XXX黨支部2020年工作要點

2020年是“十三五”規劃收官之年，是落實黨的十九屆四中全會精神，以更大決心和力度，攻堅克難，砥礪奮進，提質升級，決勝全面建成高質量小康社會的重要之年，推動全面從嚴治黨向縱深發展意義重大。今年工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，聚焦區委“提質升級年”活動，鞏固和發展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，着力加強黨建引領力、黨組織組織力、企業競爭力、紀律規矩約束力、自身戰鬥力等五個方面建設，爲決勝全面建成小康社會，加快打造“北國江南”提供堅強保證。

一、強化政治統領，提升國企黨建的引領力

1.深化黨的領導。推動XX公司黨支部和黨員幹部把“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”的要求落實和體現到行動上，堅決防止和糾正“兩個維護”中的簡單化、片面化、絕對化、功利化傾向，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致，確保國有企業聽黨話、跟黨走。進一步完善國有企業“法人治理體系1+3權責表 ”，確保公司黨支部領導核心作用的發揮。

2.加強思想理論武裝。推進學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想制度化常態化，以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆四中全會精神等重要內容爲主線，採取專題培訓、主題宣講、研討交流等形式，推動思想理論武裝向深裏走、向心裏走、向實裏走，引導公司全體黨員幹部切實把學習成果轉化爲政治自覺、思想自覺和行動自覺。加強對黨史、新中國史、改革開放史的學習教育，弘揚社會主義核心價值觀。

3.嚴肅黨內政治生活。圍繞增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性，認真貫徹民主集中制的各項制度，嚴格規範組織生活，推動“三會一課”、主題黨日、民主生活會和組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度落實落地。公司領導班子成員要走在前、作表率，嚴格落實雙重組織生活制度，抓好領導班子集中學習。

二、強化主責主業，提升基層黨組織的組織力

4.靠緊壓實責任。堅持“書記抓、抓書記”，推動落實黨組織主體責任、黨組織書記第一責任人責任和領導班子成員“一崗雙責”。落實黨建工作“聯述聯評聯考”制度，做好2020年度向區委述職和國資系統抓基層黨建工作述職評議考覈工作，制定全面從嚴治黨責任清單、任務清單，層層傳導責任，層層壓實責任。按時做好領導班子成員全面從嚴治黨平臺定期填報、維護工作。

5.抓實支部班子建設。以“支部班子強、黨員隊伍強、基礎工作強、堡壘作用強”爲目標，按照標準化黨支部建設中制度規範化要求，優化完善黨支部工作制度，進一步釐清和界定黨支部工作職能，明確黨支部書記、支委委員的職責，從源頭上壓實黨建責任。XX公司黨支部書記爲公司董事長、總經理楊萬忠，兩名支委張立國和褚雯分別是公司副總經理和綜合辦公室牽頭人，選優配強支部班子成員，加強黨建工作管理力度，努力實現基層黨組織基礎工作標準化和規範化，不斷夯實黨建根基。

6.嚴格黨員隊伍管理。黨員是黨的細胞，作爲加強黨員隊伍建設的重要內容，抓好發展黨員工作，強化對黨員的管理，是保證黨員先進性與純潔性的關鍵舉措，也是確保黨建工作穩定發展的基礎。在發展黨員工作中，要嚴把支部大會討論關，堅持質量第一的原則，注意從實際情況出發，科學制定發展黨員工作計劃，堅持做到成熟一個，發展一個。堅持全面衡量，做到“六個不發展”，即：入黨動機不端正的不發展；沒有參加入黨積極分子和發展對象學習培訓班的不發展；沒有經過一年以上培養考察的不發展；沒有經過政審或政審不合格的不發展；手續不完備的不發展；羣衆反映問題沒查清或黨內外意見不一致有爭議的不發展。組織開展紀念建黨99週年系列活動。做好黨內表彰工作，加大對困難黨員和困難職工的關懷幫扶力度。

7.提升選人用人水平。學習貫徹新修訂的《XX區區管企業領導人員管理規定》，抓好相關任務的落實。制定出臺《XX區區管國有企業中層幹部選拔任用辦法（試行）》《XX區區管國有企業人員招聘辦法》，對區管國有企業中層幹部選拔任用和人員招聘工作作出規範，加強相關程序環節的監督，提高國有企業選人用人公信度，打造對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有爲、清正廉潔的高素質專業化人員隊伍。

8.加強人才隊伍建設。探索建立企業內部培訓和專業機構協助培訓相結合的方式，着力抓好國企人才隊伍建設，服務支持企業引進急需緊缺人才，進一步優化人才服務。

9.推動問題整改。組織開展基層黨建“集中整頓月”活動，利用一個月時間，根據2019年述黨建自查、暗訪檢查和區委主要領導在全區述職評議會議上的點評意見及近期調研摸查，梳理建立黨建問題整改臺賬，明確措施、責任與時限，全面推動整改落實，進一步提升國資系統黨建工作規範化水平。

三、強化改革攻堅，提升企業發展的競爭力

10.打好“雙戰雙贏”戰役。落實黨委和企業領導幹部聯繫包保責任制，堅持一手抓疫情防控不動搖，成立疫情防控領導小組，制定並落實疫情防控實施方案；堅持一手抓復工復產不放鬆，統籌制定復產復工方案，及時協調解決企業困難和問題，在做好疫情防控的前提下，創新方法、做好服務、保障要素，推動企業加快復工復產。主動承接並做好下沉一線社區疫情防控值守工作。

11.堅守安全生產穩定底線。將防範遏制安全生產事故作爲首要任務，落實安全生產責任，堅持“誰主管、誰負責”的原則，切實將安全生產責任落實到位。圍繞夯實安全生產基礎，不斷提升安全監管能力，規範安全生產秩序，加強安全生產教育培訓，爲發展和建設提供堅實的安全保障。

四、強化正風肅紀，提升紀律規矩的約束力

12.深化紀律教育。堅持系統思維，從正反兩方面入手，一方面加強正面教育，抓好《中國共產黨紀律處分條例》《廉潔自律準則》等黨紀黨規及中央和市委、區委關於黨風廉政建設新要求的學習教育，嚴明政治紀律和政治規矩；另一方面加大警示教育，堅持用身邊事教育身邊人，用好身邊典型案件“活教材”。重視並加強領導幹部家風建設，倡導以孝立家、以儉持家、以善固家的傳統家風家教，對於不同職務、不同崗位的領導幹部及其家屬有針對性地開展各種廉潔教育。組織召開企業中層以上幹部開展警示教育大會。

13.硬化日常監督。認真落實中央八項規定精神，防範和查處各種隱形變異“四風”問題。充分發揮監督執紀“四種形態”，特別是“第一種形態”的作用，及時發現、提醒、糾正黨員幹部存在的苗頭性傾向性問題。強化權力運行制約監督，圍繞權力運行的各個環節，緊盯“關鍵少數”、關鍵崗位、重要人員，確保權力始終在正確軌道上運行。

14.強化專項治理。持續整治圈子文化和好人主義，狠抓政治生態建設。深入開展形式主義、官僚主義和不作爲不擔當集中整治，精簡會議、文件，嚴防文山會海、檢查考覈過多多頻、過度留痕問題反彈，推動幹部作風不斷向好，減負制度措施落到實處。深入排查國資領域涉黑涉惡及腐敗問題線索，加強掃黑除惡反腐落實情況督查，深入剖析監管不力、制度漏洞等問題。

五、強化自身建設，提升公司黨組織的戰鬥力

15.加強作風能力建設。要以改進作風爲出發點，提高組織工作滿意度。進一步做到聯繫基層和服務羣衆，與羣衆面對面、心貼心交流，促使幹部接地氣、轉作風。充分發揮組織監督、羣衆監督、輿論監督、制度監督的作用 ，實現監督的全面性和真實性，不留空白地帶。廣泛聽取服務對象、基層黨員和社會各界等對組織工作的意見建議，並努力尋求解決問題的措施和辦法。