銀行面試技巧【精彩多篇】

技巧三：只說與職位相關的優點 篇一

人力資源專家（沒錯，就是本寶寶了）指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的'口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的，。自我介紹還要注意聲線，儘量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信，當年本寶就是這樣優(zhuang)雅(bi)地進入了中信卡中心。

銀行面試技巧分享 篇二

【銀行面試禮儀之——坐姿篇】

坐姿指的是人在就座以後身體所保持的一種姿勢。坐姿是體態美的主要內容之一。對坐姿的要求是“坐如鐘”，即坐相要像鍾那樣端正穩重。端正優美的坐姿，會給人以文雅穩重、自然大方的美感。坐姿的特點：安詳、雅緻、大方、得體。坐姿的基本要領：入座時走到座位前，轉身後把右腳向後撤半步，輕穩坐下，然後把右腳與左腳並齊，坐在椅上，上體自然挺直，頭正，表情自然親切，目光柔和平視，嘴微閉，兩肩平正放鬆，雙手放在考桌上，掌心向下，兩腳平落地面，起立時右腳先後收半步然後站起。一般來說，在正式社交場合，要求男性兩腿之間可有一拳的距離，女性兩腿併攏無空隙。兩腿自然彎曲，兩腳平落地面，不宜前伸。入座時應該注意：入座要輕柔和緩，起立要端莊穩重，不可弄得座椅亂響，就坐時不可以扭扭歪歪，兩腿過於叉開，不可以高蹺起二郎腿。坐下後不要隨意挪動椅子或者腿腳不停地抖動。女士着裙裝入座時，應用手將裙裝稍稍攏一下，不要坐下後再站起來整理衣服。面試時，10分鐘左右不可鬆懈，不可以靠在椅背上，就座時，一般坐滿椅子的三分之二，不可坐滿椅子，也不要坐在椅子邊上過分前傾。 最爲常用的四種坐姿：

（1）正襟危坐式。又稱最基本的坐姿，適用於最正規的場合。要求：上身與大腿、大腿與小腿、都應當成直角；小腿垂直於地面，雙膝雙腳完全併攏。

（2）垂腿開膝式。多爲男性所使用，也較爲正規。要求，上身與大腿、大腿與小腿皆成直角，小腿垂直地面。雙膝分開，但不得超過肩寬。 (3)雙腿疊放式。它適合穿短裙子的女士採用（或處於身份地位高時場合）造型極爲優雅，有一種大方高貴之感。要求：將雙腿完全地一上一下交疊在一起，交疊後的兩腿之間沒有任何縫隙，猶如一條直線。雙腿斜放於左右一側，斜放後的腿部與地面呈45度夾角，疊放在上的腳尖垂向地面。

（4）雙腿斜放式。適用於穿裙子的女性在較低處就座使用。要求：雙膝先併攏，然後雙腳向左或向右斜放，力求使斜放後的腿部與地面呈45度角。

【銀行面試禮儀之——言談篇】

參加面試最好單獨前往，與朋友一道會增加你的心理負擔，因爲誰也不願在朋友面前丟醜。從另一方面講，朋友的存在也限制了面試者的自我表現。如果沒有朋友在場，可以無所顧忌地宣傳自己，而當着一個知道自己底細的人，反而不好這樣做了。

交談一般從面試者的自我介紹開始。自我介紹是展示自我的重要機會，如果一個人連自己的情況都搞不清楚，又如何去幹好別的事。雖然你的求職信和個人材料考官已看過，但自我介紹則是面試不可缺少的一個環節，考官可以通過它考察你的口才和氣質。自我介紹一般很短，兩三分鐘就夠了，但這一炮打啞了，不僅涉及第一印象，而且涉及接下來的問答，關係到面試成敗。因此要切實堅定自信心，努力穩定情緒，準確把握自己的特長和優勢，並用簡短卻能給人強烈印象的語言，流暢地表達出來。主要包括姓名、畢業學校、專業、學習成績、擔任職務、獲獎情況、特長、興趣、愛好。

自我介紹是面試雙方交談的導火線。從禮儀的角度看，在交談中，面試者不要打斷考官的說話或搶話頭，這種急躁的態度很容易打斷或干擾考官說話的思路或誤會、誤解考官話的意思。這都是失禮的行爲，主考官會認爲你不尊重他。對於考官的提問應予以重視，聽清楚問什麼再回答，不能答非所問。如果有好幾個考官，則對於每一個考官的提問都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當旁邊的輔助考官提問時，應調整坐姿，面向他，以示認真對待。因爲他是輔助考官，不受重視，而你一聽他的提問就馬上面向他，會使他覺得你對他重視和尊重，能贏得他的好感。

若問錄取後你願意做什麼工作，最好不要回答得太具體。有許多面試者都願意從事與所學專業相符合的工作，這本來無可厚非，但很可能被認爲工作適應範圍太窄而導致失敗。回答最好是適宜做什麼性質的工作，哪一方面的工作，不要具體到某一部門或科室。

對意想不到的提問必須迅速回答，提出這類問題的目的是考察你的應變能力，最容易留下的不良印象莫過於你以尷尬的表情無以應對或坐着發呆。應抓住問題的癥結所在，一邊分析一邊思考對策，作出不同的回答，即使出現一點小差錯，也關係不大。 注意口頭語

“口頭語”是很多考生在答題的過程之中存在的一大問題。究其內容來講，基本都能抓住問題的本質，但在回答問題的過程之中，整個充斥着一個關聯詞“然後”。從首先開始，一直到“然後、最後”結束，給人聽了之後就一個字來進行評價——“亂”。即沒有條理、沒有邏輯、沒有層次存在，就一團亂麻。

以下幾條幫助你戒掉口頭語：

第一，擺正心態，克服緊張感，減緩自己的語速

有些考生個性比較急，說話就像機關槍。雖然表達很豐富，但讓考官看到你的急躁。因此在事業單位面試備考中，考生要不斷地調整自己的心態，以一個平穩和無畏的心態來看待面試結果。面試是綜合素質的考驗，更是一次心理素質的考驗，心態擺正了，你就已經走在別人前面了。

第二，考生要分析自身存在的問題

日常習慣，在平時生活當中養成了說口頭語的壞毛病。對此，考生應該堅持不間斷練習，錄下自己的音頻反覆播放、傾聽，並不斷重複改正，直到逐步減少甚至消除這個問題；

無話可說，不知道怎麼答，所以在說口頭語的過程中爭取思考時間。有這種情況的考生在平常要不斷訓練自己的思維靈敏度，增強知識儲備，能夠快速地找到問題反映的本質，自然就出口成章。

第三，學會停頓或者尋找替代詞

當考生想出現口頭語的時候，可以換一下氣，做下心裏暗示或者用“然後”、“因此”、“所以”等詞來替換，也會避免重複口頭語的尷尬。

【銀行面試禮儀之——着裝篇】

一、男性的着裝禮儀

一般來說，夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍、黑西褲，配上黑色皮鞋；春、秋、冬季推薦男生選擇藍、灰、黑西裝配上單色領帶和黑色皮鞋。總之，着裝打扮應端莊大方，可以稍加修飾。鑑於銀行面試一般都在冬季，考生可以多選擇藍、灰、黑西裝配上單色領帶和黑色皮鞋。

細節提示：

1、襯衫

（1）衣釦：襯衫的第一粒鈕釦，穿西裝打領帶時一定要繫好，不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領帶。

（2）袖長：襯衫的袖口一般以露出西裝袖口以外1.5釐米爲宜。

（3）下襬：襯衫的下襬不可過長，而且下襬要塞到褲子裏。

2、領帶

（1）顏色：根據襯衫和西服顏色選擇領帶顏色，最好是紅色和藍色，或者黃色爲主，帶點圖案，典雅樸素。

（2）長度：領帶的長度以自然下垂的最下端至皮帶扣處爲宜。

3、西服

（1）顏色：最好選擇穿深色的西服，灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇，它們給人以穩重、可靠、忠誠、樸實、幹練的印象。

（2）單排扣：適合較苗條者。兩粒扣的，扣上面那粒；三粒扣或多粒扣的，扣中間那粒。

（3）雙排扣：適合較爲健碩者，鈕釦要全扣上。

4、西褲

（1）西裝講究線條美，所選擇的西褲必須要有中折線。

（2）西褲長度以前面能蓋住腳背，後邊能遮住1釐米以上的鞋幫爲宜。

（3）不能隨意將西褲褲管挽起。

5、皮鞋和襪子

（1）皮鞋：穿整套西裝一定要穿皮鞋。面試時，穿黑色或咖啡色皮鞋較爲正規。皮鞋不應有鐵釘，否則，進入面試考場後，鐵釘的聲音會非常刺耳。

（2）襪子：穿整套西裝一定要穿與西褲、皮鞋顏色相同或顏色較深的襪子，一般爲褐色、深藍色或藏青色。切忌穿白色襪子。

二、女性的着裝禮儀

女性穿着的基本要求就是乾淨、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過於豔麗，更不能珠光寶氣。飾品可以佩戴，以少量精緻、淡雅爲宜。不同的身材搭配不同的服裝，也可以靈活選擇適合自己的着裝。一般說來，夏季時候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，而冬季套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋爲最佳選擇。對於銀行的女性考生來講，冬季套裙和普通黑皮鞋是不錯的選擇。

細節提示：

1、裙裝：以一步裙爲宜，長度過膝，給人簡單幹練的感覺。

2、襪子：穿裙裝的話，一定要配上連褲襪或者長筒絲襪，顏色肉色爲宜。

3、鞋子：最好選擇黑色或棕色的4分跟正裝皮鞋，其他材料和顏色都不是很妥當。千萬注意，鞋底一定不可以帶鐵釘。

4、配飾：銀行面試時，女士可以佩戴項鍊，但是不要過於誇張，越簡單越好，突出端莊的氣質。

【銀行面試禮儀之——心理篇】

面試是一個互動的過程，絕對不要擺出一副任人宰割的樣子。回答問題的時候，一定要有條理，不能僅僅以 “我真誠地表達我的缺點……”如此的謙虛來博得同情，期待好結果。這樣只能早早被淘汰。即使不會，也要顯得很條理，但最後坦言自己準備比較倉促。原則就是別剛聽到槍響就投降。也有很多考生反映，本來準備了很長時間，可是面試的時候很緊張，大腦空白，連一半水平都沒發揮出來。說不緊張是假的，適度緊張也有利於發揮出最佳水平，但是如果你在面試前出現了大腦空白，無法思考等過度緊張現象的話，可以試試下面的辦法。

方法一：閉上眼睛深呼吸，慢吸慢吐，在呼吸的同時通過自我暗示給自己減壓，比如想：其他考生也和我一樣緊張，我只要正常發揮就行了；不就是說話嗎，有什麼了不起的；大不了這次當不了銀行，我人生的路還長着呢，這算多大點兒事啊……

方法二：轉移注意力，看窗外的景色，想些開心的事。緊張往往是被現場的氣氛所感染，這時你需要多看些窗外景色，想想和朋友出去玩時遇到的開心事，或以前成功的面試經歷，或今天晚上想吃些什麼……避開周圍緊張的氣氛，也可以使高度緊張的情緒得到緩解。

方法三：若在進考場的瞬間突然感到緊張，可以在每次說話前深吸一口氣，數到三開始說，放慢語速，甚至可以直接對考官說：對不起，我有些緊張，關於這道題我是這麼想的……這樣說出來也可以緩解緊張。

方法四：坐在椅子上，雙腳離地，雙手下去努力把自己搬起來--體驗緊張感，然後放鬆，會立即獲得情緒壓力的緩解。

【銀行面試禮儀之——言行舉止篇】

1、微笑

微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標誌，友好的使者，成功的橋樑。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。當然微笑不要太僵硬，要發自內心。自己平時可以對着鏡子多練習一下。

在面試中，保持微笑，至少有以下幾個方面的作用。

a.表現出心境良好。面露平和歡愉的微笑，說明心理愉快，充實滿足，樂觀向上，善待人生。

b.表現出充滿自信，不卑不亢。面帶微笑，表明與人交往中對自己的能力有充分的信心，容易被人接受，使人產生信任感。

c.表現出真誠友善。微笑反映自己心底坦蕩，善良友好，待人真心實意，而非虛情假意，使人在與其交往中自然放鬆，不知不覺地縮短了心理距離。

d.表現出樂業敬業。主考官會認爲你能在工作崗位上保持微笑，表明熱愛本職工作，樂於克盡職守。

2、眼神

“眼睛是心靈的窗口”，在答題過程中應適當地和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好。很多考生在平時說話過程中會有很多的習慣動作，如瞪眼，擠眼，眼睛向別處看等。這些都會影響到自己的形象，所以考生當儘量避免這些問題在面試中出現。

交流中目光要不時注視着對方，但萬萬不可目光呆滯地死盯着面試官看，這樣會讓他以爲你對他“滿懷深情”，或是和他有什麼“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。另外注意：除了主考官，說話的時候也要經常用目光掃視一下其他考官，以示尊重。

3、觀察

由於面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善於觀察並仔細“閱讀”考官的面部表情，順應他的感情遷移，洞察他的內心情感情，迎合他的情緒變化，並且根據他的表情變化來及時調整自己的回答內容。避免引起他的反感，給他留下輕鬆愉快的印象。

4、親和力

在面試過程中，考生應該具有親和力。除了用眼神表達親和力外，還可以通過儀表進行調整。一般情況下，根據身高、臉型等不同特徵，面部會呈現冷和熱兩種特點。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點。冷麪孔給人的印象是冷峻、嚴肅的特點。在臉部呈現這樣的特點的時候應當從髮型，服裝等方面進行整理，儘量讓自己的形象顯得具有親和力。

【銀行面試禮儀之——注意事項】

第一，要“站有站相，坐有坐相”。迚入面試房間時，要先敲門，得到允許後再進入，開門關門儘量要輕，進門後不要用後手隨手將門關上，應轉過身去正對着門，用手輕輕將門合上。回過身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹或過分謙讓。然後，注意保持優美的站姿與坐姿。正確的站姿要求做到頭正目平，面帶微笑，微收下頜，挺胸收腹，兩手自然下垂或疊放在身體前面，兩腿立直併攏，腳跟相靠，腳尖張開約60度，給人以挺拔、優雅的印象。入座時動作要輕而緩，坐椅子時最 好只坐2/3，背部不靠椅背，女生必須兩腿併攏，男生可稍微分開，雙手疊放或平放在大腿上，身體保持挺直並可稍稍前傾，自然放鬆，面帶微笑，給人端莊、大方的感覺。

第二，正確地握手。握手時講究“尊者優先”，一是不能主動伸手，二是對方伸手後要熱情友好，要把握好握手的力度和時間。

第三，遞物、接物時要雙手接送。遞名片時，面帶微笑，注視對方，將名片下端對着對方，用雙手的拇指和食指分別持握名片上端的兩角恭敬地送給對方。遞面試材料時，應面帶微笑，注視着對方，將材料的正面朝向對方，雙手送交對方或放在桌上。

第四，要注意手機使用的禮儀。面試前要將手機關機或者設置到靜音。

銀行面試技巧 篇三

人事經理是每一個畢生生求職過程中至關重要的人物，瞭解他們提問的習慣，對你的面試大有裨益。以下是興業銀行面試技巧，人事經理常用的幾個大面試問題，供求職者參考。

1、請先談談你自己的情況。回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地作自我介紹，並很快地把答案轉到自己的技能、經驗和爲得到目前這份工作所接受的培訓上來。

2、你爲什麼會來本公司應聘？爲了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好能與應聘公司的產品和企業相關，不要回答因爲將來有發展空間，因爲安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。

3、你爲什麼要找這樣一個職位？對方想要了解你是否屬於那種只要有活幹就行的人。用人單位想找的是能解決問題的人。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯規劃，我認爲這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題是我所愛好的，也是我的所長。”

4、你希望的待遇是多少？針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。

5、你有哪些優點？這是爲了瞭解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說”等周圍人對自己的看法。

6、你還有什麼問題嗎？假如你笑笑說“沒有”（心裏想着終於結束了，長長地吐了口氣），那纔是犯了一個大錯誤。這往往被理解爲你對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

銀行面試自我介紹範文與注意事項

銀行面試自我介紹範文一：我叫XX，來自廣西南寧，2006年畢業於廣西銀行學校金融專業。畢業後在工商銀行南寧支行工作1年，後又在南寧市商業銀行工作過一年的時間。人往高處走，水往低處流。前兩份工作因沒有太大的發展潛力，故我辭去工作，以謀求更好，更有發展前途的工作。之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨櫃能力。我認爲我可以很好的勝認貴行的大堂經理一職。謝謝！

銀行面試自我介紹注意事項：在做銀行面試自我介紹銀行面試自我介紹的時候要注意的側重點銀行面試自我介紹

1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢？在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以着重說明你具備哪種技能，進而在今後的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。

2、分析行業真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什麼、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那麼幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道瞭解它們）。

3、分析目標公司知道這個公司的優勢在哪裏（去網站上仔細看看吧），曾經做過哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做一個newsrun），他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的TeamPlayer文化）等等。

4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業務，不良資產處置在Goldman裏也不是IBD的業務。在面試IBD的時候強調這些，並不一定能夠有效的刺激面試官的神經。

5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行裏的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100％瞭解並可以很好的陳述，從而不至於面試官誤認爲你是在欺騙。

6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經歷的同學給你一個mockinterview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試後，你自己也可以給自己打分，並進行改進。2009-12-28|銀行招聘3分鐘自我介紹及面試普遍問題的答案

1、一般情況下首先應該是自我介紹，這是我寫的一篇，看到網上沒什麼好的，希望能給大家更多的幫助。各位老師，下午好：今天能夠在這裏參加面試，有機會向老師們請教和學習，我感到非常榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家。我是萬丹，在大學的四年裏，四六級、英語證書。，曾獲得校專業獎學金三等獎。2009年寒假，我曾在超市進行假期社會實踐，。在這個期間，我提高了與人溝通的能力，同時培養了良好的服務的意識。我性格開朗爲人坦率，有責任感。同時我態度嚴謹、認真。銀行的工作通常比較瑣碎，我的優點是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好。中國光大銀行不斷開拓創新，銳意進取，在爲社會提供優質金融服務的同時，取得了良好的經營業績，在綜合經營、公司業務、國際業務、理財業務等方面培育了較強的比較競爭優勢，基本形成了各主要業務條線均衡發展，零售業務貢獻度不斷提升，風險管理逐步完善，創新能力日益增強的經營格局。公司治理比較完善、股東背景實力雄厚、業務品牌形象突出、經營網絡佈局合理、風險管控能力不斷增強，員工隊伍綜合素質較高、盈利水平大幅提升的有一定競爭力的全國性股份制商業銀行，並正在朝着精品上市銀行的戰略目標奮勇前進。光大光大釋義撒播陽光照萬家。接觸陽光、綠草、自然。選擇中國光大銀行就是選擇銀行的行徽釋義了時尚寫意的生活方式憑藉卓越的創新能力和出色的業績表現，中國光大銀行獲得“十佳中資銀行”“最具創新銀行”等獎項榮譽；招牌業務陽光理財連續被評爲“百姓、最認可的理財品牌”“最受歡迎的理財產品”、。我認爲這份工作能夠實現我的人生價值，希望老師們能夠認可我，給我這個機會，謝謝。

2、我參加的面試是圍繞自我介紹展開的提問，考官根據自我介紹的內容像聊天一樣問問題，假的東西不小心就會露餡哦，所以自我介紹儘量真實，且做一些準備，比如專業知識包括哪幾個方面。根據網上面試的基礎題，我整理出一些考生普遍不好回答，一時之間想不出來的問題，但是問題儘量回答的真實一點，不然會給人造成一種背出答案的感覺。

下面是一些套路：（1）你的缺點是什麼？我的缺點是與人接觸的時候沒有芥蒂，往往太容易相信別人，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是說話比較直接，容易得罪朋友，但是說的都是實話，所以平常朋友們不會太過在意反而喜歡和我在一起。（儘量說一些無傷大雅的小問題，甚至把缺點變成優點）（2）你的俄座右銘是什麼？我的座右銘是：只爲成功找條件，不爲失敗找藉口。因爲人往往害怕失敗，我們要善於在失敗中尋找成功的條件，而不是一味的推卸責任。（不要太抽象的座右銘，也不要太偏激，解釋可以擴展一下。）（3）你最最崇拜的人是誰？是我的母親。我的母親是一個勤勞樸實的工人，母親對我和姐姐的期望很高，並且一直無怨無悔的付出。在我讀高中的時候，父親失業，姐姐當時在上大學，母親一個人供2個孩子上學，很不容易，可想而知，母親付出了多大的艱辛和努力，並且要很大的毅力。（只要是你崇拜的人都可以說，最好能夠與你應聘的工作的某種精神符合）（4）你認爲自己有什麼有點？（我們爲什麼要錄用你？）以下給出兩種答案，任選以下給出兩種答案，以下給出兩種答案其一或者綜合起來回答都可。其一或者綜合起來回答都可。答案一：答案一：我不認爲自己有特別突出的優點，在上學的期間最重要的收穫是在做事上體現一個“勤”字，做處事上體現一個“真”字。做事上我恪守“勤”的原則，不講條件和待遇；處事上體現“真”字，真誠的待人接物，說真話，做實事。以上兩點我認爲非常重要，而且這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。（最好加上：我認爲銀行最需要的就是求真務實的態度，等等。）答案二：答案二：首先，我的在上學期間培養了與人溝通的能力和良好的服務意識。

其次，我態度嚴謹、認真，能夠細緻的完成瑣碎的事情。第三，我有責任感，上進心，我的座右銘是：只爲成功找條件，不爲失敗找藉口。以上3點我認爲對銀行的工作很重要，是我的優勢所在。（5）你爲什麼報考我銀行？（考生在面試前對這個公司或者銀行的歷史做一些瞭解，這樣就可以有一些準備，以下用中國建設舉例）首先，中國建設銀行成立於1954年，是具有良好歷史的一家銀行，早在1961年，鄧小習近平總書記就說過：“建設銀行的工作很重要，是爲國家看門的。”其次，建設銀行擁有良好的管理機制。第三，建設銀行有培養人，鍛鍊人，提高人的工作環境。基於以上3點我報考了建設銀行。（最好擴展一下，多說一點）中國光大銀行核心價值觀及願景光大銀行的核心價值觀是“誠信爲本、創新爲先、團隊合作、卓越執行、和諧發展”。“誠信爲本”是指重視風險、合規經營、勇於擔責、信譽至上。誠信對於銀行業至關重要，它是支持銀行生存發展的基礎，只有誠信的銀行才能被客戶和社會所認可，良好的信譽是銀行無窮的財富，是寶貴的無形資產。商業銀行是通過有效管理風險而獲取收益的行業，無論從內部經營要求還是外部社會影響來看，重視風險、合規經營都是商業銀行經營的基本原則；“百層之臺，起於壘土”，偉大的理想要依靠偉大的實踐，只有人人主動承擔責任，人人把銀行的事當自己的事，我們的事業大廈才能日見日新。“創新爲先”是指產品創新、服務創新、管理創新、觀念創新。從金融業的行業特點和最佳實踐來看，創新集中在產品、服務、管理、觀念四個領域，產品創新是商業銀行差異化競爭的基本手段，服務創新是建立服務品牌、培養客戶忠誠度的重要手段，產品和服務的創新是商業銀行的前線創新元素，是創新的外在表現；管理創新是在管理制度、流程、機制、技術上的創新，觀念創新是在經營理念和文化理念上的創新，管理和觀念創新是商業銀行的後線創新元素，是創新的內在機理。“團隊合作”是指顧全大局、開誠佈公、有效溝通、協同合作。合作是一種良好的職業境界，一種開放的心理互動，一種溝通無障礙的生態氛圍。大局觀是團隊合作的前提，只有將團隊的、銀行的利益放在首位，才能自覺地與人合作，才能在局部利益面前超脫、超然，才能胸懷坦蕩，開誠佈公；爲成爲一家富有效率的企業，我們需要有效的上情下達，需要充分的下情上傳，需要部門間、總、分、支行間通暢的、有效率的溝通，溝通使我們成爲一個有機的整體，一個高效率的、透明的組織；專業化要求專業分工，以及分工基礎上的專業協作，協作是一種必須，但有意識的協作將大大提高協作的效率和效果。“卓越執行”是指領導表率、嚴謹高效、堅決執行、追求卓越。在執行的問題上，首要強調領導表率作用，特別是中高層領導幹部，其在執行方面富有不可推卸的管理責任；執行還意味着速度與效率，在主觀認同的基礎上，改善管理手段，運用計劃管理、績效管理、時間管理等科學的方法，可以有效地提高執行效率與效果，只有嚴謹高效，才能卓越執行；銀行不缺乏制度和流程，缺乏的是對於制度、流程，甚至法律、法規的認真遵守與堅決執行，違規事件往往由此而起，因此，強調總分行的信令統一與堅決執行是卓越執行的首要條件；卓越是我們做事的終極目標，關注執行的效果，追求卓越，永無止境。“和諧發展”是指創造價值、利合四方、兼濟遠近、科學發展。創造價值，是企業存在的理由，要通過持續的努力，通過有效的管理和治理，規範運營，和諧發展，爲利益各方創造價值，成爲可信任的銀行、可信賴的僱主、可尊敬的社會成員；利合四方，指兼顧各利益相關者的關係，股東、客戶、員工、政府及社會都是銀行的重要利益相關者，我們的目標是促進與這些重要利益相關者之間的和諧相處與共同發展；兼濟遠近，科學發展，就是要堅持科學發展觀，堅持速度、質量、效率的統一，自我發展和自我約束的統一，對國家、對企業、對股東負責的統一，權利與義務的統一，實事求是、有所爲和有所不爲的統一。陽光文化中國光大銀行的願景是“精品銀行，誠信夥伴”，具體而言包含“五精五誠”。精品銀行包含五方面內容：一是資產精良，擁有良好的資產質量，堅持合規經營、有效控制各類風險是商業銀行長治久安的根本，也是成爲精品銀行的最基本條件；二是產品精緻，擁有一系列符合客戶需求、引領市場潮流的產品，以及探詢需求、開發產品的專業化能力，是成爲市場驅動型銀行的重要條件，是銀行間差異化競爭的主要手段；三是服務精湛，服務是銀行的基本業務屬性，也是客戶選擇銀行的重要依據，能否通過熱心、專業的服務贏得客戶滿意，創造並維護服務品牌，是銀行業務發展的不竭動力；四是人員精幹，資產、產品、服務最終都要依靠人來完成，精幹的員工是建設精品銀行的根本保證，從個人層面，精幹的員工意味着具有良好的素質和能力完成工作期望；從組織層面，精幹的員工意味着較高的勞動效率與經濟指標；五是經營精益，盈利能力出衆，市場定位準確，核心能力穩固，發展方向集約，資源配置高效。誠信夥伴是面向全部利益相關者，一是對股東的誠信，體現在誠心經營、精益管理，力求實現股東價值最大化；二是對客戶的誠信，體現在客戶至上，確保提供最佳產品和服務；三是對員工的誠信，體現在以人爲本、業績導向，促進員工職業與銀行事業共同發展；四是對政府和監管機構的誠信，體現在依法合規、穩健經營，保持優良的內部控制和道德操守；五是對社會的誠信，體現在履行責任、回饋社會，謀求和諧發展。“精品銀行”與“誠信夥伴”是因果關係，誠信鑄就精品，精品來自誠信。只有對社會利益各方的誠信，才能獲得利益相關者的認可、認同、信任，才能創建“精品銀行”。

技巧四：要以說真話爲前提 篇四

自我介紹時要投其所好亮優點，這些優點必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多麼優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以爲榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄，這種痛寶寶懂。在介紹成績時，說的次序也真真地極爲重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，能給面試官留下深(niu)刻(bi)的印象。

技巧五：談吐運用“3P原則” 篇五

自我介紹時，要突出個人的優點和特長（比如“我的腿特長”…），你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什麼項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的，面試官可是閱人無數，都成精了。至於談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信，不要一下變成了萎縮騷年。

銀行面試技巧 篇六

去銀行面試有什麼技巧呢？看看同學們親身經歷的面試都運用了哪些面試技巧：

關於簡歷投遞：你的求職簡歷很重要的，它比較看重你的簡歷的內容，映象會好一些。 另外，整個面試都沒有筆試的。

關於簡歷篩選：中行面試官會根據你的簡歷分類：比如金融，經濟，管理，技術還有亂七八糟的分在綜合類等等。

注意：他們不也怎麼懂，僅僅憑你的簡歷篩選。這個分類很重要，因爲，假如你被分在綜合類的話，你的競爭將很激烈，因爲，1、銀行的關係網一直太重，對於這類，很容易走後門進來，一旦他們進來，你進軍下輪將比較困難。

2、同時能占上邊的都從這類進來了，競爭面變得很廣，比如海龜等等。

關於面試：所有面試都是好幾個人羣毆的！不過並不可怕。

第一輪：瞭解你的基本情況。

第一輪一般會是人力資源業務科的那些人考察你，問的問題不是很叼鑽，基本就你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什麼

瞭解；你認爲理想的領導是什麼樣的，請你描述一下；你進中行以後，會派到基層鍛鍊，你怎麼看？你認爲你是因爲什麼當上學生幹部的？基本不會窮追猛打，不過你當然要對你的個人簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。

不過，他還會考察你的其他素質，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共 10 分鐘就 ok 了！

第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。

你必須很有條理，分層次，在短短 5 分鐘裏讓他們覺得你很乾練，非常重要。

所以，你回答問題的時候，你必須經過你腦子過濾出有框架的東西，然後說給他們聽。 基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認爲，他們怎麼能在幾分鐘裏看出很多東西那？所以只要你進入面試，每個人機會還是大大的，看你的發揮了。

最後注意：他們會叫你 2 點鐘去，可能在 5 點鐘面試，你還必須在這幾個小時的時間裏，保持好你的競技狀態哦！

二

1、不要走進薪酬“雷區”。

因爲外企的人力資源系統相對更爲完善，所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬不要因此退卻，如果你此時示

弱，在未來的高壓力工作下，你也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要你能堅持到最後，你就有可能取得最終的勝利。

2、尋找面試內容規律。

一般面試分爲“結構式面試”和“非結構式面試”。大多數外企都會用結構式面試（有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目）結構式面試其中是有一定規律的。如果你能夠在面試前儘可能地瞭解“結構式面試”方面的題目，並且有針對性地進行準備，在面試時就會發揮得更好。

3、以真誠打動面試官。

呼倫貝爾人事考試信息網：

不要刻意誇大自己的經歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬腳，即便想盡可能彌補，也會讓你覺得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的要求，最後離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。

4、準備幾個發生在自己身上的真實事件。

千萬不要認爲面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實目的是通過這些故事，進而了 解你爲人處世的態度和方式，或是成功和失敗時的心態。所以在面試前準備幾個發生在你身上的真實案例，讓面試官儘可能地瞭解到你所具備的優秀品質。

5、用風度贏得面試官的青睞。

不管是在任何企業面試，面試官同樣都會對你的爲人處世態度頗爲關注。因爲人在職場，並不是一個人孤軍奮戰，大多是靠團隊共同努力的結果，就算你的個人工作能力再強，如果爲人處世方面很差，同樣會被面試官直接 pass 掉。所以不要對之前的公司和老闆抱怨或批評，這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。

三

自我介紹要簡短

面試中碰到的第一個問題一般是：請你做一下自我介紹。其實這個問題並沒有實際意義，從簡歷中主考官對你已有基本瞭解，他只是想借此引起話題，所以你只需用簡潔明瞭的語言回答，太長則令人生厭。

從對方的立場回答有些問題，主考官不需要一個明確的答案，只是藉此判斷你處理問題的原則和能力。國家機關面試時幾乎都會問到：當你的意見和領導衝突時，並且領導的意見不正確，你如何處理？適當的回答是：我會遵照領導的意見開展工作，但會在恰當的時候以合適的方式告訴他，並且拿出充足的理由來證實自己的正確性。事實上很多公司也不希望下屬頂撞上司的情況發生。

聽出話外之音學會分析主考官話語背後的含義非常重要。比如空軍政治部的一次面試，問到：你喜歡看什麼樣的書？有人說是金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。最後主考官說：看來你們幾個感性意識很強，理性方面較弱。請你們就最近的國際國內大事發表一下自己的看法，請注重理性方面的分析。原來像部隊這樣的單位不需要感性太強的人。

四

面試時，主考官最喜歡問的一句話就是：“你找工作時最在乎的是什麼？”因爲這些已 經積累了很多面試經驗的主考官，往往能從你的回答中，瞭解你的工作價值觀，並從中判斷

你和公司發展、工作職責、企業文化等方面是否相融、相互促進，最後決定你錄取與否。 看人看相，聽話聽音。面試時，你的一言一行在主考官眼裏，都很重要。你回答他的提問的每句話，他總能聽出一些“言外之意”。你的言辭是否前後一致、無懈可擊，都可作爲面試的評判依據。

如，你說：“我希望追求一份有發展空間的工作。”其實，主考官知道，你的真正意向是：“錢多、事少、離家近。”

你說：“我希望得到一份能全面展示我的長處的工作。”主考官會感覺你可能在以前的工作中，有志難伸，究竟是何原因他一定會在接着的提問中繼續查找。

“我希望在一個氣氛和諧融洽的環境下工作。”主考官判斷：你以前的工作單位人際關係複雜，大家各懷鬼胎，互相勾心鬥角。

“我希望在一個朝陽企業工作，最好是高科技產業。”主考官判斷：熱門的企業是你最熱衷的，正所謂“君子愛財，取之有道。”不過如果總以“利”字爲先，那你的忠誠度可令人擔憂。

“我希望付出與所得成正比例，有能力者能脫穎而出。”主考官判斷：可能你以前在激烈的競爭中，錯失晉升良機，因而在待遇上不甚滿意。一旦官銜與待遇都迎刃而解時，你會繼續爲公司拼命努力嗎？

“我認爲老闆與員工之間的管理觀念上是否相符很重要。”主考官判斷：你一定和以前的老闆發生衝突，屬於何種問題，他會接着旁敲側擊。

此外，有些求職者會直接就自己實際存在的一些困難，提出特殊要求：“我認爲工作地點最重要，公司一定要在公交車直接到達的地方。”

“我一週有兩個晚上要上課，所以最好公司靠近市中心。”

“我家孩子尚小，每天下班後還得去幼兒園去接小孩，所以希望公司能準時下班。” 這樣直截了當的“大白話”，你想一定會得到主考官的體諒。不過，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背後，一定有成百的競爭對手在同場較量。難道，你要爲些不該提的請求失分嗎？那些有生活經驗的人在擇業時，考慮層面會較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過分計較經濟層面、個人發展方面的問題。坦率直言，固然能表達出你真正的個人所需，不過，有多少企業會置公司的利益於不顧，純粹欣賞你的“不加掩飾”而給予你特殊的照顧呢？因此，考慮成熟、把握答話分寸是你順利通過面試的關鍵一環。

五、“"親友團：”不帶爲妙“

案例：李梅是獨生女，從小到大學畢業都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是

由父母操辦，由此養成了”衣來伸手、飯來張口“的陋習，生活獨立性很差。

提醒：在應聘面試時，”親友團“還是不帶爲妙。千萬不要以”情侶檔“或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認爲你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。

尤其值得注意的是，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者上門親自詢問。這些直接影響着考官對你的第一印象，決定着你求職的成敗。

”“微笑：”始終如一“

案例：實踐證明：微笑是職場制勝的法寶。張曉平性格內向、表情生硬，在面試遭到多次失敗後，才深知微笑的重要性。於是，他借閱了一些書籍，並按照書上的要求，對着鏡子練習微笑。功夫不負有心人，曉平終於可以微笑”自如“了。他信心十足地又到處去應聘。一次，曉平到一家公司應聘營銷經理，接待人員將他領到面試地點，他一心想着怎樣放鬆自己，面試時讓微笑自然流露出來，便冷落了接待人員，結果又慘遭淘汰。

提醒：微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨

以笑臉示人。見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要微笑着與其握手、作自我介紹。

在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過於僵硬，要適時保持微笑。面試結束後，不管面試官給了你怎樣傷心的答覆，也要微笑着起身，並主動握手道別。

”“自我介紹：”2 分鐘秀出自己“

案例：面試時，考官一般會讓你進行簡單的自我介紹。這時你千萬不能說求職信

上都寫得清清楚楚之類的話，而應用 2 分鐘左右的時間，把自己的基本情況描述出來。 於細根到一家外資企業應聘部門主管之職。面試時，考官要他簡單介紹一下自己。 早有準備的細根從容不迫，先談自己讀研時所學的課程和成績、參加過什麼社會活動、得過

什麼獎勵；後談走入社會後的幾次工作經歷，以及自己的特長……洋洋灑灑七八分鐘，聽得

考官很不耐煩。這樣面面俱到、重點不突出的自我介紹，雖然沒有什麼破綻，但由於沒有新

意、冗長瑣碎，使得考官對他的表達、綜合等諸方面的能力產生懷疑。最終，細根落選了。

提醒：有一位公共關係學教授說過這樣一句話，就是”每個人都要向孔雀學習，2分鐘就讓整個世界記住自己的美。“自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官瞭解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別幹”畫蛇添足“的蠢事。

”“傾聽：”聚精會神“

案例：在應聘面試時，做一個合格的聽衆至關重要。劉紅是個比較內向的女孩，平日爲人處世比較得體，也知道傾聽的重要性，但在面試中還是出了一個小小的差錯。一次，小紅在一家公司接受面試。臨近尾聲時，考官對小紅的表現給予了正面評價，言語之中頗有欣賞之意。也許是考官今天的心情特別好的緣故，竟開始介紹起公司的基本情況與發展前景來。小紅一高興便分了神，也開始憧憬美好未來。看到她分神的樣子，考官很不舒服，就又

多問了幾個問題，最後，考官說了句”很遺憾……“

提醒：面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。

因爲這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，並且記在心裏了。最後特別強調一點：面試前，千萬要關掉手機等通訊工具，避免無端打斷考官的講話。

六

女生篇

關鍵詞：優雅、美麗、精緻

忌：嘻哈風、黑白灰、低胸露背裝

宜：淡妝、裙裝、明快色系、精緻配飾

近一兩年，服飾的嘻哈風在校園中頗爲盛行，隨處可見女生頂着爆炸頭，戴着大耳環，掛着繁瑣的項鍊，超短迷你裙配牛仔褲，揹着過臀大書包，再化個煙燻妝……

配飾”職場面試極其忌諱這樣的裝扮。“孟老師說，女生在面試時要表現得端莊大方，而在一般的職業場合則可以通過細節點綴來彰顯個性，如項鍊、腰鏈、手錶等，但此類飾品要含蓄精緻，絕不能”未見其人先聞其聲“，只要稍有動作，身上便會叮噹響。嚴肅的面試氛圍不適合這類稍嫌輕佻的配飾。此外，孟老師建議，準備面試的女生應迴避卡通飾品，因爲過於可愛的服飾容易給人以不成熟的印象。

妝容在妝容上，建議女生稍化淡妝，略修眉毛，體現整潔、自然的輪廓。採用自然色系的口紅或脣彩，如橘紅色、桃紅色或玫瑰紅，映襯健康、青春的膚色。相比而言，眼影、睫毛膏不太必要，但若所應聘的職位相對輕鬆活潑，不妨嘗試與膚色相近的色系。

色彩不要從頭到腳都是黑、白、灰，因爲此類顏色過於沉悶，不但壓抑了女生的活力，更容易使女生的膚色看起來不佳。建議採用”有彩＋無彩“的搭配組合，例如粉紅＆白色，湖藍＆米色等，這樣的用色既不會顯得過於職業又不會感覺太過前衛。

款式無論參加何類職業的面試，都不可穿過於暴露的服裝，如低胸露背裝。孟老師提到現在許多大學生都喜歡穿吊帶背心和無袖的上衣配緊身牛仔褲，其實此類服飾也不適合面試時穿。

不妨多嘗試裙裝，因爲它比褲裝更能展現女性的特質，尤其是覺得自己身材不理

想的女生，更可以用裙裝來掩飾身材缺陷。裙子款式以 A 字裙或一步裙爲佳，忌百褶裙。

裙面可以不必過素，上面點綴有圓點、小花或蝴蝶結的款式可以襯托女生的甜美、俏麗。特別值得一提的是，裙子的長度不宜過短，一般到膝蓋的長度比較合適。

七

人與人交往時總會碰到困難或尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，危機更容易出現。考生若不能鎮靜自若、沉着應對，往往影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。

（一）緊張

這是較常見的情況。面試對於求職成敗，進而對一個人的事業前途可能影響較大，又是在陌生地方被陌生人盤問，誠惶誠恐、患得患失之情是正常的。一點點緊張可以幫助集中注意力，令”演出“水平提高（演說家、藝人等對此深有體會），但考生若過分緊張慌亂，不但會給主考官留下壞印象，還會無法集中注意力回答問題，因此必須學會控制情緒。下面提出幾點建議：

（1）防止緊張的最佳辦法，主要是充分準備，且不要把一次應試的結果看得太重要，同時明白自己的競爭對手也一樣會緊張，一樣會因出錯而尷尬。

（2）考生的坐姿很重要，要儘量讓自己”四平八穩“，舒服地坐在椅上，挺直腰，身 體稍微向前傾。

（3）在進入面試場所前，若體察到了自己的緊張情緒，可做幾次深呼吸；深呼吸是緩解緊張情緒的有效辦法。

（4）不要搶着回答問題，主考官問完之後，不妨稍等兩三秒鐘再開口，這樣可以先想清楚一點。要不時留心自己說話的速度，看是不是因爲緊張而講得太快。

（5）如果真的緊張得厲害，難以控制，最明智的辦法就是坦然地告訴主考官，例如說：”對不起，我確實有點緊張，可不可以讓我先冷靜一下，再回答您的問題？“通常主考官都會同情你，並因你的誠實真誠留下好印象。而你也因爲講了出來，覺得舒服多了，緊張程度會大大減輕。

（二）講錯話

人在緊張的場合最容易脫口而出講錯話。例如明明申請的是甲單位的職位，卻誤說對方爲乙單位，或在稱呼主考官時把他們的姓氏、職務等張冠李戴。一次，主考官問考生

”閣下認爲……“，緊張的考生竟如此作答”我閣下認爲……“。經驗不足的考生碰到這種情況，往往懊悔萬分、心慌意亂、越發緊張，接下去的表現更爲糟糕。有些年輕人發覺自己說錯話後會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟、不莊重的表現。

明智的應對辦法是保持鎮靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續應對，切不可耿耿於懷，因爲一個單位不會因爲一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯了的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正並道歉，例如說：”對不起，剛纔我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。“出錯之後彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞考生的坦白態度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。

（三）沉默

主考官可能無意或故意不作聲，做長時間的靜默。如果是故意的，往往是想考驗考生的反應。許多考生沒有準備，因而不知所措，說出些不該說的話，對自己不利。

應對的一個好辦法是預先準備一些合適的話或問題，在這個時候提出來，也可以順着先前談話的內容，繼續談下去，例如說：”剛纔您問我……其實我覺得還可以這樣看這件事……“或者問：”還有什麼關於我過去的工作經驗或是能力，您想要我詳細一點說明的？"