部門面試問題【精品多篇】

部門領導面試問題及回答 篇一

如何回答與領導相關的面試問題？

遇到與領導相關的面試問題，求職者難免左右爲難。如果面試問題不難，還比較容易回答，但如果遇到刁鑽的面試問題，說實話擔心面試官不喜歡，說謊又不知道如何去圓。求職者如何回答與領導相關的面試問題呢？下面列舉一些與領導相關的面試問題及回答示例，供參考！

問題一：你覺得你現在的領導怎麼樣？

回答示例：我現在的領導，怎麼說呢，工作的時候很嚴肅，對我們的要求非常嚴格，只要工作出錯，他都會立刻指出來，但也會認真地教我們要做怎麼做。私底下則很像我們的大家長，非常照顧人，經常組織活動帶大家出去玩。

問題二：你喜歡與什麼樣的領導共事？

回答示例：因爲我的工作經驗比較少，所以我希望上司能夠多知道我的工作，對我工作中的錯誤能夠立即指出。當然，無論遇到什麼樣的上司，我都要努力改變自己儘快適應這個環境。

問題三：領導的什麼行爲是你最不能接受的？

回答示例：目前還沒有遇到過不能接受的行爲，但如果非要說一個的話，我可能無法接受領導爲了推卸責任，就把所有過錯都推到下屬身上吧，畢竟誰都不願意做替罪羊。

問題四：如果你認爲領導的意見是錯的，你怎麼辦？

回答示例：得看什麼情況，如果只是部門的會議，或者私人場合，我會直接說自己的看法，但不會對領導的意見做任何評價，因爲領導看問題的角度跟我的不一樣。但如果有很多人在，我會私下再找領導表明自己的看法。

問題五：如何與年紀比你小的領導相處？

回答示例：我覺得領導年紀大小，並不妨礙TA做領導，也不妨礙我們的相處。因爲職場就是看工作經驗、能力、資歷的，TA之所以能當我的領導，那說明TA的資歷比我深，工作經驗比我豐富，能力也比我高，這樣的好機會，肯定是要跟着TA好好工作，也學學自己沒有的東西。

問題六：如果領導難以相處，你會怎麼做？

回答示例：領導難於相處，是因爲什麼呢？如果是大家都有這樣的感覺，那我只要服從領導的指揮，配合領導的工作，做好自己的事情就可以了。但如果只有我自己有這樣的感覺，那得先從自身找原因，是自己在工作上還是爲人處事方面哪裏做得不好，如果是的話，我會努力改正。如果找不到原因，我會找機會跟領導溝通，請他指出我的不足，有問題就及時改正。

總之，遇到與領導相關的面試問題，求職者也不要慌，根據問題好好回答就是了。但一定要記住，不能說太負面的東西，更不能拿現在的領導的“缺點”做例子。

部門面試問題及答案 篇二

1、請用五分鐘時間自我介紹

2、答應該與應聘職位有相關工作經驗內容

2、你的期望待遇是什麼

答結合行業市場標準如果條件合適按照應聘崗位對照工資標準與求職者溝通工資是否能夠接受

3、爲什麼想離開目前的工作

答a謀求個人發展 b被解僱 c本度假村具有吸引對方加盟的地方需要說明

4、你覺得自己最大的長處是什麼

答列舉有助於本度假村未來發展的技能及條件

5、你覺得自己最大的弱點是什麼

答a個人性格 b做事風格 c工作經歷 d其它

6、對於你目前的工作而言你認爲最大的挑戰是什麼

7、答a管理人員如何管理和整合銷售團隊提高銷售力 b銷售人員維護負責市場穩定保持銷售業績提升

7、爲什麼你值得我們僱傭你

答a工作經驗 b綜合能力 c其它

8、你找工作最在乎什麼請談一下你理想的工作

答a福利待遇 b工作環境 c職務發展 d其它

9、請談一下在你的工作經歷當中最沮喪的一次

答a操作失誤導致公司損失 b在處理同事關係上方式不當 c其它

10、你覺得自己具備什麼樣的資格來應徵這項工作

答a合符職位的要求 b其它

11、你覺得要獲得職業上的成就需具備什麼樣的特質及能力

答a銷售人員敬業、執行力強敢於挑戰管理人員敬業在工作崗位上豐富經驗善於總結和管理團隊 b其它

12、由你的簡歷看你過去工作更換頻繁我如何知道如果我錄用你你不會很快離職

答分析總結離職原因請對方談談如何規劃個人職業生涯根據談話內容現場評估是否錄用

13、你如何克服工作中的低潮期

答銷售一項極富挑戰的工作銷售人員懂得自我激勵是最基本的方法。或者通過與同事、上司溝通轉移低落注意力調節的情緒以保持每天精力充沛投入工作。

14、談談你對加班的看法

答a工作崗位性質決定市場營銷部是無可避免。 b其它

15、請介紹拜訪客戶程序 答客源細分/電話預約/準備資料/上門拜訪/拜訪過程記錄談話重點及意見/道別/擬寫銷售總結

16、請描述你目前主管最令人不滿的地方是什麼

答a管理方式b工作作風c其它

17、你認爲他人的肯定對你很重要嗎以員工關係這樣性質的工作而言通常是吃力不討好的你如何讓自己保持衝勁呢

答主要了解求職者的心態是是否積極處理問題的能力

18、你比較喜歡團隊合作的工作方式還是獨立作業

答結合銷售部分工情況普通銷售人員以獨立作業爲主管理人員講究團隊合作並需要求職者說明特點及兩者對開展工作利弊。

19、身爲一名銷售人員當你被客戶拒絕時你會如何處理

答只有測試銷售人員的心裏素質和應變能力。一般情況下需要了解客戶的性格需要情況再尋找機會再次拜訪。

20、簡述策劃部工作內容

答對照標準作用流程及政策與程序的內容日常設計/管理VI/銷售策劃/公共關係/活動場地佈置

21、如果客戶大聲抱怨你如何處理

答處理程序聆聽意見/現在記錄/安撫客戶/提交報告/把解決方案通知客戶/繼續跟蹤及維護關係

22、我注意到你曾擔任XX職務你的主要工作是什麼

答對照相應崗位職責說明測試求職者對目前工作崗位熟悉程度

人力資源部面試問題及答案 篇三

問題1：“談談你的缺點”

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題2：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題3：“你爲什麼選擇我們公司？”

思路：1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題4：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

問題5：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”

思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”“應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作？”

問題6：“我們爲什麼要錄用你？”

思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成爲貴公司的棟樑！”

問題7：“你能爲我們做什麼？”

思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題8：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題9：“你希望與什麼樣的上級共事？”

思路：1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題10：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。