司機崗位職責（精品多篇）

司機崗位職責 篇一

1 、崗位職責

a) 遵守各項規章制度，盡職盡責工作。

b) 建立並完善全公司機電設備臺賬、卡片，做到賬、物、卡一致，即：使用單位、設備管理部、計劃財務部三家統一。

c) 建立並完善全公司主要機電設備檔案，進行技術性的圖紙測繪工作。

d) 深入一線進行設備檢查、指導，每週不少於兩次，對檢查出的問題會同使用單位拿出整改方案並督促實施，同時填寫檢查、驗收記錄。

e) 編制年度機電設備更新及大修理計劃、月份設備檢修計劃。

f) 負責制定機電設備操作、維護、檢修規程並負責對操作人員、維修人員的業務培訓。

g) 負責編制報送機電設備的各種報表及備品備件、設備的採購計劃。

h) 參與機電設備事故的搶修、調查、分析、責任認定，制定防範措施並督促完成。

i) 加強業務學習，不斷提高業務水平。

2 、工作標準

a) 嚴格遵守廠及本部門各項管理規章制度。

b) 每週至少深入兩個生產單位，瞭解分廠在設備管理方面存在的問題及重點設備的運行狀態，把握設備大修時間及備件的訂貨趨勢，提前做好大修前期的準備和擬訂大修計劃。

c) 每次設備和備件到貨後，須和庫管員一起，對設備和備件的數量、規格、質量等進行驗收。

d) 每週對全公司的設備檢查一次，對發現的問題及時和分廠溝通，確保重點設備的正常運行，並按要求做好記錄。

e) 每年比照大修計劃，對大修的項目完成情況、費用使用、項目質量情況等進行分析總結。

f) 每週深入庫房三次，瞭解備件的'到貨和發放情況。隨時瞭解重點設備、特殊設備、大型設備及零部件到貨和發放情況。

g) 對於重點設備、特殊設備、大型設備及零部件到貨，須和庫管員一起對設備和備件的數量、規格、質量進行驗收，發現問題及時處理。

h) 對突發臨時備品備件的需求，應根據其重要程度採取措施，確保分廠生產的需要。 i) 對生產單位存在的問題，不能馬上解決的要說明解決方案和期限。

j) 每月彙總分管設備運行情況，對設備運行存在的問題，提出解決辦法和預案。

k) 每月對全公司電氣設備檢查情況進行一次彙總，瞭解各分廠常規電氣設備運行情況，掌握重點電氣設備運行參數並查看運行值班記錄，發現問題及時通知分廠，限期整改並進行通報；對上月情況進行復查，沒有整改且無正當理由的按相關規定扣分。

l) 每月對全公司電氣設備的運行情況及各分廠的用電量、供電局表記進行彙總、覈實、分析和總結，並提出改進措施，經主任批准後組織實施。

m) 每半年對全公司安裝總功率、安裝運行總功率、實際運行功率進行統計，並對運行效率進行比較，提出改進措施，加以解決。

瞭解設備能耗情況，及時提出節能降耗項目，經論證可行的，組織實施；年終對節能降耗工作進行總結，擬訂下年度節能降耗計劃及實施方案，上報設備能源部部長。

司機崗位職責 篇二

一、做好車輛維護和保養工作，做到車輛乾淨整潔，保證車輛狀態良好。

二、根據中心辦公室派車任務出車，並接受門衛檢查監督。

三、出車前和行車期間不得喝酒，需保持頭腦清醒、精力充沛，保證安全行駛。

四、不得將車輛讓給他人駕駛，因此引發的責任事故，由專職司機負責。

五、在發生交通事故的情況下，要及時向中心領導如實彙報情況，並保護現場，採取必要的處理措施。

六、做好車輛的年檢，和交納養路費、保險費等事項。

七、負責中心辦公室勞保辦公用品庫的發放工作。

八、完成中心辦公室交辦的其它工作。

司機崗位職責 篇三

1、在公司辦公室主任管理下工作，根據工作需要隨時準備出車。

2、嚴格遵守國家關於交通安全管理的有關法律、法規和公司規章制度。

3、遵守工作紀律，恪守職業道德，具備良好的職業修養。爲領導開車的專職司機要謙虛謹慎，嚴守公司機密，維護公司利益。不泄露領導談話內容。任何與領導工作無關的人員，未經領導同意，不準搭乘領導車輛。

4、注重禮儀和儀表。穿着整齊大方，乾淨利落，工作時間不得穿短褲、拖鞋、背心上崗。有重要外事活動時，應着西裝、打領帶。

5、熱情爲公司領導服務，一切以領導滿意爲宗旨。對領導提出的各項任務和要求，應全力以赴完成。一切工作都要在保證領導業務活動用車的前提下進行。

6、發生違章或交通事故，應立即向董事長和辦公室主任報告，不得隱瞞。

7、嚴守“安全第一”的工作意識和駕駛作風。

8、堅守工作崗位，遵守勞動紀律。不出車時應在綜合辦公室待命，有事提前請假。保證隨叫隨到，按時出車。

9、出車時要做到守時、正點。無行車任務、節假日無特殊任務或領導出差在外期間，車輛必須停放於單位指定位置，不得私自挪用。

10、完成領導交辦的其他工作。

司機的崗位職責 篇四

1、負責工作過程與現場人員的效溝通、協調；

2、負責現場車輛的裝卸、檢查、協調，保證現場運作安全、有序；

3、負責禁止裝卸現場的不安全行爲；

4、負責工作場所的GMP和5S工作

5、負責及時向倉儲部經理、直屬主管任反映、彙報工作中出現的問題、事件。