企業組織讀書會活動方案（新版多篇）

企業組織讀書會活動方案 篇一

爲了切實開展讀書學習活動，引導公司全體員工崇尚讀書，自覺讀書的良好習慣，激發員工的學習熱情，不斷提升自主學習能力，從而提高綜合素質及管理水平，結合公司實際，決定在公司範圍內開展讀書活動，現將全員讀書學習活動方案通知如下：

一、指導思想：

以品質鑄就品牌，人才創造效益，創新謀求發展爲指導，以建設學習型單位、爭當學習型員工爲目標，緊緊圍繞公司中心工作，致力增強員工自主學習能力，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書，將學習成果貫穿運用於工作實踐，促進職能履行到位，進一步提升工作效率。

二、學習目標和基本要求

目標：

通過活動營造良好的學習氛圍及風氣，提高管理能力，改善工作質量，強化工作效率。

基本要求：

1、提倡管理人員每人自費購買2本相關書籍，（大約50元，互相可交換閱讀，兩年更換）由公司安排人員統一保管。更換的書籍可發至各服務中心，用於員工閱讀。

2、精讀業務書籍（物業管理實務）、經營管理、勵志篇。堅持聯繫實際，重在效果。緊密結合中心工作、重點工作和自身工作的性質、特點，有針對性地進行學習，熟練掌握行業基礎知識、物業管理知識、房地產業務、工程技術、營銷管理等專業知識，不斷提高做好本職工作的本領。

3、選讀興趣書籍。選讀適合自己的文學、藝術、歷史、政治、經濟、哲學、社會等各方面富有教益的書籍，在閱讀過程中，不斷拓寬視野，增長見識，完善自我，提高素養。

三、活動形式和步驟

以培養員工的學習興趣、提升學習能力爲突破，遵循“能力導向、按需選讀、學有所獲、獎勵優秀”的原則，鼓勵員工多讀書、真讀書、讀好書。

1、宣傳動員階段（9月上旬）：各部門要認真學習領會實施方案要求，根據公司推薦讀書，明確必讀書目，制定出詳細的讀書計劃。主管及以上管理人員要結合個人和工作需要，制訂個人讀書計劃，選定自己的閱讀書籍。

2、讀書及交流階段（9月中旬至12月）：管理處主任每月兩次參加公司組織的集體讀書學習，各部門按照讀書計劃搞好集體學習和自主學習，做好學習記錄，在全公司營造全員讀書的良好氛圍。同時，要在學好理論知識和業務知識的基礎上，在讀書學習中，創新學習形式，增強讀書效果。

（1）、舉辦讀書交流會。員工在多讀書、讀好書的原則下，選擇自己喜愛的一本書在深讀精讀上下功夫，並在此基礎上撰寫心得體會。召開讀書心得交流會，參會人員都要踊躍發言，將自己對某一本書或其精華部分、某一篇文章或某一方面內容的理解、認識介紹給大家，暢談體會。引領全體員工從自身做起，養成良好的讀書習慣，營造人人熱愛讀書、善於讀書的氛圍。

（2）、舉辦有獎徵文活動，以“員工在學習中進步，公司在學習中發展”爲主題的徵文，使員工以奮發有爲的精神狀態投入到工作中來。

（3）、組織讀書心得評比。讀書活動期間，組織一次心得評比，讀書心得內容爲讀一本書、一篇文章的體會，或對一本書、一篇文章的生動解讀、或與一本書、一篇文章的不解之緣，以及一本書、一篇文章對自己成長成才的影響。讀書心得要求主題鮮明、積極向上、有真情實感、可讀性強，文章篇幅不少1200字。

3、認真總結階段（12月下旬）：每年12月下旬做年度讀書總結，認真探索和總結本年度在讀書活動中一些好的做法和經驗，整理優秀讀書心得和經驗材料。

四、工作要求

1、提高認識，加強領導。各部門、管理處要加強重視，精心組織，務求實效。把開展全員讀書活動擺在重要位置，堅持常抓不懈，不搞形式主義。同時，各部門負責人要率先垂範，帶頭讀書學習，真正成爲廣大員工讀書的楷模。

2、落實措施，保障時間。各部門要以此次活動爲契機，統籌兼顧，合理安排，處理好讀書活動和各項工作關係，爲讀書活動提供充足的時間保障，確保工作學習兩不誤。

企業組織讀書會活動方案 篇二

一、活動主題

我爲公司，公司爲我

二、活動對象

公司全員，重點是中層以上領導幹部

三、活動時間

3月1日——8月1日，分四個階段：3月1日——4月1日，爲宣傳學習、統一思想階段；4月1日——6月1日，爲撰寫讀書筆記心得體會文章，提交公司網上交流階段；6月1日——7月1日，爲報告、表彰階段；7月1日——8月1日，爲編撰印製主題讀書活動心得彙編階段。

四、活動內容

1、召開“我爲公司公司爲我”主題座談會。本着爲員工搭建一個“讀書、感悟、交流”的互動平臺，讓員工以各種形式表達自己的讀書見解，促進員工相互學習，從而更好地強化員工之間的溝通與交流的原則，各單位黨組織負責人要組織本單位全員在第一階段就本次活動至少召開一次專題座談會，結合公司“xx”發展歷程，看業績也看不足、談經驗也談教訓、講啓示也講打算，把公司近年來持之以恆進行的主題教育思想和年度讀書活動的主題融貫匯通，取得統一思想、積極進取的效果。座談會具體時間自定，要有專題“座談會議記錄”。

2、創新讀書形式。組織全員學習，可利用早點名、晚交班等時機，輪流朗讀重點章節，或闡述重要體會等形式進行；組織中層幹部學習，重點以黨委中心組學習爲主要載體，採用書記講課、讀書論談等形式開展，做到集中學習與自學相結合、精讀與通讀相結合、自主性學習與探究性學習相結合、學習與活動相結合、學習與實踐相結合。

3、樹立讀書典型。各單位要認真組織讀書活動，通過督促、檢查、評比，及時發現和總結活動中的好典型、好方法、好經驗，公司黨委在活動結束前將對活動進行總結表彰，樹立典型，推廣先進，建立長效機制，不斷將活動引向深入。

4、開展“主題讀書網上展評交流”活動。每位中層幹部要把“讀書”學到的理論觀點和教育思想用來指導、改進自身工作和各項管理工作，要結合所學內容，聯繫工作實際，至少撰寫一篇心得體會文章。公司屆時開展“讀書心得體會網上展評交流”活動。

5、舉辦讀書報告會。以慶祝建黨九十週年爲契機，結合公司黨委開展的歌頌黨的領導、歌頌祖國的巨大變化、謳歌公司在新時期的新氣象、新風貌的主題活動，共同舉辦讀書報告會。重點是談體會，談心得，談啓迪。所做報告要着眼建設學習型組織，和公司發展新形勢下崗位成長的要求，要充分發揮中層幹部主動學習，探求知識的示範帶動作用。報告會採用“人人蔘與，擇優上推”的形式選擇報告人。

6、進行專項表彰獎勵。針對各個單位及個人參加讀書活動情況，在第三階段制定標準，評選“中層幹部讀書優秀獎”和“中層幹部讀書活動優秀組織獎”，並予以表彰。

7、學習心得體會彙編成冊。爲了持續推進公司學習型企業建設，讓廣大幹部員工在讀書中思考，在交流中前進，在持續學習中增添力量，公司將對本次主題讀書活動心得體會文章編撰成冊，見證活動成果。

五、成立組織

公司成立讀書活動領導小組。

組長：賈恩增汪海旺

副組長：朱鋼李會興

成員：公司黨羣部門、司辦、人力資源部負責人和各單位黨組織負責人。

六、活動要求

1、統一思想，加強領導。本次活動是加強學習型企業創建的一項重要舉措。各單位要全面領導組織，統一思想，轉變作風，形成積極進取、努力學習的濃厚氛圍，重點提高黨員幹部理論學習素養。要制定本單位讀書活動方案，按期開展讀書活動，收集讀書筆記、評比讀書心得、評選讀書活動積極分子以及推薦讀書報告會篇目人選等。公司黨委宣傳部對此項工作將採取“定期”和“不定期”相結合的方式進行督促檢查。讀書活動的開展情況，列爲本年度項目大檢查和幹部年度考覈時的重要內容，列爲年度評先的條件之一。

2、學思結合，力求實效。各單位開展讀書活動要與當前迅速落實公司“三會”精神，提素增效相結合；與深入開展“創先爭優”活動相結合；與貫徹落實局黨委兩個《實施意見》相結合；與培育“四個一流”職工隊伍相結合，着眼於推動當前公司新一輪發展部署的改革、管理新舉措的全面落實，改進學習方法，提升學習指導實踐的水平，“力求管用，力求有深度”，推動企業文化建設，提高公司發展質量。每位中層幹部在讀書的過程中，決不能泛泛地讀，要明確重點的“讀”，要把讀書的效果體現在眼界的開闊上，理論的提高上，工作的改進上，力求解決實際問題，體現學習實效。

3、廣泛參與，嚴格要求。公司每名員工都是活動的參與者，各單位黨組織要引領和帶動員工做到“人人是學習之人”，“處處是學習之所”，積極構建學習型企業、學習型黨組織、學習型員工，爲企業和諧發展提供精神支撐。提倡各單位中層幹部在讀書活動中，要率先垂範，在搞好自身讀書學習的同時，要敢於面對自己的不足和差距，帶着問題去讀書，帶着目的去學習，通過讀書學習充實自己科學文化、業務知識和提高分析問題、解決問題的能力，切實組織好本單位內部交流學習心得和體會，使大家充分享受學習成果。

4、加強宣傳，及時總結。通過公司網站、電視、簡報或宣傳欄等，開闢讀書活動專欄，宣傳在讀書活動中表現突出的先進典型，刊登學習心得和體會進行網上展評等，全面推動活動的開展。本次活動要求各單位中層以上幹部上報讀書心得體會文章電子文稿。聯繫人：吳健康寧；聯繫電話：xxxx;文稿發送至公司網站文件收發系統。

企業組織讀書會活動方案 篇三

一、活動主題：

樹讀書之風，鑄精益團隊

二、活動目的：

健全企業文化建設，提高組織效率，營造一個相交流和學習的氛圍。

三、活動策劃與執行部門：

人力資源部負責活動的整體策劃、組織與實施、統計工作。各一級部門負責人，爲該部門讀書分享會活動的第一負責人

四、活動時間：

20xx年10月

五、組織形式：

各一/二級部門負責人，要求以PPT的形式進行讀書分享。

六、參加對象：

公司各部門全體員工

七、活動地點：

各部門靈活協調。比如：會議室、接待區、各部門辦公區……

八、活動內容及細則：

1、由人力資源部來選定，各部門需要讀的書籍。各部門按要求按時間進度推進看書進度。第一階段讀書分享會於20XX年12月31日結束，即在20XX年12月31日完成。

2、每次讀書分享會結束，請將分享PPT,讀書會現場的照片發送至人力資源部。

3、讀後感和學習心得撰寫要求：內容健康，積極向上，讀後能給人以啓迪，字數300字以上。

4、獎勵辦法：

1）根據各部門讀書會人員簽到表、各部門讀書心得的提交數量和各部門讀書分享會活動組織的質 量等幾個方面，由人力資源部綜合評估。

2）每3個月爲一個季度設立季度讀書會獎勵。公佈評比結果，舉行-個簡短的頒獎儀式。評審 小組由人力資源部+高層領導組成。