帶薪年假國家規定(精品多篇)
公司的年假通知 篇一
一年一度的農曆春節已經近在眼前,在此先預祝全體員工新春愉快,萬事如意!20xx年春節公司放假安排如下:
一、放假時間
20xx年*月*日至20xx年*月*日止,共**天。(因工作需要,財務部工作人員上班時間爲20xx年*月*日)。
二、留守值班人員安排
值班人員:
姓名及電話:
值班時間:20xx年*月*日至20xx年*月*日。
工資待遇:月工資×200%
節日補貼:**元
伙食補貼:**元
三、注意事項
放假期間,請大家一定要注意人身安全,並按時返回。如遇非人爲原因無法按時返回,請及時向主管部門告假。
最後衷心祝願大家過個歡樂、祥和的春節,龍年平安!
**有限責任公司
20xx年*月*日
年假規定及計算方法 篇二
首先,凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。
其次,在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
第三,年假天數的計算以工作年限爲準,工作滿1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。
注意,這裏的工作年限不是爲目前企業工作的年限,而是參加社會工作的年限。
在這一點上,企業在執行的時候,就存在問題,就是工作時間怎麼舉證的問題,個人檔案在企業保管的'人,還好辦,可以直接從檔案中查詢,但對於那些不怎麼注意個人檔案管理的打工者,舉證可就麻煩了。
第四,未休的年假,除員工本人自願書面申請不休外,皆需按3倍的日工資標準支付員工。
第五,寒暑假、病假、事假超過一定期限,且單位不扣工資的人,是不能再休年假的。
第六,年假應從一年的元旦開始休前一年的,但對於不滿一整年的員工,年假的休息天數,就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。
例如,某人總計工作7年,可休年假天數爲5天這一檔,此人於2007年5月14日進新單位上班,到2008年5月13日,連續工作滿12個月,就應該休年假了,但2008年可休的年假是幾天呢?按《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定,年假計算如下:
1、2008年的剩餘日曆天數爲231天
2、用231÷365=0.6329
3、此人應休天數爲:5×0.6329=3.16天
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此,此人於2008年應休年假的天數爲:3天。
第七,離職的時候,年假可以按正常日工資標準發放,其實也就是說,企業通過發工資的形式,讓你休了該休的假。離職時,如果工作不滿一整年,年假天數的計算同上一條。
知道了以上七點注意事項,大部分人對自己的年假問題就瞭解清楚了。
年假請假申請書 篇三
尊敬的'領導:
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定,本人擬申請休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請領導予以批准爲感!
申請人(簽名):__________
二〇XX年_____月_____日
年休假通知 篇四
各部門:
時至年末,根據單位《關於實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》(以下簡稱《規定》),各部門務必做好所在部門員工的年休假工作,並注意以下方面:
一、員工的年休假嚴格按照《規定》中的條款執行。
二、員工在今年應享有的年休假,必須在X年12月31日之前安排完畢,可以分階段安排,但不得增加或減少年休假天數。安排完X年的年休假後,應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排,繼續執行審批手續;部門領導在安排年休假時,應注意不影響單位的正常經營。
四、安排年休假過程中,遇到難以處理的問題,應及時向總經理室反映,由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假,產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的,追究部門領導的責任。
通知人:
日期:
公司年假放假通知 篇五
“XX節”假期將至,首先向全體員工緻以節日的問候,祝大家XX節快樂、萬事如意!
爲了度過歡樂、祥和、平安節日,特提醒全體人員注意以下幾點:
1、人事行政部將在放假前進行安全檢查,各部門在節前要組織一次全面的安全自查,杜絕一切安全隱患。包括:無人值班、加班的。房間鎖好門窗、切斷無需持續供電的設備電源;連續使用的設備、車輛應安排值班人員每日進行檢查,確保使用安全;妥善保管重要物品。
2、節日期前重點安全部門,如倉庫,要加強對倉庫物品的管理,嚴格執行出入庫管理規定。
3、司機班做好車輛安全管理工作,節日用車嚴格審批。駕駛員應遵守交通規則、注意行車安全。嚴禁酒後駕車、疲勞駕車、超速超載開車行爲。
4、人事行政部將於節前組織值班人員的安全教育,值班人員需遵守公司制度,提高安全意識,注意防火防盜。
5、所有員工節日放假期間手機必須保持開機,到外地的必須開通漫遊,以便保持聯絡;外出回家探親旅遊的員工,注意路途安全,及時購買返程票,防止由於車票緊張而延誤節後上班。
6、節日放假期間,大家要注意交通安全,勞逸結合,以全新的面貌投入節後的工作。
祝全體員工節日愉快,身體健康!
關於年假通知 篇六
各所屬單位:
根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定,參照湖北省人事廳《關於組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神,爲合理安排職工工作和休息時間,維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,結合我局實際,現就職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關問題通知如下:
一、在職職工(含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員,下同)凡在本單位連續工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發,各項福利待遇不變。
二、職工年休假期爲:
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假爲5天;
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假爲10天;
3、職工累計工作已滿20年的,年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規定工作年限人員的年休假安排:
1、職工累計工作滿一年的,從下月起享受規定的年休假天數;
2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的,可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假;
3、當年12月1日以後達到規定的工作年限的,從下年度起享受規定的年休假。
四、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1、職工請事假累計20天以上,且單位未扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少於5天。
六、職工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,並辦理有關手續,未填寫《申請表》,視爲自動放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假的一般程序爲:
1、向工會提出休假申請,填寫《XX市菸草專賣局職工年休假申請表》;
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審覈,報分管領導審覈,最後由一把手審批。
3、根據工作需要,部門負責人報分管領導批准後可以調整在休假人員上班,休假時間根據情況再另行安排。
七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規定執行。
八、職工休假申批程序結束後,須將《申請表》複印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、職工休假結束後,應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的,超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假,對休假職工工作作統籌部署和調劑。
十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負責的工作能正常進行。
十二、職工休假方式以本地休假爲主。到本地旅遊點度假休閒或到外地休假,一切費用自理。
十三、各部門應當保證職工享受年休假,領導幹部要帶頭休假。XX市菸草行業工會XX分會負責依法維護職工的年休假權利。
十四、本通知未涉及到的內容,按《職工帶薪年休假條例》執行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執行。
某某單位:
時間:
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