管理人員考勤及假期制度
管理人員考勤及假期制度
爲規範公司考勤管理,嚴肅工作紀律,維護正常工作秩序,結合公司實際情況,特制定本制度。
一、正常時間爲:8:00-11:30、13:00-17:00,11:30-13:00爲午餐、午休時間。因工作需要,財務部和技術部執行週六週日輪休制(週六、週日,財務部和技術部必須有人上班,特殊情況應提前報備至常務副總處)
二、採用釘釘統一考勤,所有管理人員上下班打卡、請假申請、出差申請等統一經過釘釘申請審批。未經部門主管批准無故缺勤者視爲曠工,上交成長贊助200元/天。連續曠工三天視爲自動離職。
三、上下班漏打卡超過3次,上交成長贊助20元/次。
四、遲到或早退10分鐘以內成長贊助10元,20分鐘以內成長贊助20元,依次類推。1小時以上4小時以內作曠工半天處理,4小時以
上8小時以內作全天曠工處理。
五、管理人員3天以內請假由常務副總審批、連續3天以上請假由分公司總經理審批。
六、管理人員實行單休制,事假或多休息,扣除當天工資;節假日或星期天加班,工資結算時計入加班工資。
七、法定節假日,由行政人事部節前發佈放假通知,具體以通知爲準。
八、直系親屬紅白事假3天帶薪假期,釘釘請假中註明事由。
九、管理人員因病申請休假,當月休假未滿10天(含10天)的扣除100元/天,10天以上按照實際績效發放,並按休假時間扣除考勤(外勤業務人員同步扣除出差考勤);休假(含產假)超過1個月的,按本人基本工資(最高發放3000元/月)發放當月工資;休假超過3個月(產假3個月不計)的作自動離職。
十、產假規定
1、管理人員懷孕,需及時告知行政人事部;
2、休產假需提前一個月向公司申請並確定休假時間;
3、公司規定產假時間爲3個月,無特殊情況不得延期;
4、產假包括節假日和雙休日。
5、陪產假3天。
十一、工作時間外出須在釘釘軟件上提交外出申請。
十二、其它未定事項,一事一議。
十三、執行日期:2022年2月15日。
行政部
2022年2月15日
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