打卡考勤制度精品多篇

考勤規章管理制度 篇一

考勤管理

1． 校務辦負責學校教職工的考勤管理。

2． 半（整）天假（含機動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度，並附請假條（電話請假的則事後補辦手續）。

3． 公出：上班期間，行政人員公出由校務辦開公出證明單，教學活動出則由教務主任或德育主任開具公出證明，後勤人員公出由總務主任開具公出證明，特殊人員另行處理。

4． 每月初由校務辦統計並公佈上一個月的出勤情況。

5． 學校行政值班人員負責對教職工考勤情況進行抽查。

6． 門衛室記錄的教職工進出校門的時間，供校務辦月底覈查。

上班

一） 正常上班：

全體教職工應按學校規定的時間、崗位準時上下班。上班時間內不準打牌、下棋、玩電腦遊戲、網絡遊戲等遊戲類活動（學校、工會組織的例外）。

二） 加班：

指由於學校工作需要，在節假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領導同意，一般當月結清加班費用。

三） 曠工：

未經有關領導批准擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續，半天或以上不到學校上班的）均屬曠工。

假 期

一） 機動假

不影響正常教學情況下每月可以有半天機動假。

二） 小時假

教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應主動並如實在門衛登記。在不影響教學工作的前提下，允許教師有一定時間用來處理個人事務，每次時間必須控制在2小時內，每月使用機動時間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。

注：機動假與小時假不能同時享有，已有機動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假，那麼機動假作爲事假處理。

三） 探親假

1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內實施。

2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。

3）學校負擔享有探親假職工的往返路費。（按普通等級報銷）。

考勤打卡制度 篇二

考勤是公司管理的基礎性工作，爲了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、按公司規定時間爲基準：早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30

二、打卡規定

1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監督。

2、打卡時間：打卡時間爲上班到崗時間和下班離崗時間。

（1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班時間：18:30------21:30

3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，註明請假起止日期和事由，經主管簽字批准後，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進行相應的處罰（20元）。

5、在月末統計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記爲曠工。

三、缺勤、全勤情況

1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；

（1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。

2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）

3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經批准而不到崗者，均爲曠工半天（扣款50元）

4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。

5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續，填寫出差客戶地址，不完善手續者，按曠工處理。

6、員工因公外出的經部門主管批准補辦籤卡，部門主管保管好員工籤卡資料在本月底30日上交財務保管。

考勤規章管理制度 篇三

爲進一步加強紀律作風建設，增強紀律作風教育整頓活動的針對性和有效性，提高廣大幹警遵守紀律的自覺性，提高工作質量效率、樹立人民法院良好的執法形象，結合我院隊伍建設的實際，經黨組研究特制定本制度。

1、全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。

2、工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。

3、請假辦法及批准權限：工作人員請假不滿一天者須經所屬科室負責人批准；一天以上者，經所屬科室負責人同意並報分管院長批准；三天以上者須經院長批准。庭室主要負責人請假一天以上的由院長批准。

4、請事假一天（含一天）以上者，要有書面請假條，批准人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。

5、請三天（含三天）以上病假要有醫院病假證明，否則不予准假。

6、請假者應在批准後方可離開工作崗位，原則上不準假後補辦手續。

7、所有請假人員必須嚴格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗後，應向原批准領導銷假。

8、不按規定考勤的庭室，取消其評先資格；事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資格；事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、早退超過60次者，不得參加年度考覈（法定假期除外），曠工或者無正當理由逾假不歸連續超過15天，或者一年內累計越過0天的，予以辭退。

9、本制度下發之日起執行，原考勤制度同時廢止。

考勤打卡制度 篇四

一、總則

爲了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間爲早8：30——晚17：30中午12：00——13：30爲休息時間（夏季作息時間）。

三、工作制

1公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日製度。實行每週5天標準工作周制度，周工作小時爲40小時。節假日按國家規定的執行。

四、考勤範圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經總裁批准。

五、考勤辦法

1、採用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡爲兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細覈對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

3、員工不得代人或委託他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，並留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視爲是遲到或早退一次。

5、員工外勤需認真填寫外勤表，並由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、外勤表由各部門的。經理在人事部領取並保存，每月1號將上月的外勤表交人事部覈對。如有遺失，由各部經理負責。

7、每月最後一天下班後，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，並在次日早上將上月的考勤收回，然後將卡放入相應的位置。

8、考勤設置種類：

（1）遲到。比預定上班時間晚到。

（2）早退。比預定下班時間早走。

（3）曠工。無故缺勤。

（4）出差。

（5）外勤。在外辦事。

（6）調休。

六、考勤統計及評價

1、人事部責收集各部門上交的外勤表，並做好工資預算表，然後將考勤卡及外勤表一同交財務覈對建檔。

2、考勤計分辦法。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工。曠工一次扣20分。

d：請假超期。一天扣20分。

以100分爲基數扣除，考勤成績分爲四級：

優：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。

3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

七、附則

公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批准後擇時頒行。

考勤打卡管理制度 篇五

爲進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考覈工作，特制訂如下考勤管理制度:

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發卡手續）。

三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當班執行時間爲:上午*****到***，下午**時到**時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視爲遲到，未到下班時間刷卡視爲早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款***元），超過三次，每次加罰**元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡後外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。

六、因公出差在外，無法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，並經部門以上負責人證明後辦理考勤登記手續。

七、當月出現遲到、早退***次以上（含***次）或缺勤、曠工**次以上（含**次），將給予警告，年終不得評爲先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

上下班打卡考勤的管理制度 篇六

爲加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

一、工作時間

1、員工正常工作時間爲上午8：00至12：00，下午爲2：00至6：00。每週日休息，因季節變化需調整工作時間時由綜合辦公室另行通知。

2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。

3、公司每天綜合辦安排人員監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告負責領導，由其報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎及填報員工考覈表。

4、所有人中須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批准，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

5、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

6、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7、上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除全勤獎。

8、員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎。

9、員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，並給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批准，各部門經理出差由主管領導批准，高層管理人員出差須報總經理批准。工作緊急無法辦手續者，須經負責人批准，凡過期或末填寫出差登記表者不發全勤獎，並不予報銷出差費用。特殊情況須報總經理審批。

11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

二、事假管理方法

1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可並覈准後方爲有效，一次不得超過5天。

2、全年累計事假不得超過14天，超時爲曠工。

3、事後申請視爲曠工，但遇偶發事故，應於兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實後准予補假。

4、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

三、病假管理方法

1、因病請假一天者，最遲應於請假的翌日提出申請，經主管籤核後將請假申請送交人事科登記。

2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明（必須爲公立醫院，私立醫院無效）。

3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個月爲限，現住院者，以1年爲限。

4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。

5、不按上列規定請假者，均以曠工論。

四、員工請假覈准權限

1、1-3天由直屬覈准。

2、4-6天由經理覈准。

3、7天以上由總經理覈准。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人覈准，轉交門衛，由門衛負責出入時間的填入，並於次日早晨交公司人事部備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，並依元寶填具請假卡，由主管覈准，轉交門衛，由門衛負責出入時間的填入，並於次日早晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務，不予准假，擅自出公司者，依公司規定議處。

六、員工打卡管理規定

第一條本公司爲使全體員工養成守時習慣、準時出勤，物制定本規定。

第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡：

1、經總經理覈准免於打卡者。

2、因公出差填妥“出差申請單”經主管覈准者。

3、因故請假，經覈准者。

第三條本公司員工上下班時間規定如下：

上午：自8時至12時整。

下午：自14時至17時整。

上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區特殊情形呈總經理調整，但每日實際上班時數不得少於7小時。

第四條上班遲到5分鐘以內打卡者，爲第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以後打卡者，爲第二類遲到；凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。

第六條員工上班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管於卡片上覈准簽註外，視同第二類遲到。

第七條員工屬第一類遲到者，於每月底由人事單位統計，並送呈有關部門主管，作爲平時考覈參考資料之一。

第八條員工屬第二類遲到者，於每月底由人事單位統計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充爲福利金。

第九條員工下班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管於卡片上覈准簽註外，視爲早退，上項簽註必須於下次上班日上午9時前親自呈主管簽註爲限。

第十條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充爲福利金。

第十一條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，並按 其情節酌以懲處：

1、委託他人代打出勤卡者；

2、有塗改情況者；

3、故意毀損出勤卡者；

4、僞造出勤卡者；

如有第1項的情形發生，代打者

1、車間人員全勤獎：標準爲每人30元/月，由公司承擔。具體根據員工本人在當月是否滿勤予以計算（正常調休除外）。如公司放假，則當月均無滿勤。

2、如由於公司原因，造成生產車間員工、計時人員停工停產或非正常放假的，則統一按每人25元/天的標準給予補貼。

3、每月總工價的3.5%作爲組長的職務補貼與考覈工資（各佔其中的50%），同時結合其本人出勤比例及每月的綜合考覈結果予以計算。如上述兩項未獲得全額的，其差額部分則流入員工薪資的計算範圍之列。

4、每月總工價的1%，作爲副組長的職務補貼，同時結合其本人出勤比例計算。如未獲得全額的，其實際差額部分則流入員工薪資的計算範圍之列。

5、個人獎金部分：【每月總工價-每月總工價×4.5%】×10%×個人獎金係數

（注：即每月總工價×9.55%×個人獎金係數）

（1）由組長、副組長根據本組人員的出勤、工作表現等狀況予以評出副組長及組員的個人獎金係數；再由生產部複評或更正，行政參與審覈把關。

（2）爲適當均衡獎金額度，故要求初評和確認時，應本着公平、公正、公開的原則進行。

（3）因組長已享受考覈工資，故不參與該獎金係數的評定和具體分配。

6、本組所有人員的基本工資計算：

每天計算出當日總工價，再減去每日提留的上述3～5條款的應分配部分，即爲每日餘額；然後則根據本組人員在當日的出勤時數，進行計算每人的基本日工資；當月結束後，方最終彙總出基本月工資。

7、如因本組組長請長假不在職期間，而由副組長負責日常工作的，則按相應的比例劃到副組長的補貼中。

8、員工的基本工資、獎金係數與金額、全勤獎及特殊崗位補貼，組長、副組長人員的職務補貼或考覈工資等各項明細，均在本人的當月工資單中給予分別單獨列出，以提高薪資計算的透明度，從而達到一目瞭然的效果。

9、中途離職的人員，則不享受當月全勤獎、獎金或職務補貼、考覈工資等。

10、車間人員日常違規、違紀的處罰金額，予以納入生產活動基金庫；行政審覈後，由財務單獨劃出，並負責掛帳保管，以作爲本車間優秀員工獎金和活動組織開展的專項支出費用，其不足部分由公司承擔。

注：因工作失職或失誤等給公司造成經濟損失的處罰款項，則不予納入該基金庫。

11、車間季度優秀員工的評選和獎金額度（一般在100～200元之間），則逐級上報，經行政審覈確認後予以發文表彰通報，再以紅包獎勵形式統一發放。

考勤規章管理制度 篇七

一、目的：

爲規範公司對於各項考勤的具體管理方法以及員工辦理各項假事手續的流程，制定統一的管理標準，以保證公司正常的管理秩序。

二、範圍：

本規定適用公司全體員工

三、職責：

1、總經理：對於本制度具有最終審批權

2、人力資源部：考勤制度的制定、修正及執行部門，對全體員工各項假事進行備案登記。

3、各店長（店長）：負責根據本制度對員工加班進行一級審覈，對員工事假具有最終審批權，對員工其他各項假事進行一級審批。店面員工考勤實行店長負責制，不受此限制，但所有結果均需向人力資源部進行清晰、完整的考勤報備。

4、店面考勤管理員：負責店面考勤日常維護、數據採集、考勤數據的統計彙總，並負責確保考勤數據統計的真實性。

四、內容：

1、工作時間：

公司營運系統實行營運工作制，各店面根據自己的工作任務，制定與營運制度相符合的工時制度。

公司總部支持部門實行標準工時，早8：30—晚17:30週一至週五，各部門根據部門任務的週六日加班記存休。

2、休息時間：

⑴公休日：營運系統執行營運工時，總部支持系統執行標準工時。

⑵法定節假日：執行國家標準假期。

⑶公司給予員工的帶薪年休假福利。

⑷浮動假：除公共和法定節假日外，公司每年還可能提供其他浮動假日，公司浮動假日需抵消員工的加班調休備案及年休假，公司將保留對公司浮動假日進行調整的權利。

⑸除上述法定假期及公司所認定的假期外，還可能存在佔用工作時間的需要本人親自辦理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、產假、喪假等。除法定假期外，所有假事均必須按照請假流程辦理請假手續。

3、各種類別考勤的說明

遲到、早退：

1、每月遲到或早退2次以內的，每次均在30分鐘以內的，一分鐘扣一元錢。

2、遲到或早退超過30分鐘以上，一分鐘扣2塊錢、

3、遲到或早退超過1個小時者，按曠工半天處理。

4、員工遲到、早退，主管上級應對其進行嚴肅批評，月累計遲到次數達到2次（含）以上公司將給予警告處分；每年被警告處分2次以上的將視爲嚴重違反公司勞動紀律，公司將給予記過處分，並有權與其解除勞動合同且不支付經濟補償金。

病假：

1、員工在勞動合同期間患病或非因工負傷，月度請病假不超過5天（≤2天）以上可提供2級甲等以上定點醫院的病休證明、看病記錄及診斷證明的，視爲病假。無法提供上述材料的，按事假處理。

2、員工月累計病假超過5天（>5天）以上者，辦理病假手續，必須提供經公司指定的3級甲等或3級甲等以上醫院出具的醫生診斷證明、病歷、處方、醫院收費證明、假條或住院證明等證明材料原件，交人力資源部備案，方可請假，否則按事假處理；

3、在試用期期間請病假者，試用期按請假天數順延；在離職工作交接期請病假者，離職交接期按請假天數順延。

4、不履行請假手續或持虛假醫院證明的，視爲曠工；

5、病假薪資計算標準：

病假超過一個月以上病假期間不享有公司提供的福利待遇。

當月累計病假時間≤5天（含5天），且當年累計病假時間≤15天（含15天）時，日病假工資發放標準爲：最低工資標準X80%÷當月營運天數

注：最低工資標準是指本公司註冊所在地當年的最低工資標準。

事假：

1、員工不得不佔用工作時間請假處理個人或家庭事務的，視爲事假；

2、由於任何請假都將會影響到本人及其它部門的業務進展，因此公司原則上不主張在工作時間內請事假。確因私事不能正常上班需請事假者，必須說明請假事由。

3、在試用期期間請事假者，試用期按請假天數順延；在離職工作交接期請事假者，離職交接期按請假天數順延。

4、事假薪資計算標準：

已批准的事假，按日全額工資乘以事假天數扣款；

事假期間不享有公司提供的福利待遇；

曠工：

1、以下情形視爲曠工：

未按規定履行請假、外出手續或未經批准擅自離崗的，利用工作時間辦私事或拒絕工作者；

超假未按規定續假者；

工作時間開始後到崗者，而又未請假者；

因違法亂紀，被公安機關收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者；

2、曠工3小時（含）以內的計曠工0、5天，3小時以上計曠工1天；

3、員工未經批准連續曠工2天或一年內累計曠工超過5天，公司有權立即解除其勞動合同，並且不承擔任何因單方解除勞動合同需而向員工支付的補償金。

4、曠工薪資計算標準：

1曠工一天按照當事人日全額工資×2倍進行扣款，曠工期間不享受公司提供的福利待遇；

2當月曠工達五天（含），扣發當月全部工資總額，停辦當月福利。

婚假：

1、本公司正式員工，符合晚婚條件（女滿23週歲，男滿25週歲）初婚者給予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚條件的則給予3天婚假。

2、婚假應在婚姻登記後半年內一次性休完，一次未休完或未休者視爲自動放棄；

3、因公司原因未休完或未休者，需重新補寫申請報公司另行處理；

4、員工請婚假需提前1個月遞交申請，經公司同意，員工方可使用假期。

5、婚假薪資計算標準：帶薪婚假

6、婚假需提交資料：夫妻雙方身份證複印件、結婚證複印件；不能提交資料者按事假處理

產假：

1、本公司正式員工，符合國家享受產假規定的女性員工可享有一定期限的產假（含節假日及公休日），男性員工可享有一定期限的陪產假。

2、女性員工正常產假90天；難產增加15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加15天。年滿24歲已婚女員工初生第一個孩子爲晚育，晚育可增加晚育產假30天；

3、女性員工產假於預產期前15天可以開始使用，產前與產後連續計算產假天數；

4、女性員工待產期間進行孕期檢查，需出示正式的醫院證明，可視爲正常出勤。

5、男性員工，配偶分娩，給予陪產假3個工作日

6、女員工休產假應提前1個月遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務代理工作後簽字批准，交人力資源部覈查批准後，員工方可使用假期；

7、男員工如需休陪產假應提前1天辦理請假手續，如因事發突然來不及辦理請假手續，應按照緊急事件請假的規定辦理。

8、產假薪資計算標準：

女職工產假按北京市相關工資支付規定辦理；

男性員工陪產假日工資=日全額工資。

產假需提供資料：結婚證複印件、子女出生證明，準生證

喪假：

1、員工的直系親屬（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允許申請喪事假；

2、本市員工喪假爲3天。外省員工可根據實際情況給予所必需的路程時間的路程假，路程假薪酬按照事假處理，但其假期時間不計入年終事假統計中。

3、喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理；

4、員工請喪事假可隨時遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務代理工作後簽字批准，交人力資源部覈查批准，最終由總經理進行批准後，員工方可使用假期。

5、喪假薪資計算標準：喪假工資=日全額工資×喪假天數。

6、喪假需提供資料：死亡人死亡證明，請假者與死亡者關係證明。

年休假：

1、適用範圍：本公司連續工作滿一年且仍在職的全日制員工。年假分爲帶薪年假及獎勵年假。

2、休假天數：職工累計進入公司

已滿1年，年休假5個工作日；已滿2年，年休假7個工作日；

已滿3年，年休假9個工作日；已滿4年，年休假10個工作日；

已滿5年，年休假11個工作日；已滿6年，年休假12個工作日；

已滿7年，年休假13個工作日；已滿8年，年休假14個工作日；

帶薪年假最多不超過14個工作日。

3、獎勵年假：爲了獎勵那些爲公司服務年限長的員工，

凡進入公司滿第十年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即10個工作日。

凡進入公司滿第十五年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即15個工作日。

凡進入公司滿第二十年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即20個工作日。

4、員工如有下列任一情況的，不再享受年假：

1、因違反國家法律被刑事羈押不能繼續任職的；

2、嚴重違反公司規章制度被公司辭退的；

3、以年度爲單位連續曠工2天或累計曠工5天的。

4、未經公司批准，年休假不可以用於衝抵其他類型的假期，公司浮動假除外

5、休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進展。休年假前必須按照公司請假流程及假期審批權限進行審批。

6、年休假原則上必須在下一年度的3月31日之前休完，逾期不予延期休假。如因工作需要年休假未休完的，必須經總經理批准後，方可按國家的相關規定給予未休年假的折薪或延期到下一年度。

7、若員工提出離職申請時有未休年假，爲保證交接工作的順利進行，從離職申請日至工作交接期原則上不得申請年休假，待工作交接完畢後，方可申請補休。離職員工應在補休完畢後再辦理離職手續，不申請補休的視爲自動放棄。

8、年休假薪資計算標準：年休假工資=日全額工資×年休假天數。

加班：

1、本公司的加班僅適用於店面部門的普通級別員工和業務部門的普通級別職能崗位員工，除此之外的例如店長、部門經理、部門副經理、市場銷售人員等崗位員工均實施目標考覈管理，不做加班考勤統計，不計加班工資（三薪工作日除外）。

2、加班，是指公司在員工完成勞動定額或規定的工作任務後，根據工作需要安排員工在營運工作時間以外的工作。如因個人工作效率低下導致沒有按時完成當日工作任務，由員工自行安排，確保公司業務按期進行，此種情況不在加班範圍之內。

3、員工因公異地外出，如遇國家節假日或雙休日，如公司安排在異地進行工作，可視爲加班，如公司未在此期間安排員工進行工作，視爲異地休息，不做加班處理，但享受因公異地出差補助，具體處理辦法參加《差旅管理規定》。

4、店面申請加班應設立當次加班帶班人，由帶班人負責根據加班內容對加班結果、加班時間進行監督和驗證，經帶班人確認及店長簽字後，該次加班審批結果真正生效。

5、若員工提出離職申請時有加班備案的，待工作交接完畢後，公司可通過補休的形式予以補償；離職員工應在補休完畢後辦理離職手續，不申請補休的視爲自動放棄。

6、加班薪資計算標準：

1、在每一個日曆年結束後次年的3月31日內所備案的加班如無調休，可根據國家法律規定按照如下標準進行加班工資的核算：

2、國家法定節假日加班，公司將支付員工日全額工資的300%的工資報酬。、

3、日常營運加班按照員工日全額工資的100%支付加班工資。

4、4假期審批權限：

4.4.1店長的假期審批權限：店面員工的所有假別，店長均有權審批。但年假、產假、婚假需提前一個月向店長報批，由店長在不影響營運的情況下進行審批。

4.5請假流程：

4.5.1辦理請假事宜的前提：

所有辦理請假手續的前提都必須是請假當事人店長已對工作進行了妥當安排，工作已找到其它的代理人，不會因本部門員工請假的事實影響公司業務的順利開展和既定的工作計劃；

所有請假事宜均必須對上級領導說明真實的請假原因，不得以虛假理由請假；

除病、產、喪假等不可預見因素的假期外，當個人假期會影響到公司或部門整體目標實現的情況下，個人的利益必須服從於公司利益；

4.5.2以上情況如店長未按流程報備總務部人力資源處則每次扣款200元處罰。

4.6考勤執行方法：

4.6.1員工上、下班均應及時報考勤，每月月底店長應將統計完的考勤經員工簽字確認後，於下月5日前報送至人力資源部。

4.6.2未經店長或負責人批准實施的加班，不算做加班考勤

4.6.3在覈算當月工資時，當月考勤以經簽字確認的考勤表爲準

4.6.4店長在報送考勤時，請一併提供員工請病假、婚假、喪假、產假的提交資料，無資料者，人力資源部一律按事假處理，後果由店長承擔。

4.6.5員工未按照公司規定的請假流程辦理請假手續，其店長負完全責任，公司會視情節的嚴重性給予相應的處理。

5、其它：

5.1如本制度與現行考勤制度內容有衝突的，以本制度爲準；如本制度與其他制度中所規定的相關內容有衝突的，以本制度爲準。

5.2本制度XXXX年X月X日開始執行。

5.3本制度中所有假事薪資計算口徑均爲全額工

考勤規章管理制度 篇八

爲更好的加強勞動紀律管理，規範員工考勤制度，結合我礦實際，特制定本補充規定。

一、各科室、部門所有人員必須進行人臉考勤。

1、工區管理人員考勤：採掘工區及運搬工區主管區長上大班時按大班考勤，上小班時按小班考勤；副區長按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井後一次（工資支付按下井個數，基數28個）特殊情況需經礦長批准。其他工區管理人員及各工區文書按大班考勤。

2、礦副總每天考勤一次。

3、考勤時間：

大班： 06：00—07：30 17：00—19：00

夜班： 19：30—21：30 06：00—09：00

早班： 03：30—05：30 14：00—17：00

中班： 11：30—13：30 22：00—01：00

圓班： 06：00—07：30 17：00—19：00

次日7：30—8：00

4、工區值班人員必須到調度室簽字。

5、其他班次考勤按原規定不變。

二、各單位所有出發單、請假單必須在交考勤室的同時到辦公室（地面）、調度室（生產）、進行登記以便查對。

三、各單位下井考勤每月26號必須與人員定位覈對，由調度室覈定下井個數，確認後由生產礦長簽字報企管科。發現異常及時彙報覈對，否則不計考勤和下井。

四、調度室、辦公室不定期抽查，發現脫崗、考勤不實等情況，及時彙報

相關領導，並嚴肅處理。

五、對考勤不實、弄虛作假的，嚴格按山高礦字【20xx】83號文件執行。

六、本規定自下發之日起執行。

公司打卡制度 篇九

爲了規範員工行爲，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規定：

一、本規定適用於公司除市場部以外的所有員工。

二、公司夏季工作時間（冬季工作時間另定）：上午：7：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起

三、生產員工施行早會制度，早會時間未到者以遲到處理；

四、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應打卡四次（行政、後勤人員只需打上、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡，每次打卡後需及時將卡放入指定位置。

五、員工在打好上班卡後，即時開始上崗工作。未經生產車間管理者許可長時間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。

六、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

七、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

八、打卡時間以考勤鍾時間爲準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早退的規定來處理。

九、不得打重卡，更不得塗改考勤卡，凡是人爲原因造成卡片時間識別不清，該時間段按事假處理。

十、上下班忘記打卡者，必須在當天交由直接上司籤卡確認（逾期無效），籤卡次數每個月限3次。超過3次以上，籤卡10元/次。

十一、上班時間因公外出未能依時打卡的，可以在2天內請直接上司籤卡證明。

十二、委託他人打卡或代人打卡者，一經發現，雙方當事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元並開除。

十三、因生產要求，需要加班的，須由生產部組長統一填寫《加班申請表》，才能計算加班時間。不在加班申請單內的打卡，不計入加班時間。

十四、加班時間以半個小時起計，不足半個小時的不計入總加班時間。

十五、事假必須在前一天下班前獲得批准，未獲得批准而離開的作曠工處理。

十六、曠工三天以上（含三天）作自離處理，不計當月工資。

十七、生產員工辭職必須提前15天提出申請，非生產員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工（不足申請天數的）扣除基本工資的20%。

十八、員工日常考勤以考勤卡爲準，並以此爲依據結算員工每月工資。

十九、本規定自公佈日起開始嚴格執行。

考勤規章管理制度 篇十

1.目的

爲實現公司規範化管理，明確工作紀律，提高全員勞動生產率，實現公司“十二五”經濟發展目標，制定本制度。

2.適用範圍

本制度適用於公司全體員工。

3.工作制度

3.1正常工作時間

下午：14:00-18:00（17點50分至18點整理內務、打掃衛生）

3.2公司根據工作、安全、文明建設、文化建設以及上級部門要求的工作內容的需要，所作出的時間安排，與當月績效、年度獎勵掛鉤。

3.3考勤方式

3.3.1指紋機考勤

一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。

3.3.2查崗考勤

上班期間實行不定時查崗，根據《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。

3.4指紋機考勤時間：

3.4.1上午：

7點50分開始考勤，7點50分至8點00分（含8點）指紋考勤者爲正常考勤，超過8點（不含8點）到8點05分期間指紋考勤者爲遲到，超過8點05分指紋考勤者考勤無效；

3.4.2下午：

13點50分開始考勤，13點50分至14點00分（含14點）指紋考勤者爲正常考勤，超過14點（不含14點）到14點05分期間指紋考勤者爲遲到，超過14點05分指紋考勤者考勤無效；

17點50分至18點10分指紋考勤者爲正常考勤，未至17點50分指紋考勤者爲早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。

3.5因公外出

員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上註明公出時間、地點、公出人員、事由，返回後填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報XX部覈實後填寫公出記錄。XX部每月負責統計彙總《部門人員公出統計報表》，由公司經理審批後，次月2日前上報XX公司人力資源部。

3.6因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前（或下班後）要根據考勤機考勤時間到XX公司人力資源部填寫《考勤表》。

3.7由於工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉庫、駐外機構等）人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領導審批後報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經理簽字後於次月2日前報送人力資源部。

4.考勤違紀界定

考勤違紀分爲：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩遊戲，上班期間打麻將等與工作無關的事項。部門員工考勤違紀與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：

4.1遲到

當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，並扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%；超過5次（不含5次），每增加一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發當事人獎金。

4.2早退

早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經理批條，不計處罰。講假話哄領導批條的，按相關規定處理。

4.3脫崗

上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。

本部門員工當月累計脫崗次數達到2次的，扣部門當月績效工資的2%，在此基礎上每增加一次的，每次增加扣部門當月績效工資的2%；以此類推。

4.4曠工

職工不請假或請假未批准而缺勤者爲曠工。每曠工半天爲一次，曠工壹天爲兩次，發生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，並扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發生兩次曠工的，並處予取消全年獎金50%；全年中發生三次曠工的，取消全年獎金。

部門人員當月累計曠工次數達到一次的，扣部門當月績效工資的2%；當月累計次數達到二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。

4.5上班時間玩遊戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。

發現第一次扣當事人當月工資200元，發現第二次扣當事人當月工資的400元，以此類推，累計計算。

部門人員當月發生一次上班時間玩遊戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。扣部門當月績效工資的2%；當月累計發生二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。

4.6上班期間打麻將

發現一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發現第二次者扣當事人當月工資1000元，以此類推，累計計算。除經濟處罰外，將按有關規定給予政紀處分，情節嚴重的，解除勞動關係。

部門人員當月發生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的10%；當月累計發生二次的，扣除部門當月績效工資的50%。

5.請假制度

有事請假應該於當天將請假條交公司經理，凡發生以下假項者不享有當月考勤工資。

5.1病假

請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫院出具的證明。

5.2事假

請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發獎金時，按天扣發100元/天。

5.3產假

女職工在產假期間沒有績效工資，可享受《婦女權益保護法》待遇及相關規定待遇。

5.4探親假、婚假、喪假、年假

員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關規定待遇。

6.批假權限

6.1病假、事假：

3天以內由公司經理批准；3天以上經公司經理簽註意見，報XX總公司分管領導批准。請假手續按考勤要求送人力資源部。

6.2其它假項由公司經理簽署意見後報XX總公司分管領導審批，按考勤要求送人力資源部。

6.3所有假項都必須由本人書面書寫請假條，並按上述規定程序履行簽字手續後方爲有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請假手續的，須經公司經理同意，並於事後一日內補辦審批手續方爲有效假項；未按上述程序辦理請假的視爲曠工。

7.加班

鼓勵員工在規定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報XX總公司分管領導同意後報總經理審批。國家法定節日加班工資經XX總公司分管領導審批後執行，加班工資計算基數按崗位工資計算。

8.考勤統記

xx總公司人力資源部對每月的考勤進行統計，統計表於次月6日前交財務部計發工資。

9.本制度由xx公司負責解釋。