組工幹部考察材料(精選多篇)

目錄

第一篇：組工幹部怎樣撰寫幹部考察材料第二篇：提高撰寫幹部考察材料質量是組工幹部的必修課第三篇：組工幹部鑑定材料第四篇：組工幹部的典型材料第五篇：先進組工幹部事蹟材料更多相關範文

正文

第一篇：組工幹部怎樣撰寫幹部考察材料

組工幹部怎樣撰寫幹部考察材料

中組部地方幹部局副局長 毛定之

寫好乾部考察材料,是組工幹部的基本功。考察材料直接體現幹部考察工作的質量和成果,是黨組織決定幹部任免的重要依據。從某種程度上說,考察質量的高低,直接影響幹部的使用。因此,組工幹部必須練好基本功,撰寫好考察材料。

(一)基本要求

1.客觀公正,真實準確

客觀公正,真實準確地將幹部考察情況實事求是地寫入考察材料中,既是組工幹部黨性強不強,職業道德好不好的表現,也是考察材料的生命線。考察材料寫得好不好,最重要的就是這一條。必須做到:一是事實準確,引用的每一事例,包括時間、地點、人物、數字和原話等都要經過認真核實,準確無誤;二是評價準確,對被考察對象的德才表現分析要中肯,定性分析要客觀,定量分析要適度,恰如其分地概括出幹部的本質特徵;三是表達準確,切忌使用描繪、渲染、誇張等文學創作上的表現手法,應該平鋪直敘,用詞得當。要做到這一條,必須建立在對幹部認真考察的基礎上。

2.全面具體,重點突出

考察材料既要全面地、歷史地反映幹部成長的全過程,又要看其在關鍵時刻的表現。關鍵時刻是對幹部的嚴峻考驗,往往能夠反映出一個幹部的政治素質、黨性觀念和政策水平、工作能力。譬如,在嚴峻的政治鬥爭中和在大是大非的政治原則面前持何立場;在自己負責的工作的關鍵時期,能不能抓住機遇,正確決策;在個人利益、局部利益同黨和人民的利益、整體利益發生矛盾時作何選擇;在某種錯誤東西出現時,能不能加以識別並堅決鬥爭;在工作調動、職務安排不合自己意願時,能否服從組織需要;在資產階級腐朽思想誘惑面前,能否堅決抵制,保持革命氣節等等。對這些情況都應把它放到一定的歷史條件下,結合其一貫表現作全面分析。

考察材料要求比較全面具體地反映一個幹部的表現情況,但又不能面面俱到,記流水賬。而應該堅持"兩點論"和"一點論"的統一,既比較全面,又重點突出,寫出此幹部與彼幹部的不同之處來。

3.長短適宜,詳略得當

考察材料一般不超過1500字,過長過短都不好。在1500字的容量內要反映幹部的方方面面,需要紮實的寫作基礎,需要高度的概括能力。有的問題該概括的概括,有的問題該展開的展開。整篇材料既有整體的均衡又有局部的突出。

如遇有必須說明的問題,因受篇幅的限制,在考察材料中不易說清楚的,應另附專門材料進行說明。

4.內修外練,相得益彰

辯證唯物主義告訴我們,事物之間是相互聯繫的,如果單從考察材料來談考察材料的撰寫問題,未免失之偏頗、失之片面。考察材料寫得怎樣,很大程度上取決於考察者自身素質高不高。因此,組工幹部應刻苦學習,努力實踐,自覺加強自我修養,不斷提高政治素質和業務素質。一是要認真學習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論,真正掌握科學的世界觀、方法論;二是要認真學習研究黨的路線方針政策,深刻領會中央精神。對中央領導同志的重要講話,一些重要會議的文件,一些重要的社論,都應及時學習領會;三是要認真學習政治、經濟、法律、科技以及管理科學、歷史、文學等方面的知識,不斷拓寬自己的知識面,提高察人識人本領,提高撰寫考察材料的水平。

(二)主要內容考察材料主要應該反映幹部的德、能、勤、績方面的表現情況:

1.德

德包括六方面的內容。政治上,是否有遠大的共產主義理想、堅持正確的政治方向、堅定地走建設有中國特色社會主義道路、堅決貫徹執行黨的基本理論、基本路線和各項方針政策;作風上,是否努力實踐黨的全心全意爲人民服務的宗旨,堅持走羣衆路線,密切聯繫羣衆,關心羣衆疾苦,堅決維護人民羣衆的利益,自覺接受羣衆監督;思想上,是否具有唯物辯證的思想方法和工作方法,堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題,是否能解

放思想,實事求是,一切從實際出發,善於開拓前進;紀律上,是否模範遵紀守法,保持清正廉潔,發揚艱苦奮鬥精神,自覺拒腐防變,堅決反對消極腐敗現象;品質上,是否堅持和維護民主集中制,作風民主,顧全大局,胸懷坦蕩,善於團結同志,包括團結同自己有不同意見的同志一道工作等等。

2.能

能主要指幹部的智力和能力素質,包括學識水平、綜合分析問題能力、表達能力、辦事能力、組織領導能力等。具體要反映幹部是否掌握了一定的專業知識和專業特長;是否具有廣闊的視野,統籌全局的能力,是否善於掌握和駕馭全局的發展規律;是否具有多謀善斷的決策能力,即選擇方案的能力、風險決策的能力、當機立斷的魄力、創新思維的能力;工作是否指揮調度得體,使各級組織和工作人員目的明確,行動協調,能以最少的人力、物力取得最好的效益;是否具有知人善任的組織才能,是否有愛才之心、識才之眼、求才之渴、用才之能、容才之量、護才之魄、舉才之德、讓才之賢;是否具有較強的語言表達能力,條理是否清楚,邏輯性強不強,等等。

3.勤

勤主要指幹部的工作態度、精神狀態。具體要反映幹部是否具有強烈的革命事業心和工作責任感,工作是否勤勤懇懇,任勞任怨;是否具有堅強的毅力,百折不撓,積極進取,不達目的決不罷休;是否勇於開動腦筋,解放思想,敢於開創工作新局面;是否堅持實事求是,深入實際,深入基層,摸實情、講實話、辦實事、求實效等等。

4.績

績主要是指領導班子及其成員在貫徹執行黨的路線方針政策,履行崗位職責,實現任期目標的實踐中所取得的績效。

它是德、能、勤的綜合反映。

第二篇：提高撰寫幹部考察材料質量是組工幹部的必修課

幹部考察材料是考察幹部德、能、勤、績、廉5個方面內容的高度濃縮，是幹部考察工作的重要過程，其質量的高低直接關係到能否選準用好乾部，關係到領導班子和幹部隊伍建設的整體水平。因此，提高幹部考察材料撰寫質量是加強組工幹部隊伍業務建設的必修課，是當前亟待認真研究和切實解決好的一個現實課題。

一、表現形式

當前，在幹部考察工作中，往往因爲時間緊、任務重、談話內容不夠詳細等原因導致撰寫幹部考察材料存在格式化、雷同化、概念化氣息較濃，準確性、客觀性、公正性不高現象。具體表現在以下四個方面：

一是千篇一律、缺少個性。對考察對象的情況把握不準，不能準確傳神地描述被考察者的主(推薦訪問範文網)要特點。寫德，往往是在第一段流於幾句概念性的套話；寫才，習慣以工作取代個性，以成績代替能力，以集體的作用代替個人的努力；寫廉，虛的多，實的少。至於個人的個性特點、所起的具體作用則難以體現，誰都像，又誰都不像，優點不優，缺點不明，特點不突，千人一面。

二是含糊籠統、難以界定。對缺點、問題的描述，或惜墨如金，抽象籠統，只用一兩句高度濃縮，缺少具體事例的印證和說明；或含糊其辭，不痛不癢，或生拼硬湊，把“工作中有時顯得急躁”、“工作中有時不夠大膽”等性格特徵也作爲不足來反映，看不出短在何處，缺少程度和深度。

三是格式呆板、內容片面失真。只強調材料大框架的完整，平均用力，而在一些具體內容的描述上則重點不夠突出，憑印象，憑感覺，憑經驗來對考察對象進行評價，以偏概全，或一好俱好，或一醜俱醜，而對其真正的優點和不足卻把握體現不夠。有些材料撰寫時因受考察者個人好惡和感情親疏的影響，存在着誤把優點當不足，誤把不足當優點的現象，是非良莠表述不十分明瞭，該表述的不表述，該詳細的不詳細，考察材料中能真正體現幹部個性特長的內容較少，工作簡歷、獎懲情況卻佔了很大篇幅，生活圈及學習情況等應該說明的內容卻有時被疏忽。

四是語言表述生硬、過於空洞。套話多，空話多，定式化的語言多，表述往往比較機械，不能通過生動具體的實例來體現。如寫工作作風，習慣用“作風紮實，深入基層，羣衆公認度高”等來表述，至於紮實深入的程度、幫助羣衆解決了哪些問題等則反映不多；如寫自身建設，則往往用“嚴於律己，作風正派，勤政廉政”等來體現，缺少有令人信服的實例來加以印證，語言不生動，欠活潑，值得回味咀嚼的地方極少。

二、原因簡析

幹部考察材料的質量受諸多因素的影響和制約，有主觀方面的，也有客觀方面的，從考察者這一考察主體角度來分析和把握，影響幹部考察材料撰寫質量主要有以下四個方面的因素：

一是考察主體認識不夠。考察者對考察材料在幹部工作中應有的地位和作用認識不夠，把考察材料的撰寫作爲一種程序上的完善，思想上重視程度不夠，考察時蜻蜓點水走過場，撰寫時滿足於一般化的應付，憑大體印象和現有的“經驗框框”拼來拼去，交差的只能是一份內容平泛的“大路貨”。加之日常具體事務性工作較多，平時對如何進一步提大學聯考察材料的撰寫質量主動研究不夠，思考不深。

二是考察主體品味不高。考察者由於受自身思維、品位等因素的影響，對如何把握考察的切入口和重點心中無數，對問題的關鍵考準考實辦法點子不多。考察中，遇到問題抓不住癥結的關鍵所在，在外圍兜圈子多，難以深入，使整個考察只能走馬觀花，浮光掠影。

三是考察主體分析能力不強。習慣於對考察情況進行簡單的歸納，以票取人，滿足於考察材料與考察對象之間機械、直觀的“形似”，對考察中取得的素材不能進行全面深入的辯證分析，考察中有時忽視少數人意見，有時則過分強調少數人的意見，易被一些表象所迷惑，存在“一人說了聽、二人說了信、三人說了定”的現象，往往人云亦云，不進行深層次的思考，僅僅起一個“傳聲筒”的作用；對考察情況的把握不能歷史地進行分析，把過去的表現與現實情況割裂開來，把階段性的東西看成是一貫的表現，缺少科學性思維，使評價失真、失實、失準。

四是考察主體文字底蘊不厚。語言駕馭能力不強，有的“茶壺有餃倒不出”，內容表述辭不達意，評價不能準確到位。有的習慣於“八股式”的文風，拘泥於固定格式，甚至爲了完成一定的文字數量要求而生搬硬套，不能運用生動傳神富有特色的語言，在考察材料中以性格反映德才，將性格融於德才表現之中。

三、基本對策

幹部考察材料質量的高低，取決於考察者是否具有較好的職業道德，取決於考察者能否運用合理科學的考覈方式與手段去全面地掌握瞭解情況，取決於考察者是否具有辯證思考和綜合分析的能力與水平。當前，提高幹部考察材料撰寫質量可着力從以下三個方面入手：

一是強化考察主體的責任意識。要組織考察人員深入學習《組織人事幹部若干行爲規範》和《幹部選拔任用工作暫行條例》，樹立和形成良好的職業道德，充分認識提高幹部考察材料撰寫質量的重要性，努力使考察工作能做到實事求是，客觀公正。要建立和完善幹部考察工作責任制，把考察責任具體分解落實到考察的每個環節和每個考察參與者身上，對在幹部考察中認真負責、識人準確、撰寫材料質量較高的要給予表揚和鼓勵；對業務能力不強，是非標準不清，因力所不及造成考察不準，或不能堅持原則反映考察實情，材料撰寫質量不高的要取消其考察資格；對因責任心不強、工作不深入、敷衍了事材料不實導致任用決策失誤的，除取消其考察資格，還要進行嚴肅的批評教育。

二是提大學聯考察主體的綜合素質。要強化對考察人員綜合知識的培訓，努力提高思維層次，拓展知識視野，以適應不同層次、不同崗位類型幹部考察的需要。要定期組織組工幹部輪流到黨校、幹部行政管理學院學習培訓，學習考察工作必備的業務知識，進行專門的考覈工作業務考覈，必要時實行持證上崗；組織部門要經常舉辦專題培訓班，邀請對考察工作有豐富理論實踐經驗的同志進行業務指導和培訓，有計劃、有目的地組織組工幹部到環境相對複雜的單位實地考察，考察後及時對考察材料的撰寫進行講解，每半年至少組織一次組工幹部優秀考察材料評選活動。要加強對考察工作的專題調研，對幹部考察中遇到或可能遇到的一些重點、難點問題專題進行研究和突破，並採取切實有效的措施加強業務培訓的針對性。

三是明確材料撰寫的規範要求。要從實際出發，在充分調研的基礎上制定出統一格式來規範幹部考察材料的撰寫。考察材料應根據考察情況，按照實事求是、客觀公正的原則，從重一般、輕個性的套路中解脫出來，突出體現德才表現和性格特徵這一重點，找出最能體現這些特徵的思想、行動、言論、軼事及數據，並運用富有特色的語言，使考察材料做到形神兼備，個性鮮明。材料力求做到對班子和成員個人特點體現要個性化，對存在的問題描述要具體化，對班子配備和個人發展的建議要明朗化。對能展現人物個性、性格的情況應濃墨重彩，對共性的內容或不是很突出的地方則能簡則簡。“不足之處”應以寫實爲主，切忌運用模棱兩可、含義不確切的語句，對難以概括的問題應側重以事例說明。語言的表述要力求生動活躍，擯棄八股式文風，只要考察材料能真實準確地反映被考察人的情況，就不必拘泥於某一固定格式，也不必簡單地拼湊字數，原則上考察材料的字數以1500字左右爲宜。

第三篇：組工幹部鑑定材料

組工幹部鑑定材料

組工幹部個人鑑定材料

##同志，男，1973年生人，大學畢業， 1997年參加工作，1996年加入中國共-產-黨，在##縣委組織部工作，組工幹部鑑定材料。

一、善於在工作學習，不斷提高##素養。該同志能在工作中，認真學習馬列主義、##思想和##理論，自覺實踐“##”重要思想，堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策。能過各種途徑學習黨建工作的新經驗，並運用於工作實踐，特別是在“樹組工幹部形象”學教活動中，認真學習，勤于思考，自覺從人生觀、世界觀的角度認真反思，對找到的問題有針對性地在工作中努力改正，帶頭樹立公道正派的組工幹部形象，在“樹組工幹部形象”學教活動中得到了實實在在的提高，同時也得到了領導和同志們的表揚和好評。

二、愛崗敬業、在工作中甘於吃苦。作爲一名組工幹部，該同志非常熱愛自己的工作，正因爲如此，他在工作中表現出了非常強的主動性和積極性，遇到困難的工作總是主動承擔。在組織部門工作，加班加點是常有的事，有時還不得不犧牲一些個人的利益，但是他從沒有半句怨言，爲了儘快完成工作任務，經常一個人在單位加班到深夜，有時連星期天也自覺單位加班。

三、工作紮實，取得了較爲突出的成績。憑着紮實的業務知識、執着的敬業精神和科學的工作方法，該同志在不同的崗位上取得了突出的成績，充分發揮了一名組工幹部的模範作用。該同志一開始在辦公室工作，主要負責組工信息的編髮和非公有制企業黨建工作，鑑定材料《組工幹部鑑定材料》。一開始對工作並不熟悉，但他勤於學習，主動向周圍的同志請教，很快就適應了工作，在他的努力和同志們的幫助下，短短的幾個月內，太谷縣的信息工作由落後轉變爲先進。非公有制企業黨建工作也取得了突破性的進展，並受到了省委組織部的表彰。2014年初，該同志被調整到組織組工作，主要負責黨員管理和非公有制企業黨建工作。在工作頭緒多，壓力大的情況下，在部領導的支持和同志們的協助下，他大膽工作，在順利完成各項工作任務的同時，各項基礎性工作取得了較大的進展。

四、敢於創新，開拓了嶄新的工作局面。

該同志在工作中，積極探索大膽創新，總是能使自己所擔負的工作呈現新局面。在負責黨員管理工作以來，爲使各項基礎性工作走上制度化、規範化的軌道，在部領導的支持和同志們的配合下，僅用了2個月的時間，就在全縣建立起了黨員信息庫系統。全縣9個鄉鎮黨委，6個省專單位、經貿、縣直90餘個單位全部建立了黨員信息庫，並實現了經常化管理。在此基礎上，嚴格按照中組部的黨費收繳標準建立了全縣黨費管理數據庫，全縣的黨費收繳工作實現了計算機管理，徹底規範了黨費收繳管理中一度存在的標準執行不準確、不規範的狀況。之後，該同志又着手對全縣鄉鎮、經貿、社區的1萬餘份黨員檔案進行了爲期一個月的集中整理，使組織部管理的檔案基本達到了二級檔案管理標準。通過以上的幾項工作，使全縣的黨員管理工作呈現出規範、統一的全新工作局面。

五、迎難而上，克服了工作中的一個又一個困難。

在工作的進程中，該同志面臨着種種困難，但他總是能夠在部領導的指導下，在同志們的幫助下一一加以解決。要在全縣建立黨員管理信息庫，面臨着人員素質參差不齊，計算機設備不能配套，沒有現成的培訓材料等問題，但他沒有氣餒，想辦法借來了液晶投影儀等先進的培訓設備，自己編寫印刷了培訓教材，對全縣的100餘名黨務工作者進行了直觀的培訓，爲建立黨員管理信息庫工作奠定了基矗對那些計算機知識較少通過培訓仍不會操作的人員，他都親自上門手把手的教，直到能夠正常操作爲止。在即將全部完成時，由於軟件設計方面的問題，縣直一大塊黨員的庫內信息出現了重複，沒有辦法只能一個個地修改，他用了兩個休息日才修改完畢。在建立黨費數據庫的過程中，由於鄉鎮人員的工資情況在財政局沒有數據，他就坐着公交一個鄉鎮一個鄉鎮地去拷貝數據，硬是將9個鄉鎮的數據全部拷貝了回來。

六、嚴格依章辦事，樹立了公道正派的良好形象。

在日常工作中，該同志經常學習黨員管理的規章制度，基本上做到了對有關規定了如指掌，業務十分熟悉。對前來事求助的黨員同志，他總是笑臉相迎、熱情接待，想方設法讓同志們滿意，但對原則性問題，卻把關極嚴。在今年9月份，有一個學生黨員來轉組織關係，他經過審查發現這個學生在高中上學卻在農村支部入的黨，這明顯有問題，就堅決卡了下來。後來，經過調查落實，這個學生黨員得確有問題，不僅將這個學生的黨員關係作廢，還追究了當事人的責任。在年初，有幾個黨員在辦理退休手續時，發現自己當初的招工表等材料找到了，他們也就有十幾年的工齡無法證明，無耐之下抱着試一試的心情來查找他們的黨員檔案，他了解了情況後便立即給這幾個黨員查找，結果還真找到了他們所需的材料，他還熱情地幫助他們複印材料，幾個老黨員感動的熱淚盈框。

##同志就是這樣，在平凡的工作崗位上默默奉獻，在平凡的崗位上樹立了一名組工幹部的良好形象。

第四篇：組工幹部的典型材料

王大力同志，男，1973年生人，大學畢業， 1997年參加工作，1996年加入中國共產黨，在胡州縣委組織部工作。

一、善於在工作學習，不斷提高政治素養。該同志能在工作中，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，自覺實踐“三個代表”重要思想，堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策。能過各種途徑學習黨建工作的新經驗，並運用於工作實踐，特別是在“樹組工幹部形象”學教活動中，認真學習，勤于思考，自覺從人生觀、世界觀的角度認真反思，對找到的問題有針對性地在工作中努力改正，帶頭樹立公道正派的組工幹部形象，在“樹組工幹部形象”學教活動中得到了實實在在的提高，同時也得到了領導和同志們的表揚和好評。

二、愛崗敬業、在工作中甘於吃苦。作爲一名組工幹部，該同志非常熱愛自己的工作，正因爲如此，他在工作中表現出了非常強的主動性和　積極性，遇到困難的工作總是主動承擔。在組織部門工作，加班加點是常有的事，有時還不得不犧牲一些個人的利益，但是他從沒有半句怨言，爲了儘快完成工作任務，經常一個人在單位加班到深夜，有時連星期天也自覺單位加班。

三、工作紮實，取得了較爲突出的成績。憑着紮實的業務知識、執着的敬業精神和科學的工作方法，該同志在不同的崗位上取得了突出的成績，充分發揮了一名組工幹部的模範作用。該同志一開始在辦公室工作，主要負責組工信息的編髮和非公有制企業黨建工作。一開始對工作並不熟悉，但他勤於學習，主動向周圍的同志請教，很快就適應了工作，在他的努力和同志們的幫助下，短短的幾個月內，太谷縣的信息工作由落後轉變爲先進。非公有制企業黨建工作也取得了突破性的進展，並受到了省委組織部的表彰。2014年初，該同志被調整到組織組工作，主要負責黨員管理和非公有制企業黨建工作。在工作頭緒多，壓力大的情況下，在部領導的支持和同志們的協助下，他大膽工作，在順利完成各項工作任務的同時，各項基礎性工作取得了較大的進展。

四、敢於創新，開拓了嶄新的工作局面。

該同志在工作中，積極探索大膽創新，總是能使自己所擔負的工作呈現新局面。在負責黨員管理工作以來，爲使各項基礎性工作走上制度化、規範化的軌道，在部領導的支持和同志們的配合下，僅用了2個月的時間，就在全縣建立起了黨員信息庫系統。全縣9個鄉鎮黨委，6個省專單位、經貿、縣直90餘個單位全部建立了黨員信息庫，並實現了經常化管理。在此基礎上，嚴格按照中組部的黨費收繳標準建立了全縣黨費管理數據庫，全縣的黨費收繳工作實現了計算機管理，徹底規範了黨費收繳管理中一度存在的標準執行不準確、不規範的狀況。之後，該同志又着手對全縣鄉鎮、經貿、社區的1萬餘份黨員檔案進行了爲期一個月的集中整理，使組織部管理的檔案基本達到了二級檔案管理標準。通過以上的幾項工作，使全縣的黨員管理工作呈現出規範、統一的全新工作局面。

五、迎難而上，克服了工作中的一個又一個困難。

在工作的進程中，該同志面臨着種種困難，但他總是能夠在部領導的指導下，在同志們的幫助下一一加以解決。要在全縣建立黨員管理信息庫，面臨着人員素質參差不齊，計算機設備不能配套，沒有現成的培訓材料等問題，但他沒有氣餒，想辦法借來了液晶投影儀等先進的培訓設備，自己編寫印刷了培訓教材，對全縣的100餘名黨務工作者進行了直觀的培訓，爲建立黨員管理信息庫工作奠定了基礎。對那些計算機知識較少通過培訓仍不會操作的人員，他都親自上門手把手的教，直到能夠正常操作爲止。在即將全部完成時，由於軟件設計方面的問題，縣直一大塊黨員的庫內信息出現了重複，沒有辦法只能一個個地修改，他用了兩個休息日才修改完畢。在建立黨費數據庫的過程中，由於鄉鎮人員的工資情況在財政局沒有數據，他就坐着公交一個鄉鎮一個鄉鎮地去拷貝數據，硬是將9個鄉鎮的數據全部拷貝了回來。

六、嚴格依章辦事，樹立了公道正派的良好形象。

在日常工作中，該同志經常學習黨員管理的規章制度，基本上做到了對有關規定了如指掌，業務十分熟悉。對前來事求助的黨員同志，他總是笑臉相迎、熱情接待，想方設法讓同志們滿意，但對原則性問題，卻把關極嚴。在今年9月份，有一個學生黨員來轉組織關係，他經過審查發現這個學生在高中上學卻在農村支部入的黨，這明顯有問題，就堅決卡了下來。後來，經過調查落實，這個學生黨員得確有問題，不僅將這個學生的黨員關係作廢，還追究了當事人的責任。在年初，有幾個黨員在辦理退休手續時，發現自己當初的招工表等材料找到了，他們也就有十幾年的工齡無法證明，無耐之下抱着試一試的心情來查找他們的黨員檔案，他了解了情況後便立即給這幾個黨員查找，結果還真找到了他們所需的材料，他還熱情地幫助他們複印材料，幾個老黨員感動的熱淚盈框。

王大力同志就是這樣，在平凡的工作崗位上默默奉獻，在平凡的崗位上樹立了一名組工幹部的良好形象

第五篇：先進組工幹部事蹟材料

公正廉潔 無私奉獻

--延慶縣服務公司黨委書記王九軍同志先進事蹟

延慶縣服務公司黨委書記王九軍同志，始終堅持鄧小平理論和黨的基本路線，認真貫徹落實十六大和十六屆四中精神，帶領黨委一班人，努力學習和踐行三個代表重要思想，在面臨各種政治考驗和非典重大疫情造成的嚴重困難面前始終與黨中央保持了高度一致，堅持立黨爲公、執政爲民，堅持原則，公正廉潔，用實際行動展示了組工幹部的良好形象，成爲服務公司廣大幹部學習的楷模。

一、學習和踐行“三個代表”重要思想，思想作風過硬。

王九軍同志堅持從自身做起，帶頭學習鄧小平理論，學習“三個代表”重要思想，深入貫徹胡錦濤總書記“四個必須、兩個滿意”，牢記“兩個務必”，嚴格遵守黨紀條規，樹立公僕意識，勤政爲民，凡要求黨員幹部做到的自己首先做到。關鍵時刻見真情，2014年在突如其來的重大疫情面前，他堅決貫徹黨中央市縣委的指示精神，始終堅守崗位，正當公司緊鑼密鼓地籌備食品廠綜合樓的關鍵時刻，一時間民工撤離、建築材料斷檔、各相關部門拒絕接待等嚴峻的現實擺在面前，如果不能按時開工就會直接影響年末的正式投產，爲了確保年內實現公司的總目標，他作爲公司主管基建的領導頂着非典的壓力，臨危不懼，親自跑規劃、找設計、尋民工、購建材，憑着一種忘我的精神硬是感動了相關部門，破例爲服務公司辦理了各項手續，實現了按時開工確保了年末竣工投產。他冒着風險，天天巡視在基層，瞭解職工及家屬的身體狀況，鼓勵職工增強信心，戰勝難關。非典後，爲奪回損失，他和公司黨委領導成員一起響應縣委、政府的號召，在南菜園橋頭僅用7天時間就建起了能容納700多人用餐的小吃廣場。作爲主管領導，王九軍同志和其他領導一齊上陣，和工人們晝夜奮戰在工地，用實際行動帶動全體幹部職工共同奮戰，開業兩個多月爲企業創收90多萬元。“說一千、道一萬不如親自帶頭幹”，他就是以自己的模範帶頭行爲激勵了廣大職工羣衆。如2014年年初公司黨委與獻血站共同組織了第一個街頭無償獻血活動，時任副書記的他不僅動員號召黨員幹部帶頭爲社會奉獻愛心，還以普通員工的身份第三次參加無償獻血，用實際行動帶動公司內幹部、職工積極踊躍參加獻血，超額完成了任務，受到縣領導的高度評價。

二、努力造就一支高素質的黨員、幹部隊伍。

王九軍同志忠誠於黨的事業，堅持用先進思想、科學的理論武裝人，努力造就一支高素質的幹部隊伍。在擔任黨委副書記期間，對加強黨員幹部的學習培訓制定出切實可行的制度及考覈辦法，做到了組織領導、學習計劃、制度、內容、時間、參加人員“六落實”。在學習的時間方法上，基本上採取了集中學習與業餘自學、重點發言與座談討論相結合。每月組織科室和基層幹部集中學習一次，機關和基層支部每週組織黨員、幹部學習一次。在學習上，他時刻以一名普通幹部來要求自己，爲幹部職工作表率，積極參加公司組織的政治學習，做筆記，寫心得，帶頭暢談學習心得體會，把公司的學習教育活動不斷引向深入。爲不斷提高自身文化素質，增強知識修養，他經過十幾年的不懈努力，從參加工作時只有國小文憑的他，到1997年時已取得了北京工業大學本科文憑，但他並不滿足已取得成績，繼續參加研究生課程班學習，參加政治理論培訓班，不論工作忙閒，按時上課，以自己的孜孜不倦的求知精神感染着公司的幹部職工發奮學習。

三、堅持公道正派

王九軍同志始終堅持實事求是、公道正派的原則。他把公道正派作爲做人做事的準則，落實到自己的生活和工作中。在幹部選拔任用中，他認真貫徹執行《黨政幹部選拔任用條例》的規定。認真履行幹部選拔任用的程序，堅持由職工民主推薦後備幹部的做法，對擬提拔任用的幹部堅持採取職工民主測評 、公司組織部門考察、提交黨委班子醞釀、集體討論決定的程序，並努力創造條件，“讓想幹事的有機會，能幹事的有舞臺，會幹事的在其位，幹成事的有地位”。在他的倡議下今年服務公司幾家大飯店就對班組長採取了個人自薦、職工選舉、竟聘上崗的辦法。在服務公司杜絕了提拔幹部個人說了算以及個別人想跑官要官等不正之風的發生，爲優秀人才脫穎而出創造了條件。他堅持辦一切事情特別是事關職工切身利益的大事更要堅持公道、公平、公開、公正的原則。在前幾年公司家屬樓建成後分房中他堅持公平公道的做法至今傳爲佳話。如何公平、公道的分房，讓職工放心滿意，可以說在當時可真讓公司領導們費了心機。因爲分房歷來是一些企業頭疼的事，而在主管領導王九軍同志的主持下，公開條件、集體打分，職工兩次討論，誰能住什麼層自己都能算出來。要說公司領導成員無論從貢獻、工齡等方面住進好樓層是無可非議的，但是住好層同樣要掏好價錢，一分不能少。分到六層的職工都高興的講：我們住六層很實惠，從三層往上走，多走一層少掏一萬元。三層3萬元，非常公平。房管局領導同志見到公司的分房方案和交款彙總表後拍手稱道：這是我縣最真實、最公平的方案，一路綠燈。一個月內拿到了大紅的房產證，90戶職工高高興興住進新居，無一人鬧意見。在工資分配上，歷來是公司重視基層，基層重視一線，在他擔任公司一把手後仍然堅持這一原則。服務公司經理的工資不比基層經理多，炒菜的大廚不亞於一名副經理，服務員多數是臨時工，但在服務公司他們不受任何歧視，真正體現了同工同酬，正是在這種公道正派的良好環境下，雖然工資不高但卻留住了人才，保住了隊伍。

四、勤政廉潔、無私奉獻

王九軍同志在工作中，自覺堅持黨的全心全意爲人民服務宗旨，堅持立黨爲公，執政爲民，把爲全體職工謀福利當作實現自己人生價值的根本座標，以職工利益爲落腳點、出發點。對工作對自己高標準嚴要求，堂堂正正爲官，清清白白做人，踏踏實實做事，任勞任怨，無私奉獻。爲使企業在市場競爭中站穩腳跟，他把全身心都撲在了工作上，他沒有雙休日、節假日，常年堅持早來晚走，每天工作十幾個小時。擔任黨委書記後，不搞特殊化，帶領黨委成員堅持值班帶班，上下班不用公車接送。他拒腐蝕永不沾，模範遵守廉潔自律的各項規定。如今年11月他主動將一家公司贈送的數碼攝錄一體機登記上交公司，爲全公司黨員幹部作出了表率。

五、密切聯繫羣衆，是職工的貼心人。

在工作中，王九軍同志始終與職工羣衆保持密切聯繫，是職工羣衆的貼心人。在擔任公司黨委書記後，注重做好深入細緻的思想政治工作，把工作做得更加貼近實際、貼近羣衆。在公司政治學習中，要求團支部書記參加學習，鼓勵他們在公司立志成才，建功立業。堅持開展各項工作思想發動做在前，特別今年爲迎接新世紀首屆職業技能大賽，在市縣樹立起延慶縣飲食服務公司的嶄新形象，他更是全身心投入，在技術大賽前，引導幫助職工下功夫苦練基本功，樹立必勝的信心。賽前做動員講話，提出希望和要求，給參賽選手鼓舞士氣，鼓勵他們充分發揮最佳水平。在賽中，親臨現場觀摩比賽，與公司參賽選手共同分析比賽情況，穩定他們的情緒，使他們全身心投入比賽中。在參加市決賽的幾天時間裏，他和主管人員一起，每天披星帶月全程陪同選手赴京參加比賽，鼓舞了參賽選手，振奮了精神。在新世紀北京職業技能大賽決賽中，服務公司參賽選手憑着實力，出色發揮，有三名選手闖入前十名，爲公司爲延慶縣贏得了榮譽。而他以自己的實際行動感染着職工，成爲職工羣衆的貼心人。

王九軍同志今年初擔任黨委書記後，曾在一次公司黨員幹部會上講道；“公司全體黨員幹部要從我做起，時刻牢記爲黨增光，時刻牢記爲民辦事，黨員幹部要光明正大，處事公平，要始終堅持用先進的思想教育人，用高尚的情操塑造人，用奉獻的精神鞭策人，用人格的魅力感召人。共產黨員要兢兢業業幹事，夾着尾巴做人”。他是這樣說的，也是這樣做的，他用公道正派，勤政廉潔，無私奉獻的組工幹部形象，影響帶動了服務公司全體幹部、職工，成爲飲食服務公司不斷髮展壯大的力量源泉。

2014年11月29日

本站推薦更多精彩文章：

組工幹部先進事蹟材料

組工幹部黨性分析材料

先進組工幹部事蹟材料

十佳組工幹部事蹟材料

先進組工幹部事蹟材料