商場管理報告多篇

【第1篇】商場管理者個人述職報告

尊敬的領導，大家好！

一、個人簡介

我是一個對待工作認真負責，積極向上，樂於助人的人，在工作中願意與同事相互配合完成工作。

進過崗前培訓，我於x月xx日被分配到樓層，對於一個剛剛畢業的大學生而言，第一份工作是十分激動的。初次接觸零售百貨行業，對我來說一切都是既新鮮又陌生的，一段時間我對樓層的品牌有了一個初步的認識，期間我努力向老助理學習他們的管理經驗、方法，以儘快勝任崗位需要。

來貴都的第一個月，最讓我難忘的是自己獨立帶班。由於助理短缺，剛剛實習一週還不熟悉工作的我，被迫獨自帶班，當時壓力很大擔心自己做不好造成管理混亂，但沒辦法只好硬着頭皮上，記得第一次開早會我很緊張，會開的不好，之後經過一個月的鍛鍊我逐漸適應。現在我明白我的職責主要是：系統的維護賣場經營秩序及日常管理和考覈工作，對員工實行規範化管理，商品管理及處理客訴和突發事件。

二、現場管理方面

我們的管理是嚴格按照公司要求，結合樓層實際情況而進行的一種規範化管理，我們提倡人性化管理而非人情化管理。爲此，我將從以下五方面去做：

1.堅決落實並執行公司的各項規章制度，對違反者嚴肅處理。

2.在遵守制度的前提下，對員工的管理要靈活。

3.加強對店容店貌的管理，做到乾淨整潔無雜物，給顧客留下良好的感覺。

4.加強現場巡視力度，保證良好的經營秩序，及貨品安全，督促規範員工行爲，及時處理突發事件。

5.努力學習產品知識靈活應對商品退換及客訴，提高工作效率。

三、工作中的不足

1.一些日常管理方面出現的問題處理的不夠完美，對員工的管理還存在不足，現場貨品管理仍是弱項，需繼續學習。

2.對品牌風格，特色，面料的瞭解，員工思想專業知識培訓方面有待進一步提高。

3.對待客訴方面，無法做到有理有據的去應對顧客的無理要求，處理退換貨時容易衝動，今後因努力改正。

4.兩個月來，總體管理水平較低。

四、今後工作計劃

1.根據樓層的實際情況總結出一套行之有效的管理方法。

2.在量化考覈標準一致的前提下，對不同的員工按其性格實行不同的管理，採用不同的溝通方式提高工作效率。

3.總結出一套應對客訴的行之有效的方法，提高解決客訴的能力。

來貴都的兩個月是衝滿激情的兩個月，感謝公司爲我提供的實踐平臺，讓我從中學到許多實用的東西。在接下來的工作中我會更加努力，爲公司的進一步發展做出應有的貢獻。

述職人：xxx

xxxx年xx月xx日

【第2篇】商場樓層管理述職報告

商場樓層管理述職報告

我從年月加入商管部，擔任一樓主管，深感自己是一名最終端的經營者。主要職責是，維護整個一樓現場經營秩序的有序運行。具體日常工作內容，主要有員工規範管理，商品售後服務等。

半年來，在各位領導的關心，同事們的支持配合和員工的通力協作下，較好地履行了自己的工作職責，併成功把品牌服裝招商進場。基本完成了領導交辦的各項任務。

俗話說“隔行如隔山”。如何做好樓層主管，對我來說依然是一個全新的課題。爲此，我要不斷學習，充實自我，做到幹一行，愛一行，專一行，一方面要讀好無字之書。還要虛心向領導，同事，員工學習。學習他們的專業知識，工作方法，營銷技巧，爲人處事藝術等。同時在日常生活中堅持“多看，多聽，多想，多做。”通過學習與實踐的有機結合，逐步提高自身理論和業務素質。

注重規範管理,提高員工整體素質.今年來,專櫃的營業員調動頻繁,新員工對商場紀律和經營業務不夠熟悉的狀況。我在平時的工作中，加強了監督與執行力度。特別是一樓中廳的羽絨服專櫃，營業員多數是臨時招來的，人員調動特別勤。這些新員工紀律意識淡薄，上班竄崗，吃東西，帶小孩現象時有發生。我從開始的提醒，到警告，最後的罰款來提高員工的紀律意識。使部分新員工較快地進入工作角色，養成良好的職業習慣，維護了商場的良好形象。

加強現場巡視，保證經營秩序良好。樓層主管的工作就是現場，工作內容非常具體，瑣碎的工作。這也就要自己有較強的責任心，保證經營現場對各種具體，瑣碎的工作當場進行解決。使營業秩序良好運行，給顧客提供一個方便，舒適的購空間。

堅持公正，合理，靈活對待商品投訴事件。商品存在的問題，要做到有章可依。即要維護消費者中良好口碑，同時儘可能做到代理商的理解與支持。在這半年中，我也處理過幾次投訴事件，基本上都能讓顧客和代理商協商解決成功。每次解決成功一次投訴，我的心裏充滿成就感，自己的努力沒有白費。

各位領導，同事，年讓我依依不捨。在這半年裏，曾流過辛勤的汗水，也流過淚水。正因爲經驗了這點點滴滴的酸與甜，才讓我不斷成長，進步着。在年的工作中，我將加強學習業務知識，進一步提高現場管理與自身的管理水平。多配合各櫃組長及時將合理化信息和建議傳達代理商，提升商場的經營效率與經營形象。希望自己今後能快樂地工作，並在工作中找到更多的快樂!

商場樓層管理述職報告

我從20xx年x月初，進入銀座購物廣場店，任職收款員，並在努力的工作下，於20xx年初升職爲樓層主管。非常感謝公司領導能給我一個創造、提升自我的機會和平臺。時光荏苒，歲月如梭，半年的實習工作在不知不覺中過去了一個月，回首這一個月裏的點點滴滴，既有收穫也有不足，既有經驗也有教訓。工作在總結中不斷完善，人生在總結中不斷精彩。如果沒有一個系統而全面的總結，不論是工作還是人生都將在原地踏步中失去往日的璀璨奪目。因此，對自己這一個月的實習工作我做出以下全面的總結：

一、管理的運作之美

一個賣場的正常運轉除了其系統、科學的管理制度外，更重要的是與賣場管理人員的科學指揮、嚴格監督密不可分。在時尚淑女商場的這段時間，我逐漸接觸了賣場的基本管理程序：從營業前的晨會、迎賓到營業中的巡場再到打烊前的送賓及每週的周分析、周總結，每月的月分析、月總結，這一程式化的管理模式讓整個賣場在有條不紊中創造出了最大的利潤。然而，對於商場的管理和運作我只瞭解其皮毛，其精髓之處還需我一步步去學習、領會和探索。

二、管理應計劃之內

1、進一步加強人員管理，從源頭上杜絕紀律上自由散漫現象。在紀律方面不能有特別，更沒有私情，不提倡對一些表現出色者實行特例，

這樣會傷害紀律的嚴明和管理的權威。獎罰公平，做到獎有理、罰有因。

2、提高商品經營檔次、主流品牌的經營格局。作爲商場的主管，必須以其良好的心理素質，以敏銳的觀察能力，良好的服務態度和說服能力，曉之以禮、動之以情，做好員工的思想工作。

3、加強商品價格、貨品來源管理。杜絕重貨，商品以次充好及提供三無產品等現象發生。爭取在退換貨方面加強細化管理。

4、加強監督管理機制。對於賣場出現的情況及時記錄、彙報，做出及時解決，並幫助員工改進工作。

5、加強情感式營銷，通過對員工進行宣傳、教育，以其規範陳列、誠信服務的管理達到吸引客源，促進銷售目的。堅決做到言出必行，出現工作上的失誤及時解釋或道歉。

三、管理需磨練經驗

在這一個多月的實習經歷中，在成熟與進步的同時我也經受了很多的挫折，這些挫折不但沒有消磨我的意志，反而讓我開始認真的去反思，去總結。正如一句古詩所言，“不經一番寒徹骨，那得梅花撲鼻香”，只有走過最困難的一段旅程，才能看到最美麗的風景。在工作過程中，做的最多的就是和人打交道，而且都是和顧客和業務以及各領導打交道，經常遇到些一時難以解決是問題。到這種時候我都感覺到自己有些力不從心，因爲這種時候需要多方面的知識和經驗以及很多的專業理論知識，所以，我要在接下來的工作過程中，隨時給自己充電，同

時也希望公司能多給一些這方面的培訓機會，讓我快速的成長起來，能更好的爲公司工作。

古人云，“取法乎上僅得其中，取法乎中僅得其下。”意思是說，一個人制定了高目標，最後仍然有可能只達到中等水平，而如果制定了一箇中等的目標，最後有可能只能達到低等水平。展望未來，我將在現有基礎之上給自己制定一個更高的目標，以更加嚴格的要求和標準來挑戰自己、鞭策自己、完善自己，儘快完成從學生到職場人士的蛻變，爭取在實習期滿後鍛造出最好的自己。

商場樓層管理述職報告

尊敬的各位領導，親愛的各位同仁：

隨着聖誕節鐘聲的敲響，2011年全年的工作也落下了帷幕。這一年對我來說，包含了太多，經歷了太多，也收穫了太多。2011年是部門大刀闊斧調整的一年，是努力打造有着優秀凝聚力團隊的一年，是部門梳理管理工作夯實基礎的一年，是努力實現銷售業績攀升的一年。這一年，在全體員工支持、理解，在各部門大力支持前提下，我們基本上完成了品牌格局調整工作，實現了華麗的'轉變，也爲突破2012年銷售目標奠定了堅實的基礎。

下面，我將對自己11年的工作進行詳細的闡述。

一、銷售方面：

二、日常管理工作：

1、人員管理：

(1)每天巡場不少於6次，過程中認真檢查員工行爲規範、商品物價質量、櫃內設備設施，發現問題及時處理解決，並對員工進行指導，幫助員工改正錯誤。

(2)針對員工出現的問題，進行了整理歸類，查找相應資料，在晨會上進行系統的培訓，類別包括規章制度、業務知識、導購技巧、服務禮儀，具體有：廠家促銷員規定、零售發票領取和保管規定、ic卡電錶使用管理規定、商品打折流程、商品維修退換管理規定、會員卡使用管理規定;疊裝、花樣

陳列、看腳知鞋碼、根據給定情景搭配服裝和鞋;羊毛衫/牛仔褲/羽絨服洗滌和保養、翻毛皮鞋的穿着和保養等，通過這些培訓和練習，幫助員工擴大自己的知識面，提升自身服務素養，成爲一名專業的導購人員。

(3)在部門大面積調整期間，發現員工出現私下裏傳播調整信息，員工思想波動，工作熱情降低，銷售業績下滑的現象。我及時與員工進行溝通，讓他們瞭解商場調整的目的是爲了有更好的發展，爲了取得更好的銷售業績，同時也和員工對他們的工作和未來的方向進行了解，給予建議，爲他們樹立信心，取得員工的理解和支持，更好的開展部門工作。

2、貨源管理：

(1)每週定期對競爭對手進行調研，瞭解同城品牌與本店款式的差異程度，與廠家溝通減少差異化。

(2)每週對賣場品牌庫存進行統計，瞭解暢銷款和滯銷款的銷售貨情況，指導員工對進店客流和潛力客戶進行細緻分析，找出有效的方法來穩定客羣。

(3)在大型活動前期提示廠家積極儲備貨源，將賣場貨品尺碼補充齊全，有力的支持銷售工作。

(4)瞭解品牌的貨源分配情況，是訂貨制還是配貨制，根據店內銷售狀況和主力消費羣體的消費習慣和眼光，給予廠家建議。

3、銷售管理：

(1)根據商場下發的經濟指標進行詳細的分解，下發到負責區域內

的每個品牌，指導員工對指標按照周和日爲單位細化，每日跟進銷售指標的完成情況。

(2)對競爭力弱銷售差的品牌廠家進行溝通，在貨源、促銷、人員方面給出改進建議，聯繫廠家在櫃內或者大廳適當安排超低折扣促銷活動，藉以促進銷售完成指標。

(3)月底要求員工上交品牌銷售分析表格，對銷售狀況進行文字分析，挖掘可以提升銷售的方式和潛力點，並培養員工的綜合分析能力。

4、裝修管理：

(1)協助經理助理與要進店品牌的裝修人員或供應商進行前期溝通，瞭解具體的裝修工期、營業時間，幫助辦理施工證，講解施工的要求和注意事項。

(2)每日對施工現場進行檢查，查看是否使用禁用物品和工具，是否影響周邊櫃組的正常銷售工作，是否需要商場工程人員協助，對於發現的問題給予及時溝通解決，避免耽誤工期影響裝修進度。

(3)對裝修的道具和圖紙進行覈對，若有出入，及時與施工負責人溝通。

5、調整品牌對比：

6、團隊建設：積極配合經理助理做好團隊建設工作，打造積極向上有凝聚力的團隊。

(1)積極與廠家和員工溝通參加踏青活動，感受宏運人青春飛揚的精神面貌。

(2)組織員工參與演講比賽和消防知識競賽，員工積極參與，展示

自我。

(3)與員工溝通參與紅歌會、親情服務於的節目排練和演出，取得較好的效果，展示了部門員工強烈的集體榮譽感，也體現了員工對部門工作的理解和支持。

(4)帶領員工參與手語操和廣播體操的練習和比賽，雖然結果不是很理想，但部門員工的心卻是非常齊，也是一種收穫。

(5)晨會帶領員工完成團隊小遊戲，增加員工之間的默契;安排新員工進行自我介紹，降低員工間的生疏感。

(6)針對部門員工平均年齡小，工作經驗不足，缺乏集體觀念的特點，協助經理助理組織集體活動，如“親親一家人、同煮一鍋餃”讓員工參與感受大家庭的溫暖，融入這個集體。

(7)針對部門員工缺乏凝聚力，晨會時間帶領員工做團隊小遊戲，讓員工領悟分工協作、團隊的力量，增強凝聚力，提示日後工作心要往一處想，勁要往一處用。

(8)店慶月16日和24日兩天，抽調部門員工對新進男、女裝品牌進行室內走秀，藉此擴大品牌宣傳，提升品牌知名度。員工能積極配合，走秀效果較好。

7、與供應商的溝通：

(1)積極與廠家溝通每檔期促銷活動的扣點情況，順利落實活動的參與情況，對於一些特殊的廠家，即使不能全場參加活動，也要爭取拿出大部分商品參與活動，營造活動氛圍，提升銷售。

(2)日常與廠家溝通櫃內員工的工作狀態，銷售情況、導購技巧等

內容，通過與廠家的溝通取得供應商的支持和信任。其次，通過溝通還可以得知他對部門管理工作的看法和意見，可以知道部門工作是否存在漏洞。還可以從廠家那裏瞭解每個公司對員工的管理方法，適合部門的可以借鑑使用。

二、工作中亮點和暗點：

1、亮點：

(1)可以從日常的巡場工作中發現員工存在的各種各樣的問題，及時安排相關內容的培訓，幫助員工改善自己，提升自我。

(2)對自己的工作每天都會認真思索，制定工作計劃，按照計劃逐步完成。

(3)員工基礎較好，開展各項工作能夠得到員工的支持。

(4)執行力強，對於商場下發的各項工作能夠儘快的落實和解決。

2、暗點：

(1)對於供應商，還需要進一步的溝通，前期的方式是有事溝通，沒有事不溝通，這樣是不行的。會讓供應商產生不好的印象和連鎖反應，所以，12年要做的就是多於供應商接觸，不怕與供應商溝通，與供應商建立共存體系，定期與品牌供應商對人員、工作狀態、貨品，陳列、任務分解等方面進行溝通，加強感情聯繫，讓供應商瞭解商場的制度與管理方法，使促銷、客訴等能更快更好的解決。

(2)需要在品牌方面加大學習和認知度，多瞭解不同的品牌，掌握這些品牌的相關信息，提升自己對品牌的敏銳度。

(3)對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作

套路處理問題，表現出工作上的大膽創新不夠。

2012年工作計劃：

一、經營方面：

1、晨會上對銷售突出品牌進行總結歸納，將好的銷售方法和其他員工分享。對於平米銷售排名靠後的品牌及時與廠家溝通，改變經營理念，重視管理工作，制定整改措施，拉動銷售提升。

2、加強對現有品牌銷售結構的分析，進一步從數據上加強對各品牌的理性認識。

3、積極聯繫資源，安排大廳促銷，提升部門整體銷售業績。

4、對品牌貨源情況進行統計，掌握品牌有效庫存，分析消費羣體特徵，挖掘潛在客戶，指導員工合理有效的使用會 員資源。

5、配合運營完成大小節假日促銷活動洽談和落實工作，利用空擋推出各品牌、樓層整體活動，做好“有節過節、無節造節”的宣傳氛圍，將四層調整後的品牌整體宣傳出去，增加顧客認知度。

6、與實力較強的廠家溝通，在新品到貨之際進行戶外路演和室內走秀，向顧客介紹品牌的獨特魅力和風格，吸引顧客進店購物，以促進銷售提升。

二、管理方面：

1、保證現有賣場的貨源充足，確保銷售的需求。溝通廠家積極儲備貨源，保證暢銷款充足庫存。並對滯銷款商品進行超低折扣處理，櫃內推出品牌自己的促銷活動，增加銷售。

2、根據月、季度經營管理情況做好月底、季度總結分析做好供應商業績排序，對未完成計劃櫃組下業績通知書。

3、從銷售、促銷、管理等方面入手，總結現場管理中發現的問題並採取措施。加強對日常制度和管理方面學習，加大賣場管理力度，牢記細節決定成敗，抓好員工紀律規範方面。注意各項工作的跟進工作，避免出現工作執行不到位的現象。

4、從活動內容、折位及價格、相同品牌櫃組銷售幾方面進行同城調研，通過數據對比提出合理性方案，並爭取做到知己知彼。

5、對新品上櫃着重檢查商品質量並提前做好各項促銷活動的宣傳工作及促銷安置工作，並及時做好各個促銷活動的銷售分析工作。

6、加大一線導購員的培養和儲備力度，加大企業制度的執行力度，進一步規範全員的工作行爲，形成和諧、規範的良好工作氛圍。

7、多於員工進行思想交流，從中瞭解員工的想法，及時對部門的工作進行完善。

8、指導員工學會如何檢查物價質量，商場索要的資信材料包括哪幾項，爲何如此要求，如何辨別真假，將部門員工變爲專業的人員，同時也培養供應商對資信材料的重視度，使自信材料的蒐集工作變得更加簡單、快速。

9、定期考察調查市場，具備預知市場行情變化的能力，熟練業務知識，研究商品流行趨勢，掌握第一手資料。同時分析知名品牌的經營規模，認真學習其他先進企業的管理方法 ，提高管理綜合能力。並且將最新的潮流資訊傳達給員工，讓員工學習，促進銷售的達成機率。

三、培訓方面：

1、重視對新員工崗前培訓工作，制定崗前培訓流程，貫徹落實，發揮崗前培訓的重要性。

2、針對員工商品陳列知識匱乏，各櫃組陳列更新慢，沒有創新性，12年安排各品牌店長利用晨會進行情景陳列的培訓。

3、調整後，四層男裝增加，每個品牌都有自己的管理方式，員工也隨之增多，準備12年進行導購技巧的培訓，讓這些男裝品牌銷售最好的員工來和大家一起分享他/她得成功經驗，是如何將商品銷售出去的。

4、由於新天地是省裏制定的消防試點單位，消防工作又是常抓不懈的事情，我準確12年還有進行消防知識的培訓課程，讓員工重視消防，學會並在發生事故時能夠沉着冷靜的去運用這些知識。

5、對於規章制度，新下發的制度和規定，認真學習熟記，利用晨會時間詳細的向員工宣導，兩日內檢查掌握情況，並進行隨時抽查。已下發在日常巡場過程中，每天對員工的執行情況進行監督檢查。

6、在服務禮儀方面，現在的員工做的還不是十分專業，12年準備在進行三-四次的服務禮儀培訓，使員工的服務能更加專業化、職業化、規範化。

四、裝修方面：

1、跟催維斯凱、馬克華菲男裝的開業時間及貨品人員的準確情況。

2、做好太平鳥男裝進場裝修的前期準備工作，對施工現場進行每日的檢查，發現不規範或者禁用的工具材料及時組織改進。並配合做好

開營一系列的溝通工作。

3、按照經理助理佈置的工作，配合三層女裝品牌的裝修和調整工作。並儲備優秀導購人員。

4、對於已經裝修完畢營業一段時間段品牌，協調物業管理部進行裝修驗收，不合格地方限期整改，直到合格達到商場要求!

【第3篇】商場管理述職報告結尾

商場管理述職報告結尾

新的市場環境和強烈的競爭，使本來體態大的項目更加困難重重，我深知任重道遠，總結不足之處主要有三個：經營管理能力存在一定的差距，有待提高;還需加強政治學習和業務學習，認真借鑑各兄弟單位的優秀經驗，拓寬思路以爭創佳績;在嚴格要求屬下員工的同時還要多關心員工生活，營造良好的工作氛圍。

上級讓我擔任百聯東方商廈有限公司總經理，這不是權力的象徵，而是賦予我一種責任。因此，這次述職對我來說是一次非常難得的受教育過程。感謝領導對我的關心，我一定虛心接受批評，認真對照整改，加倍努力工作。雖然百聯東方廣場實際工作中還困難重重，但我將始終以一名黨員幹部的標準來嚴格要求自己，始終以高度的責任感，保持銳意進取、勇於創新、與時俱進的精神狀態，挑戰風險、迎難而上、勤奮敬業，爲百聯東方廣場的未來，奉獻自己的力量。

商場管理述職報告結尾

在下一步的工作中，我要虛心向其它同事學習工作和管理經驗，借鑑好的工作方法，不斷提高自身的管理水平。使自己的全面素質再有一個新的提高。要進一步強化敬業精神，增強責任意識，加大執行力度，提高完成工作的標準。爲公司在新年度的工作中再上新臺階、更上一層樓貢獻出自己的微薄力量。謝謝大家!

商場管理述職報告結尾

在過去的幾年時間，曾流過辛勤的汗水，也流過激動的.淚水，正因爲經歷了這點點滴滴的酸甜，才讓我不斷成長着，進步着。所以，我熱愛這份工作，希望自己今後能快樂着工作，同時也能在工作中找到更多的快樂!更多的自信!更多的成功!

商場管理述職報告結尾

來貴都的兩個月是衝滿激情的兩個月，感謝公司爲我提供的實踐平臺，讓我從中學到許多實用的東西，在接下來的工作中我會更加努力，爲公司的進一步發展做出應有的貢獻。

【第4篇】商場管理的述職報告

有關商場管理的述職報告一

我從20xx年x月加入商管部，擔任一樓主管，深感自己是一名最終端的經營者。主要職責是，維護整個一樓現場經營秩序的有序運行。具體日常工作內容，主要有員工規範管理，商品售後服務等。

一年來，在各位領導的關心，同事們的支持配合和員工的通力協作下，較好地履行了自己的工作職責，併成功把品牌服裝招商進場。基本完成了領導交辦的各項任務。

俗話說“隔行如隔山”。如何做好樓層主管，對我來說依然是一個全新的課題。爲此，我要不斷學習，充實自我，做到幹一行，愛一行，專一行，一方面要讀好無字之書。還要虛心向領導，同事，員工學習。學習他們的專業知識，工作方法，營銷技巧，爲人處事藝術等。同時在日常生活中堅持“多看，多聽，多想，多做。”通過學習與實踐的有機結合，逐步提高自身理論和業務素質。

注重規範管理,提高員工整體素質。

今年來,專櫃的營業員調動頻繁,新員工對商場紀律和經營業務不夠熟悉的狀況。我在平時的工作中，加強了監督與執行力度。特別是一樓中廳的羽絨服專櫃，營業員多數是臨時招來的，人員調動特別勤。這些新員工紀律意識淡薄，上班竄崗，吃東西，帶小孩現象時有發生。我從開始的提醒，到警告，最後的罰款來提高員工的紀律意識。使部分新員工較快地進入工作角色，養成良好的職業習慣，維護了商場的良好形象。

加強現場巡視，保證經營秩序良好。

樓層主管的工作就是現場，工作內容非常具體，瑣碎的工作。這也就要自己有較強的責任心，保證經營現場對各種具體，瑣碎的工作當場進行解決。使營業秩序良好運行，給顧客提供一個方便，舒適的購空間。

堅持公正，合理，靈活對待商品投訴事件。

商品存在的問題，要做到有章可依。即要維護消費者中良好口碑，同時儘可能做到代理商的理解與支持。在這半年中，我也處理過幾次投訴事件，基本上都能讓顧客和代理商協商解決成功。每次解決成功一次投訴，我的心裏充滿成就感，自己的努力沒有白費。

在這一年裏，曾流過辛勤的汗水，也流過淚水。正因爲經驗了這點點滴滴的酸與甜，才讓我不斷成長，進步着。在年的工作中，我將加強學習業務知識，進一步提高現場管理與自身的`管理水平。多配合各櫃組長及時將合理化信息和建議傳達代理商，提升商場的經營效率與經營形象。希望自己今後能快樂地工作，並在工作中找到更多的快樂!

有關商場管理的述職報告二

在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年，2017年這一年，是有意義的、有價值的、有收穫的。回顧這一年的工作歷程，作爲xx時代廣場購物中心的一名員工，我深深感到時代購物中心之蓬勃發展的熱氣，時代人之拼搏的精神。

在這一年以來，在各位同志的密切配合下，愛崗敬業，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。現簡要回顧述職如下：

一、一年來的工作表現

(一)強化形象，提高自身素質。

爲做好督查工作，我所堅持嚴格要求，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業講奉獻。綜合部門的工作最大地規律就是“無規律”，因此，我們正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關係，堅持甘於奉獻、誠實敬業。

經過半年的學習和鍛鍊，我們在工作上取得一定的進步，利用辦公室學習資料傳閱或爲各部門校稿的同時，細心學習他人長處，改掉自己不足，並虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自身在文字材料上有所提高。

(二)嚴於律已，不斷加強作風建設。

一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作爲自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細緻、紮實、求實腳踏實地埋頭苦幹上。

在工作中，以制度、紀律規範自己的一切言行，嚴格遵守各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到不利於公司形象的事不做，不利於公司形象的話不說，積極維護公司良好形象。

(三)強化職能，做好服務工作。

工作中，我們注重把握根本，努力提高服務水平。賣場管理人手少，工作量大，這就需要我們全體營業部人員團結協作。在這一年裏，不管遇到任何工作上的困難，我們都應積極配合做好分內工作，同事們的心都能往一處想，勁都往一處使，不會計較幹得多，幹得少，只希望把工作圓滿完成。

二、工作中的不足與今後的努力方向

一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足：

(一)發揚吃苦耐勞精神。

面對督查事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事幹，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才幹。

(二)發揚孜孜不倦的進取精神。

加強學習，勇於實踐，博覽羣書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養”;同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有紮實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象，

2018年，是全新的一年，也是自我挑戰的一年，我將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，爲公司的發展盡一份力。爲此時代購物中心的全體員工應向着這一目標共同努力。

相信隨着經營和管理的不斷深化，在2018年的工作中我們將以更加紮實有效的措施，更加合理高效的方法，將明年工作真正落到實處，配合商廈領導超前完成明年的工作計劃。