創建文明單位工作方案【精品多篇】

創建文明單位工作方案 篇一

一、指導思想

按照市級文明單位六條評選標準，以人事幹部隊伍建設做到學習優、作風優、素質優，人事業務建設做到工作爭先、服務爭先、業績爭先，人事部門自身建設做到制度健全、環境優美、管理嚴格爲總體目標，以提高個人素質、促進業務工作、樹立部門形象爲抓手，建設學習型機關、創新型機關、服務型機關、高效型機關。

二、目標任務

二○XX年爭創市級文明單位，爲爭創省級文明單位打好基礎。

三、組織領導

成立xx縣人事局文明創建工作領導小組，xx任組長，xxx等五名同志任副組長，局屬事業單位、各股室負責人爲成員。xx負責文明創建的組織領導工作，xx負責文明創建的日常工作。

四、創建措施

（一）加大宣傳力度，營造良好創建氛圍。在xx縣人事局網站上開辦文明創建專欄，大力宣傳文明創建的意義和作用，進一步統一全局上下的思想認識，形成人人重視創建活動，人人蔘與創建活動，個人素質在創建活動中得到提高，業務工作在創建活動中得到促進，單位形象在創建活動中得到展現的良好氛圍。圍繞人事工作實際，多形式多方法多途徑地開展文明創建活動。制定調研宣傳目標考覈辦法，出臺調研宣傳獎勵制度，激勵和鼓勵幹部職工向上級部門報送工作動態，向新聞媒體宣傳工作亮點。

（二）堅持從嚴治局，夯實文明創建基礎。

1、制定規章制度，嚴明工作紀律。一是堅持集體領導制度。堅持黨員生活會、黨員領導幹部雙重生活會制度、局長辦公會和全局幹部職工會制度。二是製作以《人事編制幹部職工十不準》爲主要內容崗位公示牌制度，規範人事編制幹部職工的行爲。三是落實黨風廉政建設要求，制定、下發《XX年紀檢監察要點》和《XX年黨風廉政建設職責》。四是建設和開通xx省xx縣人事局網站，落實首問責任制要求，自覺接受社會各界監督。

2、強化檢查督辦，推進工作落實。建立《機關目標考覈責任制》，分共同目標、職能目標將全年人事人才工作任務量化到人，對幹部職工實行百分制量化計分考覈辦法，給予物質獎勵，作爲年度考覈評比依據之一。堅持工作彙報制度，每月一次工作彙報、半年一次總結考覈、年終一次考覈兌現。做到每月有檢查工作會，半年有總結工作會，年終有考覈工作會，平時不定期召開督查工作會，以促進各項工作的落實。

（三）突出學習重點，提高幹部職工素質。

1、創新學習方法。在全局幹部職工中開展學理論，比政治理論水平；學業務，比服務人才水平；學法律，比依法執政水平；學科技，比現代管理水平；學寫作，比文字處理水平等五學五比活動，堅持週五學習日製度，堅持七有，即有計劃、有書籍、有老師、有筆記、有心得體會、有檢查落實、有學習效果。在局內開展傳幫帶活動，加強對青年幹部的培養，提高青年幹部素質和能力。

2、突出學習重點。重點學習《中華人民共和國公務員法》、建設社會主義新農村理論以及人事編制工作業務知識。

3、明確學習目標。

（四）立足發展大局，推動人事人才工作。

1、更新思想觀念，把握角色定位。在全局上下進一步強化服務基層、服務經濟、服務羣衆的觀念，結合人事編制工作實際，進一步深化服務經濟、服務基層、服務人才爲主題的三服務活動，以服務縣域經濟社會發展作爲人事編制工作的出發點、落腳點和着力點，樹立在服務縣域經濟社會發展中促進自身發展，以自身快速發展爲縣域經濟社會發展提供更優質的服務的理念和觀念。

2、圍繞一個主題，實現兩大轉變。圍繞服務縣域經濟社會發展大局一個主題，實現人事部門職能戰略性轉變，由單一抓人事工作轉變到人事人才工作並舉，並以人才工作統攬人事工作上來，實現人事工作重點戰略性轉移，從單純的管理轉變到管理與服務並舉，並以服務爲主上來，在工作方式方法上變審批爲指導，變被動爲主動。

3、搭建服務平臺，擴寬服務領域。發揮人事部門自身優勢，繼續落實《企業人事人才服務工程實施方案》和《關於進一步加強非公有制企業專業技術職務職稱資格評價工作的通知》，推動人事部門服務對象由行政事業單位工作人員向各類人才轉變，以營造有利於優秀人才脫穎而出的良好社會環境爲目標，健全和完善人事代理、教育培訓和人才評價三大服務體系，爲各類人才提供更廣泛更全面更優質的服務。結合人事部門工作職責和服務範圍，把支持宜昌興發集團發展作爲服務縣域經濟社會發展的載體來抓，積極爭取省人事廳、省博士後管理委員會辦公室支持，高質量、高規格、高要求地建設好宜昌興發集團博士後產業基地，吸引更多的人才爲興發集團發展壯大貢獻智慧。

（五）積極開展活動，樹立部門良好形象。

繼續完善首問責任制。認真開展民主評議行風回頭看活動。繼續開展幫扶龍門河林場下崗工人孫德軍活動。抓住市人事局幫扶南陽鎮百羊寨村的機遇，從解決人民羣衆關注的人畜飲水、村級公路、生態家園等三大建設入手，紮實有效地開展扶貧幫困活動。積極響應和主動參與全省全市人事系統組織的乒乓球比賽、書法、攝影比賽以及縣內組織的各項活動。紮實開展人事系統爭先創優活動，迎接全省全市人事系統爭先創優活動檢查。

創建文明單位工作方案 篇二

12月下旬，市文明辦將對我校創建省級最佳文明單位工作進行復查驗收，爲了做好迎評驗收的各項工作，經研究，特制定迎接考覈驗收工作方案。

一、成立領導小組

組 長：xx

副組長：xx

成 員：xx

二、成立工作專班

（一）綜合協調組

負責人：xx

成 員：xx

主要職責：

1、負責全校文明創建的組織協調工作；

2、負責申創報告撰寫、申創材料的彙編工作；

3、負責宣傳櫥窗、校園網、標語等宣傳環境佈置工作；

4、負責各種會議的組織工作以及上級檢查驗收的接待工作。

（二）資料採集組

負責人：xx

成 員：xx

主要職責：

1、負責創建活動總結以及彙報材料的撰寫；

2、負責近年來學校所有相關檔案資料的收集，並進行整理分類、彙編、裝訂；

3、收集近兩年來學校所獲得的獎盃、獎狀、證書、匾牌、成果等，整理裝飾榮譽室。

（三）環境整治組

負責人：xx

成 員：xx

主要職責：負責校園的環境整治和環境衛生工作。

（四）師生文明創建組

負責人:xx

成員：xx

主要職責：

1、負責全校師生文明創建宣傳教育工作，做到家喻戶曉；

2、組織豐富多彩的文明創建活動，特別是安排佈置好檢查驗收期間的創建活動；

3、負責文明家庭、文明處室、文明班級、文明寢室等創建評比工作。

三、迎評驗收工作步驟

學校創建省級最佳文明單位迎評驗收工作分四步進行。

第一步：宣傳動員。

一是召開黨委會，傳達上級文件精神，下達迎評驗收工作任務；二是召開迎評工作專班會議，部署任務，提出要求；三是召開全校教職工大會，主要是學習傳達上級和學校的要求，明確任務，統一思想，提高認識。

第二步：組織實施。

各部門按照上級和學校的要求組織實施，各工作專班按照任務、職責和具體分工開展工作。

第三步：組織檢查。

文明創建工作領導小組將對各部門文明創建工作進行檢查，對各專班工作情況進行驗收，對達不到要求者或存在問題的部門責其改進，達到要求爲止。

第四步：表彰先進。

評比表彰文明家庭、文明處室、文明班級、文明寢室，召開表彰大會，頒發證書。

第五步：迎接驗收。

迎接省市文明辦對我校創建省級最佳文明單位工作進行檢查驗收。

四、幾點要求

1、高度重視，提高認識。

創建省級最佳文明單位是外樹形象，內強素質，提高辦學水平的一項十分重要的工作，也是學校今年下半年的重要工作之一。學校黨委、行政十分重視。各部門要引起高度重視，提高認識，把創建省級最佳文明單位作爲當前一項重要工作，認真抓緊抓好，把各項工作落到實處。

2、學習文件，明確任務。

各部門要認真傳達學習文件，明確任務，堅定信心，要分解任務，細化責任，把每一項目標落實到人，實行責任制，紮紮實實開展工作。

3、廣泛宣傳，營造氛圍。

要通過多種途徑，廣泛宣傳創建省級最佳文明單位的意義和作用，通過校園網、宣傳櫥窗、黑板報等宣傳創建活動的各項內容，讓全校教職工和學生都明確任務和目標，讓文明創建工作做到家喻戶曉，使文明創建工作有條不紊的進行，確保創建目標的實現。

創建文明單位工作方案 篇三

一、深入學習“三個代表”重要思想，不斷提高幹部職工的思想素質。

今年要結合保持共產黨員先進性教育，組織黨員幹部職工認真學習“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三中、四中五中全會精神。堅持每週四學習日製度，採取集中學習、分散自學、輔導報告、體會交流、電化教育等多種形式，營造濃厚的學習氛圍。通過學習教育，引導幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力建設一支高素質、專業化的黨建幹部隊伍。

二、加強《公民道德建設實施綱要》教育，促進思想道德建設。

組織幹部職工深入開展社會主義、集體主義、愛國主義教育，大力倡導文明禮貌、助人爲樂、遵紀守法的社會公德；大力倡導愛崗敬業、誠實守信一、辦事公道、執法公正、服務羣衆、奉獻社會的職業道德，使全體幹部職工始終保持昂揚向上的精神狀態，踏踏實實地做好本職工作，全心全意爲人民服務。

三、深化創建內涵，提升文明創建水平。

一是以人爲本，服務羣衆。把爲人民羣衆辦實事、做好事、解難事作爲創建工作的出發點、落腳點。轉變機關作風，改進服務態度，提高工作效率，徹底遏制“門難進、臉難看、事難辦”的官僚衙門作風→←，樹立黨務部門公正、清廉的良好形象。二是創新思路，完善體系。適應新的形勢和發展要求，要緊緊圍繞黨建工作的開展把創建活動有機融合，做到相互推進協調發展。進一步完善創建活動的工作保證體系，服務標準體系、社會監督體系，增強創建工作的針對性、有效性。三是豐富載體，打造品牌。根據工委機關實際，精心設計創建活動載體，今年要結合保持共產黨員先進性教育，組織開展“創文明機關，當人民公僕”、“做人民滿意公務員”、“共產黨員示範崗”等活動，同時要繼續開展爭創文明科室、文明樓棟、文明市民等活動。

四、抓好全面發展，提高整體推進能力。

一是要推行精細管理，進一步建立健全內部管理制度。用制度管事管人，加強對制度執行情況的監督檢查考評，使工委機關各項工作真正做到規範、有序、高效。二是要努力創造溫馨和諧的工作環境，機關支部要經常開展以學理論、學業務、學現代知識爲主要內容的文體活動，做到勞逸結合，寓教於樂，陶冶情操。三是要抓好綜合治理、計劃生育、衛生管理等工作，確保全面合格。四是要引導幹部職工積極參加社區建設，廣泛開展各種形式的爲民服務活動，做好駐村扶貧奔小康等工作。