工會工作總結及年度工作計劃

工會工作總結及年度工作計劃

一、工作總結

（一）開展用心入心的職工關懷工作

一是春節、清明節和暑期期間分別組織開展公司系統困難職工慰問和一線職工慰問；

二是爲11名生病或生育職工送去集體的溫暖，爲2名困難職工提供過集體的幫助；

三是組織全體職工體檢，保障職工身體的健康；

四是聘請心理老師開展網絡心理講座，倡導陽光心態工作法；

五是組織爲過生日職工送去祝福和精心準備的慰問品；

六是組織爲職工發放電影票；

七是在傳統節日組織爲職工發放慰問品，每個季度組織爲職工發放勞動保護用品，

八是組織廣泛徵求意見爲職工定購保暖合身的工作服；

九是年初寒冷天氣爲一線員工防寒送溫暖，發放保暖護膝、棉口罩、保暖貼；

十是做好汛期防汛物資的發放工作；

十一是積極做好職工早餐保障工作。

（二）推出豐富新穎的職工活動

組織開展廣大職工喜聞樂見的文體活動，不斷豐富職工文化活動全年舉辦活動如下：（1）參與籌備公司2020年度公司總結表彰大會的組織、主持、場地佈置；（2）籌辦參加中心繫統網上聯歡會《明天會更好》的練習合唱、排練、彩排、組織短片拍攝工作以及組織拍攝團拜會視頻。三八節線上活動；（3）參加中心“一句話初心”獻給黨活動。（4）組織三月八日“春天在哪裏”主題活動。職工秋季健走活動；（5）組織公司系統人員參與“我愛K歌”工會活動。（6）組織參加中心繫統五月鮮花建黨100週年活動，組織表演《紅船紅船》詩朗誦節目及歌曲演唱節目。（7）組織職工“健走八寶山”活動；（8）組織職工午休瑜伽（9）組織職工觀看電影3次。（10）組織“盛夏清風&心悅書香”讀書會活動。（11）開展職工工間操（第十套廣播體操和八段錦）。（12）組織一線職工心理解壓拓展休養（13）積極參加委局工間操比賽的參賽籌備工作。

（三）做好職工培養和權益保護工作

弘揚學習鑽研精神，開拓職工視野，創新職工培養方式：一是年初積極組織籌辦公司年會。初總結表彰文藝匯演了一大批新時期建設殯葬行業的“榜樣人物”鼓舞企業職工士氣，鼓舞團隊士氣、展望美好未來，加深了職工對單位的感情，增進職工之間的溝通和交流增強員工之間的團隊協作意識，創造單位內積極向上、樂觀高效的工作氛圍。二是協助上級工會推廣“單位有家、雲中有情”三送服務線上服務平臺，將線上課程推廣給廣大幹部職工；三是本年新建一個職工圖書角，彙集了近千冊職工喜愛的圖書，定期組織職工參與讀書活動，倡導職工讀書學習成長熱情。積極建設圖書角，豐富職工業餘生活。四是組織對於職工面臨的有關困難積極協調法律意見支持；五是留心觀察職工的工作情緒動態，對於有家庭矛盾和心理負面情緒的職工主動開解勸導。

（四）全面助力疫情防控

一是開展疫情防控宣傳教育和輿論引導，引導職工羣衆堅定疫情防控信心，始終繃緊疫情防控這根弦；二是清明期間做好防疫物資的發放和工作人員的用餐等後勤保障工作。三是積極組織發放防疫物資保障職工安全。

二、新的一年工作計劃

（一）積極做好公司工會組織的建設工作

1.貫徹落實上級單位關於工會工作的相關政策、制度及規定；執行公司黨委和上級工會的指示和決策，執行工會委員決議，組織制訂工會工作計劃及落實措施、方案；

2. 承擔公司工會組建、換屆、補選籌備及組織工作，指導公司所屬單位工會工作；

3. 負責公司職代會提案議案的徵集整理及反饋，推動職代會職權的落實，檢查督促職代會決議的執行；

4.組織制訂企務公開年度工作計劃並組織實施，落實職工對企業重大事項的知情權、參與權和監督權；承擔公司及所屬企業民主程序的規範管理與分類指導；負責工會系統內控及風險防範體系的建立；

5.指導、督促和檢查公司所屬企業工會的規範化建設；負責組織制訂工會各項考覈方案，並組織實施、檢查和落實、評價；

6.負責公司勞模推薦、評選、表彰和管理工作；

7.負責公司工會的經費管理。

（二）開展宣傳教育工作

1.組織擬定職工綜合素質提升計劃和職工普法教育活動方案，督促企業依法提取及合理使用職工教育經費；

2.做好宣傳報道和文字、數據、圖片及音像資料的收集管理工作，組織對外信息報送；

3.根據年度工作重點，組織策劃有利於提升職工綜合素質的培訓和主題宣傳活動；

4.開展職工宣傳教育引導工作，組織建立、健全工會宣傳教育工作制度，圍繞公司年度重點工作制訂形式多樣的職工教育活動方案。

（三）職工權益維護工作

1. 貫徹落實好有關法律和政策規定，切實做好職工有關工作時長和女工保護等相關工作；

2. 參與調解公司與員工的勞動爭議與勞資關係，給相關職工提供幫助；

3. 關注職工勞動環境的安全與衛生，參與相關事故的調查處理，維護好職工權益；

4. 做好職工勞動保護的相關工作；

5. 參與《勞動合同》的修訂和協助職工與企業簽訂《勞動合同》的過程中，充分考慮職工應有的利益。

（四）做好員工關懷工作

1. 不斷完善職工幫扶幫困機制，組織開展走訪慰問活動；

2. 建立和完善關愛職工長效機制；組織公司系統員工體檢工作、健康教育和疾病預防工作；

3. 落實員工健康管理方案，策劃企業關愛職工的主題活動；

4. 組織“冬送溫暖，夏送涼爽”活動；

5. 負責離退休人員的管理和服務。

（五）組織開展職工文體活動

1.制定年度公司職工文化體育活動計劃並組織實施，組織策劃公司多種類文體活動，例如體育比賽、春遊秋遊、年終聯歡會、主題職工活動等；

2.有計劃建設“職工之家”，提供職工文體活動需要的設施設備，豐富職工文體生活；

3.組織勞動競賽；

4.圍繞公司經營目標，組織開展與業務合作等單位的文化體育交流活動。