2023秋工會工作計劃優質多篇

2023秋工會工作計劃篇1

20xx年xx社區工會聯合會在街道黨委和上級工會組織的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習實踐科學發展觀、深入學習貫徹黨的xx大、xx屆四中全會精神和上級工會有關精神，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，樹立和落實中國特色社會主義維權觀，緊緊圍繞社區建設的中心工作和任務，充分發揮社區工會組織民主參與、民主管理、民主監督的職能和作用，積極穩定和協調社區居民羣衆與社區之間的相互關係，確保社區建設總體工作規劃的順利實施。具體工作如下：

1、夯實基礎，努力提高服務職工羣衆的能力和本領，積極做好工會組織隊伍的調整和會員的發展，加強工會財務、經審工作。

2、增強企業工會活力，激發職工創造能力，組織開展職工技術培訓，提高職工的整體素質；組織參加全市“xx百萬職工技能大賽”。

3、對社區內的失業人員做好基本情況的調查摸底，掌握其思想動態和要求，並積極引導他們加入社區工會組織。

4、發揮維權職能，爲社區職工和工會會員提供學習及娛樂活動場所，並接待職工或工會會員的申訴，全力做好維權調解工作。

5、崇尚科學知識，倡導先進文化，積極開展科普教育活動，豐富居民生活內涵，提升居民羣衆的文化品位，做到每季一次，全年不少於四次的組織學習或安排科普知識講座。

6、利用各種會議、科普宣傳畫廊，結合國家時事、社區建設、工會重大活動等的宣傳報道。

7、利用社區黑板，積極刊登工會工作和工會活動的有關信息。

8、廣泛發動羣衆，想方設法爲社區居民搭建服務平臺，引導和鼓勵工會會員社區居民羣衆自覺參與和關注社區建設，爲社區建設多出金點子。

9、開展多種形式的方便居民的爲民服務。

10、舉辦積極向上的文體娛樂活動或講座培訓，全年不少於四次。

11、爲社區居民提供政策諮詢和再就業崗位，指導、鼓勵、支持失業人員組織起來就業和自謀職業。

12、加強對員工的溝通了解員工的困難，更多地關心員工工作情況和工作狀態。

13、繼續做好幫扶結對工作。密切關注社區貧困家庭的動態，對獨居老人和長期臥牀及殘疾居民的關注和幫扶，做好結對工作。使“有困難找工會”這一口號成爲職工羣衆的真正感受。

14、發揮會員的作用，加強和擴大小區志願者隊伍，做到人人蔘與關心社區，愛護社區、服務社區。

15、探索工會共建新路子，與轄區單位開展工會共建。

發展和諧勞動關係，推動構建和諧社會，社區工會面臨着新的挑戰和機遇，責任重大、任務艱鉅、使命光榮。我們將按照上級工會的要求，主動把工會工作放在社區工作大局中去謀劃、去安排，團結動員社區廣大職工爲建設科學發展先導區、城鄉統籌示範區、和諧社會首善區做出新的更大的貢獻。

2023秋工會工作計劃篇2

市總工會在市委、市政府的正確領導下，堅持“務實、創新、爭先”的工會工作思路，以發展和諧穩定勞動關係爲主線，以協調解決職工羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題爲重點，以構建工會工作堅實的組織體系爲基礎，大膽探索，努力創新，各項工作額有了突破性進展。現將今年工作總結如下：一、主要工作（一）、繼續深化幫扶

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工作，解困難職工之所憂。，我們依託幫扶中心這個“窗口”，在面向社會、服務職工羣衆上，開展形式多樣幫扶工作，積極籌措幫扶資金，爲困難職工提供“直接幫扶”和“有效幫扶”。1、暢通職工訴求渠道，維護職工合法權益。對職工羣衆的來信來訪，做到熱情接待，認真對待，不推諉每一個來訪者，每一封來信，竭盡全力爲他們解決問題，做到能現場解決的問題，當場解決，不能及時解決的問題向相關部門反映。如今年5月，我市有一位18歲的農民工來工會反映他在福建惠安市某企業打工時，右手除拇指外的其它四個手指全部連根切斷，變成了終生殘疾，但他所在的企業對傷殘補助長期不給，我會知道這個情況後，與市人勞局和市司法局的領導共同組織了一個維權小組前往惠安市，與當地工會、勞動部門一起到該企業幫其追討公道，經過兩天的協商，爲該農民工討回了15萬多元的傷殘補助金，保障了該農民工的合法權益2、籌集幫扶資金，深化職工幫扶工作。我會多方籌措資金，及時幫扶困難職工，取得了良好社會效果。春節期間籌集“送溫暖”資金13.02萬元，走訪慰問困難職工240人. 6月10日，爲我市11名省勞模發放困難幫扶專項資金41320元，體現了黨和政府對勞模的重視和關懷。8月，我會幫扶中心開展“金秋助學”活動，爲39名考取二本以上大學的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學幫扶，連續資助4年，本年度活動共發放助學資金7.4萬元。從開展“金秋助學”活動以來，四年共資助51人困難職工子女上大學，累計發放助學金27萬元。“金秋助學”活動的開展，緩解了困難職工的經濟壓力，得到了社會羣衆和職工羣衆的一致好評。（二）、加強了工會組建力度，落實了上級工會對“兩新”組織的建會要求。隨着新經濟組織和新社會組織的不斷髮展和職工隊伍逐步壯大，工會工作又有了新的內容和要求，面臨許多新的挑戰，研究新情況，解決新問題，在那裏建立“橋頭堡”擴大工會組織覆蓋面，依法維護好職工、農民工的合法權益，構建和諧勞動關係及和諧穩定社會。1、廣普查。今年，我們利用兩個月的時間，對全市“兩新組織”、特別是工業園內正常生產的企業進行了摸底調查，做到對未建會企業數量清、所處區位清、未建會原因清，爲今年工會組建提供了重要依據。根據調查，我市工業園區內落戶企業79家，除了10家企業已建工會外，還有69家企業未建立工會組織。2、深組建。面對我會進展緩慢的落後狀況，我會把組建和發展會員任務納入目標管理。一是時俱進不斷創新建會方法。圍繞贛州市總工會關於組建工會和發展會員的預期目標，積極推行“一對一建會”模式，實行主要領導負總責，其他領導帶領小分隊，工會組建任務落實到人的考覈辦法，調動了全體工會幹部組建工作的積極性和主動性。通過這些工作，我們對這些“兩新”組織企業的工會組建取得了一定的成效。二是根據工會工作的不同要求，我們對鄉鎮和工業園、黨政機關和事業單位及各類企業工會分別制定和下發年度目標管理任務，使工會工作具有較強的針對性和可操作性。通過全體工會幹部的努力，工業園中應建工會企業41家，已有39家企業提交了建會申請，工會組建率爲95.1%。（三）、加強勞模管理服務，完善勞模管理服務長效機制。我市勞模管理服務工作連續兩年被贛州市評爲先進單位，爲保持我市勞模管理服務工作的地位，真正使勞模品牌閃亮起來，今年我們在建立和完善勞模管理服務長效機制上有了更深的內涵。一是深入調查，全面掌握勞模基本情況。由於一些不確定的因素，勞模的工作、生活狀況都在發生變化，爲及時掌握全市勞模的全部情況，今年，我們又開展了一次全市勞模、先進工作者的生活狀況調查，建立健全了全國、省、贛州市勞模和五一勞動獎章獲得者電子檔案。掌握了全市困難勞模的基本情況。二是用心爲今年勞模評選工作提前做好準備。勞模評選是個牽涉面廣、敏感性大。責任心強的工作。市總工會不負衆望，總是用心在做好評模前的基礎性工作。爲市委、市政府提供第一手資料。今年4月份，我們在做好全國勞模的評選和推薦工作的同時，還對今年我市推薦江西省、贛州市勞動模範和先進工作者進行了調查摸底。三是實事求是，對特殊困難勞模進行摸底調查。對“因病、因災、因子女教育和單親困難”四類原因造成困難的勞模的情況逐人進行登記，建立電子檔案，實行信息化動態管理及跟蹤服務工作，隨時瞭解和掌握勞模生產、生活情況，及時做好電子檔案的日常維護和資料更新工作。四是廣泛宣傳，在本文章共2頁，當前在第2頁 上一頁 [1] [2] 全市掀起向勞模學習的良好風氣。爲了使勞模的崇高精神成爲全社會的寶貴財富，成爲建設和諧社會的精神動力，我會始終把學習和宣傳勞模的活動作爲一項重要工作來抓。今年我會以“全國勞模評選活動”爲契機，利用電視臺、報社等宣傳陣地，大力宣傳勞模的骨幹帶頭作用，發揮了勞模品牌效應。同時在五一勞動節時，拉橫幅、貼標語等形式宣傳勞模精神和品格，掀起了-

學習勞模精神的熱潮。（四）加強了工會自身建設，完善了工會組織體系。1、召開了市工會二屆四次委員（擴大）會議 。爲了進一步加強工會工作的領導，鑑於我市工會二屆委員會委員、常委人事變動，經請示市委組織部同意，召開了瑞金市總工會二屆四次委員（擴大）會議。本次會議得到了市委、市政府領導的高度重視，市政府副市長邱儉雲主持會議，市委常委、宣傳部長朱家柏作了重要講話。會議表彰了年度工會工作先進集體和個人，澤覃鄉工會工作委員會等10個單位被評爲全市工會工作先進集體，農業系統工會主席邱昌林等10位同志被評爲全市工會工作先進個人。同時，會議還替補了市工會二屆委員、常委。此次會議的順利召開，使全市基層工會對今後工會工作有了更加積極態度和熱情，爲今後工會工作的順利開展鋪平了道路。2、制定了機關工會工作考評方案。爲了順利完成贛州市總工會和市委、市政府下達的各項工作任務，把各項工作任務落實到部門，具體工作量化到個人，做到“千斤擔子人人挑、人人肩上有指標”。力爭各項工作進入省市先進行列，樹立工會新形象。年終，市總工會將對各項工作進行考覈評比評優。通過這一考評方案的實施，爲我會工作增添了更多活力和激情，工會幹部的爭先創優意識得到明顯提高。3、實施了建設學習型機關活動的方案。爲提高我會幹部職工隊伍的政治素質、理論水平和業務能力，推動機關改進作風、提高效能，經主席辦公會研究決定在機關開展建設學習型機關活動，設定在每週五下午組織全體機關人員進行學習，並且每人每月必須寫一篇3000字以上的學習心得體會。通過學習，我會全體幹部工作水平、思想覺悟都得到明顯的提高4、努力搞好“三個場所”建設，爲工會工作更好的服務職工奠定基礎。工會職工教育培訓中心集工會活動、辦事、辦公場所於一體，佔地11.5畝，總建築面積10143.18㎡，總投資1700萬元左右。爲了保證工程質量、工程進度和安全生產，我們專門指派了責任心強的一名領導和一名幹部與日常工作脫鉤，專抓此項工作。使工程的施工始終處於監控之下進行，保證隨時發現問題，及時整改。現在大樓已完成主體工程，力爭在農曆年底前竣工。（五）開展了形式多樣的活動，豐富了職工文化生活。1、爲慶五一勞動節，和市婦聯共同舉辦全市各單位女職工氣排球比賽，共有22支參賽隊，且首次出現了私營企業參賽。市委常委宣傳部長朱家柏，人大副主任、總工會主席劉運富，市政府副市長曹瑞榮親臨到場加油助威併爲優勝隊頒獎。2、5月24日，在沙洲壩棗子排隆重舉行了中華全國總工會中央執行局舊址暨全國工會系統革命傳統教育基地揭牌儀式，參加這次儀式的有全總、省總、贛州市總、瑞金市政府、周邊六縣總工會的領導和市總工會全體機關幹部、基層工會幹部、環衛工人、建築工人等。同時，中華全國總工會主席王兆國對揭牌儀式的順利進行發來了賀信，鼓舞我們通過這個儀式能夠“銘記光榮歷史，緬懷革命先烈，啓迪教育後人，推動工運事業”。3、開展了學習全國優秀農民工先進事蹟併爲其捐款。曾慶香同志在北京市六環路小湯山車禍現場先救出中央電視臺一記者，再聯手救人時英勇犧牲，年僅38歲。曾慶香是新時代農民工代表，是繼承發發揚革命老區光榮傳統的先進典型，是弘揚和傳播社會主義榮辱觀的一面旗幟。機關全體幹部組織學習了曾慶香的先進事蹟，並且組織機關全體幹部職工及基層工會幹部爲其捐款，捐款額爲一萬元。4、開展了“和諧幫扶街頭義診”活動。今年11月，爲了解決職工羣衆看病難的問題，我會邀請市中醫院、人民醫院、保健院的專家在紅都廣場開展街頭義診活動。此次活動中，前來就診的職工羣衆有800多人次，發放醫療保健資料1000多份。（六）圍繞全市中心工作，積極完成市委市政府交辦的各項工作。一是積極參與新農村建設。黃柏上段村白馬斜小組爲我會的新農村建設點，其基礎條件很差，工作量很大，困難和問題較多，爲了完成任務，我們指派了一名副主席長期駐點任工作隊隊長，兩名職工爲隊員的新農村工作組，深入掛點村開展“三清三改”活動，在經費緊張的情況下，我會從工作經費中擠出3萬元資金投入建設，幫助黃柏上段村白馬斜小組村民水、路、房屋等基礎設施的改造，村容村貌和人居環境得到了較大改善。二是努力完成企業招工任務。今年市裏下達我會爲企業招工任務70名，爲使招工任務能順利完成，我們把任務分解到個人，並列入年終對每個人的目標考覈當中，與個人獎金福利掛鉤和建立完成任務的激勵措施。通過個人找關係、上門宣傳等方式，努力完成招工任務。目前招工完成比例名列全市前茅。三是維護職工隊伍和社會穩定。維護職工的合法權益，維護社會穩定，是工會組織的基本職責。積極參與市裏組織的重大事故調查和協調工作，我們專門派出一名幹部參與安全生產事故調查，在調查處理過程中，做到既爲傷者維權，又爲企業和社會維穩服務。目前已參加了6起事故調查，爲事故傷亡人員家屬爭取了360多萬元補償金，及時地化解了事故矛盾。另外經常配合市人社局、公安、安監等相關部門組成聯合執法檢查組，對葉坪、沙洲壩、象湖等鄉鎮及城鄉結合部進行了整治用工環境打擊非法用工專項行動執法大檢查和開展安全生產大檢查等活動，檢查淨化了用工市場，優化了用工環境，增強了企業依法經營意識，切實爲維護職工的合法權益和社會穩定取得了一定的實效。二、存在的問題和建議雖然工會工作取得了一定的成效，但在工作中也遇到了不少困難和問題，需要市委市政府的支持和幫助。1、工會組建難的問題是困擾工會工作開展的首要問題。客觀地說，在工業園組建工會難，在外資、港澳臺資企業組建工會就更難。究其原因，主要是存在“三怕”：老闆怕工會搞對立、部門怕影響招商引資環境、職工怕維權提意見惹麻煩。有的企業雖然也建立了工會，但工會會員少、開展活動少、沒有發揮應有的作用。因此，在工會組建難問題上希望得到市委的進一步重視與支持，優化工會組建的外部環境，按照贛州市“兩新”組織會議精神，下發文件，促進企業依法建會，完善機構，發揮企業工會作用，使企業工會真正成爲連接老闆與工人的連心橋。2、幫扶資金籌措有困難。贛州市總工會下達我市的幫扶資金和幫扶人員的目標任務是：幫扶資金100萬，地方財政幫扶資金按上級要求1：2配套到位，幫扶1400人。我們要解決100萬幫扶資金很困難，希望得到市財政的支持。3、“三個場所”建設資金缺口大。工會職工教育培訓中心總投資1700萬元左右，現已籌措1145萬元左右，資金缺口550萬元左右。原來的辦公大樓產權置換後，所交土地出讓金以及各種稅費等共計700多萬元，希望市委政府比照相關單位做法返還一些稅收金，解決部分資金缺口問題。三、2011年的工作思路1、繼續加強對工業園企業的工會組建力度，狠抓“三類企業”工會組建任務的落實，盯緊“難建戶”和“釘子戶”，爭取儘快達到100%的工會組建率。完成上級工會對我市工會組建下達的任務目標。2、加強對企業維穩工作，保護職工合法權益。對工業園的企業工會進行完善，發揮工會的“橋頭堡”作用，真正做到服務職工、服務企業的作用，保障企業職工的穩定，維護職工合法權益，讓工會真正成爲“職工之家”。3、積極開展企業文化建設，豐富職工文化生活。爲了提高職工對生產積極性，我會將繼續開展“技術能手”等勞動競技活動。同時，爲了豐富職工的文化娛樂生活，也將開展一系列的乒乓球、羽毛球等體育競技活動。3、開展困難職工調查摸底工作。由於情況的不斷變化有部分困難職工在組織的幫助及自身的努力下，正逐步走向脫貧致富的道路，也有部分職工因爲特殊情況又成了新的困難戶，爲了摸清幫扶對象的基本情況，我們將開展特困職工情況摸底調查工作，做到困難職工出現一戶，掌握一戶，跟蹤一戶，幫扶一戶，穩定一戶，讓職工滿意、社會認可和政府放心，同時爲開展“兩節”送溫暖活動做好準備。4、繼續開展送“金秋助學”、“溫暖幫”等幫扶活動。困難職工是社會弱勢羣體，幫扶困難職工事關全市的和諧穩定。爲此，我會將籌集更多的幫扶資金，用於困難職工的生活救助、意外救助、法律援助、助學圓夢、醫療救助和送溫暖活動及其它幫扶活動。

2023秋工會工作計劃篇3

全面貫徹黨的__大和__屆__中全會精神，以服務科學發展爲中心，以構建和諧勞動關係爲主線，緊緊圍繞“拼搏兩載，再創發展新輝煌，超越期待，建設幸福新____”的目標，廣泛推進“兩個普遍”，加強基層工會規範化建設，積極參與社會管理創新和企業文化建設，繼續深入推進“創先爭優”活動，爲促進全鎮經濟又好又快發展和社會和諧穩定再作新貢獻。

一、夯實基礎，落實普遍建會堅持“黨建帶工建”、工建服務黨建的方針，在依法普遍建立健全工會組織工作上實現新突破。一是開展調查摸底工作，對應建而未建的企業發放建會通知書，並召開應建企業負責人座談會，爭取做到全部建會;二是探索行業工會組建和管理，目前，三產服務業已成爲我鎮經濟發展主力軍，鎮總工會要把三產服務業工會組建工作作爲工作重點，積極探索組建行業工會，促進三產行業工會發展;三是建立良好的基層工會工作運作機制，繼續完善和實行《工會工作目標考覈細則》，形成“有人、開門、辦事、活動”的工作格局和服務機制。全年要建立15個“三專合一、三位一體”企業工會辦公室。

二、共建和諧，維護職工權益維護職工合法權益是工會的職責，也是維護穩定、促進社會和諧的基礎和前提。一是充分發揮勞動關係協調機制和勞動爭議調解中心作用，及時協調解決勞動爭議案件;二是廣泛開展創建“勞動關係和諧企業”活動，以創建活動爲載體，積極引導推動企業勇於承擔社會責任，保障好職工權益;三是要全面開展集體合同簽訂工作，充分發揮集體合同在維護職工權益中的核心作用;四是完善民主管理，引導企業結合自身實際，創新民主管理模式，有效提高企業職代會和廠務公開建制率。

三、圍繞中心，推進創先爭優20____年是全鎮大力實施“六大工程”，率先基本實現現代化的關鍵之年，各級工會組織要營造“大服務”氛圍。一是提高職工技能，增強職工素質。大力開展勞動技術、勞動知識競賽，搞好技術練兵、技術比武和技術革新，繼續開展合理化建議、小改小革等“金點子”評選活動。大力扶持企業職工文化陣地建設，通過建立“職工書屋”，贈送報刊、書籍，開展文體活動，促進職工素質提升;二是要培植典型，樹立示範。建立表彰激勵機制，加大創新工作中突出個人的表彰力度，繼續開展10個“模範企業工會”、10個“優秀工會小組”、10名“優秀工會幹部”、10個“工人先鋒號”等的評選活動;三是要加強勞模、先進的培養選樹工作。要樹立勞模先進品牌，宣傳勞模先進事蹟，充分發揮先進典型的示範引領作用。

四、積極幫扶，關愛睏難職工各級工會要依託工會幫扶站，充分履行“職工困難第一知情人、第一幫助人、第一報告人、第一督促解決人”的職責。一是以單親女職工家庭、患重大疾病或子女上學困難的職工家庭爲重點，建立困難職工檔案，完善困難職工幫扶工作長效機制，推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成幫扶的品牌;二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡。加強與區、鎮慈善組織的聯繫，爭取社會其他力量的支持，共同做好睏難職工和弱勢羣體的扶貧濟困工作。

五、優化隊伍，提升服務能力切實加強工會自身建設，要在強化服務型工會建設上實現新突破。一是認真做好鎮總工會換屆選舉工作，20____年鎮總工會將依法進行換屆，全鎮各級工會要高度重視，選出的代表，要結構合理，具有廣泛的代表性和羣衆性。二是推進工會幹部能力建設，通過培訓學習、座談交流、參觀考察等形式，來增強工會幹部服務發展、服務企業、服務職工的意識;三是強化創新意識，廣大工會幹部要以創新的思路難題，以創新的機制營造發展動力，以創新的工作體現工會作爲。

2023秋工會工作計劃篇4

一、深入開展建功立業競賽，促進企業經濟效益的提高

企業的發展，關鍵在於充分發揮職工的首創精神和生力軍作用。在新的一年裏自來水公司工會把堅持服務企業經濟建設做爲工作的指導思想，以市場爲導向，以卓有成效地開展建功立業競賽爲重點，積極引導廣大職工羣衆投身到振興和發展企業中來。

⒈強化學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質。

二四年自來水公司工會把提高職工素質作爲一項重要工作納入議事日程，充分發揮文化陣地優勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術的培訓，引導職工不斷增強歷史使命感，主人翁現任感，時代緊追感，牢固樹立“科學技術是第一生產力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產品質量意識，誠實守信意識和終身學習意識，自覺地學習新知識，鑽研新技術，努力培養一專多能的複合型人才和適應企業發展需要的知識型職工隊伍。

⒉強化競爭機制，卓有成效的開展競賽活動。

今年，公司工作根據公司年度的總體目標，結合公司的實際，選準切入點，強化競賽機制，圍繞“提高水質，節能降耗，安全生產等方面，動員和組織職工開展”“勞動競賽，合理化建議、崗位練兵、技術革新”等建功立業競賽活動，力爭做到全員參加，常抓不懈，使競賽活動上層次，上水平，真正收到實效。

二、深入實施送溫暖工程，大力扶持發展家庭經濟，促進企業的穩定

穩定是企業發展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好睏難職工的走訪，解決他們的後顧之憂，是促進職工隊伍穩定的有效途徑，工會組織做爲職工羣衆的生活第一知情人、第一協調人、第一報告人、在關心職工生活方面應着力做好以下工作。

⒈堅持經常走訪調查，隨時瞭解掌握職工的生活狀況，有針對性地做好扶貧解困工作。

⒉堅持重大節日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的基本生活。

⒊做好低保工作。

⒋認真落實各級領導的包保責任制定期走訪，密切黨、幹羣關係。

⒌抓好家庭經濟扶持工作，通過典型宣傳，技術培訓，提供信息促進家庭經濟的`發展。

⒍做好職工安康保險和女工特殊疾病保險工作，把“好事”辦好。

三、抓好職代會達標升級活動，促進民主管理工作再上新臺階

⒈堅持完善職代會制度，充分發揮職代會的作用。

⒉堅持和完善廠(場)務公開工作制度，認真搞好廠(場)務公開。

⒊認真做民主測評領導幹部工作。

⒋抓好職工代表的培訓。

⒌強化平等協商，集體合同機制推動企業各項式作進程。

平等協商和集體合同制度是工會參與調整勞動關係，維護職工合法權益的重要手段，是職工和企業協商解決勞動關係問題的有效途徑，對促進企業發展具有十分重要的意義，因此及時簽訂集體合同，監督行政認真履行集合合同至關重要，集體合同要經過職代會集體討論後簽訂，做到內容全面，針對性強，實事求是，生產生活兼顧，避免形成主義，使集體合同制度真正發揮作用，收到實效。

四、以提高職工素質和工會工作整體水平爲目標，積極組織開展各項活動，增強工會組織的凝聚力和向心力。

⒈繼續深入開展巾幗建功十大狀元競賽活動，在二三年紮紮實實地開展巾幗建功十大狀元競賽活動，收到了良好的效果的基礎上，二四年，將此項活動繼續深入開展下去。要及時發現典型、選樹典型、宣傳典型，召開總結表彰會，以點帶面，推動活動向縱深發展，充分發揮女職工的“半邊天”作用。

2023秋工會工作計劃篇5

一、指導思想

20__年街道教育工會要按照街道教育黨總支和市教育工會的部署，圍繞教育局“質量、發展、安全”的工作重心，堅持“推動科學發展、促進學校和諧、服務中心工作、加強工會組織”的工作理念，以提高教職工的`師德水平和業務能力爲切入點，全面提高教職工的整體素質；以抓好學校教代會制度爲重點，促進校園民主管理；以基層工會活動爲凝聚力，抓好工會自身建設，努力把工會建設成創新型、服務型、實力型工會組織。

二、主要工作

20__年，我們工會工作將繼續遵循和諧和維權兩大主題，爲和諧校園張力，爲教職工維權說話。具體工作如下：

1、繼續做好四篇“文章”這個重點項目，它們是：繼續爲美滿家庭給力，繼續爲強健身心努力，繼續爲和諧氛圍吶喊，繼續爲豐富活動勞力。

2、繼續學習，努力爲開創工會工作新局面而奮鬥。具體是：學習先進理論，學習先進典型；積極開展相互交流、論壇活動，取它山之石，攻己山之玉。

3、繼續爲完善工會自身的職能，積極地向所在學校黨政領導建言獻策，力爭兩大努力有新的突破：

一是工會組織對學校工作做到源頭參與，過程參與，總結參與，完善監督功能；

二是工會組織爲教職工辦實事，辦好事，積極推行維權功能。

4、繼續將師德建設擺在教師隊伍建設的首要位置，深入開展師德教育活動，學習貫徹教育部制定的師德考評方式，貫徹落實師德師風檢查制度；在教師隊伍中深入開展羣體師德創優活動，組織“師德建設年”活動回頭看。

三、工作措施

1、配合教育局組織開展“中國夢·教育夢”主題教育，通過豐富多彩、生動活潑的活動，教育引導廣大教職工樹立正確的價值觀。

2、積極推進教職工建功立業活動。具體體現在：積極配合義務部門開展多形式的勞動競賽活動，進一步完善競賽機制體制，不斷拓寬領域、豐富內涵、創新方式，擴大競賽活動的覆蓋面，同時拓展競賽的內容和對象。

3、認真貫徹教育部《學校教職工代表大會工作規定》和《浙江省中國小校教職工（代表）大會工作規程》，深入推進教代會建設規範化，充分落實教代會審議建議權、審議通過權和評議監督權，努力克服教代會行政化、形式化、簡單化的傾向，切實增強教代會工作的權威性。

4、要進一步健全和完善困難教職工檔案，經常性開展慰問活動，切實解決教職工的實際困難。強化扶貧幫困工作，建立送溫暖活動的長效機制。要高度關注教職工的工作生活，關注貧困羣體，想方設法解決他們的困難，力所能及地爲他們全身心投入教育教學工作提供服務。按照有關規定，繼續做好優秀教師的暑期休養活動，進一步激發廣大教職工愛崗敬業、教書育人的積極性。

5、積極實施教職工健康工程，大力開展豐富多彩、形成多樣的有益於身心健康的文體活動，緩解教職工身心壓力。要切實關注教職工的心理健康，引導教職工樹立良好的、積極的心態。要繼續倡導“每天鍛鍊一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式。要結合“中國夢·教育夢”主題教育開展系列活動，大力推進校園文化建設，努力營造校園和諧文化，爲教職工提供舒心的工作環境。

6、加強女工工作，健全女工委組織。要繼續支持、協助女工委根據女性的特點開展工作，依法維護女教職工的特殊利益，切實幫助解決女教職工的實際困難，幫助女教職工全面提高自身素質，充分發揮我市女教職工的積極性。

7、加強工會財務和經費審查工作。認真執行《__市教育工會經費收支管理辦法》，切實規範基層工會經費的收支管理工作，管好、用好工會經費，嚴格執行財經紀律和工會財務各項規定，將有限的工會經費最大化的爲教職工服務。