巧妙回答離職原因（通用多篇）

面試時離職原因最佳回答 篇一

儘量不說裁員遭遇

不經歷是不知道的，被裁員的經歷，在職場中不屬於光彩得可以示人的一面，更不要說在面對新僱主的時候了。

有些人在外企，領到了公司所謂“n+1”的賠償金，開心得不得了，以爲自己多賺了幾個月工資，所以不少沒輪到的人甚至希望自己被裁員。殊不知你自己去查下，人事檔案裏給你備註的離職原因，是這樣一個單詞involuntary，這是什麼意思呢，就是指你是非自願離職的，被公司辭退的。

到了下家準備發Offer給你時，HR瞭解到你上家的離職原因是裁員，你是被辭退的，對不起，Offer會被取消。沒人會聘用人才市場中的“次品”，儘管你不認爲你是次品，這就是現實。

換到內資企業，則更加嚴峻，被裁員的人，哪怕是因爲企業倒閉而失業的情況，新公司會將你之前的公司連同你本人，都當成市場中的失敗者，也是社會中的失敗者，屬於被市場淘汰的類別。你說會錄用失敗者不？

無論是自發、他發還是不可抗力（企業破產、撤資）導致的你突然失業了，都儘量不要提及自己被裁員的遭遇。

我們雖不世俗，但卻身在世俗。你自己說說看，你被公司裁了，你要告訴別人不？好聽不？你必定有父母、兄弟姐妹、叔叔阿姨、老師同學、發小閨蜜、親戚好友、老同事戰友的，等等，各種社會關係。

你自己說：“我被公司裁了。”

你舅媽說：“哦，原來被單位開除了。”

嬸嬸說：“這孩子，不聽話，估計被領導除名了。.。.。.”

你說你還有必要解釋“不是開除，也不是除名，而是裁員”不？我相信你不好意思繼續說了，更不會去解釋裁員跟開除的區別。越抹越黑，越解釋越複雜，更何況，你說他們能有幾個分得清如下這幾個詞的區別：裁員、解僱、解聘、辭退、開除、除名？你別以爲光七大姑八大姨分不清，實際上你能接觸到的人，包括房東，你的異性朋友，等等，以及整個社會，大多認爲如上這幾個詞語，差不多就是一個意思。

因此，無論你是否承認，從世俗和務實的角度來評估：被裁員，不是啥光彩的事，對接下來的工作和生活都負面影響巨大。

請記住：儘量不要透露自己的裁員遭遇，對誰都不要說，任何時候都不說。

面試小技巧 篇二

1、注意講話策略。不要爲了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求工作，也不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非，應該在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己。

2、留足餘地，隨機應變。面試中對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。

3、穩定情緒。面試時，考官會冷不防提出問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力，這時需要的穩定情緒，不可亂方寸。

面試時離職原因最佳回答 篇三

1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，儘量委婉地表達。

2、“人際關係複雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領導管理不善”、“與領導不和”等等，不適合作爲離職原因直接表述。

3、大家都可以理解的離職因素儘可直說無妨，比如“專業不對口”、“生病”、“職業生涯規劃的需要”、“上班路途太遠”、“公司結構的變化帶來的影響”等。

4、正面回答，不要搞得太理論化

離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。

5、直言相告，切莫胡編亂造

很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因爲只有真實的你纔會回答的比較坦然，也只有真實的才能經得起HR以後的背景調查。

以下是舉幾個適合說出口的離職原因：

1、女朋友在其他城市，爲了以後感情穩定，所以想去女朋友的城市發展；

2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發展，照顧他們；

3、有朋友或者至親，創業初期邀請幫助。

面試時離職原因最佳回答 篇四

多年經驗總結了一下，有這麼幾個版本

傳統道德版

在那遙遠的故鄉，家有80老母，需要侍奉。自古忠孝不能兩全。.。.。.。

拿這個傳統道德出來，公司老闆不敢挽留，否則就是挑戰傳統道德了。自然他背不起。

橫跨行業版

不想在這個行業再工作了，朋友介紹了另一個行業，這個行業錢無比好掙，也輕鬆。比如：教育行業、公務員。這種幾種行業公認的相對來說好混的行業。公司老闆也無法挽留畢竟能給出一年2個月暑假的公司基本沒有吧。

注意這個時候老闆只能用激勵的方式，告訴你年輕人要有激情。你的做法就是用輕鬆工作的環境和老闆的雞湯做對比。自然他也沒有什麼好比較了。

換個地方版

不在這個城市混了，想出去闖闖，同時灌輸老闆，年輕人應該行千里路，讀萬卷書，多嘗試各地風土人情。這樣老闆也無法反駁，縱使他再雞湯再立志，再畫餅也擋不住你這個行萬里路，胸懷天下的這個巨大的餅。

面試時離職原因最佳回答 篇五

人崗吻合率較低：

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

職位的生命週期已到：

企業中的一部份職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

沒有成就感：

當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

企業發展較慢：

當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職……

個人成長問題：

當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職……

職業規劃問題：

在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。

理念問題：

當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。

用人機制問題：

一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合。

面試時離職原因最佳回答 篇六

去面試，總會遇到一些看似簡單實則很考驗人的問題，比如：【你的離職理由是什麼？】

乍一看，你可以說出實際情況，有些人會稍微修飾一下，但其實這是一道送命題！一不小心，就踩雷。

如何避免？如何化解？

【第一回合排雷七步走】

雖然誠實是好事，但是太過實誠，把內心的那些小九九都吐露乾淨，那就很尷尬了……下面七大離職理由，放在心底就好~反正HR也不樂意聽啊！

一步收入太低

除非收入實在很低，

這個“實在”包含明顯低於同行業平均水平！最好讓同行聞者憤怒，能夠引起同仇敵愾的時候，你纔可以用。

要不然，還是別用“收入”做理由了。

因爲聽到這個回答，HR大概率會判斷你很計較個人得失，內心還會盤算：“如果有更高的收入，TA會不會毫不猶豫地跳槽”？

尤其遇到招牌崗位具有儲備人才or儲備幹部性質的，你就想也不要想了。

二步壓力太大

請你們回答：做什麼事情是沒有壓力的？睡覺嗎？

即便國企，一杯茶，一張報紙的養老時代都過去了！改制已經讓國企們都進入強競爭環境了，你還在那裏做無憂無慮的春秋大夢麼？

強壓才能高效已經是大勢所趨了，所以即便你不能忍耐高壓，也請把這條理由放在內心深處。

三步上司不良

離開後還論人是非，在B老溼看來，職場素養真是差了一口氣啊。

尤其是差評價你前上司，很容易引起HR反感，不但會覺得你缺乏工作適應性，更加會懷疑你的人際交往能力。

即便你的前上司很有問題，也請你不要公開吐槽。因爲你在HR面前的評論，會讓他擔心：將來如果你跳槽去其他地方，是否會有相同的舉動，從而破壞公司or領導形象。

四步分配不均

雖然勞動法明確規定：同工同酬，然鵝，爲了刺激績效，企業很多時候會採用效益薪金or浮動工資制度，其本質是爲了告訴員工：努力就會出結果。

尤其在外企，還會有員工收入保密、禁止詢問他人收入的條款。你如果在面試時以分配不均作爲理由，HR一方面覺得你很計較也缺乏競爭力，另一方面會給你打上“八卦，會打聽別人收入乃至隱私”的烙印。

五步人際複雜

What?社交是有多複雜，才能導致你想要逃離？

有人的地方就有江湖！哪裏都有人，so哪裏都是江湖！

進一步說，你處不好人際關係，你的團隊精神會受到質疑。甚至你的情商是否合格都成爲HR考慮的方向。

退一步講，即便不擅交際，那埋頭工作就可以了，怎麼會恐懼到想要離職？

遇到這條理由，HR大概率會判斷你沒有宮斗的能力，卻有一顆滿滿的宮鬥心。。。

六步領導頻換

領導變動，與你何干？你是爲公司打工，並非爲某個領導！工作時間，做好自己的事不香麼？即便你特別想要跟隨某個領導，人家走時也沒帶你一起，還不明白原委嘛！記住，給你發工資的纔是BOSS!

七步競爭激烈

在你所處的企業無法壟斷市場或成爲寡頭的時候，企業外部都存在競爭，既然外部存在競爭，內部爲什麼沒有？

BOSS的內心基本都是：幹趴隔壁的王二狗公司，我要帶領全公司奮鬥！奮鬥！奮鬥！

通常在此種情況下，同事之間的良心競爭對企業來說纔是良好發展的動力。

所以，不願競爭的你，可能更加適合去隔壁企業。