銀行支行行長崗位職責描述精品多篇

支行行長的崗位職責 篇一

1、現場管理：指導和協助大堂經理進行現場管理，保證網點正常營業；管理網點服務，提升服務質量及客戶滿意度。

2、銷售管理：制定網點各期銷售計劃，協助客戶經理制定個人銷售計劃，指派網點內涉及銷售職責人員的。銷售任務；定期檢視網點銷售執行情況，並協助指導網點內涉及銷售職責的員工進行銷售，如個人客戶經理、開放式櫃檯櫃員等；檢視商機或銷售線索狀態，檢視客戶經理與客戶溝通情況等，以瞭解、跟進網點銷售狀況。

3、營銷管理：組織、管理網點營銷活動。

4、客戶管理：分配客戶，指導和協助個人客戶經理和開放式櫃檯櫃員管理和客戶維護；必要時親自進行重要目標客戶的管理、升級等。

5、績效管理：負責網點員工的績效閉環管理，包括績效目標設定、績效輔導、績效結果評定、績效面談、績效結果應用等。

6、網點服務精神管理：負責網點員工的服務精神閉環管理，包括傳導服務精神理念、貫徹服務精神行爲要求、執行改進、崗位評估與結果應用。

7、網點資源管理：對網點人員、費用、設施等進行總體調配和管理。

8、內部運營管理：協助運營主管進行網點內部運營管理，如進行網點風險管理等。

9、櫃員彈性排班、調配：負責網點櫃員排班工作，根據網點實際需求，優化櫃員彈性排班，包括臨櫃櫃員和後臺櫃員；根據大堂經理的彈性排班建議以及客戶流量，積極落實調整櫃員的彈性排班、櫃員數量與工作區域等，以維護網點運營秩序。

10、ATM機管理ATM機分成兩組管理ATM機的日常維護工作

11、系統維護對CFE及PCRM系統每日進行客戶分配、維護。

支行行長崗位職責 篇二

1、負責堅持以客戶爲中心，拓展業務工作。認真落實國家金融政策，合法、合規開展各項業務工作，積極組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結構，降低資金成本。

2、負責管好用活信貸資金，在授權範圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸資產質量。

3、負責加強經營管理，開展增收節支，審批本行內按權限的費用開支，努力提高自身的經濟效益。

4、負責做好本行員工的`薪酬考覈兌現的相關工作。

5、負責領導本行員工遵守社會公德，財經紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模範帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛工作。

支行行長崗位職責 篇三

1、制定並完成支行業務發展計劃及目標；

2、從現有客戶得到的收益最大化，並不斷爭取新客戶；

3、根據公司安排和指導，從事新的業務模式的試點和推廣；

4、配合公司進行新產品的研發和推出，並及時進行有效地反饋；

5、確保支行運營高效、具備高水平的服務；

6、確保按照集團標準和政策操作，妥善遏制合規風險；

7、全力帶領、指導和培養團隊成員。

支行行長的崗位職責 篇四

1、負責本行人力資源、設備資源、財務資源等各種資源的合理調配，有效利用優化勞動組合，提高工作效率，改進服務質量。

2、負責傳達落實決策，反饋本行的經營管理信息，協調內外部關係，確保內外信息溝通順暢、有效。

3、確保總、分行制定的質量要求、內控制度在本行的貫徹落實和目標任務的完成。

支行行長的崗位職責 篇五

1、主持支行全面工作。

2、負責制訂和落實本行的各項經營目標和工作計劃，並組織實施經營管理和各項工作任務；開拓創新，改善機制，領導全體員工全面完成各項任務手經濟指標。

3、負責貫徹執行黨和國家的方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規章制度全面貫徹執行。

4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質，提高隊伍政治素質和工作能力、業務水平，確保各項工作順利開展。

支行行長崗位職責 篇六

1、按照國家金融政策和有關規定，依法合規經營；

2、貫徹執行總分行相關規章制度，制定相關實施細則並組織實施；

3、完成分行下達的各項經營指標，實現規模、效益和質量的同步增長；擬訂本支行年度工作計劃，並組織落實；

4、加強內部管理，努力提高員工隊伍素質，提高經營管理水平和服務水平；

5、加強安全保衛，樹立風險防範意識，確保銀行各項業務運行正常，保證員工和銀行資產的`安全；

6、做好員工的思想政治工作，保持單位內部的穩定和團結；

7、完成領導交辦的其他工作。

銀行支行行長崗位職責 篇七

【崗位職責一】

1、負責支行全面工作，按照現代化商業銀行的組織制度，發揮行長室在支行經營管理中的核心作用；

2、結合當地經濟與社會發展情況，制訂支行工作計劃、重大經營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，並予以落實；

3、逐步完善內部經營機制；

4、組織各業務部門積極開拓業務；

5、制訂、落實支行各項內控制度，組織相關部門對支行日常業務進行檢查、監督，確保各項業務嚴格按內控制度規定進行，防範風險；

6、負責有關會議和文件精神的上傳下達，保持與行內、外各有關部門的溝通協調；

7、完成分行行長室安排的其他工作。

【崗位職責二】

1、完成上級下達的各項經營指標和財務指標；

2、根據全行年度經營計劃制定本支行年度工作計劃，並組織實施；

3、負責組織本支行各項業務信息的收集、整理、分析與研究，建立相關信息反饋機制；

4、負責組織並指導支行各項業務營銷策劃、銷售管理和客戶關係管理；

5、主持本支行日常經營和管理工作；

6、負責與上級相關部門做好各項溝通與協調工作。

【崗位職責三】

1、根據支行的發展戰略和經營目標，在分行的授權下，結合支行實際，制訂支行經營目標和工作計劃，並組織實施，確保完成各項任務、指標。

2、負責組織落實財務、風險、行政管理等職能，監督各項規章制度的落實，控制業務風險。

3、負責對支行各產品線和客戶羣的整體經營運作，負責支行與全行業務的聯動，開展業務交叉銷售。

4、加強與分行職能管理部門、政府、企事業單位的溝通協調，相互聯動，密切銀企關係。

5、負責實施分行人才戰略，組織和落實員工人才隊伍建設和人才培養，以提升員工的綜合業務素質及競爭力。

【崗位職責四】

1、負責支行/本部門全面工作，按照現代化商業銀行的組織制度，發揮經營管理中的核心作用；

2、結合當地經濟與社會發展情況，制訂工作計劃、重大經營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，並予以落實；

3、逐步完善內部經營機制；

4、負責團隊客戶經理的業務培訓和人才培養工作；

5、完成分行行長室安排的其他工作。

【崗位職責五】

1、管理支行的整體營運情況，發展業務，實現銷售目標；

2、監管支行的日常營運，達到監管機構的各項標準；

3、按照業務發展取向和考覈政策開展新業務試點，實現基層經營單位的可持續發展；

4、全面開發支行業務，拓展市場渠道，建立和發展良好的客戶關係；

5、管理、培訓、發展支行人員，激勵、帶領支行團隊完成各項經營任務。

支行行長崗位職責 篇八

崗位職責:

1、主管零售業務，分析支行內外經營環境，規劃支行零售基礎平臺建設與業務發展目標；

2、組織客戶的開拓與經營，建立支行標準化、規範化的客戶服務與營銷管理平臺，並達成業務目標；

3、通過有效的日常管理與輔導訓練，做好員工隊伍的`建設、管理與培養；

4、做好網點日常營運及環境管理，處理好投訴及突發事件；

5、貫徹合規及風控制度要求，確保支行有品質的持續經營。

支行行長崗位職責 篇九

一、招聘基本條件

金融、財務、經濟、管理等相關專業全日制大學本科(含)以上學歷(條件特別優秀者，可放寬至大專)； 具備與崗位要求相適應的工作經驗和工作能力； 具有良好的職業操守及個人績效；

身心健康，能承受一定工作壓力，在銀行業及監管機構無不良記錄。

二、招聘崗位及任職資格要求

(一)支行行長

1．職責描述

根據總行的發展戰略和統一部署，負責支行的全面工作，組織本級行管理客戶的營銷、維護和管理，負責本支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作，完成總行下達的各項經營管理目標，促進支行的發展，不斷提升支行的綜合競爭力。

2．任職資格要求

年齡45週歲以下 (1965年9月1日以後出生)，條件優秀者年齡可適當放寬；

4年以上金融工作經驗或從事經濟工作8年以上(其中從事金融工作2年以上)；

熟悉國家金融政策法規、商業銀行金融產品及業務流程，具有較高的政策水平和風險防範意識；

具有較強的市場拓展能力及目標執行能力，良好的規劃、分析及管理能力，出色的。人際交往能力及溝通能力；

有商業銀行相應管理職務任職經歷。

(二)支行副行長

1．職責描述

根據支行經營目標和工作計劃，協助支行行長對分管業務條線的業務發展、內部管理和隊伍建設負責，帶領員工完成相應的經營管理任務，確保分管條線工作的實施和經營目標的實現。

2．任職資格要求

年齡40週歲以下 (1970年9月1日以後出生)； 熟悉縣域地區金融市場情況，具備較強的組織管理、市場拓展、風險控制能力及一定的客戶資源；

有商業銀行相應管理職務任職經歷者優先。