建築工程分析報告多篇

【第1篇】個人黨性分析報告(紀委書記版建築工程版集團公司版)

聯繫個人的思想和工作實際，現將黨性黨風方面的主要問題剖析如下：

一、存在的主要問題

1、政治理論學習自覺性不高。

其表現：重視格言警句的記憶，忽視閱讀原文；重視參加中心組的學習次數，忽視對理論精髓的深刻理解把握；重視現用現學，打快錘，忽視入心入腦解決世界觀、人生觀、價值觀方面的深層次問題；重視抄書本，找資料，完成筆記字數，忽視用理論理論武裝頭腦，在理論聯繫實踐指導實際工作開展上不夠。

2、堅持民主集中制不夠。

一是在班子討論行政方面問題時，因不瞭解情況，聽從大家意見多，發表自己觀點少；二是運用批評與自我批評的武器，在開展積極的思想鬥爭上，近幾年越來越少了。在領導班子民主生活會上，往往講工作多，談思想、講缺點毛病少。自我批評不深不透輕描淡寫，敷衍了事。對別人的批評意見少了，甚至提希望都很少。

3、依靠和聯繫羣衆不夠緊密

一是深入基層、深入羣衆不夠，對有的分（子）公司的情況不瞭解；二是忙於業務性工作，從全局出發到基層調查解決問題少；三是對基層分（子）公司的紀檢監察工作指導少，沒有很好的與基層專兼職紀檢幹部共同研究解決工作中存在的問題；四是沒有抓好先進典型，到基層宣傳黨的政策'條規'不夠，很少促膝談心聽取職工羣衆的意見和呼聲。

4、思想和工作作風不夠紮實

一是工作上不大膽，比較保守，有安於現狀的思想；二是工作上不實不細，有隻求無功但求無過的現象；三是在執紀會考慮問題的策略性多，有怕得罪人的好人主義思想表現；四是面對黨風廉政建設新形勢、新情況、新問題，開拓進取精神不強，工作中創新不夠。

5、紀檢監察工作力度不夠

從98年以來，集團公司共有11名黨員、幹部不同程度受到了黨紀、政紀處分，黨員幹部中出現的問題，除其個人原因外，也反映出我在紀檢監察中存在的問題。一是在監督制約機制上不力，黨風廉政建設責任制和相關的制度還沒有真正落到實處，監督沒有到位；二是超前教育，預防爲主的工作不夠，在集團公司改制和拓展市場的進程中，教育明顯滯後於形勢，尤其利用身邊的違紀案例教育不夠，有的只給違紀處分，沒有充分發揮違紀通報的作用；三是查處問題，保護手段有餘，懲治從嚴不夠，有心慈手軟的現象。

6、對'法輪功'問題認識有差距

最初，公園裏練'法輪功'，自己認爲是一種練功健身行爲。當'法輪功'邪教被揭露上電視後，感到吃驚，開始時還不太理解。對集團公司內部個別職工學練'法輪功'的問題，作爲紀委書記沒有引起足夠的重視，沒有引起高度的警覺，應認真吸取教訓。

7、廉政建設自我標準不高要求不嚴

以工作需要爲名，參加了一些不必要的應酬宴請。以工程部門在市場競爭生存爲由，強調對外關係爲重的多，因此，對一些超標準、超範圍的招待迎送也睜隻眼閉隻眼，心安理得，不但不加以制止，有時也親自參加。

按照中紀委、中組部《關於在'三講'教育中領導幹部對照廉潔自律各項規定進行自查自糾的通知》要求，對照檢查自己，沒有違反規定發生公款遊山玩水，公款裝修住房，沒有收受別人金錢、物品，爲子女、親友出國、就業謀取好處等問題。能執行領導幹部重大事項報告制度、禮品登記制度和收入申報制度。在落實黨風廉政建設責任制中能夠按責任制要求履行責任，但是在監督約束、嚴肅執紀上力度不大。

二、存在問題的原因

1、對理論學習思想認識不高。一是沒有真正認識到理論學習是我們黨面向新世紀，推進偉大事業的戰略需要，是提高幹部隊伍思想政治素質，堅持黨的基本路線不動搖的根本要求；二是認爲自己參加自學考試時系統地學習過基礎理論，又從事過黨校教育和專職宣傳理論教育工作，現在年齡大了，也不專門搞理論研究，還能應付一陣；三是片面認爲理論學習是'軟任務'、'軟指標'，學得好壞也難衡量，所以沒有在掌握理論的精神實質上下功夫。

2、理想信念的基礎不牢靠。近幾年自己在理想信念上的堅定性不夠了，淡化了，當初在黨旗下宣誓的榮譽感、使命感弱化了。特別是面對黨內和社會上的腐敗現象，自己在思想產生了一些消極想法，對社會上各種醜惡現象的滋生蔓延深感憂慮，對黨內不正之風和腐敗現象能否根除缺乏信心。在工程部門率先進入市場的實踐中，儘管自己從心眼裏擁護改革，堅信改革，但對伴隨改革出現的一些問題和困難看的較重，以偏蓋全，有偏激的情緒。對如何解決這些問題和困難，信心不足，影響對理想的追求，造成了信念上不堅定的結果。對反腐敗，加強黨風廉政建設產生了畏難情緒，信心不足。自己錯誤的認爲紀委地位不高，清水衙門工作難幹，紀委書記是查人的，得罪人，工作難做，在這種思想支配下，黨風廉政建設工作滿足於低水平，離從嚴治黨的要求有不小的差距。

3、沒有充分認識民主集中制的重要性。一是沒有把民主集中制看成是黨的最根本的組織制度，僅僅把其看成是工作方法和工作作風問題，片面的認爲對不主管不分管的問題不好表態；二是日常工作中，在開展批評的問題上，因爲在一起工作，低頭不見擡頭見，明知不對，也不願意發表自己意見，怕得罪人，求得一團和氣。思想上也認爲現在的社會風氣就是你好我好大都家好，別惹事生非，儘管明知不對，還是少說爲佳。

4、羣衆觀念不強。一是對黨的羣衆路線的優良作風認識不足，忘記了黨的羣衆路線就是黨的生命線；二是覺得自己是從基層上來的，不下去也能知道一些情況，忘掉了爲職工羣衆服務的觀念；三是認爲紀委書記到基層，容易引起羣衆的猜疑：'是不是又有啥事了'，怕在職工中造成負面影響，怕給基層領導增加工作難度。其根本原因是自己羣衆觀念淡薄，黨性原則鍛鍊不強。

5、嚴肅執紀的認識不高

一是擔心監督查處嚴了影響集團公司的生存環境，影響企業的信譽，影響對外任務的承攬，查己容易查外難，有爲難的思想；二是在教育預防上，有依賴的思想，對上靠分局，依賴分局紀委抓教育，對下靠基層，依賴基層單位黨委紀委抓教育，注意當好'二傳手'，沒有當好'主攻手'。有重查處、輕教育的思想，認爲教育是軟工作任務，查處是硬工作任務，以人少力量不足爲由，只想把案件、信件查處明白了就行了。其根本原因是自己的工作責任心不強，在從嚴治黨上認識低。

整改措施

2、增強宗旨觀念，努力爲職工羣衆服務。要做到三個深入：第

一、深入一線。施工項目是集團公司的生產一線，紀檢監察工作要上項目，抓好預防職務犯罪工作。對集團公司直管的大型工程項目，每月用電話進行一次情況溝通，屬於省界內的每季檢查一次，屬於邊遠外地的每年檢查一次；第

二、深入基層。各分（子）公司是集團公司的基層組織，每月對各分（子）公司用電話進行一次情況溝通，每季進行一次工作檢查指導；第

三、深入實際。爲生產經營提供強大的政治保證是最大的實際，紀檢工作要與生產經營緊密相結合，與相關部門和人員協作，搞好企務公開工作，抓好企業效能執法監察，結合集團公司實際，2001年度着重搞好資金管理專項執法監察，消滅違規帳號，杜絕'小金庫'，加大清欠力度，強化資金融通手段，推動生產經營健康發展。通過'三個深入'，牢固樹立爲人民服務的宗旨，堅持羣衆路線，轉變工作作風，得到廣大職工的依賴和擁護。

3、認真執行民主集中制。一要增強堅持民主集中制的'關切度'，克服與已無關的思想，從講政治講大局的角度出發，積極參與集團公司'三重一大'問題的決策，在提高參與決策的意識和水平上下功夫；二要提高參加黨組織生活的自覺性，認真參加民主生活會，作自我批評，敢於暴露自己思想，從思想深處檢查自己存在的缺點，虛心接受別人的批評與意見，認真進行整改。同時，開展積極的思想鬥爭，打開情面，不迴避矛盾，真心誠意的指出別人的毛病和缺點。不當老好人，做到批評要大膽。

4、堅持黨性原則，堅定理想信念。要高標準要求自己，堅持和發揚共產主義的政治本色和革命氣節，在金錢、權力面前經得起考驗，做到無論何時何地，在何種情況下，都要忠誠黨和人民的事業，不改變入黨時的初衷，不喪失必勝的信心，不怕報復，不信邪，堅持真理，維護黨的原則，旗幟鮮明地同各種錯誤和不良傾向及邪惡勢力作鬥爭。堅持廉潔奉公，艱苦奮鬥，在享樂主義、拜金主義、個人主人的侵蝕面前，一塵不染，正氣凜然。在實踐中不斷堅定自己的理想信仰、志向，錘鍊自己的意志、品質，真正養成共產黨人的高風亮節。

5、忠於職守，認真加強黨風廉政建設。一是進一步提高對反腐敗和黨風廉政建設重要性的認識，克服畏難情緒，增強信心；二是從制度建設上加大工作力度。嚴格執行黨員領導幹部廉政準則和有關制度與規定，認真落實黨風廉政建設責任制，結合職能，制定和完善集團公司教育、監督、查處和保護的各項制度。嚴格要求自己，要求別人做的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。把黨風廉政建設的責任分解到每個部門，每個人頭，嚴格執行責任追究制度；三是要堅持標本兼職的原則，一方面要從源頭上治理，剷除滋生腐敗的土壤，另一方面要加大查辦案件的力度，堅持原則，敢於碰硬，依法依紀，從嚴治黨，懲治腐敗；四是加強黨風廉政教育，搞好黨紀條規教育，搞好案件警示教育，加大冬閒淡季的教育力度，教育黨員幹部吸取教訓，引以爲戒，同時要選樹黨風廉政建設先進典型，開展正面教育，弘揚正氣，樹立新風；五是圍繞生產經營和羣衆反映的'熱點'問題，抓住建設項目、物資管理、資金管理、用工管理等重點，開展執法監察，看住'危險點'，守住'引爆點'，使反腐倡廉工作取得更大的成效。

6、加強自身建設，增強紀檢監察工作能力。要熱愛本職工作，忠於事業，甘願清貧，樂於奉獻。努力學習紀檢監察工作知識，對紀檢監察工作要達到'愛幹、敢幹、會幹'。培養和造就自己'政治堅定、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良'的形象。發揚知難而上、開拓進取、求真務實的精神，深入實際調查研究，不斷探索新形勢下黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的特點和規律，卓有成效地完成本職工作任務。

以上剖析，肯定存在不全面、不深刻、不具體的地方，懇請組織上和同志們批評幫助

【第2篇】黨性分析報告(總工程師版建築工程版集團公司版)

1992年以來，我先後擔任過集團公司項目部副部長，沈南指揮部總工程師，建築工程公司總工程師兼二分公司經理，集團公司副總工程師兼第三工程分公司經理，集團公司總工程師。按照路局、分局黨委及集團公司黨委黨性黨風教育工作的安排，經過第一階段系統的理論學習，對照檢查，進行了認真的反思，下面我將92年以來黨性黨風方面的問題做自我剖析如下：

一、存在的問題

1、政治理論學習，思想觀念方面的問題

一是政治理論學習的積極性、主動性、自覺性不高。

認爲自己生在新中國、長在紅旗下，一直在受黨的教育和薰陶，政治理論學習，國小學，中學學，大學學，研究生還學，自認爲政治理論學得太多，而且在校時政治理論課的學習成績都是優良，自認爲學得差不多了，從而在思想上常常產生了對政治理論學習的滿足感。從而對政治理論學習的興趣不濃了，學習的主動性和自覺性也差了。平時由於事務性的工作比較繁忙，加之思想認識的偏差和不重視，總以爲政治理論就那些啦，該學的都學啦，再學也沒用，不如實實在在在乾點實事，樹點業績。由於思想認識上的不足，平時就很少自學，學習筆記寫得也不好，也不及時，甚至遇到工作繁忙而落下筆記就照抄其它同志的筆記，以應付檢查。

二是思想觀念滯後，缺乏開拓精神。由於平時忽視了對政治理論的學習，用馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論解決實際問題的能力較差，對黨的現行的方針、路線、政策理解不深，執行不準，尤其是對中央提出的對國有大中型企業改革和建立現代企業方面理解不深，反應較慢，行動遲緩。面對我國日益複雜的建築市場，由於思想意識陳舊，觀念不新，在實際工作中缺少開拓精神，縮手縮尾，甚至坐失良機，在面對市場競爭的失敗時，常常不從自身能力找原因，找差距，而總是指責招標單位如何不公平，如何暗箱操作等等，甚至怨天尤人，牢騷滿腹，不思進取。思想觀念滯後，就會缺乏開拓精神，跟不上時代前進的步伐。

三是政治理論聯繫實際不夠。由於平時忽視政治理論的學習，對政治理論認識不深刻，在用政治理論指導實際工作方面做得不夠，用馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論指導自己的實際工作做得不夠，表現爲缺乏主動性和創造性，在處理日常事務工作，主要是憑經驗，按慣例，遇到棘手問題，不是積極主動用理論來聯繫實際去解決問題，探討解決其有效辦法，而是問老同志這事過去是怎麼辦的，然後照搬照用，墨守成規。自已常認爲只要不違背馬列主義毛澤東思想及鄧小平理論，不違背黨中央現行的方針、路線、政策就行了，而不注重如何用所學的理論去解決自己在工作中所遇到的問題，然後有所創新，有所進步，所以，工作上雖有熱情，但工作所取得的成績不大。

2、執行民主集中制方面存在的問題。

在公司班子內部滿足於一團和氣，好人主義現象比較嚴重，在組織生活上，開展批評與自我批評方面，開展自我批評還能做到，但要我批評別人時，我就甚感爲難，甚至要我給班子內部的其它同志提意見都感到特別爲難，提一條意見，我都要琢磨半天。在班子開會時，有時想發表不同意見時，也存在怕得罪人的心裏狀態，時常就不講了。再有自己是班子內部年齡較輕的，擔心講多了，其它同志會誤認爲自己有傲氣等，所以在會上，認爲還是隨大流得好，同大家保持一致，一團合氣，以爭取得到大家的支持。在班子會上，涉及自身分管的工作能積極發表些意見和看法，但涉及其它領導分管的部門和問題時，常有與己關係不大，少說爲佳，做個老好人的思想。

在'三重一大'問題上，集體討論研究時，我常常以兩位主要領導的意見爲準，以爲'三重一大'問題就是一把手的事，作爲副職只是盡力把領導定的事情辦好而不應去提反面或不同看法的意見，跟着走就是最好的選擇，提反面意見，萬一領導不高興，自己反倒落個沒趣或下不了臺階。所以我選擇少說爲佳，少動腦筋又與領導保持了一致的意見，皆大歡喜，這也是我好人主義思想在'三重一大'問題上的反應。

3、在黨風廉政建設方面存在的問題。

近幾年來，爲企業和本單位的利益，超標準招待對方，超標準吃喝的現象是有的，開始時，我也覺得不自在，一桌酒席上千元，太浪費啦，可是不參與吃請，任務怎麼能在激烈的市場競爭中拿到手，預算項目的追加怎麼能辦成，一想到自己吃喝是爲企業、爲單位辦事，對吃喝也就從爲理所應當的事，甚至認爲那是爲了工作的需要，市場的需要和社會交往的需要。

按照'三講'教育中領導幹部廉潔自律的各項規定進行對照檢查。2000年9月，借西安投標之際，借用鐵一局小車華山等旅遊景點旅遊一次。沒有用公款裝修住房和爲親屬謀取任何私利，沒有收受禮金，親屬中也沒有經商的。

4、在工作作風方面的問題。

一是深入一線與廣大職工在施工現場共同工作的時間太少。由於我協助何恩澤同志抓經營開發部和項目部的工作，又主抓公司科技工作和路內開發工作，這樣忙於投標和應酬多，思想上也認爲經營開發工作是企業重中之重的工作，在思想上就有重經營開發而輕視施工管理的傾向，認爲抓生產是項目經理部的事，漸漸自己深入一線時間少了，同職工羣衆接觸少了，瞭解羣衆的疾苦和關心職工生活少了。

二是對科學技術標準、大型工程施工組織設計要求不高，要求不嚴。我主管集團公司科學技術管理工作，由於我把大部分時間都用去抓經營開發和施工生產工作，而沒有把主要精力放在技術管理上，對一些科技含量高的施工項目的科技攻關、科技立項，以及施工組織設計方案的詳細深入的研究做得不夠，有時因工作繁忙對一些中小項目的施工組織設計，略看一遍就簽上了名字，而沒有組織有關專家對其可行性進行研究和探討，對中間過程的控制把關也未做到跟蹤檢查到位，深入一線，深入施工現場，與現場技術人員一道解決技術難題做得也不夠，例如對丹本20標段報廢樑就應負有失察的責任。

三是工作作風較輕率浮躁，不紮實。認爲碩士研究生畢業，又有數篇學術論文在國家級雜誌上發表，就自以爲了不起，認爲施工現場那些技術很容易解決，漸漸滋生了傲氣，這種傲氣表現在工作方面就是輕率與浮躁，在工作落實方面，親自動手動筆少了，指指點點多了，這種不紮實的工作作風使自己漸漸脫離羣衆，降低了自己在羣衆中的威信。

5、在'法輪功'上存在的問題。對李洪志宣揚的歪理邪說《法輪大法》雖不相信，但對別人練習'法輪功'表示理解，誤認爲'法輪功'與社會上前幾年流行的某些氣功是一樣的，僅僅是健身的需要而已，並未在意，對另人談論和練習也未表示反對。直到中央下達了禁止共產黨員練'法輪功'的通知後，才逐步認識到了李洪志的反動本質和'法輪功'對社會的巨大危害。這次'法輪功'頑固分子策劃的天安門自焚事件更讓我看清'法輪功'反黨反社會反人民的反動本質。

二、存在問題的原因分析

通過黨性黨風教育的系統學習，認真反思自己的過去，對剖析出的上述問題究其原因如下：

1、對政治理論學習的重要性認識模糊，沒有真正認識到學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論是改造世界觀武裝頭腦的需要，是不斷提高自己政治思想素質的需要，是做好本職工作的需要。沒有上升到必修課的高度來認識，學習不自覺、不積極，僅僅當做迫不得以的任務，思想上重視不夠，學習不端正，平時只限於完成記筆記就行了，很少用所學的政治理論聯繫實際和指導實際。根本原因是主觀上就忽視了學習的重要意義。

2、共產主義理論信念不夠堅定。由於平時不注重政治理論學習，忙於事務性工作，放鬆了自己世界觀的改造，尤其對鄧小平建設有中國特色社會主義理論理解得不夠深刻，對在我國市場經濟條件下我國改革開放過程中出現的許多不良現象，比如有的幹部甚至高級領導幹部的腐敗問題，吃喝玩樂，公款旅遊，甚至出國旅遊，貪污受賄等醜惡現象很反感，亦很失望，對國有大中型企業長期虧損，在市場競爭中由於機制不活，效益下滑，許多職工下崗，正如社會流行說法，國營不如集體，集體不如個體的現象，亦感到非常困惑和不解，對兩極分化很不理解，對社會主義市場初級階段的特徵認識不清，因而對共產主義事業缺乏必勝的信心。

3、堅持民主集中制方面做得不夠，是由於我對黨的這一項重要組織制度在思想認識上太模糊了。

4、在工作作風方面存在的主要問題，主要是我在執行我黨密切聯繫羣衆，走羣衆路線這一光榮傳統方面不足。我走上領導崗位後，主觀上熱衷幹那些表面上的、事務上的、應酬方面的工作，忽視了自己世界觀和人生觀的學習。好人主義、形式主義等作風在思想上不同程度的存在，認爲現在講民主政治，經常要接受民主評議、考覈，管嚴了、難免就要得罪人，弄不好評議、考覈通不過去，輕者丟面子，弄不好還會丟掉位子，也助長了好人主義、形式主義思想意識。

三、整改措施

1、提高學習政治理論的自覺性和緊迫性，把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論與改造世界觀緊密結合起來。

嚴格執行黨委中心組學習制度，按時完成學習計劃，每週自學不少於4小時。真正發揚理論聯繫實際的學風。學習中要着眼於堅定共產主義信念，着眼於自身理論素質的提高，着眼於世界觀的改造，特別是要注重運用馬列主義的立場觀點去觀察問題，解決工作中的實際問題。力求能完整準確地把握鄧小平理論的精神實質，增強理論指導實踐的自覺性。每年寫較高質量的體會文章或論文。

不盲目記筆記，要認真思考，努力掌握每篇文章的主要觀點和中心思想，不弄通、弄懂不罷休。自覺認真地改正抄筆記的毛病。

要自覺地學習一些法律、金融、科技知識和現代化企業管理知識，不斷進行知識更新，以適應改革開放的新形勢，以適應中央提出的關於大中型企業改革和建立現代企業制度的要求。

2、自覺地學習黨章和有關民主集中制方面的政策和規定，不斷提高執行民主集中制的自覺性，在班子會上一定要堅持原則，本着對黨、對人民、對廣大職工負責的態度參加對重大問題的討論，不能怕影響團結而不敢發表自己的意見。

3、牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨，搞好自身勤政建設。認真執行《廉潔準則》和黨中央有關黨風黨紀的各項規定，結合成克傑、胡長清的案例深刻反思。要向白求恩、張思德同志學習，向張魁同志學習，堅持從自我做起，防微杜漸，樹立良好的共產黨員形象。

堅持參加黨的'三會一課'，過好組織生活，每月應向組織彙報思想徵求意見，接受黨組織的監督，重大問題向黨委彙報。加強對分管部門工作人員的教育、監督和管理。

4、提高政治鑑別力和敏銳性，堅決同李洪志宣揚的歪理邪說進行鬥爭，破除迷信，相信科學，要敢於向封建迷信及僞科學做鬥爭，並要努力做好對羣衆的宣傳疏導工作。

5、轉變工作作風，振奮精神。以飽滿的精神狀態搞好本職工作。繼續用鄧小平建設有中國特色社會主義理論指導自己的實際工作，加大市場開發力度，深入研究中國建築市場規律，率領開發部成員爲企業爭取更多的生產任務，在施工管理方面，要增強服務意識，提高管理水平，每週不少於兩天深入施工生產一線，瞭解施工生產情況，爲現場解決實際問題，組織重點科技攻關項目，在施工管理和科技進步方面起到積極的推動作用，在職工生活方面，深入一線時要多同職工交心和職工交朋友，關心職工疾苦，瞭解職工的精神狀態，多爲職工辦實事，做一名職工歡迎的幹部。堅持實事求是轉變工作作用，腳踏實地，爲企業的發展盡心盡力。

【第3篇】黨性分析報告(總工程師版建築工程版集團公司版)

《黨性分析報告(總工程師版建築工程版集團公司版)》是好的範文，感覺寫的不錯，希望對您有幫助，希望大家能有所收穫。

黨性分析報告(總工程師版建築工程版集團公司版)

1992年以來，我先後擔任過集團公司項目部副部長，沈南指揮部總工程師，建築工程公司總工程師兼二分公司經理，集團公司副總工程師兼第三工程分公司經理，集團公司總工程師。按照路局、分局黨委及集團公司黨委黨性黨風教育工作的安排，經過第一階段系統的理論學習，對照檢查，進行了認真的反思，下面我將92年以來黨性黨風方面的問題做自我剖析如下： 一、存在的問題 1、政治理論學習，思想觀念方面的問題

一是政治理論學習的積極性、主動性、自覺性不高。

認爲自己生在新中國、長在紅旗下，一直在受黨的教育和薰陶，政治理論學習，國小學，中學學，大學學，研究生還學，自認爲政治理論學得太多，而且在校時政治理論課的學習成績都是優良，自認爲學得差不多了，從而在思想上常常產生了對政治理論學習的滿足感。從而對政治理論學習的興趣不濃了，學習的主動性和自覺性也差了。平時由於事務性的工作比較繁忙，加之思想認識的偏差和不重視，總以爲政治理論就那些啦，該學的都學啦，再學也沒用，不如實實在在在乾點實事，樹點業績。由於思想認識上的不足，平時就很少自學，學習筆記寫得也不好，也不及時，甚至遇到工作繁忙而落下筆記就照抄其它同志的筆記，工作總結以應付檢查。

二是思想觀念滯後，缺乏開拓精神。由於平時忽視了對政治理論的學習，用馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論解決實際問題的能力較差，對黨的現行的方針、路線、政策理解不深，執行不準，尤其是對中央提出的對國有大中型企業改革和建立現代企業方面理解不深，反應較慢，行動遲緩。面對我國日益複雜的建築市場，由於思想意識陳舊，觀念不新，在實際工作中缺少開拓精神，縮手縮尾，甚至坐失良機，在面對市場競爭的失敗時，常常不從自身能力找原因，找差距，而總是指責招標單位如何不公平，如何暗箱操作等等，甚至怨天尤人，牢**滿腹，不思進取。思想觀念滯後，就會缺乏開拓精神，跟不上時代前進的步伐。

三是政治理論聯繫實際不夠。由於平時忽視政治理論的學習，對政治理論認識不深刻，在用政治理論指導實際工作方面做得不夠，用馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論指導自己的實際工作做得不夠，表現爲缺乏主動性和創造性，在處理日常事務工作，主要是憑經驗，按慣例，遇到棘手問題，不是積極主動用理論來聯繫實際去解決問題，探討解決其有效辦法，而是問老同志這事過去是怎麼辦的，然後照搬照用，墨守成規。自已常認爲只要不違背馬列主義毛澤東思想及鄧小平理論，不違背黨中央現行的方針、路線、政策就行了，而不注重如何用所學的理論去解決自己在工作中所遇到的問題，心得體會然後有所創新，有所進步，所以，工作上雖有熱情，但工作所取得的成績不大。

2、執行民主集中制方面存在的問題。

在公司班子內部滿足於一團和氣，好人主義現象比較嚴重，在組織生活上，開展批評與自我批評方面，開展自我批評還能做到，但要我批評別人時，我就甚感爲難，甚至要我給班子內部的其它同志提意見都感到特別爲難，提一條意見，我都要琢磨半天。在班子開會時，有時想發表不同意見時，也存在怕得罪人的心裏狀態，時常就不講了。再有自己是班子內部年齡較輕的，擔心講多了，其它同志會誤認爲自己有傲氣等，所以在會上，認爲還是隨大流得好，同大家保持一致，一團合氣，以爭取得到大家的支持。在班子會上，涉及自身分管的工作能積極發表些意見和看法，但涉及其它領導分管的部門和問題時，常有與己關係不大，少說爲佳，做個老好人的思想。

在'三重一大'問題上，集體討論研究時，我常常以兩位主要領導的意見爲準，以爲'三重一大'問題就是一把手的事，作爲副職只是盡力把領導定的事情辦好而不應去提反面或不同看法的意見，跟着走就是最好的選擇，提反面意見，萬一領導不高興，自己反倒落個沒趣或下不了臺階。所以我選擇少說爲佳，少動腦筋又與領導保持了一致的意見，皆大歡喜，這也是我好人主義思想在'三重一大'問題上的反應。

3、在黨風廉政建設方面存在的問題。

近幾年來，爲企業和本單位的利益，超標準招待對方，超標準吃喝的現象是有的，開始時，我也覺得不自在，一桌酒席上千元，太浪費啦，可是不參與吃請，任務怎麼能在激烈的市場競爭中拿到手，預算項目的追加怎麼能辦成，一想到自己吃喝是爲企業、爲單位辦事，對吃喝也就從爲理所應當的事，甚至認爲那是爲了工作的需要，市場的需要和社會交往的需要。

按照'三講'教育中領導幹部廉潔自律的各項規定進行對照檢查。20xx年9月，借西安投標之際，借用鐵一局小車華山等旅遊景點旅遊一次。沒有用****裝修住房和爲親屬謀取任何私利，沒有收受禮金，親屬中也沒有經商的。

4、在工作作風方面的問題。

一是深入一線與廣大職工在施工現場共同工作的時間太少。由於我協助何恩澤同志抓經營開發部和項目部的工作，又主抓公司科技工作和路內開發工作，這樣忙