面試問題回答技巧 優選(總結5篇)

【導語】

面試問題回答技巧 優選(總結5篇) 由本站會員“maya”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：面試問題回答技巧篇2：面試問題回答技巧篇3：面試問題回答技巧篇4：面試問題回答技巧篇5：面試問題回答技巧

【正文】

篇1：面試問題回答技巧

1、請你自我介紹一下你自我?

回答提示：其實，企業最期望明白的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最進取的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都能夠和學習無關，也能夠和學習有關，但要突出進取的個性和做事的本事，說得合情合理企業纔會相信。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、工作經驗、愛好，這些在簡歷上都有。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句 “多謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應本事和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不期望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自我細心眼、愛忌妒人、十分懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自我比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自我的優點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明必須要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我此刻單身，沒有任何家庭負擔，能夠全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自我的本事;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只可是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行很多的培訓，並且我本人也對編程異常感興趣。所以，我期望公司能根據我的情景和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自我說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣證明你已經對當今的人才市場作了調查，明白像自我這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

6、在五年的時光內，你的職業規劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不期望被問到的問題，可是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。可是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師” 或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是能夠的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要明白，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不明白”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應當是“我準備在技術領域有所作爲”或“我期望能按照公司的管理思路發展”。

7、你朋友對你的評價?

回答提示： 想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個能夠信賴的人。因爲，我一旦答應別人的事情，就必須會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不一樣的人都能夠友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度研究問題。

8、你還有什麼問題要問嗎?

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新本事。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我能夠參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果經過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時光卻發現你根本不適合這個職位，你怎樣辦?

回答提示：一段時光發現工作不適合我，有兩種情景：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是最好的，自我還有更好的方法，你應當怎樣做?

回答提示：①。原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自我的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的提議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③。還有一種情景，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認爲該怎樣辦?

回答提示：①我本意是爲公司努力工作，如果造成經濟損失，我認爲首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無本事負責，期望單位幫忙解決。②分清職責，各負其責，如果是我的職責，我甘願受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作爲一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫忙同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自我的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自我的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本能夠避免的錯誤。[由本站網友投稿]

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因爲溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自我的錯誤，我想我會視具體情景決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因爲他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。

13、談談你對跳槽的看法?

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應當支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦?

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自我工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作爲優秀的員工，應當時刻以大局爲重，即使在一段時光內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎樣看這個問題?你準備怎樣辦?

回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。②檢討一下自我是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

16、你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的資料。是公司資助還是自費參加?

回答提示：自費參加，就是XX的培訓課程(能夠多談談自我學的技術)。

17、你對於我們公司瞭解多少?

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

18、請說出你選擇這份工作的動機?

回答提示：這是想明白麪試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，能夠強調“就算職種不一樣，也期望有機會發揮之前的經驗”。

19、你最擅長的技術方向是什麼?

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自我的熱誠沒有什麼壞處。

20、你能爲我們公司帶來什麼呢?

回答提示：①假如你能夠的話，試着告訴他們你能夠減低他們的費用——“我已經理解過XX近兩年專業的培訓，立刻就能夠上崗工作”。② 企業很想明白未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自我的優勢，然後說：“就我的本事，我能夠做一個優秀的員工在組織中發揮本事，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位證明自我的本事，比如申請營銷之類的職位，能夠說：“我能夠開發很多的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

21、最能概括你自我的三個詞是什麼?

回答提示：我經常用的三個詞是：適應本事強，有職責心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，

22、你的業餘愛好是什麼?

回答提示：找一些富於團體合作精神的，那裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因爲他的愛好是深海潛水。主考官說：因爲這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

23、作爲被面試者給我打一下分?

回答提示：試着列出四個優點和一個十分十分十分小的缺點(能夠抱怨一下設施，沒有明確職責人的缺點是不會有人介意的)。

24、你怎樣理解你應聘的職位?

回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。

25、喜歡這份工作的哪一點?

回答提示：相信其實大家心中必須都有答案了吧!每個人的價值觀不一樣，自然評斷的標準也會不一樣，可是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自我心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，可是一些無傷大雅的回答是不錯的研究，如交通方便，工作性質及資料頗能貼合自我的興趣等等都是不錯的答案，可是如果這時自我能仔細思考出這份工作的與衆不一樣之處，相信在面試上會大大加分。

26、爲什麼要離職?

回答提示：①回答這個問題時必須要細心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。提議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自我身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自我想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自我的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是進取正面的。②我期望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經到達頂峯，即沒有升遷機會。

27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

回答提示：企業對這個問題很感興趣，僅有有備而來的求職者能夠過關。求職者能夠直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，僅有深入瞭解才能產生獨特的見解。企業認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情景，在面試回答問題的時候能夠提到所瞭解的情景，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是 “盲人”。

28、對工作的期望與目標何在?

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自我有必須程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時提議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作能夠這樣回答：“我的目標是能成爲一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，到達最好的業績成效;爲了到達這個目標，我必須會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，必須能夠到達這個目標。”其他類的工作也能夠比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就能夠了。

29、說你的家庭?

回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要明白求職者家庭的情景，探究保密，企業不喜歡探究個人保密，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業期望聽到的重點也在於家庭對求職者的進取影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，可是從小，我就看到我父親起早貪黑，每一天工作異常勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良，對人熱情，異常樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一向在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

30、就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼?

回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們期望看到這樣的求職者：繼續重複自我的優勢，然後說：“對於這個職位和我的本事來說，我相信自我是能夠勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我能夠進入公司以後以最短的時光來解決，我的學習本事很強，我相信能夠很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

31、你欣賞哪種性格的人?

回答提示：誠實、不死板並且容易相處的人、有“實際行動”的人。

32、你通常如何處理別人的批評?

回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情景更糟，可是我會理解建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

33、怎樣對待自我的失敗?

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

34、什麼會讓你有成就感?

回答提示：爲貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。

35、眼下你生活中最重要的是什麼?

回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。

36、你爲什麼願意到我們公司來工作?

回答提示：對於這個問題，你要格外細心，如果你已經對該單位作了研究，你能夠回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我期望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一向都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認爲貴公司能夠給我供給一個與衆不一樣的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自我的未來有了較爲具體的遠景規劃。

37、你和別人發生過爭執嗎?你是怎樣解決的?

回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官佈下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的本事。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決於這個問題的回答。考官期望看到你是成熟且樂於奉獻的。他們經過這個問題了解你的成熟度和處世本事。在沒有外界干涉的情景下，經過妥協的方式來解決纔是正確答案。

38、問題：你做過的哪件事最令自我感到驕傲?

回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自我把握命運的本事。這會體現你潛在的領導本事以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交本事和綜合表現。

39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到羣衆得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎樣作?

回答提示：(1)首先，我會堅持冷靜。作爲一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，進取應對，妥善處理。 (2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自我在解決問題上的確有研究的不周到的地方，二是看是否是客戶不太瞭解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶瞭解相關的規定，可是提出的要求不合理。 (3)再次，根據原因採取相對的對策。如果是自我確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，並向客戶作出解釋;如果是客戶不太瞭解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會;如果是客戶提出的要求不貼合政策規定，我會明確地向他指出。 (4)再次，我會把整個事情的處理情景向領導作出說明，期望得到他的理解和支持。(5)我不會因爲客戶投訴了我而喪失工作的熱情和進取性，而會一如既往地牢記爲客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。

40、對這項工作，你有哪些可預見的困難?

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②能夠嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，可是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是能夠克服。

分析：一般問這個問題，面試者的期望就比較大了，因爲已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否供給這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。

41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作?

回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法。②能夠嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情景進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最終根據計劃開展工作。”。

分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作本事和計劃性、條理性，並且重點想要明白細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認爲迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

42、你期望與什麼樣的上級共事?

回答提示：①經過應聘者對上級的“期望”能夠確定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的期望，多談對自我的要求。③如“做爲剛步入社會的新人，我應當多要求自我儘快熟悉環境、適應環境，而不應當對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就能夠了。

分析：這個問題比較好的回答是，期望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

43、在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是最好的，自我還有更好的方法，你應當怎樣做?

回答提示：①。原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自我的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的提議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③。還有一種情景，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

44、與上級意見不一是，你將怎樣辦?

回答提示：①一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情景下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能夠這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領導反映。”

分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情景，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

45、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作?

常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的職責心、適應本事和學習本事，並且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自我的吃苦本事和適應性以及學習本事(不是學習成績)爲好。

46、您在前一家公司的離職原因是什麼?

回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③ 不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自我負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。⑥儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。⑦ 相關例子：如“我離職是因爲這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應對顯示，重新尋找能發揮我本事的舞臺。”同一個面試問題並非僅有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情景進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作爲理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，可是在回答時必須要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地能夠說是因爲家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職，這個答案一般面試官還能理解。

47、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作?

回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的職責心、適應本事和學習本事，並且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位。”

分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自我的吃苦本事和適應性以及學習本事(不是學習成績)爲好。

48、爲了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫忙?

回答提示：每個公司都在不斷變化發展的過程中，你當然期望你的員工也是這樣。你期望得到那些期望並歡迎變化的人，因爲這些人明白，爲了公司的發展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，並會對變化做出進取的響應。

49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎樣打算?

回答提示：此刻的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，僅有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢於應對，應對這次失敗不氣餒，理解已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自我經歷了這次之後經過努力必須能行，能夠超越自我。②善於反思，對於這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自我，實事求是地評價自我，辯證的看待自我的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自我的心理壓力，時刻牢記自我弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。④認真工作，回到原單位崗位上後，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出必須的成績。⑤再接再厲，成爲國家公務員一向是我的夢想，以後如果有機會我仍然後再次參加競爭。

50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎樣辦?

回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當時具體的情景來決定。

① 如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最夢想了，幹完工作去機場，皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是爲了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全能夠跟領導打聲招呼，先去機場然後回來加班，晚點睡就是了。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情景下，我覺得能夠由兩種選擇。(1)如果不是全單位都加班的話，是不是能夠要其他同事來代替以下工作，自我去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。(2)如果連這一點都做不到的話，那隻好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是能夠再見面的。

51、談談你過去做過的成功案例?

回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成自我的，很多主管爲了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

52、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情?

回答提示：以往接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時光與精力，最終客戶雖然並沒有照單全收，可是理解的程度已經出乎我們意料之外了。原以爲從此能夠合作愉快，卻得知客戶最終因爲預算關係選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。儘管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的瞭解，整個team的默契也更好了。

分析：藉此瞭解你對挫折的容忍度及調解方式。

53、如何安排自我的時光?會不會排斥加班?

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應當不太需要加班。可是我也明白有時候很難避免加班，加上此刻工作都採用職責制，所以我會調配自我的時光，全力配合。

分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

54、爲什麼我們要在衆多的面試者中選擇你?

回答提示：根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

分析：別過度吹噓自我的本事，或信口開河地亂開支票，例如必須會爲該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

55、這個職務的期許?

回答提示：期望能借此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。

分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務的職責認定及歸屬，因爲每一家公司的狀況不盡相同，以免說了一堆夢想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。

56、爲什麼選擇這個職務?

回答提示：這一向是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了必須的經驗及人脈，相信我必須能勝任這個職務的。

分析：適時舉出過去的“豐功偉業”，表現出你對這份職務的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。

57、什麼選擇我們這家公司?

回答提示：以往在報章雜誌看過關於貴公司的報道，與自我所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，並且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

58、認爲你在學校屬於好學生嗎?

回答提示：企業的招聘者很精明，問這個問題能夠試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，確定一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通本事也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應當說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡夢想，便會說：“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還能夠，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過 ××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織本事。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。

59、談談如何適應辦公室工作的新環境?

回答提示①辦公室裏每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時彙報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時光，多學習，努力提高自我的政治素質和業務水平。

60、工作中學習到了些什麼?

回答提示：這是針對轉職者提出的問題，提議此時能夠配合面試工作的特點作爲主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就能夠輕易過關了。

61、想過創業嗎?

回答提示：這個問題能夠顯示你的衝勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬細心，下一個問題可能就是：那麼爲什麼你不這樣做呢?

62、除了本公司外，還應聘了哪些公司?

回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略明白應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不一樣業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

63、何時能夠到職?

回答提示：大多數企業會關心就職時光，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時光又太近，似乎有些強人所難，因爲交接至少要一個月的時光，應進一步說明原因，錄取公司應當會通融的。

64、你並非畢業於名牌院校?

回答提示：是否畢業於名牌院校不重要，重要的是有本事完成您交給我的工作，我理解了XX的職業培訓，掌握的技能完全能夠勝任貴公司此刻工作，並且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手本事還要強，我想我更適合貴公司這個職位。

65、怎樣看待學歷和本事?

回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就證明覺得我具備了根本的學習本事。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對於這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什麼，也就是所說的本事問題。一個人工作本事的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不必須只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢?

篇2：面試問題回答技巧

1、自我介紹？

這是每場面試必問的一個問題，它的重要性在於：

(1) 展示自我的時候（所以自我介紹不是單純介紹自我，而是要在1-2分鐘內展示自我，讓別人眼前一亮）；

(2) 這是刷印象分的時候，假如自我介紹做得不好，在接下來的面試中，面試官只會不斷地找茬，去證明自我剛剛的心裏預判：“這個人連自我介紹都做不好，應當不會有什麼出色的地方。”

那麼，怎樣纔是一個好的自我介紹？請大家認真看以下哈迪寫過的關於自我介紹的文章。

面試之自我介紹：你真的懂介紹自我嗎？

2、你最大的優點缺點是什麼？

每個人都有優點和缺點，可是在回答這道題目的時候是不是隨便想到的某個優點缺點都能夠拿來作爲答案。

關於優點

假如面試官問你最大的優點是什麼，其實他想明白的是你的這個優點到底能否幫忙你勝任此刻應聘的工作？

所以你應當挑選一個優點是和你應聘的這份工作需要的本事相匹配的（應聘的工作需要什麼本事從哪裏得知？職位描述，職位描述，職位描述）

舉個例子：你應聘的是數據分析師，假如你回答自我的優點是對數據比較敏感，是一個做事細緻的人的時候，那麼面試官會認爲你的這項優點對你的工作會起到一個促進作用。

關於缺點

每個人都有缺點，面試官問這個問題也不是真的想明白你的缺點是什麼。他更想明白的是你是如何克服這個缺點，經過哪些努力改正了這個缺點的？

注意：當你在回答缺點的時候不要選一個你此刻應聘的工作的致命缺點，要不然的話哪怕你如何強調你如何改正了這個缺點，面試官也不會爲你加分的。

舉個例子：同樣是應聘數據分析師，假如你回答你的缺點是做事不夠細緻。對於一個數據分析師來說，分析數據需要十分仔細和認真，所以不夠細緻將會是這份工作的一個致命缺點。無論你如何強調你改掉了這個缺點也於事無補了。

3、你最自豪的一個例子是什麼？

一般你感到最自豪的一個例子都是你獲得了巨大成功的一件事。

通常獲得巨大成功的一件事肯定是設定了一個高目標，並且是具有必須困難的一件事。（假如說規定自我每一天早上11點起牀你覺得這是一個高目標並且難實現嗎？）

所以當面試官問這個問題的時候，他想明白的是你是如何給自我定一個高目標，並且你是如何解決困難完成你的目標的。

這個對於工作是至關重要的，因爲工作的本質不就是設定目標，解決困難，完成目標嗎？

至於這道題如何回答？請參考哈迪的這篇文章，寶潔八大問的第一問。

吃透寶潔8大問=拿下了90%的公司offer

4、你未來5年的規劃是怎樣樣的？

對於這個問題，請不要回答那些類似環遊全世界，想和爸媽在一齊的時光多一點這種情懷的答案。因爲你是在面試，所以你的答案必須要和職場有關。

當面試官問你這個問題的時候，他想明白：

(1) 你應聘我這份工作是不是有一個清晰的目的的？

(2) 你會如何規劃你這份工作未來幾年的發展計劃？

(3) 假如你進入我們公司，你會不會有可能很快就跳槽？

所以在回答這個問題的時候，我提議大家能夠運用小米CEO雷軍說過的一句話“想5年，看3年，做好1，2年”

想5年

請此刻思考一下5年後你自我可能想做到一個什麼位置？負責什麼工作？

例如：我想5年後成爲寶潔的品牌經理，負責1-2個品牌的市場推廣工作。

看3年

你想明白3年後發展會怎樣樣的話，只要看看比你早進公司3年的人此刻在什麼職位？負責什麼資料就明白了。

做好1，2年

光在那裏YY是沒有用的，所以先着手眼前，做好1，2年纔是最重要的。

所以整個問題的回答套路能夠參照這個模板：“我想經過這份工作的前1，2年負責XXX工作，鍛鍊XXX本事，然後3年後能負責XXXX（更高級的工作），經過5年的鍛鍊，最終實現XXX目標。

注意：當你在回答這個問題的時候不要在你的計劃裏面出現其他公司的名稱，不然就是自殺式的回答。（舉個例子：你在應聘寶潔，請不要說我想在5年以後在聯合利華作爲一個品牌經理，多尷尬）

5、你爲什麼想加入我們公司工作？

這個問題不必須每次都會出現，可是一場面試的本質都逃離不出以下3個問題：

Why this pany?

Why this position?

Why you?

所以不管面試的形式如何變，面試的問題如何變，本質都是在解答這3個問題。

關於Why this pany?

當面試官問爲什麼你想加入XXX公司的時候，他想明白的是

(1) 你對這家公司的現狀，發展，在行業裏面的地位瞭解到什麼程度？（僅有喜歡XXX公司的人才會去了解XXX，所以假如你一點都不瞭解，那麼側面反映出你根本不是喜歡這家公司）

(2) 你的性格特點能否和這家公司的文化，價值觀相符？正所謂道不一樣不相爲謀。

而很多應屆生在回答這個問題的時候，很容易會變成了拍馬屁，如：“我很喜歡貴公司，因爲貴公司在行業內十分出名，我覺得這是一個十分好的平臺。。。。。。。。。。。。”這樣的回答不但不會讓面試官加分，並且只會讓他覺得你十分膚淺。

正確的回答思路應當是：

(1) 我想加入貴公司是因爲我瞭解到貴公司的特點是什麼（產品，服務，商業模式）；

(2) 我的性格特點有 A B C 等，剛好和貴公司的價值觀，文化 A B C相貼合，所以我想加入貴公司。

關於Why this position?

當面試官問這個問題的時候，他關心的是，你是否能勝任這份工作。那麼順理成章，你應當告訴面試官，你爲什麼能勝任。

可是很多應屆生在回答這個問題的時候，會說：“我想應聘這個職位是因爲我認爲這個職位能學到很多東西。” 拜託，一個公司給你工資，不是給你來學習的，是要你來貢獻，解決問題的。

所以你的回答思路應當是：

(1)我想應聘這個職位是因爲這個職位需要 A B C 等本事；

(2)而我以前的工作經歷XXX，人生經歷XXX讓我鍛鍊並且獲得了本事A B C ，與這個職位的要求是吻合的，所以我決定應聘這個職位。

篇3：面試問題回答技巧

後面還有多篇面試問題回答技巧！

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成爲面試官研究是否理解他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。大學生今日對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，到達“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹資料要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的資料。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情景”

思路：

1、對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自我教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自我工作的支持。

7、宜強調自我對家庭的職責感。

問題三：“你有什麼業餘愛好？”

思路：

1、業餘愛好能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自我沒有業餘愛好。

3、不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自我僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自我誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自我。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自我所應聘的工作能“搭”上關係。

7、最好說出自我所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。

問題五：“你的座右銘是什麼？”

思路：

1、座右銘能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自我某種優秀品質。

6、參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口” 職業生涯規劃

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自我沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、能夠說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自我沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自我曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自我很快振作起來，以更加飽滿的熱情應對以後的工作。

問題八：“你爲什麼選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、提議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，並且這項工作很適合我，相信自我必須能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、能夠嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，可是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是能夠克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法，

2、能夠嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情景進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最終根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎樣辦？”

思路：

1、一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情景下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能夠這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們爲什麼要錄用你？”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本貼合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的職責感和良好的餓適應本事及學習本事，完全能勝任這份工作。我十分期望能爲貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我必須能成爲貴公司的棟樑！”

問題十三：“你能爲我們做什麼？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者能夠根據自我的瞭解，結合自我在專業領域的優勢來回答這個問題。

思路：

1、不宜說自我沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、能夠說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的職責心、適應本事和學習本事，並且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位。”

問題十五：“你期望與什麼樣的上級共事？”

思路：

1、經過應聘者對上級的“期望”能夠確定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好迴避對上級具體的期望，多談對自我的要求。

3、如“做爲剛步入社會新人，我應當多要求自我儘快熟悉環境、適應環境，而不應當對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就能夠了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自我負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。

6、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應對顯示，重新尋找能發揮我本事的舞臺。”

同一個面試問題並非僅有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情景進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

篇4：面試問題回答技巧

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹資料要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的資料。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情景”

思路：

1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自我教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自我工作的支持。

7、 宜強調自我對家庭的職責感。

問題三：“你有什麼業餘愛好？”

思路：

1、 業餘愛好能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自我沒有業餘愛好。

3、 不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自我僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、 最崇拜的人能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自我誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自我。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自我所應聘的工作能“搭”上關係。

7、 最好說出自我所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。

問題五：“你的座右銘是什麼？”

思路：

1、座右銘能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自我某種優秀品質。

6、 參考答案――“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、 不宜說自我沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 能夠說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、 不宜說自我沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自我曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗後自我很快振作起來，以更加飽滿的熱情應對以後的工作。

問題八：“你爲什麼選擇我們公司？”

思路：

1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、 提議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，並且這項工作很適合我，相信自我必須能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、 能夠嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度――“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，可是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是能夠克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法。

2、 能夠嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情景進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最終根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎樣辦？”

思路：

1、 一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情景下，我會服從上級的意見。”

2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能夠這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們爲什麼要錄用你？”

思路：

1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本貼合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、 如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的職責感和良好的適應本事及學習本事 ，完全能勝任這份工作。我十分期望能爲貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我必須能成爲貴公司的棟樑！”

問題十三：“你能爲我們做什麼？”

思路：

1、 基本原則上“投其所好”。

2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、 應聘者能夠根據自我的瞭解，結合自我在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、 如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的職責心、適應本事和學習本事，並且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位。”

問題十五：“你期望與什麼樣的上級共事？”

思路：

1、 經過應聘者對上級的“期望”能夠確定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、 最好迴避對上級具體的期望，多談對自我的要求。

3、 如“做爲剛步入社會新人，我應當多要求自我儘快熟悉環境、適應環境，而不應當對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就能夠了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

思路：

1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。

2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、 但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自我負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。

6、 儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。

7、 如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應對顯示，重新尋找能發揮我本事的舞臺。”

同一個面試問題並非僅有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情景進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

篇5：面試問題回答技巧

問題1：你優點和缺點分別是什麼?這些優缺點對的業績會有什麼樣的影響?

分析：這兩個問題的其實並不在於你是否能認真地看待自我的長處，也不在於你是否能正確認識自我的弱點。記住，你的回答不僅僅是向主考官說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。如果你能經過簡單講述一個故事來加以說明，那麼能給主考官更深刻的印象。但可能的危險就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準備。

正確回答：我相信我最大的優點是分析本事和洞察力比較強，比如說某某事件中我是怎樣處理的，從而獲得什麼成效。我最大的缺點是，對不進取進取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的在某些方面的才能能夠幫忙企業更快地實現目標，並且有時候，我處理複雜問題的本事和感染力也能影響我的同事。

評論：這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實證明了求職者的優點。其次，它所表達的缺點實際上很容易被理解爲優點。最終，它指出了求職者的優缺點對企業和其他員工的幫忙。當然這只是一個舉例，每個人能夠結合自我情景，適當展開。

問題2：你在找工作時最看重的是什麼?爲什麼?

分析:這是個開放式問題，主考官想了解你的關注重點，經過這個關注點又能夠反映出你的理性思考本事。必須要證明自我對未來工作的看法，說明哪些方面能給自我帶來最大程度的滿足，這是回答這個問題的關鍵，可是回答這個問題的方法也同樣重要。

正確回答:我期望找到的工作能發揮我的長處，比如……(說出具體技能)我認爲還有一件事情也很重要，那就是我在個人職業發展與企業目標聯繫在一齊，並隨企業的成長自我能夠理解更多挑戰，讓我超越自我目前的技能水平，實現個人和企業雙贏。

評論:儘管回答相當簡潔，但實現了三個目的：突出了求職者的技能;證明了求職者明白個人與企業的關係;同時也說明求職者理解變化與發展的重要性。

問題3：你怎樣做出自我的職業選擇?

分析:主考官提出這個問題是爲了瞭解求職者的動機，看看他(她)應聘這份工作是否有什麼歷史淵源，是否有職業規劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作

正確回答:在上大學四年級的時候(或者說經過幾次職業經歷後)，經過對個人自我分析和評估，以及結合職業信息的探索，我決定集中精力在某一領域謀求發展。儘管我是學XX專業的，雖然剛開始我不明白自我最終會從事哪一行業的工作。我花了必須的時光研究自我的目標，想清楚了自我擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最終我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業是最適合我的。

評論:這種回答證明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自我的關注點，並且也認準了前進的方向。這種回答還證明，求職者理解個人職業規劃的重要性，並且有本事做出認真的個人決策。

問題4：你在五年內的個人目標和職業目標分別是什麼?

分析:這個問題是用來了解你的計劃本事的，經過這個問題，主考官同時還能夠明白你的目標是否貼合企業對員工的職業生涯規劃。

正確回答:從此刻起的五年之內，我期望能夠在一個很好的職位上沉澱幾年，並且最好有一次晉升，然後就期待着下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調動，對我個人來說，我期望自我在管理水平或專業技能上有更大的提高，爲企業創造更多效益，我期望能找到一家願意做相互投入的企業奮鬥一段時光。

評論:這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產生漏洞)，並且它證明你有雄心，並且思考過在企業中的成長方式。經過表達橫向調動和向上提升的願望，證明你是一個有靈活性的人。最好能結合事先了解的一些企業文化來有針對性的回答和企業一致的目標。

問題5：你打算繼續深造嗎?

分析:這個問題能夠用來衡量你的雄心，也能夠確定企業對你的重視程度是否會影響你對自我未來的重視程度。

正確回答:作爲一名大學生或職業人士，我學到了很多知識和積累了很多工作經驗。如果有適宜的機會，我當然會研究繼續深造。可是，我會認真研究這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自我所做的工作確實有價值並且是我熱愛的願意付出努力，並且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。

評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力，也證明求職者具有與衆不一樣的頭腦，並且對重大職業決策十分認真。

問題6：你如何處理上下級關係?

分析：經過這個問題能夠了解求職者的溝通方式和人際協調本事，這是每個求職者未來可能遇到的問題。經過對這一問題的回答，求職者能夠展示自我在複雜領域工作的技能水平。

正確回答：我認爲，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。從上下級關係來說，我認爲最重要的是應當意識到每個人以及每種關係都是不一樣的，求同存異，既然是上下級，我們應當有共同的組織目標，只要大家都是在爲企業做出努力，才能協同發展，我相信自我有處理後這種關係的本事。雖然也可能會發生衝突，但我一般會注意尋找衝突的根源，而不是互相攻擊。我發現這種方法十分有效，它能夠使我同任何人都維持一種相互尊重的關係。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關係的發展。

評論：這種回答證明，求職者理解人際關係的複雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自我在這方面的自信，求職者的心理是穩定的，並且具有很高的人際協調本事。經過將問題和人格區別開來，求職者證明了自我在過去以往順利解決過人際關係問題，並且過去在人際關係方面也很成功。

問題7：在高薪、表彰和晉升之間，你認爲哪種形式最有價值?

分析：注意這是一個比較陷阱。如果你順着提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優於晉升，那就會被看成世俗和短見;相反，如果你認爲金錢不重要，那你就會因爲對金錢表現出的冷漠態度而被看作虛僞。

正確回答：對我來說，這些東西都是緊密聯繫、不可分離的。儘管我對金錢並不着迷，但我認爲，隨着成功、晉升以及表彰的出現，它們必須也會給我帶來更多的金錢回報。

評論這種回答是誠實的，並且也不世俗。它反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自我未來成功的合理推測。如果回答金錢對我來說並沒有那麼重要，那爲什麼求職者還想在企業界找工作呢?要明白企業在本質上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到重視金錢的行業工作。

問題8：當你確信自我是正確的，但別人卻不贊同你時，你會怎樣做?

分析:這個問題能夠反映求職者是否能夠恰當處理反對觀點、是否能夠承受額外壓力，還能夠顯示求職者處理衝突的本事和自信程度。

正確回答:首先，我會確保有足夠的信息來支持自我。一旦我確信自我的觀點是正確的，我就會密切關注反對者的具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題，並以此說服他們，我相信我們能夠最終有比較好的結果。

評論:這種說法實現了幾個目的。它證明求職者能夠從解決問題的角度，用一種雙贏的態度解決衝突;也證明，如果能夠真正解決問題，那麼求職者能夠敞開胸懷理解改變;它還證明，求職者會採取一種合作的方式來解決困難問題。

問題9：當時爲什麼要選擇這個企業?又爲什麼此刻要離開?

分析:這個問題能夠反映求職者在追求什麼，對於離職和選擇是否理性，或者說是否有欠研究，主考官也想明白你選擇和離開的主客觀理由是什麼，瞭解你是如何對原單位進行評價的。如果是同行業的企業，主考官對你的原單位可能有所瞭解情景，看你是如何分析和確定的，也考察你的本事。另外還會考察跳槽者對新公司能否忠誠，而這種忠誠的態度往往能從應聘者對原單位的評價中側面地反映出來。

正確回答:我當時選擇原單位是研究到自我的基礎和發展潛力以及與崗位的匹配要求與原單位相適應程度的比較好，並且自我經過這段時光的工作也積累了豐富的經驗，同事關係也處的十分好，總的來說得到很多收益。可是由於目前的組織環境和個人職業發展有了一些不匹配，短期內無法得到改善，所以我只能去尋找一個更能讓我充分發揮本事和知識經驗的發展空間。

評論:既肯定了原單位從而說明了自我當時的選擇是正確的，也從主觀和客觀方面分析了離開的理由，提升了自我的形象。

問題10：你對公司有什麼問題要問的?

分析:主考官通常都會給求職者一些時光來對公司提些問題，目的在於考察你對公司的關注程度和求職意向是否真切。此時千萬不要說我沒什麼問題，那無異於向他證明你對他們公司沒什麼興趣，或者說事先對公司瞭解不多，無法提出相關的問題。

正確回答:我來我們公司面試之前已經經過一些途徑對公司有了一些瞭解，只是有些還不是異常清楚，比如說員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，企業文化中除了創新和團隊精神外，還看重什麼?如果我能有幸入職的話，部門領導和同事是怎樣樣的，具體的工作職責將有哪些，我好事先做好準備。

評論:該回答顯得比較自信，並且利用”我們公司”的語言拉近了和主考官的距離，並且關注的是發展和部門情景以及大的組織環境問題，點和麪都有涉及到，體現到了自我對進入該組織有強烈的興趣，並且已經做好了準備，你說公司不用你還用誰。至於公司能給新員工供給了什麼培訓機會，這實在不是最好的問題，不能把它當作重點問題來提出。假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在瞭解的基礎上進行深入探討。

【小編簡評】

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