關於電話面試10大技巧和注意事項【通用多篇】
步:電話面試評估 篇一
人力資源對應聘者在以下方面進行基本的評估:對陌生來電的反映;在電話溝通談話中的語速、語調;能否迅速理解並記錄下面試官對他下達的指示,包括:面試的安排及需要準備的資料;談話是否簡潔。
步:接通電話 篇二
企業人力資源應首先應與對方確認對方是否方便進行電話面試;與應聘者確認電話面試的合適時間,以讓對方有足夠的準備應對面試。由於你不可能事先知道電話另一端的應聘者的活動,與對方確認是否方便進行電話面試體現了對應聘者應有的尊重。
步:要求對方複述面試安排 篇三
這樣的電話面試技巧有兩重目的:確保對方瞭解並記下面試的安排;瞭解對方是否對你剛長所作的指示作認真的記錄,並能清晰及有條理的向你複述。
另外人力資源通知電話面試,可以爲應聘者安排一些特別的指示,比如:
1、要求應聘者帶一份手寫的簡歷;
2、要求應聘者帶一張最近的生活彩照;
3、要求應聘者瀏覽公司的網頁或蒐集與公司相關的宣傳資訊。
通過這些電話面試技巧,人力資源可以對應聘者進行統一、有效的記錄和評估,節約雙方的時間和精力。但是也提醒,在電話面試不宜展開過於具體的面試問題。因此,人力資源專業人士應將更多的關注重點放在對應聘者在簡歷中的。基本資料進行確認,並對簡歷中存在不清楚或不明白的地方,在電話面試中進行查問,以作更深入的瞭解;最後,則是進一步面對面面試的具體安排。
建議,求職者在接到電話面試的時候,注重面試技巧,給企業人力資源留下良好的印象,這也是hr電話面試的重要目的,對應聘者進行初步篩選測試。
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