關於職工帶薪年休假情況的彙報

關於職工帶薪年休假情況的彙報

人社局：

爲進一步推動我站幹部職工帶薪年休假制度的落實，根據三人社發（2018）第273號文件關於對用人單位貫徹落實《職工帶薪年休假條例》情況實施勞動監察的通知，結合我站實際情況，迅速組織開展了工作人員帶薪年休假執行情況專項自查工作。現將職工帶薪年休假情況報告如下：

    一、高度重視，周密部署。接到文件後，我站立即召開專題會議進行研究，成立了帶薪年休假制度落實領導小組，制定詳細方案，嚴明紀律，爲職工帶薪年休假自查工作的順利開展打下了堅實的基礎。

二、建章立制，嚴格執行 。一是年初完善了帶薪休假請銷假制度、考勤制度和病、事假制度。分管領導根據工作實際情況提出安排意見，同時報辦公室備案，嚴格控制同一時間內年休假人數，確保了我站工作人員帶薪休假制度的規範運行。二是嚴格按照休假制度，分批次安排全體人員休假，2017年，我站實有在崗人員19人，可享受年休假人員爲19人，截止2017年12月31日，已按照規定修完年休假人數19人，佔符合年休假職工總數100%，2017年職工帶薪年休假工作已按照安排全部落實。2018年職工帶薪年休假工作已按照《職工帶薪年休假條例》安排完畢。

我站職工帶薪年休假制度落實工作堅持以人爲本，求真務實，嚴格按照相關法律法規的規定，深入開展幹部職工培訓，切實維護幹部職工權益，較好地完成了職工帶薪年休假工作任務，職工帶薪年休假工作成效明顯。2018年，我們將進一步統一思想，提高認識，完善幹部職工管理制度，加強幹部職工勞動法規宣傳教育，進一步提高幹部職工維權意識和自身素質。

   附：2017年用人單位帶薪年休假情況表

       2018年職工帶薪年休假安排表

二0一八年八月二十日