學會工作總結及工作計劃【通用多篇】

辦公室工作總結 篇一

擔任市委辦公室主任以來，我始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，按照政治強、業務精、紀律嚴、作風實、服務好的總體要求，團結和帶領辦公室全體工作人員，努力提升“三服務”工作水平，與時俱進，團結協作，統籌兼顧，狠抓落實，較好地完成了市委和市委領導交辦的各項任務。現將自己三年來的工作情況彙報如下：

一、突出學習抓教育，鍛造一流隊伍

爲不斷提高自己和辦公室工作人員的思想和業務水平，以適應不斷髮展的時代形勢需要，我始終把學習作爲提高自己和整個辦公室思想政治水平的一項重要舉措，堅持長抓不懈。結合先進性教育活動的開展，以提高辦公室服務質量爲重點，以“崗位練兵、百分考覈”爲載體，以轉變工作作風爲着眼點，堅持求真務實、力求實效的原則，深入進行了“提素質、促發展”主題實踐活動，達到了提高認識、解決問題、促進工作的目的。三年來，經過不斷摸索和總結，逐步形成了一套學習機制。一是健全了學習制度。建立健全各項規章制度，制定了嚴格的學習計劃，對學習時間、形式、內容等做出規定，要求有學習計劃、有學習資料、有學習記錄、有學習心得，並嚴格抓好組織領導的落實、學習人員的落實、學習時間的落實。二是拓寬了學習內容。認真組織工作人員參加業務學習，大力支持辦公室人員參加上級開辦的各種公務人員培訓，有針對性地組織學習了十六大報告和十六屆四中、五中全會精神及各屆省委、市委全會精神，每年人均學習筆記均在10000字以上。三是改進了學習方式。通過採取領導帶頭、答卷測試、互相交流等方式方法，開展經常性的正面典型教育和反面警示教育、黨紀條規教育和辦公室規章制度教育，引導工作人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，有效地提高了辦公室工作人員的政策理論水平。四是提高了學習效果。學習中，堅持做到“眼勤”，認真通讀學習資料；“腦勤”，認真思考和領悟；“手勤”，認真記好筆記、寫好心得體會；“嘴勤”，積極參與討論發言。

二、突出創新抓機制，推進一流管理

圍繞建立學習型、創新型、服務型機關的目標，積極探索長效管理機制，建立健全了一些新的制度，對上加強聯繫、對內加強管理、對外做好協調、對下搞好服務，促進了辦公室整體工作實現科學化管理、規範化運行。一是加強制度建設。按照提高服務質量、規範服務行爲、強化監督制約的總體思路，在原有黨建工作的各種規章制度的`基礎上，制定並完善了“領導交辦工作辦理反饋制度”、“領導辦公室衛生及室內用品管理辦法”、“市委機關衛生管理規定”、“司機工作條例”、“車輛管理辦法”等多項規章制度，使各項制度互相銜接配套，充分發揮整體作用，真正形成了用制度管人、按制度辦事的良好局面。二是加強隊伍建設。全面落實黨建目標責任制，在黨員管理上關口前移，教育前伸，新發展黨員2名。堅持任人唯賢和公正公平原則，3名同志經辦公室推薦分別被調往省委機要處、＃＃市婦聯、＊＊農辦工作。根據人員變動後工作崗位空缺的實際，4名同志被選調充實到綜合科、機要科。三是加強業務建設。積極創造條件，選派多名同志參加了省和＃＃市舉辦的保密、機要等業務培訓和考察學習。

三、突出規範抓服務，創造一流業績

充分發揮參謀職能，圍繞加快發展這個第一要務，堅持貼近領導思路、把握工作規律、突出工作重點，全面強化了調查研究、督查信息、公文管理、機要保密、會務服務、綜合協調等各項工作。一是立足文字質量抓綜合。督促綜合人員站在市委和全局的高度，努力發現新情況、研究新問題、總結新經驗、探索新路子，着眼大局，謀劃長遠，選擇領導關注的焦點和羣衆反映的熱點開展調查研究。從每一篇文稿抓起，狠抓文字綜合，致力於文字材料質量的提高。三年來，印發有參考價值的調研文章10餘篇，起草領導講話40餘篇、其中全委會報告6篇，總結匯報近30篇。切實加強了對市委決策部署的督查工作。二是立足政令暢通抓信息。完善了全市黨委系統信息報送考覈工作制度，進一步加強了信息建設工作，加強了對辦公室信息採編人員的培訓，圍繞黨的方針政策，圍繞上級黨委的工作部署，圍繞全市的中心工作，三年來共採寫上報各類信息500餘條，被省市採納近200條。信息工作始終在長春地區排名前列，先後3次得到上級部門的肯定和嘉獎。三是立足綜合協調抓辦文辦會。主動加強與各部門的聯繫，及時就五大班子的重大決策部署和需要協調的問題與人大、政府、政協等辦公室進行溝通。擴大《通報》容量，對市委領導同志重要講話和階段性工作指示及時進行印發。在公文特別是市委各類文件的辦理上，始終堅持嚴把起草關、審覈關、收發關，三年來共發文150餘件，《通報》40期，全部符合規定要求，沒有出現任何差錯。對每次會議、每項活動都高度重視，精心組織，合理安排，認真協調。三年來，付出大量人力、時間，整理並完成了辦公室多年積攢下來的檔案歸檔工作；承辦了30餘次大中型會議，沒有出現過一次差錯。四是立足保密安全抓機要。加強了對重點單位、重點部位和重點人員的教育培訓，尤其是保密管理工作。督促機要室以密碼業務爲中心，以自身建設爲重點，不斷拓寬服務範圍，堅持24小時在崗值班，做到了及時、準確地登記、辦理、回收、保存，實現了“五無”即無錯傳、無漏傳，無泄密，無漏辦、無積壓，確保了市委與上級黨委機關的工作聯繫和通訊暢通。機要工作得到了上級省市部門的肯定和嘉獎。五是立足扶貧濟困抓幫扶。積極組織開展黨員幫扶活動，每年定期到農戶中進行“調結構促發展”座談會，瞭解農民在創業過程中的難點問題，幫助解決生產生活中遇到的困難；堅持年節時走訪慰問貧困戶，給他們送去過年過節必需品。

四、突出保障抓投入，建設一流環境

督促提高後勤保障管理水平，積極爭取和籌措資金，大力加強辦公室硬件建設，切實保障辦公室日常辦公和會務接待的基本需要。一是改善硬件設施。爲進一步提高辦公室的工作效率和質量，積極籌集資金，增購了電腦、打印機，更換了辦公桌椅等大部分辦公用具。目前，辦公室人手一臺電腦，極大地改善了辦公條件，提高了工作效率，確保了各項工作的順利開展。二是加強衛生保衛。對衛生工作做到高標準、嚴要求，常督促、常檢查，對值班室、各科室的被褥及時進行清洗、更換，爲工作人員創造了一個良好、舒適的工作環境。高度重視辦公室值班和安全保衛工作。三是提高整體素質。重視對辦公室工作人員的正面引導工作，從人員素質、思想紀律、團結協作、工作作風、環境衛生等方面入手，加強教育，嚴格要求，在待人接物方面注意一點一滴的小事、一言一行的舉動，使辦公室的對外形象得到很大提升。

五、突出自律抓作風，培育一流形象

在自律方面，我始終堅持“律人先律己，嚴兵先嚴將”，堅持以勤爲本，盡職盡責，帶頭加強政治理論學習，帶頭堅持民主集中制，帶頭按照黨員領導幹部廉潔自律的有關規定要求自己，保持了良好的職業道德風範。一是堅持民主集中。完善了辦公室黨組民主生活會和組織生活會制度，正確處理集體領導與個人分工負責的關係，支持分管主任大膽放手開展工作，注重整體效能的發揮。嚴格要求自己按照工作職責參與政務、管理事務、搞好服務，重要工作和重要事項能夠及時向市委主要領導和分管領導請示彙報；凡本單位人員崗位調整、資金使用、後備幹部推薦等重大問題和重要情況，按照集體領導、民主集中的原則，提交黨組會議集體討論決定。二是堅持團結協作。正確處理大事和小事、集體領導和分工負責的關係，既抓主要矛盾，統籌兼顧，又注意從小事做起，努力在班子中建立一種團結協作、互相信任的良好氛圍。在日常工作、生活中，提倡同志之間講真誠，講感情，講大度，大事講原則，小事講風格，以共同的事業爲重，坦誠相待，互相幫助，心往一處想，勁往一處使，共同搞好工作。三是堅持廉潔奉公。嚴格執行廉政建設各項規定。能夠管住自己的嘴，管住自己的腿，管住自己的手，不該吃的不吃，不該去的不去，不該拿的不拿。特別注意將親友往來區別於公務往來，不參加一些非工作性宴請。時時處處嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵。在接待經費、會議費和辦公費的管理使用上，精打細算，從不鋪張浪費。堅持以大局爲重，有工作需要時，主動放棄雙休日和節假日，保證了辦公室各項工作的協調高效運轉。在工作職責範圍內，自己對部分工作做到了領導未謀有所思、未聞有所知、未示有所行，增強了辦公室整體工作的超前性、預見性和創造性。

雖然自己做了一定的工作，但與市委和領導的期望還有一定的差距，工作中還存在一定的不足。由於工作性質的限制，深入基層鍛鍊的時間、機會偏少；對業務工作的全面瞭解仍有缺陷；有時候與領導交流溝通不夠，只知道埋頭拉車；個別方面的工作缺乏魄力；工作效能還有待進一步提高。今後，我將努力適應新形勢和新任務的要求，以“三個服務”爲宗旨，以“三個滿意”爲目標，不斷加強自身修養，努力提高個人素質，圍繞中心、服務大局，開拓創新、真抓實幹，努力提升工作水平，積極主動地完成市委和領導交辦的各項工作任務，爲xx市經濟社會的快速協調健康發展做出應有的貢獻。

學會工作總結及工作計劃 篇二

青島李滄區教育學會自成立以來，在省、市教育學會的具體指導下，致力於繁榮全區廣大教師的羣衆性學術研究活動，積極開展羣衆性的教育科研、教改實驗和學術交流活動，搭建多種平臺，爲廣大教師提供學習、研究、發展、服務、展示的機會。努力探索適應李滄區經濟發展的教育理論並付諸實踐，爲李滄區教育教學改革和發展做出了積極貢獻，被評爲山東省教育學會先進單位。

一、課題帶動，全區教科研工作蓬勃開展

xx期間，李滄區教育學會共承擔4項省課題，60項市課題，77項區級課題的管理工作。採取重點課題帶動戰略，爲基層學校和教師搭建科研發展平臺。

其中山東省規劃重點課題《創建教育品牌與推進李滄區現代學校制度建設的研究》、《經典誦讀與區域學習型組織建設的研究》和青島市重點課題《新課程背景下中國小目標導學課堂教學模式研究》、《新課程背景下區域“三三三”教研工作模式的實踐研究》等課題作爲研究的重中之重。區教育學會積極組織全區各會員學校和廣大會員參與各級課題研究，全區40餘所中國小30多所幼兒園，校校有課題，教育科學研究蔚然成風，科研成果顯著。

在五年一屆的山東省第二屆省級教學成果評比中，我區課題成果榮獲二等獎。在山東省創造教育研究二十週年紀念大會上，區教體局獲得“全省創造教育工作優秀組織特別獎”，實驗國小和青島東川路國小獲“全省創造教育優秀成果”一等獎；青島李滄區第二實驗國小等五所國小獲得“全省創造教育工作優秀組織獎”；8人獲“全省創造教育工作先進個人”，1人獲成果評選特別獎；78篇文章獲優秀科研成果獎；50篇論文入選《創造教育：理論實踐與教學設計》一書。《漫畫教學與德育》課題研究，由山東美術出版社出版了專著，獲省教育學會成果二等獎。學會還承擔了20xx年5月，中央教科所的“教育部重點課題‘有效教研工作機制的理論與實踐研究’開題大會”在我區召開，我區的“決戰課堂‘三三三’教研模式”在大會上做典型發言並得到高度評價，我區也被中央教科所的課題組確定爲全國第一個課題協作區，我區經驗在《有效教研》雜誌上刊登。

20xx年4月，青島永安路國小、青島四流中路第三國小、青島第六十二中學被評爲青島市教育管理（教育科研）先進集體；青島李滄區教體局教研室陳杰等6人被爲青島市教育管理（教育科研）先進個人；青島李滄區教體局教研室姜岱堯主持的課題《新課程背景下中國小目標導學課堂教學模式研究》等4個課題在青島市教育科學課題研究優秀成果評選中分獲二、三等獎。

學會每年都在全區會員、教師中進行學術論文評選活動，進行學術交流。近兩年來，會員們共撰寫了近300篇學術論文，其中150餘篇在不同刊物發表或獲獎。xx期，全區老師平均每年共撰寫1500餘篇論文，其中獲獎率高達80%以上。

二、教改實驗，提高區域教育教學質量

學會經過大量調研發現課堂教學的問題主要集中於三個方面：“教師指導的有效性”、“學習參與的深度”、“教學目標的達成度”問題突出。倘若教師能把握好教學的目標，教學組織、教學活動的有效性就會加強；倘若目標當堂能達成的話，那麼學生在課後的負擔就會減少，學生就會有更多的時間都入到實踐活動中，就會有更多的自主空間。還有我區特殊的區情、校情、教情、學情都促使我們對課堂教學進行改革。爲切實推進這項工作，區教育學會在區教體局《在全區中國小中開展“目標導學”課堂教學模式實驗的意見》的指導下，依託學科攻堅基地學校，組織重點實驗教師隊伍，開展了課堂教學改革的探索。

（一）學科建模

各學科首先圍繞如何將課程標準與每節課教學目標相結合，研究如何把課程標準中的大目標細化成教研組、教師可操作的小目標，建立了基於課程標準基本要求的基本目標，同時下發每個學科的《學業水平評價標準》，作爲學校教學管理、教師備課、集體備課、單元達標、階段性質量檢測的參考。在此基礎上，各學科教研員結合不同課型、不同教學內容、不同年段進行了學科建模研究，真正引領各學科教師走上了在教學論指引下的課堂教學改革之路。如國小語文，針對“低中高”三個不同年級段，建立了三種不同操作策略。截止目前，各學科均建立自己的操作模式，有的學科建立了3—5種適應於不同教學內容的模式，初步實現了課堂教學從無型到有型的轉變。

（二）制度備課

爲保證實驗的推廣，我們從有效教學的角度實施了制度化備課，把集體的智慧和個人的智慧有機結合起來。一是“三定三統一”的備課要求，即，集備要做到“三定”：定課時、定教學目標，定測標題；“三統一”：統一教學進度、統一單元達標計劃、統一教學案格式。二是個人備課和集體備課有效結合，提倡“一課三研”的備課方式。三是活用課時教學案。統一以活頁表格的形式制定教學案，該教學案既可以是教師的“教案”也可以是學生的“學案”，具有雙重功能。“教學活動”分“學習活動”和“活動意圖”兩部分，堅持以學定教的原則，先設計學習活動，對主要學習活動環節應註明活動意圖，提高教師課堂教學預設的目的性；強調寫課後自我評價反思。

（三）有效評價

課堂教學評價是影響課堂教學質量的瓶頸問題，我區重視集中力量加強了這一方面的研究，完善了“目標導學”模式下的課堂教學評價體系，修訂了《李滄區課堂教學評價方案》，制定了《李滄區課堂教學評價標準》，彙編了《課堂教學評價與紀實手冊》，並在全區進行推廣。該標準採用“3+1”的模式設列。即“教師維度”、“學生維度”、“師生互動維度”三個維度和“教學特色”一個層面。在實施過程中要求：①各學科教師根據課程標準，自覺對照《李滄區課堂教學評價標準》備課上課，對每節課及時進行課後反思。②學校領導幹部按“三跟進”的要求帶着研究任務走進課堂，使用《課堂教學評價與紀實》手冊記錄教師的課堂教學，課後根據《李滄區課堂教學評價標準》對教師的課堂教學進行評價，並提出教學建議。③各學科教研員和相關科室人員要依據《李滄區課堂教學評價標準》加強對教師日常課堂教學的指導，年末區教體局組成評審小組，按一定的比例對學校教師的課堂教學情況進行抽查。

（四）骨幹帶動

各學科從確立重點實驗教師開始，開展教學模式改革實驗，近幾年涌現出大批骨幹教師，總結了“目標導學”有效教學策略，帶動了全區教師的專業發展。幾年來，李滄區已經涌現出18位全國、省、市優秀教師，4位省級特級教師，實現了特級教師零的突破。XX年來，8位教師獲省級教學能手，71位市級教學能手，先後有8位教師獲得全國學科優質課比賽一等獎，迄今爲止，在當前新課程所開設的所有學科的省級比賽一等獎中，都有我區的教師，舉行過市級以上公開課349節，3000多篇論文在市級比賽中獲獎，教師的專業化成長取得了可喜的成績。

三、經典誦讀，創新教師專業發展提高之路

圍繞承擔《經典誦讀與區域學習型組織建設的`研究》省級重點課題，啓動了李滄區千冊教師教育圖書漂流活動，開展了教師、學生、家長層面的閱讀情況問卷調查，組織了“同讀經典、共話教育”讀書演講和讀書徵文活動，提高教師的人文素養。

（一）每週一讀

以青島市教科所編寫教師閱讀刊物《每週一讀》爲主要藍本，組織全區教師進行閱讀和學習。各校積極響應，做到了全區教師人手一本，成立了各種讀書組織，比如各校的青年教師讀書會、骨幹教師讀書會、領導幹部讀書會，有學校甚至把《每週一讀》列爲學校行政辦公會和全校教師會的必學內容。以此爲基礎，開展了豐富多彩的讀書展示活動：每年在全區中國小教師中開展教師《每週一讀》讀書演講比賽活動，全區所有學校都積極推薦教師參加，形成了學校有演講，區片有比賽，全區有展示的讀書演講熱潮。每次全區大的教育會議，都會安排優秀教師做讀書演講展示。區教育學活積極推進“xx”讀書實踐活動的開展，各項工作有序展開。

（二）圖書漂流

XX年以來，積極開展青島市教科所倡導的“千冊教育圖書漂流”活動。成立李滄區教育讀書會，各校發展2—3名會員，每個會員捐贈1—2本精品教育圖書，區教研室、教育學會也捐贈一部分，共計300冊，再把這些圖書在各校流轉，以各校的讀書會員爲引領，結合學校的學習型組織，開展團隊研讀，撰寫讀後感。 baihuawen.c n每所學校都組織了多個教師研讀團隊，跟教師的讀書演講一同，多次進行團隊研讀比賽，全區共有30餘個團隊共近300名教師參與了團隊研讀活動。每年的教育學會年會，都有教師個人演講展示、團隊研讀展示，大大推動了我區老師的讀書熱情。

學會工作總結及工作計劃 篇三

徐州市地質學會20xx年在徐州市科協的領導和指導下，在掛靠單位中國礦業大學資源與地球科學學院以及市內有關部門關心與支持下，經過全體理事和廣大會員的共同努力，較好地完成了學會各項工作任務，取得了一定的成績。現將一年來的工作總結匯報如下。

1、緊密聯繫徐州市情，積極開展學術交流活動

按時舉辦一年一度的“中國礦業大學資源與地球科學學院學術報告會暨徐州市地質學會學術年會”。該報告會由中國礦業大學資源與地球科學學院和徐州市地質學會聯合主辦，來自中國地震局、中國科學院、中國海洋大學、中國礦業大學的35位地學專家、教授和地質工作者以及研究生、本科生800多人蔘加了該次學術會議，論壇研討內容涉及汶川地震災害評價、煤炭與煤層氣資源、地球探測與信息技術、地質工程與礦井水害防治、生物醫學工程與分析測試技術等各個領域，學術氣氛濃厚，緊密結合社會經濟可持續發展、資源管理、災害防治和地勘經濟發展等各個方面。取得了非常好的效果。

一年來，邀請國內外有關專家、學者、院士作專題報告和學術交流活動達16場（次）。

一年來，我會會員在國內外各種雜誌上發表科技論文200餘篇。出版專著、教材10部。

積極參加市科協組織的市級優秀科技論文的申報評選工作，同時，積極申報省部級和國家級的科技科研獎。一年來，獲省部級科技進步獎勵6項，其它各種獎勵18項。

2、科普宣傳影響較大，擴大了學會聲譽

20xx年4 月22 日是第38 個“世界地球日”。市地質學會積極舉辦各種活動，隆重開展世界地球日科普宣傳活動。今年地球日的主題是“認識地球 和諧發展”。我會認真佈置和安排了今年世界地球日科普宣傳活動的內容和計劃。4 月22 日當天，我會聯合資源學院水文與水資源研究所，980青年志願者協會及相關專業大學生，在徐州市街頭設立科普宣傳諮詢點，掛出橫幅標語和氣球，展出宣傳展板，散發宣傳小報和宣傳畫，有關地質礦產、環境地質專家和教授分別在宣傳點進行現場諮詢活動，這些活動都是圍繞着地質與資源、地質與生命、地質與環境、地質與災害、地質與城市及地質與奧運等議題展開，並結合我市地質資源和環境保護等實際情況，解答羣衆提出的問題，講解地質礦產和環保知識、特點、現狀以及面臨的問題，宣傳善待地球、持續發展的意義。過往羣衆認真觀看宣傳圖板和小報，引起了極大的興趣，進一步增強了愛護地球、保護環境、珍惜資源的科學意識，在社會上產生了較大的影響。另外在3月22日的世界水日、6月5日的世界環境日，我會都能發動專家、教授、相關專業學生積極行動起來，舉行各種不同形式的活動，來增強民衆對地球、對環境、對我們家園的保護意識。

在今年5月12日四川發生特大地震災害後，我會積極行動起來，先後兩批，共組織15人的地質專家赴災區茂縣、北川等地開展災害評估和地震地質地貌情況考察，查明災害類型規模，在次生災害的危害和危險性基礎上提出治理方案，並形成了具有較高參考價值的考察報告，爲災區災後重建貢獻了我們的力量。

充分利用中國礦業大學自然歷史陳列館的各項展品，面向淮海經濟開發區，積極開展地質科普教育，爲淮海經濟區的地學科普知識宣傳教育做出了一定的貢獻。

3、學會自身建設和其他工作有序進行

一年來，我會的自身建設和其他日常工作正常有序進行，認真積極地參加市科協組織的各項活動，及時召開學會的理事會議，研究和佈置有關工作，各理事單位之間，保持經常的聯繫和溝通，及時通報各理事單位間的相關活動情況，相互支持，相互參與，最大限度地利用好可利用的資源，取得了非常好的效果。

一年來我會各項工作雖然取得了一些成績，但仍然存在不少問題和困難。學會工作創新力度不夠。由於一些客觀因素，學會與一些會員單位聯繫溝通不夠，學會活動受到一定的影響。廣大會員的普遍參與度尚顯不足。這些困難和問題，需要我們進一步解放思想，勇於創新，開拓進取，大膽實踐，繼續發揚敬業和獻身精神，在今後的工作中努力克服和解決。

學會工作總結及工作計劃（通用 篇四

充實的工作生活一不留神就過去了，回顧這段時間的工作，一定有許多的艱難困苦，讓我們好好總結下，並記錄在工作總結裏。那麼要如何寫呢？下面是小編幫大家整理的學會工作總結及工作計劃（通用20篇），希望能夠幫助到大家。

學會工作總結及工作計劃 篇五

20XX農曆年即將過去了，在大家的關懷、支持下，助學會這個團隊進一步壯大；財務收支狀況持續良好；社會影響力進一步加大。這對助學會的發展無疑是一個良好的起點，也是成功的一年，具體情況彙報如下：

一、財務情況

1、全年收入

20XX年度總收入58494.89元。其中20xx年結餘收入17732.89元，團體及個人捐助、助學會紀念品義賣收入合計40762元。

2、全年支出

20XX年度總支出19516.00元。其中聯合太平中學舉辦助學儀式（常規性）兩次共11616元，定期家訪送溫暖一次支出1600元，資助9年義務教育外的外出（離開太平讀書）就讀生3人共6300元。

3、全年結餘38978.89元。

二、團隊概況

經過2013年10月換屆選舉選出的理事成員後，在20XX年度的工作中，各理事呈現出來的熱情，和態度同比更高、更好，在處理助學會事務的方式上更加多元化，顯得更加專業和團結。2013年的時候助學會的正式會員有25人，到今天爲止助學會的正式會員增加至 34人，成功吸納9名優秀的人才加入我們這個大家庭，同時也證明的助學會的影響力加大，得到更多的朋友認同。

三、助學活動

20XX年，聯合太平中學舉行助學、獎學儀式兩次；春節拜訪一次；聯合驢友羣舉行大型活動一次；內部網絡會議多次。該類型的活動促進團隊內部的溝通，實現了與學生、學校、熱心人士等多方的相互深入瞭解。國慶期間，我會聯合驢友羣舉行的“陽山風光。愛心助學之旅”（助學活動結合假日旅遊活動）更創下了清遠地區，自發性民間旅遊活動規模的記錄，更被當地電視臺、《清遠日報》（刊登在頭條）等媒體輪番播報，也得到陽山縣、清遠市有關領導的認同與表揚，更爲重要的是助學會的影響力進一步加大，吸引到更多的熱心人士關注與支持！

上述爲助學會20XX年疏淺的總結，懇請大家給予指正批評，對於20XX年工作安排，我們將計劃對幾個方面加強改進：

一、進一步去發掘各方面人才，發展更多有愛心、有能力的朋友成爲我們的會員，爲我會的發展壯大打下堅實的人才基礎。

二、實時掌握受助對象的生活和學習情況，聯合學校、村委，加大反饋密度，得以讓關注我會的朋友瞭解更多學生的近況，並將該項工作落實到個人負責，讓公衆監督、支持。

三、在20XX年度開始加大對享受九年義務教育外的學生支持，幫助更多有迫切需要的學生。

四、聯合政府、旅遊主管部門及其他單位，進一步將“公益遊”項目做大做強，將我會這一張特色名片發揮更大的影響力。

過去的一年，儘管我們都爲了自己的工作和生活在日復一日奔波，但是隻要助學會的一聲呼喚，大家都毫不猶豫的奉獻出自己點點滴滴；儘管我們無法像土豪那樣有錢任性的一擲千金，但是我們也在能力範圍內給予了最大的支持。正是這持之以恆的點滴，成就了我們這個組織無數感人的瞬間、幫助了一個個需要幫助的孩子，20XX年，是助學會滿載榮譽的一年。

親愛的朋友們，20XX年即將來臨，助學會期盼您能繼續給予我們關心和支持，讓我們攜手共進，爲更多可愛的孩子們伸出我們充滿了能量的愛心之手！

最後，助學會與受助學生們籍新年來臨之際，向您及您的家人致以最誠摯最美好的祝願。

學會工作總結及工作計劃 篇六

20xx年，在中國科協的領導下，在掛靠單位的支持下，中國茶葉學會堅持“學術”特色，發揮人才優勢，堅持爲茶葉經濟發展服務，爲會員和茶葉科技工作者服務，爲提高茶農技能水平服務；加強學術交流，促進學科發展；切實增加自身發展能力，爲構建和諧社團，開創我國茶葉事業新局面作貢獻，現總結如下：請給予審議。

一、加強學術交流，探索學術交流新路子

堅持學術性是我會的特色，也是我會的優勢，今年舉辦大型學術活動一次，承辦小規模學術沙龍一次，按期出版《茶葉科學》，完成季刊改爲雙月刊的報批工作。

（一）主辦“全國茶業科技學術研討會”

7月14～16日結合在安徽合肥召開的換屆改選大會，召開了“全國茶業科技學術研討會”。會議主題：提升質量，打造品牌，促進茶業健康發展；會議目標：推動茶葉科技原始創新，提升茶業科技水平，加強品牌建設，提高茶業競爭力，促進茶產業可持續發展。全國19個省市的240多位專家學者參加學術交流，提交論文98篇，錄用89篇，會議編輯刻錄一個電子版的論文集，受到代表歡迎。

（二）承辦中國科協第13期新觀點新學說學術沙龍

9月17～19日，中國科協第13期新觀點新學說學術沙龍在杭州華庭雲棲度假酒店召開。沙龍領銜科學家爲我會理事長楊亞軍研究員。來自中國社會科學院歷史研究所、西南大學、華南農業大學、杭州市佛教協會、浙江大學、湖南農業大學、南京農業大學、浙江樹人大學、浙江中醫藥大學、浙江畫報社、中國農業科學院茶葉研究所、中國國際茶文化研究會、上海第二軍醫大學、北京機械工業自動化研究所等單位的21位專家、學者參加了沙龍。

沙龍以“茶與茶道的科學研究”爲主題，與會學者、專家踊躍發言，發表個人觀點，並開展了熱烈友好的辯論。與會專家、學者提出了很多獨到的見解，對於推動我國茶葉科學的研究和茶文化的研究具有重要意義。

現場記錄的專家的觀點和見解由中國科學技術出版社正式出版。科學時報、大衆科技報等報刊的記者參加了沙龍活動並對沙龍進行了專題報道。

（三）出版《茶葉科學》

處理稿件219篇，出版期刊4期共56篇論文，約56萬字。期刊學術質量和物理質量均保持較高水平。按時向中國期刊網、中國學術期刊（光盤版）電子雜誌社、萬方數據、天元數據、臺灣華藝等網絡版光盤版等提供排版電子文檔和寄送樣刊，完成與這些網絡資源的合作與整合。對每期期刊均製作標準格式的中文摘要和英文摘要，加入由中國科協主辦的中國學術期刊文摘。這方面工作對擴大《茶葉科學》影響面和提高期刊品位有重要作用。更新了編輯部網站，並對《茶葉科學》在“萬方”、“中國期刊網”等網站上的期刊主頁的相關信息也進行了更新和修改。開展了中國科協優秀論文推選工作，經過反覆徵求意見和編輯部審閱，最後初選出4篇論文，再經過學會複選後向中國科協上報2篇。

雙月刊擴刊籌備工作進展順利，主要包括聯繫和協調有關方面，爭取經費資助，準備稿源和尋找合適的審稿專家。目前行政審批已經完成，稿源增加較快，聯繫了一批新的審稿專家，經費籌集也有一些進展，有3家單位同意資助本刊，爲明年擴刊做好準備。

爭創中國科協精品科技期刊方面也取得重要進展，各項指標和評選結果都有提高，獲得初選入圍中國科協精品科技期刊的結果，浙江省精品科技期刊遴選中，已被評爲潛力型精品科技期刊。

二、增強科普能力，普及茶葉科技

爲積極貫徹落實《全民科學素質行動計劃》，面向青少年、茶農、茶業從業人員，普及茶葉科技知識，弘揚傳統文化，培養新一代茶人，爲新農村建設和提高從業人員素質服務。

（一）舉辦茶藝師、評茶員職業技能培訓班

隨着茶產業的發展和茶葉QS認證的實施，行業對技能人才的需求不斷增長，學會培訓中心抓住機遇，今年共舉辦職業技能培訓24期（日本東京舉辦4期），培訓學員833名，培養中、高級評茶員6xx人，評茶師38人，高級評茶師25人，培養初、中、高級茶藝師160人，茶藝技師17人。爲社會輸送了合格的勞動技能人才，我會培訓中心成爲行業內重要的培訓基地之一。

行業內培訓競爭激烈，質量良莠不齊，我會培訓中心，充分依託我會的人才優勢，重點是抓培訓質量，樹培訓品牌，努力使我會培訓中心成爲行業技能人才培養的“第一品牌”。

1、不斷完善教材內容，編輯出版《茶藝師》、《評茶員》教材。《茶藝師》、《評茶員》五個等級的教材已完成通稿和審稿，現由主編最後定稿，共50萬字，年底前交付出版社。《茶藝師》五個等級教材11月底前完成通稿和審稿，50萬字，年底交付出版社。

2、堅持培訓和鑑定相結合，先培訓，保證學員學有所獲，學有所得，後鑑定，通過考試，成績合格才能取得相應的證書。

3、加強服務，明確班主任的工作職責（總共有十條），形成規範的服務流程，樹立良好的班風，學風。

4、加強合作，擴大影響，今年2月和9月在日本東京舉辦4期培訓班，培訓學員56名。在上海舉辦中級評茶員、中級茶藝師兩期日本班，在山東青島舉辦一期中級評茶員培訓班，共培訓學員72名。

（二）舉辦科技下鄉活動

6月10—12日，與九三學社中國農業科學院茶葉研究所支社聯合赴江蘇句容市舉辦科技下鄉活動，爲我會命名的江蘇五家“中國茶葉學會茶葉科技示範基地”提供實質性的技術服務。20xx年以來，我會先後命名20家企業爲“中國茶葉學會茶葉科技示範基地”，這些基地是茶葉科技領域先進實用技術的載體和現代科技信息的輻射源，以示範的方式傳播茶葉科技信息以及先進管理方法，是當地帶領茶農致富的領頭羊。

活動由專家專題講座和實地指導相結合。農業部茶葉質量監督檢驗測試中心常務副主任劉新研究員就茶葉質量安全現狀，存在的問題，提出治理措施，中國農業科學院茶葉研究所創新中心主任成浩研究員介紹了茶葉新型實用技術，中國農業科學院茶葉研究所許允文研究員作了“高效生態茶園生產技術”專題報告，來自句容、鎮江、蘇州的100多名茶場技術人員認真聽取了講座並與專家進行交流。6月11—12日，專家深入到句容高廟茶場、趙莊林苗場、鎮江市五洲山茶場、五峯茶場、蘇州市樹山生態茶業開發有限公司的基地茶園、車間進行現場考察指導，就田間管理、製茶車間設計、製茶工藝等方面問題提出指導意見。

（三）舉辦第三屆全國少兒茶藝夏令營活動

爲慶祝香港迴歸十週年，進一步弘揚中華茶文化，提高青少年綜合素質，普及茶葉科技知識，在上海市茶葉學會、香港茶道總會的協助下，7月２—６日，第三屆全國少兒茶藝夏令營在香港舉行，來自山東、杭州、上海、遼寧、香港的800多位小茶人蔘加了活動。

學會工作總結及工作計劃 篇七

一、xx年學會工作總結

xx年，xx州檔案學會在省檔案學會、州社科聯和州民政局的指導和支持下，團結廣大會員，認真開展學習實踐科學發展觀教育活動，堅持正確的辦會方向，緊緊圍繞全州經濟建設和檔案工作實際，開拓創新，紮實工作，取得了一定成績。

1、多形式開展學會活動。堅持活動是學會的生命力所在，爲豐富廣大會員學習生活，州檔案學會一是在廣南縣開展了全州檔案系統知識競賽、籃球、拔河、歌舞比賽和書畫、攝影、根雕展活動，加強會員間的交流與瞭解；二是在州社科聯、州黨史徵集研究室老師的指導下，組織會員到丘北縣馬者龍村學習石刻檔案拓印技術，印下了明正德xx年（1519）的《新刻地藏碑記》等一批拓片，鍛鍊了學員的動手能力，豐富了館藏檔案資料；三是組織會員到西藏、東三省等地參觀學習，組織11人蔘加省檔案學會在保山舉辦的檔案學術研討會，開闊了大家的視野，促進了交流。

2、學術交流活躍。州檔案學會充分發揮學會的學術性團體的作用，積極開展了學術研究和交流活動。在省檔案學會的號召下，積極組織會員撰寫理論文章，全年向省檔案學會推薦論文16篇，向《xx檔案》等報刊投稿10餘篇，刊載3篇，其中馬關縣檔案局局長帶頭撰寫論文並在全省學術研討會上作交流發言。

3、組織建設得到加強。學會根據各單位檔案人員變動情況，及時吸納新人員加入檔案學會，全年共發展會員3人。

4、檔案宣傳成效明顯。州檔案學會利用xx檔案信息網，及時上傳學會相關文件，使會員在第一時間瞭解和掌握學會最新信息和動態，瞭解檔案工作現狀和研究成果。同時，利用檔案工作簡報向各級各單位宣傳檔案工作。

二、xx年學會工作安排

xx年，州檔案學會將圍繞檔案工作重點，與時俱進，積極工作，加強學會組織建設和隊伍建設，加強學術研究，不斷提高學術水平，使學會充滿活力，將學會建設成爲“理論研究的搖藍，檔案幹部的家園”。爲此，主要抓好以下幾項工作

1、進一步加強學會組織建設。搞好學會的自身建設，是學會工作的重要保證，鑑於檔案工作人員變動頻繁的情況，xx年將對新從事檔案工作人員進行一次普查，以吸收的檔案工作人員成爲學會會員；

2、加強學術交流與合作。加強同其它兄弟學會的學術交流活動，借鑑和吸取他們先進工作方式和開展活動的方法，有計劃地組織會員到外省、外地州學習考察，組織會員參加省的學術論文研討活動，加強學術交流，促進檔案工作人員學術水平的提高；

3、紮實開展學術研究活動。按照國家檔案局建立“兩個體系”的要求，即：“建立覆蓋人民羣衆的檔案資源體系和方便人民羣衆的檔案利用體系”，認真開展調查研究。加強檔案資源收集，做好提供利用工作，爲人民羣衆服務。

辦公室工作總結 篇八

各位領導、同志們：

現將辦公室工作彙報如下：x年，是忙碌的一年，這與公司的發展軌跡、發展方向、領導要求密不可分，是縮影，更是常態。

一年來的工作，存在着“變”與“不變”。不變的是，辦公室全體同志履職盡責、竭盡所能幹好工作的初心不變，時刻保持着昂揚的精神狀態。變化的是，工作方式、工作理念，在點滴之中正在發生潛移默化的轉變，服務大局意識、工作宏觀意識、目標導向意識進一步清晰明確。

一年來的工作，有“被動”也有“主動”。主動的是，在大家的共同努力下，基礎工作不斷紮實提升；被動的是，在新常態下、新標準下，還有很多的不適應、亟待提高的工作，是差距、更是今後的'努力方向。

在公司領導的關懷、兄弟部門的支持，辦公室全體員工保持本色不改、角色不換、底色不變，主要開展了以下四個方面的工作：

一、聚焦能力提升

落實兩級集團及公司工作安排，把思想政治建設與業務工作開展相結合，着力提升業務能力、參謀能力、協調能力、執行能力，真正起到理論聯繫實際、學習帶動工作的作用。

一是提升對標水平。堅持工作對標，補齊“短板”，讓“長板”更長，達到持續改進的目的。及時與兩級集團有關部門做好溝通，確保工作開展方向不偏離。與兄弟單位加強交流、互通有無、學習經驗。主動向公司先進部門、優秀個人學習，多觀察、多思考、勤請教，盡力縮短工作差距。

二是加強隊伍素質建設。建設好“學習型、和諧型、高效型”部門，推進好“兩學一做”學習教育常態化、制度化，開展好不忘初心、牢記使命主題活動，落實好“亮轉做”工作及“不能腐”體制機制建設。工作中關注關鍵環節與工作細節，發現不足之處及時剖析矯正。增強預見性，爭取主動性，確保員工對工作的理解與掌握。積極參加公司舉辦的培訓，不斷拓展知識維度。

三是堅持內部學習。以理論、業務兩個載體爲抓手，利用集體、自學相結合的方式，不斷提高發現、分析、解決問題的能力，增強工作敏銳性，提高理論水平。在材料起草過程中，結合公司實際情況對優秀範文、寫作方法等開展交流、討論。在接待禮儀及會議服務方面，結合不同情況進行分析，以工作細節提升工作形象。

二、突出服務主線

圍繞部門職能與公司中心工作，努力做到“兩個轉變”，

一是實現被動服務向主動服務轉變。對待重要工作，堅持制訂計劃，未雨綢繆。

二是實現服務向優質服務、精品服務轉變。重點抓了“辦文、辦會、辦事”三條主線：

一是做好材料保障工作。做到“上情、下情、外情”融會貫通，增強文稿的思想性、指導性、針對性，力求表達準確、內容深刻、觀點新穎。全年累計起草各類總結、講話、專題報告等x餘篇。在公文服務方面，持續完善綜合辦公子系統，強化文件的登記、擬辦、傳閱、催辦等環節，努力提高公文運轉效率。嚴把公文政治關、程序關、質量關，確保辦文“零差錯”。全年累計收文x件、發文x份。

二是提高會議服務水平。全年共召開上級調研會及公司各種會議、培訓講座等x場，參會x人次。無論是臨時性會議還是重大會議組織，嚴格遵循辦會規範，在會議通知、會場安排、會議服務、設備保障、材料分發等方面堅持嚴謹、細緻、周密，保證會議效果。三是提高辦事服務水平。“大事”與“小事”是相互轉化的。“小”到接打一個電話，一個桌籤的擺放，在細節之中都能夠彰顯出窗口形象。“大”到相關工作的綜合協調，會關係到工作的推動進程與完成質量。督辦工作方面，建立重要事項督辦臺賬，對主辦及協辦部門做好提醒與落實，保證了公司安排的有效執行。完成了快件寄收x件、報刊雜誌x件，其中快件量連續兩年增長超x%，還完成了辦公用房、辦公用品及電話費用管理工作。

三、增強規矩意識

堅持以制度和規定作爲工作開展的行爲準則。

一是通過完善制度樹立規矩。積極開展建章立制工作，及時查缺補漏，規範管理細節，修訂了《業務招待管理辦法》《辦公用品管理辦法》，規範了公司業務招待和辦公耗材採購工作。起草了《會議管理辦法》，旨在完善公司的會議管理體系。完成了公司印章梳理，目前正在起草管理規定，旨在加強公司級印章管理、規範部門及項目級印章管理、完善印章刻製程序。

二是通過相互提醒不忘規矩。辦公室工作點多面廣，在相對集中的時間段裏，爲避免“差不多”的狀況出現，克服“交差事”的思想，部門負責人與員工之間互相提醒，盡最大努力減少或者杜絕常識性錯誤。例如在業務接待時，做好提醒，不碰紅線。

三是通過作風建設守好規矩。牢固樹立“一盤棋”思想，堅持做好首問負責、一次告知、互相補位、十分鐘工作法等要求。做到既分工負責，又密切配合，要求大家從公司全局的角度來認識問題、分析問題、解決問題，在執行標準“不走樣”的情況下，努力做到將所執行的任務放到部門及全局工作思考，進行整體到局部的辯證統一理解分析，不能單純執行、簡單割裂的“自掃門前雪”。

四、夯實基礎管理

重點概括爲六個方面。

一是做好機要保密工作。進一步規範機要文件運轉流程，確保“涉密不上網、上網不涉密”，文件流轉無遺漏、無丟失、無延誤、無泄密。

二是加強工作調研。積極拓展調研廣度和深度，圍繞公司重點工作、難點工作及部門工作與職能部門、生產所及外部單位深入交流，及時爲領導決策提供第一手資料，充分發揮下情上傳、參謀助手作用。

三是做好車輛管理。持續加強對駕駛員的管理，提升職業道德教育和業務技能培訓。制定了日常值班、長途排班、指定用車、應急響應、GPS管理等有關規定，確立了長途排班爲核心、指定用車、全天值班爲輔助的模式，大大提高了駕駛員的積極性和主動性。全年派車x次，安全行駛里程x萬公里，連續兩年增加x%。

四是做好信息報送工作。提升信息的層次和質量，真正反映公司及部門的亮點工作。全年上報集團公司相關稿件兩篇，同時根據工作開展情況做好公司內部稿件報送。

五是做好日常值班管理及重要節假日的值班安排，確保值班工作有序開展。

六是做好印章管理工作。實事求是地開具各類證明、介紹信，慎重使用各類印章，做好用印審批，全年完成公章用印x項，x次，合同用印x項、x次，總量較上年翻倍。同時，抽專人配合完成了公司“三供一業”分離移交工作並起到實質性作用，協辦了團拜會、運動會、技術方案投標彙報比賽等，參加了徵文比賽、演講比賽、攝影比賽並獲各類獎項五項。

總結一年來的工作，還存在許多不足有待改進。

一是管理規範化、精細化有待進一步加強。二是深入部門與現場調研不夠，對領導思路的把握和分析問題的準確性上還存在較大差距，材料綜合能力有待進一步提高，參謀助手作用發揮不好。

三是主動服務意識和責任意識還需進一步強化，綜合協調工作思路不寬，主動作爲意識不強。四是工作作風還需進一步轉變。

x年，辦公室將繼續圍繞公司重點工作安排，埋頭苦幹、銳意進取，一如既往做好以下工作：

一是突出黨建引領，提升履職能力。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，強化支部“三基建設”，履行好“一崗雙責”，加強宣傳工作及羣團工作。

二是着眼公司全局，提升服務質量。加強對標學習與工作調研，以提升工作能力、強化作風建設、提高工作效率爲抓手，發揮好參謀、保障、協調、服務的窗口平臺作用。

三是抓好“三項工作”，提升工作效能。做好材料、機要印章、文件收發、會議管理、督查督辦、業務接待等工作。四是加快信息化建設，提升工作效率。繼續與信息化公司對接，實現OA系統與上級集團的無縫銜接，不斷完善綜合辦公子系統功能，提高綜合效率。

學會工作總結及工作計劃 篇九

一年來，瑞安市醫學會在市科協的指導下，在張力成理事長和章國忠副理事長的領導下，在各副理事長和理事單位的大力支持下，通過鄭永海祕書長等人的努力，開展了大量的工作，充分發揮了醫學會的職能，提高了醫學會的社會地位。主要工作有：

一、積極壯大學會力量，灌注新鮮血液。

截止20xx年12月止，學會的理事單位從上屆29個增加到40個，會員人數從上屆921人增加到1421人。同時，醫學會被瑞安市委、市政府評爲科普工作先進集體，科協優秀團隊科普助理單位，學會還積極組織申報星級學會工作，力爭在此項工作上有所突破。

二、組織醫療業務培訓，加強科普知識宣傳。

面向全市醫務人員分別在市人民醫院、陶山中心院、塘下人民醫院、高樓中心衛生院、市衛生大樓會議中心舉辦了13次培訓學習班，共計1300餘人次參加了培訓，同時面向老人協會、老黨員、青少年等羣體進行了3次講座授課，並協辦了浙江省醫學會血管指南與臨牀系列巡講瑞安站—影像與生理指導下的冠脈介入術研討會。

三、開展義診體檢活動，履行社會服務職能。

聯合農工黨瑞安總支先後在湖嶺鎮、潮基鄉、高樓鎮組織了三次義診，並在社區、老人院、廣場等地多次進行義診，共服務上千人次，免費送藥12000多元。

四、組織專業論文評比，營造良好學術氛圍。

組織有關專家對市人民醫院、中醫院等單位上報的已在有關專業雜誌上公開發布的自然科學學術論文進行評審，共評出一等獎7名，二等獎13名，三等獎25名，優秀獎22名並上報市科協，同時醫學會推薦的市人民醫院孫慶豐醫師獲得瑞安市自然科學論文作者個人特別獎。

五、發揚學會優良傳統，完成科普特派工作。

建立由鄭永海祕書長帶隊到結對片區湖嶺鎮開展上下聯動的工作機制，針對湖嶺醫療衛生業務水平較低，醫療單位底子薄等情況，爲湖嶺鎮醫務人員到市人民醫院培訓進修提供了方便，提高了他們的業務水平。

此外，市醫學會赴福建省莆田湄洲島召開瑞安市第六屆理事會暨第二次理事單位負責人會議，並開展院長論壇活動。同月，順利完成了對市人民醫院等市級單位的資格審查培訓考試考覈工作。

20xx年是實施“十二五”規劃的關鍵年，也是醫學會工作進一步提升的重要年。在完成常規工作的基礎上，重點工作有：醫療義診、科普宣傳、醫療專業知識培訓、開展學會交流活動、理事單位負責人外出參觀學習、召開常務理事會議及理事單位負責人會議等。