職場的十大生存法則(精品多篇)
職場的生存法則 篇一
物以類聚,人以羣分-世人都喜歡“同類”
日前,曾有新聞報導,某公司老闆特別喜歡聘用和他同星座(獅子座)的員工,該老闆認爲,同樣星座的人做事態度與價值觀接近,較好溝通。據我所知,像報導中的老闆之人還不少。
不少老闆在聘用員工時,特別會注意員工的學歷(同校最好)、出身(同鄉最好)、星座血型(同類型最好)、性格取向,說穿了,就是希望招聚一羣擁有類似價值觀與工作態度的人,減少辦公室人際相處上的摩擦,提升團隊合作的效率。
古人有云,物以類聚,人以羣分。人與人相處、往來,總喜歡找和自己有相“同”興趣、嗜好、出身地、學歷、品味、爲人處世態度的人在一起。人類對於“同類”總是有莫名的好感和喜歡。
“同步化”增進熟悉感
心理學家榮格提出“同步化”理論,說明不同的人卻不約而同的做/想起同一件事情。若不同的兩個人赫然發現彼此竟然如此相像,對事情總是有相同的看法,不知覺間就會熟悉、親近起來。
“同步化”理論有助於面對職場中各種不同類型的主管。無論你的主管是哪一種風格,只要花時間觀察、瞭解,學習、仿效,融入自己的工作之中,讓主管不經意的發現你和他擁有相同的工作態度、做事方法,很快地就能獲得主管賞識。
性格乃一體兩面,世事無絕對
個性其實是一體兩面,沒有絕對的好或壞,性格上的優點通常也是缺點,優點或缺點的認定,得看是誰抱持什麼樣的立場。不同的人,擁有不同的價值觀/立場,對不同的事情,自然有不同的見解。
舉例來說,愛熱鬧的主管,自己的工作能力通常很強,喜歡辦公室氣氛輕鬆、熱熱鬧鬧的,同仁之間相處要隨和、不必拘束,遇到事情,也要以輕鬆的態度面對。愛熱鬧的主管若看在喜愛冷靜、有計劃的理論型部屬眼中,其優點反而成了缺點,愛熱鬧變成了吵鬧,喜歡輕鬆隨和成了不守規矩,活潑有變化變成了不按計劃、太過隨性。
喜歡熱鬧的主管,自然喜歡活潑、懂得炒熱氣氛的部屬,討厭缺乏活力,做事慢吞吞,耍孤僻不合羣的部屬。與其說主管特別喜歡/討厭某個人,不如說主管討厭/喜歡其工作態度。
相反的,如果是性好計算、理性、冷靜的主管,自然不喜歡活潑、隨性、熱血的部屬。
另外,若是喜歡充分授權的主管,不喜歡凡是請示意見的員工;反過來說,威權獨裁的主管,則喜歡員工凡事請示,詢問意見。愛擺架子的主管喜歡擺排場、被人奉承,愛搞親民的主管則討厭擺排場、被人拍馬屁。
不同類型的主管有不同的工作態度以及對員工的要求,沒有放諸四海皆準的通則,必須隨機應變,隨主管的類型而調整自己的態度。
適應主管,而不是讓主管來適應你
就好像學生不能選擇老師(的教學方式)一樣,人雖然可以選擇職場,但卻不能選擇主管。學生想要讀好書,唯一能做的就是調整自己的學習心態,適應各種老師的教學方法。上班族也是一樣,想在職場待下來,就必須學習和各種不同領導/做事風格的主管相處。畢竟就算找工作時認定了某個主管很好才進去,但也難保主管不會輪調,新來的主管未必能討你喜歡。與其要求主管配合自己的需要,不如由自己改變起,調整心態,去配合主管的需要。
放下自我中心,做主管的同路人
身爲部屬,想和主管想要相處融洽,得先放下自我中心,不要太過主觀,以自己對工作的預設立場、看法評判主管的做事態度與決策;學着站在主管的角度,瞭解主管的行事風格與工作態度,解析其背後的邏輯,找出該風格之主管會喜歡/討厭的部屬類型,試着用主管的工作態度和做事方法來思考、工作,別把主管的長處當短處(例如喜歡熱鬧的主管,要欣賞其活力,不要批評他沒有計劃,太過散漫隨便),當個主管眼中好用、好相處的部屬。無論將來遇到任何類型的主管,都能相處融洽,成爲主管的得力助手,替自己爭取升遷加薪。
職場的生存法則10:對任何人都懷有互利共贏的心態 篇二
如果你與人相處之時只想着爲自己謀利,遲早是要混不下去的。
通過利他來利己,纔是高明的做法。
不要只把看得見的東西當作利益。
另外,有些人是天生含着金鑰匙出生的,無論你嫉妒也好,抱怨不公也好,憤怒惡言相向也好,只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態,還無法對人家造成一絲傷害。
而且根據我身邊的樣本,從概率上講,越是衣食無憂越是心地善良,容易相處。
窮生奸計,富漲良心,不外如是。
職場有哪些生存法則 篇三
職場生存法則
不懂得規則,或者不遵守規則。
在職場中,掌握了這些法則不一定能讓你成功,當如果不遵守這些規則則萬萬不行的。
別混日子,最後混的是自己;
工作真的是做給自己的,工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中,由於有利益衝突和經年累月,誰的工作怎麼樣人品如何,大家都看的一清二楚。所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的,因爲你可以全方位瞭解他。
正經點說,正因爲職場中大家都相互瞭解,如果工作不認真,別說領導不喜歡,同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街,甚至可以和你一起罵領導,但是說起能力和工作態度人人心中有桿秤。
工作真正帶給每個人的意義,除了賺工資以外,更重要的是在付出的過程中得到了經驗的積累和成長。還有,就是在一個範圍的人際關係內樹立了自己的形象和職場印象。山不轉水轉,誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢?
一個朋友要買一套硬件系統,公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最後選定了一家,但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經理和我朋友認識,而這個經理是之前一家合作公司的項目經理,當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認爲這人不靠譜,當然合同不能簽了。
別把自己想的太重要,總經理辭職公司都玩得轉,你以爲你是誰?
地球離開誰都能轉,同樣,工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認爲你有那麼重要,對不起,你想多了。
工作中拼的是團隊合作,一個人成不了什麼大氣候,何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘,做好自己的本分,沒了你,人家換一顆螺絲就行,而你可就傷筋動骨了。所以,不是工作離不開你,而是你離不開工作。
你又不是太陽,憑什麼人家都得圍着你轉?
在家裏你是天下第一,但是職場中根據職位論平等。而在平行的職位中,誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你,別人都應該照顧你的心情。心情,誰沒有啊!
職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更說明你欠罵啊,我這當領導的替你父母補上這一課!
“憑什麼我要受客戶的氣啊,我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊,來這幹嘛?
別總認爲領導無能;
領導就是領導,她能力再不濟,人家就坐到那個位置而你坐不上,那就是比你強;
“她這樣的人都能當領導?”“她自己都不會呢,還管我們呢!”----你認爲領導的能力低水平差,那是你的眼光。你又沒做過領導,你怎麼知道人家不行?
認爲別人都不行的人,一定是自己不行。
說話必須經大腦,好話可以多說,諷刺打擊一句都不能有;
打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活,心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場,也污染了你的心情。心裏別總揣着陰暗,多看看人家的好處,別總做烏鴉,還非要往豬身上站。
別總是看這個不好,那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事,但是聽着的人不會因爲你這些就喜歡你,誰願意身邊總是有朵烏雲呢?人家聽你嘮叨是給你面子,別以爲人家是喜歡。這世界已經讓人很累了,多些陽光吧,照亮別人也溫暖自己。
人緣好可以獲得小升遷,但是大發展還是要靠業績
職場中當然要會來事,靈活會變通,這些雖然可以幫助你如魚得水,順風順水,也能夠幫助你獲得一些提升,畢竟職場是團隊,大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發展還是要靠業績,當你帶領一個團隊向前衝的時候必須要看你的能力,看你能夠帶領團隊走多遠。
想想自己的錯誤,別總盯着人家不放
有人遇到問題找藉口,有人遇到問題找方法。自然,找方法的人進步快,而找藉口的人永遠都在找藉口。當藉口找到無路可找,你的職場生涯也就該OVER了。
相信汗水不會白流
投機取巧確實可以事倍功半,但是職場可是天長地久的事情啊。踏踏實實的努力,職場的每一步中註定有汗水,世上沒有免費的午餐,你記住。還要記住,午餐是用汗水換來的。
直接點,別耍心計,大家都不傻
小心思小詭計可以使用,但是不能讓你成就大氣候。職場中可是天長日久的事兒,誰都不是傻瓜,誰都看的明白。小心思確實可以取悅一時,但想傲嬌一世,靠的還是紮紮實實的業績。
相信吃虧是福
聰明人太多的世界不會有太大的發展。要相信這世上的大智若愚,還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長一智。小吃虧可能成就了大的成長。
但是,虧不能白吃,不能吃完也不長記性。
職場的生存法則5:保持收集信息的習慣。 篇四
一是善於利用網絡收集需要的信息。
二是善於從身邊的'各個圈子獲取信息。即使你不善於社交,或者不願意在社交上投入過多時間,你可以選擇在各個圈子結交一兩個人,或者打入他們組織的溝通渠道,每天抽一點時間快速篩選出有用信息。
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在全市新提拔幹部教育培訓班開班儀式的講話尊敬的各位新提拔幹部:大家上午好!今天,我們在這裏隆重召開全市新提拔幹部教育培訓班開班儀式,這既是對各位同志工作成績的肯定,也是對大家肩負使命的殷切期望。藉此機會,我代表市委、市政府,向剛剛走上新崗位的同志們表示熱...
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