤考慮的思路，要有很強的計劃性和件件事情到位，項項工作落實的負責精神，決不能走到哪是哪。2.事務性工作要一步三回頭。也就是要過細，辦完回頭看看，多檢查幾遍，重要的活動模擬一遍，辦事辦會做到滴水不露，天衣無縫，這方面局黨政辦及局有關部門的會議準備給我們都樹立了典範。3.本職工作走一步是一步。幹好份內的事，做好本職工作，件件工作讓領導滿意、同級滿意、羣衆滿意。（四）方法創新。要不斷學習新知識，掌握新手段，應用新設備、新載體，主動地、能動地作好工作。方法上要不斷改進，不斷創新，擯棄陳舊落後的、形式主義的東西，創造新穎、有效、吸引人的新方法、新載體，創造出辦公室工作新效果、新途徑、新局面。1.拿來主義，爲我所用。善於運用當今一切先進成果，運用於黨政辦公室日常工作。如網絡、計算機、各類辦公軟件都要去掌握，學會運用。2.鑽進金字塔，弄個明白。這實際就是調查研究的功夫，對什麼問題不能一知半解，不能只知道了大概差不多，唯一的方法就是深入基層，去調查，去弄個明明白白，清清楚楚。只要基層反映的正反典型就一定自己下去調查清楚，儘量不吃二手饃，不用二手貨。3.不依不饒，知難而進。在督查中，有時會遇到一些麻煩和困難，就需要有一種不落實不放過，沒有一個滿意的交代不放過的勁頭。4.積沙成丘，積水成河。作爲黨政辦公室應該是信息中心，是領導的耳目。但是有時信息不是成套成系統的提供給你的，需要你在日常工作中擴展你的耳目，收集平時的點滴，積累別人沒有感到的信息，這樣日積月累，你就會對本單位的情況瞭如指掌，對一些不引人注目的事情發掘出有用的信息。三、創新的實踐來源於主觀能動性創新精神的體現和實踐主要來源於人的主觀能動性，來源於人對社會發展進步的感知能力，來源於對實踐的探索和對社會的有效作爲，歸納起來講就是學習、敬業、奉獻和團結。學習是創新的源泉：黨的xx大提出“到2014年，全民族的思想道德素質、科學文化素質和健康素質明顯提高,……形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”。必須培養很強的學習精神，善於學習新東西，接受新事務。沒有學習，創新就是無本之木、無源之水。敬業是創新的原動力：敬業，就是敬重自己從事的事業，專心致力於事業，千方百計將事情辦好。中華民族歷來有“敬業樂羣”、“忠於職守”的傳統。敬業十分重要，社會的生存和發展都要依靠它。人類歷史上記載着很多科學家兢兢業業、至死方休的攻堅精神。牛頓七十五歲還在解決數學難題，李時珍經過二十多年辛勞，才完成《本草綱目》這本書。他們是敬業的典範。世界上所有的財富，都是勞動者用自己的心血和汗水創造出來的。離開持之以恆的勞動，沒有敬業精神的灌注，沒有

對創新的執着追求，財富從何而來？不論是一個時代還是一個民族，敬業的人越多，敬業精神越強，這個時代進步就越快，這個民族發展就越迅速。所以說，敬業是創新、改革、發展的原動力。奉獻是創新的要件：要貫徹xx同志對祕書工作人員提出的“勤勤懇懇，兢兢業業，不計名利，不講價錢，無私奉獻，甘當無名英雄”指示要求，做到忘我工作講奉獻，俯首甘爲孺子牛，淡泊官欲爲事業，甘爲綠葉扶紅花。要認識崗位之重要，珍惜崗位之不易；要有非常強烈的奉獻精神，安心定志，躬身做事，恪盡職守，殫精竭慮地工作；要有高度的責任感，對於領導交辦的事項，要盡心盡力地辦好，做到事事講質量，項項能落實，件件有迴音，讓組織放心，讓領導放心；要淡泊名利、淡泊官欲、淡泊權位，寧靜以致遠，過好名位關、權欲關；爲了黨的事業和企業的發展，要比干勁、比付出、比質量、比業績、比貢獻，做到不計個人得失榮辱，真正忘我工作，默默奉獻，鞠躬盡瘁，創造性地、出色地完成黨委交給的各項任務。所以說，沒有奉獻就沒有創新。團結是創新的必要條件：“同心山成玉，協力土變金”，這句古話形象道出了團結的強大威力和豐厚回報。團結出凝聚力、出戰鬥力、出生產力，團結可以創造一個適合創新的良好環境，可以有一個適合創新的平臺，可以給予創新有足夠的思想、物質來源。要樹立團結意識、配合意識和協作意識。同志間要開誠佈公、平等相處、謙和冷靜、注意禮貌、互尊互諒；工作上相互支持、相互配合、密切協作、取長補短、拾遺補缺；生活上相互關心、相互幫助、相互愛護；要襟懷坦白，不撥弄是非、製造矛盾，不搞當面不說、背後亂說或會上不說、會後亂說。努力營造辦公室團結融洽、親和友誼、心情舒暢、幹事創業的良好工作環境。

第二篇：如何在黨政辦公室工作中體現創新意識

略論如何在黨政辦公室工作中體現創新意識

我國改革開放和現代化建設的成功實踐，使人們得出一個共同認識，這就是輝煌在於創新，希望在於創新。正如江**同志在十六大報告中深刻指出的那樣：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。”

一、創新精神是引領社會進步的利器

創新就是創造和發明新理論、新觀點、新技術、新方法等。創新的一個鮮明特徵，是要想沒想過的，做沒做過的，使我們的思想和認識更加符合變化了的實際。創新有大有小，卻無處不在。重大的發現，重大的創造，重大的改革是創新；拓展工作思路，改進工作方法，提出合理化建議，也是創新。我們每個人都應有創新意識，也都有創新的機會和舞臺。

創新不是盲目蠻幹，而要有科學精神。不遵循客觀規律，或者調查研究不細，專業知識不精，或者急於求成，是不行的。創新也不是一帆風順的，從一定意義上說，創新就要打破舊模式，改變一些習以爲常的東西，甚至觸及一些人的利益。要把“體現時代性”和“把握規律性”統一起來，把“富於創造性”和“符合科學性”統一起來；把“大膽”和“穩健”統一起來。正確處理好各種矛盾，把握好各種關係。

希望在於創新，未來在於創新。“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。”這是對我們各項工作提出的新要求，也是開創新局面的強大動力。創新應該是在全社會大力倡導的精神。絕不能認爲創新與己無關，只等着上邊創新，等着領導創新，等着別人創新。

二、結合實際工作的創新就是創新精神的體現

創新是十六大的靈魂，也是我們黨政辦公室工作的靈魂，如何在黨政辦公室工作實踐中體現創新意識，是我們黨政辦公室系統落實十六大精神的具體體現，黨政辦公室工作如何在日常工作中出新，如何在黨委、行政中心工作的落實、協調、督查、調研中出新，是本文闡述的要點，結合實際工作應當做到四個創新：

（一）意識創新。意識創新是工作創新的首要前提，可以設想一個沒有創新意識的黨政辦主任，要麼整天忙於事務，要麼混混僵僵，是難以在工作上出新。在黨政辦主任腦海裏應當有三快：⒈對新精神、新文件學習快、領會快。文件比別人多讀幾遍，讀時比別人多看出幾點，思考問題比別人多想幾個。2.對新的經驗和做法接受快、消化快。如醫院在醫德醫風教育中實踐的“文明服務通道建設”、“兩訪四會”、“模擬病人暗訪”等其實都是借鑑外院經驗的。都收到比較好的效果。3.對新的方法引進快、運用快。大到一個單位的成熟經驗，小到兄弟單位黨辦文稿的一段寫法，都是我們可以學習運用的。

三、創新的實踐來源於主觀能動性

創新精神的體現和實踐主要來源於人的主觀能動性，來源於人對社會發展進步的感知能力，來源於對實踐的探索和對社會的有效作爲，歸納起來講就是學習、敬業、奉獻和團結。

學習是創新的源泉：黨的十六大提出“到2014年，全民族的思想道德素質、科學文化素質和健康素質明顯提高,……形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”。必須培養很強的學習精神，善於學習新東西，接受新事務。沒有學習，創新就是無本之木、無源之水。

敬業是創新的原動力：敬業，就是敬重自己從事的事業，專心致力於事業，千方百計將事情辦好。中華民族歷來有“敬業樂羣”、“忠於職守”的傳統。敬業十分重要，社會的生存和發展都要依靠它。人類歷史上記載着很多科學家兢兢業業、至死方休的攻堅精神。牛頓七十五歲還在解決數學難題，李時珍經過二十多年辛勞，才完成《本草綱目》這本書。他們是敬業的典範。世界上所有的財富，都是勞動者用自己的心血和汗水創造出來的。離開持之以恆的勞動，沒有敬業精神的灌注，沒有對創新的執着追求，財富從何而來？不論是一個時代還是一個民族，敬業的人越多，敬業精神越強，這個時代進步就越快，這個民族發展就越迅速。所以說，敬業是創新、改革、發展的原動力。

奉獻是創新的要件：要貫徹江**同志對祕書工作人員提出的“勤勤懇懇，兢兢業業，不計名利，不講價錢，無私奉獻，甘當無名英雄”指示要求，做到忘我工作講奉獻，俯首甘爲孺子牛，淡泊官欲爲事業，甘爲綠葉扶紅花。要認識崗位之重要，珍惜崗位之不易；要有非常強烈的奉獻精神，安心定志，躬身做事，恪盡職守，殫精竭慮地工作；要有高度的責任感，對於領導交辦的事項，要盡心盡力地辦好，做到事事講質量，項項能落實，件件有迴音，讓組織放心，讓

領導放心；要淡泊名利、淡泊官欲、淡泊權位，寧靜以致遠，過好名位關、權欲關；爲了黨的事業和企業的發展，要比干勁、比付出、比質量、比業績、比貢獻，做到不計個人得失榮辱，真正忘我工作，默默奉獻，鞠躬盡瘁，創造性地、出色地完成黨委交給的各項任務。所以說，沒有奉獻就沒有創新。

團結是創新的必要條件：“同心山成玉，協力土變金”，這句古話形象道出了團結的強大威力和豐厚回報。團結出凝聚力、出戰鬥力、出生產力，團結可以創造一個適合創新的良好環境，可以有一個適合創新的平臺，可以給予創新有足夠的思想、物質來源。要樹立團結意識、配合意識和協作意識。同志間要開誠佈公、平等相處、謙和冷靜、注意禮貌、互尊互諒；工作上相互支持、相互配合、密切協作、取長補短、拾遺補缺；生活上相互關心、相互幫助、相互愛護；要襟懷坦白，不撥弄是非、製造矛盾，不搞當面不說、背後亂說或會上不說、會後亂說。努力營造辦公室團結融洽、親和友誼、心情舒暢、幹事創業的良好工作環境。

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第三篇：略論如何在黨政辦公室工作中體現創新意識

略論如何在黨政辦公室工作中體現創新意識

我國改革開放和現代化建設的成功實踐，使人們得出一個共同認識，這就是輝煌在於創新，希望在於創新。正如江澤民同志在十六大報告中深刻指出的那樣：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。”

一、創新精神是引領社會進步的利器

創新就是創造和發明新理論、新觀點、新技術、新方法等。創新的一個鮮明特徵，是要想沒想過的，做沒做過的，使我們的思想和認識更加符合變化了的實際。創新有大有小，卻無處不在。重大的發現，重大的創造，重大的改革是創新；拓展工作思路，改進工作方法，提出合理化建議，也是創新。我們每個人都應有創新意識，也都有創新的機會和舞臺。

創新不是盲目蠻幹，而要有科學精神。不遵循客觀規律，或者調查研究不細，專業知識不精，或者急於求成，是不行的。創新也不是一帆風順的，從一定意義上說，創新就要打破舊模式，改變一些習以爲常的東西，甚至觸及一些人的利益。要把“體現時代性”和“把握規律性”統一起來，把“富於創造性”和“符合科學性”統一起來；把“大膽”和“穩健”統一起來。正確處理好各種矛盾，把握好各種關係。

希望在於創新，未來在於創新。“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。”這是對我們各項工作提出的新要求，也是開創新局面的強大動力。創新應該是在全社會大力倡導的精神。絕不能認爲創新與己無關，只等着上邊創新，等着領導創新，等着別人創新。

二、結合實際工作的創新就是創新精神的體現

創新是十六大的靈魂，也是我們黨政辦公室工作的靈魂，如何在黨政辦公室工作實踐中體現創新意識，是我們黨政辦公室系統落實十六大精神的具體體現，黨政辦公室工作如何在日常工作中出新，如何在黨委、行政中心工作的落實、協調、督查、調研中出新，是本文闡述的要點，結合實際工作應當做到四個創新：

（一）意識創新。意識創新是工作創新的首要前提，可以設想一個沒有創新意識的黨政辦主任，要麼整天忙於事務，要麼混混僵僵，是難以在工作上出新。在黨政辦主任腦海裏應當有三快：⒈對新精神、新文件學習快、領會快。文件比別人多讀幾遍，讀時比別人多看出幾點，思考問題比別人多想幾個。2.對新的經驗和做法接受快、消化快。如醫院在醫德醫風教育中實踐的“文明服務通道建設”、“兩訪四會”、“模擬病人暗訪”等其實都是借鑑外院經驗的。都收到比較好的效果。3.對新的方法引進快、運用快。大到一個單位的成熟經驗，小到兄弟單位黨辦文稿的一段寫法，都是我們可以學習運用的。

（二）思路創新。也就是想問題、出主意要有新思路、新理念。1.想問題、出主意超前一點、前瞻一點。什麼事情老是跟在別人後面就缺乏新意了，什麼事情都要領導點破就被動了，什麼事情總要“亡羊補牢”就不稱職了。2.制定工作計劃時新穎些、獨特些。也就是要有自己本

單位的特點、特色，要有時代和時效特點，不能照辦照抄上面的，照葫蘆畫瓢跟別人的，老調重彈老話重提過去的。3.總結經驗要簡練些，生動些。要有點“語不驚人死不休”的感覺，要有讓人讀了有一種耳目一新的感覺，至少是看了感覺是本單位的東西。

（三）工作創新。不按部就班，集中精力研究自己的工作，集中精力把交辦的工作幹出色。要有點要麼不幹，幹就幹好，幹過硬、幹出色，不甘落後的認真精神。1.工作走一步想三步。好比下棋，要有一種通盤考慮的思路，要有很強的計劃性和件件事情到位，項項工作落實的負責精神，決不能走到哪是哪。2.事務性工作要一步三回頭。也就是要過細，辦完回頭看看，多檢查幾遍，重要的活動模擬一遍，辦事辦會做到滴水不露，天衣無縫，這方面局黨政辦及局有關部門的會議準備給我們都樹立了典範。3.本職工作走一步是一步。幹好份內的事，做好本職工作，件件工作讓領導滿意、同級滿意、羣衆滿意。

（四）方法創新。要不斷學習新知識，掌握新手段，應（轉載自第一範文網http://，請保留此標記。）用新設備、新載體，主動地、能動地作好工作。方法上要不斷改進，不斷創新，擯棄陳舊落後的、形式主義的東西，創造新穎、有效、吸引人的新方法、新載體，創造出辦公室工作新效果、新途徑、新局面。1.拿來主義，爲我所用。善於運用當今一切先進成果，運用於黨政辦公室日常工作。如網絡、計算機、各類辦公軟件都要去掌握，學會運用。2.鑽進金字塔，弄個明白。這實際就是調查研究的功夫，對什麼問題不能一知半解，不能只知道了大概差不多，唯一的方法就是深入基層，去調查，去弄個明明白白，清清楚楚。只要基層反映的正反典型就一定自己下去調查清楚，儘量不吃二手饃，不用二手貨。3.不依不饒，知難而進。在督查中，有時會遇到一些麻煩和困難，就需要有一種不落實不放過，沒有一個滿意的交代不放過的勁頭。4.積沙成丘，積水成河。作爲黨政辦公室應該是信息中心，是領導的耳目。但是有時信息不是成套成系統的提供給你的，需要你在日常工作中擴展你的耳目，收集平時的點滴，積累別人沒有感到的信息，這樣日積月累，你就會對本單位的情況瞭如指掌，對一些不引人注目的事情發掘出有用的信息。

三、創新的實踐來源於主觀能動性

創新精神的體現和實踐主要來源於人的主觀能動性，來源於人對社會發展進步的感知能力，來源於對實踐的探索和對社會的有效作爲，歸納起來講就是學習、敬業、奉獻和團結。

學習是創新的源泉：黨的十六大提出“到2014年，全民族的思想道德素質、科學文化素質和健康素質明顯提高,……形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”。必須培養很強的學習精神，善於學習新東西，接受新事務。沒有學習，創新就是無本之木、無源之水。

敬業是創新的原動力：敬業，就是敬重自己從事的事業，專心致力於事業，千方百計將事情辦好。中華民族歷來有“敬業樂羣”、“忠於職守”的傳統。敬業十分重要，社會的生存和發展都要依靠它。人類歷史上記載着很多科學家兢兢業業、至死方休的攻堅精神。牛頓七十五歲還在解決數學難題，李時珍經過二十多年辛勞，才完成《本草綱目》這本書。他們是敬業的典範。世界上所有的財富，都是勞動者用自己的心血和汗水創造出來的。離開持之以恆的勞動，沒有敬業精神的灌注，沒有對創新的執着追求，財富從何而來？不論是一個時代還是一個民族，敬業的人越多，敬業精神越強，這個時代進步就越快，這個民族發展就越迅速。所以說，敬業是創新、改革、發展的原動力。

奉獻是創新的要件：要貫徹江澤民同志對祕書工作人員提出的“勤勤懇懇，兢兢業業，不計名利，不講價錢，無私奉獻，甘當無名英雄”指示要求，做到忘我工作講奉獻，俯首甘爲孺子牛，淡泊官欲爲事業，甘爲綠葉扶紅花。要認識崗位之重要，珍惜崗位之不易；要有非常強烈的奉獻精神，安心定志，躬身做事，恪盡職守，殫精竭慮地工作；要有高度的責任感，對於領導交辦的事項，要盡心盡力地辦好，做到事事講質量，項項能落實，件件有迴音，讓組織放心，讓領導放心；要淡泊名利、淡泊官欲、淡泊權位，寧靜以致遠，過好名位關、權欲關；爲了黨的事業和企業的發展，要比干勁、比付出、比質量、比業績、比貢獻，做到不計個人得失榮辱，真正忘我工作，默默奉獻，鞠躬盡瘁，創造性地、出色地完成黨委交給的各項任務。所以說，沒有奉獻就沒有創新。

團結是創新的必要條件：“同心山成玉，協力土變金”，這句古話形象道出了團結的強大威力和豐厚回報。團結出凝聚力、出戰鬥力、出生產力，團結可以創造一個適合創新的良好環境，可以有一個適合創新的平臺，可以給予創新有足夠的思想、物質來源。要樹立團結意識、配合意識和協作意識。同志間要開誠佈公、平等相處、謙和冷靜、注意禮貌、互尊互諒；工作上相互支持、相互配合、密切協作、取長補短、拾遺補缺；生活上相互關心、相互幫助、相互愛護；要襟懷坦白，不撥弄是非、製造矛盾，不搞當面不說、背後亂說或會上不說、會後亂說。努力營造辦公室團結融洽、親和友誼、心情舒暢、幹事創業的良好工作環境。

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第四篇：如何在自己的工作中體現個人價值

如何在自己的工作中體現個人價值

人生重要的不是能力而是性格，性格左右命運，氣度影響格局。能力可以培養，技術可以傳承；人生的成功不是你所得到和擁有多少，而是你能創造多少；不是你所學到的，而是你所能傳授的。生活不會應爲你知道多少而給你多少回報，生活是看你運用了多少纔給你多少回報；中國的市場經濟體制就是一個很好實力，學歷不等於能力。所以我們的自身價值是靠我們自己在工作生活中自己創造出來的。

價值是正價值和負價值組成的對立統一體。現在大多數人所說的價值，是指客體所具有的促進主體生存和發展的性質和能力，是指客體對主體所具有的正面意義和正面價值。事實上客體所具有的作用和影響主體生存和發展的能力和價值，既具有正面的意義和價值，也具有負面的意義和價值，是正面意義和負面意義，正價值和負價值組成的對立統一體。

要體現自己的人生價值，首先我們要樹立正確的人生觀和社會觀。隨着社會發展速度的加快和各行各業競爭的日益激烈，我們若在年輕時期僅僅爲了生存而盲目度日，只會隨着年齡的增長而倍感生存的艱辛，消極者只會抱怨、自甘墮落甚至鋌而走險。積極者纔會在壓力中成長、學習、運用並日漸成熟。因此，我們不要等到自己在經歷多種職業後再回頭反省自己曾經走過的工作歷程時，還是一事無成，一切多要從頭開始，如果到這時候就爲時晚矣！就象賈平凹所言：人是永遠長不大的動物，當他真的長大了，一輩子也就完了。所以當我們認清到這一點時，我們要及時設定自己的人生目標，端正自己的工作態度，樹立自己正確的人生觀、價值觀和社會觀。充實、豐富自己的成長曆程，踏實做好自己的本職工作，發揮、體現自己的存在價值和創造更大價值。一個人無論是在學習、工作和創業的每一個階段，每一個階段目標的實現，都是一次自我價值的體現。失敗的未必不是英雄，奮鬥了就會問心無愧，積極的人生是在追求中渡過，在奮鬥中創造的。人生的價值，存在於對事業的追求中。

人生的價值，庸人用享樂來衡量，英雄用創造來計算。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同，庸人就會抱怨薪水太低、懷才不遇等並對外界因素產生種種抱怨，這種人不管走到哪裏多會抱怨；聰明人才會反思自身存

在的價值和自己創造的價值是否對主體的生存和發展帶來了正面意義和正面價值，說通俗點說也就是自己做出了什麼成績。出來工作這麼多年，每天睡覺前我會問自己兩個問題：今天我做了什麼？明天我要做什麼？人生勿用悔恨來填充，生活別用無聊去渡過，工作忌用鬆散和怠慢來應對。生活要有目標、有追求。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的，不是你現在站在什麼地方，而是你要往哪裏走。

嚴格地說，奉獻應該是一種自願自覺地情緒和行爲的表現，不屬於本職工作範疇內的東西，但可以蘊藏在本職工作裏頭，是超越本職工作的一種行爲和思想的表現，是對黨、國家和人民只有百益而無一害的東西，是個人或單位超越工作本身而奉獻於人民、報答於人民的一種思想和恩情。

奉獻是隨時的。可以說，奉獻無所不在，無時不有。每個人不論職位高低，不論在什麼崗位，都能夠儘自己的所能做出奉獻。奉獻不是痛苦，不是喪失，不是剝奪，而是愛心的流露，善意的昇華，美德的弘揚。奉獻使人充實，使人快樂，使人高尚。我國一位科學家在榮獲國家最高科學技術獎時說：“爲了心中的夢想，18年我沒有休息過節假日。對我來說，科研本身帶來的愉快是最大的報酬，科學奉獻祖國是最大的幸福。”奉獻就在人間，就在身邊。我們在奉獻中生活，在生活中奉獻。

人不但要有自己的人生目標和追求，更重要的是要用我們自己的勤勞、智慧和實際行動來譜寫我們生活過程的每一天。

通過主講人的講述，深刻感受到一個企業的企業文化與企業機制對於企業的影響。端正自己，端正企業之風。同時瞭解到了建築房地產企業的現狀及其未來的要一些趨勢。在未來的就業中成爲一個有能力有標準的人才非常重要。

山東建築大學藝術學院工藝091劉秦2014.11.26

第五篇：如何在德育工作中體現良好的師德

如何在德育工作中體現良好的師德

金郝莊鎮中心國小董凌雲

當今的教育已不僅僅是簡單的知識的傳授，師生之間也不是簡單的教與學的關係，夏乞尊先生在他的《愛的教育》裏說過這麼一段話“教育只沒有情感，沒有愛，如同池塘沒有水一樣。沒有水，就不成池塘，沒有愛就沒有教育。”老師愛學生要像母親愛孩子一樣無怨無悔的付出。

回想十五年前，我懷揣着一顆熱愛教育的心，走上這三尺講臺。一位老教師語重心長地對我說：“教師這個職業是個良心活。”她的話我始終銘記在心，也要求自己認真、勤懇的工作。付出的努力使我獲得了不少的榮譽和好評，我也總以對學生盡到了責任，而一次次的原諒自己的居高臨下和簡單草率。班裏有一個特別內向、膽小的女生，她爸爸就對我說這個孩子由於沒有上幼兒園，所以對國小生活有很多的不適應，心理負擔比較重。家長擔心孩子的這種性格影響將來的發展，所以要求我多給孩子一些鍛鍊的機會。我也覺得自己有責任改變這個孩子的現狀。於是，上課時，我更多的注意這個孩子，發現她很少舉手回答問題，即使有時候舉手也是怯怯的。我打定主意越是不舉手，越是要提問她。所以課堂上常常出現她漲紅着臉，在我的一再啓發下，勉強回答出問題的現象。我(推薦打開範文網：)堅信在這樣的訓練下，孩子一定會慢慢找到自信的。兩個月後，當我再次與家長交談時，竟意外地得知孩子現在有了嚴重的厭學情緒，每天把上學當成一種負擔。想想這些日子以來自己的努力，失望與委屈一起涌上心頭。接下來的日子，我找這個學生談了幾次心，也都沒有成效。漸漸的，我感覺到孩子與我的距離越來越遠，她的不快樂和我的沮喪在一點點地增加。正當我苦於找不到良方的時候，《愛與責任》這本書啓迪了我：書中的一個個師德範例，無不從正面闡述着這人生的真諦：“用心去愛每一個學生”。我豁然開朗，原來自己只重視了責任，卻忽略了表達愛的方式，學生不僅需要我們的關心，更需要理解和尊重。於是，我調整思路，找來這個孩子進行了一次長談。孩子的壓力果然來自於課堂，她說每天都在擔心老師的提問，越是這樣就越緊張，所以每次我讓她回答的時候，她總是會大腦一片空白，本來會說的問題也不知道答案了。我對自己的簡單做法感到慚愧。這一次，我跟孩子約定，她舉左手時，我就再給她一些時間來考慮。舉右手時，則可以提問她。而她也要爭取努力做到每天回答問題一次。看着孩子悄悄地吁了一口氣，我預感到這樣的交談，會讓孩子逐漸打開心結。果然，我們都信守着約定，這個我們之間的小祕密，常常會讓我們相視一笑，我能感覺的到，微笑在縮短我們心與心之間的距離。不知不覺中，她擁有了自信，性格也變得開朗了，現在，她還擔任了班裏的值日組長。愛的力量真是偉大。我明白了，我們每天都在講的師德其實就體現在平時點點滴滴的小事中。師德是老師送給每個孩子的微笑；師德是老師眼中心疼的目光，鼓勵的話語；師德是孜孜不倦的身影；師德是望子成才的迫切心理；師德是不慕浮華忘我工作的執着；師德是讓心靈自閉的孩子露出笑臉，是既教書又育人的道理??

我要把崇高的師德化作對學生的摯愛，把寶貴的青春奉獻給神聖的教育事業。讓愛與責任鑄就爲我們的師魂。讓我們說一聲：投身教育，一生無悔！