校園招聘方案設計多篇

招聘方案 篇一

xx區婦聯、xx區總工會、xx區人事局、xx區勞動和社會保障局將聯合舉行xx區大學生專場招聘會及促就業活動。

一、活動主題：

實施女大學生關愛行動、積極推動女大學生就業

二、主辦方：

xx區婦聯、xx區總工會、xx區人事局、xx區勞動和社會保障局

承辦方：中關村人才市場、xx區職介中心

三、活動時間：

20xx年4月12日

四、活動地點：

中關村人才發展中心（四季青橋西北角）

五、活動內容：

（一）現場招聘會

參會企業及職位見附件。

時間：9:00-14:00

地點：中關村人才發展中心一層招聘大廳

（二）就業指導

內容：中關村人才市場邀請心理專家爲女大學生進行就業心理輔導。

時間：10:00-11:30

地點：中關村人才發展中心二層213室

（三）培訓活動

內容：中關村人才市場開展遠程授課，講授《性格塑造》課程。

時間：9:30-11:30

地點：中關村人才發展中心二層212室

（四）現場諮詢

內容：區婦聯、區勞動局開展現場婦女權益保護、勞動保障政策諮詢工作。

時間：9:00-11:30

地點：中關村人才發展中心一層招聘大廳

招聘方案 篇二

一、企業簡介

（這部分在企業網站上抄一下就行了）

二、部門簡介

（這部分在企業網站上也有）

三、招聘崗位及條件

口腔科護士：20名

學歷要求：護理學專業、大專及以上學歷。 年齡要求：18-30歲。 工作經驗：一年以上口腔科工作經驗，熟練掌握口腔醫療工作流程，熟悉各種口腔器械。 具體要求：

1、已取得護士資格證，並已註冊；

2、有高度的責任心和團隊合作精神；

3、熟練掌握無菌技術與消毒滅菌技術，要有一定的急救意識與輸液原則；

4、對待患者要有親和力，反應迅速思維敏捷，抗壓能力強，遇到突發狀況能 冷靜思考，及時處理； 5、身體健康，五官端正。

四、招聘組成員

組長： 口腔科科室主任 副組長：護理部主任

成員：口腔科科室副主任，口腔科主治醫師，口腔科護士長

五、招聘信息發佈渠道

馬鞍山日報 金陵晚報 本公司網站： 某市人才網：

費用預算

本次招聘共需經費 xxxxx元，其中： 廣告費用：xxxx 元

招聘人員補助費用：xxxx 元 會議費用：xxxx 元

六、招聘時間安排

6月13日 撰寫招聘廣告 6月15日 聯繫刊登廣告 6月30日 接待應聘者

7月 2日 通知應聘者參加筆試 7月 4日 筆試日7月 9日 通知應聘面試 7月12日 面試日 7月16日 發放錄用通知

7月19日 新員工持錄用通知書報到 7月20日 正式上班 某市人民醫院口腔科 20xx年6月15日

招聘方案 篇三

根據《教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦關於繼續組織實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》、《xx省教育廳關於分配20xx年度特崗教師招聘指標執行計劃的通知》和《xx省教育廳關於20xx年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘考試安排的通知》的精神，結合我縣實際，爲認真做好我縣20xx年國小特崗教師招聘工作，特制定本實施方案。

一、組織領導

招聘工作由xx縣國小特崗教師招聘工作領導小組負責組織實施，具體工作由縣教育局牽頭，領導小組其他成員單位各司其職、協作配合。

二、公示報名資格初審的情況

由xx縣國小特崗教師招聘工作領導小組在xx教育網站上對xx縣20xx年國小特崗教師招聘報名資格初審的情況進行公示，告知報名者。

三、筆試

1、考務工作和准考證印製、發放由xx縣國小特崗教師招聘工作領導小組辦公室具體負責。

2、筆試工作各環節均嚴格參照普通大學聯考的各項要求執行。

3、筆試爲分學科閉卷考試。

4、筆試成績滿分爲100分，其中80分爲報考學科的專業基礎知識，20分爲教育學、教育心理學知識。

5、凡不按規定時間領取准考證的考生視爲自動放棄筆試資格。

6、筆試成績最低分數控制線的確定：報名人數少於招聘崗位執行計劃數的英語、音樂崗位，專招本科生崗位與非專招本科生崗位實行合併劃線，以我縣參加同專業筆試考試實考人數筆試平均分的80%爲最低控制線；報名人數多於招聘崗位執行計劃數的信息技術、體育、美術崗位，根據報考專業、崗位的不同，實行單獨劃線，筆試成績的最低分數控制線爲參加同一專業崗位考試實考人數的筆試平均分的80%爲最低控制線。筆試成績高於最低分數控制線的，方有進入該崗位面試的資格條件。

四、資格複審

1、由xx縣國小特崗教師招聘工作領導小組在面試前對進入面試的畢業生個人信息及其所持證件材料進行復審，採取審驗原件、查閱檔案、查看學校鑑定、政審等方式進行。若有資料不符或政審未通過的人員，則取消面試資格，並按照本縣的崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高到低依次遞補；本縣沒有遞補人員的崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補。

2、凡不按規定參加資格複審和自願放棄複審的考生視爲自動放棄應聘資格。

五、面試

1、筆試結束後，分崗位和學科按筆試成績從高到低，在筆試成績最低分數控制線以上的人員中，以1：1.2的比例確定面試人員，如出現筆試成績並列的情況，則一併進入面試。

2、面試以分學科說課形式進行，重點考察應聘人員的教育教學能力，當場評分。面試滿分爲100分。面試分數加筆試分數等於總成績。

3、面試在xx縣國小特崗教師招聘工作領導小組的指導下，由縣教育局具體組織實施。

（1）成立xx縣國小特崗教師招聘面試工作領導組和監督組，抽取面試考官。面試測評考官的確定採取差額篩選辦法，即由招聘面試工作領導組在相應學科教師中按1：3的比例選出政治素質好、業務能力強、公道正派的教師21名，組成測評考官庫。面試當天上午，由監督組從測評考官庫中，按學科抽取7名考官組成面試考官組；

（2）面試考生實行代碼制；

（3）面試監督組對面試考生的組合順序實行抽籤。

六、體檢和聘用

1、面試結束後，按總成績從高到低確定擬聘人員。總成績相同的，取得教師資格或教師資格“兩學”考試合格證，參加過“大學生志願服務西部計劃”、有從教經歷的志願者和參加過半年以上實習支教的師範院校本科畢業生同等條件下優先招聘；優先條件無法確定的，按面試成績從高分到低分的順序確定；面試成績仍相同的，則再次組織進行面試，按面試成績從高分到低分的順序確定，直至確定擬聘人員。

2、將擬聘人員情況報送省特崗辦覈准後，組織擬聘人員進行體檢。體檢合格後，向社會公示擬聘人員名單。公示時間爲7天，無檢舉即可辦理聘用手續，由縣教育局與特崗教師簽定《xx省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師聘用合同書》。

3、如因體檢不合格或其他原因出現名額空缺時，按總成績從高到低依次遞補。遞補方法按上述確定擬聘人員的方法進行。

七、上崗前培訓和崗位安排的原則及方法

對新聘用的特崗教師，由縣教育局組織崗位前培訓，並按以下原則由縣教育局統一安排上崗：

1、由教育局和人事局根據《關於調整xx縣教育系統事業編制的通知》精神，在缺編、缺相應崗位專業教師的。前提下，綜合學校需求和辦學條件的情況，確定擬設招聘專業崗位的學校，並排出具體的學校順序（詳見xx縣20xx年特崗教師招聘學校排序表），進行統一分配。

2、根據擬聘人員報考崗位、科目的不同，將擬聘人員在先專招本科生後非專招本科生的前提下，分科目按總成績從高到低的順序分別排出名次，名次所對應的序號即爲擬聘人員將被安排上崗的學（本站★）校。

3、凡不服從統一安排的擬聘人員一律不予聘用。

八、招聘工作中出現的特殊情況，由xx縣國小特崗教師招聘工作領導小組研究決定。本實施辦法由xx縣國小特崗教師招聘工作領導小組負責解釋。