招聘主管崗位職責通用多篇
招聘主管崗位職責 篇一
1、理解招聘需求,協助部門做出標準和專業的jd;
2、蒐集簡歷並評估,聯繫並影響候選人意願,操作以cc爲主;
3、負責或者協助部分地區的校園招聘工作;
4、維護並改進人才庫,配合團隊實施常規招聘運作;
5、跟蹤並瞭解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的招聘工作;
6、尋找合適的目標公司,對潛在的候選人羣體進行有針對性地招聘。
招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇二
職責:
1、根據公司業務發展需要,制定有效的'招聘計劃,並監督執行;
2、負責招聘團隊的管理,統籌招聘及面試的全流程;
3、負責招聘渠道的拓展與維護,確保招聘任務的達成;
4、與各個項目保持良好溝通與交流,協助項目降低員工流失率。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理或相關專業;
2、有2年以上招聘實務經驗,有批量招聘管理經驗者優先;
3、邏輯思維能力強,以目標爲導向工作,執行力強;
4、有較強的抗壓能力。
招聘主管崗位職責 篇三
1、根據公司業務發展需要,制定有效的招聘計劃,並監督執行;
2、負責招聘團隊的管理,統籌招聘及面試的全流程;
3、負責招聘渠道的拓展與維護,確保招聘任務的達成;
4、與各個項目保持良好溝通與交流,協助項目降低員工流失率。
招聘主管崗位職責 篇四
1、根據公司業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度、月度及周人員招聘計劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系,優化招聘流程,提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的招聘渠道,滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;
5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護人才庫,對公司崗位職責庫定期梳理和完善;
7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。
8、負責公司員工關係模塊。
招聘主管崗位職責 篇五
1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;
2、負責招聘渠道的維護、開發及評估;
3、協助業務部門做好新員工試用期管理,含考覈指標制定、考覈、面談、淘汰等;
4、負責勞動關係,含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;
5、負責員工關係,含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;
6、負責薪酬績效,含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進,工資資料收集等;
7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓;負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。
招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇六
1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃,滿足公司發展對人才的需求;
2、獨立開展招聘實施,對候選人進行背景調查、人才測評等;
3、對招聘數據進行統計、分析招聘效果,尋求更高效合適的招聘方式,挖掘招聘資源,開拓挖掘招聘渠道:
5、跟蹤評估各部門用人情況,更新和維護人才庫;
6、完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、完成領導安排的其他工作。
招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇七
職責:
1、根據公司發展需要,制定招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘相關制度;
2、拓展和優化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務完成;
3、開發優質的校招資源,獨立進行校園招聘工作;
4、隨時關注新員工的思想動態,員工關係的維護,進行離職面談;
5、完成領導交代的其他事項。
崗位要求:
1、能進行崗位分析,會人才畫像的編寫;
2、瞭解半導體及光伏行業的人才分佈;
3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;
4、熟練運用結構化面試及行爲面試法;
5、有製造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。
招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇八
1、分析企業人力資源需求和各部門招聘需求合理性,制定招聘方案;
2、對招聘崗位進行工作分析,建立人才畫像和各崗位題庫;
3、選擇合理的招聘發佈招聘信息,進行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、協助領導高質高效完成招聘任務,確保滿足用人部門工作人員需求;
5、對招聘數據進行分析,評估招聘效果,撰寫招聘分析,彙報並持續優化;
6、主導優化招聘流程及制度,提升面試率和保育率;
7、建立健全後備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管具體的崗位職責是什麼 篇九
1、招聘工作:簡歷的發佈、篩選、邀約、等工作;
2、協助領導起草,編制相關人事制度、規定、流程的起草,工作;
3、公司各類通知的發佈;
4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;
5、負責每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業文化建設;
7、上級交辦的其他工作。
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