後勤管理制度（精品多篇）

後勤管理制度 篇一

一、財務管理規定

學校的財務工作，是學校工作的重要組成部分。必須嚴格依法依歸作好財務每項工作，做到規範行爲，民主理財，公平、公正、透明，使財務工作規範化、制度化。爲嚴肅財經紀律，認真執行上級有關財務制度，特作如下財務管理規定:

1、收費工作

學校收費嚴格按上級文件精神執行，依法依規，堅持原則，不亂設收費項目，不增加收費標準。健全收費手續，加強收費過程的管理，增加透明度，每期收費由班主任經手收費，做好登記造冊，開好收據工作，同時由學校教工代表參與清理；財會人員要及時將現金上交銀行進財政籠子。

對少數特困生依據實際情景，由班主任提出詳細情景，經學校團體研究給予適當照顧。

教職工一律不準爲學生擔保學費及其它款項。

2、票證管理

①根據會計制度規定，學校的會計憑證，會計賬目、財務公章、校長印章由主辦會計負責管理，現金銀行存款往來由出納負責管理，銀行往來操作過程中，現金支票有出納管理，印章由會計或分管領導管理。

②收據從財政局領回，由會計集中管理，登記編號，出納用收據先履行領取簽字手續，後由出納開據使用，清理入賬後上交財政局核消，期末對所用收據進行清理覈實。

3、財務支出

①嚴格按財政局下發預算指標執行，專款專用，超標準使用必須報上級主管部門審批。

②往來支出發票，必須是有效地稅務正規發票，支出發票上必須由經辦人簽字註明用途，分管的主任，主管財經副校長會審合格後簽字，最終由校長每月審覈兩次，審覈後方可報銷，未審覈不得入賬。所有發票未經簽字，出納不得結賬；購物發票保管員要對事物作好入庫登記手續。

③審批實行“一支筆”，凡無主管財經校長簽字和校長審覈的票據一律不得入賬，嚴格控制亂支亂批，嚴肅財經紀律，如有違規要追究當事人職責。

④凡因公出差的，按文件規定執行，外出開會學習的如交了會務費、資料費一律不領補助，縣內出差不領補助，車費按規定覈定報銷。

4、借款

①學校公款一律不準外借，教工本人婚、嫁直系喪事借款不得超過20xx元，且從借款下一個月起在三個月內扣回。

②重大住院及其它特殊事故借款，經校長辦公會研究一次可借3000元，且從出院後下一個月在三個月內扣清。

③嚴格杜絕財務人員任意向教工借款，如發現一次嚴肅處理。

5、結算、審計

①財會人員必須做到日清月結，出納作好現金、財務往來業務，每月定期結賬，在下一個月5日前必須做好上一個月帳，及時向主管領導反饋經濟狀況。

②每一個學期結束前，由學校總支委員會、工會、教師代表組成的清算小組進行清理、審計、結算，全面盤點。

6、報賬，報表

①每月結賬後，迅速作好報賬工作，每月8號前向主管局作好報賬。

②按時完成上級交給的各項報表工作，不延誤，不遲報。

③每學年初作好本單位全年收支預算，當好領導參謀。

二、財產管理

學校所有的財產、財務必須分類、分人管理

1、房屋及附屬設施的管理

①學校房屋的調配使用由學校總務、工會提出方案，校長辦公會審定，房屋的鑰匙由學校保管員在清點財產後收發。

②學校分配給個人使用的房舍及附屬設施，由使用者負責管理使用，總務處負責對房屋自然損壞和老化的維修，對人爲的損壞，實行誰損壞誰賠償的原則。各班寢、教室財產管理由總務處牽頭，與政教處共同管理，開學七年級次配齊，由班主任與保管員辦理財產交接手續，職責到人到班，期末學校組織專門人員進行檢查，發現損壞，酌情賠償。

2、設備管理

①學校的一切設備，一律登記造冊、編號。實行統一分配使用，任何人不得私拿，互換和佔用，並分年級、處室、組定人管理。領用物品必須要做好登記。

②公用財產一律不準外借，如因工作關係非得外借不可，必須經主管領導同意，並辦理借出手續後方可借出。否則，保管人員有權拒絕。

③凡購回設備財物，必須先經保管員和使用單位雙方驗收，由保管員按購進價登記造冊入賬後，再辦理領用手續，填寫領用登記表一式二份（領用單位一份，保管室一份）。屬借用設備，必須履行借物手續，用後及時歸還或由管理人員收回。

④因工作調出教職工，必須做到“三清”（還清所借學校財產，還清學校欠款，還清所借圖書），然後和保管員辦理房舍交接手續，才能夠辦理調出手續，此事有總務處和會計把關。

⑤各班所用清潔用具按政教處擬定標準發放，各處室、組的清潔用具按總務處擬定的標準發放，並辦理好登記手續。

三、採購制度

爲了加強採購管理，嚴格採購手續，使採購工作規範化、制度化，特制訂如下規定:

1、購物經辦人員必須端正思想，堅持原則，以主人翁精神爲學校辦事。

2、每學期分階段各處室必須作好購物計劃，由分管的主任及分管校長提出，校長辦公會決定。大型的購物由領導小組向財政局採購辦申報，批准後方可施行。

3、學校購物，必須由購物領導小組負責，團體採購，加強監控，增加透明度，不得有任何個人行爲。

4、團體購物不得徇私，講面子，做到公平、公開、公正。

5、購回物品必須進庫由保管員覈實登記簽字，方可領用。

四、食堂管理

1、食堂職工（不含正式職工）統一實行招聘制，在工作上實行優勝劣汰的原則，學校將根據個人的工作業績定期考評，對不勝任本崗位的人員能夠隨時解聘，應聘人員校內家屬女53歲以內，校外應聘人員男女均爲50歲以內，以身份證爲準。且需體檢，由衛生部門發健康證爲準，無健康證不得應聘。

2、食堂工作人員要樹立主人翁意識，全心全意爲教學服務，爲師生生活服務，熱愛本職工作，服從分工，熱情待人，努力辦好師生的生活。

3、安全工作重於泰山，堅決杜絕安全隱患，食品衛生工作從源頭抓起。對鍋爐等要害部位，要經常檢查，常抓不懈。每個人都要搞好食堂飲食、炊具及環境衛生，消毒落實到位。

4、食堂的錢、帳、物實行分開管理，每次購回的物質由保管員分別驗收，後勤主任覈實，三人簽名（兩位保管員、食堂主管）後，方可報賬。大宗食品的採購，須經食堂主管同意，團體議價方可購買。購置固定財產，要報經學校領導同意後，方可添置。對手續不齊全的。，資料不清楚的發票出納有權拒付資金。

5、賬目要做到賬目、帳證、帳物三者相符，及時算賬，日清月結。每月28日由出納將本月的收支憑證報會計做賬。

6、加強財務管理，做到民主理財，增強財務管理透明度。每月將食堂收支情景向學校主管部門報審。

7、加強實物保管，嚴格進出庫物手續。做到存放有序，保管嚴格、進出有帳，防止食物黴爛變質或被鼠害。對手續不健全，嚴重失職造成的職責事故追究當事人的職責。

8、鑽研業務，提高飯菜質量，講究營養搭配，主副食品齊全。保證飯菜按時足量供應，不得出現差飯少菜現象，不得出售生飯、生菜、變質變味飯菜。

9、工作人員必須按時上班、下班，工作時間不準外出，杜絕遲到、早退現象。違者按學校制定處罰，特殊情景（生病、紅、白喜事）需提前請假的須經後勤主任批准後方可離開，擅自離校一律作曠工論處。每個組長要作好考勤記載。

10、工作人員就餐一律在食堂就餐，其家屬和子女一律在窗口購飯。對營私舞弊、打飯購物不刷卡的和以工作之便牟取私利的職工堅決予以辭退。

11、健全監督機制，加強對食堂所有人員的監督。一是請全體職工對食堂管理人員的監督，如發現管理人員工作失職，或營私舞弊，請職工直接向學校領導彙報；二是管理人員每一天對職工的行爲進行監督，上班實行簽到制，服務實行掛牌制，嚴防感情飯和走私飯的出現；三是建立職工互相監督機制，實行窗口打飯人員經常調換，人員輪換反搭配製度。

五、商店管理

1、商店職工（不含正式職工）統一實行招聘制，在工作上實行優勝劣汰的原則，學校將根據個人的工作業績定期考評，對不勝任本崗位的人員能夠隨時解聘，應聘人員校內家屬女53歲以內，校外應聘人員男女均爲50歲以內，以身份證爲準。且需體檢，由衛生部門發健康證爲準，無健康證不得應聘。

2、商店工作人員要樹立主人翁意識，全心全意爲教學服務，爲師生生活服務，熱愛本職工作，服從分工，熱情待人，努力辦好師生的生活。

3、安全工作重於泰山，堅決杜絕安全隱患，食品衛生工作從源頭抓起。所有物品、食品都必須有“qs”標誌。每個人都要搞好商店環境衛生，消毒落實到位。

4、商店的錢、帳、物實行分開管理，每次購回的物質由保管員分別驗收，後勤主任覈實，二人簽名（保管員、商店主管）後，方可報賬。購置固定財產，要報經學校領導同意後，方可添置。對手續不齊全的，資料不清楚的發票出納有權拒付資金。

5、賬目要做到賬目、帳證、帳物三者相符，及時算賬，日清月結。每月28日由出納將本月的收支憑證報會計做賬。

6、加強財務管理，做到民主理財，增強財務管理透明度。每月將商店收支情景向學校主管部門報審。

7、加強實物保管，嚴格進出庫物手續。做到存放有序，保管嚴格、進出有帳，防止食物黴爛變質或被鼠害。對手續不健全，嚴重失職造成的職責事故追究當事人的職責。

8、工作人員必須按時上班、下班，工作時間不準外出，杜絕遲到、早退現象。違者按學校制定處罰，特殊情景（生病、紅、白喜事）需提前請假的須經後勤主任批准後方可離開，擅自離校一律作曠工論處。組長要作好考勤記載。

9、對營私舞弊、購物不刷卡的和以工作之便牟取私利的職工堅決予以辭退。

10、健全監督機制，加強對商店所有人員的監督。一是請全體職工對商店管理人員的監督，如發現管理人員工作失職，或營私舞弊，請職工直接向學校領導彙報；二是管理人員每一天對職工的行爲進行監督，上班實行簽到制，服務實行掛牌制；三是建立職工互相監督機制，實行營業員經常調換櫃檯，人員輪換反搭配製度。

六、基建維修制度

1、學校大型的基建項目需經過正規的投標程序確定，按照有關政策法規辦理。

2、常規維修期初由學校統一規劃，總務處具體實施。零星維修由總務處提出方案，經校長同意後組織實施。所有維修項目都必須向縣財政局採購辦申報，批准後方可實施。

3、強化基建維修的管理與監督，學校大型基建成立基建領導小組，負責對基建項目的招投標，籤合同及施工過程中質量管理與監督。常規及零星維修由總務處負責質量管理與監督。

4、加強過程質量驗收與工程預算工作，專項工程完工，必須進行嚴格的質量驗收，對工程質量問題嚴格把關。嚴格按招標文件、合同分期付工程預付款，校基建領導小組應組織力量進行工程預算及對施工方的預算審定，然後報審計部門審定。

5、常規及零星維修結算由總務處組織人員進行驗收結算，憑正規勞務發票或工程維修發票結賬。

後勤管理方案 篇二

一．食堂工作人員必須嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》各項規定及中華人民共和國衛生部有關飲食衛生五四制度。

二．認真落實衛生責任制，搞好環境衛生和個人衛生。

三．原料進出庫要有驗收登記制度，層層把關，有毒、有害、蟲蛀、黴變及過期食品不得食用。

四．用具、盛器應洗淨消毒，嚴格執行一洗、二過、三消毒、四保潔制度，生熟必須嚴格分開使用，並有明顯標誌，防止交叉污染。菜蘿、鍋蓋、盛器要設架放置。

五．嚴防發生食物中毒，一旦發生食物中毒事故，應及時上報，並做好事故分析調查研究工作，做到：原因不清不放過。

六．食堂工作人員不得將私人食品存放冷藏。

七．發現炊管人員有傳染病，應及時做好調離工作。

八．全體炊管人員每年應定期進行體檢，合格者才能上崗。

九．新進食堂人員必須經過體格檢查，合格後才能上崗。

十．工作完畢後做好衛生工作一手清，達到窗明、地潔、設備見本色。

十一．庫房整潔，按類分架，隔牆離地。有防鼠、蠅、蟑設施。

後勤管理方案 篇三

爲了認真貫徹落實省市關於加強校園安全穩定工作的有關文件及會議精神，貫徹學校校園安全宣傳月暨專項治理動員大會會議精神，鞏固平安校園創建成果，切實維護學校良好地教育教學秩序，有效預防各類不安全事故的發生，積極營造和諧穩定的校園環境，結合學校有關文件精神和後勤工作實際，經後勤管理處領導班子研究，特制定實施方案如下：

一、指導思想和目的

以黨的十七屆六中全會精神爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持安全第一，預防爲主，綜合治理的方針，唱響平安後勤建設的主旋律，通過開展校園安全宣傳月暨專項檢查治理活動，全面普及安全知識，不斷提高廣大員工的安全防範意識和能力；加強安全管理，認真落實隱患排查措施，有效預防各類不安全事件發生，積極爲構建和諧校園、平安校園做出新的貢獻。

二、組織領導

爲加強對活動的領導，確保此項活動順利開展，取得實效，特成立後勤管理處安全宣傳月暨專項檢查治理活動工作領導小組：

組長：劉銳軍

副組長：趙鋼、雷保忍

成員：劉小燕、屈勇、高秦寶、楊建軍、張民選、智偉、胡焰、滑爾瀛

領導小組下設辦公室，辦公室設在後勤管理處辦公室，辦公室主任由劉小燕同志兼任。

三、活動主題

強化教育、防範爲先、治理隱患、確保平安

四、活動時間：2018年4月20日--5月20日

五、活動內容及步驟：

（一）校園安全宣傳月活動內容及步驟

1、動員階段（4月21日--4月23日）：召開領導小組工作會，學習學校有關文件精神，制定活動實施方案；印發後勤管理處校園安全宣傳月暨專項檢查治理活動實施方案，組織員工層層動員，認真學習。

2、宣傳階段（4月21日--4月30日）：通過印發知識手冊，製作橫幅、宣傳板等形式，普及安全知識和應急處置知識，增強廣大員工的安全意識和防範意識。

3、培訓階段（4月25日--5月16日）：組織或參加消防安全、食品衛生安全、醫療衛生安全、供水安全、水電氣暖保障安全等方面的培訓或專題講座，增加全體員工的安全知識儲備，提高全體員工規範操作、科學操作的能力，增強員工應對突發事件的能力和自我保護能力。

4、教育階段（4月20日--5月20日）：組織全體員工參加學校舉辦的各類徵文活動，深入學習學校和後勤管理處安全規章制度，學習常見事故預防、突發事件處置等基本安全知識，使全體後勤員工緊繃安全弦，樹立“時時講安全、處處防事故”的思想。

（二）開展專項檢查治理活動內容及步驟

1、檢查的主要內容

⑴加強值班工作的檢查和管理。重點檢查處內各類值班，包括節假日、衛生所、鍋爐房、高壓配電室、水電維修等日常值班、交接班執行情況，進一步完善各類值班制度，確保值班期間工作人員按時到崗，忠於職守，無空檔、無鬆懈。

（2）加強消防安全的檢查和管理。對後勤管理處所管轄範圍內的所有區域進行火災隱患、線路等集中排查。對所有消防器材進行查看統計，加強與相關部門的聯繫，明確責任主體，完成消防器材的更新、維護和管理。

（3）加強飲食安全的檢查和管理。認真排查和治理，積極開展自查自糾活動；五月初對食堂從業人員的衛生、健康情況進行檢查；對食堂內的安全設施使用情況進行排查，及時杜絕安全隱患；進一步加強對各餐廳的管理，強化對承包窗口的管理和監督，與其簽訂安全責任書；嚴格規範水、電、氣等操作程序；嚴把食品採購供應關、存儲關、清潔消毒關、操作間准入關和從業人員衛生關，嚴防傳染病、食物中毒等事故的發生，確保飲食安全。

（4）加強水電氣使用的檢查和管理。對全校範圍內水、電、氣的使用情況進行排查，對不安全漏洞或隱患及時處置，堅決杜絕不安全事故的發生；加強二次供水管理；提高電工知識、天然氣使用知識的培訓，做到規範操作，確保安全。

（5）加強醫療衛生安全的管理。對衛生所使用的藥物進行排查、摸底，徹底清理過期藥品，嚴防過期藥品、劣質藥品進入日常臨牀程序，對師生安全造成危害。

（6）加強臨聘員工宿舍的排查和管理。對臨聘員工宿舍的用電安全、住宿安全等進行徹底排查和摸底，及時處置各類不安全隱患，杜絕不安全事故的發生。

2、檢查的方法和步驟

堅持部門自查和後勤管理處臨時抽查相結合的方式，按照學校有關要求，認真開展自查自糾工作，確保橫向到邊，縱向到底，不留死角。質量監控辦公室要對各科室自查自糾工作情況進行督導和檢查，對出現的問題要及時反饋，及時糾正，確保實效。

（三）活動總結

活動結束後，處屬各科室要對活動開展情況進行認真總結，並於5月15日前將活動開展情況、自查自糾情況、制度完善情況、工作措施完善情況等以書面形式報處辦公室。

六、幾點要求

（一）加強領導、高度重視。全體後勤員工特別是各科室負責人、管理骨幹要充分認識開展此項活動的重要性和必要性，要按照學校和後勤管理處的安排部署，廣泛動員，周密安排，認真組織，抓好落實。

（二）加強教育、提高認識。處屬各科室要進一步加大安全知識教育普及力度，充分發揮各種渠道和載體作用，開展有針對性的安全教育活動，切實提高全體員工的安全防範意識、規範操作能力和自我保護能力。

（三）突出重點、抓好落實。處屬各科室負責人和全體管理骨幹要認真分析自己所管轄範圍內的安全管理狀況，確定自查自糾、排查工作重點，建立工作責任制，強化安全防範措施，堅決杜絕不安全隱患，要狠抓落實，確保實效。

後勤管理制度 篇四

爲了更好的爲全院服務，做好全院的後勤保障工作（包括：水、電、暖、保安、保潔、綠化等），制定以下制度、職責。

一、在院長的直接領導下，負責全院後勤的管理和供應保障工作的安排、協調、計劃、組織。

二、牢固樹立面向臨牀、面向病人、面向老人、面向客人、面向職工的思想，改善服務態度，積極完成工作任務。

三、負責整頓院容、院貌、綠化美化事宜，搞好環境衛生、醫院污水排放、污物焚化工作。

四、以“優質服務、病人、顧客第一、防病治病、便民利民”爲宗旨，以加強管理、強化服務、嚴格紀律、理順關係爲工作方針，切實做好後勤保障工作，爲醫、教、研、防任務的完成，爲醫院的改革開放提供優質服務。

五、加強班組管理，認真履行職責，堅持下送下收、下修制度，不斷改進工作，端正服務態度，提高服務質量。

六、加強後勤工作的計劃性，各種後勤物資的採購供應，必須做到月有計劃、周有安排，提高物資利用率，發揮物資最好的經濟效益。

七、改進工作作風和工作方法，經常深入科室，瞭解醫療及各部門的需要和後勤保障中的問題，根據人力、物力的可能，制定工作計劃，採取具體措施，及時解決科室的需要和工作中存在的問題。

八、完成院領導下達的各種臨時性任務。

（一）水

1、後勤負責全院建築的給、排水管道、水衛設備維修、安裝和保養。

2、熟悉全院給、排水設施管網分佈，掌握登記各部門計劃用水、超額用水數量，定期上報。

3、嚴格遵守各種規章制度，服從科室領導，按時完成領導交給的工作任務。

4、值班人員堅守崗位，盡職、盡責。來電話及時處理，不得無故拖延、積壓。

5、遵守紀律，有事請假，去向有行蹤。

6、定期維修，保養大型供水設施和清洗各種蓄水箱，並登記記錄。

7、主動上門服務，定期徵求各部門的意見，向領導提供工作管理方案和設施修、改、裝意見。

8、加強材料專人管理，領用材料必須登記，並每月有報表交科室。

9、未經領導允許，不得私自接活、安裝、維修，不得私自將材料送人。

（二）電

1、負責全院供電、照明工作。

2、管好配電間發電房。嚴格執行供電局勞動局有關高、低壓運行的操作規程和全院的各項規章制度。按規定經常巡視配電房、變壓器的高壓運行情況，並做好詳細記錄。

3、照明線路、醫療線路、動力線路應令分路輸送，避免互相干擾

4、備用發電機應經常保持完好待用狀態，每週試運行一次。如遇停電，立即進行發電，保證不致因斷電而影響工作。對電動機電器設備要定期維修，保證正常運行。

5、建立安全用電管理制度，對工作人員進行用電安全教育，嚴防發生事故。

6、做好線路、照明設備、動力機電設備的安裝、改裝、維修以及其他有關電器的維修工作，一般維修任務要做到及時、迅速、牢固、美觀並注意節約用料，如遇維修任務較多，要區別輕重緩急合理安排維修工作。

（三）暖

爲了保障鍋爐正常運行，延長鍋爐壽命和鍋爐安全、節能，全面保證全院用汽和取暖的需要，特制定如下制度：

1、鍋爐房是全院供給能源的主要部門之一，要保證全院醫療、生活供暖、高壓蒸氣的供應。

２、司爐工必須嚴格執行國家有關使用壓力容器和環境保護法規，持證操作，工作中要盡職盡責做好安全工作。

3、嚴格執行操作規程，經常檢查鍋爐運行情況，定期保養鍋爐和輔機設備，發現問題及時處理並報告有關部門。

4、鍋爐房爲24小時值班，司爐人員必須嚴格遵守上下班時間，嚴格執行交接制度，接班人員未來接班之前，交班人員不得離崗下班，交接班應互相交清鍋爐運行情況，並在記錄本上雙方簽字。

5、按規定做好鍋爐日常維護，定期對鍋爐沖洗水位表、考克壓力錶旋塞、試驗安全閥表、一些鍋爐輔件，以保證水位表清晰、壓力錶正確、安全閥靈活可靠。

6、非鍋爐房工作人員，不準進入鍋爐房。

7、司爐人員應節約用電、用水，在正常用汽和採暖條件下，對燃料使用應每班記錄用煤數量，儘可能降底一切消耗。做到勤添煤、少添煤，使燃料能燒透，節約能源。

8、保證鍋爐房整潔有序，經常打掃鍋爐房和周圍環境，做好環保工作。

9、水質化驗人員必須經考試合格並取得勞動部門頒發的上崗證。按《低壓鍋爐水質標準》來操作，定時檢驗水質，保證設備、儀器整潔、正常運轉，做好保養工作。

10、以上規章制度司爐工及化驗人員應認真執行，如有違章，輕者批評教育，重者罰款、扣發工資，造成損失將追究責任。

（四）保安

1、值班人員嚴格遵守值班時間，不準擅自離開崗位。必須穿戴保安制服，着裝整齊、規範。

2、值班人員在職工上下班時必須站立在大門兩側，以示文明執勤、檢查。

3、值班人員對出入車輛和出入人員要進行監督，檢查，規範停車位置。（包括自行車、摩托車、電動車）

4、嚴格執行值班交接登記制度，詳細登記各種車輛牌號，出入理由、時間等。

5、值班人員應經常在院內外進行巡邏、檢查，尤其是養老院老人未經許可不許出大門，發現問題及時報告院方。

6、按規定時間開關院內路燈、霓虹燈、開水房。

（五）保潔

1、在清潔管理員領導下，負責本崗位責任制所規定的清潔衛生工作。

2、服從分配，搞好個人衛生和儀表。

3、按計劃實施各項衛生保潔操作，保證日常衛生質量，做到物品擺放有序，地面清潔、無污漬，各種物品表面無塵，牆壁無污跡，高空無塔灰、結網，不鏽鋼明亮，衛生無死角。 4、病房衛生間、走廊定時消毒。

5、病員出院後，對其使用物進行全面消毒。

6、愛護各種操作工具及清潔用品，物品用後要及時清潔乾淨，妥善保管。

7、熟練掌握各種衛生用品的操作技能，遵守操作規程，提高衛生保潔質量。

8、遵守勞動紀律，工作時間不得擅離職守，要愛崗、敬業。

9、承辦班組交給的臨時性工作。

（六）綠化

1、在院方領導下，負責全院的綠化美化工作。

2、負責全院花壇、花草、植樹管理，合理澆灌、除草、施肥、修剪，做到花木長勢繁茂。

3、做好花木防蟲治病工作，不斷改良培育品種。

4、負責全院各種會議和其它事務的。用花。

5、遵守勞動紀律，搞好周圍環境衛生。

6、值班人員堅守崗位，保證花木和其它設施不被盜竊或丟失。

（七）電梯

1、嚴格執行安全操作規程，防止事故發生。

2、熟悉電梯性能和操作程序，熟練掌握各開關、按鈕的功能和使用方法，熱愛機器設備，文明操作。

3、注意轎內清潔衛生，及時清理各種雜物，保證轎內照明與通訊良好。

4、注意安全，防止乘客靠在橋門，禁止裝載有毒易燃易爆物品和帶有傳染病菌的垃圾等。

5、遇到電梯發生故障，應保持冷靜，不能排除時迅速通知維修人員，並將乘客安全疏散。

6、遵守勞動紀律，堅守崗位，熱情禮貌待客，不準擅離職守，不準電梯超員行駛。

7、做好運行記錄，經常保養、維修。下班關機時應在基站進行，值班鑰匙不得轉借他人。

（八）房屋、集體宿舍

1、全院房屋由後勤負責管理，業務用房未經後勤同意不得改變其用途、結構、內部設備、水電等設置。

2、全院房屋及去其它設施設備，由後勤部統一調整使用，並及時辦理相關手續。使用單位無權向外單位調動和處置固定資產。

3、應定期檢查和核實院內的房屋和相關設施，發現損壞或丟失應查明原因，書面報告院部。

4、使用單位需要增加房屋、傢俱及其它基礎設施時，應寫書面報告，報院領導確認同意後，由後勤部購買調整或自作。任何單位、個人無權私自調整房屋、購買物品。

5、負責醫院的供水、供電、電梯維保、污水檢測合同的續簽及繳費工作。

6、凡住本院宿舍的職工，必須職工本人居住，不得外借，違者責罰款100—200元。

7、房屋通道、走廊等公共場地不得堆放雜物，服從後勤管理，嚴格執行安全防火和衛生制度。

8、集體宿舍入住須後勤批准，辦理有關手續，按指定房號居住，未經批准不得亂搬。

9、集體宿舍不得留宿外來人員，外來人員須在晚上11時前離去。

10、室內禁止使用煤爐、電爐，違者除沒收爐具外，還每次扣罰20元，發生火災或用電安全事故要追究責任。

11、午休和晚上11時後，音響、電視機要關小音量，不準大聲喧譁，以免影響他人休息。

（九）維修物資採購

1、維修物資採購必須根據部門需求，按申請計劃採購。

2、後勤購買物品必須按項目填寫好物品名稱、數量、規格、質量、價格等。交倉庫保管員入庫，由院長審批後，交後勤部使用。

3、物資採購必須是當月必需的用品，不得超數量以免造成擠壓和浪費。

4、急需用品由部門領導填寫好急需報修物資申請表，並寫明原因，申請數量、規格、大約價格等，交主管領導審批後交後勤解決。

（十）維修、維護

1、後勤負責全院五金器件，水、電、暖的維修、安裝工作。

2、各部門如有維修項目[不含小維修]，需填寫維修通知單，送後勤主管人員安排。如屬搶救、搶修急需，應立即通知人員到現場檢修。小維修可直接與後勤維修人員聯繫解決，但要做好維修後的登記驗收。

3、定期檢查全院的水，電，暖等．及時維修和更換廢舊、破漏件。

4、嚴格遵守各種維修技術規程，注意安全，防止意外。

5、加強維修材料、工具的使用管理。工具一般不能外借，確實需要，須經科長批准。各類工具每半年清查一次，並報總務科或財產會計。

6、全體工作人員應始終貫徹“質量第一，安全第一”的思想，盡心、盡力、盡責、盡職，滿足各部門的需要。

後勤管理制度 篇五

一、遵守學校有關固定資產和維修物品管理規章制度，並建立庫存物品的數據庫。

二、庫存固定資產和維修物品應按規格分類放在貨架上，堆放整齊乾淨，一目瞭然。

三、嚴格固定資產的`進出手續。

四、符合入庫的維修物品，嚴把入庫驗收關，要認真核對物品名稱、規格、數量、價格和根據審覈無誤的貨單和有關原始憑證，填寫入庫單，並採購人員和倉庫員簽字確認後，方可入庫，貨物清單附入庫單後面存底。

五、嚴把維修物品出庫手續，領料人員必須寫好所需物品清單，倉庫員覈實後，填寫出庫單，領料人員簽字確認，清單附出庫單後面存底。 更換新物品的廢舊物品收回倉庫，統一處理。

六、物品入庫和出庫，必須按照有關規定及時登記入帳，做到帳物相符，並不定期的對庫存物品進行清點、覈對，隨時掌握庫存物品的數量，並向領導彙報庫存物品情況，保證維修物品正常供應。

七、庫房內嚴禁吸菸，嚴格執行安全防範措施，隨時關好庫房門窗，加強管理，確保防火、防盜、防鼠、防潮、防蟲、防黴等“六防工作”。並保持庫房的清潔衛生。

八、做好衛生工具和勞保用品的發放工作。

後勤管理方案 篇六

1、做好食品數量、質量的進、發貨登記，做到先進先出，易壞先用。

2、定型包裝食用按類別，品種上架堆放掛牌、註明食品質量及進貨日期。

3、散裝易黴食品勤翻勤曬，貯存容器加蓋密封。

4、肉類、水產、蛋等易腐食品冷藏貯存。

5、食品與非食品不混放，與消毒藥品、有強烈氣味的物品不同庫儲存。

6、倉庫經常開窗通風，保持乾燥。

7、冰箱、冷庫經常定期化霜。

8、經常檢查食品質量，發現食品變質、發黴、生蟲等及時處理。

9、做好滅四害的工作。

包乾區定期大掃除，保持倉庫內外清潔。

後勤管理制度 篇七

第一條 爲使本集團後勤管理更科學、規範，創造良好的工作、生活環境，不斷提高全員勞動生產率和集團的經濟效益，特制訂本制度。

第二條 本制度主要包括：車輛、宿舍、醫務室、食堂及電話、手機管理等。

（一）員工憑本人上崗證或穿工作服上車，應在規定時間前到指定站點候車。

（二）員工應等車停穩後方可上、下車，不得擁擠、搶座、起鬨，上車後要坐穩扶牢，如由於員工本人的責任而發生事故，公司概不負責；擁擠者罰款10元。

（三）嚴禁攜帶熱水壺、扁擔等物，及超10公斤的貨物上車。

（四）車內嚴禁吸菸、吐痰，保持清潔衛生。嚴禁用小刀、筆、指甲或其他尖銳物等在車上刻、劃、塗、寫，違者罰款100元。

（五）做到文明乘車，樹立高尚風格，兩旁座位應自覺讓暈車及身體虛弱的同志乘坐。

（六）大客車只限本公司員工乘座，嚴禁帶客上車，任何人帶客上車，帶客者每人次罰款10元。

（七）非本公司員工確需乘公司大客車的，須經領導批准併到人事部門辦理乘車證，憑證乘車。

（一）大客車必須依照公司的安排，定時定點接送員工，確保員工上下班不遲到。

（二）嚴格按公司規定的線路停靠站點讓員工上下車，不得任意停車上下，否則給予駕駛員每次罰款5元。

（三）司機負責監督員工乘車，員工一律憑本人上崗證（乘車證）或穿工作服上車，禁止帶客，違者給予駕駛員每人次罰款5元。

（四）駕駛員應做到文明、安全駕駛，如發生意外事故，駕駛員負責保險公司索賠後不足部分的損失費總額10%的責任。

（五）嚴格執行各項交通法規，凡因違犯交通部門有關規定被罰款者，駕駛員應負30%的責任。

（六）公司急需用車時，駕駛員應隨叫隨到。如因特殊情況屬於加班的，另發給駕駛員加班費，臨海市內每次發給加班費10元，臨海市外每次發加班費30元。

（七）做好車輛性能的日常維護、保養，保持車輛清潔、美觀，確保安全接送員工。

（九）油耗實行定標準年終結算。油耗標準是：市區、麻山車21.75公升/百公里，其他爲21.6公升/百公里。節約部分的60%獎給駕駛員，超出部分罰駕駛員40%，獎罰年終結算、兌現。

（十）合理掌握好輪胎消耗、車輛修理等費用，控制在最低範圍，年終結算，視其實際情況獎罰兌現。如發現故意鋪張浪費或弄虛作假行爲，視情節輕重，予以不同程度的罰款，情節嚴重者予以除名。

（十一）一年內無任何責任事故未受到任何處罰的駕駛員，年終給予一定的獎勵。

（十二）必須停在公司外過夜的'車輛，駕駛員住房由公司解決。

（十三）聘請的駕駛員須與公司簽訂《用工合同》（隨車工具註冊登記，期滿移交，缺者駕駛員如數賠償）。

第六條 小車隊要爲公司領導和有關部門提供優質服務，樹立良好的工作形象和服務意識，做到安全行車、服務周到，使領導用車時感到滿意、放心；加強學習，提高駕駛技術，自覺服從領導工作分配，勤勤懇懇踏實工作；嚴格遵守公司規章制度，做到按時上下班，上班時不做無關的事情，堅持原則，不出私車。出私車者，每次給予200元的罰款；小車駕駛員須做好值班工作，辦公室不得無故缺人。公司用車，駕駛員須隨叫隨到；同時，每次出車必須進行車輛出入登記。

第七條 爲保證正常用車，小車實行派車制度。除董事長、總裁以外，公司任何個人和部門用車均需填寫《派車申請單》，由其部門負責人或指定的人簽字後交小車隊安排派車。若事急或特殊情況來不及辦理申請手續的，應在回公司後一天內補填《派車申請單》。若無派車單擅自出車，視爲出私車。

第八條 及時做好車輛維修和保養工作，確保車況良好、車容整潔，無特殊情況，有車庫車輛必須入庫，不得隨意停放，違者每次罰款10元。車輛修理、加油必須在公司指定地點進行（特殊車輛維修例外）。出車外地所發生的費用，分次單獨報銷，每次出車回公司後三天內必須辦理完畢報銷手續（每月1—5號例外），其報銷單由用車部門的負責人確認、簽字，否則不予報銷；若董事長、總裁用車，由總裁辦主任確認、簽字。

第九條 嚴格執行好各項交通法規，確保行車安全。如發生交通事故，每次500元以內（包括500元）駕駛員不負經濟責任；500元以上的責任事故，在保險公司索賠後，不足部分駕駛員應負1%的責任。

第十條 違反交通管理條例，每年累計罰款500元以內（包括500元）駕駛員不負責任；罰款超過500元以上的，駕駛員應負超過部分10%的責任。

爲鼓勵駕駛員安全行駛、文明服務，特設立駕駛員安全文明獎。

年終對駕駛員全年的責任事故、交通罰款、服務態度、車輛保養、行駛里程進行考覈，考覈總分爲100分，滿100分給予3000元的獎勵，不足100分，則按比例計算給予獎勵。此獎項由總裁辦對小車駕駛員考覈後發放。考覈時各項指標權重爲：

3、服務態度良好佔10%（此項由公司各中心打分，取其加權平均分）；

5、行駛里程佔10%（最高的爲10%，次之9%，以此類推）。

第十二條 廠車不可送達的各鎮員工、特殊工種（經領導批准），可安排職工集體宿舍，且每人每月繳納10元住宿費。中層管理人員可安排公司住房一間，且每人每月繳納30元的住宿費，副廠長級以上幹部可享受免月租住房一間。住宿人員水、電費自理。符合條件的職工入住公司宿舍時，必須到後勤處辦理入住手續。

第十三條 住宿員工及家屬應保持宿舍區的清潔、衛生，做到無垃圾，不隨地吐痰，嚴禁向窗外或陽臺下亂丟廢物垃圾及亂倒污水。不得在公共走廊、通道等公共場所堆放雜物，不得在劃線區外擺放車輛。

第十四條 愛護宿舍的集體財產和所配置的生活用品及水、電等設施，如造成損壞，須照價賠償；平時要節約用水、用電。

第十五條 隨時做好防火、防盜、防爆工作，及時排除隱患；宿舍內不得擅自安裝、使用大功率的電器；嚴禁私接電路。

第十六條 宿舍內做到安定團結，不打架，不罵人，宿舍內不得留宿他人或親友，確需留宿的，須在門衛處登記；不得有酗酒、賭博或傳播淫穢音像、書畫及其他違法行爲。

第十七條 宿舍內不準劇烈活動、喧譁或用器具製造噪音，電視、收音機、唱卡拉OK等音量不得太高，以免影響他人休息。

第十八條 住宿員工在房位分配定位後，個人不得將鑰匙轉借給他人使用，也不得任意調換，如有特殊情況需調換，須經後勤處同意後方可。如擅自離廠五天，公司將對房位另作安排，責任自負。

第十九條 全體住宿人員必須無條件配合後勤處對宿舍區的檢查工作，服從管理、派遣與監督，不得拒絕和阻攔。

第二十一條 凡住公司套房的員工（包括家屬）嚴格遵守用水規定，不得到集體宿舍區公用水槽用水，不得到公司開水桶處打開水。

第二十二條 套房宿舍樓的公共樓梯通道由各單元住戶輪流清掃，確保公共樓道的清潔衛生。

第二十三條 嚴禁在無安全欄架的陽臺欄杆上放置花盆等物品，以免砸傷他人。

第二十五條 經常保持宿舍前水槽清潔，不準向槽內投髒物，確保水槽暢通。

第二十六條 住宿人員要及時關窗鎖門，保管好私有財物，屬保管不慎而丟失的責任自負。

第二十七條 宿舍內不得存放易燃、易爆等危險品，禁止使用煤氣竈和電爐。

第二十八條 宿舍內不得長時間接待來客或接待異性客人。男、女職工按劃分區域住宿，不得越區進入異性宿舍內逗留、住宿。患有傳染病或有不良嗜好習慣者，一律不準住宿。

第二十九條 晚上10:30前必須熄燈，熄燈後不得影響他人休息。

第三十條 室內成員如擅自發生變更，同室的成員都應及時主動向後勤處反映情況。

第三十一條 衛生間內禁止亂寫、亂畫、亂貼、亂刻，應經常保持公共場所的清潔衛生。

第三十二條 清廁人員做好廁所的衛生保潔工作，並定期進行消毒。

第三十三條 員工租住公司的房屋，統一到後勤部簽訂租房協議，每月在工資中扣除租金及水電費。租期滿後到後勤部辦理續租或退房手續。

第三十四條 租戶不得損壞住房內的各種設施，如有損壞（人力不可抗拒外），由本人負責修理。租期滿後保持住房內各種設施完好，如有損壞，按價賠償。

第三十五條 入浴應自覺遵守浴室管理制度，嚴格按先後順序入室洗浴。

第三十六條 入浴必須帶齊本人上崗證及“浴票”方可進室洗浴（臨時上崗證無效）；上崗證及“浴票”不得轉借他人使用。

第三十七條 洗浴者必須愛護公物，注意保持浴室清潔。

第三十八條 管理員應文明禮貌待人，須維護好浴室秩序。

第三十九條 管理員做好衣服存放箱鑰匙的發放和收取工作；管理好浴室內的所有設施。

第四十條 管理員須做好浴室的清潔衛生工作，確保浴室的整潔。

第四十二條 集體宿舍如使用煤氣竈、電爐，除沒收器具外，罰款100元。

第四十三條 如有盜竊行爲，經查實後，除退還贓物外，給予以一罰十的處罰，情節嚴重的開除出廠或移交司法機關依法處理。

第四十四條 醫務室工作人員牢固樹立時刻爲病人服務的思想。

第四十五條 交接班時應該做好交接班手續（衛生、現金、應收帳款以及處方）。嚴格遵守請假制度，醫務室負責人向總裁辦請假，其餘工作人員向醫務室負責人請假。上班時間如有公事外出，必須填好外出登記表。

第四十六條 藥品的進購。醫務室需進購藥品，負責人先做好詢價工作，然後將購藥申請單和價格表交總裁辦，由總裁辦審查後購藥，醫務室負責人以及入庫人員做好藥品入庫清點工作，並在進貨清單及發票上簽字。無有效期藥品不得入庫，違者責任自負並處以100元罰款。

第四十七條 出售藥價由醫務室會同總裁辦共同商定，並及時通知有關財務人員。

第四十八條 醫務室的具體操作必須嚴格、規範，杜絕發生醫療事故，按上級衛生部門的要求，做好各種醫務工作記錄。

第四十九條 醫務室做到一病一處方，主診醫生所開處方須一式二份，經病人簽字後，一份留存，一份交財務。空白處方向總裁辦登記領取，不得缺號。

第五十條 醫務室實行藥品與帳款分開管理。帳款由財務中心統一管理，藥品由醫務室負責管理。醫務室的藥品、處方、現金須相一致，每月進行盤點，如發生藥品、現金短缺，則醫生與護士各負50%的責任，並在其工資中扣除。

第五十一條 醫務室不得使用過期、無有效期的藥品，對此類藥品及時清理並上報。一次性醫療器械使用後須按規定銷燬，違者責任自負。

第五十二條 員工就醫取藥不能欠費（工傷等特殊情況例外），如發生欠費，應由值班者自行摧收。

第五十三條 做好醫務室的清潔衛生工作，每天小掃一次，每週大掃一次。

第五十四條 公司將不定期對醫務室的各項工作情況進行考評。

第五十五條 員工應嚴格遵守公司規定的用餐時間，用餐買菜要自覺排隊，文明有序，不得插隊、擠鬧、起鬨，違者罰款50元，情節嚴重者將開除出廠。

第五十六條 員工必須厲行節約，不得有剩菜剩飯，違者罰款50元。

第五十七條 就餐員工一律服從食堂管理和監督，要愛護公物，不得把餐具帶出食堂或佔爲己有，違者罰款50元，情節嚴重者開除出廠。對損壞各類公物者，要照價賠償。

第五十八條 食堂要有計劃的進行採購，嚴禁採購腐爛、變質食物，防止食物中毒。堅持實物驗收制度，做好成本覈算。

第五十九條 食堂要按時開飯，認真做好職工就餐登記或打卡工作，做到日清月結，帳物相符。

第六十條 食堂工作人員要對飯菜進行合理搭配，品種力求多樣化；提高烹調技術，改善員工伙食。對因工作需要不能按時就餐或有臨時客餐的，須有事先預約或通知，保證供應。

第六十一條 食堂做好各項衛生工作：做到餐具、炊具洗刷乾淨，餐具每餐消毒；食堂內外環境每天清掃，每週一次大掃除；食堂工作人員必須穿戴整潔，搞好個人衛生。炊事人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。

第六十二條 做好安全工作。使用炊具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生；嚴禁隨帶無關人員進入廚房；易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，杜絕意外事故發生；下班前要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。管理人員要經常督促、檢查，做好防火防盜工作。

第六十三條 遵守制度，樹立爲生產第一線服務的思想，努力做到飯熟菜香。

第六十四條 集團內每部電話話落實到人，實行密碼管理，密碼專人使用，公務話費實報實銷；私話自負。如有私話隱瞞或盜用密碼者，除從工資中扣除全部費用外，並按照情節輕重予以50元的罰款，屢教不改者按公司相關制度從嚴處理。

第六十五條 直撥電話、傳真機由所屬部門負責管理，任何人不得撥打私人電話，違者，扣除所撥電話費用，罰款50元，屢教不改者按公司相關制度從嚴處理。

第六十六條 新裝固定電話、商務電話、寬帶，必須經部門領導審定，不得擅自安裝。

第六十七條 公司管理人員自行配備手機，並主動加入集團虛擬網。上班時間不得設置關機、呼叫轉移或不接聽電話，違者每次罰款50元，三次以上給予通報批評，並取消話費報銷資格。不得以欠費停機、手機電量不足、手機損壞、外出忘記帶手機等爲理由拒絕接聽電話。各部門相關負責人需保持每天24小時不關機。

第六十八條 管理人員如需辦理包月送手機，必須先經過部門領導同意，由部門領導報董事長、總裁批准，經批准同意後統一辦理，不得擅自辦理。包月期限內手機損壞或丟失的責任自負。包月期限未滿離職，手機話費由公司帳戶付費的管理人員，需主動辦理帳戶變更、續付押金、擔保關係轉移等手續，如不辦理，在其工資中扣除相關費用。其他自行付費的管理人員，由本人存足差額話費及押金，並辦理擔保關係轉移等手續。如不辦理，在其工資中扣除相關費用。

第六十九條 手機話費管理：副總裁以上管理人員每月話費在400元內實報實銷，401-600元內按總額的90%給予報銷，超601元-1000元，按總額的70%給予報銷，1000元以上不予報銷。四、五級管理人員每月話費在250元內實報實銷，251-500元內按總額的90%給予報銷，501-1000元按總額的50%給予報銷，1000元以上不予報銷。六、七級管理人員150元/月，八、九級管理人員100元/月，特級辦事員50元/月。另根據不同的工作性質和崗位需求，經董事長、總裁批准，對部分管理人員的話費給予適當調整。

第七十條 如因工作需要出現話費量增加的，由本人提出申請，並附前3個月的通話記錄，經本部門領導同意，報董事長、總裁批准後，給予相應增加其報銷金額或報銷額度。

第七十一條 管理人員因出差（如省外、國外漫遊）產生話費增加的，以當月通話記錄爲準，公話全報，私話自負。

第七十二條 管理人員需辦理手機號碼由公司銀行帳戶付費方式的，必須經過董事長、總裁同意簽字後方可辦理，只准一個手機號碼。離職即終止公司銀行帳戶付費方式。

第七十三條 新聘管理人員，由所屬部門領導根據其崗位級別，覈定報銷額度及起始月份，由總裁辦人員辦理話費報銷手續。

第七十四條 話費報銷以單個手機號碼爲準，不得頻繁更換手機號碼，以當月“中國移動”、“中國聯通”的話費專用正式發票爲依據，隔月不予辦理。

第七十五條 手機虛擬網管理：公司每位員工均可享受一個入網號碼及相關優惠政策，加入虛擬網時認真填寫入網登記表，必須做到手機號碼與本人身份證相符。如有更換號碼，先取消原號碼。網內用戶不得無故撥打他人電話，違者，取消入網資格，並按公司相關制度從嚴處理。

第七十六條 本制度由總裁辦擬訂，經總裁辦公會覈准後公佈實施。

第七十七條 原制度如與本制度相牴觸，按本制度執行。

後勤管理方案 篇八

1、協助部門經理做好客房部的日常工作，酒店後勤領班工作職責。

2、做好考勤、簽到工作。

3、合理安排樓層服務員的值班、換班工作。

4、配合經理做好各項接待、安排工作，工作期間發現問題應及時處理，有疑難問題應及時上報領導。

5、負責樓層的安全、防火、衛生工作。

6、以身作責，監督、檢查樓層服務人員做好服務工作。

7、做好服務工作的同時抓好思想工作，做到團結友愛、相互幫助、共同進步。

8、切實履行職責，認真完成上級交辦的其它工作。