職場生存法則（通用多篇）

職場生存法則 篇一

對大部分人來說，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問題，另一方面我們在工作中可以實現自我價值。人的一生最美好的時光大都花費在工作上或與工作有關的事情上，因此把工作做得漂亮一點，收入高一點，職位升的快一點，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個方面。

混在IT企業的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業裁員也多，新技術新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環境下該如何做好一份工作，在IT企業該如何混呢？

一、幹好你手上的工作

無論你是什麼職位的員工，無論你具體從事什麼工作，銷售也好技術也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業招聘員工是爲了讓員工解決企業碰到的問題的，踏踏實實幹好自己的工作，解決屬於你負責的那一部分問題是你的本份。領導不會整天來監視你的工作，這要靠自覺。把工作做得漂亮一點，做得更精益求精一點，這是你在公司這個小社會安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。

二、學習、學習、再學習

在知識經濟的年代，在信息日新月異的變化，新的知識技術的增長遠遠超過了年齡的增長帶來經驗的增長，因此你必須把學習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西，這對做IT的人更是十分明顯。你是一個銷售員，你總不滿足於永遠買鼠標鍵盤把，但你如果想要買音箱，你總要對音箱的相關知識去學習以下把，你總要去學習不同目標顧客羣的心理、習慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會更多，這些都需要你去學習。更不用說做IT技術的人了。

會不會學習成爲一種判斷一個人在職場有沒有競爭力的重要指標，不注意學習（或不會學習）的人會因爲其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個同班畢業的大學生，5年後再見時注重學習與不注重學習的人大概就會有很大的差距了。 學習應該是多方面、多渠道的，既要學習最好、最先進的理論，也要注意學習個人或企業從生活中積累的經驗，在工作的實踐中學習。例如可以多參加一些座談會、知識講座等，可以有意識的總結一些成功人事、成功企業的特點，當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等，從而不斷充實、提高自己。

三、表現自己

中國人是不願意表現自己的。但如今的社會已經不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創意，你不說大家怎麼知道呢？沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現出來，讓自己的領導賞識自己，讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現自己首先你必須有料。 公司召開的會議上積極發言，能提出自己獨特、鮮明的觀點；踏踏實實的做好工作，把工作做漂亮，然後讓大家分享你做好工作的快樂，讓領導知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領導發現，不被同事認可。 現在是這樣一個年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現自己時要掌握好一個度，否則讓人都討厭那可就得不償失了！

四、建立良好的人際關係

良好的人際關係對你職業生涯的作用怎麼強調都不過份。良好的人際關係有利於營造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿活力和生機，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說是老闆、員工都願意的事情。人人都希望自己能有一個良好的人際關係，但並非人人都有一個良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛背後說人壞話的同事、變態的主管和老闆這些都可能是你建立良好的人際關係的攔路虎，但我告訴你，無論你所處的環境多麼“惡劣”，你必須學會在這些地方生存，必須學會爲自己簡歷良好的人際關係。其實一切都在於自己的心態，堅持自己做人的原則：公正、努力、友愛，調整自己的心態，我相信我們都會有良好的人際關係。人際交往有一定的原則和技巧，例如爲人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則，你要有意識的去學習，只有這樣，你才能擁有良好的人際關係。 反過來說：如果一個連人際關係都處理不好的員工，他怎麼讓人相信它可以擔當重任，他怎麼讓人相信它可以做別人的領導來領導大家呢？ 當然，如果你的人際環境實在惡劣，那麼請讀“第六條”，跳槽吧！

五、注重小節

也許是你認爲的小事情阻礙了你的升職與發展，每天上班時間遲到三五分鐘然後和別人解釋上班的路程遠，路上堵車；或者上班時間抱着公司電話打長途，或者不注意個人衛生頭髮亂的象雞窩（這點毛病很容易出在IT企業中做技術的一幫人身上）；或者沒事愛在背後說同事或老闆的壞話，這些問題看起來都是小事，沒什麼大不了的。但我在這裏勸你，既然你讀我的這篇文章已經到這裏了，那麼你趕快“重新做人”吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題（或類似問題）。小節可以反映一個人的精神面貌，可以反映一個人性格與氣質。千萬別因爲一些細節上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠原地踏步，而眼睜睜看着許多業務水平比你差的人當你的領導，對你指手畫腳，你滿肚子的氣望哪裏發呢？ 何苦來哉！檢查一下自己的小節，記住：要幹大事業，先從小事做起，注意小事對你職業生涯的影響。

六、適當跳槽

說句實在話，儘管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子裏還是認爲跳槽不是一件很光榮的事情。其實跳槽本沒有對錯，而在於你選擇的跳槽的時間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒有在一個單位工作超過五個月時間的紀錄，簡歷上工作過的單位很多，但卻看不出這個人能幹成什麼。 但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場混，其實你應該很好的利用跳槽這件武器。適當的跳槽是一種學習的過程，有利於征服新的領域，拓寬自己的能力，每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰。而且，中國還有“外來的和上會念經”的古訓，如果你在一個單位幹了好多年但卻沒有升遷的希望，但你又覺得沒有充分發揮自己的才能，那我建議你不妨跳槽，說不定新單位有更適合你的位置。另外據中華英才網的薪資調查報告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說如果你想好了那你就大膽的跳！

職場生存法則 篇二

剩者爲王 讓自己變得不可替代

如果不是一場“陷害”，Michael沒有想過自己會離開這個讓人豔羨的崗位。

幾年前開始，房地產日漸紅火，樓價節節高升，管理類專業畢業的Michael也適時投身於這個行業。他所在的崗位負責向客戶設計銷售方案，是整個銷售鏈條的重要環節之一。但就在幾個月前，直屬領導不滿意Michael主筆的一份銷售方案：“他自己重新起草了一份方案，但客戶否決了。”Michael原本以爲這件事已經結束，但他萬萬沒想到，直屬領導私下要求他擔責，承認失敗的方案出自Michael之手。“我不答應。最後就被辭退了。”Michael無奈地說。

“在現今的職場環境，的確存在多多少少的弱肉強食、叢林法則。小人物要學會保存自己。”職業規劃師陳功表示，職場小強們若要預防自己被豺狼吞食，首要的是培養自己的不可替代性，“讓一些事情只有你才能做到，有了這樣不可替代性，‘豺狼’就不會輕易靠近。長此以往，就可以‘剩者爲王’。”

萬人之下不如考慮換一個環境

作爲辦公室裏級別最低的一名文員，阿霞已經習慣了從早到晚被使喚，而學歷不高、性格溫順的她也只是默默忍受着小人物的生活，直至發現壓力對自己產生的巨大影響。

“每個人交給我的工作都是‘很緊急’，需要‘馬上做’。”一旦阿霞沒有及時完成A給予的任務而完成了B的，她就會被認爲不尊重A。“所有人都是上司，我只有一雙手。”阿霞每天上班都擔驚受怕，快節奏的工作也讓她的身體出現了變化：掉髮、面容憔悴、慣性胃痛……“我不知道還要不要做下去，但現在的狀態，真的很累。”阿霞能否成爲攆不走、踩不着、幹不掉的職場小強，她完全沒有信心。

“雖然說堅持就是勝利，但如果長期承受巨大的壓力，就應該考慮一下這個崗位、這個環境是不是適合自己。”陳功認爲，在工作環境中受到挫折，可以通過心理調適得以緩解壓力，但如果這些壓力是源源不絕的，就應當治本。

“不是所有工作環境、所有上司都是‘豺狼’型的，也有溫順的、不太強勢的上司。”在陳功眼中，小人物只要找準自己的定位，適當改變自己的人際環境，也可以成功“逆襲”。

職場動物園

所有的動物，進入職場時的身份都是狗，但你究竟能夠進化成爲什麼動物，取決於兩個條件：一是否服從主管的權威；二是否有足夠的工作能力。

服從又有能力的動物，會進化成爲蠢驢和獵犬，大多數時候都是進化成爲了蠢驢，只有很少動物能夠進化成爲公司最需要的獵犬。

服從但沒有能力的動物，會進化成爲狐狸和笨豬。狡黠者進化爲狐狸，愚笨者進化爲笨豬。

不服從但有着工作能力的動物，會進化成爲野牛或狼。他們共同的特點是挑戰主管權威，桀驁不馴。

不服從但也沒有工作能力的動物，會進化成爲刺蝟和老鼠。

在動物職場，每一隻動物自由裁量權不一，同樣的事情，別的動物做了無所謂，但對你來說就可能意味着滅頂之災。所以，認清你在職場中的定位，搞清楚你被主管所默許的“特權”和“義務”，避免犯逾矩的愚蠢錯誤，對穩定你的職場生涯，不無裨益。

職場生存法則 篇三

一、堅持每天進步一點點

今天重複昨天的生活，今年還跟去年一樣止步不前，害怕犯錯而不敢前進。可能很多人每天都在“複製”自己，覺得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了，反正也不會有什麼晉升空間。這樣的心態作用下，你所做的工作只能是在不斷消耗你。

二、做事前有明確目的

盲目去工作最後只能是被牽着鼻子走，所以做事前一定要先明確目的，並且在付諸行動中及時回顧總結，這樣纔不會跑偏，才能事半功倍。

這也就是爲什麼好多人明明看起來很用心，很努力，但是收效卻很小的原因所在。不要爲了做事而做事，而要知道做這件事的目的是什麼，用腦思考願意埋頭苦幹重要的多。

三、工作完成100％是正常，完成120％纔是優秀

職場人大致可分爲三類：

第一類人工作完成度不高，還經常捅婁子，這樣的人基本上是最容易被開掉的。

第二類人就是中規中矩的完成工作，在老闆眼裏就比較靠譜，雖然工作穩定，但是晉升的空間有限。

第三類人就是做事可以超出預算，是最受老闆青睞的人，但是屬於少數。

能夠按照規章制度把工作完成是簡單的，但是要做的比別人好就難了。如果想要變的優秀，就不能把領導交給你的任務僅僅只是完成了這麼簡單，而是要做到好的超出別人預期才能變得優秀。

四、能力要比學歷更重要

學歷重要，這是無可否認的一點。因爲這是你入職職場的第一個“籌碼”，畢竟一定程度上，學歷跟能力還有素養是直接掛鉤的。

一旦入職，就不能躺在學歷上“高枕無憂”，最重要的是你的工作能力。即使你的海歸，如果工作做的還不如大專生，公司會喜歡哪個？肯定是後者。

職場生存法則 篇四

一、轉變思維

作爲傳統行業，銀行業的地位已經不像多年前穩固，在互聯網金融的衝擊之下，銀行也在尋求轉型和發展。銀行網點不斷縮減，這對於銀行從業人員來說衝擊還是很大的，銀行員工想要求得自身的生存和發展，就需要轉變思維，不要被眼前的事情所束縛，眼光儘量長遠一些。

首先應該對於當前的行業現狀有一個清醒的認識，同時結合自身的情況，制定一個行之有效的職業發展規劃，避免在 行業轉型的過程中被淘汰。另一方面，要有轉型思維，行業在調整，員工想要跟上行業的步伐，就需要對自身進行改變，可以是各個方面。

二、培養能力

1、自身核心競爭力

在信息量爆炸的今天，銀行員工應不斷優化自己現有的業務知識結構，加強多領域知識的學習，開拓多維度的視野，吐故納新，深度挖掘自身潛力，逐漸培養出自己獨特的“看家本領”。

2、經營好人脈

作爲銀行員工，不管是客戶經理還是櫃員崗位，經營人脈是必須掌握的一項能力。好的人脈是提升業務水平最重要的一項， 這也是應屆畢業生最需要學習和修煉的一項。升職加薪不僅看能力，還要會做人。

三、投資自己

1、提升業務能力，多方位拓展

從“偏科生”轉爲“綜合生”和“多才生”。銀行人員尤其是櫃員，對自己的業務有了嫺熟的技能，但對其他業務卻知之甚少，對新興業務和其他崗位業務的學習能力及學習慾望也逐年減弱。隨着電子銀行的發展，一旦銀行業務被機器取代，員工便會無所適從。因此，銀行人員必須從入行時就保持學習的熱情，多學、多做、多練，不侷限於眼前事，爭取做一個銀行業務的“綜合生”和“多才生”，實現能力升級。

2、學會思考，從“手工型”轉爲“思考型”

大部分同學報考的都是櫃員崗位，從流程上看是一種純手工的工作。只有員工將個人的優質服務、高效服務、增值服務帶入業務操作的各個環節，客戶才能體會到與櫃員打交道比與機器打交道來得舒服。

在工作中要避免成爲一個純手工的機械工，辦理業務時要多留意，對經辦的業務多思考，每日工作結束後可分析當日的客戶羣體結構和客戶主要訴求等，並形成有效的分析報告或總結材料，養成獨立思考的習慣，培養自主分析的能力，形成獨特優質的服務。

職場生存法則 篇五

一、做事很重要，但是更要學會做人

新人入職如果只是埋頭做事，最後頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。

多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，背後打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因爲你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎麼被添油加醋的傳到誰的耳朵裏。

所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

二、如何能讓領導更多的教你，纔是你的本事

坦白說，新人來了就是幹活，幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的。領導爲了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決於你的工作成績和態度，以及你怎麼對他。因爲他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什麼教你？

淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。

所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發一個會議通知，吃早飯的時候發個短信問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。任何培訓都需要交學費，你上班做下屬，用不着學費，那好歹也要一點人情投資不是麼？

三、永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因爲沒人欠你什麼

新人入職場，跳槽一兩次，多數原因都是因爲迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

不想做了，想走就走的乾乾淨淨，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。

四、沒有目標不重要，重要的是先留下來，才能活下來

很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發，也算是不錯的。其實有沒有目標並不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個纔是最重要的。

五、你的工資永遠會比你付出的少

這是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

六、做好隨時清空自己學習新知識的準備

這句話是告訴那些轉行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之後，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得紮實。

七、學會使用圖表分析問題，學會自我總結

概括和總結是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務，之後分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。

時間久一點，你也許會找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點？下班前的工作是如何？一週下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放鬆，哪個時間是打電話溝通的好時機？哪個時間可以安靜寫點東西。

八、每個人都有祕密，所以不要問不合適的問題

每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發問，比如是不是結婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什麼的等等。

職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。

九、提高就是大量的練習和被否定之後還能活着

所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。至於被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

沒有人應該欠你什麼的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，其他人沒這個義務要幫你擦屁股。如果領導已經幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應該麼？

十、忍耐領導的脾氣，只聽那些對你有用的話

每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。

領導遷怒於你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領導，並且學到了他的所有，那麼取代他的日子還遠麼？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎麼可能指望自己升職呢？

十一、和領導做朋友，但是請在內心保持距離

其實每個領導都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個領導內心其實都很清楚的有着界限。你可以和領導親近，但是請在內心時刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領導公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上。

每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對於上下級來說，請暫且當他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。