企業黨委報告多篇

【第1篇】企業黨委工作報告

一、xx年黨委工作簡要回顧

xx年，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面落實科學發展觀，圍繞生產經營任務，全面加強黨的建設和思想政治工作，確保了兩個文明建設協調發展。

1、黨的建設全面加強，“三個作用”得到發揮。一是班子建設和幹部隊伍得到加強。義翔公司現任班子10名成員。我們始終堅持建設一個好班子、帶出一支好隊伍、打造一個好企業的要求，開展了“四好三爭”“好搭當、好助手”活動，發揮了集體作用。黨委幾位同志在作好自身工作同時，還兼管着部分行政工作，行政領導在經費、人員上支持黨委工作，確保了黨委工作的順利開展。二是基層黨組織建設得到加強。深入開展了“創先爭優”活動，使支部的戰鬥堡壘作用得到了有效發揮，在基層樹立了黨的形象。xx年6月，被集團公司黨委授予“五好黨組織”稱號。三是黨員的先鋒模範作用得到發揮。開展了“黨員旗幟崗”“黨員身邊無事故”等活動，黨員在本職崗位上爭當先鋒。xx年公司評選的先進生產工作者，黨員人數佔到了62。

2、以榮辱觀教育爲主線的思想教育活動取得明顯成效，員工的精神面貌發生了變化。舉辦了“知榮辱、樹新風”知識競賽、歌詠大賽、黑板報展和青年集體婚禮。組織部分中層幹部到楊村礦井下體驗生活，到同行業參觀學習，促進了我們的生產管理。在全體黨員中開展了“讀黨章、樹旗幟”活動。做到了月月有活動、季季有亮點，使“點點滴滴見榮辱”的行動，真正落實到工作和生活當中。

3、思想政治工作作用得到全面發揮。圍繞着生產經營，開展了“假如我是總經理”“講身邊人，說身邊事”“節約成本我爲先”等多種形勢教育，使全體員工始終牢記集團公司領導和幾十萬職工家屬對義翔的期待，牢記我們肩負的重任，腳踏實地作好每項工作。目前，穩定、平安、和諧的義翔公司已經形成。開展了豐富多彩地文體活動，建立了職工之家，活躍員工們的業餘文化生活。在集團公司舉辦的文藝演出、歌詠比賽等活動中，均取得了優異成績。繼xx年被三門峽市委授予“文明單位”稱號後，xx年又被三門峽市委授予“文明單位標兵”稱號。

4、企業文化建設全面推進，企業文化品位得到了全面提升。按照“構築文化底蘊，打造企業精神”的企業文化建設總體思路，經過徵集、篩選，提練出了“xx”的企業精神和“xx”的經營理念以及“xx”的義翔公司“三標體系”方針。推行的“三級標杆考覈”管理體系已初步形成，各項制度逐步完善，生產經營活動日趨規範，已經取得明顯效果。建設了百米文化長廊。印製了《企業文化宣傳手冊》，明確了員工崗位行爲禁忌，促進了文明行爲的養成。

三、xx年黨委工作安排

xx年，我們將在集團公司新一屆領導班子的帶領下，全面落實科學發展觀，落實集團公司“三會”精神，以加快發展爲主題，以完成生產經營任務爲目標，充分發揮黨委的政治核心作用，加強黨建和思想政治工作，加快文明單位建設的創建步伐，爲集團公司的又好又快發展做出我們的貢獻。重點作好以下幾項工作。

1、全面貫徹落實集團公司“三會”精神。集團公司職代會、工作會、黨委會召開之後，我們分三個階段貫徹落實。第一是學習宣傳階段。先後召開了黨政班子會、中層幹部會和全體員工會，重點學習了武書記、翟總的講話精神。舉辦了“三會”精神黑板報展和知識測試，印製了“三會”精神學習問答1000本，發給每一位員工，確保學習貫徹活動的開展。第二是制訂完善措施階段。按照集團公司對我們的要求，結合義翔公司實際，召開了首屆二次職代會、工作會、黨委會，制訂了40多項管理措施。提出了今年的生產經營任務和黨建工作目標，並分解到各單位、各科室，落實到人頭。第三是狠抓落實階段。每個科室、車間都正在工作落實上下功夫。黨羣部門也進行了黨建工作目標分解，實行千分制考覈，同時我們根據黨建工作目標，又深化、細化了“四好班子”“黨員先鋒工程”等五項黨建載體活動，真正把黨建工作做細、做實，真正把全體員工的思想和行動，統一到集團公司的決策部署上來和義翔公司全年工作的始終，狠抓工作落實，積極穩妥地把義翔公司做好做強。

2、全面加強黨的建設，爲企業發展提供強有力的政治保證。今年，我們義翔公司黨委的指導思想是：“全面落實科學發展觀，緊緊圍繞企業中心工作,充分發揮黨委政治核心作用，加強思想政治工作，全面構建和諧義翔，爲全面完成xx年各項任務提供強大的精神動力和堅強的政治保證”。黨委工作的總體要求是：進狀態、負責任、抓落實。總體目標任務是：“圍繞一箇中心，堅持三個創建”。即：以企業經濟建設爲中心，堅持創建省級文明單位，堅持創建“四好”班子，堅持創建具有義翔特色的企業文化。在工作上與集團公司保持高度一致，堅定不移地貫徹集團公司的大政方針，在新一屆領導班子的帶領下，把義翔的事情辦好，爲集團公司健康穩步發展作出貢獻。重點抓好三項工作。一是認真開展“講正氣、樹新風、建和諧、促發展”主題教育和“四好”班子創建活動，給每位副科級幹部印製了重點學習材料，抓好理論學習、查擺剖析、整改提高三個方面，真正使各級班子成爲帶領員工幹事創業的堅強核心。二是進一步完善領導幹部考評機制，年底實行中層幹部競爭上崗，實現幹部的動態管理。根據新形勢、新任務的要求，把領導幹部作風建設作爲重點工作來抓，建立健全乾部作風建設的領導機制和工作機制，以加強領導幹部作風建設的實際成效推進各項工作。三是繼續開展“黨員先鋒工程”“黨員旗幟崗”等活動，把黨組織和黨員的作用發揮體現在安全生產和以成本爲中心的經營管理上，爲企業發展提供強有力組織保證和思想保證。

3、加強人才隊伍建設，全面提高員工的整體素質。氧化鋁行業，具有“高溫、高壓、強鹼”的特點。由於中鋁公司各種限制，使我們達產進程受到很大的影響。因此，人才隊伍建設始終是我們領導班子考慮的重大問題。這幾年通過各種措施聚集了一批專業人員，但技術和經驗不足，仍是制約我們企業發展的主要因素。主要工藝指標與同行業相比，仍有一定差距，影響企業效益的最大化。爲此，今年要抓好二個方面。一是我們將於近期召開第二屆科技表彰大會，進一步完善人才培養機制措施，營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。二是黨委將繼續把加快提高員工隊伍素質作爲一項重要工作，採取“師帶徒”“崗位培訓”和到同行業實習等形式，重點辦好中鋁公司對我單位員工的培訓班，提高員工的業務素質和操作水平。

4、做好思想政治工作，爲企業發展提供強有力的思想保證。義翔公司年輕職工佔到了92。新企業、新機制、新工藝、新隊伍，他們思路開闊，思想活躍，但缺乏實際工作經驗；工作有闖勁，有熱情，但明顯缺乏吃苦奉獻的精神。能不能把這支年輕的隊伍打造成特別能戰鬥的隊伍，是對我們黨委的嚴峻考驗。我們將重點抓好基層支部書記自身建設，要求大家爭當“四型書記”，促進基層班子領導核心作用的充分發揮，推動基層班子建設整體上水平。同時，將發揮工會、共青團的“橋樑紐帶”作用，進一步開展以思想政治教育爲主的“榮譽感、緊迫感、責任感”教育和“認清新形勢、明確新任務、作出新貢獻”等形勢教育，增強企業的向心力和凝聚力，打造一個英雄的團隊，保證義翔公司的健康發展。

5、加強企業文化建設和省級文明單位創建工作。企業文化建設是治企之方、強企之寶、發展之魂、安全之路，對內可以形成企業凝聚力，對外可以提高企業競爭力，是提升企業文化品質、促進企業發展的必由之路。xx年，我們將以推進精細化管理和“三級考覈管理體系”爲重點，以增強員工對企業歸屬感爲目的，以塑造企業形象爲手段，以各種活動爲載體，大力開展企業文化建設，把企業文化與生產經營結合起來，不斷提升企業的管理水平。同時，加大對“zz”經營理念的宣灌力度，在企業內部建立文明健康的生活方式和良好的人際關係，營造一種員工積極進取、奮發向上的文化氛圍和良好環境。今年，我們還將加大文明單位創建力度，力爭兩年內邁進省級文明單位。

6、認真貫徹落實黨的安全生產方針，實現安全生產無事故。我們把搞好安全工作作爲黨委的主要工作，保證集團公司“責任有我，我必負責；安全有我，我必安全”的安全工作新理念落到實處。黨委將通過開展“黨員身邊無事故”和發揮團委“青監崗”，工會“羣監員”等作用，提高員工的自主保安意識，夯實安全基礎，確保安全生產。

新的一年，我們有信心、有決心在集團公司新班子的領導下，按照集團公司“團結穩定、繼承發展、求真務實、創新未來”的總體思路，帶領全體員工以更加務實的作風，把義翔的工作做好，爲集團公司的又穩又快持續發展作出貢獻！

【第2篇】企業黨委在黨委會上的報告 黨建黨委

圍繞中心突出基層

確保我廠各項工作協調健康發展

近年來，我們始終牢牢把握“三個代表”重要思想精髓，與時俱進，創新思路，緊緊圍繞原油生產中心，以基層隊站建設爲重點，不斷加強和改進基層建設工作，努力提升基層組織的凝聚力、創造力和戰鬥力，確保了我廠各項工作的協調健康發展。我們繼去年超額完成原油生產任務後，今年前個月在生產形勢異常嚴峻的情況下，生產運行基本平穩，成本指標得以有效控制，內部重組和工資制度改革得以順利推進，全廠呈現出人心思進、人心思上的好勢頭。在剛剛結束的集團公司“五項勞動競賽”表彰大會上，我廠又榮獲“紅旗採油廠”稱號，採油隊等個基層隊榮獲集團公司金銀牌隊稱號，江河聯合站等個站庫榮獲“五星級站庫”、“四星級站庫”稱號。 我們在抓基層建設中，重點做了三項工作：

一、把握着力點，理清基層建設工作思路

隊站是油田管理的細胞和基礎，也是企業效益的直接創造者，改進和加強基層建設工作，必須把隊站建設作爲着力點和落腳點。 隨着企業管理進一步深化，作爲原油生產的主力單位，不管管理體制和運行機制發生怎樣變化，只有把黨建的重點直接聚焦到基層隊站，從大處着眼，小處入手，用精巧的“小手筆”，做出壯麗的“大文章”，才能使基層建設工作抓出特色、抓出聲勢、抓出效果，爲企業的發展奠定堅實的基礎。我們按照“三個代表”重要思想要求，緊密結合我廠“十五”後三年實現“兩個穩定、一個突破、一個提高”的奮鬥目標，根據當前職工利益需求趨於多元化，生活方式、生活觀念呈現多樣化，各種思想、文化、價值觀念交相碰撞等特點，我們認爲必須創新基層黨建工作思維方式，爲此，我們提出了“有理、有情、有形、有效”的工作要求，明確了“思路新、載體活、切入準、效果好”的工作目標，爲基層建設確立了切合實際的工作思路。

二、找準切入點，使“建家活動”成爲激發員工爭先創優的有效載體

“情感建家”，把隊站建設成爲員工團結友愛、文明健康的“小家庭”。由於條件有限，廠基層隊站普遍存在着工作環境破舊、生活器具不全、活動場所欠缺等問題，影響了員工工作和生活的質量。我們從爲員工辦實事入手，把建好井站小夥房作爲切入點，着力解決一線井站員工“夏天吃餿飯、冬天吃冷飯”的問題。在生產資金十分短缺的情況下，按照逐年投入、分隊投入、重點投入和以“獎”代“投”的原則，制定了隊站建設的總體實施規劃，採取“每年投入一點、每年建設一點、每年完善一點”的方式，積極改善員工的生產、生活環境，改造、完善了井站值班室、一線小夥房、員工活動室等基礎設施，購置了櫥櫃、電冰箱等生活必需品，更換了桌椅，種植了草坪，硬化了場地路面，粉刷了牆壁，使基層隊站環境煥然一新。同時，還在隊站建立了“員工之家”，設立了“個人天地”，掛起了班站“全家福”，設置了格言錄和生日卡，配備了“小藥箱”、“針線包”等，努力爲員工創造一種“家”的氛圍。

“知識建家”，把隊站建設成爲員工學習本領、提升素質的“小課堂”。我們在隊站實施了“每日一題、每週一課、每月一考”的“三個一”崗位練兵制度，開展了以“崗位對口學、技術比武學、幹部帶頭學”和“學一門技術、練一手絕活、攻一個難題”的崗位練兵活動，每個隊站都建立了黑板報、宣傳欄，設置了圖書角、書報夾，爲員工的自學和進步創造條件。兩年來，廠先後分期、分批培訓班站長多人次，對名基層黨務幹部進行了集中輪訓。開展了讀《誰動了我的奶酪》、《致加西亞的一封信》等書籍活動，培養全體幹部職工做一名“羅文”式員工，爲企業的發展壯大貢獻自己的力量。

“制度建家”，把隊站建設成爲員工行爲規範、爭先創優的“小陣地”。針對基層隊站規章制度不統

一、圖表不規範的實際情況，從適應新體制的需要出發，對隊站的各項管理制度進行歸納整理，重新修訂了生產、經營、安全、環保、黨建等方面的管理制度，裝訂成冊，印發基層，並全部上網公佈。修訂後的制度公開透明，便於操作，易於執行。努力把隊站的生產經營、日常管理工作納入規範化、制度化的軌道。同時，積極創新管理模式，我們在採油隊實行了“噸油工資含量”風險責任制，在採油隊實行了“內部聘任上崗”制，在採油隊實行了“以勞動組織形式的改變帶動薪酬制度改革”等均取得了良好效果。

三、把握結合點，使基層建設工作融合於生產經營管理的全過程

通過實施“機制促動、活動帶動、典型推動”三大策略，積極探索基層建設與隊站管理的融合機制。

用完善的機制促進基層黨建與生產經營有機結合。我們建立了基層黨建目標管理責任制，年初明確提出基層黨建工作的具體任務，把基層黨建的目標和生產經營的指標一起納入各級領導幹部的考覈評價範圍，與基層單位黨政正職簽訂業績考覈責任書，工作目標上實行“雙責”，工作任務實行“雙下”，工作評估上實行“雙考”，獎罰

上實行“雙獎雙罰”，真正做到級級分工、層層連帶、項項落實，使軟指標變成了硬任務。針對基層隊不集中，工作點多面廣線長，基層黨員更加分散的實際情況，提出了“黨政聯合”、“支部聯動”爲主要內容的“小基層大黨建”思路。“黨政聯合”就是黨政領導樹立黨建、行政工作“一盤棋、一起抓”的思想；“支部聯動”就是針對重組後所出現的黨員集中難、活動開展難等實際，基層黨總支穿針引線，黨支部聯合組織搞活動，不僅活躍了組織生活，而且增強了凝聚力和戰鬥力。

用豐富的活動帶動基層黨建與生產經營有機結合。我們堅持一年組織一次形勢教育，一年開展一次主題活動，一年舉辦一次經驗交流，組織基層隊站堅持開展“雙科”活動，不斷豐富黨建活動內容，量化考覈指標，完善評價標準，結合每年生產經營的重點、難點開展黨建活動。

針對內部重組後隊站黨務幹部減少、工作量加大的實際情況，我們在隊站黨員中積極開展“四小”活動。即：黨員在計量站上發揮“小書記”的作用，填補採油井站思想政治工作的空缺；在生產管理上發揮“小站長”作用，協助站長做好日常管理工作；在經營上發揮“小管家”作用，事事處處精打細算，爭當節約挖潛能手；在凝聚人心上發揮“小磁鐵”作用，用自己的言行和人格的魅力，把員工吸引到自己身邊來，增強黨組織的向心力和凝聚力，使共產黨員的先進性在生產經營的各個崗位上得到具體體現。在基層油礦員工中開展了爭當“地質小專家、生產小行家、經營小管家、技術小能手、安全小督察”的“五小”活動，他們在生產管理上提出了“一井一法一策”，在成本管理上提出了“一表一本一點”，在區塊的綜合治理上提出了“一表一圖一帳”，並設計推出了“我爲崗位獻一計”、“我給生產進一言”等特色活動，充分調動了員工挖潛增效的積極性。

用鮮活的典型推動基層黨建與生產經營有機結合。我們設立了黨建與企業管理相結合的“創新獎”和“貢獻獎”，每年通過召開經驗交流會和理論研討會，對基層隊站在開展黨建活動中涌現出來的好做法、好事例，及時予以總結和提煉，並大力進行推廣。在培養典型過程中，我們注意選樹各個層次、不同類型的先進典型，形成交叉立體的典型羣體。我們先後組織開展了職工職業道德建設“十佳個人”、“青年文明號”、“青年崗位能手”以及“學術技術帶頭人”等一系列評選活動，採取典型宣傳欄、事蹟報告會、電視專題片和人物故事會等形式，積極選樹宣傳各條戰線上的先進集體典型多個，先進個人典型多個，評選“創新獎”個，有力地推動了廠生產經營的健康發展。

實踐使我們深深感到：管理的重心在基層，管理的關鍵在隊站。抓基層建設，必須始終按照“三個代表”重要思想的要求，緊密聯繫實際，在堅持中求變革，在變革中求發展，在發展中求創新。我們將借局黨委三屆三次擴大會議東風，牢牢把握會議精神，虛心學習吸收兄弟單位經驗，心繫基層，把握中心，立足創新，取長補短，自加壓力，奮力拼搏，進一步提高基層工作水平，爲河南油田戰略目標的順利實施做出應有的貢獻。

【第3篇】企業黨委書記抓基層黨建工作述職報告

今年以來，本人帶領班子成員認真依照崗位目標責任要求，深入貫徹落實科學發展觀，立足全處大局，本着“工作思路抓創新、基礎工作抓規範、重點工作抓特色、責任機制抓完善”的原則，緊緊圍繞“夯實基礎、提高水平、培育亮點、突破難點”的黨建工作思路，切實履行黨建“第一責任人”的職責，解放思想謀思路，立足實際打基礎，創新載體抓落實，力求黨建工作跨臺階、上水平，形成了黨建和經濟互助並進的良好格局，具體述職如下：

一、抓責任落實，建立黨建工作聯動機制

落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。作爲辦事處黨委書記，在實際工作中我自覺樹立管黨意識，認真履行管黨職責。

1、加強黨委班子自身建設，營造良好黨建氛圍

黨委班子自身是黨建工作的一面旗幟、一個標杆，所以，我堅持把黨委班子建設作爲黨建工作的首要任務來抓。一年來，不斷強化班子的政治理論學習，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制;建立了黨委委員黨建工作聯繫點制度，要求每個黨委委員每週到村支部檢查指導工作不得少於2次，處黨委每月至少召開一次專題會議，聽取各個黨委委員的黨建工作情況彙報，研究解決重要問題，通過層層分解、細化量化、責任到人，從而形成了黨委統一領導、有關部門各司其職、一級抓一級、上下貫通的黨建工作格局，構建起上下同心齊抓黨建的良好運行機制，班子成員之間工作相互配合，困難面前相互支持，形成了領導班子“合心、合拍、合力”和“風清、氣正、勁足”的良好氛圍。

2、加強組織領導，確保黨建工作層層落實

成立了由處黨委書記爲組長，黨委委員爲成員的黨建工作領導小組，並配備了專職組工幹部，設立了組織工作辦公室，辦公設備、工作制度、人員分工全部到位，確保了黨建工作的紮實落實。同時，在全處18個村(居)黨支部配備了專職黨建副書記，形成了黨委書記負總責，黨羣副書記書記主抓，黨委組織委員組織實施，黨總支和黨支部具體落實的黨建工作網絡。

3、健全責任機制，規範管理

一是健全述職述廉制度。定期召開村黨支部書記述職述廉會議，由組織辦公室負責實施，每季度組織一次，聽取村黨支部書記工作開展情況的彙報，促進農村幹部廉潔勤政。目前，全部完成了18個村(居)黨支部書記的述職述廉工作。

二是完善考覈機制。年初組織制定了年度黨建工作計劃，明確了全處黨建工作重點，年終根據工作細則嚴格進行黨建工作專項考評;健全完善了《村幹部年度工作考覈和獎懲辦法》，在對村級常規性工作實行全過程考覈的同時，實行重點工作一事一考覈，憑政績、憑貢獻定報酬、定獎懲，實現了村級管理規範化、制度化。

二、抓班子建設，凝聚基層黨員發展力量

1、強化龍頭建設，選優配強黨支部班子

一是選好帶頭人，發揮領頭雁的作用。基層工作的開展，關鍵在書記。我處以換屆年爲契機，通過走訪座談、調查摸底、民主評議和組織考察等方式選優配強村書記，先後調整軟弱渙散村黨支部書記3名，;要求各村書記做好年初表態承諾、年中回頭小結、年末總結考評，狠抓工作落實;注重發揮村書記的作用，要求村書記以“講政治、講發展、講穩定、講制度、講隊伍”爲標準自律，並通過村書記例會、現場會等形式，不斷提高村書記的綜合素質。

二是選優配強村級班子。在實行村(居)“兩委”班子換屆時，通過調查摸底、走訪座談，將一批政治強、作風正、靠得住、有文化、有本事、能夠帶領羣衆致富的優秀黨員選進村“兩委”班子，實現了16個村黨支部書記主任“一肩挑”，村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”比例達到94%，增強了村黨支部的戰鬥力和凝聚力。

2、規範黨員管理，提高黨員素質

一是強化分類培訓，全面提高基層組織幹部素質。以政治理論、農村政策、法律法規、致富知識爲內容，分期對全處黨員進行輪訓，培訓黨員725名，撰寫心得體會80多篇，提高了村幹部文化知識水平，提升了村幹部帶領羣衆致富的能力，廣大黨員的思想素質也明顯提升。建立健全了村務公開、財務代管、述職評議等一整套規範化、標準化管理制度，廣大黨員幹部的法律素質和依法行政能力明顯提高，廉潔勤政意識明顯增強。緊緊圍繞農村黨員隊伍狀況，結合實施千村萬戶農民科技培訓工程，實施黨員幹部“素質工程”，增強駕馭市場經濟的能力。充分發揮農村黨員幹部現代遠程教育網絡的作用，堅持多種形式搞好培訓，使每一名黨員掌握一門實用技術，提高黨員幹部帶頭致富的能力。截止目前，全處17個村實現了遠程教育全覆蓋，共培訓黨員5000多人次。

二是嚴格黨員發展“四票決、三公示”制度，黨員發展嚴格有序。處黨委對年度黨員發展工作進行了專題研究，把解決3年以上未發展黨員的村作爲工作重點，制定了黨員發展計劃。注重在致富能手中培養黨員，把黨員培養成致富能手，重點在有文化、“雙帶”能力強的青年和婦女中發展黨員，不斷優化黨員隊伍結構。今年，全處發展黨員21名，轉正黨員23名。

三是加強流動黨員管理。定期溝通交流，從思想、學習、工作和生活等方面關心幫助他們，定期走訪流動黨員親屬，免除他們的後顧之憂。深入開展“三聯一促”活動，建立困難黨員幫扶機制，村幹部與貧困戶、貧困生結成100多對幫扶對子，定期走訪，黨員先鋒模範作用得到了充分發揮。

3、加強後備幹部培養，儲備實用人才

在農村黨員中，不斷培養農村後備幹部，每村挑選2名以上年紀輕、致富潛力大的黨員作爲培養對象，重點培養村黨支部書記和村委會主任後備幹部;挑選2名以上思想覺悟高、羣衆基礎好的種植、養殖、加工、營銷大戶作爲實用人才培養對象。目前，我處共培養農村後備幹部33名，農村實用人才38名。

三、抓載體創新，開展爲民服務基本活動

堅持把親民、爲民作爲黨建工作的出發點和落腳點，不斷創新載體，密切黨羣幹羣關係

1、以“創先爭優”活動爲載體，不斷提高羣衆服務水平

突出“一個主題”：即圍繞全處確定的“創先爭優求突破，科學發展促趕超”活動主題;堅持“兩個注重”：即堅持注重創新、實施分類指導，注重羣衆參與、講求工作方法;開展“三項活動”：即黨員公開承諾、領導點評、羣衆評議活動;抓好“四個載體”：即在窗口單位，以爭做“服務之星”爲載體，提高服務水平和辦事效率;在農村，以爭做“帶富先鋒”爲載體，大力培養農村致富能手、外出能人。在衛生院、學校等事業單位，以爭做“愛崗敬業先鋒”爲載體，通過創建黨員先鋒團隊，切實提升工作能力;在“兩新”組織，以爭做“創業先鋒”和“奉獻社會先鋒”爲載體，廣泛開展“亮身份、比貢獻、做表率”主題實踐活動，進一步增強責任感、使命感，增強大局意識、責任意識、奉獻意識，更好地發揮先鋒模範作用。

2、以“實事承諾”活動爲載體，切實爲羣衆辦理實事

實施“五個堅持”，切實做好全處的實事承諾工作，即：堅持民主定承諾、堅持公示明承諾、堅持實幹踐承諾、堅持考覈評承諾、堅持獎懲促承諾。，全處共承諾實事62件，投資1000萬元，着力在基礎設施建設、產業結構調整、改善民生等方面加大力度，務求實效。

3、以“雙建雙帶”活動爲載體，切實幫扶困難羣體

一是深入開展“三聯一促”活動，建立困難黨員幫扶機制。處直機關黨支部、機關黨員與全處貧困戶、貧困生結成300多對幫扶對子，定期走訪，黨員先鋒模範作用得到了充分發揮。同時，每名村幹部及致富黨員每人聯繫1戶貧困戶，幫助聯繫戶找準1條致富路子、提供1條致富信息、輸轉1名剩餘勞動力、解決1個實際困難、開展1次科技培訓。

二是客觀確定了示範村、基礎薄弱村和中間狀態村，通過組織現場會，典型宣傳等形式，由示範村帶動基礎薄弱村和中間狀態村發展。

三是實行無職黨員“設崗定責”，目前全處對300多名農村黨員“設崗定責”，各村都設有“黨風黨紀監督員”、“遠程教育信息員”、“致富帶富督導員”等崗位。通過無職黨員“設崗定責”，增強了農村基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。

四、抓制度規範，完善黨建工作管理程序

1、完善辦事程序，實現透明化操作。

以“村級工作規範提升”活動爲載體，健全完善政務、財務公開制度，公開辦事政策、辦事程序和辦事時限，設立公開欄，對政務、財務情況定期公開，實現了行政管理的公開、透明。規範村級工作程序，完善了黨務、村務公開與民主管理、村級事務程序化管理、村章處管等一系列規章制度，進一步完善了《村規民約》、基層組織建設工作責任制和村幹部幹事激勵約束與監督落實機制，實現村級規範化管理。

2、加強村級財務管理，實現事前監督

在村級財務上，推行“陽光政務”，實行村級財務“雙重”管理。對村級財務，實行包村管理制度，處經管站派出3名財經專業人員，定期對村級財務進行監督，定期進行公開，並創新工作機制，實現了由事後監督到事前監督、全程監督的轉變。經管站站長每月向分管領導及處紀委彙報村級財務運轉情況、存在的問題和下一步工作打算，每月通報一次，村級管理不斷規範。

3、推行“五議五公開”工作法，決策程序進一步規範

按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步建立健全了以民主集中制爲核心的議事規則和決策程序，同時推行“五議五公開”工作法，重大問題事先徵求黨代表、人大代表和政協委員意見，按照書記辦公會提議、黨委會討論、黨政聯席會議審議、幹部大會通過的程序進行表決，先黨內後黨外，廣泛聽取黨員幹部羣衆的意見建議，確保黨員羣衆參與村級事務，保證了民主、科學決策。目前，我處組織各村幹部開展了“五議五公開”工作法專題培訓，17個行政村現已全面推廣了“五議五公開”工作法，截至目前，建制村平均實行“五議五公開”工作法進行決策2次，最多4次，最少1次。

4、健全村級檔案管理制度，推進村級組織檔案規範化建設。

做到黨員、實用人才、積極分子、後備幹部全部“一人一檔”，每村配備檔案櫃和各種活動記錄本，確保工作、學習、議事、財務等情況清楚有記錄。

五、抓村級發展，保障黨建工作有序推進

只有把黨建工作與經濟建設、社會發展相結合，才能爲黨建工作注入活力，才能讓廣大羣衆感受到黨建工作的成果。

1、壯大村級集體經濟，提高基層組織造血功能

辦事處黨委結合各村實際，圍繞社會主義新農村建設，把發展現代農業、培養新型農民、帶領羣衆致富、維護農村穩定貫穿農村基層黨組織活動始終，把選好配強黨組織書記、發展壯大村級集體經濟作爲增強農村黨組織功能的重點工程來抓，發揮黨組織在建設社會主義新農村中的領導核心作用。因地制宜地採取土地租賃、盤活閒置資產、招商引資、創辦實體等形式，加快發展村級集體經濟。有條件的發展第三產業，如十號湖、七灣村;有條件的招商引資，如多種場、菜科所、劉嶺;有條件的處置閒置資產，如金銀河、左場等;無條件的就是學習聯興村反租老百姓土地，集體種植，增加收入，大面積的推廣。集體經濟發展了，纔有錢辦實事，有錢發展社會事業。目前全處有14個村集體經濟年純收入達到了5萬元以上。

2、實施“三個結合”，實現黨建工作促進社會建設

一是把黨建工作與項目建設相結合。堅持積極跑項目、爭資金，全年項目總投資完成79072萬元,重點完成了科技推廣、沼氣能源、整村推進、危房改造、移民搬遷、社會事業等24個項目。爭取資金3萬餘元，對6個村陣地進行了重新佈置，全部更換了上牆牌子;完成了2個村檔案室佈置;統一標準、統一模式，逐村規範了黨建基礎資料和文檔管理;對遠程教育接收站點進行了規範。

二是把黨建工作與防汛抗旱生產相結合。面對今年6月份的持續乾旱和7、8月份的暴雨，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，組織黨員帶領羣衆抗旱排澇，生產自救。

三是把黨建工作與改善民生相結合。帶頭深入羣衆，瞭解羣衆生產生活中的實際困難，通過“城鄉互聯、結對共建”活動，爭取資金79.57萬元投入到農村基礎建設。

3、落實基層幹部待遇報酬，確保黨建工作有效運轉

一是不折不扣落實村幹部基本報酬。根據基本報酬全面覆蓋、財政全額支付、公平合理、績效掛鉤的原則和不低於我市農村勞動力平均收入水平的標準，全面解決村幹部的基本報酬。爲村幹部購買養老保險，切實解決村幹部的後顧之憂，確保農村基層幹部“幹有所爲、退有所安、老有所養”，促進農村社會和諧穩定。明確村級組織運轉經費的保障措施，加大財政支持力度，強化監督管理，力爭用3年左右時間，逐步建立資金穩定、管理規範、保障有力的村級組織運轉經費保障機制，確保村級組織依法有效履行職能。

二是完善黨內關懷機制。“七一”期間慰問老黨員和困難黨員27人，送去慰問金4500元 ，表彰優秀黨員、黨務工作者共61人;深化農村卸任主職幹部生活補助制度，及時足額發放生活補助。

六、存在的問題和困難

回顧20xx年的基層黨建工作，雖然取得了一些成績，做了一些積極嘗試，但仍有一些問題和困難，主要表現在三個方面。

1、抓基層黨建的精力相對不夠到位

20xx年，針對處域經濟總量偏小，大項目、大企業支撐缺乏等主要矛盾，我把大量的精力用於招商引資、平臺建設和小城處規劃建設方面。在班子分工中，黨羣書記、組織委員都還有行政工作兼顧，致使黨建工作的精力不夠集中，對全處黨建工作缺乏系統深入地研究。

2、基層黨建工作還存在需要進一步突破的難點

對少數村缺乏後備幹部、集體經濟缺少固定收入、村級財務管理不規範、農村黨員教育管理難等難點問題沒有很好突破，致使少數村戰鬥力不強、推進工作慢、不穩定因素時有發生。

3、人力和項目資源還比較缺乏

隨着城市化、信息化推進，農村一些有頭腦、有文化、有實力的能人在外創業多，滯留在農村的村幹部資源相對較少;另外，村級發展集體經濟依然存在缺規劃、缺路子、缺項目的問題。

七、20xx年全處基層黨建工作打算

20xx年，我將繼續完善自己，努力彌補自己的不足，在此基礎上，充分履行好處黨委書記的職責，並與黨委班子成員一道，改進方法，進一步落實黨建工作責任制，爲“打造三區、建成兩園”目標的實現提供堅強的組織保障。

1、統攬全局，加大基層黨建工作力度。

自覺加強領導科學、領導方法的學習，提高領導水平，進一步把握黨委書記“科學發展抓謀劃、社會和諧抓穩定、加強黨建抓隊伍”三大主要工作職責，科學調配自身的時間和精力，合理安排行政資源，做到自身有更多的時間和精力抓黨建，黨羣書記和組織委員主要精力抓黨建，班子成員能夠齊抓共管推動各黨組織加快隊伍建設和自身建設。對全處基層黨建中的難點、重點問題親自調研、提出研究，切實加以解決。

2、創新思路，通過抓黨建促發展保穩定。

20xx年楊市辦事處發展任務很重，園區的建設項目很多，推動發展、推動工作中的內部矛盾增多，創新思路、構建齊抓共管的黨建工作新格局十分必要、十分重要。我們將持續深入地開展創先爭優活動，進一步推行實事承諾和“五議五公開”，規範村級財務，端正風氣、鼓舞士氣，爲楊市辦事處經濟社會發展做出新貢獻。

企業黨委書記抓基層黨建工作述職報告

【第4篇】企業黨委換屆工作報告【全文】

自年我公司黨委換屆以來，我公司黨委在上級黨委的正確領導下，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，全面貫徹落實黨的各項精神，按照公司黨委黨建工作方針，以“三講”貫穿整個工作實際，圓滿完成了各項工作，多次受到上級公司的肯定和表彰。年，在這年期間，我公司多次被評爲文明公司等光榮稱號。現將這年來黨委工作彙報如下：

一、加強學習，提高黨員、幹部政治思想素質

1、下發文件，明確學習要求

爲加強學習，提高黨員、幹部政治思想素質，根據上級黨委的要求，我公司黨委制定、下發了《》以及《》等文件，要求公司全體黨員、幹部與職工嚴格按照文件精神，認真紮實學習，領會學習內容，掌握精神實質，做到學習與實踐相結合，用學習指導工作，確保學有成效。

2、制定計劃，加強“中心組”學習

爲加強“中心組”學習，提高領導幹部的政治思想素質，公司黨委制定“中心組”全年學習計劃，購買了學習資料，要求大家切實按照學習計劃要求，認真開展學習。並開展“愛讀書、讀好書、善讀書”的主題活動，購買、書籍計本，掀起讀書學習的高潮，爲創建學習型黨組織、學習型公司打下基礎。

3、創新學習方式，提高學習效能

我公司黨委創新學習方式，在強化集中學習的基礎上，提倡學習方式多樣化，採用個人自學、通讀文件、專題研討、報告會、研討會、參觀學習等方式，使學習更加廣泛，學習氣氛更加濃厚，切實提高了學習效能。在學習中，大部分同志在仔細研讀的基礎上，認真做讀書筆記，撰寫學習心得體會。

二、完善機制，加強黨組織、黨員隊伍自身建設

1、加強黨委班子自身建設

我支部通過學習“科學發展觀”，進一步加深了對科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求的理解，更加深刻地認識到，科學發展觀不僅是我國經濟社會發展必須長期堅持的重要指導方針，是我們黨馬克思主義中國化的最新理論成果，也是我們做好工作的強大思想武器。在學習實踐過程中，我支部堅持黨員集中學習制度常抓不懈，做到學習有效果。在學習上要鞏固先進性教育成果，永葆黨的先進性。還召開專題組織民主生活會，每個同志對學習實踐活動作了深刻的剖析，取得良好效果。我支部嚴格黨組織生活，加強對黨員的教育管理。認真抓好“三會一課”制度的落實，堅持每年一次的專題組織生活會制度，堅持民主評議黨員制度，活躍黨內的思想交流，督促黨員領導幹部帶頭參加組織生活。引導黨員本着對黨、對人民、對自己高度負責的態度，敢於和善於開展批評與自我批評，從虛心聽取意見、真心實意整改中不斷提高、完善自己。通過這些活動，我支部加強了思想建設，提高了黨員幹部的政治理論水平，提高了黨組織的凝聚力和戰鬥力，在職工職工中起到戰鬥堡壘和先鋒模範作用。

2、積極開展支部創建活動

我公司黨委要求各黨支部堅持“三講”抓學習、抓教育、抓管理，積極創建“學習型支部”、“制度型支部”、“創新型支部”、“凝聚型支部”和“和諧型支部”等“五型黨支部”。要求各黨支部明確每一階段的創建目標、任務和要求，把創建活動作爲推進組織建設、黨內建設的政治、思想和組織保障。通過這些創建工作，提高了支部的戰鬥力與凝聚力，充分調動了每個黨員的工作積極性，自覺投身到工作中去，切實做好工作，爲促進公司發展做貢獻。

3、認真抓好黨員聯繫工作

我公司黨委根據公司實際情況，針對黨員的不同特點，完善了黨員幹部與一般幹部、一般幹部與普通黨員的聯繫制度。在各項活動中，集中開展談心，組織不同層次的座談會，聽取大家的意見和建議。在日常工作中，黨員領導幹部與一般幹部、一般幹部與普通黨員等都不拘形式地開展了談心。通過交流、溝通，在學習、工作上都得到了有益互補，使全體同志能夠心往一處想，勁往一處使，做到聚精會神幹工作，凝心聚力謀發展。

4、繼續開展“四好班子”創建活動

我公司黨委制定創建“四好班子”活動實施方案，抓班子學習，認真落實黨委中心組學習制度;健全和完善班子議事規則和決策程序、班子內部情況通報、班子成員談心交心等制度;抓民主生活會質量;抓黨風廉政建設。通過開展“四好班子”創建活動，帶領全體黨員、幹部和職工努力完成公司各項經營任務、安全生產、文明創建目標，保持職工隊伍的穩定，努力開創公司發展新局面。

5.開展黨員先進性教育活動

爲進一步增強黨員幹部遵規守紀意識和拒腐防變能力，提升黨員幹部的綜合素質，永葆黨員的先進性，我支部根據市直工委《》的有關要求，開展“”教育活動，提高了黨員幹部的政治思想素質，促進了各項工作的開展。

我支部在“”教育活動中結合“系統作風建設年活動”、“預防職務犯罪活動”、“科學發展、先行先試”等主題學習活動和黨員幹部的思想和工作實際，抓好學習教育和行爲引導。

在“”的學習教育中，一是加強理論學習。通過學習活動，不斷加強科學發展觀、社會主義和諧社會教育，理想信念教育，社會主義核心價值觀教育、法律道德教育以及黨性黨紀教育、黨的優良傳統和作風教育，確保黨員幹部想幹事、能幹事、善幹事、幹成事、不出事。二是創新學習方法。在組織上，充分發揮工青婦等羣團組織的橋樑作用，實現組織主體的多元化、組織形式的多樣化。在內容上，充分運用典型案例進行警示教育，通過評先評優進行激勵教育，通過黨內會議進行專題教育。在載體上，通過撰寫學習心得、舉行座談討論、創設專欄等，交流和總結經驗體會、深化學習認識。

三、認真努力，做好各項黨務工作

1、做好黨員發展和入黨積極份子的培養工作

在發展黨員工作中，我公司黨委嚴格堅持十六字方針，從端正入黨動機，注重工作表現，加強培養考察，嚴格發展程序等方面嚴把“入口關”，認真做好新黨員的發展工作。配合基層黨支部做好入黨積極份子培養教育工作，引導生產骨幹、專業技術人員向黨組織靠攏，不斷壯大入黨積極份子隊伍，在這年中共組織名入黨積極份子參加入黨積極份子培訓班。

2、進一步加強黨支部的管理工作

爲配合公司改革和結構調整，我公司黨委進一步加強黨支部的管理工作，以完善黨的組織體系，爲開展黨的工作創造了有利條件，發揮基層黨支部的作用，同時規範了離退休黨員的組織管理工作。同時，要求各黨支部做好新黨員的發展和預備黨員轉正工作，加強黨費收繳和民主評議黨員工作。

3、協調落實離、退休幹部的政治生活待遇

我公司黨委始終關心老幹部，協調落實離、退休幹部的政治生活待遇。按照老幹局的統一部署，報送《市離休幹部健康體檢審批表》，爲老幹體驗做好準備。春節期間對老幹部進行了慰問，讓老幹部感受公司的溫暖。

4、加強信訪，構建穩定、和諧公司

我公司黨委全面貫徹《信訪工作條例》，受理黨員申訴和來信來訪，認真做好日常職工來信來訪的接待工作。今年未出現一例黨員申訴和職工來信來訪事件，爲構建穩定、和諧公司增添了積極因素。

5、大力開展扶貧送溫暖工作

我公司黨委加大對困難職工的重點幫扶，在這年期間扶貧送溫暖達餘萬元，讓困難職工職工切實享受企業發展的成果，感受組織的關懷。

四、反腐倡廉，落實黨風廉政建設責任制

我公司黨委在反腐倡廉，落實黨風廉政建設責任制上，一是堅持圍繞中心服務大局，努力爲公司實現科學發展、和諧發展保駕護航，要堅持從促進和諧發展、維護團結穩定的目標出發，把落實黨風廉政建設責任制工作與公司中心工作、重點環節相融合，與黨的建設、基層建設相結合，爲公司的發展營造良好的內部環境。二是堅持從實際出發，研究新情況、發現新問題、採取新對策，拓寬反腐倡廉工作領域，要把反腐倡廉工作的觸角由管理層向操作層延伸，由管理制度向行爲理念轉變;由“工作圈”向“生活圈”延伸，加大監督檢查力度，進一步規範管理、堵塞漏洞，不斷提高規避和防範風險的能力。三是堅持懲防並舉、注重預防，緊緊抓住懲防體系建設這條主線，全面落實，紮實推進，要堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的反腐倡廉戰略方針，緊緊抓住教育、制度、監督等關鍵環節，強化教育的效果、確保制度的落實、保證監督的到位，使教育、制度、監督相互配套，相互促進，努力形成反腐倡廉制度約束機制和權力運行的監控機制，進一步強化源頭防範和治理工作，提高反腐倡廉建設的整體成效。

五、開展活動，增強黨組織的活力

我支部在抓好學習實踐科學發展觀活動、黨的組織建設和作風建設的同時，積極開展各類“爭先創優”活動，增強黨組織的活力。一是在“七、一”紀念共產黨成立週年，通過座談、專欄、重溫入黨誓詞等形式暢談我們黨年所走過的不平凡歷程與取得的豐功偉績，提高對黨的凝聚力和向心力。同時開展走訪慰問老黨員、下崗職工和特困黨員活動，把組織和社會的溫暖送進困難家庭，瞭解他們的實際困難，幫助他們解決實際問題，爲穩定社會、構建和諧社會，起到促進作用。二是慶祝國慶60週年，通過張燈結綵、組織觀看國慶大典和電影《建國大業》等形式，感受偉大祖國60年來的滄桑鉅變，培養了幹部職工熱愛祖國、熱愛民族的愛國主義精神，激發了幹部職工的工作熱情，積極投身到建設小康社會的偉大事業中去。

六、加強企業文化建設，實現文明工作

(一)開拓國際市場取得了新進展

把全方位、多元化，重點市場重點突破，大力開拓國際市場，加速產品出口作爲重要工作來抓。積極推動企業“走出去”，參加境內外展銷、洽談，拓寬參與國際市場競爭的渠道，爲擴大產品出口打下牢固基礎。

(二)認真抓好進口管理，奠定引進工作良好基礎

在工作中一是嚴格按照國家政策、法規做好產品進口預審登記工作;二是認真做好國家產品進口政策、法規和申報程序的宣傳、落實工作;三是建立內部完善的進口審批管理制度，簡化辦事程序，端正服務態度，爲企業的引進工作提供良好環境。

(三)紮紮實實做好基礎工作，爲產品進出口管理打下基礎

一是爲了有計劃、有步驟地做大、做深、做強產品出口市場，結合我產品出口市場現狀，在調查研究的基礎上，起草制定《》，《》提出了未來年開拓產品出口市場的指導思想、工作目標和採取的措施，對進一步開拓國際市場進行了中長期規劃，將指導我們更有成效地開拓國際市場。

二是爲做好產品進出口管理工作，建立了產品出口企業信息資料庫。爲了全面瞭解企業出口市場情況、技術狀況及產品情況，我們設計並印發了《產品進出口企業基本情況普查表》，共涉及企業概況、企業技術更新改造及產品研究開發情況、企業進出口商品及進出口市場基本情況、企業獲得各種認證的情況及商標註冊情況等項內容，對產品進出口企業進行了統計調查。截至，共收集家企業的信息資料，通過這些資料，可以較全面地瞭解我產品進出口企業的基本情況，從而增強工作的主動性、系統性和針對性。

三是注重調查研究和信息反饋。爲切實做好產品進出口的管理工作，及時瞭解企業的進出口貿易情況，注重加強與進出口企業的聯繫與溝通，召開了有家企業參加的座談會，並走訪企業多次，宣傳政策，瞭解情況，完成《加快我產品出口的幾點對策建議》的調研報告，反映產品出口情況及存在的問題，對今後的工作提出意見和建議，供領導參考。同時積極做好信息反饋。

(四)改進工作作風，強化服務意識

在宣傳政策、引導企業用好政策、爲企業出口創造良好環境上下功夫。一是通過會議和走訪企業的機會宣傳國家扶持產品出口的有關政策;二是深入等企業進行調查，瞭解督促國家技改貼息項目和研發資金項目的進展情況，及時發現問題，協調、幫助企業解決項目進行中遇到的問題;三是加強團結協作，主動與有關部門溝通協調，爲企業出口創造良好環境，由於機構調整，部分企業對政府職能調整後的分工尚不清楚，部門之間也需進一步溝通，主動與發改委等部門聯繫，爲產品技改項目立項等工作進行協調，方便了企業，促進了工作的開展;四是充分利用互聯網絡，將有關產品進出口貿易的重要文件、通知及信息進行公佈，服務於企業。

七、加強工會、團組織工作，促進工作發展

我公司黨委切實加強加強工會、團組織工作，要求工會、團組織緊緊圍繞公司中心工作，積極組織職工職工與團員青年認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，加強職工職工與團員青年的職業道德教育，發揚職工職工與團員青年求真務實的精神，爲培養高素質的職工隊伍打下堅實的基礎。同時，開展豐富多彩的各項有益活動，活躍職工職工與團員青年的業餘生活，增強職工職工與團員青年的凝聚力與戰鬥力，積極服務於生產工作發展。

八、工作中存在的不足及換屆後工作計劃

回顧自年我公司黨委換屆以來，雖然在工作中取得了一定的成績，但是與上級的要求還是存在一定的差距：一是黨員幹部隊伍管理有待進一步強化。二是黨員幹部學習有待進一步加強。三是組織活動形式有待進一步豐富。這些問題，黨委換屆後將在工作中認真改進。

(一)緊緊抓住“”這條主線，堅持以生產經營爲中心，繼續開展工作，爲全面完成上級下達的各項工作任務提供政治、思想和組織保證。

(二)認真開展創建“四好”班子活動，不斷提高班子整體的素質，進一步強化班子、幹部隊伍建設，提高政治素質和業務素質。

(三)積極探索新形式下的黨建工作方法，將生產發展與黨建工作相結合，不斷推進企業兩個文明建設。

(四)積極開展好“創先爭優”、“黨員責任區創成果”、“黨員示範崗”等活動，充分發揮黨組織在兩個文明建設中的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。強化黨員幹部隊伍建設，做好黨員發展工作。

(五)積極採取措施，確保兩個穩定。保證職工隊伍的穩定，是黨委長期工作的重點。明確責任、管理到位，把握機遇，堅定信念，爲實現既定目標而努力奮鬥，推動持續穩健發展。

企業黨委換屆工作報告

【第5篇】企業黨委在黨委會上的報告

企業黨委在黨委會上的報告

圍繞中心突出基層

確保我廠各項工作協調健康發展

近年來，我們始終牢牢把握“三個代表”重要思想精髓，與時俱進，創新思路，緊緊圍繞原油生產中心，以基層隊站建設爲重點，不斷加強和改進基層建設工作，努力提升基層組織的凝聚力、創造力和戰鬥力，確保了我廠各項工作的協調健康發展。我們繼去年超額完成原油生產任務後，今年前個月在生產形勢異常嚴峻的情況下，生產運行基本平穩，成本指標得以有效控制，內部重組和工資制度改革得以順利推進，全廠呈現出人心思進、人心思上的好勢頭。在剛剛結束的集團公司“五項勞動競賽”表彰大會上，我廠又榮獲“紅旗採油廠”稱號，採油隊等個基層隊榮獲集團公司金銀牌隊稱號，江河聯合站等個站庫榮獲“五星級站庫”、“四星級站庫”稱號。我們在抓基層建設中，重點做了三項工作：

一、把握着力點，理清基層建設工作思路

隊站是油田管理的細胞和基礎，也是企業效益的直接創造者，改進和加強基層建設工作，必須把隊站建設作爲着力點和落腳點。

隨着企業管理進一步深化，作爲原油生產的主力單位，不管管理體制和運行機制發生怎樣變化，只有把黨建的重點直接聚焦到基層隊站，從大處着眼，小處入手，用精巧的“小手筆”，做出壯麗的“大文章”，才能使基層建設工作抓出特色、抓出聲勢、抓出效果，爲企業的發展奠定堅實的基礎。我們按照“三個代表”重要思想要求，緊密結合我廠“十五”後三年實現“兩個穩定、一個突破、一個提高”的奮鬥目標，根據當前職工利益需求趨於多元化，生活方式、生活觀念呈現多樣化，各種思想、文化、價值觀念交相碰撞等特點，我們認爲必須創新基層黨建工作思維方式，爲此，我們提出了“有理、有情、有形、有效”的工作要求，明確了“思路新、載體活、切入準、效果好”的工作目標，爲基層建設確立了切合實際的工作思路。

二、找準切入點，使“建家活動”成爲激發員工爭先創優的有效載體

“情感建家”，把隊站建設成爲員工團結友愛、文明健康的“小家庭”。由於條件有限，廠基層隊站普遍存在着工作環境破舊、生活器具不全、活動場所欠缺等問題，影響了員工工作和生活的質量。我們從爲員工辦實事入手，把建好井站小夥房作爲切入點，着力解決一線井站員工“夏天吃餿飯、冬天吃冷飯”的問題。在生產資金十分短缺的情況下，按照逐年投入、分隊投入、重點投入和以“獎”代“投”的原則，制定了隊站建設的總體實施規劃，採取“每年投入一點、每年建設一點、每年完善一點”的方式，積極改善員工的生產、生活環境，改造、完善了井站值班室、一線小夥房、員工活動室等基礎設施，購置了櫥櫃、電冰箱等生活必需品，更換了桌椅，種植了草坪，硬化了場地路面，粉刷了牆壁，使基層隊站環境煥然一新。同時，還在隊站建立了“員工之家”，設立了“個人天地”，掛起了班站“全家福”，設置了格言錄和生日卡，配備了“小藥箱”、“針線包”等，努力爲員工創造一種“家”的氛圍。

“知識建家”，把隊站建設成爲員工學習本領、提升素質的“小課堂”。我們在隊站實施了“每日一題、每週一課、每月一考”的“三個一”崗位練兵制度，開展了以“崗位對口學、技術比武學、幹部帶頭學”和“學一門技術、練一手絕活、攻一個難題”的崗位練兵活動，每個隊站都建立了黑板報、宣傳欄，設置了圖書角、書報夾，爲員工的自學和進步創造條件。兩年來，廠先後分期、分批培訓班站長多人次，對名基層黨務幹部進行了集中輪訓。開展了讀《誰動了我的奶酪》、《致加西亞的一封信》等書籍活動，培養全體幹部職工做一名“羅文”式員工，爲企業的發展壯大貢獻自己的力量。

“制度建家”，把隊站建設成爲員工行爲規範、爭先創優的“小陣地”。針對基層隊站規章制度不統

一、圖表不規範的實際情況，從適應新體制的需要出發，對隊站的各項管理制度進行歸納整理，重新修訂了生產、經營、安全、環保、黨建等方面的管理制度，裝訂成冊，印發基層，並全部上網公佈。修訂後的制度公開透明，便於操作，易於執行。努力把隊站的生產經營、日常管理工作納入規範化、制度化的軌道。同時，積極創新管理模式，我們在採油隊實行了“噸油工資含量”風險責任制，在採油隊實行了“內部聘任上崗”制，在採油隊實行了“以勞動組織形式的改變帶動薪酬制度改革”等均取得了良好效果。

三、把握結合點，使基層建設工作融合於生產經營管理的全過程

通過實施“機制促動、活動帶動、典型推動”三大策略，積極探索基層建設與隊站管理的融合機制。

用完善的機制促進基層黨建與生產經營有機結合。我們建立了基層黨建目標管理責任制，年初明確提出基層黨建工作的具體任務，把基層黨建的目標和生產經營的指標一起納入各級領導幹部的考覈評價範圍，與基層單位黨政正職簽訂業績考覈責任書，工作目標上實行“雙責”，工作任務實行“雙下”，工作評估上實行“雙考”，獎罰上 實行“雙獎雙罰”，真正做到級級分工、層層連帶、項項落實，使軟指標變成了硬任務。針對基層隊不集中，工作點多面廣線長，基層黨員更加分散的實際情況，提出了“黨政聯合”、“支部聯動”爲主要內容的“小基層大黨建”思路。“黨政聯合”就是黨政領導樹立黨建、行政工作“一盤棋、一起抓”的思想；“支部聯動”就是針對重組後所出現的黨員集中難、活動開展難等實際，基層黨總支穿針引線，黨支部聯合組織搞活動，不僅活躍了組織生活，而且增強了凝聚力和戰鬥力。

用豐富的活動帶動基層黨建與生產經營有機結合。我們堅持一年組織一次形勢教育，一年開展一次主題活動，一年舉辦一次經驗交流，組織基層隊站堅持開展“雙科”活動，不斷豐富黨建活動內容，量化考覈指標，完善評價標準，結合每年生產經營的重點、難點開展黨建活動。

針對內部重組後隊站黨務幹部減少、工作量加大的實際情況，我們在隊站黨員中積極開展“四小”活動。即：黨員在計量站上發揮“小書記”的作用，填補採油井站思想政治工作的空缺；在生產管理上發揮“小站長”作用，協助站長做好日常管理工作；在經營上發揮“小管家”作用，事事處處精打細算，爭當節約挖潛能手；在凝聚人心上發揮“小磁鐵”作用，用自己的言行和人格的魅力，把員工吸引到自己身邊來，增強黨組織的向心力和凝聚力，使共產黨員的先進性在生產經營的各個崗位上得到具體體現。在基層油礦員工中開展了爭當“地質小專家、生產小行家、經營小管家、技術小能手、安全小督察”的“五小”活動，他們在生產管理上提出了“一井一法一策”，在成本管理上提出了“一表一本一點”，在區塊的綜合治理上提出了“一表一圖一帳”，並設計推出了“我爲崗位獻一計”、“我給生產進一言”等特色活動，充分調動了員工挖潛增效的積極性。

用鮮活的典型推動基層黨建與生產經營有機結合。我們設立了黨建與企業管理相結合的“創新獎”和“貢獻獎”，每年通過召開經驗交流會和理論研討會，對基層隊站在開展黨建活動中涌現出來的好做法、好事例，及時予以總結和提煉，並大力進行推廣。在培養典型過程中，我們注意選樹各個層次、不同類型的先進典型，形成交叉立體的典型羣體。我們先後組織開展了職工職業道德建設“十佳個人”、“青年文明號”、“青年崗位能手”以及“學術技術帶頭人”等一系列評選活動，採取典型宣傳欄、事蹟報告會、電視專題片和人物故事會等形式，積極選樹宣傳各條戰線上的先進集體典型多個，先進個人典型多個，評選“創新獎”個，有力地推動了廠生產經營的健康發展。

實踐使我們深深感到：管理的重心在基層，管理的關鍵在隊站。抓基層建設，必須始終按照“三個代表”重要思想的要求，緊密聯繫實際，在堅持中求變革，在變革中求發展，在發展中求創新。我們將借局黨委三屆三次擴大會議東風，牢牢把握會議精神，虛心學習吸收兄弟單位經驗，心繫基層，把握中心，立足創新，取長補短，自加壓力，奮力拼搏，進一步提高基層工作水平，爲河南油田戰略目標的順利實施做出應有的貢獻。

【第6篇】終企業黨委書記述職報告

下面，我將本人在落實黨風廉政建設責任制以及工作情況作以彙報。回顧的工作，我作爲礦黨委書記主要抓了以下幾方面工作。

一、以轉變幹部作風爲重點，抓領導班子建設。

我認爲一個企業只有建設一支好班子，才能帶出一支好隊伍，才能創造一流的好業績，因此，一年來，我在抓班子建設上，以提高幹部的思想政治素質爲目的，以強化教育和監管爲手段，以創建學習型企業文化爲契機，抓幹部作風轉變，努力建設一支求真務實的領導班子，培育一支說實話、幹實事的幹部隊伍。

在職位的具體工作上，一是堅持中心組學習制度，不斷加強班子成員政治思想教育，增強礦領導班子求真務實謀發展的自覺性和堅定性。通過集中學習和自學，使礦領導班子成員達到了思想認識有新高度，理論聯繫實際有新思路，工作作風上有新轉變。二是按照“八個堅持，八個反對”的要求，以解決幹部工作作風爲主題，制訂了《高莊礦領導班子建設安排意見》，完善了對領導幹部實行績效考覈、民主評議等相關制度，促進作風建設健康發展。認真落實了民主生活會制度，認真開展批評和自我批評，提高領導班子解決自身問題的能力，增強班子成員大局意識、危機意識、緊迫意識，促進了領導班子的自身建設。三是積極做好“三好”創建活動。制訂了具體的考覈內容及標準，礦黨委組織考覈小組每季度對全礦開展“三好”活動情況進行一次考評鑑定，及時發現問題，糾正問題。今年6月份召開了“三好”活動總結表彰大會，表彰了8個“好班子”、8對“好搭檔”、23名好助手，並對評出的“三好”活動先進集體和個人進行宣傳和表揚，對活動不力的單位提出批評，並限期整改。四是深化和拓展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動，促進了政工隊伍的思想建設，培育了政工幹部過硬的工作作風。

二、以思想作風建設爲重點，抓黨建工作

一年來，我在抓黨建工作中，以思想作風建設爲重點，探索黨建工作新途徑。一是加強黨員教育和培訓。以創建學習型企業文化爲平臺，建設學習型黨組織，全面提高廣大黨員政治素質和思想素質。充分利用電化教育，增強黨教的直觀性。在落實三會一課制度方面，努力做到時間、內容、人員三落實，礦黨政班子成員分工包隊，深入各基層爲黨員授課，在二季度集中組織了全礦大黨課教育活動，印發了專題學習材料，收到了良好效果。二是加強了組織建設。一年來，根據《黨章》的規定和工作要求，爲了優化領導班子，對18個基層黨支部領導班子進行了調整。按照組織發展原則和方針，培養了85名入黨積極分子，發展了36名黨員，爲黨組織輸入了新生力量。三是加強制度建設。進一步修訂和完善了基層黨支部工作制度、“三會一課”制度和爭先創優規劃，通過開展爭創“先進黨支部”、“先進黨小組”和“先進黨員責任區”活動，促進廣大黨員幹部作風轉變。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善黨委內部的議事、決策機制。四是加強黨建帶團建工作，積極指導、支持團組織圍繞企業的中心工作，結合青年的特點，創造性地開展工作。

三、以貫徹兩個《條例》爲重點，加強黨風廉政建設

一年來，我把落實黨風廉政建設責任制工作作爲我的工作重點之一，做到常抓不懈，一是組織開展了兩個《條例》學教活動，強化黨員幹部廉政教育。4月初，礦黨委召開了兩個《條例》學教活動動員大會，對活動的開展進行了安排部署。活動中礦黨政班子成員認真開展了自查自糾，針對職工所提意見，制定了整改完善措施，組織開展了兩個《條例》學習測試活動，全礦200餘名黨員幹部全部參加了測試，使兩個《條例》的學教活動做到了紮實，取得了明顯效果。

二是堅持超前防範，構建反腐倡廉工作體系。節日期間，提前安排下發文件規定，對全礦領導幹部提出了嚴格的要求，組織開展了“黨風廉政宣傳教育月”活動，對基層單位黨風廉政建設和幹部作風情況不斷進行監督檢查，使廣大黨員領導幹部在節日期間做到廉潔自律、勤儉過節。在全礦黨員幹部中集中開展了“三項治理”工作，認真開展自查自糾，要求副科級以上幹部全部寫出了廉潔自律承諾書，增強了黨員幹部的廉潔意識。x月份，召開了度黨風廉政建設工作會議，對黨風廉政建設先進單位和先進個人進行了表彰。堅持召開黨風廉政建設分析會議，主動查找我礦黨風廉政建設存在的問題。加大黨風廉政建設責任制檢查考覈力度，對各單位黨風廉政建設做到每季度考覈評估一次，不斷監督各單位認真落實黨風廉政建設責任制。

我本人作爲黨委書記，在抓好黨風廉政建設工作的教育、監督的同時，帶頭貫徹落實黨風廉政建設責任制，日常注意加強自身政治理論學習，努力提高自身政治思想素質。世界觀決定着人生走向，因此，我在思想上高度樹立正確的人生觀、權力觀，嚴格自律，自覺接受組織和羣衆監督，時刻把自己的言行置於黨和羣衆監督之下，並以前車之覆，作後車之鑑，不斷用社會媒體披露的腐敗現象警示自己，使自己始終保持純潔高尚的思想境界。我深深認識到黨委書記的表率作用，因此，我時刻注意自己的黨性修養，帶頭執行黨風廉政建設各項制度，從小事做起，防微杜漸，不搞不正之風，一個心思就是和班子成員一道努力工作，儘快使高莊礦擺脫困境，得到發展，使高莊礦父老鄉親的生活能有所提高。

【第7篇】企業黨委書記述職報告範文

各位領導、職工同志們：

從xx年年10月到現在，我到晉中公司工作已有近兩個年頭，在晉中公司的兩年，豐富了我的人生閱歷，我體會到激情工作的喜悅，人生境界的開闊與壯美!

二年來，作爲晉中公司黨委書記兼紀委書記，我與張華經理及班子成員，同心同德，密切配合，不畏艱難，認真執行銷售公司及省公司的各項經營政策，認真履行工作職責。緊緊圍繞集團公司黨建會議和省公司黨建思想政治工作安排要求，認真學習實踐科學發展觀，圍繞 “雙促”活動和“我要安全”活動主題、“抓源頭、促清廉”活動、“四好”班子建設等工作重心，堅持以促進企業和諧爲出發點;以增強企業凝聚力爲着力點;抓經營、促管理，促進企業和諧進步，圍繞黨建及政治思想工作和企業改革發展穩定大局，使企業的整體工作推進到位。現將近二年來主要工作彙報

一、關注班子團結協調。服務中心、服從大局、坦誠相待、互助互補，使班子的凝聚力轉化成爲戰鬥力。

到晉中公司不到二年的時間裏，我體會到從未有過的工作境界。晉中公司班子是一個富有戰鬥力的班子，從班子成員到中層幹部，人人都富於理想，工作充滿激情。我從省公司機關到地市公司工作，切身體會到這個富有創新和勇於爭先的班子所做出的不平常業績。

黨政同心、其利斷金。我深知班子的思想統一、政令統一對於工作意義，工作默契，配合得當，心領神會，獨當一面是考察每一個黨員幹部的重要指標。我的指導思想是服務中心，服從大局，加強溝通、反饋和交流。準確理解公司的大政方針。團結和帶領全體幹部職工把各項工作做好。我對自己的要求是對正位子、推心置腹，坦誠相待、潛心學習、相互配合，共同進步。力求使自己儘快實現思想到位，工作到位，能位對應，爲實現晉中公司的又快又好發展而努力。

學習成爲我來晉中公司工作的主題詞。晉中公司班子具有不怕吃苦，連續作戰，高標做事，勇於爭先的優良作風。具有作風嚴謹、胸懷全局、敢於負責，推進有力的優秀品質。具有關心職工、體察民意、紮實務實、激勵到位的工作風格，這些都是我進入這個班子後的深刻體會。

黨委工作的出發點，必須服從服務於公司改革、發展和穩定大局。黨的建設，思想政治工作、企業文化建設、安全穩定工作，每一項工作都要按照公司的總體部署和要求去開展和推進。二年來，我從黨委的角度，認真履行自己的職責，深刻理解領會張經理工作意圖，加強溝通與配合，主動分擔責任，開闢工作，積極配合張經理把所確立的各項經營管理措施，政策制度的推進到位。同時，着力加強黨建工作和政治思想工作，着力推進企業文化建設，深入基層，瞭解一線，把握維穩工作大局，推進企業廉潔文化建設和效能監察，確保企業安全運行，在自已所分管的工作範圍，作到全力以赴，對事關全局的工作做到協調到位，對其它工作做到心中有數。

二、關注民情民意民生。營造環境，關心生活、把握動態、把思想政治工作轉化爲生產力。

我們的政治思想工作從哪裏入手?我們的目光投向哪裏?我們經營和管理的主體在哪?這是事關我們工作重心的問題。

不容置疑的是，我們工作的主體全市136座在營加油站和近千名一線員工。要真心實意把員工的收入、冷暖、所想、所感放在心上，成爲我們工作的出發點。

從 xx年年10月到現在我們石油行業經歷了劇烈的市場變動，銷售經歷了冰火兩重天境遇。一線加油員都經歷了規範用工、技能競賽、優質服務、崗位練兵、全員銷售競賽、“我要安全”等系列主題活動，加油站業務從以輕油銷售爲主體到銷售滑油、ic卡銷售及持卡銷費比例、非油銷售等一個促銷增量、多元發展的過程，可以說一線員工在努力提高自身素質的同時，承受了更多的工作壓力。他們的所想所感，成爲能否調動他們積極性的重要因素。

公司通過每年下發徵求意見和建議的形式，在廣泛徵求一線員工的意見，從關心員工食堂作起，紮紮實實爲員工辦實事辦好事。通過我們實地考察和精心組織，採取先試點後推廣的方法，共新建改造形象標準統一的小食堂85個;配備廚櫃、餐桌、電磁竈、冰櫃、油煙機、蒸鍋、炒鍋和快餐杯等。

爲把加油站真正建設成爲員工所信信賴依託的職業和生活的場所，公司組織配置補充小藥箱128只，配齊感冒、防暑、腹瀉、退燒及一般急救用品並及時更換過期藥品;配置羽毛球拍、象棋等文體用品128套，各類存放櫃205組;爲縣片區配發了乒乓球檯。

爲豐富職工的文化生活，通過公司購置及黨團員捐贈的方式，配置各類圖書、雜誌，每站不少於100本;公司本部也建立了職工讀書社，爲職工讀書學習提供良好的條件。

對銷量大、人員多或偏遠、交通不便的加油站增建小浴室15座;分步對加油站實施統一規範管理，統一定製牀單、枕套、被罩，提升加油站形象，讓加油站員工感到溫馨舒適。

因地制宜對加油站進行“五小”建設後，基本解決了一線員工吃飯簡陋、洗澡困難、學習條件差、文化娛樂單一等問題，改善了工作生活環境，豐富了業餘文化生活，爲員工有效營造了在站如“家”的感覺。

今年年初，因爲管理體制的調整，工資申報審批程序加長，工資不能及時到位，這事牽動了張經理和我的心，通過及時與上級公司溝通，事情很快得到了解決，這件事深深地觸動了我的內心，我們的員工的工作報酬理所應到得到尊重和及時發放，我們就是再難也要把職工的收入放在心上。民生是本，民意如天!

【第8篇】5月企業黨委書記抓基層黨建工作述職報告

企業黨委書記是企業黨委的核心人物,是貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨委各項決定和指示的第一責任人。以下是關於企業黨委書記抓基層黨建工作述職報告範文，供大家參考!

企業黨委書記抓基層黨建工作述職報告(範文一)

尊敬的各位領導：

大家好!

做爲xx聯通黨建工作第一責任人能切實履行職責，團結公司黨委一班人，在全體黨員幹部的共同努力下，立足企業實際，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，不斷改進黨建工作方法，創新工作思路，取得了一定成效。公司黨組織的自身建設得到改善，黨組織和黨員的先鋒作用得到進一步發揮，黨建工作保障機制進一步健全，領導能力得到提高，企業發展實現了新的跨越。下面，我就xxxx年度抓基層黨建工作述職如下，懇請各位領導和同志們予以評議!

一、黨組織基本情況

xx聯通現有員工x人，黨員x人，其中：在崗黨員x人，佔全體黨員的x%;離退休黨員x人，佔全體黨員的x%，公司黨委下設x個黨支部，x個黨小組。

二、抓基層黨組織建設情況

(一)加強組織建設，做到了“五個落實”。

一是班子建設落實。定期召開黨委會議和基層黨支部會議，研究制定黨員學習計劃，組織開展學習活動，定期召開黨委民主生活會和黨員組織生活會，查找存在的問題，認真整改，堅定貫徹黨的路線方針政策，學習優秀黨員的先進事蹟，嚴格執行有關規定。每年對黨員進行考覈，評選優秀黨員進行表彰，及時總結黨建工作，發現問題，及時解決，公司重大事項必須經過黨委會議研究決定，起到了黨委的領導核心和戰鬥堡壘作用。

二是思想建設落實。xx聯通黨委認真學習黨的十八大和十八屆三中四中全會精神，學習習總書記一系列講話精神，深入開展了黨的羣衆路線教育學習教育實踐活動。活動發放調查問卷;查找制約企業發展的問題;制定了整改方案，限時整改。同時，深入開展學習型黨組織創建活動，開展“爭做xx好人”、“崗位大練兵大比武”等活動，提高了黨員的認識水平和思想覺悟。

三是組織建設落實。堅持開展“三會一課”學習制度，黨員的覺悟顯著提高;優化組織設置，創新組織活動方式，促進企業和諧發展。建立健全了黨內激勵、關懷機制，推進黨內民主建設，推行黨務公開制度，保障了黨員對黨內事務的廣泛參與和有效監督。深入開展爭先創優活動，加強黨性修養、提升自身素質、開展專業自我成長活動，發揮先鋒模範作用，增強了黨組織的凝聚力。

四是制度建設落實。制定了黨建工作長效機制，黨建第一責任人抓落實，積極探索推進黨建工作的有效載體和辦法，通過召開座談會、培訓、上黨課、組織參觀學習、建學習園地、做讀書筆記、交流心得體會、專項調查問卷等活動，加強黨建工作。深入總結黨組織工作的新經驗，及時轉化爲制度成果，常抓不懈;建立了黨員崗位目標責任書，半年自查，一年總結，認真落實黨建責任制。

五是陣地建設落實。進一步加大對黨組織活動場所、黨員教育設施等投入力度，建立了黨員活動室，黨建工作制度、入黨誓詞、黨員義務、黨員權利、黨的羣衆路線教育實踐活動的成果宣傳展示板。建立了黨員幹部作風建設和黨員幹部廉政檔案，堅持進行廉政談話，加強黨風廉政建設。以“組織警示、個人自省、羣衆監督”三結合的廉政措施，教育黨員幹部踐行“廉潔自律”。

三、開展黨的羣衆路線教育實踐活動情況

(一)思想認識到位。

xxxx年x月x日，由集團公司倡導至上而下啓動了黨的羣衆路線教育實踐活動。活動嚴格按照“學習教育、聽取意見”，“查擺問題、開展批評”和“整改落實，建章立制”三個環節，根據具體要求按步驟順利開展。

(二)學習教育到位。一是專題學習討論了黨的十八大報告以及習近平總書記一系列重要講話精神;二是專題學習討論了《論羣衆路線—重要論述摘編》、《黨的羣衆路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費—重要論述摘編》等學習材料;三是專題學習了黨章、中央八項規定、全國兩會精神和省、市規定的學習內容。

(三)聚焦目標到位。在反對形式主義中，着重解決實際工作作風不實，落實不力、拖拖拉拉，時效感差等問題;在反對官僚主義中，着重解決服務不主動，不作爲，職業倦怠感，缺乏創新、爭先的意識問題;在反對享樂主義中，着重解決安於現狀、不思進取問題;在反對奢靡之風中，着重解決貪圖享樂、奢侈浪費等問題。

(四)作風整改到位。公司黨委召開了以“爲民、務實、清廉”爲主題的民主生活會。公司黨委成員按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”原則分別進行對照檢查和批評與自我批評，真正起到了“揭揭短、紅紅臉、出出汗、排排毒”的功效，既解決了思想問題又解決了實際問題。

(五)解決問題到位。通過整改學習着力解決了五個問題。一是着力解決了作風不良的問題;二是解決了紀律不嚴的問題;三是着力解決了責任不明的問題;四是着力解決了服務意識不強的問題;五是着力解決了工作效率不高的問題。

(六)轉變工作作風，做到了“六個加強”。一是加強制度建設與落實。重點是針對作風方面存在的問題，提出解決對策。通過整改，全面建立制度管理體系。完善崗位工作評價體系、“員工kpi績效考覈方案”、“黨員幹部年度考覈方案”、員工獎懲制度、財務管理制度等。二是加強黨員的考覈與管理。對全體黨員進行了年度考覈評定，本黨委共有x個基層黨支部，現有黨員xx名。其中在崗的黨員xx名，佔黨員總數的xx%;離退休黨員xx名，佔黨員總數的xx%。經過認真考覈評估，全部黨員都達到了相關要求。三是加強“黨員服務承諾”。在崗黨員按照自己的工作職責範圍都做出了崗位承諾，承諾牌置於案頭，要求每位黨員時時對照自己的承諾，處處凸現黨員先鋒作用，做好黨員先鋒帶頭作用和踐行社會主義核心價值觀，力求不流於形式，以求實效。

(七)加強了自身建設。一是爲了適應當前企業發展的需要，公司黨委組織開展了“面對面”徵求意見。以座談會的形式向黨員幹部、員工代表、各經營單元負責人、離退休員工代表、各支局負責人等徵求意見和建議，坦誠徵求對公司黨委和班子成員以及黨員幹部找準存在問題、撰寫對照檢查材料。二是“背靠背”徵求意見。通過設立意見箱、電子郵箱、反饋電話、發放徵求意見表等形式廣泛徵求幹部員工在“四風”方面存在的問題。

【第9篇】企業黨委書記抓基層黨建工作述職報告

各位領導：大家好!

做爲xx聯通黨建工作第一責任人能切實履行職責，團結公司黨委一班人，在全體黨員幹部的共同努力下，立足企業實際，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，不斷改進黨建工作方法，創新工作思路，取得了一定成效。公司黨組織的自身建設得到改善，黨組織和黨員的先鋒作用得到進一步發揮，黨建工作保障機制進一步健全，領導能力得到提高，企業發展實現了新的跨越。下面，我就20xx年度抓基層黨建工作述職如下，懇請各位領導和同志們予以評議!

一、黨組織基本情況

xx聯通現有員工xxx人，黨員xx人，其中：在崗黨員xx人，佔全體黨員的xx%;離退休黨員xx人，佔全體黨員的xx%，公司黨委下設x個黨支部，x個黨小組。

二、抓基層黨組織建設情況

(一)加強組織建設，做到了“五個落實”。

一是班子建設落實。定期召開黨委會議和基層黨支部會議，研究制定黨員學習計劃，組織開展學習活動，定期召開黨委民主生活會和黨員組織生活會，查找存在的問題，認真整改，堅定貫徹黨的路線方針政策，學習優秀黨員的先進事蹟，嚴格執行有關規定。每年對黨員進行考覈，評選優秀黨員進行表彰，及時總結黨建工作，發現問題，及時解決，公司重大事項必須經過黨委會議研究決定，起到了黨委的領導核心和戰鬥堡壘作用。

二是思想建設落實。xx聯通黨委認真學習黨的十八大和十八屆三中四中全會精神，學習習總書記一系列講話精神，深入開展了黨的羣衆路線教育學習教育實踐活動。活動發放調查問卷;查找制約企業發展的問題;制定了整改方案，限時整改。同時，深入開展學習型黨組織創建活動，開展“爭做xx好人”、“崗位大練兵大比武”等活動，提高了黨員的認識水平和思想覺悟。

三是組織建設落實。堅持開展“三會一課”學習制度，黨員的覺悟顯著提高;優化組織設置，創新組織活動方式，促進企業和諧發展。建立健全了黨內激勵、關懷機制，推進黨內民主建設，推行黨務公開制度，保障了黨員對黨內事務的廣泛參與和有效監督。深入開展爭先創優活動，加強黨性修養、提升自身素質、開展專業自我成長活動，發揮先鋒模範作用，增強了黨組織的凝聚力。

四是制度建設落實。制定了黨建工作長效機制，黨建第一責任人抓落實，積極探索推進黨建工作的有效載體和辦法，通過召開座談會、培訓、上黨課、組織參觀學習、建學習園地、做讀書筆記、交流心得體會、專項調查問卷等活動，加強黨建工作。深入總結黨組織工作的新經驗，及時轉化爲制度成果，常抓不懈;建立了黨員崗位目標責任書，半年自查，一年總結，認真落實黨建責任制。

五是陣地建設落實。進一步加大對黨組織活動場所、黨員教育設施等投入力度，建立了黨員活動室，黨建工作制度、入黨誓詞、黨員義務、黨員權利、黨的羣衆路線教育實踐活動的成果宣傳展示板。建立了黨員幹部作風建設和黨員幹部廉政檔案，堅持進行廉政談話，加強黨風廉政建設。以“組織警示、個人自省、羣衆監督”三結合的廉政措施，教育黨員幹部踐行“廉潔自律” 。

三、開展黨的羣衆路線教育實踐活動情況

(一)思想認識到位。

20xx年x月x日，由集團公司倡導至上而下啓動了黨的羣衆路線教育實踐活動。活動嚴格按照“學習教育、聽取意見”，“查擺問題、開展批評”和“整改落實，建章立制”三個環節，根據具體要求按步驟順利開展。

(二)學習教育到位。一是專題學習討論了黨的十八大報告以及習近平總書記一系列重要講話精神;二是專題學習討論了《論羣衆路線—重要論述摘編》、《黨的羣衆路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費—重要論述摘編》等學習材料;三是專題學習了黨章、中央八項規定、全國兩會精神和省、市規定的學習內容。

(三)聚焦目標到位。在反對形式主義中，着重解決實際工作作風不實，落實不力、拖拖拉拉，時效感差等問題;在反對官僚主義中，着重解決服務不主動，不作爲，職業倦怠感，缺乏創新、爭先的意識問題;在反對享樂主義中，着重解決安於現狀、不思進取問題;在反對奢靡之風中，着重解決貪圖享樂、奢侈浪費等問題。

(四)作風整改到位。公司黨委召開了以“爲民、務實、清廉”爲主題的民主生活會。公司黨委成員按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”原則分別進行對照檢查和批評與自我批評，真正起到了“揭揭短、紅紅臉、出出汗、排排毒”的功效，既解決了思想問題又解決了實際問題。

(五)解決問題到位。通過整改學習着力解決了五個問題。一是着力解決了作風不良的問題;二是解決了紀律不嚴的問題;三是着力解決了責任不明的問題;四是着力解決了服務意識不強的問題;五是着力解決了工作效率不高的問題。

(六)轉變工作作風，做到了“六個加強”。一是加強制度建設與落實。重點是針對作風方面存在的問題，提出解決對策。通過整改，全面建立制度管理體系。完善崗位工作評價體系、“員工kpi績效考覈方案”、“黨員幹部年度考覈方案”、員工獎懲制度、財務管理制度等。二是加強黨員的考覈與管理。對全體黨員進行了年度考覈評定，本黨委共有x個基層黨支部，現有黨員xx名。其中在崗的黨員xx名，佔黨員總數的xx%;離退休黨員xx名，佔黨員總數的xx%。經過認真考覈評估，全部黨員都達到了相關要求。三是加強“黨員服務承諾”。在崗黨員按照自己的工作職責範圍都做出了崗位承諾，承諾牌置於案頭，要求每位黨員時時對照自己的承諾，處處凸現黨員先鋒作用，做好黨員先鋒帶頭作用和踐行社會主義核心價值觀，力求不流於形式，以求實效。

(七)加強了自身建設。一是爲了適應當前企業發展的需要，公司黨委組織開展了“面對面”徵求意見。以座談會的形式向黨員幹部、員工代表、各經營單元負責人、離退休員工代表、各支局負責人等徵求意見和建議，坦誠徵求對公司黨委和班子成員以及黨員幹部找準存在問題、撰寫對照檢查材料。二是“背靠背”徵求意見。通過設立意見箱、電子郵箱、反饋電話、發放徵求意見表等形式廣泛徵求幹部員工在“四風”方面存在的問題。

(八)深入基層納言問計。公司領導經常深入聯繫點聽取意見和開展調研，與基層員工零距離接觸，促膝座談，廣泛聽取基層意見和建議。此次活動共徵求意見和建議100餘條，經過歸納和整理xx條，其中涉及“四風”方面意見和建議x條(分別爲鄉鎮支局反饋信息處理脫節和執行相關決定流於形式);涉及企業發展x條;涉及辦公條件x條;涉及員工薪酬x條;涉及員工待遇x條。

(九)查擺問題，深挖根源。針對徵求意見公司黨委擺正心態、端正態度、從自身找起，深刻分析問題產生根源，把脈病情，找準病竈，既治標也治本。

(十)開展“回頭看”和排查軟弱渙散黨組織活動。 隨着活動深入開展，公司黨委及時開展“回頭看”和排查軟弱渙散黨組織活動。其宗旨在於對前期活動逐項檢查和集體會診，真正看出問題、找出差距，及時糾正、改進提高。活動中黨委成員先看一步帶頭查找和梳理，查擺出新問題，及時整改。

四、抓基層黨建工作，加強了企業作風建設。

落實首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等制度，專項治理作風問題，體現了風清氣正，簡明高效的工作作風。

五、有力推動企業健康發展。

通過教育實踐活動，公司廣大黨員幹部進一步堅定了理想和信念，強化了全心全意爲人民服務的宗旨意識。問政於民，問需於民的爲政理念進一步確立。截止12月末，公司完成通信服務收入xxxx萬元，收入結構不斷優化，企業實力明顯加強。

六、和諧企業建設進一步提高。

以黨的十八大精神爲引領，以黨的羣衆路線教育實踐活動爲抓手，開展了以“一切爲了企業發展”爲主題的大討論活動;開展了勞動競賽、崗位練兵、營銷會戰、業務培訓等活動。同時，公司黨委積極開展了“道德講堂”;多種形式的文體活動;組織離退休員工座談、春遊和聯誼活動;走訪慰問困難員工，爲困難員工申請補助資金，組織員工進行健康體檢，讓員工感受企業溫暖。

做爲xx聯通黨委書記，企業黨建工作第一責任人，在面臨新時期黨建工作中還存在着研究還不夠透徹;創新意識不強;企業黨員整體素質有待進一步提高;對基層黨組織工作做得不細，抓得不緊，做的不夠等不足之處

藉此，xx聯通黨委將在今後的工作中克服不足，創新思路，勇於突破，將xx聯通基層黨建工作抓好抓實。

20xx年基層黨建工作思路

一、總體目標

(一)領導班子建設全面加強;

(二)黨的基層組織堅強有力;

(三)黨建制度體系不斷完善;

(四)黨的基層民主深化拓展;

(五)基層黨建工作整體推進。

二、主要措施

(一)加強和改進基層黨組織建設。把握“服務引領發展”的企業宗旨，不斷提高黨組織的影響力、凝聚力和戰鬥力。充分發揮黨建工作的引領示範作用，努力使基層黨建在圍繞中心工作、促進科學發展上走在前頭;在增強素質、提高執行能力上走在前頭;在改進作風、服務羣衆上走在前頭;在激發活力、發展黨內民主上走在前頭;在發揮優勢、構建和諧企業建設上走在前頭。

(二)全面落實績效考覈工作制度。開展績效考覈評估工作，強化企業工作作風，提升服務水平，認真落實績效考覈評估的各項工作指標，責任到人，提升黨組織的凝聚力和戰鬥力。

(三)認真落實惠民工程。提高認識，全面整合各種資源，開展“深入基層，聯繫羣衆”活動。真正在羣衆和員工面前樹立起親民、愛民、惠民的良好企業形象，切實體現服務基層、方便百姓的誠意。

(四)不斷創新黨內生活內容和形式。

一是方式要創新。探索社會主義核心價值體系的主旋律，推出一批先進典型，引領企業發展。充分運用網絡這一平臺，宣傳企業優秀基層黨組織、黨務工作者和黨員的先進事蹟和積極向上的精神風貌，增強工作積極性和自豪感。

二是方法要創新。總結以往黨建工作中好的經驗與成果，不斷拓展思路創新黨建工作新領域和新發展，以更加務實地作風爲xx聯通和市域經濟發展做出貢獻。

三是內容要創新。要倡導求真務實之風、倡導親民爲民之風、

倡導真誠服務之風、倡導負責敬業之風、倡導艱苦奮鬥之風和倡導學習之風。

(五)加大機關作風建設和反腐倡廉建設力度。紮實推進懲治和預防腐敗體系建設，深入開展反腐倡廉和黨風黨紀教育。開展企業作風整頓，深入查找作風上存在的各種“慢性病”，開展整治行動，根治作風頑疾。

(六)不斷推進企業文化建設。豐富企業文化建設活動內容和形式，帶頭弘揚社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。開展好愛國主義主題教育，形成愛崗敬業、積極向上、奮發有爲的企業氛圍。

(七)加強羣團組織和精神文明建設。圍繞省、市公司和xx市委、市政府工作的大局，開展形式多樣、寓教於樂、有益身心的羣團組織活動。爲企業發展助力，爲市域經濟發展添磚加瓦。

我作爲xx聯通黨建工作第一責任人，今後將與黨委一班人攜手從嚴治黨，建立健全黨建工作的長效責任機制，創新黨建工作內容和黨建活動載體，不斷擴大企業黨組織工作的覆蓋面，促進企業黨建工作科學化、制度化和規範化，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，努力使企業黨建工作實現“基層組織堅強有力、黨員作用充分發揮、企業發展得到促進、基層黨員羣衆滿意”的目標!

企業黨委書記抓基層黨建工作述職報告

【第10篇】某企業黨委副書記述職報告

某企業黨委副書記述職報告

回首××年，我最深刻的體會是：自己所做的工作之所以能得到上下的認可，主要得益於市委企工委等上級領導的幫助、關愛及廣大職工的支持與厚待。我會銘記這一點。下面，就自己一年來的工作總結如下：

一、加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用

認真貫徹“三個代表”思想，核心在保持黨的先進性，本質在執政爲民，這就要求企業黨組織加強黨的建設，發揮黨組織政治核心作用。在實際工作中，自己深深的體會到了這一點。

（一）結合企業實際，重新組建黨務系統。企業自年月以來，多職工陸續下崗。在這種情況下，原有的黨務工作系統已不能再繼續發揮作用。爲充分發揮企業黨組織的政治核心作用，重新組建了八個黨總支部。還特別設置了勞資黨總支和宏豐染廠黨總支，以加強對下崗黨員和所租賃私營單位黨員的管理。使黨的各項工作得以順利進行。如加強對基層黨總支的領導，及時佈置工作，並具體指導基層黨總支積極參與本部門的經濟工作加強下崗黨員的管理，不定期開展各種活動。勞資黨總支十分重視下崗黨員的管理，爲減輕下崗黨員的失落感和實現再就業，積極開展就業指導工作並多次舉辦就業諮詢活動，幫助下崗黨員儘快實現再就業，盡最大可能幫助他們解決生活困難等難題；要求基層黨總支加強對黨外積極分子的培養，定期發展新黨員，爲企業培養骨幹力量。等等。

【第11篇】黨性分析報告規範版（企業黨委書記專用）

我於_____年_____月參加工作，_____年_____月入黨。現任_____公司黨委書記。自保持共產黨員先進性教育活動以來，我作爲公司黨委第一負責人，堅持落實“一崗雙責”，按公司黨委整體計劃認真組織運行和落實。

我積極參加黨委中心組集體學習和黨支部集體活動，在學習教育階段，自己系統地學習了黨中央、山東省委、管理局黨委的一系列文件精神和十六大文獻、黨章、保持共產黨員先進性教育讀本等材料，做好了學習記錄、撰寫了心得體會。通過學習，提高了對“保持共產黨員先進性教育活動”極端重要性的認識，觸動了靈魂，激活了思想，思想政治理論水平有了大幅度提升，黨性觀念、黨性修養進一步得到了昇華。進入分析評議階段後，根據同志們提出的意見和建議，特別是黨組織反饋意見後，自己又重新進行了認真的學習和分析，對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善和增強黨性的目的。

一、存在的主要問題

按照保持共產黨員先進性教育活動的要求，遵循“五對照”的原則，認真回顧和深刻反思自己的學習、工作和生活，查擺自身存在的問題和差距，我認爲主要有以下五個方面：

1、理論學習上與把握新形勢、完成新任務的實際要求相比有差距。一是自己身爲黨委書記，抓各級班子集體學習力度不夠大。有時礙於情面，請假制度、補課制度沒有很好落實；有時工作繁忙，集體學習在內容上、時間上有所鬆動。二是個人在理論聯繫實際上結合不夠好。學也學了，記也記了，但用在實際工作中就感到不很得心應手，學習的計劃性和針對性不是很強。三是個人專題學習不很突出。一般通讀多，重點精讀少，對理論的鑽研還不夠深、不夠細。四是個人對新技術、新知識學習不夠系統。由於工作壓力大、應酬多，自己對經營管理新方法、專業新工藝、網絡信息新技術等的學習存在一定差距，跟不上科學、技術、文化知識突飛猛進的形勢。

2、思想解放的速度與程度與深化改革、加快發展的新要求相比有差距。一是抓班子集體解放思想、轉變觀念的力度不夠，黨政領導班子對研究、構建公司長遠發展藍圖，在思想觀念上準備不充分。二是個人有時對管理局改革發展的新思路、新舉措，在認識和理解上還有侷限性，在用全新的思維方式和思想方法去做開創性的工作中，有時自己的創造性發揮得不夠好。三是個人敢想、敢闖、敢冒的氣魄還不夠大，尤其對新形勢下的改革工作，由於穩定工作的壓力，總是怕搞偏了、搞快了、搞早了，求穩怕亂的思想有時存在，在處理改革發展穩定關係的實踐中，有時考慮本單位的利益多，考慮管理局的利益較少，在一定程度上束縛了思想，影響了改革工作的深入開展。

3、工作作風上與務實、勤政、高效的內在要求相比有差距。一是抓班子集體工作作風有待於進一步強化。主要是工作謀劃多、佈置多、文件多、會議多，抓落實的力度不夠。二是自己深入基層不夠多。作爲公司黨政主要領導，由於工作頭緒多、事務性應酬多，自己確實存在深入基層不夠的問題，到三科級單位調研的時間多，沉入基層調研的時間少；在辦公室聽取彙報多，深入基層檢查指導少。三是爲職工羣衆排憂解難的力度需要進一步加大，雖然自己知道的職工羣衆中熱點、難點問題都能夠妥善解決，但還有一部分問題和職工羣衆的實際困難等待解決。

4、工作能力與局黨委提出的“負責任、有能力、大作爲”的要求相比有差距。黨的十六大對各級黨委和領導幹部提出了“五個能力”的要求，黨的十六屆四中全會對全黨加強執政能力提出“五個方面的能力”要求，局黨委在思想作風建設年中又提出了“負責任、有能力、大作爲”的具體要求。對照這些要求，聯繫公司發展實際，自己在分析判斷能力、科學決策能力、市場應變能力、經營管理能力和協調處理能力等方面存在一些不足或差距，有待於在學習、實踐、鍛鍊中進一步提高。

5、在抓制度建設上與形成的要求有差距。一是抓班子執行制度方面有欠缺。有時一些重大問題沒有按規定納入集體議程程序和決策機制。二是個人對幹部管理存在失之於寬的現象。自己雖然十分重視黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格執行和倡導了“約法三章”、“三權分離”的制度，但有時怕管嚴了“有傷感情或礙於面子”，存在管理上嚴格要求不夠、監管不到位的問題。三是在班子團結方面雖然提出了“五會、六要”等一系列規範化要求，對班子團結講得多、要求多，但在嚴肅批評個別班子成員方面做得還不夠好。

二、原因分析

上述問題的存在是表面的，但問題的實質是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下幾點：

1、沒有妥善處理好工作與學習的關係，在工作繁忙、事務繁雜、身心疲勞的情況下，自己在思想上對學習有所放鬆。學習和思考結合不夠，在堅持理論聯繫實際的學風上下的功夫不深。

2、思想觀念的進步速度跟不上時代快速發展的速度，思維方式多樣化的程度與事業發展的要求還有一定差距。主要是自己舊的思維模式在作怪。我認爲，意識形態的東西，雖然摸不到看不見，但對世界觀的改造和事業發展起着至關重要的作用。

3、有時工作不夠深入，深入基層少、密切聯繫羣衆不夠。羣衆是智慧和力量的源泉。我時常告誡自己，要爲羣衆多辦實事，多做好事。但隨着時間的推移，工作環境的不斷變化，接觸基層的機會少了，羣衆的呼聲聽得少了。自己佈置任務、瞭解工作，多數都是通過分管領導或有關部門領導進行的，和下屬、普通羣衆交流談心較少。有時也有一種思想，覺得作爲書記就要抓一些關係全局發展的大事，這纔是從根本上爲羣衆辦實事，具體的事情就讓下邊的人辦。這就造成深入基層和羣衆少，親自解決的問題少。工作中有時存在急躁情緒，自己主觀上要求進步，總是希望把工作儘快盡好完成，但有時使得工作質量不夠高。

4、對照新形勢、新任務，綜合素質和複合能力有待於提高。工作壓力大、工作任務重時，有時放鬆了對自己更高的要求。面對新的事物、新的形勢，自己學習、研究得不夠透徹，在把握規律、認清本質方面做得不夠好，制約了自身綜合素質和複合能力的迅速提高。

三、整改思路和措施

在分析評議階段，通過自己找，組織幫，同志提，羣衆評，指出了我在學習、思想、工作、作風和管理等方面存在的一系列問題。這些問題有大也有小，但千里之堤，潰於蟻穴。爲此，在今後的工作中，我一定要把握好以下幾個方面：

1、加強學習，做學習型黨員幹部。學習首先是理論知識的學習。要深刻領會中央、集團公司黨組、管理局黨委的有關決策、政策，深刻把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的精神實質。其次，學習必須要結合實際，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，着力提高“五種能力”。再次，學習必須要全面。不僅要學習政治理論，還要學習專業技術、市場經濟、經營管理、法律法規、人文社會等方面的知識。

2、強化責任，進一步增強事業心和責任感。勇於負責、敢於負責、主動負責，是對領導幹部起碼的要求。工作就意味着責任。在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，而且職位越高、權力越大，肩上的責任就越重。我將努力從自身做起，以“五負責”的態度，即對工作負責，對事業負責，對職工羣衆負責，對黨負責、對自己負責，不斷增強自己的事業心和責任感，提高幹事創業的本領和能力。在具體實踐中，組織負責任大討論，自己帶頭查找幹部隊伍中不負責任具體表現，對照問題和現象搞好個人整改。認真組織公司幹部隊伍解決好“政治敏銳性不高，大局意識不強，學習實踐結合不夠，作風不過硬，制度執行不嚴格，真抓實幹力度不夠，深入基層和深入羣衆少，綜合管理能力弱和複合能力差”等八個方面的突出問題。自己帶頭落實措施，努力把各級領導班子建設成爲“負責任、有能力、簡而精、大作爲”的領導集體。

3、真抓實幹，進一步提高服務基層和服務羣衆的水平。真抓實幹，就是要以身作則，率先垂範，一件一件抓落實，樹立起勤政務實的良好形象。真抓實幹，貴在“真”，重在“實”，關鍵在“幹”。是真幹還是假幹，是實幹還是虛幹，實踐自會檢驗，羣衆自有評說。真抓實幹，我將在四個方面做出努力。一是撲下身子，親自抓，親自幹。二是認準了的事情，緊緊扭住不放，一抓到底，不搞半截子工程。三是發現矛盾，想方設法、積極主動去解決，不等待觀望，左顧右盼。四是在抓落實下真功夫，下實功夫，下苦功夫。下真功夫，就是拿出能解決問題的新招、實招，用新的思路和辦法應對新情況，解決新問題。下實功夫，就是要轉變作風，少說多做，用事實來說話，用行動來落實。對各項部署要有計劃、有步驟、有措施、有檢查、有監督，一抓到底，見到實效。下苦功夫，就是要深入實際，深入基層，深入第一線，瞭解實情，聽取民意，集中民智，總結經驗，完善工作思路和方法，切實解決好職工羣衆最現實、最關心、最直接的問題。在具體實踐中，我要在“求真務實、真抓實幹、深入基層、心繫羣衆、清正廉潔、公道正派”等六個方面做出表率。

4、提高能力，在工作實踐中進一步體現黨員領導幹部的先進性。能力是高是低，直接影響到共產黨員先進性的保持和發揮，構成共產黨員先進性的基本要件。自己要努力提高自身的綜合素質和複合能力，進一步強化分析判斷能力、科學決策能力、市場應變能力、經營管理能力和協調處理能力的實踐鍛鍊，靠學習、靠實踐、靠鍛鍊，在“負責任、有能力、大作爲”方面起到示範帶頭作用。

總之，作爲企業黨委書記，必須努力做到政治堅定、顧全大局、學習刻苦、業務精通、工作勤勉、作風優良、服務盡心，真正做到品質優秀、能力高強、行爲模範，只有這樣，才能無愧於共產黨員的光榮稱號，才能圓滿完成上級黨委交給的工作任務，才能不辜負職工羣衆的期望。

【第12篇】關於企業黨委換屆選舉工作報告

黨支部積極配合工業區黨員服務中心的領導和老師，做好規模以上民營企業組建獨立黨支部工作，以下是小編蒐集整理的企業黨委換屆選舉工作報告

企業黨委換屆選舉工作報告

各位黨員：

大家下午好!在此我謹代表公司黨委會向今天的黨員大會報告本屆黨委會的工作。本屆黨委會是20xx年7月換屆選舉產生的，至今已達七年多。

回顧這七年多來，南方公司黨委在上級黨組織的正確領導和指引下，深入學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，堅持科學發展觀，認真貫徹黨的十六大、十七大和十七屆四中全會的精神，緊密圍繞經濟建設這個中心，把握正確導向，保證黨和國家的方針政策在企業的落實，堅持服務於生產經營，服務於大局的原則，教育和引導黨員羣衆同心同德，積極進取，爲企業走出困境而貢獻力量;堅持抓好黨組織的固本強基，積極推進黨建工作的不斷創新，，最大限度地增強黨組織的凝聚力和戰鬥力，充分發揮黨支部的堅強的堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，爲推動公司的改革發展作出了積極的貢獻，取得了一定的成績。這幾年，在全體黨員的共同努力下，南方公司黨委都獲得了佛山新紡織發展有限公司和佛山市公盈投資控股有限公司黨委授予“先進基層黨組織”的榮譽稱號。我們主要的工作和體會是：

1、積極貫徹落實黨在各個時期的路線、方針和政策，認真執行上級黨委的指示和要求。

幾年來，公司黨委重視運用黨的理論來指導工作，始終把黨員和管理人員的理論學習擺在重要位置上，做到經常化、制度化。每年黨委結合實際制定黨員和管理人員的月度學習計劃，學習有專題、有議題、有考勤、有記錄。20xx年—20xx年，我們的學習重點是全面貫徹落實黨的十六大精神，立足統一思想，着眼凝聚力量，不斷加強黨的建設。特別是通過開展學習和討論三個代表的重要思想，廣大黨員的思想政治素質有了提高，工作實效也得到進一步的彰顯。20xx年—20xx年我們把側重點放在貫徹落實黨的十六屆四中全會精神上，全面開展了保持共產黨員先進性的教育活動，建立和健全了先進性教育的長效機制，不斷地推進共產黨員先進性教育的成果。20xx年—20xx年我們與時俱進地以黨的十七大會議精神和科學發展觀理論爲學習重點，以學習和實踐新黨章爲檢驗黨員的標準;更是以學習黨的十七屆四中全會精神爲中心內容，重點放在加強黨的建設上。這些年來，在學習的形式上我們採取了靈活多樣的、可操作性強的方式，分別組織了聘請佛山市委黨校教授爲黨員上黨課和專題形勢教育課、黨史黨章知識競賽以及結合各個時期的學習要求，組織黨員觀看專題教育電教片、組織黨員參觀展覽等等，通過組織以上的活動，大大激發了廣大黨員的學習和工作熱情，增強了黨組織的感召力和向心力，爲推動企業綜合發展起到積極的作用。

2、緊密圍繞企業經營生產發展的中心，發揮黨組織的政治核心作用，正確引導、參與和把握企業的轉制、搬遷、合資的方向和原則，確保企業的不斷髮展。

20xx年，根據佛山市政府關於“國退民進”和“環保治理”的統一部署，我們結合企業生存發展的需要，積極籌劃企業的轉制和搬遷方案，在制定這兩項決策時，黨委始終牢記黨的使命，緊密圍繞企業經濟發展這個中心，以積極發揮黨組織的政治核心作用爲切入點，積極參與公司轉制和職工安置方案的起草，廣泛聽取員工代表的不同意見，爭取政策支持，及時反饋給公司董事會，使之形成可操作性強的實施方案;既做好公司董事會的參謀，又做好員工理解和支持公司改革發展的橋樑，較好地維護了企業和員工的利益，從根本上確保了企業轉制的順利進行。在籌備分片搬遷的初期，我們首先考慮如何妥善安排好員工的生活，逐步完善生活設施，儘可能解決好員工的後顧之憂，同時還搭建活躍員工文化生活的各種載體，從職工食堂、集體宿舍的用水用電，到電視室、圖書室、醫療室、室內球場等每一個細節都儘可能考慮周全些，讓員工在新環境下能夠更快地適應並安心工作，有效地穩定了職工隊伍。在公司計劃與微纖維公司合作的籌備階段，我們也積極做好各方面的支持，關注雙方合作的實施進程，同時爲確立新公司的發展方向營造共商共贏的良好氣氛。中外合資公司成立以來，更是積極配合整合後公司新的運作要求，做好新架構的搭建、人員的調配和補充，以及各項制度、措施的推進和落實，使企業與員工在穩定中得到發展。

3、堅持固本強基，抓好黨組織的建設和黨員的管理教育，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。

一是重視黨的班子建設，從班子抓起，發揮黨委成員的表率作用。每年我們根據上級黨委的要求，制定切實可行的紀律教育月的學習計劃，還把重點放在黨委班子的廉政建設學習教育上。從20xx年至今，黨委每年都進行班子成員集中學習黨的紀律制度和有關文件，加深理解黨的廉政建設和教育的目的，通過定期召開民主生活會，開展批評和自我批評，對照標準查找問題，帶頭落實整改措施，在班子裏形成相互間的提醒、督促，從而達到共同進步的良好氛圍，在黨員羣衆中起到表率作用。

二是完善黨的基層組織建設。公司現有11個黨支部，2個黨總支，黨員118人。切實抓好支部的建立和健全管理，一直是黨委的主要工作，基層黨支部的建立是以公司行政架構爲基礎，再結合黨員的分佈情況，成立相應的黨支部;支部班子成員健全，分工合理。如因工作調動造成空缺，黨委及時進行補選支部書記和委員，確保支部組織建設健全。

三是與時俱進，不斷改善黨建的工作制度。公司黨委在20xx年至20xx年開展的保持共產黨員先進性教育活動中，認真組織在冊黨員參加系列的學習和教育，對一些已離場但組織關係仍未轉出的黨員，黨委想法設法通過短信和電話聯繫他們，送給他們學習書籍，佈置每一階段的學習要求，經過三個階段的學習、對照標準、分析原因、查找不足、制定了相關的整改措施，形成了保持共產黨員先進性的成果—建立了黨員學習的長效機制。隨着新的公司的運作要求，黨委對支部建設等各項管理模式提出了新設想，在保持原有的黨委年度工作計劃外，把月度書記例會改爲季度書記例會制度，還拓寬黨員自學的形式，通過建立和利用網絡學習的平臺維繫廣大黨員，健全黨員的網上學習和組織生活制度。

四是重視新黨員的發展工作。重視和堅持年度發展新黨員的計劃是企業黨組織固本強基的根本。從20xx年至今，各黨支部注重在生產一線和管理技術人員中積極培養引導上進心強，工作表現突出，綜合素質好的優秀員工加入黨組織，從教育培養--提出申請--積極分子的確立--吸收發展的跟進，支部書記和培養人都做了大量的工作，每一個環節都嚴格按照黨章要求去落實，始終遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的發展原則，嚴格把關，保證素質，幾年來一共吸收了74名新黨員，壯大了黨員隊伍。

五是對黨員不斷的加強組織觀念的教育，讓黨員自覺的及時的交納黨費，幾年來黨委嚴格按照上級要求收繳黨員黨費，並按規定全額上繳到上級黨組織。

在二00八年“5.12”四川汶川大地震的賑災捐款活動中，廣大黨員弘揚一方有難八方支援、爲災區獻愛心的精神，積極踊躍參加社會上各種捐款，全司139名黨員還主動交納了一次“特殊黨費”，共22095元，其中三名黨員還自覺繳納了1000元，受到了上級黨組織的好評。

六是以黨員活動爲抓手，公司黨委爲了充分發揮黨員在企業生產經營中的先鋒模範作用，堅持在黨員中開展創先爭優活動和先進性教育活動，激勵和鼓舞全體黨員積極爲企業發展貢獻力量。比如，堅持在黨員中開展的創先爭優活動，每年評選表彰先進黨支部、優秀黨員和優秀黨務工作者，七年來，受表彰的支部有19個/次，優秀黨員有186人/次，優秀黨務工作者有22人/次。今年還將評選活動的主題與上級黨組織部署開展的活動緊密結合起來，使評比有新意，表彰有效果。黨委還以黨員的活動推動員工的活動，從20xx年開始，由工會牽頭在全公司範圍內開展了優秀團隊、優秀員工、優秀管理者的評選活動，一批批工作表現突出的先進典型得到了彰顯，從而帶動了廣大員工共同爲企業發展目標努力奮進。20xx年，在總結開展活動的基礎上，又結合企業經營活動的中心主題，開展最佳員工的評選活動，掀起了比學趕幫超的熱潮。今年公司黨委還根據生產過程的質量攻關活動的目標，在黨員中開展了“我爲南方發展獻計策”金點子徵集活動。使黨員的活動與企業的生產經營工作有機結合在一起，此項活動仍在開展中。

4、堅持以人爲本，重視培養和發展人才，抓好培訓工作。

(1)一直以來，把人才視爲企業發展的第一財富，堅持以人爲本，是公司黨委服務於企業經營生產的成功經驗。自20xx年至今，公司黨委十分注重從招聘到培養再到選拔這樣一個人才成長的過程。每年制定人才需求計劃，關注大專院校和人才交流市場的人才動向，通過各種招聘形式爲企業輸送了各類人才，特別是大中專畢業生，他們經過在實踐中運用所學習的理論知識，以勤于思考，勇於實踐的精神，創造性地提出新的工藝技術，增強了專業水平、綜合素質並豐富實踐經驗，不少大中專生都被選拔和培養到公司的技術研發、營銷管理和中高層管理等崗位上，爲企業不斷髮展提供有力的人才保障。

(2)結合實際開展各項培訓工作。

20xx年，公司與東華大學聯合開辦了四年制染整函授大專班，開創了產學研的培訓新路子，有35名學員取得了畢業證。20xx年職工業餘培訓學校也加大力度開展有創新經營、安全管理、法律知識、5s活動等不同專題的培訓，培訓對象從班組長、印染高級工、營銷人員到中層管理人員，有針對性地拓寬受教育的範圍。今年微纖維公司對南方公司的培訓工作提出了新的要求，成立了專門的培訓中心。今年以來，培訓工作更是內容豐富，形式多樣，有新員工入職培訓、紅十字會安全救助員培訓、英語口語班培訓、生產管理團隊戶外拓展培訓、質量管理培訓和倉庫、採購管理培訓、《業務紀律守則》學習培訓和經理及管理人員的安全教育培訓等等，培訓工作在企業的生產經營中日漸凸顯它的教育功能和實效性。明年將繼續擴大培訓的範圍，增加新的培訓內容，使員工能夠在企業工作中得到不斷的知識更新和學習提升的機會，以更好地獲得企業和個人的利益最大化，更好的促進企業可持續的發展。

5、積極做好員工的思想政治工作和激勵工作，確保員工隊伍的穩定。

20xx年至20xx年企業實行了轉制和準備新廠搬遷，在公司進入歷史性的機制改革大轉身的關鍵時期，黨委始終堅持團結穩定鼓勁，正面宣傳爲主，指導宣傳組把握時機，及時傳播黨的方針政策，傳達企業改革發展的思路，重視改革熱點問題的引導，真正發揮了黨政喉舌的作用。一是積極做好耐心細緻的思想政治工作，創建新平臺，有針對性地成立專門工作小組，解決員工隊伍中出現的不穩定因素，努力將矛盾化解在萌芽狀態中。二是堅持發揮工會的橋樑和紐帶作用，在制定公司轉制方案和職工安置方案時，黨委依靠工會的職能作用，廣泛聽取職工的意見，召開多場的職工代表小組會議討論、詳盡解釋政策條款，力求讓員工思想上的理解化爲行動上的支持。

20xx年至，公司完成了兩片廠區整體搬遷，完成了地域的整合，又面臨着人員和設備的整合。黨委根據公司新的管理架構的思路，分析員工隊伍可能出現的方方面面的問題，分別採取面對面談話的形式，用動之以情、曉之以理的方法解釋調整工作的必要性，及時做好人員調整和崗位變動中管理層人員的思想政治工作，同時針對一度出現的華南廠管理人員、生產骨幹隊伍波動的情況，馬上採取了多種補救措施，發動各個支部書記分頭做好員工的思想教育工作，有效地穩定大局，留住了部分生產技術骨幹，確保了生產經營的正常進行。

6、充分發揮工會、女工等羣衆組織的積極作用。

堅持正確的方針原則，立足全局，密切黨羣關係，調動一切積極因素，充分發揮工會、女工等羣衆組織的積極作用，團結和教育廣大員工堅定信心，共謀發展，是黨委一直以來的工作作風。

(1)堅持發揮職代會的作用，發揮工會的參政議政職能。公司黨委善於依靠工會參與公司的重大決策，充分履行員工的政治權利。在重要的決定和實施方案出臺前，堅持廠務公開的原則，必須經過職工代表大會討論通過，如果職代會討論不通過的，反饋董事會再重新作出決定。在企業轉制、搬遷、工資改革、食堂承包等重大決定推出前，工會積極做好企業和員工的橋樑，協調和解決勞資糾紛，化解矛盾，配合黨委努力完成公司的經濟發展目標，得到上級主管部門和員工的好評，成爲佛山市“創建工會工作示範單位”。黨委十分支持工會獨立開展工作，比如工會根據公司的發展需要，積極組織員工開展勞動競賽，特別是女職工巾幗建功活動和職工經濟技術創新工程，以一化三技爲載體，充分調動員工的積極性和創造力，多年來堅持開展活動，不但爲企業練就了生產技術行家裏手，還有效地促進了企業的經濟發展，爲穩定大局做出了積極的貢獻。

(2)發揮宣傳輿論作用，做好宣傳工作。黨委一直以來堅持指導工會的宣傳工作，充分發揮宣傳教育的積極作用。每月工會的宣傳提綱必經過黨委審閱，把準宣傳的主題和方向。在黨委的關心支持下，工會的宣傳隊伍不斷充實和壯大，成爲企業發展不可缺少的生力軍。

(3)支持打造企業送溫暖工程。公司黨委始終如一地關心黨員羣衆的工作和生活，支持和幫助工會打造企業的送溫暖工程。首先爭取公司行政支持，撥出專款讓工會爲困難員工提供援助和定期慰問，同時黨委成員還親力親爲，與工會人員一道前往患病黨員羣衆的牀前慰問，走訪家庭成員噓寒問暖，及時送去組織的溫暖，充分體現了黨羣工作相互支持，密切聯繫，形成合力，共謀發展的優良工作作風。

同志們，第六屆黨委任期以來，在黨組織的工作上取得了一定的成績，這離不開上級黨組織的關心、支持和具體指導;離不開各黨總支、黨支部、專兼職黨務工作者的無私奉獻;離不開南方公司全體黨員的辛勤工作和共同努力。在此我謹代表公司黨委向所有關心和支持南方公司黨建工作的領導和同志們致以崇高的敬意和誠摯的感謝!在此，希望全體黨員一如既往，熱愛我們的組織，熱愛微纖-南方，樹立正確的科學發展觀，振作精神，堅定信心，堅持學習與創新，戰勝當前的各種困難，努力、認真負責地工作，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，爲完成公司的各項生產經營目標而作出我們的貢獻!

報告完畢，謝謝大家!

【第13篇】企業黨委副書記述廉述職報告-述職報告

一年來，我認真學習貫徹領會黨的十六大精神，按照“三個代表”的要求，與時俱進，開拓創新，嚴格要求自己，廉政勤政，盡職盡責，積極工作，保持了良好的精神狀態，以實際行動爲供銷社的改革、發展穩定做出了積極的貢獻。按照組織分工，我分管了黨委組織、宣傳、思想政治工作、共青團工作、社會治安綜合治理、工會工作。在社黨委的正確領導下，在班子領導成員的熱情幫助和支持下，依照崗位職責的要求，以及不同時期的工作重點，做了些工作，有值得總結的經驗和記取的'教訓。我對自己的要求是：遵循十二字理念、從實際出發、高效率工作、團結拼搏、開拓進取、盡職盡責，堅決完成任務。回顧一年來的工作，感到工作的路數還是清楚的，能夠按照黨的路線、方針、政策進行工作，遵守黨紀和企業領導幹部廉潔自律《五項規定》，並按照《黨風廉政建設責任書》的要求，較好的履行了責任書的內容。特別是通過學習江總書記“三個代表”重要思想思想，認識進一步提高，堅定了信心，增強了用“三個代表”的思想指導工作和行動的自覺性，完成了各項工作目標，現簡述如下：

一、紀檢糾風工作方面

認真履行紀檢職能，抓了黨風廉政建設責任制的落實、黨員領導幹部廉潔自律、黨風黨紀教育、效能監察等工作。在工作中我社黨委對此項工作的要求和工作實際，圍繞“固本清源、整章建制、強化服務、突出重點、注重創新”的紀檢工作思路。拓寬監察渠道，創新工作方法，實施了思想防線工程、幹部形象工程、責任履行工程、陽光工程、管理監控工程。在幹部廉政教育上，抓關鍵崗此文來源於本站網位，重點人物的教育，其方法採用月度巡視、督導，對其思想和工作作風、執行制度、責任制履行情況進行評價等方法避免了傳統的說教模式，取得了良好的效果，有效的促進了領導幹部廉潔自律和帶頭作用的發揮。對全社和基層黨員幹部採用了各項制度考覈、規範行爲、樹立幹部新形象、開展“四心”“四珍惜”和“主題”目的是構築牢固的思想防線和自覺執行制度的能力。

對於黨風廉政糾風建設工作，通過工作實踐也有了較爲深刻的認識，只有把黨風廉政糾風工作放到全社整體工作中去把握，緊貼生產經營工作，在服務中求監督，在監督中求完善，把監督的職能，體現在服務生產和經營管理之中，創新並實踐了一些有效的方法，由一個點上的監督變爲，面上的監督，從一個側面變爲較全面的監督，在社主要領導的具體指導下，組織實施了計劃項目效能分析、在建項目質量驗收、設備購置過程監督、資金投入審定、社務公開工作的監督、幹部離任審計等工作，取得了實實在在的成效，促進了管理，堵塞了漏洞，找準了紀檢監察糾風工作與生產經營工作結合點，爲進一步做好企業的紀檢監察糾風積累了寶貴經驗，

二、黨務工作。落實黨委工作安排，以黨的基層組織建設爲核心全面加強基層建設，組織開展“建區創崗”活動，“一個黨員一面旗”以及“黨員崗位無事故、工作無返工、質量無差錯、身邊無違紀”的黨員“四無“活動等“黨內四項活動”。建設模範崗10個，黨員責任區6個，覆蓋率爲65%。加強了黨員後備隊伍的培養，注重從生產一線職工隊伍中發展黨員，共發展黨員 3 名，入黨積極分子 20 名，使全社黨員分佈和隊伍結構趨於合理。堅持不懈地抓黨支部工作標準化，組織生活制度化、經常化工作，持續開展“三會一課”活動，堅持每季度調研工作時對基層黨組織學習情況進行抽查摸底，促使“三會一課”制度得到了有效落實，同時通過認真組織開展11項慶祝建黨84週年系列活動，使黨員的黨性觀念進一步增強。

積極探索做好新形勢下黨建黨務新工作的方法，結合社裏不同時期的工作重點組織有關部門深入調研，有針對性地對黨員隊伍的思想狀況進行調查分析，時刻保持黨員隊伍的穩定，通過多種形式的教育和管理工作使黨員的先鋒模範作用發揮良好，基層黨組織的戰鬥堡壘作用明顯增強，基層黨組織的思想政治優勢得到充分發揮，基層生產經營管理水平進一步提高，黨組織富有凝聚力和戰鬥力。

三、履行職責，努力做好穩定工作。

認真履行穩定工作領導責任制，把維護穩定工作看作自己的政治生命與同志們一起深入基層、職工家庭，落實穩定的各項措施，做了大量有效的工作，穩妥地處理了部分家屬聯名上訪事件，維護了供銷社穩定的大局。

四、企業文化、宣傳思想政治工作

我主要是結合不同時期全社生產經營，改革、穩定、發展的要求，以“學習、教育、鼓勁、穩定、落實”爲工作原則，應用有效載體主要組織了：學習貫徹十六大四中、五中、六中全會精神；進一步興起學習“三個代表”重要思想，在工作的組織上認真策劃把握活動的大方向，對不同階段給予相應的指導，對於不同的教育宣傳內容注意有機相融，形成合力，通過分層次有目的的宣傳和教育的組織學習，取得了突出的效果：

五、綜合治理工作

落實黨委工作部署，採取向一線傾斜的工作原則，全面加強企業設施安全保衛工作。按照“打防結合，教育爲主”的工作思路，始終保持高度的警惕性，有

【第14篇】企業黨委書記述職報告

【XX企業黨委書記述職報告】

各位領導、職工同志們：

從xx年年10月到現在，我到晉中公司工作已有近兩個年頭，在晉中公司的兩年，豐富了我的人生閱歷，我體會到激情工作的喜悅，人生境界的開闊與壯美!

二年來，作爲晉中公司黨委書記兼紀委書記，我與張華經理及班子成員，同心同德，密切配合，不畏艱難，認真執行銷售公司及省公司的各項經營政策，認真履行工作職責。緊緊圍繞集團公司黨建會議和省公司黨建思想政治工作安排要求，認真學習實踐科學發展觀，圍繞 “雙促”活動和“我要安全”活動主題、“抓源頭、促清廉”活動、“四好”班子建設等工作重心，堅持以促進企業和諧爲出發點;以增強企業凝聚力爲着力點;抓經營、促管理，促進企業和諧進步，圍繞黨建及政治思想工作和企業改革發展穩定大局，使企業的整體工作推進到位。現將近二年來主要工作彙報如下：

一、關注班子團結協調。服務中心、服從大局、坦誠相待、互助互補，使班子的凝聚力轉化成爲戰鬥力。

到晉中公司不到二年的時間裏，我體會到從未有過的工作境界。晉中公司班子是一個富有戰鬥力的班子，從班子成員到中層幹部，人人都富於理想，工作充滿激情。我從省公司機關到地市公司工作，切身體會到這個富有創新和勇於爭先的班子所做出的不平常業績。

黨政同心、其利斷金。我深知班子的思想統一、政令統一對於工作意義，工作默契，配合得當，心領神會，獨當一面是考察每一個黨員幹部的重要指標。我的指導思想是服務中心，服從大局，加強溝通、反饋和交流。準確理解公司的大政方針。團結和帶領全體幹部職工把各項工作做好。我對自己的要求是對正位子、推心置腹，坦誠相待、潛心學習、相互配合，共同進步。力求使自己儘快實現思想到位，工作到位，能位對應，爲實現晉中公司的又快又好發展而努力。

學習成爲我來晉中公司工作的主題詞。晉中公司班子具有不怕吃苦，連續作戰，高標做事，勇於爭先的優良作風。具有作風嚴謹、胸懷全局、敢於負責，推進有力的優秀品質。具有關心職工、體察民意、紮實務實、激勵到位的工作風格，這些都是我進入這個班子後的深刻體會。

黨委工作的出發點，必須服從服務於公司改革、發展和穩定大局。黨的建設，思想政治工作、企業文化建設、安全穩定工作，每一項工作都要按照公司的總體部署和要求去開展和推進。二年來，我從黨委的角度，認真履行自己的職責，深刻理解領會張經理工作意圖，加強溝通與配合，主動分擔責任，開闢工作，積極配合張經理把所確立的各項經營管理措施，政策制度的推進到位。同時，着力加強黨建工作和政治思想工作，着力推進企業文化建設，深入基層，瞭解一線，把握維穩工作大局，推進企業廉潔文化建設和效能監察，確保企業安全運行，在自已所分管的工作範圍，作到全力以赴，對事關全局的工作做到協調到位，對其它工作做到心中有數。

二、關注民情民意民生。營造環境，關心生活、把握動態、把思想政治工作轉化爲生產力。

我們的政治思想工作從哪裏入手?我們的目光投向哪裏?我們經營和管理的主體在哪?這是事關我們工作重心的問題。

不容置疑的是，我們工作的主體全市136座在營加油站和近千名一線員工。要真心實意把員工的收入、冷暖、所想、所感放在心上，成爲我們工作的出發點。

從 xx年年10月到現在我們石油行業經歷了劇烈的市場變動，銷售經歷了冰火兩重天境遇。一線加油員都經歷了規範用工、技能競賽、優質服務、崗位練兵、全員銷售競賽、“我要安全”等系列主題活動，加油站業務從以輕油銷售爲主體到銷售滑油、ic卡銷售及持卡銷費比例、非油銷售等一個促銷增量、多元發展的過程，可以說一線員工在努力提高自身素質的同時，承受了更多的工作壓力。他們的所想所感，成爲能否調動他們積極性的重要因素。

公司通過每年下發徵求意見和建議的形式，在廣泛徵求一線員工的意見，從關心員工食堂作起，紮紮實實爲員工辦實事辦好事。通過我們實地考察和精心組織，採取先試點後推廣的方法，共新建改造形象標準統一的小食堂85個;配備廚櫃、餐桌、電磁竈、冰櫃、油煙機、蒸鍋、炒鍋和快餐杯等。

爲把加油站真正建設成爲員工所信信賴依託的職業和生活的場所，公司組織配置補充小藥箱128只，配齊感冒、防暑、腹瀉、退燒及一般急救用品並及時更換過期藥品;配置羽毛球拍、象棋等文體用品128套，各類存放櫃205組;爲縣片區配發了乒乓球檯。

爲豐富職工的文化生活，通過公司購置及黨團員捐贈的方式，配置各類圖書、雜誌，每站不少於100本;公司本部也建立了職工讀書社，爲職工讀書學習提供良好的條件。

對銷量大、人員多或偏遠、交通不便的加油站增建小浴室15座;分步對加油站實施統一規範管理，統一定製牀單、枕套、被罩，提升加油站形象，讓加油站員工感到溫馨舒適。

因地制宜對加油站進行“五小”建設後，基本解決了一線員工吃飯簡陋、洗澡困難、學習條件差、文化娛樂單一等問題，改善了工作生活環境，豐富了業餘文化生活，爲員工有效營造了在站如“家”的感覺。

今年年初，因爲管理體制的調整，工資申報審批程序加長，工資不能及時到位，這事牽動了張經理和我的心，通過及時與上級公司溝通，事情很快得到了解決，這件事深深地觸動了我的內心，我們的員工的工作報酬理所應到得到尊重和及時發放，我們就是再難也要把職工的收入放在心上。民生是本，民意如天!

【第15篇】煤礦企業黨委書記述職報告範文

煤礦企業黨委書記述職報告

在公司領導班子和廣大黨員的大力支持下，我同班子成員團結一心，帶領和依靠黨員和全體員工，認真貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞公司全年生產經營奮鬥目標，充分發揮政治優勢，化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，鼓舞幹勁，進一步轉變了員工思想觀念，振興了員工的二次創業精神，維護了改制第二年安定團結的局面，爲公司挖潛增效，抗擊金融危機，扭轉安全被動局面，加快企業發展提供了有力的保證，現將本人抓黨建工作述職如下：

一、切實履行第一責任人職責抓好黨建促經濟

作爲合煤公司黨委書記，我切實履行黨建工作第一責任人的職責，在工作中堅持帶頭學習、深入調研，不斷增強責任意識並提高工作能力。是我們合煤公司改制的第二年，在上級黨委的正確領導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞公司的生產經營目標，我們根據非公企業的特點，加強黨的組織建設，轉變黨組織和黨員的活動方式，充分發揮黨員骨幹的先鋒模範作用，緊貼安全生產、經營的實際，使廣大黨員在思想上、行動上適應公司的運行機制，把力量凝聚到實現今年的生產經營目標和各項任務上來。我們按照“抓組建、抓規範、抓提高”的工作思路，突出工作重點，完善工作程序，努力打牢非公企業黨建工作的基礎。

二、積極探索公司改制後如何加強非公有制企業黨的組織建設，發揮黨組織在企業中的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，爲公司的改革、發展、穩定提供組織保證。

我們結合企業改制後的內部機構變更情況，加強黨的組織建設，健全黨組織，配備黨組織負責人，在新的子公司成立與企業名稱相一致的黨組織及配備負責人，並對原桂中廠、鑫昌廠、水泥廠、機電總廠等資產對外租賃經營而成立獨立法人公司，按**市委要求，下文明確這四個公司黨組織的主管部門；組建了貴州辦事處黨支部，下發了代管公司派往貴州誠光公司、三聯公司的黨員的有關文件。努力做到哪裏有公司單位和部門，哪裏就有黨的工作；哪裏有黨員，哪裏就有黨的組織，擴大黨的工作覆蓋面。堅持一手抓改革，一手抓黨建，做到企業改制與黨組織重建同規劃、同部署、同實施，相應調整和明確了基層黨組織的隸屬關係和職能。

三、深入調查研究，理清黨委工作思路

爲了掌握全公司黨建工作的動態，制定企業改制後黨建工作的措施和方案。去年3月我帶領公司領導和政工部等部門連續到直屬的8個生產礦進行調查研究，在掌握全公司黨建工作的基礎上，結合公司的實際，提出了圍繞經營目標抓黨建，推動企業經濟發展的公司黨委工作總思路，實現了黨建工作“圍繞中心”、“貼近實際”到“融入經濟”的新突破。

一是融入領導體制，實行公司、基層礦、區隊三級黨組織“一崗兩責，交叉任職”的領導體制，避免了過去“兩張皮”的現象，創新了民營企業黨建工作，爲非公經濟企業提供了黨組織領導保證。

二是融入企業管理，爲“同步運行”提供保證。我們把黨建工作長效機制融入到公司推行的現代企業制度，實行一體化管理，使黨建工作成爲企業管理的重要內容，有效地把黨的政治優勢、組織優勢、作風優勢延伸到企業管理的各個層面。

三是融入黨內活動。爲提高企業效益、提高員工收入、提供優勢保證。黨組織始終把企業安全生產和經營工作的重點、難點作爲黨建工作的重點和主攻方向，通過黨組織開展活動、推動各項工作來保證經營目標的實現。通過這些創新黨建工作的新舉措，既發揮了黨組織的政治優勢，又推動了企業的穩定和諧發展。今年，在政府爲保證大事喜事的正常開展、公司安全狀況不佳，停產時間過長的情況下，公司還實現利潤2203萬元（不含支付改制費用），員工年收比上年增長22.52%.

四、組織開展解放思想大討論的教育活動，促進企業創新發展

根據上級的部署，去年上半年合煤公司黨委結合企業由國有企業改製爲中外合資企業，企業經營機制，黨組織活動方式有了更大改變的實際，開展了思想解放大討論活動。爲了把活動引向深入，作爲公司黨委書記，自己親自到東礦、三礦、六礦、九礦等單位結合實際進行宣講。通過深入開展討論，各級管理人員和廣大員工樹立了效益觀念，克服了過去國有企業時存在的等、靠、要的思想，員工責任意識、競爭意識普遍增強。

五、注重加強自身建設，帶頭執行領導幹部廉潔自律的各項規

作爲黨委一班人的班長又是企業行政一把手，在領導班子黨風廉政建設中，自己處於主導和支配地位，一言一行都對班子有很大影響和示範作用。因此，處處注意以身作則，凡是要求班子做到的自己首先做到；凡是要求班子成員不做的，自己首先不做。嚴格對照領導班幹部廉潔自律的規定。例如接待費的登記審批制度，公車燃油消耗由個人包乾支出制度等，我都能自覺遵守，因此，制度執行得很好。