班子成員“畫像”評價參考材料

一、正面方向的評價參考

政治信仰堅定。政治信仰反映了一個政黨、一個黨員幹部的價值取向和精神追求。一是從政治理想看，把貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想作爲開展一切工作的指導思想，堅持把“兩個維護”體現在思想上、落實在行動上；二是從政治理論看，始終堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，把習近平總書記關於國有企業改革發展和黨的建設重要論述等內容作爲指引方向、破解難題、推動工作的強大武器，堅持學以致用、學用結合；三是從政治立場看，始終保持共產黨人的政治本色，全心全意爲職工羣衆服務。

政治領導堅強。中國共產黨的領導是中國特色社會主義最本質的特徵。一是從全面領導看，堅持黨組織把方向、管大局，把黨的領導貫穿到工作的全過程各方面，各項決策決議能得到貫徹落實，各項工作任務圓滿完成。二是從政治紀律看，遵守黨的政治紀律和政治規矩，認真貫徹執行民主集中制，自覺堅持“四個服從”、堅決杜絕“七個有之”、做到“五個必須”。

政治生活嚴肅。嚴肅的黨內政治生活是黨性鍛鍊的基本途徑。一是從落實制度看，始終堅持從具體的黨內基本制度入手，狠抓黨內基本制度、政治生活落實，能夠嚴肅認真地開展好三會一課、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、主題黨日等活動，讓黨內組織生活的黨味濃起來、大熔爐的火旺起來。二是從鬥爭精神看，在開展批評和自我批評時，能把自己擺進去、把思想擺進去、把職責擺進去，常照鏡子勤洗澡、常開藥方治未病，敢於批評和自我批評，讓咬耳扯袖紅臉出汗成爲一種常態。

政治紀律嚴明。作風問題至關重要，關係黨的生命和形象。一是從工作作風看，堅持實事求是和求真務實的作風，始終按照工作權限和工作程序履行職責，在重大問題上提高政治站位、堅定政治立場、保持頭腦清醒，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。對照黨章黨規黨紀，對照黨內製度條例，嚴格按照規則辦事，着力克服想當然、堅決拒絕差不多，不觸底線、不碰紅線、不越界線、不跨邊線。二是從廉潔自律看，始終牢記共產黨人的初心使命，自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，嚴格執行廉潔從業各項規定，以《黨章》要求約束自己，以《準則》《條例》規範自己，落實中央八項規定及其實施細則精神，反對形式主義官僚主義，始終旗幟鮮明、堅定堅決以身作則堅持做到自重、自省、自警、自勵。

政治導向鮮明。選人用人是政治生態的風向標。一是從實幹精神看，能選用踏實肯幹、主動勤奮、勇往直前的幹部。二是從羣衆滿意看，能選用人民羣衆信任、公認滿意的幹部。三是從家國情懷看，能選用有堅定理想信念、頑強意志品質、嚴謹務實作風、歷史主動精神、管理能力強的幹部。

二、存在的問題評價參考

理論學習不夠深入。雖然通過中心組學習、第一議題、交流研討等多種形式對習近平新時代中國特色社會主義思想進行深入學習，但缺乏基礎性、戰略性、全局性、系統性研究，未能真正做到融會貫通、舉一反三，運用習近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力還不足，與公司實際結合不夠緊密，處理一些具體問題時不能把握關鍵環節，造成有些工作推進不力、效果不佳。

政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善於運用習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝自己的頭腦，還沒有完全把理論學習所得轉化爲知識儲備體系。透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

工作作風不夠紮實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。對標先進、比學趕超的意識不足，缺乏以問題爲導向的頂層設計、深度思考，缺乏開拓創新的勇氣和能力。在辦公室、會議室部署調度多，深入基層、深入一線現場辦公少；強調基層單位責任多、反思自己不足少；給基層推責任、壓任務多、幫基層理思路、解決難題少。有時以工作安排部署代替履職盡責、等同工作落實，工作推進中缺乏較真、較板、較勁的作風，攻堅克難的勇氣不足、方法不多。

監督管理不夠嚴格。表現在：對新時期黨風廉政建設和反腐敗鬥爭嚴峻性、複雜性、艱鉅性認識不夠深刻到位，從源頭上預防和治理腐敗的舉措辦法不多，存在重安排、輕落實，重強調、輕檢查的問題，監督問責的尺度把握的不夠緊，主體責任未完全發揮，投入精力不夠，從嚴管黨治黨沒有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。對工作中存在的不細緻、不溝通、標準不高等苗頭性、傾向性問題，批評教育的多，監督執紀四種形態特別是第一種形態運用不夠，沒有起到應有的防範和遏制作用，履職擔當意識亟需進一步增強。

意識形態責任制壓力傳導不夠。表現在：對意識形態工作重要性認識不足，對意識形態的複雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和鬥爭性，意識形態工作責任制落實壓力傳導層層遞減，沒有真正把意識形態領域工作與黨建工作同研究同部署。主流意識形態陣地建設不夠充分，網絡陣地建設管理存在薄弱環節。