員工生日福利活動方案（精彩多篇）

員工生日福利方案 篇一

爲保持公司人力資源的供給水平，提高企業凝聚力，吸引更多的優秀人才，以及維持長期穩定的勞資關係，特制定本制度。

一、適用人員：

飯店所有的員工

二、福利項目

1、三年（含）以上店齡的員工在生日當天可計爲有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。（此條需斟酌）

2、紅雞蛋

員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個

3、生日賀卡、生日禮物

生日賀卡和生日禮物由人力資源部統一申購管理，並在員工生日的前一天當面發給生日員工（禮物標準附後）。

飯店領班級（含）以上的員工在其生日當天由總經理親自發放生日禮物。

4、生日專欄

在飯店的宣傳欄裏設一個員工生日專欄，每天對於過生日的同事，附上生日的祝福。

5、短信祝福

由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編髮短信祝福。

6、集體活動

在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數較少，就兩月或季度舉辦一次。

四、責任部門：

1、人力資源部：負責生日員工的信息發佈和宣傳欄生日專欄信息的發佈；相關費用的申請，生日物品的申購。

2、後勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。

五、具體要求：

1、人力資源部在每月25號前統計下月度生日人員名單及具體生日（以員工信息登記表上生日爲準）。

2、名單確定後，後勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼於員工生日專欄裏。

3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，並提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工並給予祝賀。

4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日PARTY，負責人員的組織和安排，並在當天準備好蛋糕、水果和零食。與KTV協商在不影響正常經營的情況下安排好場地。

5、遇飯店領班級（含）以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經理。

六、費用預算

1、紅雞蛋2個：2元/人

2、賀卡1張：2元/人左右

3、生日禮物：

員工：20元以內

領班（含享受領班級待遇人員）：100元以內

主管：150元以內

經理：200元以內

總監以上的飯店領導：300元以內

經理級以上人員另送生日蛋糕一個（50元）。

4、集體生日PARTY：每次500元左右。

七、其他規定

1、集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自願參加，原則上部門不得以加班爲由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

2、本規定從20XX年4月1日開始執行，以前有與本規定衝突的，以本規定爲準執行。

員工生日福利方案 篇二

一、活動目的

1、爲了加強企業文化建設，不斷提升員工的凝聚力和歸屬感。公司每個季度爲生日的員工舉辦一場員工生日會。使員工能感受到公司如家的溫暖和親人的關懷。讓員工充分的展現自我，在活動中認知自我及公司大家庭的氛圍。

2、豐富員工業餘生活，給員工一個面對面交流的機會，增進同事感情。

二、活動主題

我與公司一起成長

三、活動時間

每季度舉辦一次，每次約1~小時

四、活動通知

以微信方式提前一點發送通知每季度過生日的員工

五、活動地點

具體根據實際情況而定

六、活動組織

由人事行政部組織、執行

七、活動材料

蛋糕、茶歇、員工生日禮物、會場佈置（PPT、氣球、綵帶、生日員工的照片）、背景音樂

八、參加人員

1、生日員工

2、其餘想參與慶生的員工

3、生日員工的部門主管

4、邀請公司領導參加

九、活動分工安排

準備工作

統計名單

統計本季度生日名單

備註

發佈通知

提前發出通知，預知參會人數

採購物資

根據人數訂生日蛋糕、零食、飲料、水果、生日禮物、生日佈置材料

場地準備

做好活動現場佈置

執行工作

拍照

做好照片記錄

協助人員

負責生日禮物的發放

收尾工作

物品整理

可再次利用物資整理存放

食品類分發給大家解決掉

衛生清潔

將所有物品歸還原位，打掃乾淨

十、活動流程

1、活動前：提前五分鐘再次通知參會人員

2、活動中：

（1）介紹活動的目的和流程，宣讀生日會人員名單

（2）領導送祝福，感謝員工爲公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福

（3）贈送生日禮物，壽星發表生日感言；

（4）生日環節：唱生日歌，許願，送祝福，吃蛋糕；

（5）（互動環節）

（5）集體合影留念；

十、活動結束，做清潔

十一、生日會總結

1、照片分享到公司羣

2、公司活動文章宣傳到公司羣

3、預告下月生日員工名單，預祝各位生日快樂。

目的 篇三

爲增進員工對部門的認同度和歸屬感，使各位員工真正地融入到部門大家庭當中，進而保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展。

員工生日福利方案 篇四

一、適用範圍

分公司編制內所有員工

二、福利項目

1、生日蛋糕：員工生日當天，由行政部負責在中衛XX蛋糕房採購生日蛋糕，在當天下班前由行政部當面發放給生日員工，並代表企業祝福員工的生日；

2、生日賀卡：分公司統一採購生日賀卡，賀卡上由總經理簽字送上祝福寄語（寄語由行政部提供），於員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發送給生日員工；

3、生日餐劵：由行政部統一採購生日餐劵，於員工生日的當天隨同生日蛋糕一起發送給生日員工，餐劵由員工自由支配，分公司不做其他要求；

4、員工生日當天在完成工作前提下可提前2-4小時下班；

三、責任部門

行政部：負責收集員工的生日日期，負責蛋糕、賀卡的採購以及相關費用的申報；

四：經費預算

1、生日蛋糕：100元/人；

2、生日賀卡：免費；

3、生日餐劵：500元/人，限廚師及門衛以外員工享受；

4、生日紅包：200元/人，限廚師及門衛享受；

五、發放規定：

1、分公司全體員工可享受當年的生日福利；

2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息爲準；

3、可以享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼；

4、根據分公司實際情況如員工生日期間回家休假，則到崗後生日蛋糕不予補發，餐劵福利繼續享受；

5、本規定自20相信年11月20日期開始執行；

活動程序安排 篇五

1、準備工作：準備生日賀卡、蛋糕、飲料、小禮品；

1、1舉辦者統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領導寫上祝福語並簽名；

1、2邀請壽星員工，領導及部門所有同事參加活動；

1、3提前購買好需要送給生日員工的禮品和參加活動獲勝員工的'禮物；

2、活動內容安排

2、1舉辦者人開場；

2、2請領導或舉辦者寄語，感謝員工爲公司做的貢獻，表達部門對員工的祝福；

2、2贈送有領導、同事簽名的生日賀卡；

2、3壽星代表發表生日感言，並分享人生中最有意義的一件事；

2、4組織全體員工玩一些小遊戲，比如“你比劃我猜”這樣的遊戲，弄一些比較逗趣的詞語讓大家表演，分組競賽。還有“猜歌名”，截取一些音樂片段，讓大家搶答。準備一些小禮物，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工；

2、5唱生日歌，許生日願望，分享生日蛋糕，合影留念；

2、6生日會結束，清理場地。

員工福利方案 篇六

預算：100元左右/人

方案一：偏傳統的福利方案，適用於100人以內的企業。

五芳齋的糉子+鹹鴨蛋實用組合套餐，十足的節日風俗氣氛。

參考價格：

8只糉（糉子爲4種口味組和）+10只鹹蛋=92元

好處：簡單的採購流程，如有需要寄給父母的同事可以網上團購，節省運費。

弊端：重複性高，缺乏誠意，員工福利關懷無法充分的體現。

方案二：比較“萬精油”的方案，適用於150至500人的企業。

糉子+超市購物卡/抵用券（可以選擇公司附近的大型超市或者連鎖水果店、藥店）。

端午節送禮糉子必不可少，可以搭配購物卡/抵用卷，弘揚傳統文化的條件下又能讓員工自行挑選禮品。

參考價格：

一包糉子（兩隻鮮肉糉9元）+購物卡/抵用券100元=109元

好處：通用、省心，比較簡單的採購可以解決員工衆口難調的情況。

弊端：太過簡單的福利內容，顯得小氣，達不到該價位的福利豐富性。

方案三：比較個性化的方案，適用於500人以上的企業。

端午節定製企業個性化禮盒

參考價格：

多點定製福利（營養版）：兩包糉子（不同口味2只裝）+水果禮盒+1盒茶葉+個性化禮盒包裝/定製企業logo禮盒包裝=100元左右

多點定製禮盒（實惠版）：兩包糉子（不同口味2只裝）+U盤+艾草香囊+個性化禮盒包裝/定製企業logo禮盒包裝=100元左右

備註：此方案可讓企業選擇搭配內容，也可選擇不同價位的福利禮盒。

好處：以外包的形式交給專業的服務商可以減少相關員工的工作內容，個性化的禮盒彰顯公司人工關懷，定製的包裝可以宣傳公司形象。

弊端：流程相對多一點點，需要準備時間早一點。