黨員如何在保安全保質量保穩定中發揮先鋒模範作用

（一）樹立黨員意識，強化教育培訓，提高黨員踐行先進性的素質能力。

黨員的先進性必須依託黨員的綜合素質來實現，而黨員的綜合素質特別是要使每個黨員都做到“思想政治覺悟高於羣衆，業務能力高於羣衆，工作業績高於羣衆”，就必須靠終生的學習，而這種學習又必須靠科學的長效機制作保證，實現黨員教育的經常化、長期化。黨員作爲黨組織的成員，不僅要胸懷共產主義的偉大理想，還要將這一偉大理想置放於新的時代背景之下，根據時代的要求樹立起全面建設小康社會的理想信念；而作爲企業生產經營活動的主體，這一理想信念更不能動搖，黨性意識更不能萎縮。企業黨組織要以堅定理想信念，增強黨性意識爲抓手，針對黨員的思想和工作實際，明確學習教育的目標和內容，堅持以正面教育爲主，把分層教育、系統教育與日常教育結合起來，把傳統教育手段與現代化教育手段相結合。把學習理論和黨章擺在突出位置，通過建立管理幹部中心組集中學習、支部“三會一課”、各部門定期組織職工集中學習等制度，採用演講比賽、讀書筆記等廣大黨員喜聞樂見的學習方式，改善學習環境，形成一套長期的黨員政治思想理論學習體系，充分調動黨員加強理論修養，堅定理想信念，增強黨性意識的積極性和主動性。企業的黨建工作以生產經營爲中心，要使企業在新形勢下飛速發展，必須提高廣大黨員的業務技能水平，使黨員真正成爲普通職工、羣衆的帶頭人、引路人。企業結合黨員的不同崗位，對黨員的各項工作提出不同的要求，在保證正常生產經營的前提下，採取集中與分散、脫產與業餘等靈活多樣地形式，有針對性地組織黨員進行各項業務知識和技術技能的培訓，提高每一位黨員快速反應、快速處理問題的能力，讓黨員成爲業務骨幹、技術精英，企業生產經營的支柱，在前沿崗位、高科技崗位、管理崗位上起到表率作用，帶領廣大職工更好地應對企業改革發展中產生的新問題、新形勢。企業在抓好不同類型、不同崗位黨員的教育和管理，不斷提高黨員發揮先鋒模範作用的政治思想理論和業務技能水平的同時，也要積極探索發展新黨員，壯大黨員隊伍的工作機制。企業基層黨組織是企業生產經營工作和戰鬥力的基礎，是保持黨員先進性的前沿陣地，要使這一基礎更加牢固更加堅實，就要從源頭抓起，嚴把黨員入口關。企業要按照黨章和“三個代表”重要思想的要求，認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，做好入黨積極分子的培養、教育、考察。企業黨組織在吸收入黨積極分子時不能僅僅注重其理論素養，學習熱情，而是要將生產經營中的業務骨幹、技術精英，在廣大羣衆中有號召力、有威信的人員引導他們加入到黨組織中來，爲黨的肌體增添新活力，確保黨組織的純潔性和先進性。教育培訓爲企業引導黨員踐行先進性提供了堅實的政治思想基礎，業務技能基礎，優秀的基層黨組織隊伍，爲黨員踐行先進性提高了素質能力。

（二）加強黨性鍛鍊，開展主題實踐活動，構建黨員踐行先進性平臺。

黨的先進性，廣大黨員的先鋒模範作用在構建社會主義和諧社會的實踐中體現，在爲人民服務的本職崗位上體現，黨員要真正做到“平常時期看得出來，關鍵時刻站得出來，危難時刻豁得出來”。黨員的先進性如果離開了實踐就無從談起。企業要把生產經營的中心工作作爲黨組織工作的重心，把生產經營中的難點作爲黨組織工作的重點，在爲黨員發揮先鋒模範作用搭建平臺時要從生產實際出發，根據黨員的不同崗位、不同服務對象的特點，在原有的基礎上創新形式，把一定時限化的活動逐步轉化爲穩定的機制。企業通過組織開展諸如“叫響我是共產黨員”、“黨員責任區”、“溫馨工程”等主題實踐活動，督促、激勵黨員發揮先鋒模範作用，把自己的業務工作與民衆的利益緊密聯繫起來。同時，企業黨組織通過推行談心談話制度，職工思想動態分析制度等行之有效的形式，積極爲黨員創造良好的工作、生活環境，切實爲困難黨員解決生產生活中存在的實際問題，保證黨員在生活上無任何後顧之憂，給予他們在各自工作崗位上全心工作，發揮模範作用的動力，凝聚黨心、民心，爲企業生產經營構建文明、和諧、穩定的環境。一系列主題鮮明、內容豐富、形式多樣的黨建實踐活動的開展，加強了廣大黨員的黨性鍛鍊，成爲企業引導黨員踐行先進性的正確方向和有效途徑，爲廣大黨員踐行先進性搭建了活動平臺。

（三）強化黨員意識，推行“設崗定責”工作機制，擴大普通黨員踐行先進性的覆蓋面。

探索新形勢下企業黨員發揮作用的新路子，在企業生產經營中充分發揮黨員的先鋒模範作用，提高企業的經營管理功能，是新時期、新形勢、新任務賦予黨員的時代特點和工作內容。一個黨員就是一面旗幟。我們企業黨組織中的大量黨員並不是企業的管理者，而是普通的勞動者，因此，要結合他們的崗位特點和工作實際，賦予每個普通黨員相應的崗位職責，明確相應的責任。具體的職責要求又要切合每個黨員自身實際，既不可過低也不可過高。定得過低，就喪失了約束力，無法體現共產黨員的先進性；定得過高，難以達到，同樣會失去激勵作用。而設崗定責的原則即是一切以黨和人民的利益爲出發點，爲企業創造最大利潤，不能急功近利，更不能計較個人得失。企業要緊緊圍繞經濟建設這個中心和自身的工作目標，通過設立“黨員示範崗”，爭創“崗位標兵”，爭當“技術能手”，積極開展崗位練兵，使廣大黨員認真履行崗位職責，在本職崗位上創造性地開展工作。企業要大力引導廣大黨員找準工作的着力點，解決黨員“想作想爲”與“無所無爲”的矛盾，自覺實現工作目標、工作內容、工作機制的調整和轉變，激勵工作在企業一線的廣大普通黨員充分發揮骨幹和帶頭作用的工作熱情，樹立起高度的責任感和敬業精神，推動企業全面發展。企業要適應時代的要求，在社會主義市場經濟條件下走在同行的前列，成爲推動地區經濟快速、健康發展，維護社會穩定的“前沿陣地”，就要讓每位黨員成爲本職崗位的標杆和旗幟，使黨員踐行先進性的覆蓋面更廣。

（四）鞏固黨員意識，建立考覈評議體系，提升黨員踐行先進性的內在動力。科學合理的考覈評議體系和獎懲激勵機制，是激發黨員發揮先鋒模範作用，保持先進性的重要保證。我們堅持定性考覈和定量考覈相結合，建立黨員先進性考覈評議機制。結合不同部門黨員的崗位特點，科學確立黨員履行崗位職責和發揮先鋒模範作用的考覈內容，分門別類對黨員發揮模範作用進行量化細化。要進一步建立和完善黨內領導幹部競爭上崗制度、公開選拔制度，讓優秀黨員有機會參與黨內事務和企業生產經營管理。企業還要把黨員先鋒模範作用的發揮情況與年終考覈評定掛鉤，堅持精神激勵與物質獎勵並重。企業通過對黨員幹部、中層管理人員、普通黨員的考覈評議，做到一級抓一級、一級帶一級，有效地提高了黨員的責任感，樹立了真抓實幹，高效務實的工作作風；組織開展優秀黨員評比活動，採用黨內民主互評，黨外羣衆監督考評的形式，獎優罰劣，把黨員先進性落實在具體的工作實踐中。企業黨組織在對黨員進行考覈評議時要擴大羣衆參與面，實行黨員聯繫羣衆制度，建立起羣衆廣泛參與、渠道暢通、尊重民意、公開透明、公正客觀的黨員監督評價體系，主動聽取基層和羣衆的呼聲和意見，使黨員的宗旨觀念得到新加強，工作作風得到新轉變。科學合理、公正客觀的考覈評議體系的建立，使廣大黨員政治、工作、作風各方面都有了嚴格的標準依據，爲黨員踐行先進性提升了內在動力。加強黨的先進性建設，引導黨員踐行先進性，發揮黨員的先鋒模範作用，是黨在長期執政條件下的一項根本建設。企業黨組織作爲企業的政治核心，堅持以生產經營，創造企業效益爲中心開展工作，必須充分發揮黨組織的政治優勢、組織優勢，不斷創新工作方法，拓寬工作領域，以科學理論指導實踐，強化制度的落實機制，引導和調動廣大黨員更新思想觀念，努力學習新知識、掌握新理論、增長新本領，增強企業的凝聚力，促進企業生產經營，爲構建和諧社會提供有力保證。