車隊管理制度（多篇）

車隊管理制度 篇一

第一章總則

第一條爲促進運輸車隊持續、穩步發展，充分利用駕駛員利用工作的積極性，加強駕駛員的行政管理，特制訂本規定。

第二條本規定所指稱駕駛員，是指經聘用從事車輛駕駛工作的人員。其各一經總經理批准，由公司運輸車隊負責人具體負責駕駛員的日常管理工作。

第二章駕駛員招聘

第三條堅持德才兼備和未公開、平等、競爭、擇優的用人原則。

第四條遵守世界人權宣言、品德良好，身體健康，熱愛本職工作，具有先期履行本崗位職責的能力。

第五條年滿25週歲以上、50週歲以下，能勝任駕駛工作，思想道德品質好，身體狀況符合就業要求，駕駛證要求A2以上，有貨運就業從業資格證書。

第六條有三年以上相應工作經歷，有一年以上礦物運輸駕駛經歷，持有適時職業投檔證件優先錄取。

第七條無重大特大交通事故記錄及不良信譽記錄，無鉅額債務。

第八條經運輸車隊組織考察合格後，准許進入試用期，支薪聘用駕駛員試用期爲一個月，試用期滿，無不良記錄的，簽訂聘用合同，僱請合同期限爲一年，到期繼續工作的，一年續簽一次，續簽不再實行服務期。

第三章安全行車管理規定

第九條駕駛員必須遵守下列有關規定，如有違反，除依法應當承擔的各項責任外，公司將另行進行經濟處罰；

1、嚴格遵守《道路交通安全法》各項內容、依法駕駛、文明駕駛，由於駕駛習慣惡劣所產生的各種交通違法記錄的，由本人承擔所有處罰處罰支出及責任；

2、駕駛車輛時，須攜帶駕駛證、行駛證、從業資格證、不準轉借、塗改或假上述證件；

3、嚴禁將車輛交由他人機械師，一旦發現將處於200元罰款；

4、嚴禁駕駛帶病車輛，嚴禁超載、超速，疲勞駕使；

5、凡是車未停穩不準開車門升車廂，座車未到位不得運行；

6、駕駛車輛時必須嚴格遵章守紀，做到各行其道，禮貌行車，安全行車，不得長期佔用超車道，信守職業道德；

7、車輛進庫加油時，無定形駕駛員不準吸菸和帶乾冰進庫，車輛加油時必須拋錨，預防火災事故的發生；

8、發生行車事故時，駕駛員須立即停車，設好標誌，搶救傷員，保護現場，並及時向車隊負責人及交管部門白皮書，聽候處理，不得開車逃逸或僞造第二日；

9、肇事駕駛員必須駕駛人員深入細緻吸取教訓，寫出深刻檢討，服從車隊的安排和處理；

10、駕駛員必須參加車隊的一切安全教育活動，（如：安全宣傳活動及會議等，）不得無故缺席；

11、嚴禁駕駛員用運營車輛駕著親屬及客人；

12、不開英雄車，鬥氣車，不能滿目追求產值相互之間追趕，違者，由其自行承擔絕大多數的責任，並給予經濟制裁；

13、同向行駛的空車，不得強行超車；空車必須選擇安全路線主動重車先行，如遇重車爬坡，前車動力不足時，在確保安全的情況下可以超車，重車必須主動讓線；如發現故意佔道假裝惡意不讓延伸線的、以及強行超車的，經查證屬實的，將給予經濟制裁；

14、斷然杜絕酒後駕車，一旦發現將扣減當月工資發現並予以辭退；如因酒後駕車發生事故或交管部門予以查扣意外事故的由其個人承擔所有責任；

第四章駕駛員組織工作規範及要求

第十條駕駛員工作進行規範及要求：

一、車輛發車前：

駕駛員在出車前認真駕駛員實行六檢一檢轉向器二檢制動、手剎三檢喇叭、燈光電路四檢輪胎氣壓、螺絲緊固五檢機油、燃油、水六檢隨車工具保證良好車況從而減少因出車前檢查不到位發生的途中壞車甚至事故沒有如出現因出車前檢查不到位而導致途中壞車甚至事故的當事駕駛員承擔全部責任；

二、發車時：

1、駕駛員上車必須繫好開車安全帶以減少不必要的`違章緩解潛在事故可能對您引發的傷害；

2、車輛啓動時用怠速預熱2至3分鐘嚴防加大油門或轟空油門以降低機械磨損延長車輛使用壽命；

3、爲了您的人身安全不高速行駛機件失靈的車輛車輛發動後應檢查各種儀表、轉向機構、制動器、燈光等是否靈敏可靠並確認底下無障礙物後方可起步。

三、車輛運行中：

1、認真落實安全行車規定，一律速度和營運路線行駛，不得超速、超載，疲勞駕車；

2、不得與人閒談，吸菸，喝飲料、吃零食撥打移動電話；

3、嚴禁私帶旅客、貨物，嚴禁自己親屬、朋友搭乘運營車，違者，視同違約，按規定或進行處罰直至辭退；

4、如遇車輛會發生故障、路阻或出險時，應耐心、細緻的處理搶險，積極組織機構搶險和救護傷員，並及時與車隊負責人調查報告，配合有關部門做好現場深入調查和處理。

五、車輛到站後：

1、辦好承運對接手續，檢查車輛有無遺失物品；

2、完成行車任務後，應對車進行例檢工作，完竣完畢後將車停放在規定位置，保證下一趟該車輛的完好存儲設備網絡連接；

3、向車隊負責人彙報車輛運行情況，交回過磅單據，做好其他交接其他工作；

4、如當天已完成行車任務，立即對車輛各系統、部件進行檢查，如發覺有影響行車安全的故障，儘快排除，及早儘早通知負責人曹瑛車輛頂班，嚴禁病車行駛。

第五章駕駛員的工作與紀律

第十一條必須遵守國家的各項法律、法規，嚴格執行公司各項規矩規章制度，接受社會監督，熟悉道路貨運規章制度、車況路況，以及駕駛員職業道德要求和標準。

第十二條調配服從車隊負責人的臨時調度，認真做好出車前的各項準備工作，確保正點安全運行，不得脫班誤點。

第十三條不得利用教育工作之便謀私，不得私帶旅客和貨物。

第十四條主動與上級自已人員商洽工作事宜。

第十五條嚴格執行公司目前決定，無條件接受車隊管理。

第十六條注重個人儀表，愛護車輛，具備良好的職業道德，敢於與車匪路霸敢於等不良現象作鬥爭。

第十七條駕駛員應當注重駕控意識。

第十八條駕駛員必須服從法律法規，確保安全出行，不斷提高自身的技能，愛護車輛，降低運輸成本，增加出車率，並做好當天的行車原始記錄。

第十九條嚴禁酒後駕車，疲勞駕駛，嚴禁搭乘其他無關人員，空車返回時貨箱內嚴禁載人，車輛必須按規定的路線行駛。

第二十條嚴禁將所駕駛的車輛借給他人駕駛，嚴禁駕駛帶病的車輛，嚴禁結構中任意發生改變和取消車輛的結構及設施。

第二十一條駕駛員所駕駛的車輛發生傷人交通事故時，駕駛員先報警和報車隊負責人，在事故現場做好標記，並立即搶救傷者，然後等待機會交警現場處理。

車隊管理制度 篇二

一、安全出車

（一）、出車前車況檢查；

1、出車前檢查水、油狀況。

2、檢查車身廣告。

3、檢查車輛所載商品是否完好，並保證人員、商品在途中的安全。

4、增強防盜防搶安全意識。

（二）、出車前貨單對照確認。

出車前認真核對商品與出貨單，回貨單是否一致。

（三）、途中安全行駛；認真遵守交通規則。

（四）、停車要安全；

1、停車時不能影響正常交通，下車要鎖好車門。

2、按時到崗，及時送貨，不鬆懈出車。

3、出入庫要嚴格按順序和行車路線行駛，損壞貨物，按價賠償。

（五）、車體清潔；

定期對車體內外完全清潔，禁止髒亂有異味，違者嚴正考覈。

二、規範服務

（一）、儀表整潔；

1、穿着乾淨整潔。

2、車身乾淨、清潔，無污漬。

3、對訂貨客戶送貨要及時；

4、途中耽誤不能及時送貨，要和公司取得聯繫，方便公司另行派車。

（二）、禮貌服務；

1、對顧客的抱怨要有耐心傾聽，做好解釋工作。反之造成投訴的每次考覈

50元。

2、做好客情，按規定及時調換貨。

3、收集競品終端信息並及時上報。

4、要保證終端定單的及時準確送達，端正服務態度，提高服務質量。

5、對終端店已下架產品要及時按調貨單調回，並及時與終端店交接補充新貨，未能及時按單調貨的，除要承擔臨期產品個人購買的責任外，加倍考覈。

6、與終端店往來中嚴禁發生亂賒欠行爲，如因亂賒欠行爲而被投訴者，每次考覈50元。情節嚴重並造成影響或後果的，數倍考覈。

7、要保證促銷政策及公司對終端店的補償事宜準確及時落實，嚴禁發生模糊價格行爲，如因以上原因被投訴的`，每次考覈50元。情節嚴重並造成影響或後果的，數倍考覈。

三、記錄工作

（一）、對每天的工作行程做好記錄，確保各項數據的真實性，不得可以更改原始數據，否則，每次考覈100元。

1、認真填寫汽車使用記錄，及時準確上報主管人員。

2、對車輛行駛狀況做好記錄，及時檢查，保證車輛行駛安全。

3、維護公司利益，勇於揭發或及時制止可能對公司造成損害的行爲。

（二）、對顧客提出的建議做好記錄；顧客對本公司提出的意見和建議做好記錄，回庫後交專職領導。

四、服從指揮

對領導的安排要絕對服從。

1、不得無故拖延送貨時間或拒不送貨。

2、上班時間不私自無故外出送貨。

3、對領導安排的工作有異議，要在工作完成後向上級彙報

4、任何時候，司機必須隨身攜帶手機並且開機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。當月三次以上通訊聯繫不上，取消該月手機使用補貼費，並加倍考覈。

車隊的管理制度 篇三

第一章總則

第一條公司實施“以人爲本”人才戰略，力求一流人才、一流管理、一流效益，爲規範公司人事管理工作，協調勞動關係，充分發揮員工積極性、能動性和創造性，促進公司健康、穩定、持續發展，根據⊥動法》、國家有關法律法規結合公司的實際情況，制定本制度。

第二章組織機構

第二條公司按“精簡、高效”的原則設立管理機構，並根據管轄物業的實際情況進行機構設置。

第三條公司設綜合管理部、經營管理部兩個職能部門及項目管理處。

行政管理體制:公司實行董事會授權下的總經理負責制，推行行政直線管理體制。

1、行政直線設總經理、部門經理（管理處主任）、職員（管理員）、臨時工4級；

2、行政支線設總經理助理、部門副經理、經理（主任）助理；

第四條公司組織機構可根據公司的發展、運作情況進行調整及增減。

第三章崗位設置

第五條公司按“精簡、高效”原則進行崗位設置，按所在崗位定級、定員定編。

第六條公司設總經理、部門經理（管理處主任）、職員、臨時工四級。

（一）總經理由公司董事會聘任；

（二)部門經理(管理處主任）納入公司中層幹部管理，由總經理聘任；

（三）職員由總經理聘任；

（四)臨時工由部門經理(管理處主任）聘用。

第七條崗位編制的原則:

（一）以實現公司生產經營目標爲中心。

（二）符合目前或近期業務的需要。

（三）做好勞動力成本的投入產出評估。

（四）有助於提高辦公效率和促進業務開展。

第八條

第四章聘用

第九條公司本着“公開、平等、競爭、量才、擇優”的原則對員工一律實行每年聘用制。

第十條每年末公司職能部門根據工作需要，定崗定員，編制下一年度用工計劃，確定次年度人員編制、工資總額，報總經理辦公會審定後由總經理簽發。

第十一條公司中層幹部根據其能力以及上年度績效進行聘任，幹部能上能下，聘任具體事宜另文制定。

第十二條在年度用工、人事計劃實施過程中確因工作需要擴編、增員，由用人部門提出申請，報總經理批准。

第十三條公司綜合管理部根據各部門的《人員需求申請表》組織人員招聘。

第十四條公司招聘人員採取試用制，試用期爲一至六個月，試用期間，雙方可隨時終止試用協議。

第五章薪酬

第十五條公司貫徹按勞分配和效率優先，整體兼顧，考覈發放的原則，實行崗位（責任）、貢獻與工資收入掛鉤，激勵、競爭、約束有機結合的薪酬分配製度和增長機制。

第十六條公司實行最低工資保障制度。任何崗位員工最低月薪不低於成都市公佈的該年度最低工資標準（由於員工本人原因導致在法定工作時間內未提供正常勞動的除外）。

第十七條薪酬由月薪和年功工資，月薪、年功工資以貨幣形式按月支付給員工，不無故拖欠。

第十八條員工在法定休假日和婚喪假期間以及經批准的公費培訓期間薪酬按規定支付。

第六章工作時間和休息休假

第十九條公司職能部門實行五天工作制，每週工作四十小時。業務工種實行調休制。

第二十條公司實行考勤管理制度，按有關規定給予婚假、產假、喪假、搬遷假、年休假、工傷假。

第二十一條原則上工作儘量在工作時間內完成。確因生產工作需要加班，可安排延長工作時間，由部門主管指定員工加班。

第二十二條被指定加班員工除因特殊原因經主管覈准外，不得拒絕。

第二十三條員工在加班時間內擅離職守者，除不進行補休和發給加班費外，就其加班時數予以曠工論處。

第二十四條人員加班儘可能採用補休進行補償。

第七章考覈

第二十五條員工考覈是通過對員工在一定時期內的工作業務能力以及努力程度的`評價，以作爲勞動報酬、聘用、晉升、獎勵、教育培訓的依據。考覈遵循客觀、公正、、公開的原則。

第二十六條考覈分爲月考覈和年度考覈。中層以上幹部還須進行年度述職。

第二十七條考覈內容包括工作業績、工作能力、工作態度等方面。

第二十八條建立健全考覈制度。考覈標準具體化，對各類員工實行分類指導，具體的考覈制度由各職能部門按照員工崗位性質制定。

第二十九條考覈按管理權限進行。中層員工的考覈由總經理負責，其他員工考覈由各職能部門（管理處）經理（主任）負責。

第三十條考覈結果與崗位工資（效益工資）掛鉤，年度考覈結果作爲優秀員工評定依據，中層幹部考覈與幹部聘用相結合。

第八章獎懲

第三十一條公司按照精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則對錶現突出、業績顯著的員工進行獎勵。獎勵分爲通報表揚、優秀員工獎、升職和晉級。給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。

第三十二條對違公司規章制度，不服從指揮，損害公司利益，造成不良影響，犯有嚴重錯誤和違法違紀行爲的員工視情節輕重，給以通報批評、警告、罰款、降職、免職、辭退處分，觸犯法律者依法追究其法律責任。

第三十三條對員工的獎懲須按管理權限審批，經相應程序進行。具體事宜見《員工獎懲細則》。

第九章教育培訓

第三十四條爲進一步開發人力資源，樹立公司良好的企業形象，提高員工素質，建設一支德才兼備的幹部隊伍，不斷爲各崗位培養和輸送優秀人才，以適應企業發展的需要，按照各崗位的要求，有計劃地對員工分別進行教育培訓。培訓成績和鑑定作爲員工聘用的依據之一。

第三十五條員工培訓主要通過員工在各自崗位的工作中進行，對員工提出工作要求，使員工在工作中積累經驗，增長才幹。

第三十六條員工集中培訓包括崗前培訓、任職資格培訓和綜合培訓。

第三十七條員工培訓採取自培與送培相結合，業餘培訓與半脫產培訓相結合的原則。

第三十八條崗前培訓是針對新進員工由綜合管理部統一進行的培訓。

第三十九條任職資格培訓是根據國家有關職業技能鑑定的規定，對公司現有管理人員和技術工人的職業技能培訓，以取得上崗資格和提高員工工作技能。

第四十條綜合培訓是對管理人員的綜合知識進行更新、補充、擴展和加深的培訓，以保持其知識結構的先進性及管理水平，隨企業內外部需要而成長。

第四十一條積極鼓勵員工參加業餘自費學歷教育，提倡專業對口，學以致用，在規定的教學計劃內完成學業，每年可給兩週帶薪假學習考試。

第四十二條公司負責對中層員工進行培訓，由公司綜合管理部組織實施。其餘員工的培訓工作由各部門負責，每年末將其培訓計劃報公司人事部備案。

第四十三條員工由公司出資培訓、進修或由公司負擔學費參加的學習，須與公司簽訂合同，規定服務期限及違約責任。

第十章保險和勞動保障

第四十四條公司的保險及勞動保障遵照國家有關法規執行。

第四十五條

第十一章崗位動態管理

第四十六條爲促進公司的穩定發展，充分發揮員工能力，並本着人與工作互相適應的原則，合理調配人力資源而實行崗位動態管理。

第四十七條員工在公司工作期間，公司可根據實際需要調整員工的工作崗位，包括升職、調職、降職，員工無正當理由應服從調整，拒不服從，就地免職，直至辭退。

第四十八條引進競爭機制，中層幹部根據績效進行聘任，依靠素質競爭上任，做到能上能下；員工根據現實表現的努力程度建立起內部晉升制度，做到能進能出。

第四十九條各類員工的聘任、解聘、調動一律填寫《員工調配申請表》，按管理權限審批後進行：

（一）中層員工的通知由總經理簽發，公司綜合管理部負責通報有關部門。

（二）其他職能部門員工的通知由公司主管領導審批，綜合管理部發文；

第五十條凡接到聘任、解聘、調動通知的員工，限一週內交接完工作。

第五十一條員工工作調動、崗位調整，其工資關係、工資基準隨即調整，公司人事管理部門應及時向財務部送交變動通知。

第十二章離職

第五十二條員工離職包括員工主動辭職和公司辭退兩種。

第五十三條員工辭職應提前通知公司。中層以上員工至少提前一個月，其餘員工應提前一個月向公司綜合管理部提出辭職申請，按管理權限經主管領導簽署意見後交公司綜合管理部，經批准後方能辦理辭職手續。

第五十四條員工有下列情形之一的，不準或暫時不準辭職：

（一）公司重要工作尚未處理完畢，須由該職員繼續處理，或該職員辭職將對工作造成較損失或不良影響的；

（二）由公司解決入戶指標分配到公司工作的畢業生，服務期限未滿的；

（三）由公司解決入戶指標到公司工作的引進人才，服務期限未滿的；

（四）由公司出資培訓、進修或由公司負擔學費參加業餘學習，服務期限未滿的；

（五）正在接受公司審查，有經濟或其它問題的尚未作結論的；

（六）其他原因暫不宜辭職的。

第五十五條員工有下列情形之一的，公司可以依照有關法律法規及公司管理制度的規定予以辭退：

（一）符合⊥動法》中有用人單位可以解除勞動合同的各項規定的；

（二）長期不安心工作，消極怠工，不認真履行職責的；

（三）嚴重違勞動紀律按照公司管理制度規定應當辭退的；

（四）年度考覈不合格，不按受崗位調整和培訓，或經培訓教育仍不適應本崗位的；

（五）其他原因應當辭退的。

第五十六條辭退員工須提前通知本人。中層員工公司提前一個月，其餘員工公司提前兩個星期通知，填寫《員工辭退申請表》，按管理權限經主管領導簽署意見後交公司綜合管理部，經批准後方能辦理辭退手續。

第五十七條員工離職前，由所在單位安排離任述職和工作交接，中層以上員工還應接受離任審計。工作交接時應列出移交清單，由交接雙方及監交人簽字認可。

第五十八條員工工作交接完畢後，按《員工辭職（辭退）手續登記表》由各部門簽字後到綜合管理部辦理離職手續。

第五十九條員工離職後，不得有泄露公司商業祕密、技術祕密或從事損害公司利益之行爲，若有違，公司將依據《刑法》第219條追究法律和經濟責任。員工離職後，因爲隱瞞問題，以後暴露，本公司仍將依法追究其責任。

第十三章人事檔案管理

第六十條人事檔案管理是指員工進公司後建立的人事檔案管理。

第六十一條員工人事檔案由公司綜合管理部集中統一管理。

第六十二條員工進公司後應及時建檔。歸檔內容包括：身份證、學歷學位證書、職稱證書、上崗資格證複印件、體檢表、登記表、履歷表、考覈表、獎懲情況、聘任情況、升降職情況、勞動合同等所有與員工在公司的工作經歷有關的書面資料。

第六十三條查閱、借用人事檔案以及出具證明材料須履行申請、審批簽字手續，經公司綜合管理部批准後方可進行。

第六十四條人事檔案通過每半年人事報表進行動態管理。

第十四章附則

第六十五條本規章有未盡事宜，視具體情況修正，公佈實施。

第六十六條本規章解釋權歸公司綜合管理部。

車隊管理制度 篇四

爲了進一步加強車輛管理，確保行車安全，調動駕駛員的工 作積極性，完成好各項工作任務，特制定本制度。

一、危險品運輸車輛管理

1、危險物品運輸過程中，應按照安全操作規程裝卸危險物品，採取必要措施，防止危險物品脫落、丟失以及燃燒、爆炸等。應當遵守有關部門關於危險物品運輸線路、時間、速度方面的規定。途中經停，應當有人看守，並遠離建築設施和人口稠密的地方，不得在許可以外的地點經停。

2、嚴禁危險物品運輸車輛違反國家有關規定超載、超限、超速運輸。危險物品運輸車輛不得搭載其它普通貨物或其它易燃、易爆物品。車輛駕駛人員應當隨車攜帶《道路運輸許可證》及《危險物品運輸從業資格證》。

3、車輛必須安裝定位系統，並加裝安全防盜裝置。

4、危險物品車輛運輸從業人員，必須熟悉有關安全生產的法規、技術標準和安全生產規章制度、安全操作規程，瞭解所裝運危險物品的性質、危害特性、發生意外事故時的處置措施。嚴格按照《汽車運輸危險貨物規則》[JT617]，《汽車運輸裝卸危險貨物作業規程[JT618]操作，不得違章作業。

5、危險物品在運輸過程中發生燃燒或者被盜、丟失事故時，駕駛人員、押運人員應當立即向汽車隊領導和當地公安交通警察部門報告，說明事故情況、危險物品名稱，並在現場採取一切可能的警示和應急措施，並積極配合有關部門進行處置。

6、駕駛員未經車輛調度人員的同意，不得私自出車或擅自改變行車路線；不得將車輛交給外單位的人員駕駛，也不能將車輛交給沒有駕駛危貨車輛資格的人員駕駛。

7、車輛應按規定停放，未按規定停車造成車輛受損、被盜的，由駕駛員承擔全部或部分損失。

二、危險貨物運輸安全要求

1、駕乘人員上崗前，應對口接受安全技術方面的培訓，經主管部門考覈合格後方能上崗。

2、駕駛員應在每次運輸前檢查車輛及安全設施的完好情況，尤其檢查傳動、轉動、制動等部位，嚴禁病車運輸。平時應注意車輛安全設施的維護與保養，使其經常保持完好狀態。

5、在運輸中如遇火災，應停車待明火撲滅後再行通行，如遇火源，應在火源上風200米外或下風300米外繞道而行。

6、運輸中遇有雷電時，應將運輸車停放在空曠地帶上，並距人口稠密區和高大樹林不少於200米。停車後應關閉發動機，駕乘人員應撤至距運輸車200米以外。

7、當車輛在路途中發生故障時，應將車輛停放在安全的地帶，放好警戒標示後避免無關人員圍觀情況下方可修理，修理中嚴禁運用明火。

8、在冬季，當發動機啓動較爲困難時，嚴禁使用明火啓動。

9、車輛起停時，應避免突然啓動和急剎車。駕駛員離車時，應拉緊手閘、切斷電路、鎖好車門。

10、行車時應控制好車速，高速路面行車車速不應超過80Km/h，一般路面行車不應超過50 Km/h，夜間行車不應超過40 Km/h。遇惡劣氣候、路面及人口稠密區等，車速應適當降低或停駛。

11、車輛運輸途中，駕乘人員應服從交通警察及公路運輸管理部門對車輛及爆破器材的安全檢查。

12、車輛上路時，按交通警察支隊指定的時間和路線通行。

三、車輛維修與保養

危險物品運輸車輛應當按照《道路危險貨物運輸安全管理規定》中有關車輛管理的規定，進行維護、檢測、使用和管理，確保車輛技術狀況良好。

1、危險物品運輸車輛必須到具備道路危險物品運輸車輛維修條件的修理單位進行維修。

2、車輛每行駛5000到8000公里進行一次一級保養，保養、檢修內容以清潔，潤滑、緊固爲主，並檢查有關制動、操縱等安全部件。按規定進行扭矩檢查，緊固車輛外露各聯接機件的螺栓、螺母，對潤滑部位加註或增添潤滑脂和潤滑油，保持各潤滑部位潤滑性能良好。

3、建立健全危險物品運輸車輛修理檔案。

4、未經同意駕駛員不得擅自在外修車車輛GPS管理制度

車隊司機管理制度 篇五

1、爲加強車輛、司機管理，提高工作效率和服務水平，制定本員工管理制度。

2、分配到各部門的車輛和司機，由部門進行管理，駕駛爲領導服務車輛的司機由辦公室統一管理。

3、司機要經常打掃車內外衛生，保持車輛清潔狀態。

4、司機平時要注意對車輛的保養，發現故障及時上報，及時維修，車輛進廠修理期間，司機要認真看守，隨時檢查修理情況。不準帶故障強行出車。

5、車輛出市或非工作時間出車要經本部門車輛管理領導同意方可出車。

6、嚴禁私自將車輛借給其它單位或個)本站○(人使用。

7、嚴格按工作程序要求，出車要由部門分管領導派出，回來後要報告。

8、嚴格執行車輛管理辦法中關於車輛維修、加油、車庫租用和事故處理等規定。

9、不準向用車單位和個人吃、拿、卡、要，耍態度。

10、接送通勤要準時正點，不準隨意改變通勤路線，不準讓非本單位人搭乘通勤車。

11、公務出車要熱情服務，動作迅速；不準借工作之便出私車、出順風車；不準無故拒絕出車，已租用車庫的不準車輛夜不歸庫，未租用車庫的要將車輛妥善保管。

12、出車等候時不準離開車輛很遠，要讓辦事人員出來後能夠及時找到。在本單位待命時要在所在辦公區域內等候，保持通訊工具暢通。

13、不準酒後駕車；不準開蠻車、賭氣車。

14、要遵章駕駛，作文明司機。司機因違章受到的罰款，由個人承擔。

15、司機在公休日、節假日期間要保持通訊工具暢通，服從有關領導工作上的調配。

16、完成領導臨時交辦的任務。

車隊管理制度 篇六

一、目的`

1、目的：規範公司車隊管理，明確駕駛員崗位職責，確保公司車隊有效運行。

2、原則：一人一車，一車一卡，出車必登記，誰的車誰管理，誰違章誰負責，誰出事故誰承擔，績效考覈，按制度獎懲。

二、出車與收車

1、駕駛員出車前須做好出車前的準備工作，並對車輛進行衛生清理和檢查；

2、收車後車隊隊長鬚對各車輛及《行車記錄表》、《加油登記表》整理覈查。

三、行車登記

1、駕駛員每次出車必須嚴格做好行車登記，認真填寫《行車記錄表》；

2、車隊隊長每一天對《行車記錄表》進行覈查整理，每週末統計一次，每月進行存檔。

四、車輛維修及保養

1、公司車輛須定期定點進行維修及保養，駕駛員不得私自更換車輛保養地點；

2、車輛維修須由車隊隊長陪同或行政辦另作安排。

五、備用金及報銷

1、車隊備用金由車隊隊長統一管理，駕駛員每次出車費用報銷須及時申報，做到一次一結；

2、車隊隊長應對備用金及費用報銷做好登記工作。

六、長途外勤管理

1、駕駛員長途外勤由車隊隊長統一安排，採用輪換制；

2、駕駛員長途外勤中，公司給予每餐五十元的外勤補助，此補助已包含早餐補助。

七、車輛違章

1、駕駛員誰開車誰違章誰負責；

2、車隊隊長每週覈查一次車輛違章情景，駕駛員每月底處理一次。若駕駛員一個月內沒有對車輛違章進行處理，公司從當月工資內扣除違章罰款金額；

3、駕駛員每月違章超過五次（含）以上者，勞動合同自動終止。

八、安全事故

1、駕駛員在駕駛車輛過程中，須對車輛安全負全責；

2、駕駛員每月發生車輛刮蹭等安全事故三次（含）以上者，或全年發生車輛刮蹭等安全事故十次（含）以上者，勞動合同自動終止。

車隊隊長：

駕駛員：

二〇xx年二月二十七日

車隊司機管理制度 篇七

第一章目的

第1條本制度旨在加強對公司司機的管理，本制度爲涉及事項按照其他有關規定管理。

第二章行爲規範

第2條所有司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，安全駕車。

第3條敬業、駕駛作風端正，遵循職業道德。所有司機必須遵守本公司制訂的相關規章制度。

第4條嚴格遵守公司用車規定，拒絕乘車員工公幹期間辦私事的要求。

第5條上班時間不出車時，司機必須在司機班等候工作，若臨時有事離開須向班長說明去向和時間。

第6條司機請假，必須經相關人員批准，專車司機須經領同意後，方可請假。

第7條所有司機應嚴格執行考勤制度，無故缺勤者一律按礦工處理，司機不聽從安排，耽誤公事，嚴重者給與開除處理。

第8條晚間司機要注意休息，不準疲勞開車，不準酒後駕車。

第9條任何時間、任何地點，司機均不得將自己保管的車隨便交給他人駕駛或者聯繫駕駛，嚴禁將車輛交由無證人員駕。

第10條司機駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車（包括超速、緊跟、爭道、賽車等）。

第11條司機應經常檢查所開車輛各種證件的有效性，出車時保證證件齊全。，

第12條車內不準吸菸，公司員工車內吸菸時應禮貌制止，公司外客人在車內吸菸時，可婉轉告知本公司陪同人員，但不能直接制止。

第13條嚴禁在車內賭博或從事其他違法活動，一經發現，第一次給與嚴重警告，第二次報治安管理部門查處。

第14條司機下班後，車輛需回庫。第一次違者，批評教育並罰款，第二次起，每次加倍處罰，車輛附件一切損失由司機負責，如車輛失竊，司機須負一定的賠償責任。

第15條離開車輛時，司機應注意以下兩項。

（1）離開車輛時，必須關好車窗，鎖好車門。

（2）車內放有物品文件，司機必須離開時，應放置在安全區域內。

第16條出發前，司機應做好出車準備，收車後做好相關的工作。

（1）出發前，應確定路線和目的地，選擇最佳行車路線。

（2）收車後，應填寫《車輛使用日誌表》，包括目的地、乘車人、行車時間等。

（3）隨車運送物品時，收車後需和相關管理人員報告。

第16條所開車輛經總經理批准後，才能進行車輛大修，修理完畢後，應做好確認工作。

第17條出現事故時，司機應能做出應急處理，並向辦公室和總經理報告。

第三章禮儀規範

第18條司機應注意保持良好的個人形象。

（1）保持服裝的整潔衛生

（2）注意頭髮、手部的清潔

（3）個人言行得體大方

（4）在駕駛過程中，努力保持端正的姿勢

第19條司機對乘車人員要熱情、禮貌、說話文明

（1）司機應熱情接待，小心駕駛，遵守交通規則，確保交通安全。

（2）司機應在乘車人（特別是公司客人和領導）上下車時，主動打招呼並親自爲乘車人開關車門。

（3）當乘車人上車後，司機應向其確認目的地。

（4）乘車人下車辦事時，司機等候時不得有任何不耐煩的表示，應選擇好停車位將車停好等候，等候時不要遠離車輛，不得在車上睡覺，不得翻看乘車人放在車上的物品，更不得用喇叭催人。

（5）乘車人帶大件物品上車時，應予以幫助。

第20條載客時，車內客人談話時，不準隨便插嘴。客人問話，應禮貌回答。

第21條司機必須注意保密，不得傳播乘車人講話的內容，違者予以批評教育，嚴重者嚴肅處理。

第22條司機不得在車內脫鞋。

第23條接送公司客人時，應主動打招呼並自我介紹，然後打開車門將客人讓進門內，關車門是注意客人的身體和衣物，防止被車門擠壓。

第24條行車過程中應及時使用冷熱風。聽收音機或者音樂應徵得乘車人的`同意，聲音不要太大，以免影響乘車人的思考和休息。

第25條在接送貴賓中，司機對待賓客要彬彬有禮、不卑不亢，態度自然大方。如對方打招呼，可按一般禮貌同其握手、交談。

第26條司機不得向公司客人索要禮品，或者示意索要禮品，對不宜拒絕的禮品可以接受，回公司後應上交至辦公室統一登記、處理。

第27條公司專車司機須保證車內隨時有飲用熱水供公司客人和領導飲用。

第四章車輛保護規範

第28條司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天的時間對車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。

第29條司機每天應保證車輛的清潔，做到晴天停車無灰塵，雨雪停車後無泥點。前後擋風玻璃和車門玻璃要保持清潔，輪胎外側和防護罩要經常清洗，做到無積塵。

第30條出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。

第31條出車前，應搞好車衛生，車外要抹洗乾淨，車內要勤打掃，保持車內的整潔美觀。

第32條出車前，要堅持“三檢四勤”制，做到機油、剎車油、防凍液、輪胎氣壓、制動轉向、喇叭、燈光的安全、可靠，保證車輛處於良好的安全狀態。

第33條出車前，要例行檢查車輛的燃料、潤滑油、剎車油、助力油是否足夠，檢查輪胎氣壓和輪胎緊固情況，檢查喇叭、燈光是否良好。

第34條出車前嚴禁酗酒，行駛中注意力要高度集中，嚴禁吸菸、談笑、接打電話等有其他有礙駕駛的動作。

第35條行車過程中，密切的注意道路上其他車輛和行人的動態，與前車保持一定的安全距離。遇到對方車輛違章行駛，應主動避讓，避免發生事故。

第五章違章與事故處理

第36條違反交通規則，因司機故意或者是其本人重大過失，造成的人身傷害，其賠償金額全部由當事人承擔。

第37條除認定司機是故意或者是其本人重大過失的情況下，違反交通規則，或發生交通事故時，其處理辦法如下。

（1）違章停車、證件不全、超速駕車或違反交通規則等罰款，由當事人負擔全額罰金。

（2）因交通事故造成人身或車輛傷害時，如屬公司車輛損害保險範圍，當事人可免除責任。但在保險範圍之外，當事人應負責損失實額與保險金差額的1/2。

（3）公司車輛違章的罰金由當事人全部承擔。

第38條酒後駕駛損壞車輛者，由司機負責維修費用，如發生交通事故，除負責維修費用外，按相關法律規定承擔相應的刑事或民事責任。

第39條當發生交通事故時，在事故現場，司機應做到。

（1）迅速與公司聯繫，接受公司的相關指示。

（2）如發生人身傷害，應將傷者送到最近的醫院進行治療。

（3）應記錄下對方車輛的行駛證號、車牌號和發動機號，做好事故報告單。

（4）從對方駕駛證上，記錄下對方的住址、姓名、工作單位、電話、身份證號碼等有效信息。

（5）儘量取得對方名片，以便事後聯繫事宜。

（6）牢記對方車輛損壞的部位和程度，條件許可時，可用手機、相機進行拍照。

（7）記錄現場目擊者的姓名、電話和住址等等資料。

（8）對模糊不清或把握不大的問題，不得隨意回答交警的詢問。

（9）除完全認定是自己的責任外，不得將責任攬於一身。

第六章第六章附則

第40條本制度解釋權歸公司所有。

第41條本制度經呈總經理審批，自公佈之日起執行。

車隊管理制度 篇八

一、總則

1．爲了更好的調動車輛駕駛員的`主觀能動性，做好車輛維護保養工作，提高服務質量，做到安全、高速、優質、低耗的完成運輸任務，特制定本辦法。

2．本辦法適用於本公司的所有生產和運輸車輛的駕駛員。

3．公司車隊要建立駕駛員個人檔案，內容包括：安全行車裏程、事故情況、遵章守紀及違章情況。

二、駕駛員規章制度

1．駕駛員必須遵守交通規則、駕駛員職業道德，克己奉公，努力學習業務技術，爭當優秀駕駛員。

2．熟悉所駕駛車輛的技術性能，安全操作規程，嚴格執行國家頒發的道路交通管理規定和本公司的各項規章制度，開好安全車。

3．“寧停三分，不搶一秒”。做到禮貌行車，安全禮讓，不開賭氣車、英雄車，自覺服從交通管理，維護交通安全。虛心接受交通管理部門和上級主管部門監督檢查。

4．駕駛員出車時，必須證件齊全。

5．嚴禁酒後駕車，嚴禁未經允許將車交給非車輛指定駕駛人員或無駕駛證人員駕駛。

6．不開“湊合車”，不開“帶病車”。不開安全裝置不全的車輛，出車時做到“三檢”，發現問題，及時解決。

7．按“十字”作業法，精心愛護保養車輛，使車輛經常處於良好的技術狀態。每班必須進行日常保養作業，其內容包括：保持車體清潔，檢查運轉，緊固易鬆