抓落實整改報告多篇

抓落實整改報告篇1

今年來，市委班子以“牢固樹立科學的發展觀、正確的政績觀和羣衆觀，進一步提高班子的整體執政能力”爲主題，召開了民主生活會。期間，通過廣泛徵求黨內外幹部羣衆的意見和建議和市委班子內部認真自我剖析、相互批評，查找出班子及成員存在的8個方面問題和不足。針對這些問題，市委班子進行了認真研究和討論，結合先進性教育活動，從實際出發，制定了相應的整改措施。會後一年多來，市委領導班子狠抓整改措施的落實，取得較好成效，現將具體情況報告如下：

一、關於工作指導思想方面

整改內容：

提高對科學發展觀的全面認識，在抓好經濟工作的同時，加強黨的建設、精神文明建設，促進社會事業全面進步;克服經濟發展工作中存在的急躁情緒。

整改情況：

市委班子把解決思想問題擺上重要位置。加強了思想理論方面的學習、研究和討論。堅持理論中心組學習制度，深入學習貫徹xx屆四、五、六中全會精神，進一步加深了對“三個代表”重要思想、科學發展觀和建設社會主義和諧社會的深入理解和把握，不斷強化了全面、協調、健康可持續發展的理念，在發展經濟的同時，更加註重了社會事業的發展、精神文明建設和環境保護，促進了招商引資和項目建設質量的提高，促進了城鄉基礎設施建設，促進了城鄉就業、低保等各項工作，促進了科教文衛等各項事業的健康發展。實現了經濟社會、政治、文化協調發展，物質文明、政治文明和精神文明的共同進步。另外，宣傳部還在全市組織了12次大型講座學習活動，邀請了全國知名的三農專家溫鐵軍教授、吉林省知名學者邴正教授等來**市傳經解惑。通過講座、座談等形式，學習到了與新形勢相適應的新農村建設及經濟發展方面的知識和寶貴經驗。在加強理論知識學習的同時，還積極開展與外地市的經驗交流。經過多種渠道的學習、借鑑，班子成員在工作指導思想方面得到了較大提高，普遍增強了視野，開闊了眼界，增強了對科學發展觀的理解力和實踐力。

二、關於決策方面

整改內容：

不斷加強調研工作，堅持深入基層調查研究抓典型，提高科學決策水平。

整改措施：

建立健全領導幹部調研製度。對事關全局的重大事項、羣衆普遍關注的熱點、難點問題和重要建設項目，都進行深入的調查研究，做到調研諮詢在先、決策決定在後。項目建設方面，進一步強化了“首辦負責制”、“首問負責制”等制度，進一步完善並落實了“定期走訪制”、“定期座談制”。市長、主管紀檢的市委副書記帶領有關部門一把手帶着問題到企業登門走訪，傾聽企業法人對職能部門執法方面的意見和建議，現場辦公解決企業的實際困難。定期邀請人大代表、政協委員對軟環境建設工作進行視察、檢查和監督。20xx年，對全市40戶重點招商引資企業和45戶規模以上民營企業進行了走訪，協調並解決了企業提出的問題和建議。實施市級領導包項目制度，每位市級領導包一個在建或續建的大項目，主要是包服務、保環境，爲企業當好“保姆”，爲大項目跟蹤服務，及時瞭解、認真解決項目建設遇到的困難和問題。項目隨包保人走，只要不退休、不調離**市，就要一包到底。農村工作方面，先後兩次召開大型農業產業化典型項目現場會，班子領導及鄉鎮專職領導走訪調查了30多個典型項目，整理製作了全市農村產業化典型項目專題片，並召開專門會議進行總結。通過深入基層調研，切實掌握了農業產業化發展狀況，確定了學習的典型經驗，理清了今後的發展思路，爲新農村建設的決策提供了科學依據。

三、關於班子建設方面

整改內容：在班子建設上，堅持既抓機制建設，又抓思想建設;進一步解放思想，釋放能力，放心、放手、大膽地開展工作;班子成員之間處理好尊重同志和正確管理的關係;班子成員在管理好分管工作的同時，要加強橫向溝通，多爲其他班子同志的工作提意見、出主意;年齡大的同志要克服船到碼頭、車到站的止步思想;緊貼中心工作開展分管工作;班子成員要加強協調能力、帶班子能力，充分調動分管系統的積極性;班子成員儘快熟悉經濟工作。

整改情況：

一是在理論學習上狠下工夫，切實加強思想政治建設。按照深化內容、簡化形式、時間求短、效果求實的思路，制定了周密的學習計劃和方法步驟，每月至少集中學習一次。集中學習期間一律不得請假外出，不準借工作繁忙之由遲到早退。二是思想教育長抓不懈，警鐘長鳴。通過不斷地學習，尤其是汲取##等腐敗案件的經驗教訓，不斷加強思想修養。三是鼓勵領導幹部放手幹事。在各種會議上多次強調“五敢”，敢想、敢幹、敢闖、敢試、敢於創新，同時又要堅持“四講”，即講法則、講規則、講程序、講民主。並指出領導幹部在工作上出現問題，班子會負責任，增強了領導幹部幹事業的決心和信心。四是建立經濟指標分解落實責任制。將全年的各項經濟發展任務分別落實到相關班子成員頭上，提升了各分管系統的整體積極性。要求所有班子成員都要熟悉經濟工作。主要是解決招商引資上項目難的問題，下大力氣補好招商引資知識課，做到能編、會談、善跑，成爲招商引資的行家裏手。通過經濟指標分解落實責任制和分配招商引資任務，以加壓力的辦法，促使班子成員在工作中學習，在學習中工作，提高了領導經濟工作的能力，使班子成員都能圍繞經濟發展這一中心任務開展工作。截止到20xx年8月末，**市地區生產總值完成了58.9億元，同比增長30.5%;固定資產投資完成了23.2億元，同比增長75.2%;規模以上工業產值實現了17.96億元，同比增長82.1%，在長春市外縣當中，增長幅度名列第一;招商引資內資完成10億元，增長51%;外資完成了1518萬美元，增長了16.7%。

四、關於工作方法方面

整改內容：增強超前預測和解決疑難問題能力，進一步提高處理複雜問題能力;正確處理好上下級關係，克服工作方法簡單、粗暴的問題;轉變對副職和基層出題目多、交任務多，具體指導不夠的情況;解決好辦事不細、不慎的問題;努力做好扶弱濟困工作，加強工作中的人文化、人性化管理;增強工作中抓主要矛盾的能力，確保社會穩定。

整改情況：

一是認真處理好改革發展穩定的關係，提高判斷形勢、把握大局、辨別是非的能力。真正把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度緊密結合起來，在增強改革的堅定性，消除體制、機制障礙的同時，堅持用改革的辦法解決前進中的問題，努力營造穩定和諧的社會環境。二是建立社會應急事件處理機制，防止小矛盾激化成大矛盾，提高保障公共安全和處置突發事件的能力，有效地防止了矛盾的激化。嚴格落實責任制，把解決矛盾糾紛的責任落實到具體的地區、部門、單位和人員。充分發揮社團等社會組織的調解作用。充分發揮社會治安綜合治理在化解社會矛盾、維護社會穩定中的積極作用。三是研究制定並通過了市委和政府機關工作規則，對領導幹部的工作作風、工作方法等做出了明確規定，特別是要求領導幹部要時刻保持謙虛的胸懷和民主的作風。對下級要大膽使用，要放手、放膽，同時要用清晰的工作思路指導下級開展工作，給下級出主意、出點子，合理授權，用人所長。勤協調，創造一個互相支持的工作環境;多溝通，創造一個心心相印的感情環境;能容人，創造一個無後顧之憂的創新環境。四是通過開展幫扶弱勢羣體活動，增強羣衆觀念和服務意識，把人文化和人性化理念融入日常工作之中。結合先進性教育活動，通過開展領導幹部深入基層活動，體察民情、訪貧問苦，爲羣衆辦實事辦好事，讓羣衆得到實惠。多次進行入戶座談討論、入戶走訪，爲羣衆發展生產、增收致富出謀劃策，並召集相關工作部門現場辦公，有效地解決了諸如道路橋樑、農村學校辦學條件差、農民發展項目難等問題。廣開就業門路，解決就業難總量。今年，多次在城區、鄉鎮招聘再就業人員，包括社區治安員、交通運輸協管員、社區工作人員等，通過嚴格考試，確保了公平公正，解決了數百人的就業。

五、關於幹部管理方面

整改內容：嚴格要求副職領導幹部，加大中層幹部批評教育力度，注重開展談心工作;着力發現和培養經濟型人才。

整改情況：

一是加強民主集中制建設，進一步增強各級領導班子的活力和團結統一。完善班子議事、決策機制，健全和完善民主生活會制度，加強對民主生活會的指導，增強領導班子解決自身問題的能力。二是加大幹部監督工作力度，增強領導幹部廉潔從政的意識。加強對領導幹部特別是主要領導幹部的監督，認真落實幹部談話、誡勉、回覆組織函詢、個人重大事項報告制度。今年以來，班子領導共對下談話近百人次。三是加強經濟型人才的培養。對那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的幹部給學習的機會、給幹事業的崗位。爲適應新時期領導幹部知識更新，提高領導和駕馭市場經濟能力，今年組織全市各級領導幹部30餘名赴省外考察學習，歷時一週，臨行前佈置任務，並要求撰寫考察報告。

六、關於打造創業文化方面

整改內容：增強開發開放意識，加強**市知名度、影響力的宣傳工作;營造求真務實的幹事氛圍;提高宣傳工作的虛功實做能力。

整改情況：繼續以“四解服務一線行”爲載體，着力培育和打造**市區域內的創業文化。堅持“發展**市、宣傳跟進”的基本理念，圍繞**市人的精神、**市的發展經驗、在發展中涌現出的各類典型、**市的名企名品、**市的各種優勢等展示**市整體形象展開了全方位的外宣戰役。由市委宣傳部策劃組織了20餘次邀請中直、省市各大媒體記者組團對我市進行專題、集中、跟蹤、深度報道。邀請和接待記者採訪135次，長春市級以上媒體發表宣傳**市的新聞稿件326餘篇。在《吉林日報》、《長春日報》等顯著位置多次刊登了我市“一城兩區”建設、項目開發、招商引資、國企改革、全民創業等方面發展成就、經驗及“三個文明”建設成果，展示了“地靈位優、思進發展、人氣旺盛”的**市整體形象，爲我市經濟發展和社會進步營造了良好的外部環境。

七、關於黨風廉政建設方面

整改內容：黨風廉政建設工作上注重拒賄反貪，忽視吃、喝、玩的問題;要繼續重視紀檢監察幹部的使用。

整改情況：一是立足於教育、着眼於防範。認真學習《黨章》和《監督條例》，深刻領會中央、省市關於領導幹部廉潔自律的有關規定，進一步牢固樹立發展意識、創新意識和機遇意識，增強加快發展的責任感、使命感和緊迫感。按照“八個堅持、八個反對”的要求，嚴格規範從政行爲，促進全市黨風廉政建設的深入開展。同時，堅持嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，在全市深入開展了“立黨爲公、執政爲民”主題教育，全面加強幹部隊伍建設，努力建設一支政治堅定、紀律嚴明、業務精湛、公正清廉、作風過硬的高素質幹部隊伍。二是不定期開展領導幹部違紀違規檢查活動。成立由紀檢委、公安局、市委督查室、政府督查室組成的聯合檢查組，不定期對餐館娛樂場所進行明察暗訪，基本上杜絕了領導幹部中存在的吃、喝、玩問題。三是加強軟環境建設。着力解決圍繞個人利益、部門利益的“吃、拿、卡、要”現象。四是充實紀檢監察隊伍力量，優化隊伍結構。堅持把優秀幹部選派到市各級紀檢監察機關領導班子中來，同時，把法律、金融、管理、計算機等不同知識領域的專門人才充實到紀檢監察隊伍中來，優化了結構，提高了隊伍整體素質。同時，將市軟環境辦公室升級爲正局級。五是全力支持紀檢監察工作。爲紀檢監察機關查處案件撐腰，特別是在查處大案要案遇到困難和阻力時，旗幟鮮明地表明態度，支持紀檢監察機關辦案敢於碰硬，爲他們撐腰壯膽，做堅強後盾，

八、關於財政和稅收方面

整改內容：加大財政、稅收方面工作力度。

整改情況：一是通過招商引資上項目擴大財稅來源。重點發展財政增收型項目、能拉動產業發展的龍頭型項目、勞動密集型項目。二是通過制度建設在財政上開源節流。建立了政府採購制度，每年可爲財政節約數百萬元資金;建立了機關事務管理制度，每年僅車輛一項就可節約上百萬元;建立了人事管理制度，緊緊把住了人事管理上的入口關，使財政開支得到了有效控制;建立了財政管理“三人小組”制度，確保了財政資金的科學合理使用。到20xx年8月，**市全口徑財政收入實現2.1756億元，同比增長55.9%，在長春外縣的增幅和絕對值都名列第一。在省里名列第11;本級財政收入實現了1.527億元，同比增長76%。

抓落實整改報告篇2

根據冀州市保密局《關於組織開展網絡保密管理專項檢查的通知》精神，我局立即組織相關人員按照要求，對單位保密的工作開展了認真的自查整改，現將自查整改情況彙報如下：

一、成立機構，爲保密的工作建立組織保障

局領導高度重視機關保密的工作，組織機關全體人員認真學習相關保密規章制度，切實加強涉密載體保密管理工作。建立保密領導小組，成立了由分管領導任組長，相關人員爲成員的保密領導小組。學習了中央、省委及市委關於保密的工作的重要指示精神，明確了公文和計算機網絡保密的工作面臨的新形勢和新任務，切實增強保密委成員的保密意識，確保涉密文件資料的安全。

二、多措並舉，認真開展自查自糾

研究確定了宣傳教育計劃，做好涉密網絡管理操作人員的保密教育，加強定密工作，加大對電子公文、計算機信息系統保密管理。目前，檔案室有一名專職人員負責保密文件資料的管理，負責定期清理、檢查，防止保密資料的遺失;對收到和發出的保密文件資料有詳細的書面登記和簽收、借閱手續;保密文件資料辦理完畢後收集齊全並立卷歸檔;任何密件複印件視同原件管理，用完及時收回;連接互聯網的計算機沒有處理過保密文件資料;文件資料清退、銷燬及時送交__部門指定的單位進行;建立健全電子公文傳輸管理制度，指定專人使用和管理，做到專機專用，確保電子公文傳輸準確、及時、安全、高效。

三、存在問題和整改措施

通過此次自查，沒有發現涉密文件資料流失現象。存在的主要問題是，__人員的保密意識有待進一步加強。今後我局將進一步加強保密意識，完善管理制度，細化管理措施，徹底杜絕涉密文件資料流失，確保涉密文件的安全。

抓落實整改報告篇3

20xx年1月16日在接到《關於做好春節期間保密工作檢查的通知》後，我區高度重視，對春節期間保密工作進行了專題研究，並迅速行動，積極整改。現將整改落實情況彙報如下：

一、完善保密組織體系

調整充實我區保密工作領導小組，由開發區主要領導擔任領導小組組長，涉密重點科室分管領導和負責人作爲領導小組成員，並明確各自工作範圍和職責。制定完善了保密方案。嚴格崗位工作的程序化管理，將定密、保密、檢查等工作與日常業務工作有機結合。

二、健全管理制度保障體系

結合我區實際，對原有的保密制度進行全面清理，對缺項部分重新制定，以健全完善保密管理制度。制定了包括《保密工作領導責任制》、《冀州經濟開發區機關工作人員保守國家祕密規定》、《計算機保密管理制度》、《移動存儲介質保密管理制度》、《網絡發佈信息保密管理制度》、《涉密文件管理制度》、《政務信息公開保密審查制度》、《文件資料的傳閱、使用、保存、銷燬工作制度》等在內的保密工作制度和規定，以及保密工作領導小組工作制度和保密宣傳、培訓、教育制度，進一步嚴格規範日常保密工作，使保密工作做到有章可循，確保保密制度落到實處。

三、徹底清理涉密載體

我區綜合辦公室組織人員對機關現有計算機、移動存儲介質、辦公自動化設備及其存儲處理涉密電子文檔進行全面徹底的清理。一是對機關所有的臺式機、筆記本電腦的涉密情況和感染木馬情況進行了全面清理、檢查，沒有遺漏一臺機器。二是對移動存儲介質、辦公自動化設備進行清理。對涉密、辦公、信息傳遞等不同用途的移動存儲介質進行嚴格區分。三是對政務公開信息進行了彙總檢查，確保發佈信息裏不存在涉密內容。

四、加強硬件基礎設施建設

爲了切實將保密工作落在實處，我區決定逐步加大對保密工作建設的投入，計劃對開發區網絡進行重新構建，統籌安排，綜合考慮，以適應保密工作和機關日常工作兩個需要。同時進一步加大對保密工作宣傳、教育、培訓，逐步提高全體工作人員的保密意識和能力，以提升我區保密工作整體水平。

總之，我區將以這次保密檢查和整改爲契機，通過進一步建立健全保密工作規章制度，嚴格規範工作人員保密行爲，不斷強化工作人員保密意識，努力提高保密工作軟硬件保障水平，切實將保密工作落實到各項工作的實際中去。

抓落實整改報告篇4

通過上級點、羣衆提、自己查方式，圍繞學習教育，結合黨史學習教育的收穫，認真剖析了問題及其產生的原因，共查擺問題9條，並制定了整改措施，對照檢查如下：

通過黨史學習教育活動，公司領導班子有以下三點收穫：一是在黨史學習教育活動中鑄就了信仰之魂。在革命戰爭年代，堅如磬石的理想信念支撐着共產黨人視死如歸、革命到底。無論是寫下“砍頭不要緊，只要主義真”後英勇就義的夏明翰，還是斷腸明志的陳樹湘，他們獻出寶貴生命的感人故事都啓迪着我們，走好新時代的長征路，更需要築牢信仰之基、把穩思想之舵，補足精神之鈣，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是在黨史學習教育活動中踐行爲民的初心。歷史充分證明，江山就是人民，人民就是江山，人心向背關係到黨的生死存亡，搞清楚國有企業的性質，要和民營資本家拉開差距，公司黨支部要把公司的持續發展和如何確保提高職均收入、應盡的社會義務放在首位。三是在黨史學習教育活動中涵養清廉之風。從蘇區時期出臺黨的第一個反腐敗法令，到黨的十八大以來“得罪千百人，不負十三億”的反腐決心，百年“黨史”見證了共產黨人敢於刀刃向內、勇於自我革新的歷史自覺和勇毅擔當，公司黨支部深刻吸取經驗教訓，深入推進全面從嚴治黨，堅持自省自警自律自重，永葆清正廉潔的政治本色。

(一)落實黨史學習教育活動不到位，黨史學習不紮實方法不得當。表現在：對於怎樣學黨史、怎樣悟思想理解不透，沒有搞清楚也沒有搞懂國有企業的根本是什麼，對黨史學習教育活動在思想層面上有些偏差。

(二)大局意識不強，凝聚力不夠。表現在：

(三)抓“我爲羣衆辦實事”活動落實不到位。表現在：開展“我爲羣衆辦實事”活動不細緻，抓工作落實與預期有偏差，班子從思想上沒有轉變，依舊是將公司經濟效益放在首位，沒有把如何確保職工收入逐年遞增，改善工作環境等問題看的很重。

(四)工作責任心不強。表現在：市場分析調研不到位，固步自封，把國有企業的身份看的很高，沒有從根本上分析公司產品的優勢，

(五)銷售、財務工作管理不到位。表現在：

(六)安全意識不強，貫徹落實還有差距。表現在：學習《習近平關於安全生產重要論述》不認真，

(七)設備管理維護不到位，責任心不強，執行力差。表現在：

(八)環保工作落實不到位。表現在：

(九)原材料把控不嚴，工藝指標落實不到位，產品質量差。表現在：

(一)政治站位不高。重生產經營輕黨建工作，政治的覺悟性不高，忽視了黨建工作在國有企業發展中的重要作用。

(二)宗旨意識淡化。思想上的轉變，經營方式的不靈活，對大客戶看的很重要，忽視了產品零售工作。

(三)開拓創新能力不足。憂患意識不強，依靠老辦法指導工藝配比，質量和成本是一個企業產品的優勢，長期考慮外部市場環境的因素，忘記了如何提升自身產品的優勢，如何的提升質量和管控成本。

(四)抓落實能力不強。沒有認真學習和領會習近平總書記關於安全生產的重要論述。不以犧牲人的生命安全爲代價，牢牢守住安全生產的紅線。沒有加強主體責任，管生產必須管安全、管行業必須管安全、管業務必須管安全。

(一)從思想和行動上跟上。加強黨史學習，通過學黨史有所領悟、有所提升。加強學習培訓和職工的溝通，發現問題及時解決問題，全心全意爲職工服務，把公司的持續發展和如何確保提高職均收入、改變職工的生活水平放在首位。

(二)轉變思想觀念，深化企業改革。充分利用黨員幹部學習日、班前班後會等，抓好員工日常教育和引導，加強職工的思想教育和培訓，引導和帶動職工的思想意識，逐步提高職工的素質，增強企業的凝聚力。創新管理模式，加強企業管理，引進優化使用私營企業的薪酬分配方案優勢，優化公司薪酬分配方案，推進企業改革深入，提升企業競爭優勢。

(三)以釘釘子精神提高服務能力。一是加強銷售的管理制度，嚴格按流程執行，完善收款流程，規範銷售合同簽訂，同時提高零售的服務工作，實行全民銷售，擴大銷售市場。二是完善質量管理體系，提升質量意識，杜絕用慣性思維和經驗指導原料配比，嚴格按照精準投料設備或化驗結果進行配料調整，有效提高產品質量。

(四)強化責任落實，加強作風建設。改變總經理辦公會的方法。由原來的彙報上週工作完成情況和安排下週工作計劃變更爲安排本週的工作有時間節點。即：工作內容-完成的時間-完成工作的情況(明確檢查人)。彙報工作改變爲上週完成工作的情況、未完成的原因、措施及下週的工作計劃，同時將此項工作納入當月考覈中，提高中層幹部的執行力和責任心。加強責任和擔當，充分發揮自己崗位的作用，走進市場，走進職工，實實在在的解決問題，改變企業的面貌，改變職工的精神面貌，提高經濟效益，聚精會神發展企業，全心全意造福職工，實實在在回報股東，使建材公司得到可持續發展。

抓落實整改報告篇5

xx村黨總支針對前階段制定的整改方案及相應的整改措施，到今天爲止，我村已落實了相關工作，

立即整改方面：

1、把黨員的思想作風建設作爲重中之重來抓，通過觀看法制宣傳教育片，把思想教育和法制教育結合起來，加強了班子成員的思想作風和法律意識。

2、通過召開兩委會議，推薦產生以王東生、馬仁祥、陳耀德、庾關元、俞治炎爲代表的社會管理服務隊，圍繞廣大羣衆日常工作生活中的熱點、難點問題，提供零距離服務，當好調解員、聯絡員、宣傳員、監督員和示範員，讓廣大羣衆在各種服務中切實得到實惠、在各種服務中真實感受到黨的關懷，努力爲建設新農村獻策出力。

3、加強了“四議兩公開”工作法。對於村級重大事項嚴格按照黨支部提議、村“兩委”商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議以及決議結果公開、實施結果公開的工作程序開展。今年通過支部提議、村“兩委”商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議等程序，通過了對陸家巷道路的改造議案。6月份已經完成了招標工作，在規定的期限內完成了整改內容。

4、強化合作社運營。通過和鎮農服中心合作，舉辦“科技入戶”工程，會議上分發宣傳冊和一些種植技術，提高農民大棚蔬菜的科學種植能力。今年5月，我村主動聯繫蘇州文化廣電新聞出版局、蘇州民防局等單位，通過直接配送的方式實現產銷對接。

逐步整改方面：

1、豐富了黨員活動。村黨員活動室配備了共享工程及一整套電腦設備，爲開展遠程教育培訓提供了硬件設備;5月中旬，和鎮文化站合作，在曹家橋集貿市場廣場開展了一次送戲下鄉活動，豐富了村民的文化生活，培養黨員羣衆的文化興趣;在6月初，我村完成了與鎮農務中心的結對工作，發放一次農業宣傳手冊、開展一次農業科技入戶培訓、贈送一批農資肥料給農戶、開展一個黨員幫扶一批農戶活動、組織一次科技實物參觀活動來豐富黨員羣衆的生活。

2、注重培養入黨積極分子，吸收新黨員。對本村在讀高校生、青年義務兵，退伍軍人，非公企業的優秀人才等建立資料庫，作爲以後發展入黨積極分子的參考。對於確定爲入黨積極分子的人員，村兩委要加強對他們的考察，從思想、政治、工作作風、工作能力等方面進行考察，確保黨員整體素質，加強黨員隊伍建設。

抓落實整改報告篇6

通過黨史學習教育，對黨史學習教育的重大意義有了更加清醒的認識和理解，進一步深化了對黨的初心和使命的認識。通過黨史學習教育，進一步轉變工作作風，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，爲幹好本職工作打下堅實思想基礎。現將對照檢查情況彙報如下：

1、在加強黨史理論學習方面。能夠圍繞學習教育目標要求，跟進學、全面學，但還存在活學活用、轉化運用還不夠，存在以幹代學的現象，學習的系統性、全面性不夠寬泛，從而影響學習的效果。

2、在工作推進方面。統籌意識不強，不能統籌安排領導交辦的工作，有避重就輕的想法，不能夠做到統籌兼顧，通盤考慮整體工作，導致有些工作不能夠按照計劃完成;創新意識不夠，緊迫感不強，不能自我加壓，工作中被動應付多，缺乏系統性創造性，進取精神不足，如黨建攻關項目推進緩慢的問題。

3、在加強作風建設方面。在工作中嚴格要求自己，但在生活中還有需要改進的地方。也存在節約意識不夠的問題，如有時電腦忘記關機、有時嫌麻煩單面打印等問題，造成了浪費，沒有真正把節約行爲放在生態環境保護的高度去理解。

4、在落實從嚴治黨管黨責任方面。支部戰鬥堡壘作用發揮不強。黨支部是管黨治黨的主體，自己負責支部工作以來，只是按照公司黨總支既定工作按部就班的進行落實，工作主動性上還不夠，創新意識不強，存在“等、靠、要”思想。

1、政治理論學習不足，理論聯繫實際不足。在具體工作中，受實用主義的影響，認爲只要根據自己的工作經驗能完成好工作就行，沒有把政治理論學習與具體實踐有機結合，不能與時俱進。

2、對工作的標準要求不夠高。對業務的鑽研不夠深和精，缺乏鍥而不捨、持之以恆的學習精神和態度，工作中缺乏創新精神。

3、大局觀念不強。有時看問題、辦事情大局意識還不夠，思想深處還是侷限於幹好本部門工作就行了，與其他部門合作的力度不夠。

4、執行力不夠強。存在工作佈置多，督促檢查少，執行過程中存在抓工作不緊不細的現象。

1、加強理論學習，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作爲根本，全面加強中國共產黨黨史的學習，增強學習的系統性，真正做到入腦入心、融會貫通。

2、強化實幹擔當，在工作中盡心盡力履行崗位職責，以肯幹事體現擔當，以會幹事體現能力，以幹成事體現落實。

3、養成勤于思考的習慣，增強工作的主動性和預見性，真抓實幹抓好各項工作的落實，創造性地開展工作。

4、嚴守紀律規矩，從嚴約束自己，樹立黨員幹部的良好形象，始終保持共產黨人的政治本色。

抓落實整改報告篇7

巡視整改落實暨肅清李萬惡劣影響專題生

活會情況報告範文

巡視整改落實暨肅清李萬惡劣影響專題生活會情況 報告範文

一、嚴肅認真籌備局領導班子專題民主生活會 按照市委的部署，我局巡視整改暨全面徹底肅清李嘉、萬慶良惡 劣影響專題民主生活會將在 8 月 24 日召開，會議全面落實新時代黨 的建設總要求，聚焦黨的政治建設，圍繞中央第十二巡視組向廣東和 省委第五巡視組向***反饋指出的突出問題，結合肅清李嘉、萬慶良 惡劣影響和“三個決不允許”，認真查擺剖析、舉一反三，認真開展 批評與自我批評；堅決破除“圈子文化”，嚴厲整治官商勾結；進一 步整治“四風”，強化作風建設；堅決落實“兩個責任”，保持懲治腐 敗高壓態勢；牢固樹立以人民爲中心的發展思想，整治發生在羣衆身 邊的不正之風和腐敗問題；推動整改任務落實，做好巡視“後半篇文 章”，以新擔當新作爲開創***工作新局面，奮力實現“四個走在全國 前列”，確保習近平新時代中國特色社會主義思想在***大地落地生根、結出豐碩成果。發現的問題，聯繫我局實際，堅持問題導向，真正把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，逐條查找梳理，找準存在的突出問題。

（三）深入查找問題。局領導班子和黨員領導幹部圍繞中央巡視 組和省委巡視組指出的突出問題，結合肅清李嘉、萬慶良惡劣影響，把林存德案、組織人事系統典型腐敗案例、相關人員懺悔錄等作爲反 面教材，深刻吸取教訓，深入剖析原因，引爲鏡鑑，舉一反三，反躬 自省，以實事求是的態度和嚴、實、細的要求，進行對照檢查。

（四）開展談心談話。按照“三必談”的要求，局黨組主要負責 同志與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管單位 主要負責同志必談，主要負責同志、班子成員與本人組織關係所在黨 支部黨員代表必談。

談心談話一對

一、面對面，對照黨章，對照《中 共中央政治局關於加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》，圍 繞巡視整改暨全面徹底肅清李嘉、萬慶良惡劣影響專題民主生活會主 題，既談自身差距又提醒對方不足，真正把本人問題、對方問題、擬 在會上提出的批評意見、產生問題的根源及改進措施等談開談透，消 除隔閡、形成共識。同時，接受黨員、幹部和羣衆的約談，爲開展批 評和自我批評營造良好氛圍。

（五）認真撰寫修改對照檢查材料。在廣泛徵求意見建議、談心 談話和查找突出問題的基礎上，局黨組書記主持研究起草局黨組對照 檢查材料，黨組成員自己動手撰寫發言提綱。

按照衡量尺子嚴、查擺 問題準、原因分析深、整改措施實的要求，撰寫對照檢查材料。

深入 剖析根源，認清問題實質，作出表態和承諾，提出有針對性的整改措 施。

二、在紀律教育學習月中紮實開展警示教育 我局在 2018 年紀律教育學習月活動中,在全局開展以李嘉、萬慶 良、陳弘平案件爲反面教材的警示教育，以上率下，由點及面開展好 “六警醒”專題教育，加強違紀違法案件剖析通報，用好違紀違法人 員懺悔錄，把林存德案、組織人事系統典型腐敗案例、相關人員懺悔 錄等作爲反面教材，引導廣大黨員幹部以典型案例爲鏡鑑，深刻汲取教訓，引以爲戒，堅決反對圈子文化、碼頭文化、拉幫結派。

切實強 化不敢腐的震懾、扎牢不能腐的籠子、增強不想腐的自覺。

提高警示 教育的政治性，堅決全面徹底肅清李嘉、萬慶良惡劣影響，深刻剖析 黨的十八大以來我市查結的不講政治、不守規矩，涉及團團夥夥、結 黨營私的典型案例，引導廣大黨員幹部不斷提高政治站位和政治覺悟，讓嚴守政

治紀律和政治規矩成爲政治自覺。

今後，要在每年的紀律教 育學習月活動中，將加強組織系統嚴重違法案件警示教育作爲常態化 措施。

我局將黨風廉政建設責任制約談作爲開展談話提醒構建抓早抓 小工作機制的重要形式，制訂出局《***局開展談話提醒構建抓早抓 小工作方案》。

按照年初制定的計劃，局黨組主要負責人分期分批約 談領導班子全體成員。

同時，認真做好談話提醒記錄歸檔和上報工作，對有關材料進行留存，實行“留痕”監督。

被約談的班子成員按照談 話提醒內容，在當年度民主生活會上進行對照檢查。

通過加強學習和 積極開展黨風廉政建設責任制約談活動，局黨組的每一位成員都能認 識到強化監督、從嚴執紀、抓早抓小對於推進全面從嚴治黨、加強紀 律建設的極端重要性； 認識到把談話提醒作爲黨員幹部日常監管的重 要手段，通過責任制約談等方式處理黨員幹部存在的苗頭性、傾向性 問題的極端重要性。

真正把抓早抓小、全面從嚴治黨的要求落到實處，切實通過嚴管的方式對黨員幹部真正實施愛。