考官面試問題【精品多篇】

2、你認爲自己最大的弱點是什麼？

3、你最喜歡的大學課程是什麼？爲什麼？

4、你最不喜歡的大學課程是什麼？爲什麼？

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

6、你能爲我們公司帶來什麼呢？

7、最能概括你自己的三個詞是什麼？

8、你爲什麼來應聘這份工作？（或爲什麼你想到這裏來工作？）

9、你對加班有什麼看法？

10、你對我公司有什麼認識？因爲還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那麼你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。

服務行業面試官必考10大問題2015-11-11 23:51 | #3樓

“爲什麼想進服務業？”

這幾乎是每家企業都會問的必考題。轉職動機與服務熱忱有關，動機明確，才能維繫高度熱忱。若回答：“我發現自己對前一份工作沒有興趣，反倒是服務業的特質很適合我。”這顯示已經深刻思考過職涯發展方向。

超過8成的人回答：“我很喜歡吃、美食、旅行。”雖然這代表應試者對這行業有興趣，但顯然對工作本質不甚瞭解，很容易因預期過高，最後出現認知落差而離開，自然也會引發企業的疑慮。

“你曾經有哪些機會發揮領導力？”

服務業需要的是全方位的“店長型人才”，不論向上晉升或培養團隊，都需要領導力。都會特別留意過往工作是否有帶人經驗，就算是曾完成的項目或帶過幾個人的小團隊，都可證明自己具備不錯的溝通與管理能力。

“你知道做這一行很累嗎？”

很多人資主管擔心應試者不理解實際工作時需要的速度和體能，結果一做就吃不消。因此，回答時，最好表現自己對此已有充分了解和準備，例如：“我知道很累，要站8小時，我也已經做好準備。”或者：“我知道很累，但是希望更進一步瞭解細節。”這時大多數人資主管都會覺得你態度積極，願意向你說明，當然獲得工作的機率也會隨之大增。

“你想來從事什麼職務？”

服務業需才孔急，愈來愈多企業採大舉徵才，一次提供多種職缺。但各種職務內涵差異大，選對工作，才能做出興趣與成就感。

以餐飲業來說，人資主管會請應試者明確說明想擔任的職務，是外場服務員還是內場廚房工作？再透過對話，判斷你是否可以勝任。

最好一開始就明確指出自己想爭取的職務，讓面試主管知道你做過“功課”。另外向企業說明自己“未來”計劃擔任的角色更重要，因爲企圖心強烈，清楚知道自己想走什麼樣的路，纔是企業的理想人選。

“你認爲過往的工作經驗，哪些可以運用在新工作上？”

很多人會直覺回答：“過去有某某累積，可以在新工作上發揮。”事實上，面試主管真正想知道的，未必是你過去的專業多厲害，而是當中有哪些與“服務”相關。

林梅英舉例，曾經有來鼎泰豐面試的人表示，平時在辦公室很熱衷替同事訂便當，顯示她喜歡“服務人”，符合鼎泰豐要的人格特質，讓她印象深刻。

“你做過最瘋狂的事？”

肯夢aveda零售營運協理戴羿秦表示，這個問題可以測試出應試者是否敢冒險、勇於突破舒適圈、樂於創新。不囿於現狀，喜歡創造改變的人，才能帶給顧客最有創意、最貼心的服務。

“被服務的經驗中，有讓你印象深刻的嗎？”

只有被好好服務過，留下深刻感動，才能知道服務別人的價值與意義。會用心留意自己被服務的經驗，才能“設身處地”爲顧客設想。因此，不妨好好詮釋當客人時曾經歷過的好服務，並說明“好在哪裏”，藉此凸顯自己對服務的深刻思考。

“遇到挫折，你如何調適心情？”

每天服務形形色色的客人，絕對少不了“高eq”，包容性要強。不管心情再不好，也不能把情緒放在臉上，要能將情緒“歸零”，微笑面對客人，因爲每個客人都是第一次被你服務，也非常期待服務質量。

因此，管理、消化自己的情緒非常重要，要將私人情緒與工作做很好的切換。

“你容易讓人親近嗎？”

回答這個問題的最好方式，並非靠語言，而是面試時的綜合表現。

“你曾遇到最大的挑戰？”

服務業最大的考驗就是危機處理，因此面試主管很在意應試者碰到挑戰的應對與解決之道。優衣庫很重視應試者述過往經驗時，是不是積極解決問題？是否把自己當成中心人物，主動聯繫相關人員？還是隻當個旁觀者？主動化解危機，是優衣庫要求的人格特質之一。

英語面試考官最喜歡問的6大問題2015-11-11 17:25 | #4樓

我們爲什麼要錄用你 篇四

考查內容：應聘者對個人和對單位的認識。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

最喜歡和最不喜歡哪些大學課程 篇五

考查內容：應聘者的知識結構與個性偏好。思路：一般而言應實事求是。

作爲應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作。 篇六

考查內容：招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

學生會面試常見問題84個2015-11-08 13:20 | #2樓

1、你對學生會是怎麼看的？對於學生會你有什麼想法？

“學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做好模範帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢於批評與自我批評，善於聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。

2、如果你這次沒有進入@@部呢？

“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！” 記得最後結束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題 沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就ok

3、你爲什麼要加入@@部？（判斷 溝通能力和口才） 你對@@部瞭解有多少？

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在學@@多多學習等等此時可以稍稍誇一下@@部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

這時準備的功夫就派上用場，看應聘者能否將之前所吸收的信息發揮出來！至少也要知道學習部的具體工作，不然一問當場傻在那兒就糗大了！

4、我們這個部的工作很xx的，你能做過來麼？

5、你學習緊要麼？你學習那麼緊，還進來學生會幹嗎？ （加入部門的目的）

6、你怎麼處理學習與工作的關係？如果學習與工作發生衝突你會怎麼處理？（應變能力）

7、你怎麼協調各個部之間的關係？（處事能力）

8、你進入學生會後有什麼設想？（看有無目標）

9、你進入學生會後的第一件事情會做什麼？

大學生面試常見問題大全2015-11-08 13:45 | #3樓

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。 4、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

5、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎

麼辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業

②你覺得這個職業可有可無，要求，力爭減少差距；那還是趁早換個職業，去發現適合你的，

你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作爲優秀的員工，應該時刻以大局爲重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對於我們公司瞭解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什麼？

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，

11、你的業餘愛好是什麼？

回答提示：找一些富於團體合作精神的，這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因爲他的愛好是深海潛水。主考官說：因爲這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。 12、作爲被面試者給我打一下分？

回答提示：試着列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

13、你爲什麼要離開原來的公司？

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峯，即沒有升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。 17、你爲什麼願意到我們公司來工作？

回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認爲貴公司能夠給我提供一個與衆不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較爲具體的遠景規劃。

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”。

分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認爲迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你希望與什麼樣的上級共事？

回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做爲剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。

分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

21、與上級意見不一時，你將怎麼辦？

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的

內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

22、爲什麼選擇我們公司？

回答提示：曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，瞭解一下該公司的'背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談談如何適應辦公室工作的新環境？

②根據領導指示和工作安回答提示①辦公室裏每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。

排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時彙報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

25、你還有什麼問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

26、如果你被錄用，何時可以到職？

回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因爲交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

問題五：“你的座右銘是什麼？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、

不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路： 1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

2015年應屆大學生面試常見問題2015-11-08 12:47 | #4樓

問題一：你應屆畢業生，沒有經驗，你覺得你能勝任這個職位嗎？

問題分析：既然是校園應屆生招聘，那麼公司是不會硬性要求個人具有社會經驗的。但是這並不意味着公司會招一個與職位不符合的員工。而hr問這個問題是想看看，你個人在學校中掌握到的理論知識是否完整，而在學習的過程中有沒有這方面的其他實踐或者個人行動等等，進一步，還可以從你的口中知道你對這個職位的瞭解以及你對自己勝任這個職位的信心。

回答要點：圍繞一個思路：理論知識，行動意向，職位瞭解，勝任信心，首先你可以說你確實沒有這方面的工作經歷，但是你掌握了這方面的理論知識，有一定的學習能力，能夠儘快對實際工作上手。第二，你可以根據崗位職責來回答，你想在以後的崗位中做什麼工作，自己在這方面中表現較爲突出的一面，其次可以反問面試官：說自己對職位的瞭解定位是否如你所說。在問面試官這個問題的時候你一定要做好準備工作，瞭解職位職責以及你個人的特長要往這方面靠攏。當你說完的時候，面試官會覺得你已經是能夠勝任這個職位的了。

問題二：你在近幾年內有什麼打算？

問題分析：這個問題看起來似乎很容易回答：我準備先了解公司基層業務，從零做起，學習工作上的知識，爭取在5年內升到管理層職位。但是你是真的這樣打算的嗎？hr這樣問你，一方面想看看你個人的創新能力，另一方面是想了解你個人是否能夠穩定留在他公司。

回答要點：千萬不要說去公司繼續學習某方面的知識，公司是公司，不是學校，我們進入公司就是要開始做事情時間，而不是繼續學習理論知識。你可以回答先在前期試用期中磨合工作內容以及個人的知識，達到對工作上手的目的。其次在自己的職位中瞭解公司的運營情況，業務流程等等，爲自己的工作做更加充分的準備。在真正對工作熟悉後纔想往職位的發展方向發展。

新版大學畢業生面試常見問題2015-11-08 11:14 | #5樓

第一，介紹你自己及你的家庭；

第二，你有什麼優點；

第三，你是否有出國、考研究生的打算；

第四，你有什麼特長和愛好；

第五，你對自己的學習成績是否滿意；

第六，你如何評價你的大學生活；

第七，你懂何種語言、熟悉程度如何；

第八，你擔任過何種社會工作、組織或參加過什麼社會活動；

第九，你爲什麼應聘本單位；

第十，你找工作重要的考慮因素是什麼；

十一，你認爲你適合什麼工作；

十二，如果單位的安排與你的願望不一致，你是否願意服從；

十三，如果工作安排與你的專業無關，你怎樣考慮；

十四，如果本單位與另一單位同時要聘用你，你如何選擇；

十五，你還有什麼想問的。

. if we hire you，how long will you stay withus? 篇七

老闆想知道你會不會像離開上一份工作那樣很快也離開這家公司，你可以回答：“as long as my position hereallows me to learn and to advance at a pace with my abilities.”這樣就告訴老闆，你是希望同公司一起成長，不會輕易地離開。

面試考官經常提問的15個問題2015-11-11 12:40 | #5樓

1、請先談談你自己的情況。

回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和爲得到目前這份工作所接受的培訓上來。

2、你爲什麼會來本公司應聘？

應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。爲了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因爲將來有發展空間，因爲安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。

3、你對本公司有多少了解？

這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。

4、你認爲這個業界的現況怎麼樣？

這個問題主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。

5、你的工作觀是什麼？

不必想得太複雜，你可以回答“爲何而工作”，“從工作方面得到了什麼”，“n年以後，我自己有什麼計劃”等等的的話。

6、你爲什麼要找這樣一個職位？

如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活幹就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認爲這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。”

7、你能否接受加班？

這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作爲年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任範圍內，也不能算是加班”之類的話。

8、你希望的待遇是什麼？

針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。

9、除了薪水，你希望還能得到什麼福利？

如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx（公司所能提供的薪酬），你是否能接受？”如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八-九已經得到了這份工作。

10、你有想過創業嗎？

這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是：“那你爲什麼不這樣做呢”？如果回答“沒想過”，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。

11、你有哪些優點？

這是爲了瞭解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說。”等周圍人對自己的看法。

12、你認爲你自己有什麼缺點？

許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說：“我性子急。”希望主考人認爲你幹勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。

13、談談你的人際關係經驗？

這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：“遇到與朋友衝突的時候，你是怎麼處理的”、“與別人意見相沖突的時候，你會用什麼方式讓別人接受你的意見”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地蒐集資料，透過人際關係來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

14、你什麼時候可以來上班？

大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。

15、你還有什麼問題嗎？

假如你笑笑說“沒有”（心裏想着終於結束了，長長地吐了口氣），那纔是犯了一個大錯誤。這往往被理解爲你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

爲什麼選擇我們公司 篇八

考查內容：應聘者的求職動機、願望及對此項工作的態度。思路：宜從行業、企業和崗位三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

請你自我介紹一下你自己？ 篇九

跳槽的原因可能是因爲上一份工作非常糟糕，但面試並不是適合抱怨的場合，而且千萬不要對現有或是過去的僱主或同事進行這樣的評論：“ididnt agree with the companys direction.”“i got no recognition formy work.”“my boss was totally unreasonable.”鐵芸建議，要從自身發展的角度出發來回答：“ilove my last job and really learned a lot from it， but i need a newplatform and bigger space to make my careersuccessful.”總之，要讓面試官知道，以前的公司在你的眼中並非一錢不值，你是懷着感激來評價他們的。

. what are your three greatest weaknesses? 篇十

老闆都願意找到一個瞭解、熱愛工作，並能夠爲公司創造價值的員工。所以不要很誠實地把自己的毛病都暴露出來，而是要有策略地選擇一些能夠爲自己加分的缺點。