人臉考勤機管理制度（多篇）

“人臉識別機”考勤管理制度篇一

（試行）

爲了嚴肅勞動紀律，規範管-理-員工考勤，培養良好有序的工作作風，根據項目具體情況，經領導班子研究決定，我公司實行“人臉識別機”考勤管理制度。制度內容如下：

1、考勤的範圍：公司全體員工。

2、工作時間：公司實行每日8小時工作制。作息時間以公司規定時間爲準。

3、每日打卡兩次，即上午上班和下午上班前各打一次，在上班前一個小時內打卡均有效，未超出規定時間15分鐘不視爲遲到。監督考覈處每月對考勤結果彙總、公示一次。

4、如有出差或去工地不能正常打卡的人員，應填寫“缺勤登記表”，並有處室負責人簽字，處室負責人缺勤情況由主管領導簽字。下月的1-2日由各處室考覈員統一交監督考覈處彙總，監督考覈處依據各處室報的“缺勤登記表”對考勤機結果的缺勤予以註銷。

5、因請假不能正常打卡的人員，應按照公司規定程序履行請假手續，將審批過的請假條交於監督考覈處，由監督考覈處對考勤機顯示的'缺勤予以註銷。

6、監督考覈處每月月底從“人臉識別考勤機”中錄取考勤數據，下月2日前收集彙總各類請銷假手續，及各處室報的“缺勤登記表”。

7、每月3日監督考覈處負責將上月考勤情況進行公示（公示期爲2天），公示期內接受複議，並對相關問題進行處理。

8、每月6日，考勤工作領導小組將上月考勤統計情況提交公司領導審定，形成最終考勤結果，並交綜合處人事。綜合處人事根據考勤情況填報相關補助費用。每人的出勤情況還將作爲季獎、年終獎的重要依據，同時作爲年度評優主要條件之一。

按着豫弘高司【2014】010號文件《河南省弘陽高速公路有限公司請銷假制度》第四條（詳見附件）執行。

本辦法（試行）自2011年9月1日起開始實行，本制度解釋權歸監督考覈處。

附件：河南省弘陽高速公路有限公司《請銷假管理制度》

二〇一一年八月二十一日。

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