筆試題【精品多篇】

筆試題精選 篇一

1、(a,b,c)兩個數的積等於另一個數的實數有幾組？

答案：4

2、某人養了幾隻動物，除了兩隻都是貓，除了兩隻都是狗，除了兩隻都是雞，問養了幾隻？

答案：3

3、甲從A，乙從B出發相向勻速走，第一次相遇距B 54km，甲到B回頭，乙到A回頭，第二次相遇距A 42km ，AB相距？

答案：120

4、三位數中每個位上數字遞增或遞減的有多少？（如123 124 987 986 ……） 5、1-9編號球，取兩次（有放回），問編號之和個位數最可能是？

答案：8

6、中國哪個公司收購了沃爾沃100%股權？

答案：吉利

7、那個網站不是提供搜索服務？

答案

8、阿里巴巴目前的CEO是？

答案：陸兆禧

9、茶聖陸羽是哪朝人？

答案：唐

10沉魚落雁閉月羞花中的閉月是誰？

答案：貂蟬

11、是提供什麼服務的？

答案：網絡百科全書

12、哪個網站與京東營銷模式不同？

答案：淘寶

13、那個顏色的車子車禍率最高？

答案：紅色？

14、溜冰場的冰用什麼修復？

答案：熱水

15治五水哪五水？

16、0.9循環= A小於1 B 等於1 C約等於1 D 不等於1

17、什麼水果適合空腹吃？

18、電子商務指什麼？

19、淘寶的本質是什麼

20電磁波是誰發現的

21、一個11*11*11小立方體組成的立方體，從一點觀察最多可以觀察到幾個？

22、第一個馬年是甲午年，下一個馬年是什麼年，過幾年纔到馬年？

23、紅100只，黑50只，白30只，藍20只襪子，盲人最多摸幾次可以湊齊10雙襪子？

24、英語單詞中，哪兩個字母出現頻率最高？

25、科學史上有著名的四妖，下面哪位不是四妖之一？

26、0.01234567891011121314……以此依次排列的數，小數點後20xx位是什麼數？

27、今年奧斯卡最佳影片是什麼？

28、Wifi的正確讀音是？

29金庸是浙江哪裏人？

30、登上月球的是中國什麼探測器？

31、家中那種排放系統的管子可做地線？

32色盲最不易區分哪兩種顏色？

筆試題精選 篇二

1、TCP和UDP的區別？

TCP提供可靠，面向連接的字節流服務，在客戶和服務器交換數據之前，必須先建立一個TCP連接，才能傳輸數據，TCP提供超時重發，檢驗數據，流量控制等，其能保證數據從一端傳到另一端；

而UD是面向無連接的，他不保證對方能收到數據，由於UDP在傳輸數據報前不用在客戶和服務器之間建立一個連接，且沒有超時重發等機制，故而傳輸速度很快。

2、對數據庫的一張表進行操作同時要對另一張表進行操作如何實現

答案：將操作多個表的操作放入到事務中進行處理

3、ICMP是什麼協議處於哪一層

答案：Internet控制報文協議處於網絡層IP層

4、觸發器怎麼工作的

答案：觸發器主要是通過事件進行觸發而被執行的當對某一表進行諸如UPDATE、INSERT、DELETE 這些操作時數據庫就會自動執行觸發器所定義的SQL 語句從而確保對數據的處理必須符合由這些SQL 語句所定義的規則。

5、動態連接庫的兩種方式

答案：1)、載入時動態鏈接load-time dynamic linking模塊非常明確調用某個導出函數使得他們就像本地函數一樣。這需要鏈接時鏈接那些函數所在DLL的導入庫導入庫向系統提供了載入DLL時所需的信息及DLL函數定位。

2)、運行時動態鏈接run-time dynamic linking運行時可以通過LoadLibrary或LoadLibraryEx函數載入DLL。DLL載入後模塊可以通過調用GetProcAddress獲取DLL函數的出口地址然後就可以通過返回的函數指針調用DLL函數了。如此即可避免導入庫文件了。

筆試題精選 篇三

1.公司裏的人力資源活動有哪些？

但凡學過或接觸過人力資源這個專業的人，大多都聽說過人力資源的六大模塊，它們分別是：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、員工關係管理。人力資源活動指的就是圍繞這六大模塊所開展的一系列工作，人力資源管理指的就是爲保障這系列工作成效而採取的行爲措施。

2.誰正在負責公司裏的人力資源活動？

從這“活動”的前綴不能看出，大部分公司的人力資源部正在做這些事情。在任何教科書裏，在學校老師的講義裏，在我們所接受過的任何人力資源培訓裏，我們都“顧名思義”然後自覺自發地去承擔了公司的這些人力資源活動。甚至很多蹩腳的面試官面試人力資源候選人時，都會“極爲專業”地發問：你知道人力資源管理的六大模塊是哪些嗎？基於這些“教誨”，我們自然都認爲這是我們這些“專業”人士該負責的“專業事務”了。且看到90%的同行都在做着這些事務，自然就更順理成章、理所當然了。

不單是我們主動地負責起了公司的這些事，我們的老闆爲了讓部門的負責人（專業經理）把更多精力和心思放在其具體的業務上，鼓勵他們抽身於繁雜瑣碎的人資管理之外，“讓人資部去管，你們放手去幹你們的事情”，“讓專業的人去幹專業的事”，於是“上下一心”地認爲我們應該對公司的人力資源管理負責就是“必須必”的事了。

3.人力資源人士負責公司人力資源活動有什麼問題？

從組織目的的角度看。公司更爲迫切需要的不是“專業經理”，而是“綜合管理者”，他需要對其“部門”（或項目、區域）的整體績效表現負責，而不是對其所擅長的專業成績負責。要實現這個目標，達到這個管理目的，部門管理者不僅要是所涉專業的佼佼者，公司更希望且更應該要求其成爲專業+管理的綜合人才，這不僅可以避免因“專業分工”而衍生推諉等不良企業文化，也能節約一定的時間成本及溝通成本。

從員工成長的角度看。除了期望通過加入公司獲得應有的經濟報酬外，員工在公司另一個迫切的要求，就是獲得自身的成長。而當公司主動或被動地將人力資源活動的負責權從部門管理者身上剝離後，無論是對部門管理者還是對部門基層員工而言，都是對成長機會的掠奪。部門管理者永遠都是員工成長的第一責任人，“言傳身教”、潛移默化比教條式培訓的效果來得好得多。管理者通過“負責人力資源活動”這一行爲，使得自身要求及標準提高，從來帶來自身管理能力的提升。部門經理首先是一名人力資源經理，要善於做招聘，善於甄選人才、知人善用，善於部門文化塑造、打造團隊，善於績效管理實現員工激勵，善於培訓指導輔助員工成長。而對於員工而言，人力資源部因爲部門之間無法避免的“部門牆”，再加上人力資源部管理對象過於龐大，相較而言“雨露均佔”所能分享到的養分顯然不如在部門管理者所負責的“人力資源活動”所能獲得的。

從人資角度看。人力資源部一直被賦予“專業”的頭銜，他們是公司對人力資源活動最有話語權的機構。這一點本沒有錯，但假若將“負責公司人力資源活動”強調爲人力資源部的事，那人力資源部將出現兩種管理過失，一、隔靴搔癢 ；二、越俎代庖。隔靴搔癢指的是因爲部門衆多，公司員工數量大，人力資源部包辦人力資源所有活動的計劃、實施及結果跟進而導致對效果的大打折扣。我們一再強調要求人力資源部要打破職業壁壘，熟知各專業口的業務，知曉各部門的流程，但這往往會矯枉過正，最終變成”四不像”。更可怕的是“越俎代庖”所帶來的管理負面效果。

4.如何實現“部門管理者負責公司的人力資源活動”

讓部門管理者學會人力資源管理。在我的人資管理理念裏，那些被奉爲“專業”的技巧或者經驗從不是什麼祕密，反而我更希望通過培訓、交流將之分享給沒有太多時間去鑽研的同事或朋友。這也是我會把我的課件，我的管理工作心得寫在這個公衆號的原因之一。“敝帚自珍”只會讓自己固步自封。而要實現“部門管理者負責公司的人力資源活動”這一目標，首要的。就是人力資源部轉變觀點，積極開展對管理者的培訓，讓部門管理者熟知人力資源活動的組織及開展程序，掌握較爲專業的管理技能。這一點的實現，首先需要在認知上達成一致。很多公司都在創建“學習型企業”，其首要的還是要把對象定位在部門管理者身上，更重要的是把着力點放在“專業經理”培養之上的“綜合管理者”的角色轉變及能力提升上。

讓部門管理者爲人力資源管理買單。當我們把人力資源活動放到各業務部門管理者手中時，我們要賦予業務部門經理管理權限，人員的招聘錄用、晉升調薪，都要充分聽取業務經理的意見與建議，並以此爲準，而人力資源部只需且只能扮演顧問諮詢及服務的角色，參與活動並提出專業意見，但不左右決定。管理自然要權責對等，在對部門管理者的評定中，要將人才發展、人員穩定性、政策落實推行、文化塑造等人力資源活動的效果列爲其評定的指標。

筆試題精選 篇四

浙商銀行筆試真題(一)

浙商銀行筆試本人選考的是綜合類題！看到浙商銀行筆試題目時，就感覺回到兩年前考研的《管理學》試題……所以還是強烈建議大夥，再翻翻邢以羣老師的管理學或者羅賓斯的書，受益匪淺！浙商銀行筆試總共三類題，考兩個半小時，監考比較嚴厲。浙商銀行筆試全部是大題目，共15題，沒有一個客觀選擇題之類的，必答5題+5選4的簡答題+5選1的論述題

浙商銀行筆試1、科學管理理論的內容；

浙商銀行筆試2、波特五力模型，分析意義與作用；

浙商銀行筆試3、馬斯洛需求層次理論，分析與工資薪酬升降關係；

浙商銀行筆試4、羣體決策的優缺點，改善建言；

浙商銀行筆試5、廣告學知識，好像說什麼廣告效應的評價體系與指標有哪些；

浙商銀行筆試6、從營銷學角度來分析需求、需要還有一個什麼（忘記了）的概念；

浙商銀行筆試7、有關銀行投資之類的淨現值計算題；

浙商銀行筆試8、目標管理方法意義、內容及步驟；

浙商銀行筆試9、有關TCL、IBM和浙商銀行的一段題材題，嘗試分析浙商的戰略，以及你是如何理解和認識浙商的“做強”和“做大”的？

浙商銀行筆試10、市場領先者與市場挑戰者的戰略差異，以及對浙商戰略的意見和建議？

浙商銀行筆試建議：因爲可以選答，所以那些明顯很偏很怪異的題，可以直接跳過~

浙商銀行筆試真題(二)

一、簡答（必答）：

浙商銀行筆試1.簡述流程再造、六西格瑪管理理論對銀行提升服務水平、構建競爭優勢的作用。

浙商銀行筆試2.簡述科學管理理論的主要觀點。

浙商銀行筆試3.簡述波特五力模型及在戰略管理中的應用。

浙商銀行筆試4.簡述企業文化的作用及你心目中理想的企業文化。

浙商銀行筆試5.簡述目標管理理論及其典型步驟。

二、分析（五選四）：

浙商銀行筆試1.羣決策的優缺點及可行的改善方法。

浙商銀行筆試2.廣告效果評價的三個方面及其指標。

浙商銀行筆試3.計算題，計算投資的淨現值。

浙商銀行筆試4.從營銷的角度談一下需要、慾望、需求之間的關係。

浙商銀行筆試5.結合馬斯洛需求理論，談一下工資福利對員工的激勵作用。

三、論述題（五選一）

浙商銀行筆試1.材料，論述對於浙商銀行來說，“做大”與“做強”的關係及你的認識。

浙商銀行筆試2.利基戰略對浙商銀行的影響。

浙商銀行筆試3.不完全競爭市場中領導者及追隨者的競爭策略，以及對浙商銀行的啓示。

浙商銀行筆試4.案例，分析富國銀行的營銷策略。

浙商銀行筆試5.某銀行推出一款新的產品，結合金融創新的“四個認識”，對該產品進行評價。

筆試題精選 篇五

1.三位一體綜合評價招生到底是什麼意思？

答：三位一體綜合評價招生，是我省在全國率先啓動的高校招生改革重要舉措，是我省大學聯考綜合改革試點方案規定的四種選拔模式之一。“三位”是指高中學業水平考試（以下簡稱高中學考）、統一大學聯考和綜合素質評價（含中學綜合素質評價和高校綜合素質測試）。高校依據專業特色和培養目標，將考生的高中學考成績、統一大學聯考成績和綜合素質評價結果合成綜合成績，綜合評價，擇優錄取。

2. 報名參加三位一體綜合評價招生有什麼前提條件嗎？

答：不少高校會把高中學考、綜合素質評價的相應要求作爲前置條件，比如學考幾個A、幾個B等等，具體的要仔細看報考學校的招生章程。

3.中學綜合素質評價起什麼作用？

答：中學綜合素質評價是三位一體綜合評價招生綜合素質評價的重要組成部分。目前，中學的綜合素質評價的作用主要是：(1)是報考三位一體綜合評價招生的前置條件。學生中學綜合素質評價結果須符合擬報考學校的要求方可報考該校。(2)在招生學校初次遴選確定參加綜合素質測試資格和在綜合素質測試過程中發揮作用。(3)作爲同等條件下優先錄取的考慮因素之一。

4. 往屆生能報名參加三位一體綜合評價招生嗎？

符合我省當年大學聯考報考條件和試點高校具體報考條件的高中畢業生均可報名，往屆生也可以報考。

5.三位一體綜合評價招生只能報1所學校嗎？

答：三位一體報名、學校測試是開。.。.。.

筆試題精選 篇六

一。填空題

網絡由PCU、SGSN、(GGSN)構成，

四川移動通信有限責任公司筆試題目。

和PCU之間的接口爲(Gb)；SGSN和HLR之間的接口爲(Gr)

通過(DNS)解析與APN對應的GGSN的IP地址

4、一個PDTCH信道最大的吞吐能力爲(21.4)kbps

二。選擇題

和短信中心之間的接口爲(b)

b. Gd

2、在空中接口Um進行數據包切割的是由(c)層完成的。

的無線使用信道爲：(C)

的全稱是：(A)

A路由區域更新 B路由區域代碼 C路由區域成功 D路由交叉更新

分爲哪兩種狀態的信道：(B)

ve,Dead rve,Switch rve,Active ch,Dead

rola的設備中，DHCP 服務是在哪個設備上實現的：(A)

協議第三層是：(B)

A.物理層 B.網絡層 C.數據鏈路層 D.傳輸層

產生以下 CDR，（ ABCD ）

A.M-CDR B.S-CDR C.S-SMO-CDR D.S-SMT-CDR

及 SGSN 與 CG 間的接口爲（ C）

10、在摩托羅拉設備中， 一個BSC可以接(C)個PCU

A.1 B.2 C.3 D.4

與BSC相連， 用於傳遞PCU和BSS系統 的信令鏈路是(A)

(LAPD)—GSL (TRAU)

的主要功能是：(C)

。A.處理sgsn的數據 B.處理ggsn的數據 C.處理bsc的數據 D.處理自身的數據

與 BS 間通過 ___通信協議 傳輸記費文件（ B ）

nt

14、在MOTOROLA GSN1.0上，M-CDR 由 SGSN 的 _____ 生成 （ A ）

15、一個小區有5個空閒的PDCH,只有一個GPRS手機傳文件時， 能用幾個PDCH, 誰是決定因素？(C)

A.由PCU來決定分配幾個時隙 B.由BTS來決定分配時隙數 C.由手機自身的多時隙能力來決定用幾個時隙 D.由SGSN根據數據量來決定分配幾個時隙

三。簡答題

1、簡述手機成功Attach的最簡流程

answer：

attach request→ID Request→ID Response→Insert Sub Data→Insert Sub data Ack→Attach Accept→Attach complete

2、簡要說明PDP激活的最簡流程

Answer：

Activate PDP Context Request →Create PDP Context Request→ Create PDP Context Response→ Activate PDP Context Accept

3、簡述GPRS無線信道的編碼方式

answer：CS1、CS2、CS3、CS4

4、簡要描述motorola備份GGSN的過程

筆試題精選 篇七

三一重工筆試題目

筆試題

1牌號T9的碳素工具鋼，數值9的含義是:A,0.09% B 0.9% C9% D90%

下列選項中屬於獲得形狀誤差的是

A試切法 B 調整法 C 刀尖軌跡法 D 找正裝佳

2、工藝基準是在工藝過程中所採取的基準 ，它不包括

A.工序基準 B定位基準 C.測量基準 D.平面基準

3、一對齒輪的材料加工都相同，則接觸疲勞破壞先發生在

A大輪B小輪C同時D不一定

4、。45號鋼齒輪經過調治處理，起硬度爲

A B C D

5、。圓齒輪強地計算中，以()齒輪爲計算依據

A大斷當量圓柱齒輪

B平均分度當量圓柱齒輪

C大端分度圓住齒輪

D平均分度當量圓柱的當量直齒齒輪

下面哪個屬於間隙配合

AH7/f6 B H8/k7 CK6/h5D H9/h9

液壓系統的工作壓力取決於

A泵的 工作壓力 B 溢流閥的調定壓力C 負載

減小或消除應力的辦法是什麼？

液壓系統的大多數故障是___引起的？

十六進制FFH的轉化爲十進制是多少？

筆試題精選 篇八

一、選擇題

1:決定財富的形式和數量的，是人力在生產過程中的( )？

A.開發狀況 B.管理狀況

C.使用狀況 D.生產狀況？

2:在組織初創階段，其薪酬構成的特點體現爲

A.基本工資低福利高績效獎金高

B.基本工資高福利低績效獎金低

C.基本工資低福利低績效獎金較高

D.基本工資高福利高績效獎金低

3:工資等級制度的特點是從( )的角度來區分勞動的差別。

A.勞動強度 B.勞動數量

C.勞動時間 D.勞動質量

4:我國《失業保險條例》規定，失業者失業前必須交納一定時日的失業保險費，才具有享受失業保險待遇的條件，這體現了失業保險的

A.社會互濟性 B.保障性

C.權利與義務一致性 D.普遍性

5:在市場經濟條件下，對企業經營者的工資支付主要實行的是

A.計件工資制 B.月工資制

C.周工資制 D.年薪制

6:職務等級工資制屬於( )？

A.組合工資 B.工作工資

C.能力工資 D.職能工資？

7:才測評最直接、最基礎的功能是

A.甄別和評定功能 B.預測功能

C.診斷功能 D.反饋功能

8:不同時間、不同組織中工作性質類似的職務的總和是

A.職稱 B.職業

C.職級 D.職位

9:績效考覈中的強制分配法在確定優、中、劣各等級人數比例時遵循的是正態分佈規律，即

A.按“兩頭小，中間大”分佈

B.按“兩頭大”，“中間小”分佈

C.按“從小到大”分佈

D.按“從大到小”分佈

10:列屬於基本的薪酬計量形式的是( )。

A.年薪制 B.期股激勵

C.計時薪酬制 D.期權激勵

11:師傅帶徒弟這種開發方式的開發主體是( )。

A.師傅 B.徒弟

C.學校 D.企業或單位

12:具體而言，績效輔導的過程主要包括兩方面的工作

A.績效溝通與過程輔導

B.績效溝通與數據收集

C.確定考覈者與計劃跟進

D.發現優秀績效與激勵

13:在組合工資制中，根據職工在全年工作中有突出貢獻、成績優異而決定的工資稱爲( )。

A.基礎工資 B.年功工資

C.效益工資 D.崗位工資

14:根據企業文化的“三層次說”，員工的行爲規範屬於企業文化的

A.外層物質文化 B.中層制度文化

C.內層精神文化 D.表層行爲文化

15:企業文化的核心是

A.企業形象 B.企業價值觀

C.企業目標 D.企業制度

16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻成正比是指

A.外部公平B.員工公平

C.內部公平D.分配公平

17:我國《勞動法》調整的勞動關係是指

A.勞動者在社會勞動過程中形成的所有關係

B.勞動者與所在單位在勞動過程中發生的關係

C.勞動者在個體勞動中與他人發生的關係

D.勞動者在家務勞動中發生的關係

二、簡答題

18:簡述勞動關係的基本內容。

19:試述人力資源的使用與開發的關係。

20:組合工資制包括哪五個部分？

21:簡述技術等級工資制的優點及其適用範圍。

22:名詞解釋:人力資源

23:什麼是業績掛鉤支付薪酬？這種薪酬支付方式有什麼優缺點？

24:名詞解釋:工作項目評價法

25:簡述職務評價中要素評價法的一般做法。

筆試題精選 篇九

一、基礎知識單選題：（15題每題2分，共30分）

1、哪種植物不屬於“歲寒三友”？

A、鬆 B、竹 C、梅 D、柏

2、馬可波羅是在哪個朝代來到中國的？

A、宋朝 B、元朝 C、明朝 D、唐朝

3、三國中董卓字什麼？

A、仲穎 B、奉先 C、仲謀 D、奉孝

4、1986年失事的航天飛機名？

A、挑戰者號 B、哥倫比亞號 C、發現者號 D、奮進號

5、《三體》作者是？

B、劉慈欣 B、今何在 C、血紅 D、唐家三少

6、下列哪位演員沒有參演《小時代1》？

A、柯震東 B、楊冪 C、郭采潔 D、夏雨

7、人們一般撒()來快速融化積雪路面？

A、鹽 B、石灰 C、蘇打 D、明礬

8、在韓國使用最多的類似微信軟件是()？

A、LINE B、Kakao Talk C、whatsapp D、FB Msngr

9、代號Gingerbread（薑餅）是指哪個安卓版本？

A、2.0 B、2.3 C、2.1 D、3.0

10、哪個是諾基亞曾經開發的手機操作系統？

fish B、MeeGo C、Moblin D、Android

11、《你畫我猜》被哪家公司收購？

A、Zynga B、Facebook C、King D、Twitter

12、不是《進擊的巨人》中城牆名字的是？

A、Wall·Maria B、Wall·Chyna C、Wall·Sina D、Wall·Rose

13、哪一部不是生化題材的電影？

A、生化危機 B、殭屍世界大戰 C、行屍走肉 D、我是傳奇

14、20xx年冬奧會在哪裏舉行？

A、慕尼黑 B、安納西 C、平昌 D、薩爾茨堡

15、圖表數值題

二、專業知識單項選擇題（共15題，每題3分）

16、以下哪個遊戲類型與其他遊戲不同？

A、雨血蜃樓 B、我叫MT C、魔獸爭霸 D、龍之谷

17、FTG是什麼類型遊戲的縮寫？

A、角色扮演類 B、格鬥技術類 C、動作類 D、休閒競速類

18、以下哪些遊戲的故事題材和其他選項不一樣？

A、劍俠情緣3 B、九陰真經 C、尋仙 D、笑傲江湖

19、以下哪個遊戲是騰訊自研發的？

A、御龍在天 B、英雄聯盟 C、刀劍2 D、劍靈

20、以下哪個遊戲不是webgame?

A、神仙道 B、萌江湖 C、六道仙尊 D、七雄爭霸

21、以下哪種模式不是英雄聯盟中的模式？

A、澄海C B、扭曲叢林 C、召喚師峽谷 D、中路大亂鬥

22、以下哪款手遊的遊戲類型與其他選項不一樣？

A、時空獵人 B、王者之劍 C、吞月之狼 D、放開那三國

23、下列卡牌遊戲不是手機遊戲的是？

A、傲世西遊 B、我叫MT C、爐石傳說 D、大掌門

24、WCG是哪一年停止舉辦的？

A、20xx B、20xx C、20xx D、沒有停止

25、以下哪個種族不是《劍靈》中有的？

A、天族 B、鬼族 C、人族 D、靈族

26、以下哪個平臺與其他有所不同？

A、百度91 B、應用寶 C、37wan D、PP助手

27、以下哪個角色不在同一代《仙劍奇俠傳》中？

A、景天 B、韓菱紗 C、重樓 D、唐雪見

28、以下哪款遊戲是從國外引進的？

A、鬥戰神 B、完美世界 C、疾風之刃 D、天涯明月刀

29、以下哪個網站不是網絡遊戲資訊爲主？

A、17173 B、4399 C、Gamelook D、太平洋遊戲網

30、Flappy bird是哪個國家的遊戲開發者開發的？

A、美國 B、日本 C、越南 D、英國

三、簡答題：（共2題，31題10分，32題15分）

31、有5個人自稱是世上最聰明的人，被國王知道了，對他們的狂妄自大很是生氣，於是設題難爲他們。

國王讓這5個人坐成一列，然後蒙上他們的眼睛。從前到後編號爲ABCDE。

國王說：“我手中有四頂黑帽子和三頂白帽子，要在你們每人頭上戴一頂，你們只能看坐在前面的人頭上的帽子是什麼顏色而不能回頭看。誰能說出自己頭上戴的是什麼顏色的帽子，所有人都有重賞，誰要是說錯了，都要砍頭。”

國王從坐在最後面的E開始問起，一直到B都不知道自己頭上戴的是什麼顏色的帽子。

到了A，也就是坐在前面的第一個，國王說：“你坐在最前面，你的前面一個人都沒有，根本連一頂帽子的顏色都看不到，你更不可能知道頭上的帽子是什麼顏色的了。”

不料，A卻說，“不，我知道，我頭上戴的是白色的帽子。”

請問他是怎麼知道的呢？

32、現在需要你設計一個動作遊戲的新副本，主題是香港黑幫。當下任務是設置三個敵兵，請你給出三個敵兵的設計方案。