關於2023年主題教育專題民主生活會（六個方面）問題清單

關於2023年主題教育專題民主生活會六個方面問題清單參考

一、理論學習方面存在問題

1.對加強黨的創新理論武裝的重要性、緊迫性認識不夠完整準確。在政治和全局方面，自己的站位還不夠高，未能從當前我國發展面臨新的戰略機遇、新的戰略任務、新的戰略階段、新的戰略要求、新的戰略環境之中，充分認清錯綜複雜的矛盾和問題，全面深入開展理論學習的自覺性和主動性不足，用新時代黨的創新理論觀察新形勢、研究新情況、解決新問題的歷史自覺與歷史主動有所欠缺。特別是在世界百年未有之大變局背景下，習近平新時代中國特色社會主義思想被越來越多的外國政黨和政治組織學習借鑑，而自己親身經歷了黨的十八大以來，伴隨着習近平新時代中國特色社會主義思想在實踐中形成發展的歷程，卻沒有充分認識到黨的創新理論武裝的極端重要性和緊迫性，對照高標準要求，未能時時處處把加強黨的創新理論武裝作爲必修課、首修課、終身課，導致自己在主動服務和融入中國式現代化建設大局的過程中，存在統籌謀劃力度不夠大、改革破冰不夠積極、工作成效不夠顯著等問題。

2.對黨的創新理論學習不夠全面系統。在全面學方面存在差距，對習近平新時代中國特色社會思想的主要內容，學習掌握得還不夠完整準確，對這一重要思想的世界觀、方法論和貫穿其中的立場觀點方法把握得還不夠具體，對其科學體系、精髓要義和實踐要求領會不夠深刻，特別是沒有很好地將其中蘊含的道理學理哲理融會貫通，學習成效未能達到“事半功倍”。在重點學方面存在差距，對“六個必須堅持”以及中國式現代化這個重大理論和實踐問題的學習研究不夠精細和深入，未能將其有效地融入到習近平總書記關於相關領域的重要論述以及做好具體工作的思路、舉措、辦法之中，在把這一思想變成改造主觀世界和客觀世界的強大思想武器方面，還存在短板和不足。

3.對黨的創新理論學習方式不夠科學。學習有時存在“趕進度”問題，比較追求速度，在把握重“量”和重“質”的關係上，處理得還不夠均衡、合理，導致對個別的理論知識一知半解、不求甚解，沒有真正掌握蘊含其中的立場觀點方法，未能把學習成果全面轉化爲認識、分析和解決問題的“橋和船”，對照“知其言更知其義、知其然更知其所以然”的高標準要求還有一定差距。缺少以“鑿井”之功推動理論學習往深裏走、往實裏走、往心裏走的“鑽”勁和“攻書到底”的精神，有時爲了圖方便，存在機械背誦和重複其具體結論和詞句的問題，用死記硬背代替融會貫通，表面看似爛熟於胸，但卻很難做到活學活，沒有真正把黨的創新理論內化爲思想和行動自覺，用理論武裝的實效性大打折扣。

4.對黨的創新理論學習的韌勁不夠均衡。理論學習存在開始下足“繡花”功夫，一篇一篇讀、逐段逐句悟；後續“後勁不足”，摘抄重點、淺嘗輒止的問題，在把理論學習作爲一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求方面，認識還不夠深刻，踐行還不夠嚴實，有時的確存在“停一停、歇一歇”的錯誤思想，從內心底缺少滴水穿石、永不懈怠的學習勁頭，以及持之以恆，久久爲功的學習毅力，在長期學、持久學、反覆學方面，還存在還一定差距。

5.宣傳黨的創新理論缺少創新性。在做好習近平新時代中國特色社會主義思想的傳播者方面存在差距，在學習宣傳黨的創新理論過程中，模式過於傳統和單一，不夠“接地氣”，往往通過黨課輔導、座談研討等傳統方式，缺乏生動形象引導學習、繪聲繪色帶入講解、感同身受加深印象的方式方法，也不善於通過理論微宣講、微講堂、微討論等靈活方式，見縫插針、淺顯易懂、喜聞樂見地宣講黨的創新理論，導致個別分管幹部沒有真正把黨的創新理論內化爲崇高的理想信念和正確的價值追求，自己在以“關鍵少數”帶動“絕大多數”，讓黨的創新理論“飛入尋常百姓家”方面的積極作用未能充分彰顯。

6.把黨的創新理論轉化爲思想武器和實踐力量不夠有效。將黨的創新理論的學習過程，僅僅作爲增強理論知識和理論素養的過程，未能將其作爲訓練思維方式、提升思維層次、增長工作本領的過程，靈活運用習近平新時代中國特色社會主義思想、發揮主觀能動性的思維能力還有所欠缺。運用黨的創新理論研究新情況、解決新問題、總結新經驗做得不到位，未能實現從“要我用”的“必然王國”上升到“我要用”的“自由王國”。學習和實踐的問題意識不足，問題導向不準，理論與實踐貫通不夠順暢，在黨的創新理論的研機析理、學懂弄通方面存在短板和不足，在將理論知識轉化爲實踐力量時，有時找不到“幹”的突破點，找不準解決問題的路徑和方法，深刻理論和鮮活實踐未能發生充足的“化學反應”，工作慣性、路徑依賴等制約工作高質量發展的突出問題沒有得到有效解決。

7.未能站在“中國共產黨人的必修課”的政治高度，充分認識到開展理論學習，接受思想洗禮的極端重要性、必要性和緊迫性。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習有時停留在理論知識方面，並沒有上升到理論武裝層次，往往只注重理論知識是什麼、爲什麼，主動思考怎麼看、怎麼辦時比較少；常常只看到理論中部署的“過河的任務”，深入找尋如何解決問題的“橋”或“船”時比較少。

8.在政治和全局方面，自己的站位還不夠高，未能從中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局的高度，充分認識加強黨的創新理論武裝的重要性、緊迫性。

9.有時僅僅注重學習習近平新時代中國特色社會主義思想中包含着的黨治國理政的重要思想，忽略了學習體悟其中蘊藏着的真理力量、實踐力量、人格力量，以及中國共產黨人的政治品格、價值追求、精神境界、作風操守要求。

10.對習近平新時代中國特色社會主義思想理解和把握得不夠全面系統，有時只注重用黨的創新理論思想武裝頭腦，未能有效地將其與強化政治領導、豐富戰略支撐、拓展實踐路徑、破解發展難題、激發動力活力等方面融會貫通、有效結合，導致這一重要的思想武器，未能在主動服務和融入中國式現代化建設大局的過程中發揮出更大的作用。

11.個別班子成員、幹部理論學習興趣不濃，學不進去，學習走形式裝樣子；有的學習不繫統不深入，一知半解、淺嘗輒止，知其然不知其所以然；有的學用脫節，學歸學做歸做，不善於把學習成果轉化爲幹事創業的實際本領，等等。12.有的黨員、幹部理論學習興趣不濃，學不進去，學習走形式裝樣子；有的學習不繫統不深入，一知半解、淺嘗輒止，知其然不知其所以然；有的學用脫節，學歸學做歸做，不善於把學習成果轉化爲幹事創業的實際本領。

二、政治素質方面存在問題

1.在把政治忠誠融入自身靈魂和血液方面還存在薄弱環節。世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”有時擰得還不夠緊，對照先輩先進，自己未能模範踐行“對黨忠誠，積極工作，爲共產主義奮鬥終身”的入黨誓詞，有時沒有把堅定的政治信仰作爲人生的首要課題，思想上存在“種好自己的責任田，幹好自己的一攤活，過好自己的小日子”的狹隘思維，缺乏“國之大者”的政治意識，在堅決做中國特色社會主義共同理想與共產主義遠大理想的堅定信仰者、積極倡導者和忠實實踐者方面，還有一定差距。對政治忠誠理解有偏差，主觀認爲政治忠誠就是堅決服從和落實，在工作中比較重視政治執行力，忽略了理論思維的重要性，政治判斷力、政治領悟力不夠強，有時對基本國情、歷史規律、發展趨勢把握不夠精準，不善於運用馬克思主義辯證分析和處理問題，在將政治忠誠貫穿於深入學習黨中央精神，吃透決策指示意圖過程中，有時存在片面化、簡單化、機械化落實的問題。

2.站在政治高度上看問題的意識還不夠強烈。從政治上觀察、思考、解決問題的習慣尚未完全形成，與黨章黨規對標對錶，實事求是講，自己在時時處處事事講政治方面有差距，特別是在日常生活中，一言一行不夠嚴謹，沒有完全做到遇事多想政治要求、辦事多想政治規矩、處事多想政治影響、成事多想政治效果。在謀劃工作和處理問題上，“國之大者”的政治意識不足，有時未能完全從黨的立場思考問題，沒有將自己的責任意識提升到捍衛黨的理想信念、維護黨的團結統一、密切黨羣關係、鞏固黨的執政基礎的政治高度，也沒有把所分管的領域、所從事的全部工作，都放到黨和國家工作大局中來謀劃，在統籌處理以大局推動局部、以重點牽引全局、以局部支持大局方面不夠科學和均衡。

3.錘鍊自身政治擔當持續用力不足。在工作中，政治使命感還不夠正、不夠強，一些工作只想乾的快，幹出彩，未能從增強人民羣衆的獲得感、幸福感的角度，進行政治定位，特別是對幹部羣衆急難愁盼問題關注度不夠高，對急難險重的工作存在畏難情緒，缺乏大無畏的政治品格，沒有真正扛起與崗位相匹配的政治責任。政治覺悟和政治標準還不夠高，主動接受政治體檢，加強政治錘鍊的鬥爭意識不足，存在打掃政治灰塵不夠徹底，糾正行爲偏差不夠到位，自身的政治辨別力和免疫力還不夠強等問題。

4.對幹部的政治素質考察不夠嚴實。對幹部政治素質的隱蔽性和迷惑性認識不夠深刻，平時功夫下得不到位，全方位、多角度、立體式瞭解幹部存在短板和不足，缺少“常”瞭解的韌勁和“蹲”下去的精神。對幹部的社交圈、生活圈、朋友圈關注度不夠高，對幹部政治素質情況的細節把握得不夠精，沒有全面瞭解和掌握幹部臺上臺下、人前人後、工作時間內外的政治擔當、政治能力、真實表現。對於如何將政治素質考察融入到幹部思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊、專業訓練之中，缺少深入的思考和全面的研究，在做深做實幹部政治素質考察方面成效還不夠明顯。

5.涵養政治素養的能力有待提高。汲取習近平新時代中國特色社會主義思想的“政治營養”不夠到位，導致對政治素養的認知存在偏差，有時僅僅將其停留在政治忠誠、政治定力、政治擔當的主觀意識範疇，未能將其與一定的外在實踐相聯繫，只做到了內化於心，而未能達到外化於行，使自己在把握方向、掌握全局、辨別是非、掌控局面和防範風險的政治能力還有所欠缺。對如何增強分管幹部政治素養缺少深入系統的思考，常常依靠“灌輸式”的政治信念教育，不善於從中國近現代史、黨史、新中國史和改革開放史、社會主義發展史中挖掘鮮活的政治資源，進行政治引導，一些分管幹部的政治認同不夠強烈，政治情感不夠濃厚，政治素質不夠穩固。

6.防範政治風險的責任扛得不牢。自己的政治洞察力、政治鑑別力存在短板，缺少從紛繁複雜相互交織的社會關係中抓住政治關係，從立體多面的社會現實中把握政治邏輯的政治能力，對容易誘發政治問題的敏感因素、苗頭性傾向性問題，政治敏銳性不夠高，統籌謀劃的一些敏感性、前瞻性工作，以及推進落實的一些意識形態領域任務，沒有做到見微知著、防患未然，雖然沒有出現什麼問題，但現在回頭看，的確是存在着一定的政治風險隱患。未能把底線思維和政治底線貫穿工作始終，居安思危、憂患意識的政治意識不夠強烈，有時只想把工作高質量做好，對政治形勢、政治因素等方面考慮得比較少，沒有時刻把握住工作主動權，政治執行力存在風險點。

三、能力本領方面存在問題

1.主動增強自身能力本領的意識樹得還不夠牢。政治站位不夠高，有時認爲個人能力本領強不強只是自己的私事，未能站在建設長期執政的馬克思主義政黨和建設社會主義現代化強國目標任務的高度上，着眼在世界百年未有之大變局中領導現代化建設能力的層面上，看待增強自身看家本領、興黨本領、強國本領的極端重要性，沒有千方百計地全力增強自身的能力本領，存在知識不夠、眼界不寬、能力不強的問題，特別是在推進現代化建設，很多事情沒有先例可循，很多工作沒有現成的模式的形勢下，抓不準，也抓不住克服“本領恐慌”的成功密碼，對照“既要政治過硬，也要本領高強”的標準，自己僅僅做到了練就堪當時代重任的“寬肩膀”“硬脊樑”，在練就“真本領”方面，精氣神不足，思想和行動存在落差。

2.錘鍊政治能力存在成效還不夠明顯。對錘鍊政治能力理解有偏差，主觀認爲政治能力偏虛偏空，在日常錘鍊中找不到有效的抓手，因而逐漸放鬆了對政治能力的錘鍊。面對當前各種思想文化激盪交鋒，各種利益訴求交匯碰撞的大形勢，自己作爲領導幹部，有時留戀舒適區，未能及時將其作爲強化自身政治能力的有利時機，不善於時刻從政治上分析問題，存在把政治工作和業務工作割裂，把政治能力和專業能力對立等問題，導致自己在繁雜問題中把握不住事物的規律性、從苗頭問題中掌握不準事物的趨勢性、從偶然問題中認識不到事物的必然性，實事求是講，自己破解複雜局面的政治能力還有短板和不足。

3.思維能力與高質量發展尚未實現同頻共振。在推進中國式現代化進程中，面對高質量發展中出現的各類新情況、新問題、新挑戰，自己戰略思維、辯證思維、系統思維、歷史思維等能力不足，在突破思想藩籬，打破打破思維定勢和路徑依賴方面，能力還不夠強，舉措辦法還不多，成效還不夠明顯。對於我國發展進入戰略機遇和風險挑戰並存、不確定難預料因素增多的問題挑戰，自己缺乏提高思維能力的主動意識和科學方法，對事物演變規律、底層邏輯、內在機理的認識和理解不夠系統全面，不善於運用歷史思維能力總結歷史經驗、認識發展規律、把握前進方向，在迴應時代之問的過程中，有時踩不到高質量發展的節奏上，無法高效解決問題，甚至錯失了發展的最佳時機。

4.擔負領導現代化建設使命的專業能力有所欠缺。對照以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興的要求，自己在把提升幹事創業的能力本領，作爲一種政治責任、人生境界、終身追求方面，還有一定的差距，主動性和積極性不夠高，未能及時地開闢發展新領域新賽道，塑造發展新優勢。圍繞高質量發展這個首要任務和構建新發展格局這個戰略任務，自己未能全面優化知識結構、拓寬涉獵範圍，補齊能力短板，不善於從不同領域、不同學科中汲取營養和能量，面對當前產業鏈供應鏈的全球性重塑、科技制高點的國際戰略博弈，自己的抗壓能力、應變能力、對衝能力、反制能力明顯不足，特別是本地區本部門本單位影響和制約高質量發展“卡脖子”難題，自己把握關鍵點、找準切入點、集中發力點的實踐能力還有待加強。

5.鬥爭本領養成持續用力不足。在新時代的重大挑戰、重大風險、重大阻力、重大矛盾的偉大斗爭中，自己有時缺少在複雜嚴峻的鬥爭中經風雨、見世面、壯筋骨的韌勁，以及凡事衝鋒在第一線、戰鬥在最前沿的衝勁，不願意當“熱鍋上的螞蟻”，接“燙手山芋”，歷史主動精神有所欠缺，接受思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊、專業訓練的主動性不夠強，鬥爭本領養成不夠充分和全面，有時在“亂花漸欲迷人眼”的複雜形勢中，鬥爭的時、度、效把握得不夠科學，鬥爭藝術水平有待提高。

6.應對風險挑戰的本領有待提高。對戰略機遇與風險挑戰並存的客觀現狀認識不夠深刻，安全風險治理理論知識學習不夠全面，底線思維與憂患意識不足，有時存在“太平無事，馬放南山”的麻痹思想以及僥倖、逃避心理，還沒有做好經受風高浪急甚至驚濤駭浪重大考驗的準備。面對數字化、網絡化、智能化快速發展給風險防範帶來的新特徵，自己研究、把握事物發展總體趨勢和方向的能力不足，對一些已經暴露的風險點的成因、特徵和演化趨勢認識不清、把握不準，做不到見微知著、一葉知秋；對一些尚未出現的風險，缺少防範化解風險的預見性和前瞻性；在將風險挑戰轉化爲發展機遇、催生新的發展動能方面，還不夠科學有效。

7.新發展理念樹得不牢，推動高質量發展、做好羣衆工作、應對風險挑戰的本領不夠強，缺乏及時發現和解決自身存在問題的意識和能力。

8.幹部政治意識淡化，不善於時刻從政治上分析問題，把政治和經濟割裂，把政治和技術分開，把政治能力和專業能力對立，缺乏爲人民服務的政治立場，忽視政治學習，缺乏運用馬克思主義理論分析問題解決問題的能力，熱衷於形象工程，忙於各項瑣碎的行政事務。

9.政治領導情感有待內化。部分領導幹部缺乏真正的政治認同，對中國共產黨的政治思想認同不強，對馬克思主義的政治理論認同不深、對廣大人民羣衆的情感認同不夠濃烈，主要表現爲兩面人，對黨不忠誠；二是部分領導幹部缺乏真正的政治信仰，信奉金錢至上、名利至上、享樂至上；政治理想信念淡薄。三是部分領導幹部缺乏政治道德品質，不清楚自身擔負的重要責任，不敢面對人民羣衆關心關切的實際問題，缺乏責任感、使命感和誠信意識，甚至出現弄虛作假，欺上瞞下，迴避矛盾等現象。

10.政治領導行動有待於強化。一是部分領導幹部缺乏行動自覺性，部分領導幹部執行政策打折扣，甚至上有政策、下有對策；二是部分領導幹部缺乏行動的獨立性，怕承擔政治責任，不敢面對風險，不敢勇於創新，缺乏政治立場，不敢與各種錯誤言論和行爲開展鬥爭，在等待上級決策和指示中喪失發展的機會；三是部分領導幹部缺乏行動積極性，能拖則拖、能躲則躲，不敢與人民羣衆打成一片，不敢積極主動解決人民羣衆關心的各種實際困難，不善於積極主動破解複雜局面，缺乏主動苦幹實幹能力；四是部分領導幹部缺乏行動堅韌性，不能堅決抵抗實際工作中的各種誘惑，缺乏堅定的革命意志和艱苦奮鬥精神，嚴重違反政治紀律和政治規矩。

11.部分領導幹部忽視大局意識，重視關心業務能力、本職工作、部門利益，缺乏辯證能力，缺乏長遠戰略思維意識，不善於長期謀劃能力和戰略規劃。

15.部分領導幹部缺乏對情況的全局把控能力，面對矛盾的突破口怯於動手、不敢創新，不僅無法解決問題甚至錯失了發展的最佳時機。

16.風險意識不夠強。當今社會矛盾無處不在，風險無處不在，我們面臨的各種問題與挑戰更加複雜，但一些幹部仍存在風險意識不夠強的問題，既不能及時發現問題，也不能採取有效措施來應對風險，甚至存在“太平無事，馬放南山”的麻痹思想。

17.存在僥倖和逃避心理。個別幹部由於沒有樹立正確政績觀，在風險挑戰面前只顧自身利益而不顧大局利益，在風險萌發之際採取忽視的態度，逃避矛盾風險的存在，不敢攻堅克難、不敢動真碰硬，只想當“太平官”，“擊鼓傳花”任由風險傳導、疊加、演變、升級，甚至在風險發生後，採取瞞報、漏報、不報的錯誤行爲，企圖矇混過關。

18.處置應對風險能力不足。個別領導幹部沒有掌握正確的工作方法，工作上缺乏整體性、連續性、穩定性。比如，對已經識別出的風險，雖然採取有效措施解決了表面上的“易爆點”，但形成風險的深層次矛盾未能徹底解決，導致“一波未平，一波又起”“按下葫蘆浮起瓢”；對一些已經暴露的風險點的成因、特徵和演化趨勢認識不清、把握不準，做不到見微知著、一葉知秋，造成“小病不治成大病”；對一些風險的關聯性認識不深，目光只停留在一時一域，導致操作上引發次生風險，等等。

四、擔當作爲方面

1.在把鬥爭精神落實落細到工作中還有差距。沒有很好地理解和把握好團結同志和發揚鬥爭精神之間的關係，對一些不涉及重大原則、重大立場的決策決議，以及不是自己分管的工作，的確存在不願動真碰硬的問題，如意識形態工作，對照心懷“國之大者”，牢記“責之重者”的政治要求，自己的鬥爭意識不夠強烈，領導責任壓得不夠嚴實。有時樂於摘“低垂的果子”，不願意接“難啃的骨頭”，面對機遇挑戰，缺少大無畏的鬥爭精神，知重負重的精氣神不足，思想之弦繃得不夠緊，有時不在鬥爭狀態。對如何增強分管幹部的鬥爭精神，缺少系統性的思考研究，思想政治工作做得不夠細緻、不夠到位，一些分管幹部將鬥爭精神簡單地理解爲快對快、硬碰硬，缺少以柔克剛的韌勁和“一輩子辦成一件事”的執着。

2.自我革命的內生動能力不足。革故鼎新的政治勇氣錘鍊得不夠積極、深入和高效，缺少“仰面朝天”的自我審視，以及“提針引線”的自我修正，導致未能把自我革命精神貫穿於工作的各個方面和全過程，也沒有時時刻刻保持昂揚向上的改革創新精神，面對複雜多變的國際形勢和艱鉅繁重的國內改革發展任務，面對錯綜複雜、千頭萬緒的工作，有時只想按部就班，不想領異標新，存在一定的思維慣性和路徑依賴，不願意以新視角研判形勢、新思路推進工作、新舉措破解難題，自主性改革探索的精神有所欠缺。

3.政績觀樹立和踐行得不夠牢固。在思想深處上，還沒有完全解決好樹什麼樣的政績、政績爲誰而樹、怎樣樹政績的問題，有時統籌謀劃工作，安排部署任務，還是存在幹快活、好落實、造亮點、出政績的思維偏差，一些工作並沒有達到打基礎、利長遠、惠民生、得民心的目的和要求。有時思維格局不夠大，在個人工作利益和全局工作利益發生矛盾時，自己在思想上並沒有立即做到顧大局、辦大事、算大賬，存在糾結和猶豫，導致自己在落實和行動上，有時“慢半拍”。

4.支持幹部擔當作爲不夠嚴實。對個別分管幹部碰到矛盾和難題繞道走，把自身責任往外推以及“躺平心態”等現象，自己缺少旗幟鮮明的態度和動真碰硬的決心，總想着通過“春風化雨、潤物無聲”的方式循循善誘，成效不夠明顯。激勵幹部擔當作爲、幹事成事的手段比較單一，往往只注重思想教育和人文關懷，沒有根據不同的條件、不同的對象、不同的需要採取不同的手段，綜合應用激勵手段方面做得不夠好，綜合效應體現不明顯。培養和樹立擔當作爲先進典型的力度還不夠大，分管幹部隊伍的“一池春水”沒有充分激活，“事不避難、義不逃責”的強大氣場尚未完全形成。

5.幹事創業精氣神不足，缺乏擔責意識，缺乏鬥爭精神，遇事明哲保身，“躺平”不作爲，不敢動真碰硬，不敢攻堅克難，存在思維慣性和路徑依賴，瞻前顧後、畏首畏尾，上推下卸、推拖躲繞，奉行利己主義。

6.鬥爭策略和方法不夠科學合理。部分黨員、幹部不善於抓主要矛盾和矛盾的主要方面，不會選擇合理的鬥爭方式，不善於團結一切可以團結的力量和調動一切積極因素，要麼就是不善於做思想政治工作，只知道硬碰硬，要麼就是完全迴避矛盾和問題，在矛盾問題面前繞道走。

7.容糾並舉不到位。責任追究沒有準確把握好“容”和“糾”的關係，沒有將“容”和“糾”有機統一起來，存在重“容”輕“糾”、“容”多“糾”少，甚至“容”而不“糾”的現象，在糾正錯誤、追回損失、消除影響直至督促有關單位堵塞漏洞、完善制度上跟進不夠及時，導致容錯變縱錯，影響了容錯糾錯制度的實際效用。

8.幹部持續激勵效果不夠明顯。物質激勵、精神激勵可以將組織的價值目標內化爲基層幹部的政治素養、行爲規範以及價值追求，爲基層幹部在新時代擔當作爲提供強大的內驅力。進入新時代，面對黨和國家事業發展的新任務新要求，基層幹部所肩負的職責和使命更多，面臨的壓力與挑戰更大，承擔的工作也越來越繁雜。因此，持續性激勵機制顯得尤爲重要。當前，由於一些地方的基層幹部激勵機制缺少常態化制度支撐，且激勵的手段單一，物質激勵與精神激勵銜接不夠緊密，組織關懷與激勵政策落實不到位，導致持續激勵基層幹部擔當作爲的效果不明顯。一方面，部分領導幹部思想認識不到位、理想信念缺失、能力素質不夠，跟蹤檢查落實不到位，後續工作跟進不夠及時、深入，致使有些工作任務沒有執行到位，貫徹落實的效果打了折扣。另一方面，部分領導幹部的工作創新意識不足，難以與時俱進地制定常態化激勵機制。一些領導幹部缺乏互聯網思維、傳媒素養等，敢爲人先、先行先試推動改革創新的精氣神不足，咬定目標不動搖、追趕超越不懈怠的膽略氣魄不夠，以致持續激勵基層幹部的辦法不多、措施不實、效果不明顯。

五、工作作風方面存在問題

1.運用黨的創新理論開展調查研究存在薄弱環節。在促進黨的理論創新與實踐創新不斷相結合、相統一方面，未能充分發揮出調查研究的紐帶與橋樑作用，自己在開展調查研究時，對標對錶習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央重大決策部署不夠及時和全面，一些調研方向準度不夠、調研內容新度不夠、調研成果轉化不夠，導致自身對迅速變化的客觀實際瞭解不深、感知不真，在通過調研實踐深化理論學習成果、摸清社情民意，回答人民之問、時代之問，助推中國式現代化建設方面，還存在一定的差距。調研時的問題導向意識不足，沒有完全做到既看“高樓大廈”又看“背陰衚衕”，對調研發現的問題，不善於透過現象看本質，透過表象找規律，導致不能精準發力補短板，一些關乎公司發展、關係羣衆切身利益的棘手問題，解決不夠均衡，不夠徹底。

2.滿足幹部羣衆各方面訴求和多層次需要不夠有效。在推進中國式現代化建設的進程中，自己未能完全適應和掌握當前的新形勢、新任務、新要求，對於時代潮流下幹部羣衆的思想觀念、行爲方式、價值取向，缺少準確的認知、把握和判斷，做羣衆工作的能力和方法已經不能滿足新時代的要求，導致自己未能全面把握幹部羣衆的新期盼、新需求、新訴求，所制定的政策、策略和措施，有時沒有完全解決好乾部羣衆最關心、最直接、最現實的實際問題和利益問題，在讓現代化建設成果更多更公平惠及幹部羣衆方面，落實落細還不夠到位。

3．對工作標準的要求不夠統一和均衡。在謀劃和推進重點工作和常規性工作有思想落差，對於一些常規性工作，主觀認爲不容易出成績，打造亮點難，因而缺少“如烹小鮮”的工作標準和幹則幹好、幹到完美、幹到極致的“工匠精神”。未能做到哪個領域、哪項工作都盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最強對手，特別是對於分管工作中的弱項和短板，在向最先進地區學理念，與最困難的地方比實幹方面抓得不夠嚴實，沒有真正把作風管理貫穿到各項工作、各個崗位，個別分管幹部未能始終將“認真”二字貫穿於世界觀改造全過程，“嚴真細實快”工作作風的思想自覺和行動自覺不足，推動高質量發展的工作體系尚未形成。

4.工作態度與推動高質量發展未能實現同頻共振。面對新時代、新形勢和新機遇，自己的思想觀念調整和重塑的速度比較慢，對推進作風革命、效能革命的領導責任壓得不實，一些幹部“慢進是退、不進更是退”的使命感和緊迫感不強，速度意識和效率意識不足，導致推動工作高質量發展的動力不足。在推動工作高質量發展過程中，對過程管控不夠嚴實，督促檢查方法不夠有效，有時通過留痕和臺賬檢驗幹部的工作作風和工作實績，搞周調度、日調度，導致一些幹部忙於交差、疲於應付，甚至搞花架子，沒有把全部心思和精力真正用在研究解決具體事上，一些工作未能實現“事半功倍”。

5.推進工作落實不夠科學有效。自己服務大局的支撐度不足，“遇事先統籌”的意識和能力不足，在推動工作落實的過程中，不善於將分管工作置於大局之中去把握和謀劃，未能科學擺佈好各方面關係，處理好優先順序，發揮好各自優勢，在凝聚合力推動工作落實方面，統籌性、協調性和時效性有所不足。主觀認爲要高效率推動工作落實，就要觀大勢、謀大局、辦大事，因此，往往注重從大處着眼找定位，忽略了從小處着手辦實事，設定的工作目標不夠具體，舉措不夠實際，責任不夠明晰，導致一些工作未能落實落細，成效不夠明顯。

6.有的黨員、幹部工作不紮實，熱衷於空泛式表態、應景式過場、運動式造勢，過分追求“表面文章”、以材料論英雄，搞花架子。部分黨員、幹部表態多調門高、行動少落實差，看起來好像工作形式搞得五花八門，但實際上所有工作都是對上不對下，以博取眼球和顯示政績爲目的。部分黨員、幹部甚至花很大心思琢磨工作報告中的數據，從不深入基層、深入羣衆作詳細地調查研究。形式主義者工作浮於表面，嚴重脫離現實，脫離羣衆。部分地區和單位“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”。各類檢查考覈名目繁多、頻率過高、多頭重複，“文山會海”有所反彈等。

7.對自己從事的工作只求過得去，不願意挑重擔子。對工作職責拒不履行、打折履行或不正確履行，遇到難題就層層請示上報或交給下屬承擔，實際目的是爲了轉嫁責任。

8.主動鬥爭意識不足。部分黨員、幹部受長期和平安逸環境的影響，總想當“太平官”和開“順風船”，放棄了主動鬥爭的警惕意識。更有部分黨員背棄理想信念，忘記爲人民服務的宗旨，思想上因循守舊，缺乏開拓工作的新思路，積極開展鬥爭的主動意識不強，面對各種突如其來的鬥爭局面準備不夠，甚至束手無策。

9.鬥爭意志不夠堅定。部分黨員、幹部鬥爭意志不夠堅定，對自己的要求不夠嚴格，遇到一點困難挫折就意志消沉，找各種理由自我開脫、自我麻痹，影響了黨和國家事業發展的大局。

10.一些黨員、幹部實幹精神不足。有的抱着“當一天和尚撞一天鐘”的心態，部分基層領導幹部甚至出現了怠政、懶政和庸政等現象，

11.實幹內生動力不足。部分黨員、幹部私心較重，過於計較個人得失，面對很多工作表現得畏畏縮縮，缺乏果斷的膽量，以至於出現嘴上說得多，實際行動少的現象。更有甚者熱衷於經營人脈、編制關係網，不把心思和精力放在實幹上，只把工作當作應付式的形象工程。

12.各種形式主義和官僚主義現象仍然比較突出。形式主義和官僚主義嚴重違背黨的性質宗旨，是損害黨羣幹羣關係的重要根源，是黨和人民的大敵。形式主義和官僚主義現象具體表現在兩方面。

13.實幹保障力度不夠。一些地方缺乏對那些敢闖敢試、敢講敢幹的黨員、幹部的激勵機制，不能有效激發黨員、幹部的實幹精神。在實際工作中，更有一些地方濫用“一票否決”和問責泛化，導致部分黨員、幹部畏首畏尾，怕被領導“穿小鞋”“秋後算賬”，不敢甩開膀子大膽幹，相反那些耍小聰明的、消極怠工的黨員卻能罔顧中央規定，通過曲解、擱置、虛假執行等方式謀取私利。

六、廉潔自律方面存在問題

1.運用法治思維和法治方式推動工作高質量發展存在短板。面對新時代對領導幹部紀法意識提出的新標準和高要求，自己主動學法、懂法、守法、用法的意識、壓力和效率均有所不足，常常遵循以前的方式方法和習慣行爲謀劃和推進工作，用新時代的法治思維和法治方式看問題、做決策不夠標準和規範，沒有真正把學法嵌入崗位所需，把尊法滲入點點滴滴，把用法融入一言一行，把守法注入一事一理，把紀律規矩紮根於頭腦之中的自律意識還有所不足，未能完全將踐行法規至上、法治爲本的思想，貫穿於分管工作的各個方面和全過程，推動工作高質量發展的法治基礎還不夠穩固。

2.廉潔自律意識的保養仍需持續加強。對習近平總書記關於黨的建設的重要思想以及全面從嚴治黨的重要論述多想多悟，學深學透做得還不到位，未能全面全面準確領會其中的豐富內涵、思想文化和實踐要求，也未能深刻感悟蘊含其中的政治品格、價值追求和精神風範，導致自己自律的態度、平靜的心態、簡樸的作風，並沒有隨着年齡、黨齡的增加而逐步強化，擦除思想上的灰塵不夠及時，修補思想上的缺損不夠有效，距離時刻保持思想意識處於完好健康狀態的高標準要求，還有一定差距。

3.時常“捫心自問”的自省精神有所欠缺。對於當前社會變革時期人們思想活躍、觀點大量涌現、行爲千奇百怪的現狀，自己缺少及時深入、叩問靈魂的自省精神，未能時刻用黨員領導幹部的職責和黨紀條規檢點自己的行爲，對標對錶、調整校正不夠及時和精準，對於一些看似超前且極具迷惑性的錯誤觀念和歪理邪說，自己有時也會被帶偏，經常“體檢”不夠全面，清除“鏽點”不夠徹底，在處理公私、義利、是非、儉奢、苦樂、得失等關係時，不夠科學、均衡和有效，自身的權力觀、地位觀、利益觀有虛化弱化的現象。

4.推進新時代廉潔文化建設的責任扛得不牢。政治自覺存在差距，未能站在強化全面從嚴治黨的政治高度，認識和把握新時代廉潔文化建設的重要性，對廉潔文化建設的統籌謀劃不足，推進落實的舉措辦法不多，未能在分管領域全面營造起傳承廉潔基因、積極廉潔修身的價值理念和自律氛圍，廉潔文化的導向、激勵、約束、凝聚人心的聚合作用發揮不夠充分，導致自己以及個別分管幹部沒有真正將廉潔自律作爲一種思想境界來提升，作爲一種職業操守來秉持，作爲一種工作能力來培養，自己政治責任落實落細不夠到位。

5.開展廉政教育持續用力不足。履行“一崗雙責”不夠嚴實，不夠到位，對分管幹部思想道德教育的全面性、及時性、有效性有所欠缺，對那些日常工作和生活中不拘小節的思想行爲，對於苗頭性、傾向性問題，未能及時跟進地與幹部談心交心，擺現象、查事實、問根源、找原因，個別幹部未能認清小事小節、小打小鬧的漸進危害性，清正廉潔的價值理念和政治操守，尚未真正成爲思想自覺和行動自覺，廉潔自律意識還有偏差，存在廉潔風險。

6.紀法意識淡薄，對黨規黨紀不上心、不瞭解、不掌握，運用法治思維和法治方式開展工作的意識不強，頂風違紀現象仍有發生，利用權力和影響力謀私貪腐，存在損害羣衆利益的腐敗問題。

7.存在不得罪人思想，心存老好人主義，對分管領域和所屬部門、單位的人出現的小毛病、小問題，不是及時伸出關心愛護之手，勤扯扯袖子，而是睜一隻眼閉一隻眼，只要不出大問題就行，只要不產生大影響就不管，致使一些本應在萌芽狀態的腐敗問題沒有得到及時解決，最終釀成大的腐敗案件，毀了一些幹部。