企業團委工作彙報

目錄

第一篇：2014年企業團委工作彙報第二篇：企業團委彙報材料第三篇：企業團委工作計劃第四篇：企業團委工作總結第五篇：2014年企業團委工作重點更多相關範文

正文

第一篇：2014年企業團委工作彙報

xx集團團委成立於xx年，現在團員124人。幾年來，在團縣委的正確領導下，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想爲指導，深入學習實踐科學發展觀，服務企業、服務青年，積極響應集團生產管理，努力爲建設和諧企業服務，健全團組織機構，積極開展思想道德教育，宣傳中國特色社會主義理論，使團組織的建設得到加強，團的各項工作取得了顯著成績。

一、 健全肌制，不斷提高團組織建設的整體水平

一是建立組織。設一名團委書記，民主選舉了兩名副書記，分別負責生產區和辦公區的青年工作。

二是設立青年文明崗。以生產班組爲單位，爭創“青年文明崗”，表揚好人好事，報道先進事蹟，樹典型、立模範，並對爭創情況及時進行公佈。

三是定期評比。對組織的各項活動進行量化考評，促進活動的制度化、科學化、規範化，提高團組織的凝聚力。

二、 針對企業特點，把組織活動同企業發展密切結合起來

企業的根本任務是生產經營，在工作中我們通過開展各種各樣的活動，增強青年的上進心，促進企業經濟效益的提高。組織職工開展演講賽、勞動競賽和專業技能比賽，鼓勵職工提合理化建議，爲企業的發展獻計獻策，既豐富了職工的文化生活，又促進了企業的正常生產。邀請xx省“心連心”藝術團爲廣大員工舉行了“飛揚的青春、前進的xx”慰問演出，受到廣大職工的歡迎；大力開展創建青年文明號活動，加強企業誠信建設，提高青年職工的服務水平，弘揚行業新風，講團結、樹正氣。鼓勵青年職工爭創一流工作業績，被團市委命爲邢臺市青年文明號單位。以增強團員意識主題活動爲契機，不斷提高團員隊伍整體素質，組織開展重溫入團誓詞，“永遠跟黨走、青春獻祖國”迎國慶歌詠比賽等豐富多彩的活動，增強了廣大團員的政治意識、組織意識和模範意識。

三、 發揮青年典型的積極作用，激勵青年職工在平凡崗位上積

極進取，敬業奉獻

董事長郭佔勳雖然是企業的領導者，但他從不高高在上，而是

嚴格要求自己，處處爲人表率，他捐款捐物，支援災區，扶貧救困。先後吸納下崗職工260人次。他立志創業，開拓創新，永不滿足，銳意進取的精神始終激勵着廣大團員青年，先後獲得全國農村青年創業致富帶頭人、省傑出青年星火帶頭人、xx省十大傑出青年、xx省勞動模範等榮譽稱號，他用自己閃光的青春，爲全廠青年職工樹立了榜樣，成爲大家學習的模範，激勵着廣大青年職工在平凡崗位上積極進取，敬業奉獻。

經過廣大青年職工的不斷努力，我單位的共青團工作取得了一定成績，但與上級團委的要求相比，還有很大差距。今後，我們會繼續努力，取長補短，使共青團工作再上新臺階，爲企業的發展做出新的更大的貢獻！

第二篇：企業團委彙報材料

堅定信心奮發有爲

爲集團科學發展貢獻青春力量

——團委彙報材料

20xx年x月x日

xxxx集團是一家跨行業、多元化經營的大型xx企業，具有xx工程施工總承包特級資質，房屋建築、市政公用、機電安裝一級總承包資質。集團資產總額超xxx億元，從業人員xxxxx餘人，擁有煤礦深井建設國家工程實驗室、國家級企業技術中心、博士後科研工作站。2014年集團產值達到xxx億元，連續x年在全國煤炭行業施工企業綜合實力排名第一。集團現有施工項目xxx個，下設團委xx個，團總支xx個，團支部xxx個，其中團員xxxx名，生產一線35歲以下青年xxxx人。

xxxx集團團委在集團黨委和上級團組織的正確領導下，以“引導青年、服務青年”爲宗旨，緊緊圍繞企業中心工作，堅持“黨建帶團建”，依託青年文明號、青年突擊隊、青年安全監督崗、“qc”小組、“五小”成果評選等載體，創先爭優、開拓進取，卓有成效地開展了符合企業自身特色的活動，不斷促進集團共青團和青年工作的有效提升，爲集團科學發展做出了積極貢獻。

——強化“兩基”工作，構建青年之家

結合集團團員青年大多在施工一線且比較分散的特點，集團團委在抓基層打基礎工作上進行了強化和探索。

在基層團組織建設上，集團團委依託“黨建帶團建”，根據新項目部黨支部的成立情況相應設置調整團組織，集團團組織網

絡體系進一步完善。結合黨委工作安排，各基層團組織認真梳理落實黨建“五項工程”目標責任，切實做到項目部建到哪裏，團的基層組織就建到哪裏。認真完成團關係轉接、共青團數據採集更新、團費收繳等各項基礎工作。在團組織和團員青年中創先爭優，積極開展“創建省、市級紅旗團委，爭當優秀團員、團幹部”活動，促進團的基層組織建設規範化、科學化。上半年以來，集團團委及二級單位團組織獲得上級團組織表彰x個，個人表彰17人次，3個青年集體被評爲省、市級青年文明號。

在基礎管理工作上，集團團委堅持以團的幹部隊伍建設爲先導、團員青年教育管理爲重點。在團幹隊伍建設方面，與上級團組織協調配合，組織團幹培訓3期。發放《共青團實用知識簡明手冊》、《共青團活動策劃與實施指導手冊》、《集團企業文化手冊》、《帶着責任感工作》等書籍1200餘本，督促團幹不斷加強學習，建立學習型團組織。邀請兄弟單位團委與集團及基層團委交流工作經驗，進一步搭建了提高團幹服務能力的平臺。在團員青年引導方面，在紀念“五四”、“七一”期間，召開了x屆x次全委擴大會暨建團90週年紀念大會，舉辦了黨史、國情專題教育會，開展形式多樣的徵文活動，有力地促進了集團青年思想素質、責任意識和團隊意識的提高。

——發揮生力軍作用，助推集團科學發展

集團團委充分發揮團員青年的生力軍作用，立足崗位創先進、當先鋒，不斷推動科技興企、創新興安工作。

青年突擊隊更加奮發有爲。共青團和青年工作只有圍繞企業的生產經營開展活動，才能具有生命力。爲此，集團各級團組織

緊緊結合礦建特點，充分調動團員青年生產積極性，在一線項目部紮實開展青年突擊隊活動。目前，集團共有68支青年突擊隊，覆蓋了每一個重點項目部，衝鋒在各項急、難、險、重施工任務中。今年上半年，xxxxxxxx項目xxxx隊煤巷月進尺xxx米，被評爲“創水平、等級隊”甲級隊；xxxx第xxx項目部青年突擊隊參與完成世界xx井架——xxxxx主井井架吊裝。

青年帶頭安全生產。圍繞集團黨委開展的“齊抓共管反三違、安全生產促發展”活動，598個青年安全示範崗、783個青年安全監督崗繼續發揮作用。xxxx團員青年積極參與“當1天安監員、提1條安全建議、排除1次安全隱患、講1次安全課”活動，有效促進了一線職工自保、互保、聯保意識的提高；xxxx三支掘進隊獲評甲方“青年突擊隊”稱號；xxxx團員青年積極投入“全員大幹一百天，安全生產比貢獻”勞動競賽中，以實際行動爲安全發展做貢獻；xxxx團支部代表集團參加xx市總工辦舉辦的“星光杯”、“安康杯”知識競賽，都取得了第一名的好成績。

qc成果評選發佈促科技創新。廣大團員青年圍繞集團管理效益年，積極參與科技創新、技術攻關，近50名青工的qc成果、“五小”成果獲得淮北市、集團等表彰，30多項成果被集團採用，榮獲全國工程建設qc成果表彰3項，有力地促進了技術創新與效益“雙提升”。

——推進主題活動 服務青年成長成才

結合集團經營管理和生產實際，團委積極搭建服務青年成長成才的平臺，不斷提升團組織的號召力和凝聚力。

“志願服務”引導青年思想。隨着集團80後、90後職工的增加，青年思想自由化、個性化逐步顯現，進一步在全體團員青年中開展志願服務活動，提高青年社會責任感。xxxx團委積極組織青年志願者節假日站崗值班；xxxx青年教師與一線職工子女“愛心結對”；xxxx利用節假日義務植樹、協管交通、空巢送暖、服務同事和社區居民電腦維修；xxxx到xxx區開展志願環保行動；xxxx王瑞雪關愛合肥“鏡像寶寶”，力所能及地爲敬老院、兒童福利院的老弱病殘送去溫暖。

“導師帶徒”提升青年技能水平。青年職工進入工作崗位後，單位都指定一名素質較高、業務過硬的指導老師，與其簽訂傳幫帶協議，並進行獎懲激勵。各級團組織通過定崗推薦、重點推薦、自我推薦等方式推優薦才，20xx年以來招收的青年職工中，有xxx餘人走上二級單位中層管理崗位，有近xxx名優秀員工競聘到管理和專業技術人員崗位。

“青年聯誼”溫暖青年生活。針對企業青年職工大都地處偏遠地區，與外界接觸較少，找對象困難的實際問題，近些年來，集團各級團組織與工會等部門積極配合，搭建“鵲橋”，爲青年們堅定紮根企業、奉獻企業的信念，解決後顧之憂。xxxx組織開展了“紮根xxx，建功當猛虎”青年論壇活動，xxxx、xxxx等團委開展了青年聯誼活動。

當然，受施工點多、人員分散的限制，集團共青團和青年工作與上級團組織的要求，同兄弟單位相比有差距，仍存在一些問題和不足：一是對共青團和青年工作的新情況、新問題深入研究不夠，工作方式方法缺乏創新；二是隨着團幹部新老交替，部分

新任團幹部的崗位素質和能力還有待提高；三是部分單位團員青年工作仍然比較薄弱。

下一步，我們將根據集團黨委和上級團組織的安排部署，進一步創新工作方式方法，將服務企業和服務青年有機地結合起來。加強形勢任務教育，迎接黨的十八大和學習貫徹十八大精神，引導青年正確認識和把握集團發展所面臨的內外部環境，在廣大團員青年中深入宣傳和解讀集團“十二五”發展規劃；繼續開展各類安全生產主題活動，深入開展青年安全意識教育、青年安全培訓、安全監督檢查、隱患自查自改活動，發揮好青年安全監督崗作用，服務企業安全生產大局；全面推進“管理效益年”活動，依託團支部、青年班組廣泛開展合理化建議、“金點子”等活動，加強節能減排教育，選樹典型，以點帶面，進一步擴大活動範圍和影響；深入開展青年技術創新活動，大力開展導師帶徒、創新論壇、技術交流活動，不斷提高青年的創新意識和創新技能；爲青年成長成才創造良好環境，主動關心青年成長，掌握青年發展信息，切實做好“推優薦才”、“推優入黨”和“推優入管”工作，幫助優秀青年脫穎而出，協調解決青年成長中的突出問題；加強基層團組織建設，積極探索與集團生產管理體制相適應的組織形式，繼續鞏固基層生產單位爲主體的團的基層組織體系，整頓軟弱渙散的團組織，增強已建基層團組織的活力。

第三篇：企業團委工作計劃

公司集團共青團委員會xx年工作計劃

xx年是集團公司深層次改革和加快發展的推進年，企業對年輕員工的不斷需求不僅給團的工作帶來了發展空間，也使團青工作面臨新的形勢和任務。集團團委將堅持以人爲本，以構建青年工作新格局爲目標，進一步按照服務大局、服務青年的工作思想，深化“青年爲本、以德爲先、服務爲重、發展爲主題”的“四爲”工作理念，主動適應企業各項工作，在改革中尋求新的發展，找準企業共青團工作的切入點，在集團公司“三次騰飛”浪潮中發揮積極的作用。

xx年集團共青團工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹黨的路線、方針、政策，加強組織建設和思想建設，全面提高團員自身素質，活躍企業青年員工的文化，推進企業加快發展。並本着“服務青年、服務企業”的宗旨，運用現代化手段進行團籍管理，探索適合企業現狀的團委組織形式和辦法，加強幹部團員的培訓與考覈，爲集團發展儲備優秀人才。

一、強化組織意識，體現組織優勢。

近年來，隨着國內市場經濟的蓬勃發展，企業體制變革的加速，以及人才流動的相對頻繁。團組織的概念往往在每個人離開校園，走上工作崗位後，就在人的心目中逐漸淡忘或消失了。集團今天成立了團委，就是要在黨組織的領導下，重新找回青年人應有的集體意識，讓大家都有一種歸屬感，並建立組織體系，以便於開展一系列的工作。

作爲黨的後備軍，我們團委應在明年的工作中發揮應有的作用。首先，團組織的帶頭人要充分把握團員的思想動態，通過完善團員的登記、註冊、考覈等工作，建立完整的團員個人檔案，宣傳策動，從點滴做起，塑造並強化團組織的思想意識，提高團員青年的認識。使每個團員思想上合力，行動上合拍。

其次，加強對團幹部的考覈力度。火車跑的快，全靠車頭帶。集團團委是集團新生的一個組織，如何團結廣大的青年才俊，發揮團的作用，是每個團幹部必須考慮的問題。團幹作爲各級團組織的領頭人，一定要走在前面，發揮模範帶頭作用。要教育引導各級團幹牢固樹立“對上負責，對下服務”的工作態度，塑造責任意識、服務意識。第一，依靠黨建帶團建。實行黨委統一領導下的符合企業實際的青年工作運行機制和齊抓共管的工作格局。各單位明確黨支部書記分管青年工作，定期聽取青年工作彙報，及時研究解決青年工作中存在的問題。比如，我們明年將建立青工思想月報制，及時瞭解青年思想動態。第二，各級團組織應深入基層，接觸瞭解青年職工，傾聽他們的心聲，在工作、生活、學習等方面給青年職工以實實在在的關心和幫助，拉近團組織的和團員青年的感情。

最後，充分利用組織的凝聚力和向心力，發揮團組織的優勢。現代民營企業，除了強調經濟效益外，更要注重社會總體效益，同時也要關心企業內部的人，即員工的福利和發展。現代企業中青年有發展的需要，有交友、學習、成才的需要，而共青團作爲一個由先進青年組成的羣衆性團體、作爲一個年輕人的組織，在這一點上決定了團的組織優勢。因此，團組織在培養教育青年、滿足青年的需要、維護青年利益等方面，起着不可替代的作用。對於現代企業而言，青工隊伍的比例，特別是青工隊伍的素質直接影響着企業的發展，而團組織正可以在青年工作的舞臺上一展身手。

xx年，集團團委將借鑑“棲霞建設”、“燕子磯街道”等企事業單位團建的寶貴經驗，充分結合本企業的實際情況，本着“圍繞（黨政）中心是根本，服務青年是宗旨，當好助手是關鍵，發揮作用是重點，加強建設是保證，不斷創新是生命”等六項原則，開展活動，把組織的優勢充分發揮出來。

第一，在擴大基層團組織有效覆蓋上下功夫。要實現有效覆蓋，一是要構建網絡化的基層組織體系；二是要推動基層組織形式創新；三是要建立動態的團員管理模式。實現基層團組織對流動團員的動態跟蹤管理，努力做到團員流動不流失。第二，在增強基層團組織內在活力上下功夫。增強內在活力是團的基層組織建設的基本目標。只有不斷激發自身的積極性、主動性、創造性，增強主動適應、自我完善、自覺提高的能力，才能實現基層團組織建設的長遠發展。一是要發揚團內民主；二是要積極穩妥地推進基層團幹部直選（採用不提候選人的直選方式）；三是要加強基層團組織制度建設。第三，在提高基層團組織服務能力上下功夫。服務能力是團組織生命力所在，就基層組織的能力建設而言，關鍵是要提高服務青年的能力。一要找準青年所需和團組織所能的結合點，把青年的具體需求和團組織有能力提供的服務很好地結合起來，內容上要尊重青年的選擇，實施中要強化青年的參與，效果上要注重青年的評價。“需求＋可能”，始終應該是基層團組織服務青年的重要視角。二要注重項目帶動。基層團組織不可能也沒有必要包打天下，要聯繫實際、發揮優勢，打造若干青年歡迎、黨政支持、員工認可的服務，通過每年紮紮實實抓幾個具體項目，輻射帶動服務能力的提高。三要講究方法、務求實效。由易到難，由簡到繁，由點到面，腳踏實地，務求實效，既是工作方法和計劃，也是工作要求。要努力做到活動內容貼近青年，活動方式適合青年，使服務青年的工作更具實際效果。

團的基層組織建設是一項長期的系統工程，是慢功夫、真功夫、實功夫。所謂慢功夫並不是說我們可以慢慢來，而是必須以只爭朝夕的精神狀態常抓不懈；真功夫指的是加強基層團的組織建設對於每一位團幹部來講，既是一種錘鍊，也是一種考驗；實功夫指的是我們工作的成效要體現在增強團組織戰鬥力上，不可能一(敬請期待好文網更好文章)蹴而就，也不可能一勞永逸，要出實招、辦實事、講實效。

二、建立晉升渠道，完善晉升體系。

共青團作爲先進青年的羣衆組織，必須將最優秀的青年選拔到團的工作崗位上來，否則，團乾的素質直接影響着企業團的工作的開展。如果我們的團組織缺乏現代企業管理、青年人力資源開發知識，缺乏策劃意識、戰略意識，往往侷限於機械完成上級佈置的任務。那麼我們的工作將是一潭死水。

因此，xx年另外一項重大的任務就是在企業內部建立青年團員成長進步的培養體系，讓有能力又想幹的人承擔更多的工作責任，使他們早日挑起重擔。這不光是爲團組織輸送人才，更重要的是，我們要從企業內部，爲企業的發展挖掘更爲適合的管理崗位人才。

從這個意義上說，企業團組織就是企業發展的人才庫和動力源。因此，我們要大力挖掘和培養青年人才，緊緊圍繞企業發展這個中心，充分發揮團員青年的“突擊隊”的作用，抓好創新創效活動。一要重視對青年人才的培養。在加強對團員青年的思想政治素質教育的同時，注重提高團員青年的科學文化水平，通過實施專業技術培訓和繼續教育工程，加強業務知識培訓和教育，結合工作崗位和工作實際培養複合型、專業型人才。二是重視對青年人才的使用。對青年人才光有重視是不夠的，還要合理地使用起來，要“給擔子、給機會、給條件”。有了“三給”,青年人才才能真正發揮作用，企業才能得以發展。集團將把人事制度改革放在企業改革的重要位子，逐步完善人才使用和幹部任免制度,堅持“能者上、庸者下”的原則，大膽使用青年人才，並把加強企業後備人才梯隊建設作爲企業發展的重要戰略工作來抓。這給我們明年的工作帶了機遇。三要幫助青年解決實際困難。企業團組織要把青年的安危冷暖時刻掛在心上，真心誠意關心他們，千方百計幫助他們；要做青年的知心朋友，幫助他們解決學習、生活和工作中遇到的困難；要做好後進青年的思想工作，增強他們自立、自強的信心，帶領他們迎頭趕上。以服務企業爲中心，就是要充分發揮青年在三個文明建設中的生力軍和突擊隊作用。團組織要始終把自己的工作放到企業工作的大局中去思考、去把握、去部署。

三、活躍企業文化，增強企業活力。

企業文化是企業的靈魂，它對外是企業的一面旗幟，對內是一種向心力，它能使企業具有更強大的生命力。團員青年是塑造企業文化的一支勁旅，而企業青年精神是企業文化的重要組成部份，在企業文化建設工作中，共青團責無旁貸。

首先要從管理上打造企業文化。團委要圍繞企業文化的創建目標，加強對青年的管理，並適時地舉行各種活動，將青年思想引導到企業文化建設上來。如開展“顧客重於企業”、“誠信爲本，實幹創新”等大討論，引導青年員工樹立共同的價值觀；其次從制度上打造企業文化。建立健全各種管理制度，在“制度管人”的基礎上上升爲“文化管人”，實現“制度治企”（法治）與“文化治企”（德治）相結合；第三從實踐中打造企業文化。企業文化最終要通過企業自然人的行爲和語言表現出來，能否實施一個良好的青年企業文化工程，爲企業文化建設服務，其關鍵和根本的一個因素是團委管理層的重視和身體力行。

xx年，團委最後一項工作就是在活躍企業文化的基礎上，通過開展“培養青年崗位能手活動”，增強企業的活力。

青年崗位能手是指年齡在35歲以下，有優良的思想品德和職業道德，敬業愛崗，熟練掌握本崗位各項業務技能和理論知識，能夠優質並超額完成崗位各項年度考覈指標，創造了較好經濟效益的企業青年職工。

培養青年崗位能手活動的總體目標是：在企業中普遍開展青年崗位能手活動，使多數青年員工成爲具有良好的崗位文明、熟練的崗位技能，並創造出顯著崗位效益的各級青年崗位能手，同時，造就一大批“品德優良、技能精湛、貢獻突出”的優秀青年管理、科技、技術帶頭人。

培養青年崗位能手活動的基本運行規則是：以各級團組織牽頭協調，協同企業人資等部門一起實施，以企業青年爲行爲主體，以崗位爲基本單位，以提高崗位文明、崗位技能、崗位效益爲基本內容，以培養爲中心環節，以規範、考覈、評定、獎勵爲主要手段，建立與現代化企業制度相一致的運行機制。

開展培養青年崗位能手活動，是社會主義市場經濟條件下增強企業活力，發展經濟的重要途徑。開展培養青年崗位能手活動，大力提高青年才俊的素質，培養和造就一支技術大軍，對增強企業活力，提高員工素質和企業發展水平，具有十分迫切的現實意義。

全面開展培養青年崗位能手活動，要以企業崗位責任制爲基礎，以崗位技能培訓作爲中心環節，採取拜師學藝、模擬訓練、推廣先進、崗位訓練等方式，開展多層次、全方位的崗位技能訓練。把培養青年崗位能手活動與各個單項活動有機結合起來，爲各個單項活動注入新的內涵和活力，推動這些活動更深入有效地開展。以拜師學藝法爲例，首先，確定師徒幫教對子。師傅的選擇，主要是挑選那些具有較高技藝和責任心的人擔任。第二，簽訂師徒合同書，明確師徒職責。合同書包括師傅應教授的具體內容（除教技術外，還要帶思想、帶作風），徒弟學習所應達到的目標，學習過程中的考覈辦法，學習過程中的檢驗結果，師徒雙方及人力資源部認可等內容。第三，召開師徒簽約大會，師徒在合同上籤約，並由主管領導簽字，協議生效。第四，跟蹤考覈。根據師徒合同的內容和雙方的職責逐月由活動的團組織和人力資源部進行認真考覈，做好記載，並及時將考覈情況轉達師徒本人。第五，明確獎懲辦法。根據協議要求和幫教學習進展情況及時給師徒以獎懲。

xx年，我們要做的還很多，新團委剛剛成立，新的組織，新的人員，新的作風，新的開始。我們相信，在集團黨委的關心指導下，在集團高層的大力支持下，我們團的工作一定能開創美好的未來。

第四篇：企業團委工作總結

企業團委工作總結

2014年，在公司黨支部、上級團組織的正確領導下,我公司團支部緊緊圍繞企業的改革、發展與穩定的工作大局，以及廣大團員青年的根本需求，以團的先進性教育爲基礎，以促進青年成長成才爲主線，以工作創新爲出發點，以竭誠服務青年爲落腳點，團的工作在繼承中創新，於探索中前進，青春的熱血在前進的征途中樹立了一面風帆，在風帆中勇往直前，爲推動我公司文明建設及企業跨越式大發展注入了生機勃勃的活力。

一、 一年來的回顧：

一年來，我們依靠公司黨支部、公司行政的大力支持及廣大團幹、團員青年的共同努力，共青團工作的外部環境得到進一步優化，各項團的工作實現新突破，爲我公司的改革發展和文明建設做出了積極貢獻，取得了一系列的豐碩成果：我公司團支部繼續被鄉團委授予“五四紅旗團委”，被團縣委授予 “青年安全示範崗”。我們的作法主要如下：

（一）以工作創新爲出發點，堅持“五抓”加強組織建設，不斷提高共青團的凝聚力和戰鬥力。

1、抓組織健全。至去年8月，我公司因人員變動、企業機構調整等因素造成團委組織結構不完善，健全團委班子是共青團組織建設迫在眉睫的頭等大事。在經上級團組織批准，在公司黨委的大力支持下，全體團乾的精心籌備下，於2014年8月12至13日順利召開了團員大會，團縣委、鄉團委及公司領導參加了本次會議，會議選舉產生了 1

第2屆團支部委員會，討論通過了第1屆團委工作報告，共收集了近40份建議表。在團代會上，團代表們共商大計，明確了團支部今後幾年的工作目標及努力方向，並表彰了一批先進集體及個人。

2、抓支部建設。隨着企業規模不斷擴大，爲了更科學合理的加強組織管理，公司團支部根據企業機構的調整而隨之不斷充實團支部班子建設。一年來，根據人員的變動及時調整團支部班子，確保了支部組織、班子健全完善。並逐步完善了團支部負責制，健全團支部職能，加強了對團員青年的管理效能，提高了工作的針對性和有序性。

3、抓團幹隊伍建設。加強團幹部隊伍建設，積極選拔培養優秀團幹，爲企業培養、儲備、選拔人才是團組織工作的一項重要任務。公司團支部通過支部工作手冊規範了團幹部選拔制度，並堅持通過政治學習例會、送外培訓、團幹例會，對團幹部進行時事政治、思想品德、業務能力培養。一年來，共有5名團幹被外送培訓。通過持續不斷的學習提升過程，有效地提高了團乾的綜合素質，增強了團組織的凝聚力，打造了團隊精神，團幹們工作的熱情和士氣大增；並定期深入基層瞭解支部班子成員工作狀況，根據實際情況適時的調整團幹部，注重團幹管理，從而保證了團委良好的工作作風。

4、抓“育苗推優”建設。向黨組織輸送新鮮的血液是團組織義不容辭的責任。我們把推優工作列爲重中之重，堅持標準，嚴格程序，確保黨組織發展黨員“六不批”的原則落到實處，堅持做到措施上與黨組織配合、教育培養上與黨組織配合、推薦上與黨組織配合的“三配合”工作，使團員隊伍建設和黨的建設良好的銜接起來。一年來，

經過團組織考察推薦，共有2名團員光榮地加入了中國共產黨。

5、抓標杆建設。 樹好標杆，在團員青年中樹立正面的輿論導向作用是擴大團組織影響力和凝聚力的重要途徑和手段。一年來，我們不僅做好團內各項表彰，還將評選擴大到青年中去，通過公開推選、公示、投票、統計確定、報公司黨委同意一系列的公開化評先程序，評選出了大家心目中滿意的青年先進人物。評出了24名優秀團幹、團員。

（二）、以團的先進性教育爲基礎，以培養四種意識爲目標，切實加強青年職工的思想政治工作。

1、着力培養青年樹立正確的理想信念意識，構築青年精神支柱。一年來，我們堅持以理想信念教育爲核心，在廣大團員青年中開展了以“三個代表”重要思想、黨的十六大、團的十五大精神爲主要內容的學習教育活動，堅持了每月一期的理論政治學習，並注重開展將思想教育與調研結合起來，及時掌握分析青年的思想動態。今年4月份，我們在青年中開展了思想狀況調查，精心設計了一份調研問卷，內容上涉及職工的人生觀、道德觀、價值觀、學習成才觀以及企業改革發文化建設等諸多問題，並附以個別訪談、座談等方式進行調查，本次調研，我們及時瞭解到廣大團員青年的政治態度、思想傾向和關注熱點，找到了團的工作與青年需求的結合點，增強了工作的針對性和有效性。

2、提高青年的服務奉獻意識，樹立青年新形象。我們一直堅持有計劃、有方案地開展青年志願者活動，並將青年志願者活動落實到

支部，以加大青年志願者活動的覆蓋面。公司團支部組織青年志願者在縣城進行了義務宣傳活動，積極倡導節水、節電、節能，獲得了市民的一致好評；除此之外，還組織青年志願者爲企業進行義務服務工作，通過義務清掃電腦灰塵及病菌、綠化植樹等活動在全公司職工及青年中展現了良好的黃電青年的高尚道德情操。

3．結合體制改革與我公司改革發展的新形勢，提高青年的自主教育意識。我們利用先進的科技媒體向全公司青年提供了互相交流溝通的天地，並增強了自我分析、自我管理、自主教育的意識，並採用現場討論會、座談會、徵文等靈活多樣的活動激發青年的自主意識，並組織和發動廣大團幹們深入到廣大青年職工中去，熱情地幫助他們主動地、正確地應對思想、工作和生活中的問題，帶領廣大青年成爲了我公司改革、發展和穩定的重要力量。

4、牢牢抓住企業改革發展脈博，培養青年敢於參加競爭的意識。爲引導青年以正確心態面對改革中的各項改革和措施，我們舉辦了管理知識競賽、改革徵文等活動，廣大團員青年競爭意識、危機意識和成才意識不斷增強，理解、支持和參與改革能力進一步提高。

（三）我們堅持以“服務青年”爲宗旨，結合青年特點開展了一系列的特色活動，青年展示舞臺進一步拓展，樹立了青年新形象。

1、拓展了青年展示才華舞臺。根據青年愛好、興趣特點，適應青年需求，組織開展了青年足球賽、羽毛球賽、青春的足跡徵文等豐富多彩的活動。還配合公司黨委、工會舉辦了大型的文藝晚會，獲得了各級領導及職工的好評。團支部也相應開展了一系列的活動：如娛

樂晚會、戶外運動會、野外爬山比賽等，這些活動，爲廣大團員青年一展青春風采搭起了特色舞臺，豐富了團員青年的文化生活，提高了他們的文明修養和綜合素質。

2、搭建了新時代青年形象舞臺。今年3月，我們在廣大團員青年提倡樹新風、倡節儉、除陋習、婚事簡辦的風氣，在青年中發出倡議，針對目前的婚禮形式及方式進行了大討論。一年來，有四對青年結婚均採用了婚事簡辦，這種做法，得到了廣大青年的認可，向公司展示了新時代青年的良好形象。

3、大力開展支部特色活動。通過這一系列的特色活動，充分體現了團員青年們在企業改革發展中“力出一份力，力獻一份情”的高尚思想，在團組織的文體活動中形成了百花齊放的局面。

二、存在的問題

在這一年中，我們取得了一些可喜的成績，但在成績的背後，同時也應看到，我們工作中還有許多不足：

1、青年思想教育的感召力和滲透力不強，新的方法和手段不多；

2、相對於青年需求的多樣化趨勢，團組織的服務手段和服務方式顯得單一；

3、團幹部的作風建設有待加強，知識水平、創新能力有待提高；團員的模範帶頭作用未充分發揮，團員先進性意識還須進一步增強；

4、標杆發掘及宣傳力度不足，未能充分發揮在各專業中標杆的榜樣帶頭作用。

5、團支部工作的主動性不夠，支部凝聚力、戰鬥力不強。

這些問題都需要我們在今後工作中正確對待，認真分析，積極探索，逐步加以解決。

三、一年來的工作體會：

1、必須堅持黨對共青團的領導。團組織只有始終不渝地堅持黨的領導，才能正確地貫徹執行黨的路線、方針、政策，才能牢牢把握正確的政治方向，有所作爲，這是共青團組織發揮作用的前提基礎。

2、必須堅持圍繞全公司的中心工作開展活動。只有圍繞全公司的工作重點，找準切入點，主動爭取黨政對共青團工作的領導，找準團工作的立足點和着力點，才能在服務大局中求發展，這是共青團工作取得成效的根本保證。

3、必須堅持把竭誠服務青年作爲共青團工作的出發點和落腳點。切實爲青年服務，維護好青年的切身利益，爲青年的成長成才創造條件，才能吸引青年、贏得青年，這是增強團組織吸引力、凝聚力，充分發揮橋樑紐帶作用的前提條件。

4、必須建設一支高素質的團幹隊伍。團的幹部決定着共青團事業的興衰，只有培養和造就一支思想素質高，工作能力強，能爲共青團事業無私奉獻的團幹部隊伍，才能形成強大的內在動力，推動我公司共青團事業的蓬勃發展。

5、必須主動適應新形勢，堅持“以特色求生存，以創新求發展”的工作思路。團組織的工作必須做到與時俱進，在繼承中創新，才能把工作開展得朝氣蓬勃，紮實有效。這是共青團工作富有生機活力的源泉。

第五篇：2014年企業團委工作重點

2014年****團委工作計劃

2014年，是****努力提升盈利能力，擴大競爭實力的發力跨越年，是****黨委成立和團委獨立後第一年，共青團工作要緊密圍繞生產經營目標，發揮黨的助手和後備軍作用，團結帶領廣大團員青年，團結進取，銳意創新，在企業實現11年生產經營目標的進程中實現共青團的新發展。

指導思想：以科學發展觀爲指導，以服務企業生產運營，促進青年健康發展爲目標，堅持務實、創新的工作理念，夯實團的基礎建設，把團的工作和生產實踐、青年需求緊密結合，樹立“以作爲求地位”思想，不斷探索創新，帶領廣大團員青年爲企業的發展做出新的貢獻。

一、夯實團的基礎建設，爲企業發展培養優秀後備軍 團的基礎工作建全是開展工作的根本保障，今年我們要進一步規範團組織基礎建設，實施統籌規劃、系統管理，量化基層團支部、團小組的工作內容和管理，建立團幹部崗位責任制，實行目標管理，做到年有規劃、月有計劃與總結。基層賬目成冊，查有依據。要以競賽的形式推進團的工作，鼓勵以團小組爲單位開展青年工作，發揮基層團組織作用，強化陣地建設，創建青年學習、活動園地等。

爲督促和指導基層團的工作，改善共青團例會制度，除每月22日召開委員會以外，將結合團委的重大決定、紀念日和大型活動等，不定期的召開團委擴大會議，廣泛徵集團幹部意見，研究部署團的工作。爲強化支部建設，團委書記將不定 1

期的參與各支部的“三會一課”。同時，將按照“強基礎、強職能、強作用”的目標，對支部、團小組工作完成情況、每季度進行一次評價，全年總評結果作爲五四紅旗團支部、優秀團小組的評選依據。

加強團幹部的隊伍建設，着力加強團幹部素質教育和培養，今年我們將組織團幹部參加內外部的培訓，參觀學習。通過學習交流，以提升團幹部綜合素質和工作能力。堅持選賢任能，吸收對共青團工作有熱情或有特長的青年到團幹部隊伍中，爲團組織注入新鮮活力。對團幹部的考評，採用年終民主測評、團內互評的方式來確定團幹部稱職與否。

二、強化青年思想教育，保證青工隊伍穩定

青工思想教育工作，是今年工作的一項重要內容，年初我們整理了青年思想調查問卷，掌握了一些青年的思想動態和價值取向。****青年員工大部分是積極的、穩定的，但也存在諸多不穩定因素。今年青年思想教育工作，我們要做到實處，採取正面引導，加強調研，注重反饋，提高團組織服務青年的範疇，做好上下疏通的橋樑紐帶作用。

服務青年，就要先了解青年，掌握青年心態，摸清青年心理變化規律。各級團組織要定期開展青工思想調查，針對青工不同階段的思想狀況認真調研，整理青工就企業規劃、形勢、生產經營管理及生活等方面的看法、建議，並認真分析、歸納，整理調查分析報告，及時反饋，瞭解掌握青工思想脈搏。幫助他們排憂解難，溝通思想，解開疙瘩，理順情緒，增強信心，

達成共識，形成合力。團幹部要經常與青年談心、及時發現和反應青年思想變化，不良情緒，向上級黨、團組織彙報，對青年熱點問題，大處着眼，實處着手，解決實際問題。

團委將以多種形式對青工思想進行教育，下發學習材料，召開座談會，組織青年向先進人物、創先爭優典型學習，交流思想和工作經驗。繼續開展有關心理健康、安全和法制的講座。 以傳承雷鋒精神，紀念五四運動、建黨90週年爲契機，認真組織“新時代雷鋒”、“青年標兵”、“大學生創業成才標兵”、“青年崗位能手”評選工作，樹立一批先進青年典型。利用各種媒體強化宣傳，進一步激發青年學習先進、爭當先進的熱情。另外加強“推優”力度，疏通青年上升通道，切實做好青年人才推優入黨工作，擔當好企業人才隊伍建設的“蓄水池”，做好黨的有力助手。

三、圍繞生產實踐切實有效地開展團的活動，發揮生力軍作用。

進一步完善“青安杯”競賽的內容。以“安全生產、青年當先”活動爲抓手，進一步完善和擴大“青安崗”的建設。繼生產支部的 “青年安全生產示範崗”之後，今年將在設備支部設立“青年安全生產監督崗”，組織團員青年進行找缺陷、查隱患、嚴格規範操作，以充分發揮青年安全監督崗作用。2014年團委將加大對基層青安崗的工作記錄、活動內容進行指導、服務和考評工作。組織“青安崗”崗長進行培訓，與本鋼“青安崗”工作開展較好的單位進行學習交流。聯合各部門開展安

全知識的學習、安全事故應急演練、安全合理化建議徵集等活動，強化青年安全意識，提高青年安全技能，使青年安全工作做牢做實。

緊緊圍繞合營公司經營戰略、方針目標和現場存在的問題，從保證生產穩定和改善產品質量，降低成本入手，開展學習、競賽和交流。組織青年檢查跑冒滴漏現象，對修舊利廢、節能降耗提合理化建議，細化成本，努力完成各項成本指標。繼續加大備件國產化和修復力度，減少備件無效佔用，積極爭當降本增效崗位能手，爲創建“資源節約型企業”發揮了積極作用。同時，爲青年崗位成才搭建平臺，鼓勵青年立足本崗、創先爭優。積極組織青工參加集團公司各專業的職工技能大賽，做好賽前的報名和培訓工作，發揮團組織生力軍作用。

積極創建“青年文明號”。在各團小組營造一個相“比”之風，比學習、比文明、比進步，把青年文明號建設成爲信念堅定、禮儀規範、銳意進取的模範團隊。在檢修、年修過程中，繼續成立“安全防火督察隊伍“，跟蹤施工現場動火情況，保證年修的安全順利完成，同時設立青年志願者服務隊，爲檢修隊伍提供便利服務，做好後勤工作，培養青年大局意識和主動服務本領。

四、結合青年特點開展特色活動，凝聚和服務青年。 今年，團委將擴大開展具有影響力的青年特色活動，爲青年員工展示個性創造條件。開設“****青年發展論壇“爲青年搭建學習和發展的平臺。開展知識競賽、演講比賽等活動，在

青年員工中廣泛宣傳和普及安全、技術、文化和管理理念，幫助青年更好的成長、成才。同時結合各類節假日，開展青年喜聞樂見的文體活動，繼續開展第二屆青年趣味活動，創新舉辦十佳歌手大賽，以充實青年業餘文化生活，調動員工積極性和參與熱情，凝心聚力。

中秋節、春節前後，繼續走訪、慰問外地大學生，召開茶話會、聯歡會，對外地大學生給予更多的關心。同時多方面聯繫，爲單身青年提供交友機會，召開“第三屆單身青年聯誼會”，把此項活動作爲團委的一個品牌活動持久性的堅持下去，解決單身青年的後顧之憂，爲企業留住人才做出貢獻。

以上是****團委的工作計劃，團委的目標是：要努力實現服務企業有新的貢獻，服務青年有新的作爲，共青團工作再上新臺階。我們相信，有****黨委和集團公司團委的指導，有公司各部門領導的大力支持，有全體團幹部的共同努力，共青團工作一定能實現一個高新點的開局。

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